ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
26/12/2014 09:11
דינה 26/12/2014 09:11
כבר 7 שנים אני עובדת באותו מקום עבודה 3 משמרות, עד היום שילמו לי עבור משמרת לילה שמתחילה מ22.00 עד 6.00  , עבור 9 שעות של 150% ושעה 1 ו28 דקות של 100 % ( שעות רגילות ). הוחלט שהייתה טעות במערכת ובהמשך לא נקבל עבור שעה 1 ו28 דקות של 100% ועוד 30 דקות של 150% . הוחלט מ1.1.15 לשלם לנו עבור משמרת לילה 8.36 של של 150 % אף על פי שאנחנו עובדים 8 שעות . משמרת רגילה של בוקר וצהריים היא 8.36 האם חוקי שאשלמו לנו לפי 150 % האם צרכים לשלם שעה שמנית כ175 % ? איך צרכים לשלם לי שעות האלו ? האם צרכים להשלים עוד 36 דקות כמו משמרת רגילה ואם כן לפי איזה אחוז ? ועוד שאלה האם אני אעבוד מ24.00 עד 6.00 אני אקבל 150% עבור 8.36 או רק עבור 6שעות או חייבים להשלים עד 8.36 לפי 150 % ?
תודה מראש

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: הרעת תנאי עבודה וחישוב של שעות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה