ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
25/12/2014 14:28
עטרה 25/12/2014 14:28
שלום,
אני עובדת כרגע במילוי מקום באחת המועצות בארץ. החלפתי עובדת בחופשת לידה כ14-15 שבועות ומחודש אוגוסט 2014 ומיד המשכתי למילוי מקום נוסף גם כן של עובדת בחופשת לידה. היא צפויה לחזור בתחילת אפריל (בהנחה שהיא לא תאריך את החופשה) ואני צפויה ללדת בתחילת מאי מה שאומר שיכול להיות שיהיה לי "חור" של חודש עד הלידה. האם אני אהיה זכאית לחופשת לידה בתשלום? והאם הם חייבים להעסיק אותי עד הלידה או שברגע שאסיים את תפקידי כממלאת מקום הם לא חייבים לי כלום גם אם אני בהריון?
אשמח לייעוץ ומענה...

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: עובדת בתפקיד של מילוי מקום של עובדת בחופשת לידה ובהיריון בעצמי - פורום זכויות העובד ודיני עבודה