ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
roi tal
16/12/2014 14:24
roi tal 16/12/2014 14:24
עובד שביצע עיסקה בקופה רושמת העביר את כרטיס מספר פעמים וניתקל בסירוב עיסקה. ההוראה במקום העבודה היא לא לבצע עיסקות ידניות ואו טלפוניות. בכל זאת הקיש העובד קוד שקיבל מהלקוח ואילץ את המערכת להדפיס שובר ידני שאינו מאושר. הגיעה תביעה לתשלום מחברת האשראי היות ומדובר בכרטיס נטען שלא היה טעון בכסף כמובן בידיעת הלקוח וכרטיסים מסוג זה לא ניתן לאתר את בעל הכרטיס. על כן יש לשלם את החוב. האם ניתן לחייב את העובד בשל הפרת ההוראה?
עורך דין
17/12/2014 18:46
עורך דין 17/12/2014 18:46
שלום רועי

ניתן לחייב עובד בתשלום קנס או לנכות סכומי כסף משכרו רק אם נתן העובד את הסכמתו לכך בכתב, במסגרת חוזה העסקתו.
אילנה
17/12/2014 17:27
אילנה 17/12/2014 17:27
עובדת משק בית שמלאו לה 60 בשנת 2004. מקבלת קצבת זקנה מ-4/2004. ממשיכה לעבוד עד היום. האם חוק פנסיית חובה חל עליה? תודה.
יצחק
17/12/2014 15:45
יצחק 17/12/2014 15:45
אדם עובד במקום עבודה מאז שנת 2000.
לאחרונה הגיע לגיל 70 .

המעסיק פנה אליו בע"פ אמר לו שהוא מפסיק להעסיק אותו לפני כחודש וחצי אולם עד כה לא הוציא לו מכתב פיטורים/סיום העסקה.

מאז שיחתם לא משובץ העובד לעבודה ויושב בבית.

בחודש הראשון - פדה המעסיק 30 ימי חופשה המגיעים לעובד.
החודש יפדה המעסיק עוד 18 ימי חופשה שנותרו .

השאלות :

1. האם המעביד היה צריך לעשות לעובד שימוע ?

2. האם המעביד היה צריך למסור לעובד מכתב פיטורים ?

3. האם המעביד רשאי לפדות ימי חופשה ולא לשלם לעובד משכורת ונלוות שהרי בפועל לא נמסרה לו הודעת פיטורים רשמית ?

4. האם המעביד לא אמור היה להמציא לעובד טופס 161 המופנה לרשות המיסים - הודעת מעביד על פרישה מעבודה של עובד ?

5 האם המעביד לא היה אמור להמציא לעובד טופס 106 - תעודה על פי תקנות מס הכנסה ?
פליאה
17/12/2014 09:40
פליאה 17/12/2014 09:40
לגבי עובד שעתי בשבוע עבודה של 5 ימים, הביא אישור מחלה מיום שישי עד ליום חמישי שאחריו.
אני מבינה שמבחינת ניכוי ימי מחלה - הניכוי ממכסת ימי המחלה הוא רק 5 ימים כי מדובר בעובד שעתי ולכן לא מחשבים את שישי שבת, אך מה לגבי התשלום: האם יום שישי ושבת נחשבים כיום ראשון ושני למחלה, ואז מיום ראשון, שזה היום השלישי למחלה משולם לו 50% ומיום שני עד חמישי מקבל שכר מלא או שגם הספירה מתחילה מיום ראשון כמו הניכוי ממכסת ימי המחלה?
איקה
14/12/2014 14:25
איקה 14/12/2014 14:25
מי משלם עבור התקופה שהעובד מושבת מעבודתו לאחר תאונת דרכים?
עורך דין
14/12/2014 20:56
עורך דין 14/12/2014 20:56
שלום איקה

המעסיק ישלם לעובד שנפגע בתאונת דרכים לפי ימי המחלה הצבורים של העובד. במידה ועובד יאלץ לשהות בבית למשך פרק זמן ארוך יותר וימי המחלה יאזלו, ניתן לפנות אל המוסד לביטוח לאומי ובהמשך גם להגיש תביעת נזיקין כנגד החברה שמבטחת את הרכב שהיה מעורב בתאונה בביטוח חובה.

בהצלחה
איקה
17/12/2014 09:05
איקה 17/12/2014 09:05
מבקשת הבהרה: על פי דיני עבודה אין על המעסיק חובה לשלם ימי מחלה במקרה של תאונת דרכים בדרך מהעבודה והתשלום עבור ההיעדרות משולם על ידי הביטוח הלאומי. מה נכון לעשות לפיכך?
אפרת
16/12/2014 10:55
אפרת 16/12/2014 10:55
בוקר טוב,
המעסיק עומד לשלם לי עבור ימי חג שלא שילם במשך תקופה ארוכה.
ברצוני לדעת האם זה תקין שאת שלושת חודשי העבודה הראשונים הוא מוריד מהחישוב.
תודה רבה.
עורך דין
16/12/2014 16:09
עורך דין 16/12/2014 16:09
שלום אפרת

עובד או עובדת חדשים אינם אמורים לקבל תשלום עבור ימי חג בשלושת החודשים הראשונים לעבודתם.
אפרת
17/12/2014 09:01
אפרת 17/12/2014 09:01
תודה רבה
מיכל
17/12/2014 08:21
מיכל 17/12/2014 08:21
שלום,
האם יש להתחשב בתקופת חופשת הלידה בתשלום לצורך חישוב הוותק של עובדת שיצאה לחופשת לידה ומעוניינת להאריך אותה לפי סעיף 7(ד)(1) לחוק (המקנה זכות להיעדרות של רבע ממס' חודשי העבודה)?
מור
16/12/2014 17:54
מור 16/12/2014 17:54
שלום רב!
אשמח למידע בנוגע להתפטרות בגלל הסבת תפקיד.
הוותק שלי הוא 3 שנים וחודשים.
*מה זמן ההודעה המוקדמת שצריכה לתת למעסיק?
*האם אקבל את דמי החופשה, מחלה וההבראה שצברתי?
*האם מגיע לי "פיצוי" כספי חוץ מהמשכורת האחרונה של חודש לכל שנה?(זה לפי החוק או לפי רצון המעסיק?

תןדה מראש!
עורך דין
17/12/2014 07:13
עורך דין 17/12/2014 07:13
בוקר טוב מור

תקופת ההודעה המוקדמת הנה חודש ימים. לא ממש הבנתי את כוונתך ב"הסבת תקפיד". האם המעסיק שינה באופן חד צדדי את תנאי העבודה ותפקידך? מה בדיוק הניע את ההתפטרות?
פיטורין 16/12/2014
נועם
16/12/2014 21:01
נועם 16/12/2014 21:01
שלום רב,
החוזה שלי גלובלי המכיל חלק של שעות נוספות.
לאחרונה הודיעו לי על פיטוריי.
שאלות:
1. עבדתי שעות רבות בימי שישי ושבת וכן בלילות. האם הם חלק מהשעות הנוספות שהוגדרו בחוזה השכר או לחילופין מגיע לי תשלום נוסף עליהן?
2. לפי החוזה כעבור חצי שנת עבודה אני זכאי להפרשה לפנסיה רטרואקטיבית. הפיטורין בוצעו מעט אחרי החצי שנה וטרם הופרשו לי כספים לפנסיה. כיצד אני אמור לקבל את תשלומי הפנסיה כעת הרי ברור שאני לא אתקשר מול הסוכן פנסיה של החברה לאחר שפוטרתי? ובמידה והחברה תפריש כספים כחלק מהברוטו שלי כיצד אדאג שלא אפגע מבחינת מיסוי שהרי תשלומי הפנסיה לא ממוסים מס הכנסה?

תודה, נועם
עורך דין
17/12/2014 07:11
עורך דין 17/12/2014 07:11
שלום נועם

1. קשה לתת מענה באשר לשאלותיך בנקודות בהן עוסק חוזה העבודה שלך, בלא לקרוא ולהבין אותו. החוזה אמור לתת מענה לעניין השעות הנוספות.

2. המעסיק חייב לקיים את תנאי החוזה ואם התחייב להפריש כספים לפנסיה כעבור חצי שנה ורטרואקטיבית, עליו לעשות זאת בלא קשר לפיטורים.
אושרה
16/12/2014 16:11
אושרה 16/12/2014 16:11
שלום

יצאתי לחופשת לידה שמסתיימת באמצע ינואר לאחר שהארכתי את חופשת הלידה. לפני כחודש פניתי למעסיק ואמרתי לו שאני חוזרת לעבוד לאחר שאמצע משפחתון לתינוק. מצאתי ופניתי למעסיק ושאלתי אותו האם העבודה תהייה כרגיל הוא בתגובה אמר שלחודש הקרוב יהיה לו עבודה בשבילי ולאחר מכן לצערו העבודה במשרד מועטת ולא מבטיח שיעסיק אותי. אני איני מעוניית לעבוד לחודש עבודה בלבד האם ניתן לראות בהודעתו כפיטורין
עורך דין
17/12/2014 06:55
עורך דין 17/12/2014 06:55
שלום אושרה

אסור למעסיק לפטר אותך למשך תקופה של לפחות 60 יום לאחר שובך לעבודה מחופשת הלידה. מעבר לכך ובמענה לשאלתך, רק במקרה שתזומני לשימוע ולאחר שהמעסיק יתן לך מכתב פיטורין, תוכלי לראות את עצמך מפוטרת.
יגאל.
16/12/2014 13:24
יגאל. 16/12/2014 13:24
אם המפעל בו אני עובד מתנגד לצירוף של עובדים חדשים לועד העובדים ומאיים בפיטורים?? איך עליי להגיב?
עורך דין
16/12/2014 16:11
עורך דין 16/12/2014 16:11
שלום יגאל

איך יכול המפעל להתנגד לצירוף חברים חדשים לוועד העובדים? ההחלטה על צירוף או החלפת חברי ועד הנה של העובדים בלבד. בשביל זה יש ועד.
מנדי
16/12/2014 11:46
מנדי 16/12/2014 11:46
חוששני שלא הסברתי את עצמי נכון.
שאלתי הייתה האם חוקי לא להחשיב שעות נוספות באחוזי משרה?
בתודה מראש!
עורך דין
16/12/2014 16:10
עורך דין 16/12/2014 16:10
מנדי

אחוזי המשרה שלך נקבעים לפי השעות שאתה עובד בכל חודש.
מושי
15/12/2014 23:30
מושי 15/12/2014 23:30
האם מגיע הפרשי הצמדה וריבית להפרשי שכר של חמישים משכורות ?
עורך דין
16/12/2014 16:08
עורך דין 16/12/2014 16:08
שלום מושי

התשובה לשאלתך חיובית למרות שבפועל, ברוב המקרים מעסיקים אינם מקפידים על כך ומשלמים הפרשי שכר ללא תוספת ריבית.
חיים
16/12/2014 07:30
חיים 16/12/2014 07:30
לפני כחצי שנה התחלתי עבודה חדשה באיסוף בגדים למיחזור ממיכלים . אני נוהג ברכב מסחרי ואוסף את הבגדים יחד עם עוזר .

בחוזה העבודה יש סעיף שקובע את שעות העבודה ואת השכר תמורתו . מצויין שם שאני יעבוד 22 ימי עבודה תמורת 6500 ₪ נטו . העבודה היא מ- 6:00-16:00 והשכר כולל שעות נוספות אם יהיה צורך בכך . יום שישי אין עבודה .

לפי חישוב שלי אני נותן בחודש 22 שעות נוספות כי אני עובד 10 שעות ביום 9 שעות רגילות ושעה נוספת בכול יום. סיום העבודה מבחינת שלי מבחינת בעל העסק הוא אחת מהשניים או שאני מסיים את סידור האיסוף ואז אני נקרא למפעל לפרק את המטען אם זה לפני שלוש או שאספתי ולא נותר מקום באוטו וגם אז אני נקרא למפעל אם סיימתי לפני שלוש להמשיך עד שלוש . יש אבל מצבים שיש לי מקום באוטו וטרם סיימתי את הסידור והעבודה גולשת מעבר לשעה ארבע אז מצופה ממני להמשיך הלאה עד למילוי הרכב .

איפה כאן הגבול מבחינת השעות ? האם אני רשאי להפסיק את העבודה בארבע גם אם לא הספקתי למלא את כול הרכב ?

האם זכותי לקחת בחשבון בשעות הנוספות שאני נשאר גם את הנסיעה ממקום הסיום עד הבית שכן לפעמים אני מסיים רחוק מהבית . האם זכותי כאן לעצור את העבודה בארבע ולשוב הביתה שכן גם זה לוקח לעיתים כשעה ? האם אני כעקרון מחויבי להשאר שעות נוספות ? תודה על ההתייחסות
עורך דין
16/12/2014 16:07
עורך דין 16/12/2014 16:07
שלום חיים

אתה צריך לעבוד לפי מסגרת השעות שסוכמה עם המעסיק במסגרת חוזה העבודה שלך, וכך גם לגבי עבודה בשעות נוספות. כל משתנה חיצוני אינו רלוונטי וחוזה העבודה שלך הוא שקובע את תנאי העבודה ומשכה.
אור
15/12/2014 20:45
אור 15/12/2014 20:45
שלום רב,
אשמח לדעת האם כאשר לעובד ניתן אישור מחלה מרופא ל- X ימים, והעובד מחליט לא למצות את כל הימים ולהגיע לעבודה מוקדם יותר - האם במקרה זה העובד מבוטח בעבודה.
עורך דין
16/12/2014 16:06
עורך דין 16/12/2014 16:06
שלום אור

העסקת עובד שנמצא בחופשת מחלה / תאונה עלולה לסכן את העובד, ו/או עובדים אחרים שבארגון.

הרופא שמוציא אישור להעדרו של העובד בגלל מחלה, לוקח בחשבון שבגלל מצב בריאותו אינו מסוגל לעבוד - יש לראות באישור שניתן ע"י הרופא, כקביעה מקצועית, שהעובד אינו כשיר מבחינה רפואית לבצע את עבודתו.
חגית
15/12/2014 09:48
חגית 15/12/2014 09:48
שלום רב,

אני עובדת במקום עבודה מזה שנה וחצי.
בתחילת דרכי כאן תפקידי היה עוזרת מנכ"ל.
אני נמצאת בחודש השמיני להריוני, ומחודש נובמבר הועברתי למילוי תפקיד אחר בתור גיבוי עד שתגיע עובדת חדשה אך היא לא הגיעה עדיין. האם זה חוקי להעביר אותי תפקיד בזמן היריון?
חייבת לציין ששעות העבודה והשכר לא נפגעו...
עורך דין
16/12/2014 09:13
עורך דין 16/12/2014 09:13
בוקר טוב חגית

על פניו, חוק עבודת נשים אוסר על שינוי מסגרת העבודה של אישה בעלת ותק של 6 חודשים לפחות בתקופת הריונה. אם התפקיד שאליו הועברת אינו מתאים לך את יכולה לדרוש לשוב לתפקידך המקורי ולציין בפני המעסיק כי אסור לשנות את מסגרת העסקתך בתקופה זאת. החוק לצידך.
חגית
16/12/2014 10:22
חגית 16/12/2014 10:22
לא דרשתי את תפקידי בחזרה מכמה סיבות:
הראשונה היא שהתפקיד שאני עושה הוא גיבוי עד שתגיע עובדת חדשה אך היא לא הגיעה..
והשניה היא שהמעסיקה שלי כבר הביאה מחליפה במקומי לחופשת הלידה.. ( 3.5 חודשים לפני)..
כך שאין לי בדיוק מה לדרוש בחזרה..
האם יש מקום לתביעה משפטית?
עורך דין
16/12/2014 10:36
עורך דין 16/12/2014 10:36
חגית

יתכן מאד שיש מקום לתביעה משפטית אם זהו רצונך. בכל מקרה, על מנת לתת תשובה חד משמעית לשאלתך ועל מנת לקבל החלטה מושכלת, פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין, שיבדוק ביחד איתך את חוזה העבודה שלך, הנהלים במקום העבודה ומהות תפקידך. רק כך תוכלי לדעת בדיוק איך מומלץ להתנהל מכאן והלאה.

בהצלחה
מור
16/12/2014 09:16
מור 16/12/2014 09:16
לכל מאן דבעי בוקר טוב ,

אשמח לדעת מה החוק אומר ,על פרישה לגמלאות לפני הזמן ,של עובד שלא חתום על סעיף14 .

תודה מור
עורך דין
16/12/2014 09:39
עורך דין 16/12/2014 09:39
בוקר טוב מור

לאיזה מגזר את שייכת? באיזה גיל ברצונך לצאת לפנסיה מוקדמת?
פרלה
16/12/2014 07:29
פרלה 16/12/2014 07:29
שלום רב,
בתחילת החודש הודעתי על התפטרותי ממקום העבודה.
נתבקשתי לשלוח מכתב סיום עבודה לצורך גמר חשבון.
בנוסף, בחודש שלפני כן הייתה טעות בתלוש השכר שלי שהתרעתי עליה לצורך תיקון.

עבר חודש ו"הטעות" תוקנה. אולם, בכלל לא הקשיבו לטענתי שמה שהיה צריך לתקן זה יום עבודה שלם שלא שולם ובמקום הכניסו לי שכר בעבור הנסיעות של אותו היום.

כעת, התרעתי שוב על הטעות ונאמר לי שהנושא בבדיקה וכנראה יתוקן רק לקראת השכר של התלוש הבא וגם זה לא בטוח, כי אין עדיין תשובה.

אני מרגישה זלזול ופגיעה לא יתכן שעל טעות שלהם אני אצטרך להמתין 3 חודשים עד לתיקונה וגם זה נתון בספק.
זוהי הלנת שכר לשמה וזה כבר לא הכסף, זה העיקרון שחברות כוח אדם חושבות שהן יכולות לשחק בנו כרצונן ושאנו נתונים בידיהן.
מה כדאי לי לעשות?!?
עורך דין
16/12/2014 09:28
עורך דין 16/12/2014 09:28
בוקר טוב פרלה

דלתותיו של בית הדין לעבודה פתוחות בפני כל עובד שחש כי זכויותיו נפגעו ואם לא שילמו לך שכר את רשאית לפנות אל בית הדין לצורך הגשת תביעה נגד המעסיק. מצד שני, המדובר בתשלום עבור יום עבודה אחד ולכן את צריכה להעשות את חשבון הכדאיות בעצמך ולהחליט כיצד לפעול.
יערה
16/12/2014 09:03
יערה 16/12/2014 09:03
שלום,
במידה ועובדת ביקשה לנצל 22 ימי חופשה, קיבלה אישור על כך מהמעסיק, ובמהלכם הייתה חולה במשך מספר ימים. האם היא יכולה לבקש לדוגמא ש17 ימים יחשבו ימי חופש, ו-5 ימי מחלה (כל עוד הביאה אישור של רופא)?

תודה
עורך דין
16/12/2014 09:26
עורך דין 16/12/2014 09:26
בוקר טוב יערה

לפי סעיף 4(ב)(5) לחוק חופשה שנתית, אין להביא במניין ימי החופשה ימים שבהם אין העובד מסוגל לעבוד מחמת תאונה או מחלה, בכפוף להצגת אישור רפואי כמובן.

מכאן שהתשובה לשאלתך חיובית ואת רשאית לבקש מהמעסיק לקזז את ימי המחלה ממניין ימי החופשה שלך.
סטודנט
15/12/2014 20:35
סטודנט 15/12/2014 20:35
שלום, אני עובד ברשות ממשלתית במשרת סטודנט, בימים אלה יש סכסוך עבודה במקום בו אני עובד שהוכרז ע"י ההסתדרות כתוצאה מזה יש עיצומים וחלק מהעבודה לא מבוצעת. לאור כך הוחלט להורות לסטודנטים ברשות לא להגיע לעבודה (ובכך בעצם לא משלמים להם שכר) למרות שהעובדים הקבועים מגיעים כרגיל לעבודה ומקבלים שכר על אף שלא עושים עבודה כמו ביום רגיל. שאלתי היא האם זה תקין שאומרים לחלק מהעובדים לא להגיע לעבודה? אנחנו מגישים משמרות בתחילת החודש ומסתמכים על כך שנוכל לעבוד בימים שהגשנו כל עוד לא היתה התנגדות מההנהלה.
עורך דין
16/12/2014 09:23
עורך דין 16/12/2014 09:23
שלום לך

קשה לתת חוות דעת מבלי להכיר את הנושא לעומק, את הסיבה לסכסוך העבודה, את היקף העיצומים ואת התנהלות ועד העובדים. אני ממליץ לך או לכם, לפנות להתייעצות עם נציגי ההסדתרות ו/או עם עורך דין מטעמכם.
רחל
16/12/2014 09:04
רחל 16/12/2014 09:04
בוקר טוב לכם

יש לי שאלה לגבי אמא שלי: עובדת שהחלה לעבוד לאחר גיל פנסיה, עובדת כשנתיים, ולא מסוגלת יותר, מבחינה פיזית, לבצע את העבודה. האם זכאית להתפטר כדין מפוטרת ולקבל פיצויים? האם לצורך כך, עליה להגיש מכתב התפטרות מלווה באישור רפואי של רופא תעסוקתי או משהו כזה?
עורך דין
16/12/2014 09:19
עורך דין 16/12/2014 09:19
בוקר טוב רחל

לדעתי העובדת חייבת להציג אישור רפואי באשר למצבה הבריאותי על מנת להיות זכאית לקבל פיצויי פיטורים בסיטואציה שתיארת, ולו עקב העובדה שהחלה לעבוד לאחר גיל פרישה.
שולמית זק
15/12/2014 10:24
שולמית זק 15/12/2014 10:24
שלום,
פנסיונר של צה"ל, ששהה 10 שנים בחו"ל. המשיך לקבל בארץ את הפנסיה מצה,ל.
חזר עתה לארץ והגיע לגיל 67. הגיש בקשה לביטוח לאומי לקיצבת זיקנה. היש מניעה שיקבל. מה עליו לעשות/לצרף על מנת לזכות בקיצבה
עורך דין
16/12/2014 09:15
עורך דין 16/12/2014 09:15
שלום שולמית

כל עוד הפנסיונר עומד בתנאים הקבועים בחוק הביטוח הלאומי (אותם ניתן לקרוא בצורה ברורה באתר המל"ל) אין כל מניעה שיקבל קצבת זקנה על פי חוק.
קתי
15/12/2014 09:35
קתי 15/12/2014 09:35
בוקר טוב

אחותי היקרה פוטרה בזמן הריון לאחר שנה וחצי במקום העבודה מבלי שניתן היתר של משרד התמ"ת לפי חוק עבודת נשים.
לפני סוף תקופת ההודעה המוקדמת אחותי עברה הפלה ואיבדה את העובר למרבה הצער. היא אומרת שבגלל הלחץ של הפיטורים שהכביד עליה מאד. השאלה האם גם לאחר ההפלה יש מקום לתביעה נגד המעסיק על הפיטורים?
עורך דין
16/12/2014 09:11
עורך דין 16/12/2014 09:11
שלום קתי

לעניות דעתי, העובדה שאחותך פוטרה בזמן שהיתה בהריון היא הבעייתי ומקימה לה עילה לתביע המול המעסיק. לגבי השלכות הפיטורים על ההפלה המצערת, אני סובר שכדאי להתייעץ בנושא זה באופן פרטי עם עורך דין ולבחון האם הנושא יכול להוות עילה נוספת בכתב התביעה אם וכאשר יוגש. אין ספק כי לאחותך יש עילה להגשת תביעה כאמור.

בוקר טוב.
יולי
15/12/2014 09:26
יולי 15/12/2014 09:26
שלום
אני עובדת שכירה כבר 7 וחצי חודשים באותו מקום עבודה. העבודה שלי לפי משמרות ומהיום הראשון שהתחלתי לעבוד אני מועסקת ב-5 משמרות כל שבוע. לפני חודש הודעתי למעסיק שאני בהריון ומאז לא היה אף שבוע שקיבלתי חמש משמרות. יותר מזה, ישנם שבועות כמו השבוע הזה שיש לי רק 2 משמרות. בשבוע שעבר 3 משמרות. זה פוגע בשכר וכמובן שבהיקף העבודה שלי. מה חוקי העבודה קובעים במקרה כזה? אילו אפשרויות יש לי?
עורך דין
16/12/2014 09:07
עורך דין 16/12/2014 09:07
בוקר טוב יולי

סעיף 9א1 לחוק עבודת נשים אוסר על הפחתת היקף המשרה של עובדת בהריון שמועסקת למעלה מ- 6 חודשים במקום העבודה. אני מאמין שעליך לפנות לעורך דין מטעמך, שיכתוב מכתב ברור למעסיק, וזה יוביל אותו לשינוי דרכיו והחזרת המצב לקדמותו. בתי הדין לעבודה נוטים בצורה ברורה לטובת עובדות בתקופת ההריון, ככל שהדבר נוגע לחוק עבודת נשים וכל מעסיק בר דעת לא ירצה להתעמת מול עובדת במקרה כזה.
יעל
15/12/2014 12:48
יעל 15/12/2014 12:48
לפני פחות משנה החברה בה אני מועסקת נכנסה לקשיים כלכליים ובעקבות כך הודיעה על מספר שינויים בתנאי העבודה.
2 שינויים לדוגמא:
- ימי מחלה- 100% שכר מהיום הראשון(18 יום סה"כ בשנה)->
תשלום על פי חוק מדינה

- הורדת 4 ימי חופשה באופן אוטומטי לכלל העובדים

נשלח מייל בנושא לכל הארגון, מעולם לא קיבלתי חוזה חדש ולא חתמתי על שום דבר, גם לא הייתה הסכמה בעל פה.


השאלה שלי היא:
אם אני מחליטה להתפטר, האם אני יכולה לתבוע בגין הרעת תנאים ולחתום אבטלה כמפוטרת?
עורך דין
15/12/2014 20:39
עורך דין 15/12/2014 20:39
שלום יעל

בהחלט נשמע שהמצב המוצע מהווה הרעה בתנאי עבודה. לא ברור משאלתך מתי העובדים קיבלו את ההודעה. בכל מקרה, אני מציע לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין בטרם תקבלי החלטות כלשהן, במיוחד בכל הנוגע להתפטרות מהעבודה.
יעל
15/12/2014 20:59
יעל 15/12/2014 20:59
המייל עם ההודעה נשלח באמצע ינואר 2014
עורך דין
16/12/2014 07:15
עורך דין 16/12/2014 07:15
בוקר טוב

יעל, זאת קצת בעיה אחרי שנה לקום ולהגיד שאת רוצה להתפטר בגלל הרעת תנאים, למרות שבמשך שנה שלמה עבדת בתנאים החדשים... בכל קרה, אני ממליץ לך לבדוק את הנושא מול עורך דין בשיחה אישית ובמקביל לבדיקת הסכם העסקתך.
שאלה 16/12/2014
עו"ד צעירה
16/12/2014 06:57
עו"ד צעירה 16/12/2014 06:57
שלום,
ניתן לי צו גילוי מסמכים ועיון הדדי- האם עלי לשלוח לצד השני או רק לביה"ד את המסמכים שבגלילוי המסמכים?
האם הגשת תביעה כנגד מעסיק ופניית המעסיק באופן מידי על מנת לסיים ומוכן להעניק את מלוא הסכום באופן מידי מעיד על ראיית סיוע להפרותיו של המעסיק כנגד התובע?
תודה
גנאדי
15/12/2014 12:37
גנאדי 15/12/2014 12:37
שלום,
אחרי קצת יותר מ 6 חודשי עבודה בעל העסק פיטר אותי.
האם חוץ מי הביטוח הפנסיוני מגיע לי גם פיצוי פיטורים?
תודה.
עורך דין
15/12/2014 20:40
עורך דין 15/12/2014 20:40
שלום גנאדי

לעובד מפוטר מגיע לקבל פיצויי פיטורין רק עם עבד שנה מלאה או מעט פחות מכך. אחרי 6 חודשים אינך זכאי לקבל פיצויים לצערך.
צבי
15/12/2014 12:53
צבי 15/12/2014 12:53
שלום, אני עובד בחברה יצרנית בתעשיית הברזל וכחלק מההסכם הקיבוצי מגיע לי יום בחירה בשנה. בבירור עם מדור שכר נאמר לי שאכן קיים הסכם כזה אך הוא נוגע רק לעובדי הייצור ולא לעובדי המטה (עבודה משרדית). האם זה נכון? האם כתוב בהסכם הקיבוצי שמגיע יום בחירה רק לעובדי ייצור?
עורך דין
15/12/2014 20:36
עורך דין 15/12/2014 20:36
שלום צבי

לא - זה לא נכון. יום הבחירה הוא של כל העובדים בענף ולא רק של עובדי יצור.
יוסי
15/12/2014 13:52
יוסי 15/12/2014 13:52
שלום, התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש. סיכמתי על עבודה בתחילת החודש ושכר חודשי. במיקרה ה 1 לחודש היה יום שבת. המעסיק שילם לי בסוף החודש כאילו התחלתי רק ב 2 לחודש כלומר ניכה לי יום עבודה. האם זה נכון?
עורך דין
15/12/2014 20:35
עורך דין 15/12/2014 20:35
שלום יוסי

לא ממש הבנתי את שאלתך. בכל מקרה, המעסיק, כל מעסיק, צריך לשלם לעובדיו עבור כל יום עבודה ואסור "לנכות" ימים ולא לשלם עבורם שכר.
מנדי
15/12/2014 16:47
מנדי 15/12/2014 16:47
האם חוקי שחברת אבטחה לא מחשיבה / סופרת את השעות הנוספות של העובד באחוזי משרה..
ועקב כך למרות שעובד עבד בסה״כ מעל ל186 שעות חודשיות עדיין לא נחשב שהוא עבד משרה מלאה... דבר כמובן המשפיע על חישוב ימי ההבראה/ חופשה/ מחלה...
עורך דין
15/12/2014 20:34
עורך דין 15/12/2014 20:34
שלום מנדי

לא נשמע סביר שעובד מועסק מעל 186 שעות בחודש והיקף משרתו אינו מלא. אני מציע לך לפנות עם חוזה העבודה שלך מול חברת האבטחה לעורך דין, שיעשה סדר בבלאגן.