ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
יש עילה לתביעה? 09/06/2015
נילי
09/06/2015 19:53
נילי 09/06/2015 19:53
אם המעסיק התעצבן על העובד שלו בוקר אחד, קרא לו לשימוע תוך שעה ולאחר חצי שעה הודיע לו שהוא מפוטר - האם יש לו עילה לתביעה ? מה הסיכוי שלו לזכות בתביעה הזו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: יש עילה לתביעה? 10/06/2015
עורך דין
10/06/2015 10:07
עורך דין 10/06/2015 10:07
שלום נילי

לפי הכללים שנקבעו בפסיקת בתי הדין לעבודה על המעסיק לתת לעובד שהות מספקת על מנת להתכונן לשימוע ואין לקיים שימוע מעכשיו לעכשיו. אכן, במקרה הזה יש עילת תביעה אך לפני הפניה לבית הדין לעבודה רצוי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מקדים.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אין לי ברז כיור בעבודה 09/06/2015
עובד עצוב
09/06/2015 18:30
עובד עצוב 09/06/2015 18:30
היי ,

האם זה חוקי שאין לי בעבודה שום נגישות כלשהי לברז \ כיור על מנת לשטוף ידיים ?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אין לי ברז כיור בעבודה 10/06/2015
עורך דין
10/06/2015 10:06
עורך דין 10/06/2015 10:06
שלום עובד

המעסיק צריך לספק לעובדיו תנאי עבודה מספקים לצורך ביצוע עבודתם. היכן נמצא ברז המים הקרוב למקום עבודתך? האם מים לשתיה יש במקום העבודה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הלנת שכר 09/06/2015
בן
09/06/2015 12:35
בן 09/06/2015 12:35
אם אני שכיר בחנות עבודה והמעסיק שלי נותן לי את המשכורת שמגיעה לי באיחור של 8 ימים מה10 לחודש מגיע לי ממנה פיצוי כספי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הלנת שכר 10/06/2015
עורך דין
10/06/2015 08:31
עורך דין 10/06/2015 08:31
שלום בן

בתיאוריה כן בפרקטיקה זה כמעט ולא קורה. המעסיק צריך לשלם את השכר עד ה-9 לכל חודש. על איחור חד פעמי בתשלום שכר נהוג להבליג, רק שים לב שזה לא יחזור על עצמו.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שכר שוטף 60 בעירייה?! 10/06/2015
שושי
10/06/2015 08:19
שושי 10/06/2015 08:19
היי לכולם,

שאלה: אני עובדת בעירייה והבנתי היום שהשכר מגיע שוטף +60 , משמע התחלתי לעבוד בחודש אפריל , רק ביוני אני אמורה לקבל את המשכורת של אפריל, וביולי על מאי. בעלי טוען שזו הלנת שכר, מה אתם אומרים, חוקי או לא?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
איך הפיצויים מתחלקים? 10/06/2015
מור
10/06/2015 08:15
מור 10/06/2015 08:15
בוקר טוב רבותי

שאלת פיצויים. התפטרתי ממקום העבודה שלי, אחרי 10 שנים. חתומה על סעיף 14. האם יש חלוקת אחוזים קבועה בין מקום העבודה לחברת הביטוח?

כלומר, אני יכולה לדעת מה סכום הפיצויים הסופי שלי אם קיבלתי ממקום העבודה 31 אלף?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורין 08/06/2015
מתפטר
08/06/2015 20:24
מתפטר 08/06/2015 20:24
אני עומד להתפטר ממקום עבודתי, אשר החודש ימלאו שנתיים לעבודתי בו.
א) כמה זמן מראש עליי לתת הודעה מוקדמת? (בחוזה ההעסקה שלי כתוב "עפ"י המקובל בחוק")
ב) המעסיק מפריש עבורי מדי חודש הפרשות לביטוח מנהלים וקרן פנסיה, כולל מרכיב פיצויים.
האם אהיה זכאי שכספים אלו יישארו בתכניות שלי, למרות שאני לא מפוטר?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורין 09/06/2015
עורך דין
09/06/2015 10:20
עורך דין 09/06/2015 10:20
שלום לך

א. חודש הודעה מראש לאור ותק של יותר משנה במקום העבודה.

ב. בהחלט כן.

בהצלחה בדרכך החדשה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הודעה מוקדמת ופיצויי פיט... 09/06/2015
מתפטר
09/06/2015 12:35
מתפטר 09/06/2015 12:35
תודה רבה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות בשמירת הריון וחופשת לידה 09/06/2015
נועה
09/06/2015 10:28
נועה 09/06/2015 10:28
בוקר טוב,

אני כעת בשמירת הריון ומאוד קרובה למועד הלידה. במהלך כל תקופת שמירת ההריון, קיבלתי את המשכורת שלי מביטוח לאומי, אך המעסיק ״נאלץ״ להמשיך לשלם את הביטוח הפנסיוני שלי, ומדי חודש שלחתי לו צ׳ק החזר על החלק שלי.

שאלתי היא מה קורה בעצם במהלך חופשת הלידה? האם המעסיק מחוייב להמשיך לשלם את הביטוח הפנסיוני שכן אני עדיין נחשבת עובדת בחברה?

אני רוצה לדעת אם להמשיך לשלוח לו צ׳קים. לצערי היחסים הורעו משמעותית עקב כניסתי להריון והגיעו לשיא החמרתם עם היציאה לשמירת הריון, רו״ח של החברה קיבל הוראה לא לדבר איתי ואין לי את מי לשאול שם...
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות בשמירת הריון וחופשת לידה 09/06/2015
עורך דין
09/06/2015 12:04
עורך דין 09/06/2015 12:04
שלום נועה

במידה ויש לך ותק של 6 חודשים או יותר במקום העבודה המעסיק צריך להמשיך להפריש כספים לקרן הפנסיה שלך, כל עוד את ממשיכה להפריש את החלק שלך כמובן.

הדברים נכונים גם לתקופה של שמירת הריון.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה בדיני עבודה 09/06/2015
ויטלי
09/06/2015 10:31
ויטלי 09/06/2015 10:31
במקרה שעובד מועסק בתפקיד מהנדס (למשל), ופתאום למעסיק יש עומס עבודה במחלקת אחזקה, האם הוא רשאי להכריח אותו לעבוד בתפקיד אחזקה? במידה והעובד מסרב ומפוטר, האם יהיה זכאי לפיצוי כלשהו בגין כך? בחוזה מצויין התפקיד בו העובד יועסק בחברה (מהנדס).

האם מדובר בהפרת חוזה, ומה המשמעות?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלה בדיני עבודה 09/06/2015
עורך דין
09/06/2015 12:00
עורך דין 09/06/2015 12:00
שלום ויטלי

לא ניתן לכפות על עובד לעבוד בתפקיד אחר מזה המוגדר בחוזה העבודה שלו, מבלי לקבל את הסכמתו המלאה לכך, המדוב רעל פניו בהרעת תנאי עבודה מוחשית על כל המשתמע מכך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
החזר על ימי עבודה 09/06/2015
אביאל
09/06/2015 10:34
אביאל 09/06/2015 10:34
בוקר טוב!

נקבע לי קורס רענון מהעבודה והודיעו לי לילה לפני שהוא התבטל/נדחה מסיבות שאינם ידועות לי, העבודה היא במשמרות והשכר הוא שעתי.

יש לציין שסידור העבודה הוא קבוע מראש (שבוע לפני) ואין באפשרותי למלא במשמרות את כל הימים שפיניתי בשביל הקורס (הקורס הוא חובה ומתבצע דרך החברה שעובדת עם חברה אחרת שמעבירה את הקורס).

במידה וכן היה מתקיים הקורס אז שכרי על הקורס הוא גם שעתי ולא יורד משכר העבודה שבשגרה.

האם אני זכאי לקבל החזר על ימי עבודה מלאים שאני מפסיד?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: החזר על ימי עבודה 09/06/2015
עורך דין
09/06/2015 11:59
עורך דין 09/06/2015 11:59
שלום אביאל

בהנחה שנקבע כי תקבל שכר שעתי עבור השתתפות בקורס, ממש כמו בכל משמרת רגילה שלך, הרי שמגיע לך לקבל שכר עקב ביטול הקורס.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תוספת לימי חופשה 09/06/2015
פנינה
09/06/2015 10:48
פנינה 09/06/2015 10:48
האם עבודה של 10 שעות ביום באופן קבוע
מזכה בתוספת לימי החופשה השנתית?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תוספת לימי חופשה 09/06/2015
עורך דין
09/06/2015 11:58
עורך דין 09/06/2015 11:58
שלום פנינה

לא, אבל עבודה של 10 שעות בכל יום מזכה בתשלום שעות נוספות.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזרה לעבודה אחרי פיטורים 09/06/2015
יערה
09/06/2015 10:49
יערה 09/06/2015 10:49
שואלת בשביל חברה. אם היא התפטרה לאחר חלד וקיבלה את הפיצויים וכעט היא מעוניינת לחזור לאותו מקום עבודה. לאחר כמה זמן היא יכולה לחזור ללא צורך בהחזרת הפיצויים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חזרה לעבודה אחרי פיטורים 09/06/2015
עורך דין
09/06/2015 11:57
עורך דין 09/06/2015 11:57
שלום יערה

את יכולה למסור לחברתך שאין כל חוק המחייב אותה להחזיר את הפיצויים במידה והמעסיק יסכים לקלוט אותה חזרה לעבודה בכל שלב לאחר שהתפטרה. מה שכן, אן יסכים לקלוט אותה ללא שישדרוש את לקבל את פיצויי הפיטורים בחזרה, הוא יכול לדרוש לאפס את הוותק שלה למרות שתחזור לפני שחלפו 6 חודשים (במצב רגיל אם חוזרים לעבודה בתוך תקופה של 6 חודשים הוותק ורצף הזכויות נשמרים).

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דעה על התנהלות המעסיק 09/06/2015
אריאלה
09/06/2015 10:27
אריאלה 09/06/2015 10:27
היי,

המעסיק שלי לא שילם עלי ביטוח לאומי על התקופה שעבדתי אצלו. לאחר שדרשתי ממנו תשלום הוא פיטר אותי.

לאחר שהבין מה ההשלכות של מה שעשה הלך לביטוח לאומי כדי לשלם. הפקידה התקשרה וביקשה את הפרטים שלי כדי שיוכל לשלם. מכיוון שאני עו לא החלטתי אם לתבוע או לא עניתי ״לא כרגע..״ אז היא ענתה לי ״אל תדרשי את הכסף שלך אם את לא משתפת פעולה..״

השאלה שלי היא כזאת: האם החובה עדיין חלה עליו לשלם לי על הביטוח לאומי למרות ש״סירבתי״ או שהאחריות עברה עליי?.. והאם יש לו קלף נגדי במסגרת בית דין לעבודה במידה ואני אחליט כן לתבוע?.. תודה לעונים ויום נעים!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דעה על התנהלות המעסיק 09/06/2015
עורך דין
09/06/2015 11:52
עורך דין 09/06/2015 11:52
שלום אריאלה

אם סרבת למסור פרטים לצורך קבלת התשלום שהמעסיק היה צריך לשלם לביטוח הלאומי, לא יראה טוב בעליל אם תגישי תביעה לבית הדין לעבודה. המדובר על חוסר תום לב לכאורה.

המלצתי לגמור את העניין בדרך טובה ולא להגרר להגשת תביעה מיותרת (בהנחה שזאת עילת התביעה הבלעדית).

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות לאחר לידה 09/06/2015
הדס
09/06/2015 09:23
הדס 09/06/2015 09:23
אני הולכת ללדת בדצמבר ולא מתכוונת לחזור לעבוד. האם כדאי לי להמנע מלהגיד את זה למעסיקי מראש? האם זה יפגע לי בפיצויים או באורך חופשת הלידה?

אשמח לדעת

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות לאחר לידה 09/06/2015
עורך דין
09/06/2015 10:59
עורך דין 09/06/2015 10:59
שלום הדס

אין כל סיבה הגיונית להודיע למעסיק כי אין בכוונתך לחזור לעבודה כבר עכשיו, חודשים ארוכים לפני מועד הלידה. המתיני בסבלנות למועד הלידה, צאי לחופשת הלידה וסמוך לסיומה שלחי מכתב התפטרות (לצורך טיפול בילד כמובן). קחי בחשבון שתצטרכי לתת הודעה מוקדמת בהתאם לוותק שלך בעבודה - אבל יש זמן. אין לאן למהר.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בדיקת פוליגרף על ידי המעסיק 09/06/2015
אביב
09/06/2015 09:23
אביב 09/06/2015 09:23
שלום לכולם אני מעוניין לדעת מה היחס לבדיקת פוליגרף ע"י המעסיק.

הסיפור הוא כזה עובדת בחנות נעליים המשמשת כרגע כסגנית סניף(לא פורמלי) התבקשה לעבור בדיקת אמינות בפולגרף לאחר שנטען שמנהל הסניף כיבה מצלמות שהיו תקולות .

בפני המנהל נטען שכיבה במזיד וכי יש חשד שגנב.

בפועל לא קיים חוסרים בסניף לא בסחורה ולא בכסף וכל הסיפור כי כובו המצלמות.

בפני הסגנית עמדה החלטה או לבצע פוליגרף או שתפוטר
היא עצמה לא מעוניינת לעבור בטענה שזה משפיל ובעצם פוגע בפרטיותה.

איזה חוקיות יש לדבר ואיזה צעדים עליה לנקוט.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בדיקת פוליגרף על ידי המעסיק 09/06/2015
עורך דין
09/06/2015 10:57
עורך דין 09/06/2015 10:57
שלום אביב

לא ניתן לכפות על עובד לעבור בדיקת פוליגרף ואם הוצב בפני העובדת תנאי: פוליגרף או פיטורים, עליה לפנות לעורך דין שייצג אותה בהמשך ההתנהלות מול המעסיק.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפסקות של עובדים מעשנים ולא מעשנים 09/06/2015
מתן
09/06/2015 00:05
מתן 09/06/2015 00:05
שלום!!!
מותר לתת לאנשים מעשנים יותר הפסקות ביום מעובדים לא מעשנים.
המעסיקה שלי העירה לי היום על זה שישבתי 5 דקות באמצע יום העבודה בטענה שאני לא מעשן ורק לעובדים שמעשנים מותר לקחת הפסקות מעבר ל2 ההפסקות שיש לכולם.
מותר לעשות דבר כזה???
תודה!!!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפסקות של עובדים מעשנים ולא ... 09/06/2015
עורך דין
09/06/2015 10:56
עורך דין 09/06/2015 10:56
שלום מתן

הפסקות ניתנות לעובדים לפי הסכום אישי מולם או לפי החוק ובהתאם לשעות העבודה. לא ניתן להפלות בין עובדים בנושא זה על בסיס זה שעובד אחד מעשן ואחר לא...זה מצב אבסורדי!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפסקה 08/06/2015
שמרית
08/06/2015 22:31
שמרית 08/06/2015 22:31
בעבודה של בעלי מורידים להם שעה הפסקה כל יום . מורידים להם את השעה הזו מה 150% האם זה חוקי ??
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפסקה 09/06/2015
עורך דין
09/06/2015 10:54
עורך דין 09/06/2015 10:54
שלום שמרית

הפסקות הנן על חשבון העובד אך אין למעסיק כל זכות להוריד את ההפסקה מהשעות הנוספות.

יש לדרוש מהמעסיק לתקן זאת.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי מחלה חוק 08/06/2015
אלי אור
08/06/2015 21:53
אלי אור 08/06/2015 21:53
שלום וערב טוב

אני רוצה להבין אחת ולתמיד - ימי מחלה לפי חוק - כמה כסף אני מקבל אם יש לי 9 ימי מחלה מיום חמישי. בשגרה אני עובד במסגרת של משרה מלאה, 5 ימים בשבוע, בימים א-ה. שישי שבת לא עובדים אף פעם. ביום חמישי האחרון קיבלתי אישור מחלה מהרופא ל-9 ימים בגלל דלקת חמורה. לפי חוק ימי מחלה - איך בדיוק משלמים לי? איך סופרים 9 ימי מחלה במקרה שלי?

תודה על העזרה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי מחלה חוק 09/06/2015
עורך דין
09/06/2015 10:48
עורך דין 09/06/2015 10:48
שלום אלי

אתן לך תשובה חד משמעית לגבי חוק ימי מחלה ואופן החישוב:

ימי מחלה מחשבים קלנדרית. זה אומר שכל יום בלוח השנה נספר, החל מהיום הראשון של המחלה לפי אישור הרופא והלאה.

עבור היום הראשון של המחלה לא מקבלים כל תשלום. עבור הימים השני והשלישי מקבלים 50% מהשכר ומהיום הרביעי והילך מקבלים תשלום מלא עבור כל יום מחלה נוסף.

זה הכל.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אני אקבל תשלום עבור חופשת לידה? 08/06/2015
בתאל
08/06/2015 20:49
בתאל 08/06/2015 20:49
יש לי כבר יותר משנה תלושי שכר ממקום עבודתי השני שאני עובדת בו ימי שישי על תקן מחליפה (עד ספטמבר הייתי עובדת לפי משרה מלאה ומספטמבר אני על תקן המחליפה של ימי שישי).

העבודה העיקרית שלי היא טיפול בילד שאני אמורה לסיים לעבוד איתו בספטמבר.

השאלה שלי היא כזאת:

מספטמבר לא אעבוד יותר בגן ולא בטיפול בילד אוכל לצאת לחופשת לידה לפניי התאריך המשוער שלי? המשוער באוקטובר.

והאם אקבל תשלום עבור חופשת לידה??
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אני אקבל תשלום עבור חופשת לידה? 09/06/2015
עורך דין
09/06/2015 10:47
עורך דין 09/06/2015 10:47
שלום בתאל

התשובה לשתי השאלות שלך חיובית בהחלט.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעות נוספות ושכר עבורן 09/06/2015
אושר
09/06/2015 08:40
אושר 09/06/2015 08:40
שאלה בנושא שכר עבודה ושעות נוספות.

במקום עבודתי אני מקבלת שכר שעתי ובזמן ראיון העבודה לא הוסבר לי האם אני עובדת שעתית / חודשית (ואינני יודעת את ההבדל).

בכל מקרה בדוח השעות שלי ישנם ימים בהם עבדתי 9 שעות וימים שבהם עבדתי 12 שעות.

ראיתי שגם כשאר אני עובדת 12 שעות אינני מקבלת שכר עבור שעות נוספות.

ניגשתי למנהלת החשבונות שהסבירה לי שכל עוד לא עבדתי 186 שעות אני לא מקבלת שכר עבור שעות נוספות.

למיטב ידיעתי , החוק אומר שמהשעה ה-9 אני צריכה לקבל שעות נוספות ללא שום קשר ל-186 שעות.

שאלתי היא מה אומר החוק בנושא ?

האם אכן רק אחרי 186 שעות עבודה מתחילים לקבל שעות נוספות או שזה לא משנה וצריכים לשלם לי שעות נוספות מהשעה התשיעית ואילך.

תודה לעונים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שעות נוספות ושכר עבורן 09/06/2015
עורך דין
09/06/2015 10:26
עורך דין 09/06/2015 10:26
שלום אושר

חישוב שעות נוספות למי שעובד 5 ימים בשבוע נעשה על בסיס יומי. אם עבדת בשבוע אחד יותר מ-43 שעות עבודה, כל שעה מעבר לכך הנה שעה נוספת. עם עבדת גם ביום שישי אחרי שב-5 הימים הראשונים של השבוע השלמת 43 שעות עבודה - כל שעת עבודה ביום שישי היא שעה נוספת.

מקווה שעזרתי.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
לא משלמים לי פנסיה! 08/06/2015
אדווה
08/06/2015 20:16
אדווה 08/06/2015 20:16
אני עובדת מחודש דצמבר 2014 במקום עבודה.
רק השבוע שמתי לב שלא מופרשת לי פנסיה.
לאחר שסימסתי לבוסית על כך התקשר היום נציג של מנורה מבטחים לסדר לי את הפנסיה.

השאלות-
1.האם מגיע לי את הפנסיה רטרואקטיבית?
2.האם אני יכולה לבחור את חברת הפנסיה?
תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: לא משלמים לי פנסיה! 09/06/2015
עורך דין
09/06/2015 10:19
עורך דין 09/06/2015 10:19
שלום אדווה

תשובות:

1. בהחלט כן.
2. בהחלט כן - החוק מאפשר לך לבחור את קרן הפנסיה כאהבת נפשך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
וועדה רפואית 08/06/2015
ריטה
08/06/2015 19:27
ריטה 08/06/2015 19:27
אני עובדת עירייה ונמצאת בחופשת מחלה מ-13/1/15 יש לי אישור לחופשה מרופא תעסוקתי עד 28/8/15. בגדול היה לי אירוע מוחי חולף וכרגע אני נמצאת בבדיקות ובירורים לגבי המשך הטיפול ומכיוון שאני עדיין חלשה הנוירולוג ב"שיבא" אישר לי חופשה עד סיום כל הבירורים. (מכיוון שמה שקרה לי עדיין לא ברור גם לרופאים)
יש לי תור ב-6/9/15. ואם יאשרו לי לחזור לעבודה אפילו חלקית הייתי מאד מעוניינת לחזור וגם הודעתי זאת למנהלת שלי.
שמעתי שמהעירייה רוצים לשלוח אותי לוועדה רפואית.
שאלתי: האם הם יכולים לשלוח אותי ללא הסכמתי? אולי יש חוק שחייבים וועדה אחר תקופת מחלה מסוימת.
או שמישהו מעוניין לאייש את תפקידי? כי בגדול יש לי עוד המון ימי מחלה ואני עדיין לא סיימתי את כל האבחון למחלתי.
לתשובתכם אודה.
ריטה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: וועדה רפואית 09/06/2015
עורך דין
09/06/2015 09:12
עורך דין 09/06/2015 09:12
שלום ריטה

בשובך לעבודה עם הגבלות כפי שימלית רופא תעסוקתי, המעסיק רשאי לשלוח אותך לבדיקות / ועדה רפואית מטעמו - בהחלט. כרגע, בעת שהנך בתקופת ימי מחלה ובהנחה שיש לך ימי מחלה צבורים, תשתדלי להשאר רגועה ולדאוג לעצמך.

רק בריאות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בעיה עם המשכורת האחרונה 08/06/2015
יועד
08/06/2015 18:42
יועד 08/06/2015 18:42
בתאריך 6/5/15 התפטרתי ממקום עבודה. לפני מה שאני יודע- המעסיק חייב לשלם את המשכורת עד ה-10 לכל חודש (בדר"כ משולם בתשיעי).

עד עכשיו המשכורת הועברה ישירות לחשבון הבנק שלי ואחרי שהתפטרתי באתי לשם לשנות את פרטי חשבון הבנק שלי.

כשהגעתי אמרו לי שהמשכורת תגיע בצ'ק ולא תועבר לחשבון. האם זה בסדר? האם זה בסדר שאני גם צריך להגיע בעצמי (לשלם על נסיעה בינעירונית הלוך ושוב) כדי לקחת את הצ'ק הזה? הם לא מוכנים לעשות העברה בנקאית וגם לא מוכנים לשלוח את הצ'ק בדואר....

תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בעיה עם המשכורת האחרונה 09/06/2015
עורך דין
09/06/2015 09:10
עורך דין 09/06/2015 09:10
שלום יועד

בסדר זה לא. החוק קובע כי המעסיק חייב להעביר לעובדיו את השכר שלהם עד ה-9 לחודש. וזה לא מה שקרה במקרה שלך ככל שהבנתי. מאידך, אם הצ'ק מוכן ולא מתחשק לך לבזבז זמן ואנרגיות מיותרות, לך קח אותו וסגור עניין. הדרך המקבילה היא בית הדין לעבודה - מה שיגזול זמן ואנרגיה מיותרת לדעתי.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אי הפרשת פנסיה במשך שנה 08/06/2015
טל
08/06/2015 17:15
טל 08/06/2015 17:15
אני עובדת במקום עבודה כבר שנתיים וחצי, ולא הפרישו לי פנסיה כבר שנה התאריך האחרון הוא 2014\05 יש שמועות שהמקום על סף פשיטת רגל או שימכר ורציתי לדעת מה עושים במקרה כזה האם יש אפשרות לתבוע באופן אישי את הבעלים
הבנתי שיש אפשרות לפנות למעסיק במכתב ולתקן זאת במידה ולא יעשה זאת אני אחשב במפוטרת השאלה השנייה שלי היא אם זה מוביל למשפט?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אי הפרשת פנסיה במשך שנה 09/06/2015
עורך דין
09/06/2015 09:05
עורך דין 09/06/2015 09:05
שלום טל

כמו שהבנת נכון, המעסיק עובר על החוק. עליך לשלוח למעסיק מכתב רשמי ולדרוש לקבל את מלוא הכספים שלא הופרשו עבורך לפנסיה מהמועד הראשון בו היו צריכות להתחיל ההפרשו החודשיות (אחרי 3 או 6 חודשים). במידה ולא יענה לדרישתך תוכלי בהחלט לפנות אל עורך דין ולהעביר אליו את הטיפול בנושא.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעת תנאים בחזרה מחל"ד 08/06/2015
שרון
08/06/2015 16:55
שרון 08/06/2015 16:55
שלום,

רציתי לדעת האם למקום עבודה מותר לבצע הרעת תנאים בנושא ימי חופשה לאישה שחזרה מחופשת לידה?

הרעת התנאים חלה על קבוצת עובדים, אך האם מותר להכיל זאת גם על אישה שחזרה מחופשת לידה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הרעת תנאים בחזרה מחל"ד 09/06/2015
עורך דין
09/06/2015 09:03
עורך דין 09/06/2015 09:03
שלום שרון

אסור לפגוע בהיקף המשרה או בתנאי העסקתה של אשה שחזרה מחופשת לידה ואין זה משנה האם הפגיעה הנה כלפי קבוצת עובדים או כלפי עובדת אחת יחידה. זה פשוט אסור.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בתלוש - זקיפת שכר במקום שכר 08/06/2015
אבא של מלצרית
08/06/2015 16:30
אבא של מלצרית 08/06/2015 16:30
מעסיק של בתי רושם את השכר שניתן לה, שהוא בעצם חלוקת הטיפים, תחת סעיף זקיפת שכר, כאשר השכר עצמו הינו 0, וכן מספר שעות העבודה (למרות שמופעל שעון נוכחות).
חוקי?
דמי הביטוח הלאומי הינם שקלים בודדים, אין תשלום ביטוח בריאות, ואין פנסיה.. חוקי???
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בתלוש - זקיפת שכר במקום שכר 09/06/2015
עורך דין
09/06/2015 09:01
עורך דין 09/06/2015 09:01
שלום אבא יקר

אכן, כפי שלבטח תיארת לעצמך, המעסיק מנסה לעשות טריקים ולהטוטים על מנת להמנע מתשלומים לפי חוק. שיטת העסקה זאת אינה חוקית וניתן לדרוש מהמעסיק לתקן זאת לאלתר. כמובן שאין המדובר רק על השכר אלא גם על הזכויות החוקיות של כל עובדת ועובד בישראל כמו: דמי נסיעות, ימי חופשה, דמי הבראה, הפרשות לפנסיה וכו.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות בהתפטרות אחרי חופשת לידה 08/06/2015
נעמה
08/06/2015 16:09
נעמה 08/06/2015 16:09
היי,

רציתי לשאול מה הזכויות שלי בגין התפטרות לאחר חופשת לידה?

האם אני חייבת להישאר בבית או אני יכולה לחפש עבודה חדשה?

המעסיק שלי ביקש מכתב התפטרות שאני מתפטרת לצורך שמירה על התינוקת והם יעשו גמר חשבון, למה הכוונה? זה בסדר חוקית? אני לא מבינה בזה...

יש באפשרותי לחפש עבודה אחרת? ההתנהלות היא רק מול המעסיק או יש קשר לביטוח לאומי פה?

הוותק שלי הוא 9 חודשים כולל החופשת לידה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות בהתפטרות אחרי חופשת לידה 09/06/2015
עורך דין
09/06/2015 08:50
עורך דין 09/06/2015 08:50
שלום נעמה

בשום מקרה אינך צריכה להשאר בבית לאחר התפטרות. אם כוונתך להתפטרות לצורך טיפול בילד, את בסך הכל צריכה להראות כי העבודה החדשה שתמצאי מאפשרת לך להיות יותר זמן עם הילד בבית.

לגבי פיצויים - לאור העובדה שאין לך ותק של שנה במקום העבודה, לא תהא לך זכאות לקבל פיצויים הגם שתתפטרי לצורך טיפול בילד. לגבי קבלת דמי אבטלה - איני יודע כמה תלושי שכר יש לך ולכן איני יכול להשיב.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הורדת משרה בחזרה מחל"ד 08/06/2015
אורלי
08/06/2015 16:07
אורלי 08/06/2015 16:07
שלום לכם

קצת ארוך אבל חשוב מאוד...

עובדת שכירה כבר מעל שנה כסייעת בגן במועצה. מתחילת העבודה הצהרתי על טיפולי פוריות. אקצר לשמחתי ילדתי בת ראשונה לפני חודשיים בגיל 41 . עבדתי משרה מלאה עם חוזה. קצת לפני סוף ההריון היה לי רעלת הריון ולחץ דם.

הרכזת קראה לי לשיחה ואמרה שכדאי לי להוריד היקף משרה כי קשה לי אז הסכמתי כי באמת היה לי קשה והחתימה אותי על מסמך.

היום הזמינה אותי לשיחה לגבי חזרתי ביולי לעבודה לחצי משרה ואחרי 3 חודשים להיקף משרה מלאה.

אמרה לי שאין לה כרגע למרות שעוד לא עשתה שיבוצים. אני עשיתי סידור עם אחותי שבשלושה חודשים ראשונים תשמור עליה עד הצהרים ואני אעבוד עד שעה 2 ואח"כ הכניס אותה לויצו למלא בחצי שנה. מה עושים? מותר לה? כדאי לקחת עורך דין במקרה הזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הורדת משרה בחזרה מחל"ד 09/06/2015
עורך דין
09/06/2015 08:48
עורך דין 09/06/2015 08:48
שלום אורלי

למרות שבשאלתך חסר מידע ויש פרטים לא ממש ברורים לגמרי, ניכר כי המעסיקה פעלה שלא כדין, בכך שפגעה במסגרת העבודה שלך כבר במהלך ההריון וכמובן שגם בעת החזרה מחופשת הלידה - אסור לפגוע במסגרת העסקתך.

אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת לקבל החלטה מושכלת לגבי המשך העסקתך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעת תנאי עבודה - בנק לאומי 08/06/2015
שני
08/06/2015 15:06
שני 08/06/2015 15:06
אהלן. אני עובדת במוקד הטלפוני של בנק לאומי כבנקאית לקוחות VIP פרימיום מזה כשנה וחצי. ב-8 האחרונים הפכתי לעובדת במשרת סטודנט, 3 משמרות בשבוע של 8 שעות.

ובכן לפתע פתאום, הוחלט במקום העבודה לחייב אך ורק את הסטודנטים העובדים ב-2 אופציות :

1. להרחיב את משרת העבודה ל-4 משמרות של 6 שעות.

2. באם לא יתאפשר, להחזירנו כבנקאי לקוחות קמעונאות. (מעיין הורדה בתפקיד).

אמנם מדובר באותה משכורת, שאלתי היא האם חוקי לעשות דבר מה שכזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הרעת תנאי עבודה - בנק לאומי 09/06/2015
עורך דין
09/06/2015 08:46
עורך דין 09/06/2015 08:46
שלום שני

לא הבנתי האם תקפידך המקורי היה "בכיר" יותר או פחות מאשר התפקיד במשרת סטודנט. חסרים פרטים נוספים אודות מסגרת העסקתך וחוזה העבודה שלך על מנת לתת תשובה מלאה לשאלתך.

נסי להרחיב מעט ואנסה לעזור בכל מקרה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעת תנאים + פיטורין 08/06/2015
אילן
08/06/2015 14:40
אילן 08/06/2015 14:40
אמא שלי בת 60 עובדת במודיעין וגרה בנתניה.
עד לפני 10 ימים היו לה הסעות מתל אביב למודיעין ו בחזרה. נתניה-תל אביב נסיעה בתחבורה ציבורית באופן עצמאי.
פתאום הודיעו לה ממקום העבודה על הפסקת ההסעות כי זו הוצאה גבוהה מדי.
והודיעו לה על כוונתם לפטר אותה.
אמא שלי הציעה פתרון לבוא עצמאית ברכבת מתל אביב למודיעין ושם רכב החברה יאסוף אותה וביקשה תוספת עבור הנסיעות ושעתיים נוספות שהיא מבזבזת בדרכים - הם לא מסכימים.
היא מבקשת לכתוב במכתב הפיטורין את הסיבה לפיטורין - הרעת תנאים, פגיעה בזכויות שלה ופיטורין בגיל 60 שנתיים לפני הפנסיה - הם לא מסכימים.
מה עושים???
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הרעת תנאים + פיטורין 09/06/2015
עורך דין
09/06/2015 08:44
עורך דין 09/06/2015 08:44
שלום אילן

אכן המדובר במקרה שאתה מתאר על הרעת תנאי עבודה מוחשית ואמך אינה חייבת לקבל זאת. יתכן ולאור גילה והוותק שלה בעבודה ניתן יהיה למצוא פתרון לשביעות רצון שני הצדדים. אני מציע ליצור קשר עם עורך דין המתמחה בענייני עבודה ולהתייעץ איתו באופן פרטני לגבי מצבה של אמך. בכל מקרה - בשלב זה לא לקבל החלטות ולא לחתום על מסמכים כלשהם בטרם קבלת ייעוץ משפטי פרטני כאמור.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה שכר המינימום היום? 08/06/2015
עובד יצור
08/06/2015 19:16
עובד יצור 08/06/2015 19:16
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מה שכר המינימום היום? 08/06/2015
רוני
08/06/2015 20:05
רוני 08/06/2015 20:05
כתוב לך כאן באתר את כל המידע על שכר המינימום:

שכר המינימום לפי שעה לגילאים השונים נכון לחודש אפריל 2015:

למבוגרים בני 18 ומעלה, שכר המינימום לשעה עומד על 25 ₪.

לעובדים בגילאי 17-18, שכר המינימום לשעה עומד על 22.30 ₪.

לעובדים בגילאי 16-17, שכר המינימום לשעה עומד על 20.15 ₪.

לעובדים בגילאי 16 ומטה, שכר המינימום לשעה עומד על 18.81 ₪.

לחניכים שכר המינימום לשעה עומד על 16.12 ₪.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  800     801    802    803     804