ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
21/06/2015 09:43
עורך דין 21/06/2015 09:43
שלום אוהד

לא ציינת האם 12/5/15 היה היום האחרון לעבוד אחרי חודש הודעה מוקדמת או שמה זה היה היום שבו התחילה ספירת הימים של ההודעה המוקדמת. בכל מקרה, עד 15 ימים לאחר מועד תשלום השכר האחרון שלך וביצעו גמר חשבון מול המעסיק, עדיין ניתן לשלם פיצויים לעובד מפוטר. לאחר 15 ימים ממועד תשלום השכר האחרון, המדובר על הלנת פיצויי פיטורים.

ולגבי חישוב הפיצויים, הרי שהחישוב נעשה מהיום הראשון להעסקתך.

בהצלחה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: פיצויי פיטורין+הלנת שכר - פורום זכויות העובד ודיני עבודה