פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי שלום אני אסביר בקצרה
אני עובדת בעבודה שלי שנתיים בעקבות חופשת מחלה שלקחתי הביאו לי שימוע בפעם השנייה לעבודה
רק שהפעם הגעתי לעבודה אחרי חופשת מחלה וראיתי שיש לי כבר מחליפה שעושה את העבודה שלי עוד לפני שנערך שימוע
פניתי למנהלת שלי ושאלתי אותה מה אני צריכה לעשות פה אם יש לי כבר מחליפה היא אמרה שהיא לא חייבת לי דין וחשבון
לאחר מכן היא אמרה למנהל מעליה שאני מגיעה לעבודה ולא עושה כלום אז אמרתי להם מה אני אמורה לעשות אם יש לי מחליפה בעצם? הם כמובן צעקו עלי
שאף אחד לא אמר לי לא לעבוד
ושלא ישלמו לי על השעות האלה בשום אופן
מה עלי לעשות?

שלום, רציתי לברר לגבי מוגבלות להגשת מכרזים פנימיים לעובדי מדינה המועסקים ביה״ח לפי חוזה אישי

אני עובדת משרד החינוך אחרי 2 תאונות עבודה הורידו לי מלא ימי מחלה מהמכסה שלי (שזה רכיב של הרבה כסף בפרישה) והם לא מכבדים המלצה של רופא תעסוקתי על עבודה מהבית לפי המצב הרפואי שלי. מה עושים?

עבדתי בשני עבודות ויצאתי לחופשת לידה
ושאני אחזור מח"לד אני רוצה להמשיך רק בעבודה אחת (העיקרית)
ולעזוב את העבודה השנייה בשביל להיות אם הילד
ולטפל בו
רציתי לדעת אם אוכל לקבל אבטלה על העבודה השנייה
למרות שאמשיך לעבוד בעבודה הראשונה
תודה מראש!

אני בחופשת לידה ללא תשלום האם מותר לי להתחיל עבודה אחרת בנתיים עד שאשוב לעבודה הקודמת?
ואם כן האם צריך תאום מס?
אם אני מתפטרת לצורך טיפול בילד המתן הודעה מוקדמת בתקופת החופשת לידה ללא תשלום מהלידה האם צריכה ללכת פיזית לעבודה או שאני מעדכנת חודש מראש ולא מגיעה פיזית בגלל שאני בחופשת לידה ??
מבהירה שאני בחלת מטעמי ולא מטעם העבודה, הארכתי חופשת לידה...

היי אמא שלי עם בעיות בגב לא עובדת עם תור לרופא תעסוקתי בבקשה ממומחה גב לאובדן כושר עבודה עובדת ניתוח גב בעוד חודש וחצי שמצריך עזרה צמודה ועזרה בשיקום
אותו דבר אחותי היא אומנם עוד עובדת אבל היא ואמא שלי הולכות לעבור את הניתוח מאוד חופף אחת לשניה
רציתי לדעת אם יש לי עילא להתפטר בגין מפוטר בכדי לעזור לה ושאוכל לחתום אבטלה ולהיות שם בזמן שהיא תצטרך אותי

שלום אני עובד מדינה, תשע שנים ובמשך שלוש שנים אחרונות הגדילו לי את המשרה מ75% למשרה מלאה אבל גל פעם שהגדילו את המשרה היה כתוב זמני בלבד וציינו את משך זמן הארכת המשרה...האם לאחר שיחזירו לי ל75% משרה, זה נחשב להרעת תנאים?

האם מעסיק רשאי לדרוש ממני לנצל ימי חופשה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת לפני התפטרות על מנת שלא לשאת בעלות פידיון ימים אלו בתום תקופת ההעסקה?

שלום,
אני עובדת במשרה מלאה אך לפני כ 4מחודשים לערך שברתי את היד , יד דומיננתית היתי אצל רופא תעסוקתי ונתן לי חצי שנה לחזור לעבודה בחמישים אחוז משרה
שאלתי אם אני רוצה לקחת ימי חופשה שהצטברו לי ולא ניצלתי אותם (במידה ולא אקח יקחו לי אותם ) האם אני יכולה לקחת ימי חופש יום כן יום לעבוד יום חופש או אני חייבת שיהיו ימי חופש ברצף?

שלום רב,
אשמח להתייעצות:
אני עובדת שנה וחצי במקום העבודה שלי, בתחילת נובמבר קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי כי אני לא כשירה לעבודה במקצוע שלי (נציגה טלפונית) כעת המעסיק שלי הזמין אותי לשימוע שבו הוא רוצה שאני אתן חודש הודעה מוקדמת אך שאני יחזור לעבוד רגיל בטלפונים למרות שאני לא יכולה ושקיבל אישור בדואר מהרופא תעסוקתי כי אסור לי. טוען כי אין לו עבודה משרדית לתת לי. אך במידה ואני לא יתן עבודה רגילה בטלפון מבחינתו אני בימי מחלה. ואין לי בכלל ימי מחלה
מה עלי לעשות??

יש לי עסק של מוקד הודעות, מענה אנושי, אחד העובדים שלי סובל מבעיה קלה בדיבור שלאחרונה התגברה וכמה מהלקוחות שלי בקשו לבטל את השרות אחרי שיחה עם הנציג הנ"ל
לא הייתה לנו ברירה אלא לשלוח את הנציג הביתה.
מה לגבי פיצויים,שימוע
האם עלינו לשלם?

אני בת 18 לפני צבא . עובדת כשנה ברשת מוכרת
היום הודיעו לי שהם סוגרים את הסניף בו אני עובדת עוד שבוע.
והציעו לי לעבוד בסניף אחר שלהם שעליי לקחת 2 אוטובוסים על מנת להגיע אליו. או שהאופציה שלי היא להודיע על עזיבה.
האם אני יכולה לטעון לפיטורים ולפיצויים כי אין לי רצון לעבוד בסניף רחוק יותר .
אודה לתשובתכם ❤️

היי.
לפני מס׳ ימים בחברה שבה אני עובדת הוציאו אותנו ליום כיף שהיה בגדר חובה.
( בנות לגבי היום כיף:
אין דבר כזה לא לצאת. זה לא בגדר רשות.
החברה עושה את זה עבורכן ועבור העובדות וזה מאוד מזלזל בעיניי שבנות מסויימות מחליטות ״שלא בא להן...״
החברה משקיעה הרבה כסף ומאמץ עבור היום כיף ומן הראוי שכולן תגענה. זוהי ההודעה שהמנהלת הישירה שלחה בקבוצה של העבודה)
היום כאשר פניתי למנהלת הישירה בשאלה האם אני מקבלת תשלום עבור היום כיף נענתי לשלילה.
האם חברה יכולה גם לחייב עובד לצאת ליום כיף שהיה מאווווד רחוק מהבית(שעתיים לכל כיוון) ולא לשלם על כך יום עבודה?
לא ניתנה לי זכות הבחירה האם להגיע ליום כיף או לא, נאמר לי שחובה לצאת אז ההגיון הבריא אמר לי שכאשר חובה לצאת כנראה היום כיף משולם.
אמרתי למנהלת הישירה שאם הייתה לי זכות הבחירה הייתי בוחרת ללכת לעבודה ולקבל את ה8 שעות עבודה שלי.
לאחר שפניתי למנהלת היא טענה שלא חייבה אף אחת לצאת, שלחתי לה את צילום המסך של ההודעה והיא עדיין מתעקשת שלא חייבה לצאת.
אני חושבת שכאשר שולחים הודעה שנפתחת במילים "אין דבר כזה לא לצאת. זה לא בגדר רשות." ההגיון הבריא שלי מבין שהיציאה היא חובה.
היום נאמר לי מהמנהלת שאם לא הייתי יוצאת ליום כיף יהיו לכך השלכות.
חייבת לציין פרט נוסף, אני בהריון והנסיעות מהסוג הזה מאוד קשות לי... הודעתי על כך למנהלת ולמרות זאת הייתי חייבת לצאת.
מה עליי לעשות? אני מרוצה לקבל תשלום עבור היום הזה. למי אני יכולה לפנות? האם קיים איזה חוק? אשמח לדעת אותו.

שלום אור

אם הנוכחות הנה חובה והממדובר על יום כיף המתקיים בשעות העבודה, על המעסיק לשלם לך ולכל שאר העובדים שכר מלא עבור היום.

בהצלחה

ואם מדובר על עובד במשרה חלקית, 60 אחוז במקרה שלי
הוציאו אותנו ליום השתלמות/ כיף.. שעתיים ממנו הייתה הרצאה ושאר היום היה קשור בנתונים של עבודה שהמנכלית הציגה בפנינו בזמן שישבנו באולם והקשבנו.
בין לבין הייתה ארוחת בוקר וצהריים.
נאלצתי לנסוע שעה וארבעים לכל כיוון ( שזה כן משולם) ולשהות עם כולם 8 וחצי שעות כשאני עובדת רק 5 ובפועל משלמים לי רק על 5.
מה הדין במקרה הזה?

תודה על התשובה המהירה!
מה אני יכולה לעשות במקרה שבהודעת sms שנשלחה לנו לפני היום כיף שחובה להגיע ליום כיף והיום כשדיברתי עם המנהחת הישירה נאמר לי שהיא לאנחייבה אף אחד להגיע?
ישאיזו תקנה או חוק שאני יכולה לבוא איתו למעסיק?

רציתי להתייעץ בנוגע להרעת תנאים בארגון.
היום מנכ"לית הארגון הודיעה לנו שהחל מ1.1.25 השכר ירד ב 2.5% ובעוד שנה ירדו 1.5% נוספים.
הסיבה שהיא ציינה להורדה היא בגלל המלחמה...
לאחר פנייה להסתדרות אמרו שמדובר במשהו בלתי נמנע ושזה ירידה "בכל המשק" למרות שלאחר בירורים ידוע בהורדת שכר רק בסניף של העיר בה אני עובדת.
אני מעוניינת לדעת האם יש עילה לתביעה על הרעת זכויות עובדים?

שלום
רציתי לשאול
אני מועסקת מספר שנים דרך חברת קבלן
בחברת הייטק גדולה
אני יושבת בתוך החברה, משולבת בצוות קבוע, מקבלת הוראות מהמנהלים בחברה וגם משובים על ידם
אני מחויבת לנוכחות בחברה
מבחינת חברת הקבלן אני מקבלת את המשכורות והם גם "צינור" להעביר בונוסים.
גם מתנות וימי גיבוש מתבצעים על ידם

הבנתי שיש בחינה האם מתקיימים יחסי עובד מעביד בין החברה לעובד
מה הדין אצלי?

המעסיק שלי לא שילם את ימי החופשה 4 חודשים מאז ממשתי את ימי החופשה שלי מה החוק?

היי
אני עובדת +3 שנים בתור קופאית, ובאוקטובר האחרון הוחלפו הבעלים. המשכתי לעבוד בעבודה עוד חודשיים וחצי ולאחר מכן עזבתי. רציתי לדעת אם המעסיק הקודם שלי(שעבדתי אצלו מעל 3 שנים) צריך לשלם לי פיצויים ואם כן אז כיצד כדאי לי לפנות אליו?
תודה רבה:)

בקורונה שילמו לי אבטלה גם אחרי שחזרתי לעבוד

אשתי בארץ 3 שנים ויש לה 2 תארים מרוסיה ....אמורה להרואתם שתבוא לחתום אבטלה....ועוד שאלה השכר היומי שמשולם כפול כמה ימים בחודש?

שלום רב,
סיימתי את עבודתי אחרי כ7 שנות עבודה בסוף חודש נובמבר 24 ברשות מקומית.
לפני שסיימתי, שאלתי את אחד מחשבי השכר מחברת השכר (חיצונית. לא יושבת ברשות) האם זה שינכו חוסרים וכו' מ 2 דוחות נוכחות (אוקטובר ונובמבר) אומר שגם יזכו אותי בצבירה כפולה של ימי מחלה וחופשה.
הבחור ענה לי שכן. מאז הוא כבר לא עובד בחברה
ובתלוש האחרון שקיבלתי לפני מס' ימים נדהמתי לראות שאמנם ניכו לי חוסרים על 2 דוחות נוכחות (שזה בסדר..) אבל זיכו אותי בצבירת שעות אחת בלבד ולא כפול.
לטענת החברת שכר אין דבר כזה זיכוי כפול...אם אני זכאית בחודש ל20 שעות במחלה אז בתלוש האחרון עד לסיום עבודתי אקבל את זה ולא 40 שעות (כפי שהבחור מהחברה ענה לי קודם לכן...)
האם זה חוקי?
אשמח לעזרתכם

אני עובד במקום עבודה כ 30 שנה , לאחרונה קרה לי מקרה בעבודה שבגינו קבלתי הקלות מרופא תעסוקתי.
במקום עבודתי(לא מעסיק פרטי). ביקשו ממני לחתום על טופס ויתור סודיות רפואית עבור רופא החברה שיאשר לי את ההקלות. אני מסרב בטענה שההקלות שקבלתי הן בגלל המקרה הספציפי שקרה לי ולא בגלל העבר הרפואי שלי.
אמרתי שאני מכון להיפגש עם רופא החברה ולהציג לו את המסמכים הרלוונטיים שבגינם קבלתי את הקלות.
שאלתי, האם אני מחויב לחתום על ויתור סודיות?

הייתי בחופשת מחלת ילד ולאחר חופשת המחלה של הילד ללא הפסקה של הרצף נעדרתי מעבודה ליומיים מחלה שלי האם הרצף ממשיך לגבי התשלום ?

שלום
עבדתי בחברה על בסיס חודשי עד לתאריך 7/24 כולל והפסקתי .
המעסיק חישב את השכר היחסי :
3.5 ימי עבודה בפועל יחסית ל-18.5 ימי עבודה שהיו בפועל בחודש החגים .
האם התחשיב נכון או שאמור להיות
ימי עבודה -5 של חודש רגיל יחסית ל-22 ימי עבודה אפשריים בחודש .
תודה

נפצעתי לא במקום העבודה וקבלתי 120 יום מחלה עובד בדרך כלל 22 יום בחודש האם מורידים לי 30 או 22 יום בחודש.

התחלתי עבודה חדשה בשכר 12000 נטו
עבדתי חודש מלא ונפצעתי .
עכשיו אהיה לפחות חודש בימי מחלה כאשר לא הצטברו לי בגלל הוותק הטרי.
מה השכר שמגיע לי במצב כזה?

היי שלום אני עובד במפעל שנה בדיוק והיתה לי שיחת שימוע לפני פיטורים שלא כדין לא ניתנו לי לפחות 3 ימי הכנה לשימוע ובאת השיחת שימוע נאמר לי שזה סתם שיחה ולא מפטרים אותי אבל במערכת של העבודה זה כן נירשם כשימוע ולאחר שבועיים המנהל קרה לי לחתום לו על תופס שימוע כאשר בשיחה נאמר לי שזה והדף ניזרק לפח למול עיניי ונאמר שבכל היה שיחה רגילה אבל עקב זאת שזה באמת נכתב במערת של העסק כשימוע לא ניתנה לי הזכות ללפיות 3 ימי הכנה מראש ובתום שעליתי אחרי שבועיים לחתום לו על הדף שהוא אמציא אחרי שבועיים שזה משהיה בשימוע חתמתי אבל לא קיבלתי שום העתק של הפרוטוקול שימוע
אני מעוניין לעזוב פה את מקום העבודה מה עלי לעשות ואיך לפעול בנושא ?
תודה רבה מראש לעוזרים

אני עובדת כעוזרת הוראה בבהס לחינוך מיוחד .העבודה כרוכה במאמץ פיזי וטיפול סיעודי.העבודה היא 5 פעמים בשבוע מעל 6 שעות.כמה זמן הפסקה מגיע לי ביום עפ חוק ?

אני עובדת הוראה פרא רפואית עובדת במשרה100%,כמה שעות הנקה בשבוע מגיע לי במערכת שעות ועד איזה גיל של תינוק. ומה מגיע לי עוד פיצויים ?! -הערה אני חוזרת מחופשת לידה של 6 חודשים בתאריך 11/12

אם הארכתי חופשת לידה בשבוע יומיים לפני שאני צריכה לחזור- על מי האחריות למצוא מחליפה?

אני עובדת מהשעה 7:45-13:45 (אני סייעת בגן זה הזמן שהגן פתוח) חמישה ימים בשבוע האם אני זכאית לקבל את ה 40 שעות לבדיקות בהריון?

היי :)
האל במקרה שמעביד מעלה את השכר של העובד שלו זה נותן לו ליגיטימציה לבטל לו את השעות הנוספות ?
תודה לעונים !