פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום חברה שלי סיימה לעבוד ב13.7 וקיבלה את המשכורת האחרונה כולל פיצויים מהמעסיק ב10.8.
הבנתי שלאחר 15 יום מקבלים ריבית והצמדה האם נכון?
כמה זה ריבית והצמדה?
ואיך דורשים/פועלים לקבלת התשלום הזה תודה.

היי,

אני לפניי סגירת חשבון עם מעסיק שלא שילם לי פנסיה. העברתי את החומר תלושי שכר הסכם וכיו"ב לרואה חשבון שביצע את החישוב ואף בדק את חישוביה של מנהלת החשבונות של העסק.

כרגע אני לפניי סגירת חשבון וברצוני לברר באופן סופי מה עןד מגיע לי למעט: פדיון ימי חופשה, הבראה, פיצויים ופנסיה וריבית על התקופה.

האם ישנם עוד כספים שמגיעים לי? אציין כמובן שהתפטרתי לצורך טיפול בילדה.

תודה

שלום,
התפטרתי ממקום עבדתי לאחר כשנה ו7 חודשים, ההתפטרות נבעה עקב מעבר לאזור בו גר בן זוגי העולה על 40 ק״מ ממקום העבודה אותי עזבתי- יש לציין כי אנחנו לא נשואים.
הייתי מעוניינת לדעת אם מגיעים לי פיצויים מהמעביד?..

עבדתי בדואר כ-35 שנה במסגרת פנסיה תקציבית.
פרשתי מרצוני עם תנאים מועדפים ופנסיה מלאה.
הפרישה שלי היתה בסוף חודש מאי 2015.
עד היום לא קיבלתי מהאוצר את גימלת הפנסיה החודשית שלי.
לטענת ארמש בדואר הטפסים והתיק שלי לא נערכו במלואם ולכן זה מתעכב.
עקב מחדלם של כח אדם בדואר אינני מקבלת פנסיה.
האם אני יכולה לתבוע על הלנת שכר? או שזו תביעה אחרת?
אשמח ליעוץ ועזרה

תודה מראש

אני עובדת כרגע בעמותה שנקלעה לקשיים כלכליים ואני בחודש השני להריון. הבוס הסביר לי את המצב ואמר שנאלצים לפטר אותי בגלל קיצוצים. בעקבות זה סיפרתי לו על ההריון וביקשתי למצוא פיתרון. הוא כתגובה אמר לי שהוא יכול לתת לי רק משרה זוטרה מאוד בשעות הערב ובתנאים בלתי אפשריים מבחינתי.

היום אני אמורה להחזיר לו תשובה האם אני מקבלת את ההצעה לעבור תפקיד או מתפטרת כדין פיטורים. אני בהחלט מתכוונת להיתפטר אבל חוששת מאוד מההמשך. ברור לי שיהיה לי קשה מאוד למצוא עבודה חדשה כרגע וגםאם כן, זה ישים אותי בסכנת פיטורין גדולה ברגע שההריון יתגלה ולפני שימלאו לי 6 חודשי עבודה.

מגיעים לי דמי אבטלה לתקופה של 67 ימים בלבד ואסיים לקחת אותם בסביבות חודש רביעי-חמישי להריון.

במידה ואקח את דמי האבטלה שמגיעים לי כרגע ולא אעבוד עד הלידה, האם מגיעים לי דמי לידה מביטוח לאומי? אם כן, איך זה מחושב? האם מגיעות לי זכויות נוספות כהריונית שנאלצת להתפטר כתוצאה מהרעת תנאים חמורה?

תודה מראש על התשובות.

איך מחשבים את מה שמקבלים במהלך חופשת הלידה? אני מקבלת גלובלי, אבל בחודשים האחרונים מחסירה הרבה ומורידים לי שעות. האם הביטוח הלאומי יסתכל על התלושים האחרונים (עם השעות החסרות), או על המשכורת המלאה שלי, לפני החיסורים?

שלום, יש לי שאלה בקשר לחוקיות של חוזה עבודה.

במידה וחתמתי על חוזה העסקה בחברה מסוימת וקבעתי להתחיל במועד מסוים ועדיין לא התחלתי ואני רוצה לבטל את ההתחייבות, אפשרי? יכולים לתבוע אותי?

מצ"ב הנוסח בחוזה:

"אם העובד יפר את התחייבותו כלפי החברה ולא יתייצב להתחלת עבודתו במועד שנקבע עימו, הוא יפצה את החברה על הנזק שייגרם לה, בסכום מוסכם מראש השווה לשכר שהיה מקבל עבור חודש עבודה מלא".

הסעיף הזה חוקי?
תודה לעונים

שאלה עבור חברה, היא עובדת במוקד, המוקד עובד במשרות, במהלך תקופת ההריון היתה עובדת רק משמרת בוקר, כעת לאחר חזרה מחופשת לידה ולאחר שעברו 3 חודשים (שבמהלכם היתה עובדת רק בוקר) מבקשים ממנה כעת לעבוד גם משמרת ערב, ולחתום על תנאי חוזים חדשים. האם חוקי? האם נחשב להרעת תנאים. תודה.

הנני סייעת בגן ילדים עבדתי בגן פרטי כשמונה חודשים הגן נסגר עקב שלילת רישיון ובעקבות כך פוטרתי מהן זכויותי ? לגבי דמי הבראה פיצויים והתראה מוקדמת??

שלום רב,

האם ניתן לתבוע מעביד בהליך של "דיון מהיר" בבי"ד לעבודה, בנוגע להליך שימוע לא תקין שערך לעובד?

תודה על תשובה.

אני עובדת ברשת חנויות מזה כ4 שנים
לפני כחודשיים אבי נפטר ואני עוברת תקופה קשה של התקפי חרדה עקב מצב נפשי רגיש
העבודה שלי מצריכה התמודדות עם לקוחות והמון לחץ
לא מסוגלת להתמודד עם עוד יום עבודה ומעוניינת להחליף מקצוע
האם אוכל להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין מלאים?
במידה וכן מה עליי לעשות?
ומה לגבי אבטלה?
תודה מראש.

שלום נינה

על מנת להתפטר עקב מצב בריאותי לקוי / מצב נפשי לקוי עליך לפנות לבדיקה של רופא תעסוקתי שלאחריה תקבלי את המלצותיו בכתב. המלצות אלה יחייבו את המעסיק. היה והרופא התעסוקתי יקבע את אינך כשירה לעבודה בגלל מצבך הנפשי תוכלי להתפטר בדין מפוטר.

בהצלחה

שלום,
מדובר בחברת מוקד אמנור, חברת אבטחה ושמירה. עבדתי בהתחלה בתפקיד סייר והתחלתי ללמוד במסגרת העבודה. החלטתי להתפטר בהודעה מוקדמת בכתב, והסיבה להתפטרות הייתה אי נוחות עם הלימודים. ביקשתי להחליף תפקיד לשומר בעמדה סטטית לצורך למידה בזמן עבודה. לאחר חודש התקשרו אלי ובאותו יום התחלתי לעבוד בבית פרטי הנימצא בקיסריה ומחוץ לבית אני יושב במבנה. הוסבר לי כי אני אקבל שכר שעתי בין 29-30 ש״ח ושאני צריך ללחוץ על לחצן במשך כל חצי שעה. לאחר כמה זמן גיליתי שהורידו לי 2000 שח במשוכרת, מסיבה לא מוצדקת ולא מתקבלת על דעתי. בגלל אותו לחצן. המעסיק שלי מכנה אותם ״לחצני נוכחות״ (למרות שיש טופס רישום שעות עבודה, וכניסה מאפליקציה שלא עבדה לי מסיבה של האינטרנט במכשיר הטלפון), המעסיק אמר לי שצריך ללחוץ על הלחצנים כל חצי שעה, אם אני לא לוחץ הלקוח שלו לא משלם לו. אני לחצתי על הלחצנים והוא טוען שאני לא לחצתי כל חצי שעה (כניראה לא קיבלו את זה כי זה מערכת אלחוטית) והוא מבחינתו כאילו לא הייתי נוכח באתר למרות שעבדתי משמרות לילה בשעות קבועות 22:00-06:00 ואמור לקבל שכר ע״פ שעות עבודה.

אני לא שמעתי על הסכם שעובד בצורה כזו ע״פ ״לחצני נוכחות״ כמו שהוא מכנה אותם, לא חתמתי על חוזה כזה ולא מכיר בשיטת עבודה שכזו.

יש לי הקלטה מתועדת עם המעסיק שהוא מדבר אלי בזלזול ואני שואל שאלות מובילות למה שאני רוצה לשמוע ממנו על הסוגיה הזו.

ויש לי בנוסף הודעות מהאחראי על האתר שבו עבדתי כשהוא כתב לי:

״אם אתה לא לוחץ, הלקוח לא משלם, אם הלקוח לא משלם, החברה מפסידה כסף, לא יכולים לשלם לך על משהו שלא מקבלים עליו. נאמר לך מאה פעם ללחוץ, לא מבין למה לא לוחץ״.

וזה גם מה שהמעסיק לי אמר לי ואיים עלי כי אם אני לא ילחץ בזמן כל חצי שעה אני לא ימשיך לעבוד! ובשיחה שהקלטתי הוא בכלל אומר משהו אחר ומאשים אותי שאני לא לוחץ על הלחצנים ושהוא שילם לי את מה שמגיע לי!

עכשיו לגבי תביעה אני צריך עזרה לעו״ד מטעם המדינה כי אני במצב כלכלי שלא מאפשר לי.

אשמח לקבל סיוע בנושא,
עידו - 050-5550953

שלום עידו

אתה יכול לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה לבד, ללא עורך דין. בבית הדין לעבודה תמצא מתנדבים של עמותת הלב שיסייעו לך למלות את הטפסים הנדרשים לצורך הגשת התביעה.

בהצלחה

שלום רב,

האם ניתן לתבוע בהליך של תביעה קטנה בבי"ד לעבודה מעביד, בנוגע להליך שימוע לא תקין שערך לעובד?

תודה על תשובה.

שלום שמעון

אין הליך של תביעה קטנה בבית הדין לעבודה, אך בהחלט ניתן להגיש תביעה נגד מעסיק בגין פיטורים ללא קיום שימוע. בכל מקרה מומלץ להתייעץ עם עורך דין לפני קבלת החלטות.

בהצלחה

שלום!1.כמטבית שעובדת בשתי חברות סיעוד בקשישים בו זמנית ברצוני לדעת האם יש מגבלה בכמות השעות בשתי החברות יחד או לכל אחת לחוד בהתחשב בעובדה שניתן לעבוד7:00-20:00 2. במידה וחברת x מבקשת מימני לחסוף בפניה את יומני העבודה של חברת y בעיקבות מידע שגוי שקיבלתי כעובדת ונוצר שעות שחפפו בניהם לכן בוצעו שינויים ויומנים חדשים.המנהל דורש את יומני החברה y מבפואר מאז שהעסיק אותי כמובן שבחברת y מופעים פרטים אישיים של הקשישים האם חוקי לסרב ?ולטענתו רק כך יוכל להחזיר אותי לעבודתי(שלח הזמנה לשימוע וביטל בעיקבות שאני בהריון)אשמח לתשובה תודה רבה!

שלום לך

המעסיק בחברה אחת לא יכול לדרוש ממך לחשוף פרטים אודות עבודתך בחברה שניה. אין לו כל זכות לעשות זאת. מעבר לכך, לא ממש הבנתי מה עוד שאלת.

ונכון, אסור לפטר אותך במהלך הריון ללא אישור של משרד הכלכלה.

בהצלחה

אני עובד בתחום הסיעוד, משמרות העבודה מסודרות חודש מראש ובשוע שהגעתי לעבודה הייתי צריך לעבוד רביעי עד ראשון( העבודה כולל ליווי צמוד 24 שעות כולל לינה) והבחור אצלו עבדתי החליט שהוא רוצה להביא את העובד הזר שעובד ביחד איתי לעבודה בשישי שבת במקומי ולכן שלח אותי הביתה לאחר שכבר הגעתי למשמרת הרשומה לי ושהייתה ידועה מראש,
האם מגיע לי תשלום בגין אובדן ימי העבודה הללו?
בנוסף הוא ביטל לי את המשמרות של השבוע שלאחריו (שלישי רביעי) וטען כי הוא לא רוצה להעסיק אותי אלא רק את העובד הזה לא יודע אם חשוב לציין זאת אך הוא שלח אותי הביתה כי העובד הזר שלו עולה לו פחות ממני ובמילים מפורשות אמר לי : "יום עבודה שלך בשבת עולה לי פחות משישי שבת שהוא איתי ולכן אני לא רוצה שתעבוד שישי שבת" ולכן הוא שלח אותי הביתה לפני שסיימתי את המשמרת שהייתה אמורה להיות רביעי עד ראשון בבוקר( והוא ידע את זה מראש כן?)

שלום אבי

עובד שהגיע למשמרת ונשלח הביתה על די המעסיק צריך לקבל שכר מלא עבור אותה משמרת. לגבי הפסקת עבודתך, יש לבחון את חוזה העבודה שלך ויש להבין האם פוטרת או מה בדיוק הסטטוס שלך כעת.

בהצלחה

האם רק למשמרת שהגעתי והחזירו אותי הביתה מגיע לי תשלום או גם למשמרות שכבר נרשמו לי לשבוע שאחר כך ואמרו לי לא להגיע כי לוקחים עובד אחר במקומי?

שלום,אני עובדת בשכר חודשי,קבלתי אישור מהרופאה על חופשת מחלה מיום חמישי עד יום ראשון(כולל) האם המעסיק צריך לפי חוק לשם לי על יום ראשון כיום עבודה מלא???

יצאתי לחופשת לידה ב5.6. באותו חודש עבדתי שלושה ימים מלאים. במשכורת של חודש זה קיבלתי תשלום נמוך ולא לפי התעריף שמופיע לי בתלוש. שביררתי ענו לי שמחלקים את המשכורת ל30 יום ומקבלים תשלום יחסי, היא כינתה את החישוב שעשתה כמנגנון חופשת לידה ואמרה שזה לא משנה אחוז המשרה שלי. אני עובדת משרה של 82ֳ% שהם 17 יום בחודש. עד כמה שאני יודעת אמורים לחלק את המשכורת לפי אחוזי המשרה שלי, ואני לא אמורה לקבל משכורת נמוכה יותר כי יצאתי לחופשת לידה. האם החישוב שלה חוקי?

מבקש ייעוץ בנושא הבא- אני עובד ברשת סופר מרקטים בעכו, בעקבות גירושין אני עובר מהצפון למרכז. לרשת סניפים גם במרכז ו מוכנים להמשיך ולהעסיק אותי.אינני מעוניין להמשיך לעבוד ברשת ואני מעוניין להתפטר .האם הרשת רשאית לא לשלם לי פיצוײַ פיטורין אם לא אסכים לעבוד בסניף אחר?

שלום, בעלי מובטל, בן 59. הוא אינו מוצא עבודה וכרגע אינו עובד. אני מקבלת פנסיה מוקדמת וגם עובדת חלקית. האם בעלי זכאי לקבל הבטחת הכנסה? יצויין שלי יש רכב על שמי

פיטרו אותי מעבודתי לאחר חודש וחצי עקב כך שלא הייתי מוכן לבצע דברים שלא היו מוגדרים בחוזה העבודה שלי
הפיטורים היו מידיים וללא הודעה מוקדמת

יש לציין כי זה עבודה בסיעוד(אצל אדם פרטי שעבר תאונת דרכים אך דרך חברה שמעסיקה ומי ששלח אותי הביתה היה האדם ולא החברה ואילו החברה רק הודיעה לי על סיום העסקה בעקבות כך שהבחור בו טיפלתי לא מוכן שאני יגיע לעבוד אצלו
האם זה מותר? האם לא מגיע לי פיצוי או תגמול כלשהו?

שלום אבי

אסור לפטר אדם ללא שימוע וללא מתן הודעה מוקדמת. מאידך, לאור תקופת העסקתך הקצרה היה ותגיש תביעה לבית הדין לעבודה (העילה קיימת...) אם וכאשר תצליח להוכיח את תביעתך, תזכה בפיצוי סימלי ונמוך יחסית, כך שעליך לשקול האם זה שווה לך.

בהצלחה

האם תקופת עבודה של עובד במקצועו תחת חברת 'קבלן' נחשבת לו לטובת חישוב 'הוותק' בעבודתו בעירייה?

שלום אלכס

בדרך כלל כן. אם עבדת בעירייה כעובד קבלן ונקלטת לאחר תקופה מסויימת כעובד עירייה מן המניין, ראוי לחשב את הוותק שלך ממועד תחילת עבודתך כעובד קבלן.

בהצלחה

שלום, (סליחה מראש על ההודעה הארוכה יחסית)

אני עובד בחברה קטנה (כ80 עובדים) עשרה חודשים בערך,
לדעתי אני חווה התעמרות מצד המנכ"ל,
אפרט בקצרה את המקרים החמורים יותר שהיו בשלוש פעמים שונות

בשיחה מקצועית שבה השתתפו המנכ"ל, המנהלת שלי ואני,
המנכ"ל כינה אותי "אס הול" (ASS HOLE), "מה, אתה אפס?", ובצעקות ואמר "אם יהיו פה תקלות בגללך אני אקרע אותך ואדאג שלא יעסיקו אותך בשום מקום",
בשיחה במועד אחר הוא כינה אותי "אתה המזרחי הנעלב",
במהלך כול שיחה כזו הוא גם חיקה אותי ואת דברי בצורה ובטונציה מזלזלת.

השבוע במהלך שיחה שגרתית עם המנהלת שלי המנכ"ל נכנס לחדר ודרש לטפל במחשב הפרטי של הבן שלו (אני איש מחשבים), אמרתי לו שיש לי המון עבודה ואני לא יודע מתי יהיה לי זמן לזה, המנכ"ל בתגובה התחיל לתחקר אותי מה אני עושה כול יום וביקש פירוט מדויק של זמנים, הוא צעק ואמר לי "זו העבודה, אם זה לא מתאים לך אתה יכול לעזוב",
בתגובה אמרתי לו "אין לי אפשרות להתמודד עם כול העבודה וגם עם המחשבים של הבן שלך, ושל החברה של הבן שלך כמו שהיה בעבר",
הוא בתגובה צעק "אם זה לא מתאים לך אז תלך קיבינימט",
בפעם הזו הגבתי לו ואמרתי לו "תלך אתה קיבינימט ויצאתי מהחדר.

אציין שכשהתחלתי לעבוד בחברה הייתי מרוצה ובעל מוטיבציה, מאז הפעם הראשונה שזה קרה ירדה לי המוטיבציה בעבודה, ההערכה שלי את המקום ואל התפקיד ירדה,
באופן שוטף אני מקבל מהמנכ"ל הוראות לטפל בבעיות טכניות שקשורות למשפחה שלו ולא קשורות לעבודה,

בעבר אמרתי למנהלת שלי שאני לא מוכן שידברו אלי ככה והיא בתגובה אמרה "אין מה לעשות, הוא המנכ"ל ואתה צריך להבין שככה הוא מדבר"

בכול פעם אחרי ההתעמרויות האלה המצב הנפשי שלי היה גרוע, התווכחתי עם אשתי ולא היה לי זמן וסבלנות לילדים, זה מה שקורה לי גם עכשיו.

לאחרונה גיליתי שהמנהלת שלי רוצה לפטר אותי,
בחוזה שלי הוסכם שאם אחד הצדדים רוצה לסיים את ההעסקה אז הוא מחוייב לתת הודעה של חודשיים מראש,
מצד אחד אני לא יכול להיות פה יותר,
מצד שני אני מפרנס משפחה ולא יכול להרשות לעצמי להפסיק לעבוד מייד ושלא תהיה לי הכנסה כספית.

מדובר על מנכ"ל החברה והוא גם הבעלים,

אני חסר אונים ולא יודע מה לעשות,
אשמח ליעוץ והכוונה

שלום אייל

על פניו אכן המדובר על מקרה קלאסי של התעמרות בעובד וכמובן שאינך חייב להמשיך לעבוד בתנאים אלה בשום מקרה. אני ממליץ לך לתאם פגישה עם עורך דין, להגיע לפגישה עם תלושי שכר ועם חוזה העבודה שלך, לספר לעורך הדין את מסכת האירועים שעברת עם המנכ"ל, ואז להוציא מכתב חריף למנכ"ל החברה כפי שינחה אותך עורך הדין.

יש לך זכויות ברורות במקרה כזה ואינך חייב לעבור על כך בשתיקה.

בהצלחה

שלום, אני עובד בחברה כשמונה חודשים. שאלתי היא: אחרי תקופה של כמה חודשים אני רשאי להיכנס לועד העובדים???

שלום אלי

אתה יכולה להצטרך לוועד העובדים במקום העבודה שלך מיד עם תחילת עבודתך.

בהצלחה

אני עובדת שעתית מזה שש שנים שעובדת בתכנית התערבוץ בגני ילדים ויוצאת לחל"ת בתקופת החופש הגדול. בסוף יוני התבשרנו שהמשרה שלנו יורדת בחצי מ15 שעות ל7.5 עקב קיצוצים בתקציב.
מה עושים?
האם זו הרעת תנאים?
האם מגיעה לנו השלמת הכנסה?
תודה

שלום הדר

על פניו המדובר על הרעת תנאי עבודה מוחשית ובמצב זה עליך לשלוח מכתב למעסיק בדרישה לתיקון הרעת התנאים, שאם לא כן תוכלי להתפטר בדין מפוטר.

בהצלחה

ואם אני רוצה להמשיך לעבוד שם האם המעסיק מחויב לתת לי את אותן השעות כמו לפני הקיצוץ?

שלום רב,

שמי תומר בן ציון, קצין ביטחון למוסדות חינוך וקהילה בעיריית י-ם. לתפקידי בעירייה התקבלתי לפני כשנתיים. בדרישות הסף של המכרז ביקשו ממני בין השאר להציג 5 שנות וותק בניהול אבטחה\ביטחון. הצגתי את שנות הוותק שהיו לי- שנתיים במשטרת ישראל וארבע נוספת כמנהל ביחידת הביטחון של קרית הממשלה, בדגש על כך שהמעסיק שלי היה חברת אבטחה. התקבלתי לתפקידי לאחר וועדת הקבלה וכמובן לאחר שאושר כי הוותק שהצגתי אכן מתאים לתנאי הסף שהציגו במכרז.
מס' ימים לאחר תחילת כהונתי בתפקיד, התברר לי כי הוותק לשכר מחושב לי רק על שנות השירות הצבאי שלי ושנתיים שירותי במשטרת ישראל. ארבע השנים בהם ניהלתי אבטחה תחת חברת קבלן בגוף ציבורי תחת הסכם קיבוצי (בקרית הממשלה בי-ם), שהספיקו במעבר תנאי הסף במכרז, אינן מחושבות לי בשכר.
האם יתכן כי שנות הוותק שלי, שהיו תנאי הכרחי לקבלתי לעבודה , לא מזכות אותי לתוספת שנות הוותק בשכר?

בתודה מראש על התייחסותכם,

תומר בן ציון

שלום תומר

יש לפנות לעורך עם חוזה העבודה שלך על מנת שיבדוק אותו אל מול תקנות שירות המדינה המחייבות במקרה שלך.

בהצלחה

שלום,
הודיעו לי שאני עובד לחברה אחרת תוך כמה ימים וחתמנו על הסכם סיום העסקה.
נארמ לי שאני מקבל 100% פיצויים שזה אומר לפי החישוב הבא:החישוב ייעשה לפי ממוצע שעות \ ימים של 12 החודשים האחרונים (לרבות בסיס השעות הנוספות) במכפלת השכר האחרון לשעה \ ליום, במכפלת הותק.

ואילו הם חישבו אחרת,
מצטברים 100% שזה אומר ממוצע כל תקופת העסקתך....כפול הוותק.

כעת הם טוענים שהחישוב השני חוקי וזה בגלל שעברנו חברה.
האם זה חוקי ונכון לחשב באופן זה ?
כי למיטב הבנתי המעסיק אמור לשלם פיצויים 100% לפי החישוב הראשון ואילו הם לאחר חתימה על סיום עבודה פעלו אחרת וטוענים אחרת.

בתודה
ג'וני

שלום ג'וני

ישנן לא מעט דרכים לחשב פיצויי פיטורים של עובד וזה תלוי בכמה משתנים כמו היקף המשרה שלך, סוג העסקה (שעתי, יומי, חודשי), ותק ותנאים בחוזה העבודה שלך. למרות שעל פניו חישוב פיצויי פיטורים אמור להיות עניין פשוט - בפועל זה לא ממש כך.

בהצלח

שלום
יש לי הסכם עבודה שיש בו סעיף שאומר שאסור לי לעבוד 6 חודשים מיום התפטרותי או מיום שאפוטר במקום אחר במקצוע שלי האם הסעיף חוקי והאם ניתן להוריד אותו מהחוזה?

שלום נטלי

קשה לתת תשובה לגבי חוקיות של סעיף כזה או אחר בחוזה עבודה שלך מבלי להבין את מהות התפקיד בו עבדת ולקרוא את חוזה העבודה שלך במלואו.

בהצלחה

שלום, אני וחבריי בתהליך של מיצוי זכויות מול מעסיקנו. עבדנו בבית קפה באזור פריפריאלי. ואני מנסה להבין את חישוב של החזר הנסיעות.
היישובים בהם אנו גרים אינם נגישים לתחבורה ציבורית או לא ניתן להשתמש בהם על מנת באמת להגיע לעבודה, למשל אוטובוס שעובר פעמיים ביום ב-5 בבוקר וב-6 בצהרים, כשאר משמרות מתחילות ב-8 בבוקר וב-16:00 בצהריים. אי לכך כולנו הגענו עם רכב פרטי. איך אני יכולה לדעת כמה מגיע לי? מה התחשיב? תודה

שלום טל

לפי החוק המעסיק צריך לשלם לך עלות נסיעה מינימאלית ממקום המגורים לעבודה ובחזרה, ולא יותר מ-26.4 ש"ח ליום. לפי דבריך, כנראה שעלות הנסיעה שלך גדולה יותר, אבל זה לא מחייב את המעסיק אלא אם הגעת איתו להסכמות והבנות אחרות בנושא.

בהצלחה

שלום רב.

פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים וחצי וקיבלתי מכתב שבו מצוין שיש לי הודעה מוקדמת מתאריך 6.6.15 עד 6.7.15.

עד היום ( 25.8.15) לא קיבלתי את הפיצויים שמגיעים לי בטענה שזה לוקח זמן.

על פי התאריכים הנ"ל, מה המועד הכי מאוחר לתשלום הפיצויים?

תודה רבה.

שלום יולי

התאריך שבו היית אמורה לקבל פיצויים עבר מזמן...לכל המאוחר 15 ימים ממועד תום יחסי עובד מעביד (כנראה 21/7/15). עליך לכתוב מכתב למעסיק ולדרוש את פיצויי הפיטורין שלך לאלתר, שאם לא כן זכותך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לבד או באמצעות עורך דין.

בהצלחה

עבדתי במקום עבודה כמנהלת במשרד עו"ד בהיקף משרה מלאה (9-15) במשך שנה וחצי (העבודה הינה בהרצליה ואני גרה בחדרה) כיום אני נמצאת בזמן חופשת לידה וכשסיימתי ורציתי לחזור לעבןדה כמובן שלא לאותה משרה אלא משרת אם (8.30-15) נאמר לי שהמשכורת תהיה נמוכה יותר כמעט בחצי כמובן שלא הסכמתי כי העבודה היא תובענית וגם יש מרחק נסיעה רב.

השאלה שלי היא האם אוכל לבקש מהבוס שייתן לי מכתב פיטורים כדי שאוכל לחתום בלשכה וגם לקבל את הפיצויים?

ואם אני מגישה מכתב התפטרות מגיע לי פיצויים או שרק שמפוטרים?

מה אומר מבחינה חוקית לגבי הפיצווים שמתפטרים או מפוטרים לאחר חופשת לידה?

שלום בתאל

לא ממש הבנתי את שאלתך כי לפי מה שכתבת שעות העבודה אליהן את מבקשת לחזור ארוכות יותר מהשעות שבהן עבדת לפני חופשת הלידה... בכל מקרה, את זכאית להתפטר בדין מפוטר לאחר חופשת הלידה ובטרם הגיעו של התינוק לגיל 9 חודשים ובמצב כזה המעסיק יצטרך לשלם לך פיצויים מלאים.

בהצלחה