ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
דנה
11/10/2015 09:57
דנה 11/10/2015 09:57
אני מסיימת 3.5 חודשי חופשת לידה בעוד כשבוע ומתכוונת להאריך את חופשת הלידה (עדיין לא יודעת בדיוק לאיזה תאריך). בעבודה לא דיברו איתי כלל על מתי אני מתכוונת לחזור.

שאלתי היא: האם אני מחויבת מבחינת החוק להודיע למעסיק שברצוני להאריך את חופשת הלידה מעבר ל-3.5 חודשים? והאם במהלך הארכה אני זכאית להמשך תשלום המעסיק את הפנסיה שלי?

תודה רבה
עורך דין
11/10/2015 17:40
עורך דין 11/10/2015 17:40
שלום דנה

את בהחלט צריכה להודיע למעסיק ולא, הוא לא צריך להפריש לך כספים לפנסיה בתקופה זאת. תשתדלי להפריש כספים עצמאית (דברי עם סוכן הביטוח) על מנת לשמור על הזכויות שלך.

בהצלחה
יעל
11/10/2015 10:52
יעל 11/10/2015 10:52
שלום,
המעסיק שלי עדיין לא העביר לי תלוש שכר של חודש אוגוסט (חודש איחור). התשובה הרשמית היא שהתלוש עדיין לא מוכן. כולם סביבי קיבלו. אני יודעת באופן לא רשמי שהוא מחזיק בו באופן מכוון- לא ארחיב כאן על הסיבה.

השאלה שלי היא האם יש תקנה המחייבת מסירת התלוש תוך X זמן או משהו כזה? הוא לא נענה לבקשותיי...
רק אציין שהשכר עצמו שולם בזמן.
עורך דין
11/10/2015 17:38
עורך דין 11/10/2015 17:38
שלום יעל

בהחלט. יש למסור לעובדים תלוש משכורת לא יאוחר ממועד תשלום השכר. פני אל המעסיק בכת בודירשי לקבל את התלוש ללא דיחוי.

בהצלחה
שימי
11/10/2015 10:57
שימי 11/10/2015 10:57
אני עובד חדש, מוגדר כזמני ב-3 חודשים ראשונים.
בערבי חג החברה סגורה. לכל הותיקים מורידים חצי יום חופש.
לזמניים/חדשים מורידים יום שלם.
יום העבודה הוא של 9:30 שעות (החצי שעה היא לארוחת צהריים)
האם הדבר חוקי?
הדבר לא הופיע בהסכם שכר
עורך דין
11/10/2015 17:26
עורך דין 11/10/2015 17:26
שלום שימי

ערב חג הוא חצי יום עבודה ואם מורידים מהחופשה הצבורה, צריך להוריד חצי יום חופש ולא יום מלא.

בהצלחה
קובי
11/10/2015 10:58
קובי 11/10/2015 10:58
איך אני יכול לברר באיזה משרד ממשלתי עבדתי בעבר?
עורך דין
11/10/2015 17:25
עורך דין 11/10/2015 17:25
שלום קובי

לא הבנתי...אתה רוצה לבדוק איפה עבדת? אתה לא יודע מי העסיק אותך? נסה להסביר את עצמך טוב יותר.

בהצלחה
פיצויים 11/10/2015
צילה
11/10/2015 12:01
צילה 11/10/2015 12:01
שלום
לפני כ-5 חודשים עזבתי מקום עבודה לאחר 20 שנה.
את הפיצויים אני אמורה לקבל רק לאחר חצי שנה מיום שעזבתי כלומר נשאר לי עןד חודש (עזבתי ב-31.5.15 )
עכשיו הציעו לי לחזור לאותו מקום העבודה ואני מעוניינת לקבל את הפיצויים שלי.
שאלתי היא:האם אני אקבל את הפיצויים שלי או שלא בגלל שאני חוזרת לאותו מקום עבודה?
האם עדיף לי להמתין עוד חודש לקבל את הפיצויים ואז לחזור לעבודה?

תודה
עורך דין
11/10/2015 17:24
עורך דין 11/10/2015 17:24
שלום צילה

ממתי מקבלים פיצויי פיטורין אחרי חצי שנה? מועד תשלום פיצויים הנו עד 15 יום ממועד סיום יחסי העבודה. בכל מקרה, מומלץ לחכות - לקבל את הפיצויים - ורק אחרי כך לחשוב על החזרה לעבודה.

בהצלחה
ימי חג 11/10/2015
חיה
11/10/2015 16:42
חיה 11/10/2015 16:42
היי רציתי לדעת אני עובדת מחודש 6 במגה והייתי בכוח אדם לפיד ואז בגלל שהיה בלאגן עים הכוח אדם אז מגה עבירה אותי לכוח אדם אחר ישומיים ואני כרגע אצלם 3 חודשים והם טוענים שלא מגיע לי ימי חג רציתי לדעת עים אני כן זכאית לימי חג כי לא אני עברתי הם פשוט עבירו אותי כוח אדם לבד אז זה יוצא שאני 4 חודשים עובדת חודש אחד בכוח אדם לפיד ו3 חודשים כוח אדם ישומיים
רינה
11/10/2015 16:24
רינה 11/10/2015 16:24
שלום, ברצוני לדעת אם צברתי במהלך עבודתי 14 ימי מחלה , בעבודה נפלתי ומאז סובלת מכאבים מתמשכים בכתף למחרת היתה לי חופשה שנתית ולאחר החופשה חזרתי לעבודה הבעיה שלא דרשתי טופס 250 מהמעסיק ולאחר כמה ימים חזרו כאבים נטלתי משככי כאבים נורא חזקים וממתינה לתור אצל אורטופד, רופא שלי נתן לי 10 ימי מחלה ולאחר סיומם עוד 10 ימים השאלה שלי היא האם ה 14 ימי מחלה שצברתי זה ימי עבודה או 14 ימים קלנדרים שנעדרתי בפועל מהעבודה?? אודה על התייחסות מהירה זה מאוד חשוב לי
יניב
11/10/2015 16:12
יניב 11/10/2015 16:12
שלום
לפני כחודש התפטרתי ממקום העבודה לאחר כשנתיים וחצי.
המשרה: מנהל מכירות במתחם אירועים.
השכר בסיס כ6000₪ ועמלות מכירה חודשיות כ10000₪.
יש לי ביטוח מנהלים ( אין לי מושג ממה הוא מורכב)
ביקשתי מחשב החברה לקבל את כל מה שמגיע לי על פי חוק.
מסתבר שבעלי החברה הפרישו לי לפיצויים במשך כל הזמן רק לפי הנגזרת של השכר בסיס (6000₪)
האם המעסיק טעה? האם הוא צריך להפריש לפי כל הסכום בתלוש המשכורת? (חשוב לציין, העמלות הן מרכיב השכר העיקרי שלי)
האם גם לאחר שהתפטרתי מגיע לי את מה שהצטבר בקופה? כולל מה שהופרש לפיצויים?
אשמח לתשובה מפורטת

תודה
קרינה
11/10/2015 15:55
קרינה 11/10/2015 15:55
ברצוני לדעת אם מגיעה שעת הנקה למי שעובד חצי משרה (עובדי מדינה)?
וכן אם לאחר החזרה לעבודה מורידים חלקיות משרה... ועד גיל שנה של הילד אפשר לחזור למשרה הקודמת לפני היציאה לחופשת לידה?
רעות
11/10/2015 15:51
רעות 11/10/2015 15:51
שלום, אני 6 חודשים לאחר לידה. החלטתי לא לחזור למקום עבודתי כי ברצוני להשאר עוד עם הילד בבית, הבנתי שמגיעים לי פיצויים וכמו כן שאוכל לחתום אבטלה כ 90 יום אחרי שהפסקתי לעבוד. אבל בעצם אני לא עובדת כבר חצי שנה (3 חודשים בתשלום ו3 לא בתשלום), עדיין זה 90 יום מרגע שהודעתי למקום העבודה?
תודה!
אורנה
11/10/2015 15:46
אורנה 11/10/2015 15:46
שלום!
יש לי 2 עובדים לא יהודיים. יש להם הזכות לבחור ולהודיע לי, אילו ימי חג הם רוצים לקחת כימי חופש - חגים יהודיים או חגים לפי דתם.
איך מתבצעת ההודעה? האם במכתב חתום או שיש טופס מיוחד?
התפטרות 11/10/2015
לימור יפרח
11/10/2015 15:34
לימור יפרח 11/10/2015 15:34
אני עובדת כשנתייים במפעל ואני לא יכולה להמשיך לעבוד עם אני מתפטרת מגיע לי פיצויים?
נורית
11/10/2015 15:23
נורית 11/10/2015 15:23
אני עובדת קבלן , המנהל דרש לא לשכוח החתמת כרטיס בכניסה וביציאה , מכיוון שאנחנו בני אדם וקורה לפחות פעם בחודש ששוכחים בכניסה או ביציאה פעם אחת , קיבלנו אזהרה קולקטיבית שמי שישכח שוב לאחר האזהרה ינוכה משכרו יום עבודה שלם למעט שעתיים שישולמו בגין אותו יום שנשכח החתמת כניסה או יציאה . שאלה האם זה חוקי ????
אציין שהתנגדנו להענשה כספית , התנגדות הועברה למנהל מצד כל הבנות כבר שקבילנו את המייל שנשלח עם האזהרה הסברנו שזה קורה וניתן בכל מיני דרכים לדעת עד מתי התחלנו ומתי סיימנו כגון בדיקה עם מחשוב שעת פתיחת מחשב וסגירתו ועוד אפשרויות
שלי אמסלם
11/10/2015 15:08
שלי אמסלם 11/10/2015 15:08
שלום רב,
יש לי שאלה בבקשה, קיבלתי הצעה למשרה זמנית של חצי שנה במקום עבודה שאני עומדת להתחיל בו. אני צריכה להתחיל בחודש ינואר עד יולי.יש אפשרות להשאר כרגע אני עוד לא יודעת כלום. היריון עומד על הפרק ואינני יודעת מתי זה יקרה כמו שכולנו יודעים הכל נתון בבורא עולם. השאלה שלי היא כזאת: במידה ואסיים את המשרה שלי שהיא חצי שנה ואגלה שאני בהיריון או שאפילו נכנסתי באופה תקופה להיריון יגידו לי ביי ביי?
ויקטור
11/10/2015 13:09
ויקטור 11/10/2015 13:09
עברתי ת''ד אישית ב2014.פוטרתי ב2015 (סעיף6).בטופס 161מופיע ב''תאריך פרישה ''תאריך שונה מהפסקת יחסי מעביד-עובד(ת.הוצאת מכתב פיטורים)ומשכורת בסיס בלבד לצורך חישוב פיצויים.האים זה לפי החוק?
ברשותי חופשי מחלה לכל התקופה מין קראת ת''ד ועד קבלת מכתב פיטורים.
עורך דין
11/10/2015 13:18
עורך דין 11/10/2015 13:18
שלום ויקטור

לא ממש הבנתי למה תאריך הפסקת העבודה אינו מדוייק. הרי תאריך התחלת עבודתך קבוע וידוע. גם תאריך סיום העסקתך אמור להיות ברור והנו בתום תקופת ההודעה המוקדמת שניתנה לך על ידי המעסיק.

לגבי חישוב הפיצויים - אכן נעשה לפי משכורת הבסיס של העובד.

בהצלחה
ויקטור
11/10/2015 15:06
ויקטור 11/10/2015 15:06
לפי תשכ''ד-1964,סעיף4(1)חישוב נעסה לפי שכר אחרון או שכר ממוצע???!!!
אוריה
11/10/2015 15:04
אוריה 11/10/2015 15:04
אני בחופשת לידה והייתי אמורה לחזור לעבודה בתום חופשת סוכות. עוד בהיותי בהריון התחילו בעיות בעבודה סביב התנהלות של עובדות (אני בתפקיד ניהול המעון) והמנהלים לא נתנו לי גיבוי זה התעצם מאוד במעורבות הורים נגדי... המעסיק הגיש בקשה לפיטורים למשרד הכלכלה בדרך מכוערת ע"י מכתב מההורים ומעובדת אחרת שמחליפה אותי בתפקיד הניהול ונאמרו דברים מאוד קשים עלי כמובן שהכל מומצא ומופרך ומשרד הכלכלה גם דחה בקשתו של המעסיק... נשלח אלי מייל מהמעסיק הבוקר שאני רשאית לחזור לעבודה. אז אני שואלת איך חוזרים אחרי פגיעה רגשית כזו כלפיי ואם אני מחליטה לא לחזור בגלל כל מה שנעשה לי מה החוק אומר? בעניין פיצויים? אבטלה? ותביעה בבית דין לעבודה? והאם ניתן לתבוע גם אם בפועל חזרתי לעבודה בכל זאת????
שלומי
11/10/2015 14:01
שלומי 11/10/2015 14:01
האם נכון להוריד מעלות דמי הנסיעה שהם חופשי חודשי את הערך היחסי של הימים בהם לא עבדתי בגלל חג או מחלה?
שמוליק
11/10/2015 09:16
שמוליק 11/10/2015 09:16
עבדתי בעבודה מסודרת המשכורת נכנסת כהעברה בנקאית כך סוכם
חודש ראשון הפקדה בנקאית.

ועכשיו ליפני מס' ימים המעביד החליט כי אני לא מתאים לעבודה ופוטרתי.

היום לא ראיתי את המשכורת מופקדת לבנק היתקשרתי ושאלתי לפשר העיניין ובעל הבית החליט כי הוא לא מעביר ואני יקבל את המשכורת כצ'ק מה שגורם לעיקוב בהורדות והחזר תשלומים שהיו אמורים לרדת לי בחשבון באם זה חוקי?
עורך דין
11/10/2015 13:19
עורך דין 11/10/2015 13:19
שלום שמוליק

אני מציע לך לקבל את השיק ולהמנע מחיכוך מיותר, בזבוז זמן ופניה להליך משפטי מיותר ויקר. לך למקום העבודה, קח את השיק, הפקד אותו בבנק וגמור את הסיפור בלי מלחמה מיותרת.

בהצלחה
הדר
11/10/2015 13:04
הדר 11/10/2015 13:04
מה הנהלים לגבי רכב חברה בזמן חופשת הלידה?
עורך דין
11/10/2015 13:16
עורך דין 11/10/2015 13:16
שלום הדר

באין סיכום אחר בינך לבין המעסיק במסגרת חוזה עבודה לדוגמא, המעסיק יכול לדרוש מהעובדת להחזיר את הרכב בזמן חופשת הלידה, שכן הרכב בעיקרון מיועד לצורכי עבודה ולשימוש בזמן העבודה ולא בזמן חופשה או חל"ד.

בהצלחה
אלון
11/10/2015 12:38
אלון 11/10/2015 12:38
עוד בטרם עברתי את הניתוח סיימתי את מכסת ימי המחלה שלי (שכנראה היו קשורים לניתוח)
בעקבות כך נאלצתי לשהות כחודש וחצי בבית (באישור רופאים) !!

כעת אף גוף לא המעסיק ולא ביטוח לאומי מעוניין לשלם לי
על תקופת המחלה
האם אדם חולה שנאלץ לעבור ניתוח (וללא נכות)
לא לתשלום כלל
ממה אני אמור להאכיל את ילדי (יש לציין שמשכורתי גבוהה ואני משלם לא מעט ביטוח לאומי )
מה עושים ????
עורך דין
11/10/2015 12:44
עורך דין 11/10/2015 12:44
שלום אלון

לצערך, אכן המעסיק אינו מחוייב לשלם לך עבור היעדרות עקב מחלה כל עוד אין לך ימי מחלה צבורים. נסה לדבר עם המעסיק ולפדות ימי חופשה ככל שניתן - למרות שהמעסיק אינו חייב להסכים לכך.

בהצלחה ורק בריאות
אלון
11/10/2015 12:55
אלון 11/10/2015 12:55
ומה לגבי ביטוח לאומי
הרי למה אנו משלמים להם כסף אם לא למקרים כאלו
משם לא אמור ליהיות פתרון ?

הרי יש טופס בנכות כללית על ימי מחלה מעל 30 יום (ע"פ האתר שלהם)
אורן
11/10/2015 03:00
אורן 11/10/2015 03:00
אני עובד למעלה מ5 שנים באשקלון, בשנה האחרונה התגרשתי וחודשיים לאחר עברתי דירה למקום המרוחק בכ60 קמ ממקום עבודתי.
אני גר במקום החדש כ 8 חודשים.
אני מעוניין להגיש מכתב התפטרות.
מה הזכויות שלי אם אני מתפטר?
האם אני יכול להחתים בלשכת התעסוקה באיזור המגורים החדש למרות שההתפטרות באה מימני?
איך לנסח את מכתב הפיטורים?
תודה
עורך דין
11/10/2015 12:46
עורך דין 11/10/2015 12:46
שלום אורן

אתה יכול להתפטר בדין מפוטר בנסיבות שציינת, שכן החוק קובע כי עובד שהתפטר מעבודתו עקב גירושיו והעתיק את מקום מגוריו ליישוב במרחק של 40 ק"מ לפחות ממקום מגוריו הקודם, זכאי לקבל פיצויים בדין מפוטר לאחר שהתגורר ביישוב אליו עבר במשך 6 חודשים לפחות.

בהצלחה
ספיר לוי
11/10/2015 12:35
ספיר לוי 11/10/2015 12:35
שלום ובוקר טוב,
אני כרגע גרה בטבריה ועבדתי שנתיים בבית מלון,
אני בעוד שבוע אמורה לעבור לגור באריאל עקב לימודים שם באוניברסיטה
רציתי לדעת אם מגיע לי פיצויים מעבודה על זה שאני עוזבת להתנחלות בגלל הלימודים,
ואם אני חייבת להעביר כתובת כדי לקבל את זה ובכלל,
איך עושים את כל זה?
תודה רבה מראש!
עורך דין
11/10/2015 12:43
עורך דין 11/10/2015 12:43
שלום ספיר

עובד שהעתיק את מקום מגוריו להתנחלות או היאחזות, וגר באותו מקום לפחות 6 חודשים רצופים, זכאי לקבל פיצויי פיטורין בדין מפוטר. יש לציין במכתב ההתפטרות שלך שאת עוברת לגור בהתנחלות.

בהצלחה
ירדן
10/10/2015 09:28
ירדן 10/10/2015 09:28
היי שאלה , אם המעסיק החליט פתאום אחרי סידור עבודה , אחריהכל להחליט שאני לא יגיע למשמרות ואמר שישים אותי במשמרות ומרח אותי במשך שבועיים שישים ולא שם , שם בערך רק פעם פעמיים בשבוע , וכשהייתי בדרך למשמרת שאני רשומה בה אמר לי לא לבוא פתאום בלי סיבה הוא מחויב לשלם לי על כל הימים האלה כסף ? אמר במילים האלה שכרגע אין משמרות במילים אחרות תתפוצצי שכמה ימים לפני אמר לי את משובצת
עורך דין
11/10/2015 12:18
עורך דין 11/10/2015 12:18
שלום ירדן

כמובן שמהתיאור שלך ניתן להבין כי התנהלות המעסיק אינה תקינה. מאידך, חשוב לקרוא את חוזה העבודה שלך ולהבין בדיוק כמה משמרות עבדת בכל שבוע, מה הוותק שלך במקום העבודה, מה היקף העסקתך ומה היחס אליך לעמות היחס לעובדות ועובדים אחרים בתפקיד מקביל...

בהצלחה
ליטל
10/10/2015 09:27
ליטל 10/10/2015 09:27
שלום לכולם,

התייעצות בעניין דיני עבודה לתשלום דמי הבראה. יש לי ותק במקום עבודה כשנה ותשעה חודשים, במשך חצי שנה הראשונה לערך עבדתי כעובדת מחליפה ולא במשרה מלאה.

לאחר מכן עברתי לתפקיד אחר כהחלפה לחופשת לידה עם חוזה מחודש להמשך תקופה נוספת. כאשר בשתי התקופות הללו קיבלתי תלוש שכר מאותו מעסיק.

בחודש ינואר השנה קיבלתי מחצית מסכום דמי ההבראה בסך 1400 שח ובחודש מאי השנה קיבלתי את היתר 2300 שח. לאחר שהסתיים לי החוזה קחבלתי הודעה כי אינני זכאית לדמי הבראה ועלי לשלמם חזרה.

האם זה הגיוני? האם יש דרך למנוע זאת?
עורך דין
11/10/2015 12:17
עורך דין 11/10/2015 12:17
שלום ליטל

אין דבר כזה "לא זכאית לדמי הבראה" במקרה של עובדת שעבדה מעל שנה. פני אל המעסיק בכתב (בלבד) ובקשי להבין מדוע הוא סבור שאינך זכאית לקבל דמי הבראה כחוק.

בהצלחה
טלי
10/10/2015 09:19
טלי 10/10/2015 09:19
היי. אני מעוניינת לתבוע יחד עם עוד כמה מלצרים את המסעדה שאנחנו עובדים בה ורוצה לדעת אם יש בכלל עילה לתביעה.

בספטמבר הגעתי לעבוד במסעדה, ועשיתי התלמדות. לא ביקשו ממני למלא טופס 101. לקראת ה-10 לאוקטובר שאלתי אותם לגבי זה, והאחמשית ביקשה שאמלא טופס 101 ואשלח לה במייל. שלחתי.

לאחר כמה ימים אמרה שזה לא מספיק ושאגיע למלא במסעדה ( אחרי שאני שאלתי אותה לגבי זה) ושזה כבר ייכנס לתלוש הבא. המשכתי לעבוד. אתמול גיליתי במקרה, שעל כל שעה שאני עובדת, במידה ואנחנו עוברים בטיפים את ה-33 שח, אנחנו מפרישים 5 שח למסעדה. כלומר כ-40 שח במצטבר בכל משמרת! זה לא נאמר לי כשקיבלו אותי לעבודה ולכן אני לא מוכנה שיגבו ממני את הכסף הזה. האם יש פה עילה לתביעה?

תודה מראש!!
עורך דין
11/10/2015 12:08
עורך דין 11/10/2015 12:08
שלום טלי

על מנת להחליט האם קיימת עילה להגשת תביעה כנג המעסיק במסעדה יש לקבל ממך מידע נוסף וכמו כן, יש לבדוק את חוזה העבודה שלך. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני - אם יש כמה עובדים שסובלים מהנושא, תלכו יחד לפגישה עם עורך דין.

בהצלחה
חווה
10/10/2015 09:13
חווה 10/10/2015 09:13
אני עובדת במרפאת שיניים -4 חודשים. השכר לפי שעה. 4-5 ימים בשבוע ממוצע של 5-6 שעות ביום. הנהלת המרפאה הוציאה מכתב לכל העובדים שעקב החגים הוחלט שבחודש ספטמבר בגלל שימי העבודה מעטיים- כולם יוצאים לחופשה מרוכזת עד 28.09.15 - השאלה היא - האם מגיע לנו תשלום עבור ימי חג ומועד? לנו הם הודיעו שלא נקבל שכר....

תודה
עורך דין
11/10/2015 12:06
עורך דין 11/10/2015 12:06
שלום חווה

עובדת שעתית צריכה לעבוד בערב החג וביום שלמחרת החג על מנת להיות זכאית לקבל תשלום עבור החג - זה בהנחה שאכן יש לעובדת ותק של 3 חודשים + במקום העבודה.

בהצלחה ושבוע טוב
קטרין
10/10/2015 09:11
קטרין 10/10/2015 09:11
אני עבדתי בחנות של זכיין במשך חצי שנה והרשת קנתה את החנות. הוותק של העובדים התאפס במהלך ההעברה. האם מגיע לי פיצויי פיטורין עקב איפוס הוותק?

אציין גם שהחתימו את העובדים על טופס שהם מפטרים אותנו בנוסף אציין לא היה שימוע.

תודה מראש ושבת שלום
עורך דין
11/10/2015 12:05
עורך דין 11/10/2015 12:05
שלום קטרין

כמובן שאינך צריכה להסכים לאיפוס הוותק שלך. זה יכול להחשב להרעת תנאי עבודה ועליך לפנות אל המעסיק בדרישה כתובה לתקן את הרעת התנאים, שארחת תוכלי להתפטר בדין מפוטר.

בהצלחה
עורכת דין
11/10/2015 08:01
עורכת דין 11/10/2015 08:01
עובדת יצאה לחל"ד וביקשה להאריך לחל"ת. התברר כי במהלך החל"ת החלה לעבוד במקום אחר.
האם זאת עילה לפיטורין או שמא יש לחכות עד שנה ואז לראות מה העובדת החליטה אם לחזור למקום העבודה או לא.
עורך דין
11/10/2015 12:04
עורך דין 11/10/2015 12:04
שלום לך

אין חוק שאוסר על עובדת לעבוד בזמן חל"ת.

בהצלחה
מיכאל
11/10/2015 09:39
מיכאל 11/10/2015 09:39
אבא שלי עובד שכיר בתור מודד בחברה בישראל.

במהלך חג הסוכות כאשר כל המשרד היה בחופש וכל העובדים היו בבית , אבא שלי נשלח עם עוד 2 עובדים לעבודה בחו''ל (גינאה החדשה) במשך 10 ימים עבד שם.

כמובן שלא חייבו אף אחד מהם והם נשאלו בטרם נסיעתם אם הם מעוניינים לטוס לעבוד בחו''ל.

השאלה המעניינת אותי היא:

לאיזה תשלום זכאי אבי עבור התקופה הזאת?

אציין שהמעסיק לא דיבר עם העובדים הנ''ל על איזה שכר הם צפויים לקבל בתקופה הזאת.
עידית
11/10/2015 09:22
עידית 11/10/2015 09:22
עבדתי באותו מקום עבודה לסירוגין הופרשה לי פנסיה ע״י המעסיק בתקופת עבודתי הראשונה - בתקופת ההפסקה לא המשכתי להפריש לקרן זו והקרן נסגרה - האם עכשיו אותו המעסיק צריך לשלם לי מתחילת עבודתי או רק אחרי חצי שנה.

לשם הבהרה עבדתי בשנת 2012-1013 בה הופרשה לי פנסיה נשארתי עם ביתי בבית שנה ועבדתי שוב מאפריל 2014 עד 2015 בתקופה זו לא הופרשה פנסיה.

האם על המעסיק לשלם מתחילת העבודה או רק אחרי חצי שנה