ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (376) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 376 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
שיקו
27/03/2016 18:44
שיקו 27/03/2016 18:44
שלום רב ותודה על תשובתך מראש
אני עובד באותו מקום 10 שנים
נמצא בתאונת עבודה כבר שנה עם אישורים מרופא תעסוקתי
המעביד לא שאל לשלומי מעולם ולא מתעניין בי
אני יודע שאני עובד מין המניין ואנני מפוטר בודאות
שאסיים את מחלתי אני לא מעוניין לחזור למקום העבודה בגלל היחס הזה
אני לא מעוניין להתפטר כדין מפוטר למרות שהציעו לי בחברה לעשות כך
כי אני מפחד להכנס לתסבוכות עם זה בפיצויי פיטורין ורוצה רק שיפטרו אותי
השאלה שלי זה מה קורה עם המצב הזה ממשיך?
שאבריא ולא יתנו לי יותר אישורים
אני יכול להמתין ככה לעד עד שיפטרו אותי מה החוק אומר? אני יכול לעבוד בעבודה אחרת שאבריא ועדיין לא להתפטר?
לא רוצה להתפטר רוצה שיפטרו אותי
תודה רבה על תשובתך
עורך דין
28/03/2016 09:04
עורך דין 28/03/2016 09:04
שלום שיקו

אין הרבה הבדל בין התפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי לקוי לבין פיטורים. לאור מורכבות המצב שלך הן מבחינה בריאותית והן מהבחינה התעסוקתית (כמו גם עקב העובדה שעברת תאונת עבודה) אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא, על מנת שתוכל לבדוק את הזכויות המגיעות לך בצורה מסודרת וכך תדע כיצד מוטב לפעול במצב הנתון.

בהצלחה
קרנית
27/03/2016 18:41
קרנית 27/03/2016 18:41
שלום

אני הייתה בחל"ד בתשלום היתה עד 24/3/16 אני ממשיכה בחלד ללא תשלום עד 9/16 מס שאלות:

האם אני זכאית לתלושי חג ממקום עבודה? עובדת 20 שנה
בחודשים יולי אוגוסט משולמים דמי הבראה וכן דמי ביגוד - האם אמורה לקבל? דמי הבראה מחודש אפריל עד אפריל.

האם בזמן חופשת לידה ללא תשלום אני אמורה לשלם לבד קרן פנסיה ביטוח לאומי? מה לגבי קרן השתלמות, קופת גמל?
עורך דין
28/03/2016 09:02
עורך דין 28/03/2016 09:02
שלום קרנית

אין חוק שקובע כי על המעסיק לתת לעובדת מתנה לחג בזמן חופשת לידה, ויש לבדוק מה הוא הנוהג במקום העבודה שלך. מאידך, יש לשלם לך דמי הבראה ודמי ביגוד כחוק.

בהצלחה
טניה
27/03/2016 18:31
טניה 27/03/2016 18:31
אני חותמת בלשכה מאז 11/15. בשבוע שעבר נשלחתי לעבודה בפעם הראשונה, בתחום המכירות (שזה לא התחום שלי), זה שראיין אותי רשם את כל מה שאמרתי, שיש לי תאומות ואין לי כרגע סידור עד ספטמבר, שאין לי ניסיון במכירות, רשם גם שמציע לי משרה מלאה בשירות לקוחות בפתח תקווה אך סירבתי (בשל המרחק).

לי הוא אמר שללשכה הוא הולך להגיד שאני לא מתאימה לו ובטופס לא ציין זאת, לאור כביכול ״הסירוב״ אני לא רשאית להמשיך לקבל אבטלה.

אני מעוניינת להגיש ערעור, האם כדאי לי להגיש? אם כן אשמח לקבל הכוונה מה לרשום.

תודה רבה!
עורך דין
28/03/2016 08:57
עורך דין 28/03/2016 08:57
שלום טניה

זכותך המלאה להגיש ערעור על ההחלטה. על מנת להבין מה סיכויי הערעור דרושים עוד פרטים נוספים לגבי הנסיבות.

בהצלחה
שמוליק ק.
27/03/2016 18:29
שמוליק ק. 27/03/2016 18:29
ערב טוב רבותי

אני מבקש לדעת האם משפטית נאמן שמונה על ידי בית משפט לנהל מלון יכול לעכב פיטורים של מנהל האחזקה במלון בטענה שיקח זמן למצא מחליף למרות שיש הודעה מוקדמת של 30 ימים לפי חוזה העבודה?
עורך דין
28/03/2016 08:56
עורך דין 28/03/2016 08:56
שלום שמוליק

אם העובד קיבל מכתב פיטורים אין דרך לעכב את הליך הפיטורים אלא בהסכמת העובד לכך.

בהצלחה
חני
27/03/2016 18:02
חני 27/03/2016 18:02
היי אני חני , וקניתי דירה בבאר שבע וכרגע מתגוררת בקרית גת ועובדת בק.גת, האם אני זכאית לפיצויים אני עובדת באותו המקום כבר 3 שנים. ויש מרחק בין הערים של 43 ק"מ. המעבר הוא לא בעיקבות נישואין. אשמח לתשובה בהקדם
עורך דין
28/03/2016 08:56
עורך דין 28/03/2016 08:56
שלום חני

מעבר דירה דירה שלא בהתאם לתנאים הקבועים בתקנות פיצויי פיטורין אינו מאפשר קבלת פיצויי פיטורים, אלא רק בתנאים הקבועים בחוק ובתקנות.

בהצלחה
רות
27/03/2016 17:02
רות 27/03/2016 17:02
אשמח לעזרה,

אם אני מתפטרת לצורך גידול הילדה אני מתחילה לקבל דמי אבטלה לאחר 90 יום אבל גם רטרואקטיבי? מה התנאים כדי לקבל דמי אבטלה חוץ מ12 תלושים? אם עבדתי בשנה החולפת ב2 מקומות(חצי שנה במקום אחד וחצי שנה במקום שני) זה עדיין נחשב?
עורך דין
28/03/2016 08:55
עורך דין 28/03/2016 08:55
שלום רות

אין זה משנה בכמה מקומות עבודה עבדת - העיקר שעבדת ויש לך תלושי שכר כנדרש לפי חוק.

בהצלחה
סטו
27/03/2016 14:42
סטו 27/03/2016 14:42
אני עובדת כ4 שנים המטפלת בבית חולים. אני עייפה ולא מרגישה טוב מבחינה בריאותית, האם מגיע לי פיצויים אם אני מטפתרת???
עורך דין
27/03/2016 16:31
עורך דין 27/03/2016 16:31
שלום לך

אם תבדקי על ידי רופא תעסוקתי אשר יקבע כי אינך יכולה לעבוד בתחום עיסוקך ולא תמצא לך עבודה חלופית, או שהרופא יקבע כי אינך כשירה לעבודה בכלל - תוכלי להתפטר בדין מפוטרת ולקבל פיצויים ואת מלוא הזכויות שלך.

בהצלחה ורק בריאות
סטו
27/03/2016 20:56
סטו 27/03/2016 20:56
רוצה להתפטר בלי סיבה ריפואית רק אני עייפה , האם מגיע לי פיצויים, האם יש חוק עכשיו שאומר גם אם עובד מתפטר מעבודה מגיע לו פיצויים
יולי
27/03/2016 13:44
יולי 27/03/2016 13:44
שלום רב
חזרתי מחופשת לידה של כ4 חודשים למקום העבודה שלי,בו אני עובדת כשנה וחצי.
המחליפה שלי ,כשהייתי בחופשת הלידה,נשארת.לפני כשבועיים ,יזמתי שיחה עם הבוס שלי,מכיוון שיש ירידה משמעותית בפעילות החברה וכתוצאה מכך יש לי שעות רבות של חוסר תעסוקה.הבוס שלי ציין שהוא מודע לכך שאני חסרת תעסוקה,ושאל אם אוכל לרדת לחצי משרה.ציינתי כי זה בלתי אפשרי מבחינתי כלכלית.סיימנו את השיחה בתקווה לשינוי בחודשים הקרובים.
שבוע בדיוק לאחר מכן,יזם איתי שיחה בא אמר שהוא חייב להוריד אותי לחצי משרה,שהוא לא עומד בהוצאות,ושהוא מקווה להחזיר אותי למשרה מלאה תוך כמה חודשים.שאלתי ממתי? אמר שמבחינתו במיידי,אני ביקשתי מתחילת חודש הבא.חשוב לי לציין שלא אוכל להמשיך במשכורת כזו נמוכה מעבר לחודש אחד.אני מתכננת לחפש עבודה אחרת,אך בינתיים,מה המחוייבות שלו כמעסיק שלי? מבחינתי הוא פיטר אותי(כלכלית),אבל מה הדין כאן,אשמח לדעת כדי לתכנן את צעדי.תודה
עורך דין
27/03/2016 16:35
עורך דין 27/03/2016 16:35
שלום יולי

אסור למעסיק לשנות את היקף המשרה שלך ו/או לפגוע בשכר שלך בעת החזרה מחופשת לידה ולתקופה של 60 ימים לפחות. מעבר לכך, אם במהלך 60 הימים המעסיק כבר הודיע לך שבכוונתו לפגוע במשרתך, הרי שיש בכך פסול ככל הנראה. אני ממליץ לך שלא לתת למעסיק תשובה כלשהי לפני שתפני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

החוק מגן עליך בעת החזר המהריון והתנהלות המעסיק אינה תקינה לפי העולה משאלתך.

בהצלחה

ניתן לשוחח עם עורך דין בטלפון: 072-334-2000
יולי
27/03/2016 20:45
יולי 27/03/2016 20:45
תודה על תשובתך.עברו 60 יום מיום חזרתי מחל“ד.שאלתי מתייחסת למעמדי ברגע שהודיע לשינוי המשרה.אם אני מודיעה שלא מקובל עליי השינוי,האם אני זכאית לפיצויים? האם אני מחוייבת לתת לו הודעה מראש,בהתחשב שבעצם אני ביקשתי ממנו שהשינוי יכנס לתוקפו רק מתחילת החודש הקרוב?
תודה מראש
עידן
27/03/2016 13:01
עידן 27/03/2016 13:01
שלום
לחבר שלי רשום בחוזה העסקה שהוא לא יכול לעבוד בעבודה נוספת. לפני כמה ימים הוא פוטר מעבודתו וכרגע נמצא בחלף הודעה מוקדמת עד 10.4 ולא נדרש להגיע לעבודה.
במקביל הוא קיבל הצעה להתחיל לעבוד במקום אחר החל מ5.4.
האם הוא יכול לעשות זאת? או שזה הפרת חוזה?
עורך דין
27/03/2016 16:49
עורך דין 27/03/2016 16:49
שלום עידן

אם חברך פוטר מהעבודה והמעסיק הורה לו שלא להגיע לעבודה יותר אין כל ביעה שיתחיל לעבוד במקום עבודה חדש עוד היום.

בהצלחה
תמר
27/03/2016 13:05
תמר 27/03/2016 13:05
לגבי מעסיקה שבמהלך תקופת ההעסקה לא שילמה את כל סכום המשכורת עד העשירי אלא בד"כ היתב מכניסה פחות ואז כשהייתי אומרת לה הייתה משלימה לי במשכורת הבאה ולפעמים באותו החודש.

לגבי תלושי משכורת, הייתי צריכה ממש לרדוף אחריה כדי לקבל...

השאלה שלי היא כזו, התפטרתי וכרגיל היא לא הכניסה לי את כל הסכום, פניתי אליה והיא אמרה שתבדוק, את התלוש משכורת שלחה לי במייל ולא בדואר.

האם זה חוקי? אפשר לתבוע אותה?
עורך דין
27/03/2016 16:48
עורך דין 27/03/2016 16:48
שלום תמר

אם קיבלת את הכספים שמגיעים לך וקיבלת את תלושי השכר, הגם שבאיחור, איני בטוח שכדאי לרוץ ולהגיש תביעה כנגד המעסיקה. עדיף להתגבר על הכעס, למצוא עבודה חדשה ומעסיק הגון יותר, ולהתקדם בחיים.

בהצלחה
עידן
27/03/2016 13:06
עידן 27/03/2016 13:06
שלום! עובד שמחוייב ל-3 ימי עבודה בשבוע (60% משרה), מוקפץ למילואים, ומחוייב ע"י מקום העבודה להשלים את ימי המילואים בעבודה ובסה"כ לכפות עליו 5 ימי עבודה באותו שבוע..חוקי? מה אפשר לעשות?
עורך דין
27/03/2016 16:46
עורך דין 27/03/2016 16:46
שלום עידן

המעסיק לא יכול לכפות עליך להשלים ימי מילואים.

בהצלחה
נטלי
27/03/2016 13:14
נטלי 27/03/2016 13:14
היי,

אני חודשיים לפני לידה יצאתי למחלה בגלל תאונת עבודה וקיבלתי שכר כל חודש על חשבון תאונת העבודה. ילדתי בתאריך 13/3 והיום נכנס לי הדמי לידה לא לפי התלושים האחרונים שלי. התלושים היו מאוד גבוהים, כשדיברתי עם המזכירה בעבודה אמרה לי שביטוח לאומי עשה חישוב לפי 3,500 שכר בסיס ולא לפי התלוש ... איך זה הולך הדמי לידה במצב כזה של תאונת עבודה?
עורך דין
27/03/2016 16:46
עורך דין 27/03/2016 16:46
שלום נטלי

החישוב אמור להיעשות לפי 3 תלושי השכר האחרונים שלך.
בכל מקרה אחר באפשרותך לפנות אל המוסד לביטוח לאומי ולבקש להסדיר את החישוב.

בהצלחה
אורן
27/03/2016 12:38
אורן 27/03/2016 12:38
אני עובד אצל מעסיק שמשלם לי לפי שעות עבודה. בתקופה האחרונה קבלתי המון ביטולים של ימי עבודה והאחרון שלהם היה ביום ראשון האחרון: המעסיק הודיע לי ביום א כי ביום ב' לא תתקיים פעילות בבית הספר בגלל אירועי פורים.
בנוסף בכל חודש אוגוסט אין לי עבודה למעט הימים הראשונים עד 8 לחודש ובנוסף כל חודש ספטמבר אני עובד חצי חוד בגלל החגים בו.
רציתי לדעת מה הן הזכויות שלי בנושא.
תודה
עורך דין
27/03/2016 16:28
עורך דין 27/03/2016 16:28
שלום אורן

צריך לקרוא את חוזה העבודה שלך על מנת לתת תשובה לשאלה זאת. לדוגמא: אם נקבע בחוזה העבודה שלך כי למעסיק יש זכות לקבוע את הימים והשעות בהן תעבוד, הרי שלא תוכל לבוא בטענות ככל הנראה. מצד שני ולדוגמא, אם נקבע כי יש מספר ימים / שעות מינימלי שהמעסיק מחוייב לספק לך, הרי שיכול ויש מקום לטענותיך במקרה שתיארת.

פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני אשר במהלכו יבדק חוזה העבודה שלך ותבין בדיוק מה הן הזכויות שלך לפיו.

בהצלחה
אנונימי
27/03/2016 10:57
אנונימי 27/03/2016 10:57
אני מאמן במועדון ספורט, מקבל שכר ומוציא קבלה, מחזיק בחוזה.
מועדון הספורט בו אימנתי מלינה את שכרי ע"ס 2 משכורות אחרונות.
אין לי עם מי לדבר ממועדון הספורט שכן הם אינם עונים לי לטלפונים ולהודעות. ידוע לי כי אני לא היחיד שאינו קיבל את שכרו.
אשמח להתייעצות- מה עליי לעשות? כיצד להתקדם מכאן?
עורך דין
27/03/2016 11:16
עורך דין 27/03/2016 11:16
שלום לך

זה בדיוק הזמן לפנות לטיפול של עורך דין - המדובר על הלנת שכר ואם המעסיק מתעלם מהפניות שלך, יש לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש נגדו תביעה לתשלום שכר עבודה.

בהצלחה
ויקטוריה מדבדב
26/03/2016 09:58
ויקטוריה מדבדב 26/03/2016 09:58
שלום. אני הגשתי למנהלת שלי מכתב התפטרות ועכשיו אני מסיימת את הימים שאני צריכה לעבוד כחוק ההודעה המוקדמת. השאלה שלי היא האם אני אמורה לעשות גם משמרות כפולות?
עורך דין
27/03/2016 11:02
עורך דין 27/03/2016 11:02
שלום ויקטוריה

במהלך ימי ההודעה המוקדמת את אמורה לעבוד בדיוק באותה מסגרת שבה עבדת בתקופה שלפני ההתפטרות - לא פחות ולא יותר.

בהצלחה
גיל ר.
26/03/2016 11:52
גיל ר. 26/03/2016 11:52
אם אני בתור מעסיק של עובד שעובד משרה מלאה 6 ימים בשבוע.
אותו עובד נעלם באופן קבוע מהעבודה ללא כל הודעה מוקדמת , לא עונה לי לטלפון.
יכול להעלם לשבוע שבועיים ואז לחזור כאילו כלום , לאחרונה זה קורה בלי סוף.
איך להתנהל מול העובד הזה? נעשה שימוע לפני פיטורים אבל כנראה שזה לא עזר.
עורך דין
27/03/2016 10:53
עורך דין 27/03/2016 10:53
שלום גיל

לא הבנתי מה זאת אומרת - השימוע לא עזר... אם העובד ממשיך בשלו ולא משפר את התנהלותו במקום העבודה אתה יכול לפטר אותו וזהו. אין הרבה מה לעשות מעבר ובדיוק בשביל זה יש למעסיק זכות להחליט לגבי פיטורי עובד.

בהצלחה
אופק
26/03/2016 11:55
אופק 26/03/2016 11:55
עבדתי בסניף של רשת תחת מנהלת מסוימת. היא הפסיקה לעבוד כמנהלת, והגיעה אחת אחרת במקומה שממש לא אהבה אותי.

כתוצאה מכך היא נתנה לי 2-3 משמרות בשבוע במקום 4-6 שהיה לי לפני כן, כאשר הייתה לה האפשרות לשבץ אותי.

בתלוש המשכורת האחרון גיליתי שקיבלתי 1300 שקלים. בחודשים לפני כן הייתי מקבלת בין 3500-5000 שקלים לחודש.

אני יודעת שזה נחשב הרעת תנאים, אבל השאלה היא אם אני יכולה לקבל פיצוי מהרשת לא דרך תביעה?
כי אני מעוניינת להמשיך לעבוד שם וכנראה יפטרו אותי אם אתבע.

כבר לא עובדת בסניף ההוא, אם זה משנה משהו. העבירו אותי.
עורך דין
27/03/2016 10:51
עורך דין 27/03/2016 10:51
שלום אופק

המדובר לכאורה על הרעת תנאי עבודה מוחשית ובאפשרותך לפנות אל המעסיק בכתב בדרישה לתקן את הרעת התנאים ואם המצב לא יתוקן לאלתר תוכלי להתפטר בדין מפוטר לפי החוק.

בהצלחה
סבטלנה
26/03/2016 11:56
סבטלנה 26/03/2016 11:56
קבעתי ניתוח דחוף בגלל האיום על החיים. אמרתי למעסיק שלי שבועיים לפני הניתוח. הוא לא היה מרוצה מתאריך הזה. הוא מתעקש על העברת את הניתוח לעוד שבועיים מ- 5.04 ל 24.04. הוא הזהיר אותי שהוא יבדוק בדין עבודה, אם הוא יכול לאסור עליי לעבור ניתוח במועד המיועד לי. האם יש חוק כזה, ואם המעסיק שלי יכול לפטר אותי? תּוֹדָה עַל הָעֶזְרָה.
עורך דין
27/03/2016 10:50
עורך דין 27/03/2016 10:50
שלום סבטלנה

למעסיק אין כל זכות לשלול ממך לעבור ניתוח או לצאת לחופשת מחלה. הוא יכול לבדוק מה שהוא רוצה ולעשות שמיניות באוויר - הבריאות שלך יותר חשובה מהכל והחוק מגן עליך.

בהצלחה
א.א
26/03/2016 12:00
א.א 26/03/2016 12:00
צהריים טובים לכם,

יש לי עובד שכיר בתחום השיפוצים מיזה שנתיים. במשך השנתיים הבריז המון מהעבודה הוציא חופשות מחלה, ולא למד את העבודה. בעלי כל הזמן מפרק את מה שבפועל העובד הזה עושה מיכוון שהעבודה שלו עקומה. אני רוצה לפטר אותו מה עליי לעשות ובאלו הליכים אני עושה זאת ? לגבי פיצויים מה מגיע לעובד כזה והאם אפשר להמנע מתשלום פיצויים בגלל ההתנהגות של העובד?
עורך דין
27/03/2016 10:49
עורך דין 27/03/2016 10:49
שלום לך

אין הרבה מה לעשות מעבר לזימון של העובד לשימוע ולאחריו קבלת החלטה לגבי המשך העסקתו ולחילופין פיטוריו. אם תחליט על פיטורים יש לפעול בדיוק לפי הקבוע בחוק אין אפשרות למנוע מהעובד תשלום זכויות מלא כולל פיצויי פיטורים.

ניתן לשלול פיצויי פיטורים מעובד שפוטר רק במקרים קיצוניים ונדירים וככל הנראה המקרה שלך אינו כזה.

בהצלחה
שירה
26/03/2016 12:02
שירה 26/03/2016 12:02
התחלתי עבודה במוקד מסויים
והיום שעברתי על דוח השעות החודשי התברר לי שביום הראשון לעבודתי שהוזמנתי לשעה 11 בבוקר שולמתי משעה 11:20 כששאלתי את המנהלת לפשר הדבר נאמר לי כי הוזמנתי בשעה 11 אבל חתמתי על החוזה רק ב11:20 ולכן אני משולמת רק מהזמן הזה...
ואלו הם נהלי החברה
ייתכן הדבר?? הגיוני?חוקי?
הרי נוכחתי בעבודה בזמן הזה ולא בבית קפה
תודה
עורך דין
27/03/2016 10:47
עורך דין 27/03/2016 10:47
שלום שירה

המעסיק צריך לשלם לכל אחד ואחת מעובדיו עבור כל השעות שבהם עמדו לרשותו. במקרה שלך צריך לשלם משעה 11:00 בבוקר... עדיין, איני בטוח שהתחלת עבודה במקום חדש וויכוח מול המעסיק על 20 דקות תשלום יהוו צעד אסטרטגי חכם מצידך. לשיקולך.

בהצלחה
דיני עבודה
26/03/2016 18:16
דיני עבודה 26/03/2016 18:16
מעסיקה של אמא לי לא דיווחה עליה לביטוח לאומי ! במשך 5 שנים תמימות. עכשיו היא רוצה שנסגור את הכל בנינו. אני מעוניינת לדעת מה הקנס שביטוח לאומי נותן למעסיקים שלא מדווחים על עובד? זאת על מנת לגלם את זה בהסכם הפשרה בנינו. תודה רבה לעוזרים.
עורך דין
27/03/2016 10:44
עורך דין 27/03/2016 10:44
שלום לך

מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם חתימה על הסכם פשרה מול המעסיק אם בכלל. יתכן בהחלט שלעובדת ישנן עוד זכויות רבות "שנעלמו" מידיעתה בגלל אי הדיווח עליה ולכן מן הראוי לפנות לעורך דין.

בהצלחה
זוהר
27/03/2016 08:52
זוהר 27/03/2016 08:52
האם תהליך קיום שימוע לאחר משלוח מכתב פיטורין (במייל) ייחשב כפיטורין שלא כדין?

*קדם לכך מו"מ מצד המעסיק כדי לגרום להתפטרות ולאחר שכשל נשלח המכתב. רק לאחר שהועלתה טענה כנגד התהליך, בוצע "תיקון" וזימון לשימוע.
עורך דין
27/03/2016 10:43
עורך דין 27/03/2016 10:43
שלום זוהר

כמובן שהמדובר על הליך פיטורים שאינו תקין שכן כל מטרת השימוע הנה לתת לעובד הזדמנות לשמוע את הטענות כנגדו ולתת לתשובות בהתאם, שרק לאחר מכן המעסיק אמור לשקול את המשך העסקת העובד... מתן מכתב פיטורים וזימון לשימוע לאחריוהנו לעג לרש ומקים עילה לתביעה כנגד המעסיק.

בהצלחה
רותם
27/03/2016 08:56
רותם 27/03/2016 08:56
בוקר טוב

אנחנו קבוצה של 6 עובדות אשר עבדו במשמרות בחנות מסויימת (תקופות ההעסקה נעות בין 7 חודשים לעובדת החדשה ביותר ושנה ושלושה חודשים לותיקה ביותר) לפי שכר מינימום שעתי עם היקף משרה של בין 20-150 שעות חודשיות (משתנה מעובדת לעובדת).

גילינו היום שהעסק שבו אנו עובדות נסגר למטרת שיפוץ לחודש וחצי הקרובים (בהערכת הבעלים אך לא מתחייב על התקופה) ולא הובטחה לנו המשך העסקה לאחר תום השיפוץ. יש לציין שלא קיבלנו אפילו לא יום התראה מוקדמת.

האם הדבר נחשב כפיטורים? האם מגיעים לנו פיצויים על פיטורין שלא כדין? האם יש חובה כלפיו לשלם לנו סכום כלשהו על התקופה הזאת שבה נהיה מובטלות ללא התראה ולזמן לא מוגדר?

בנוסף נציין שכבר כחצי שנה המשכורות הגיעו באיחור של מינימום שבוע, ולרוב החודשים הללו לא סופקו לאף עובדת תלושי משכורת.

המצב החריף לנקודה שבה נאלצנו למחות ולאיים שלא נגיע לעבודה כדי שהמשכורות יועברו אלינו בזמן. ובין השאר גם חלה הרעה בתנאי העסקה בארבעת החודשים האחרונים כאשר המעסיק ביטל משמרות לעובדות ללא התראה כלל וכן איחר פעמים רבות לפתיחה ולסגירה של העסק.

תודה מראש על העזרה.
עורך דין
27/03/2016 10:42
עורך דין 27/03/2016 10:42
שלום רותם

אני ממליץ לכם, העובדות והעובדים, לפנות בהקדם האפשרי לקבלת ייעוץ משפטי מעורך דין המתמחה בדיני עבודה. המצב שאת מתארת אינו תקין ועושה הרושם שבקרוב המעסיק יעלם ואז ההתנהלות מולו תהיה קשה יותר. אם אתם קבוצה של עובדים - הכי טוב לפנות לעורך דין יחד ויפה שעה אחת קודם.

בהצלחה
גילי
27/03/2016 09:02
גילי 27/03/2016 09:02
אני כרגע בזמן חופשת לידה. עבדתי לפני החופשת לידה קצת מעל שנתיים וחצי:

1. כמה זמן סהכ מותר לי להאריך את חופשת הלידה ללא חשש מפיטורים?

2. כמה זמן אחרי שאני חוזרת מחופשת הלידה אסור לפטר אותי?

3.האם הוותק, ימי החופשה והמחלה וההפרשות לפנסיה שלי ממשיכים להצטבר?.

תודה מראש!
עורך דין
27/03/2016 10:40
עורך דין 27/03/2016 10:40
שלום גילי

יש באתר זה כתבה מקיפה בנושא הזכות להאריך חופשת לידה ואם תקראי אותה תביני את הנושא לפרטיו. 60 יום לאחר סיום חופשת הלידה את מוגנת מפני פיטורים.

בהצלחה
מקס
26/03/2016 11:51
מקס 26/03/2016 11:51
אבי לפני כשנתיים פנה לסוכנות הביטוח של מקום העבודה וביקש הפחתה בדמי הניהול, סוכנות הביטוח נענתה לבקשה והציעה הפחתה של כמעט 50% בדמי הניהול מהדמי הניהול המקסימליים שגבו ממנו, שלחו לו טפסים לחתימה והוא החזיר להם אותם חתומים באותו היום.
מאז עברו שנתיים ועתה גילינו שלא בוצע דבר והמשיכו לגבות ממנו את אותם דמי הניהול המקסימליים 6% ו 0.5% עד היום.
עתה סוכנות הביטוח טוענים שהם פנו למנורה וביקשו להפחית את דמי הניהול אך בפועל מנורה התעלמה מהם ולא ביצעה את השינוי (סוכנות הביטוח שלחה לאבי מייל תיעוד של הבקשה שהם שלחו למנורה בזמנו)
השאלה שלי היא מי אחראי על המחדל ומי צריך לשאת באחריות, הרי מדובר על לא מעט כסף שיכל להיחסך לאבי במשך פרק הזמן הזה.
האם אנחנו היינו אמורים לוודא ביצוע? סוכנות הביטוח או מנורה עצמה?
כמובן שהסוכנות ומנורה מסרבים להחזיר את הפערים של דמי הניהול ומאשימים אחד את השני.
ומה באפשרותי לעשות על מנת לחייב אותם להחזיר את הכסף רטרואקטיבית על השנתיים שחלפו ?

המון תודה לעונים.
רינת
26/03/2016 11:47
רינת 26/03/2016 11:47
שלום, אני רוצה להתייעץ עבור אמי.

היא עובדת שכירה בגן כבר 27 שנים. החל משנת 2008 התחילה המעסיקה שלה להפריש פיצויים כי יצא החוק שמחייב. אך מה קורה 18 שנים אחורה? האם לא מגיע לאמא שלי פיצויים משנת 1990 ועד שנת 2008? מה היא צריכה לעשות כדי לקבל פיצויים מלאים?
היא רוצה לעזוב את עבודתה בגן.
תודה
יפה
25/03/2016 15:39
יפה 25/03/2016 15:39
שלום רב,ממה שקראתי במאמר בנושא,ניתן לעבוד במקביל לקבלת קיצבת זיקנה ,אך יש סכום תיקרה אותו רצוי לא לעבור כדי שהקיצבה לא תיפגע..רק שלגבי הסכום אינני בטוחה...אני בת 65 ובעלי גם. סכום משכורתי הממוצע יהיה כ-2000₪-3000₪ גג. בעלי משתכר בכ-5000₪ ובנוסף מקבל גם פנסיה משטרתית.האם אפשר לקבל בשפה פשוטה תשובה או הסבר לחישוב..?תודה רבה.
אורח
25/03/2016 12:55
אורח 25/03/2016 12:55
שלום.

אני לאחר תאונת עבודה והחלטתי להתפטר מכיוון שבעבודה הבהירו לי שחייבים לאייש את המשרה.

איני מעוניין בתביעה וזה בסדר מבחינתי.

השאלה האם הזכות שלי לקבל תשלום מביטוח לאומי תיפגע באיזושהי צורה?

תודה.
שיקו
25/03/2016 10:57
שיקו 25/03/2016 10:57
שלום רב ותודה על תשובתך מראש
אני עובד באותו מקום 10 שנים
נמצא בתאונת עבודה כבר שנה עם אישורים מרופא תעסוקתי
המעביד לא שאל לשלומי מעולם ולא מתעניין בי
אני יודע שאני עובד בחברה ואנני מפוטר בודאות
שאסיים את מחלתי אני לא מעוניין לחזור למקום העבודה בגלל היחס הזה
אני לא מעוניין להתפטר כדין מפוטר למרות שהציעו לי בחברה לעשות כך
כי אני מפחד להכנס לתסבוכות עם זה בפיצויי פיטורין ורוצה רק שיפטרו אותי
השאלה שלי זה מה קורה עם המצב הזה ממשיך? אם יש לי אישור רפואי או בעתיד לא יתנו לי יותר
אני יכול להמתין ככה לעד עד שיפטרו אותי מה החוק אומר? אני יכול לעבוד בעבודה אחרת שאבריא ועדיין לא להתפטר?
תודה רבה על תשובתך
smadar.turgema...
24/03/2016 22:01
smadar.turgeman@gmail.com 24/03/2016 22:01
אני עובדת 8 שנים במשרה שהשעות לא משתנות
ראשון עד חמישי מ 16-20
שישי מ 9 עד 13
לאחרונה העסק החליט לבצע שינויים אירגוניים בעסק
שני פותח מ 9 עד 14
שישי סגור
אם עסק מחליט שאני לא יטען להרעת תנאים
כדי לא לשלם לי פיצויים לתת לי לעבוד לבד
מה שלא היה במשך 8 שנים
האם יש לי זכאות ללכת כדין מפוטר עם פיצויים מלאים?
אשמח לתשובה בהקדם
סמדר