פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
רציתי לברר: אני בשמירת הריון מה-20.1.16

הגשתי בקשה ראשונה לאחר 30 יום (בפברואר) והיא חזרה עם בקשה להגיש טופס מהמעסיק. את הבקשה השניה הגשתי ב16.3.

התקשרתי המון פעמים לברר מה קורה. כל פעם נאמר לי שזה אושר אבל נמצא בחישובים. היום ראיתי שנכנס לי לפני כמה ימים סכום ״דמי לידה״ הסכום נמוך בהרבה מדמי לידה שיגיעו לי (פחות מחצי) דמי שמירת הריון לא קבלתי בכלל. יכול להיות שאקבל עוד דמי לידה לאחר ההריון? יתכן ומשרד החינוך בו אני עובדת ישלם לי דמי שמירת הריון באמצעות ביטוח לאומי?

אני כבר לא מבינה כלום...

יצאתי לשמירת הריון מזמן, שבוע 4 וחצי בערך.


כל הזמן של שמירת הריון המנהלת הישירה פעמיים-שלוש שלחה הודעה בוואצאפ ולא מעבר לכך.

לפני החג, שאלתי אותה לגבי המתנה לחג - יותר נכון הצבתי עובדה ושאלתי מתי ניתן לבוא לקחת - היא טענה שהיא תבדוק לי ותחזור אלי (בהגיון פשוט - לא הייתה קיימת עבורי מתנה).

אחרי שבוע שאני רדפתי אחריה שלחתי לה הודעה שזה קצת לא נעים לי לרדוף אחרי הזכויות שלי על פי חוק, אכן אתמול קיבלתי מתנה לחג.

עם אפליה קטנה - שרציתי לבדוק אם היא חוקית, קיבלתי מתנה שקיבלו מי שעובדים בחצי משרה למרות שהיקף העסקתי היה משרה מלאה!

האם זה חוקי?

בנוסף, כל ההתנהלות טרם היציאה לשמירת הריון הייתה דוחה - הערות מהמובילה בגן סביב הטיפולי פוריות (אתמול היית אצל רופא את לא יוצאת, תפסיקי עם הטיפולים לא כל אחת צריכה להיות אימא ועוד), עם היציאה לשמירת הריון - בזמן שאני בחופשת מחלה - זומנתי לשיחה על ידי מנהלת אגף חינוך, שיחה של יחסנו לאן שנפתחה במשפט "כמובן שבגלל שאת בהריון אנחנו לא יכולים לפטר אותך" והמשיכה בכך שאם מאיזו שהיא סיבה - הפלה, אי אישור שמירת הריון, אחרי חופשת לידה - אני חוזרת לעבודה אני לא חוזרת לגן הקבוע שעבדתי בו אלא כל יום בגן אחר...

במעמד השיחה הבהרתי שמבחינתי זאת הרעה בתנאים גם אם הם שומרים על היקף המשרה.

כיום, שבוע בערך לפני הלידה בע"ה, ברור לי שאני לא מתכוונת לחזור לעבוד שם!

מתי הכי מאוחר אני יכולה להודיע על התפטרות לטובת גידול הילדה?

מבחינתי להודיע להם באותו יום! השאלה מה מתיר לי החוק.

אני עובדת שם מה- 1/3/2013

בחברה שבה אני עובד קיים חוזה העסקה לזמניים קצוב לתקופה של 5 שנים.
התחלתי את עבודתי בחברה בשנת 2007.
בשנת 2009 עברתי תפקיד בחברה ואם אני זוכר נכון החתימו אותי ל5 שנים נוספות.
במשכורת מופיע לי תאריך התחלת עבודה ב2007.
משנת 2014 (מועד סיום 5 שנים מאז שעברתי תפקיד) מאריכים בכל שנה והשנה האריכו בחצי שנה.
המעסיק טוען שזה יחד עם הסכמת ההסתדרות.
האם זה על פי דיני עבודה?

משרד רואה החשבון של החברה שעבדתי בה עשה טעות לאורך כמה חודשים, שינה את אחוז המס השולי במשכורת שלי (כאשר לא עבדתי בעבודה נוספת באותו הזמן) כך שבסך הכל בשנת 2015 שילמתי 1100 שח למס הכנסה שלא לצורך.

כשגילינו את הטעות בדצמבר הם מחקו את זה מהתלושים כך שבטופס 106 שלי לא מופיעה ההורדה. כדי לקבל החזר צריך להגיש דו״ח תיקון למס הכנסה דרך משרד רואה החשבון של החברה - כלומר אין לי יכולת לעשות זאת לבד ואני תלוי בהם לקבלת ההחזר.

טרם חתמתי על טופס הפסקת עבודה מול חברת הביטוח והפנסיה כך שהחברה לא יכולה כרגע למשוך את כספי הפיצויים מתוך הפנסיה שלי.

האם זה חוקי לא לחתום על טופס הפסקת עבודה (ובכך למנוע מהן לקבל חזרה את הכספים שהפקידו לי לפנסיה כפיצויים) עד שעושים את כל הפעולות על מנת להחזיר לי את הכספים שחייבים לי מפאת הטעות של משרד רואה החשבון?

תודה ענקית מראש!

אני עבדתי בחברת שמירה במשך כ- 3.5 שנים וכן פוטרתי בתאריך 4-2015 לטענת חברת השמירה מגיעים לי תנאים סוציאליים עבור חופש , הבראה , קרן פנסיה ופיצויים רק עבור 186 שעות עבודה חודשיים , וכן עבור שעות נוספות רבות ככל שיהיו מעבר ל- 186 שעות חודשיות לא מגיע לי עבורם חופש , הבראה , קרן פנסיה ופיצויים. טענה זו מטעם חברת השמירה נטענת בעקבות ההסדר הקיבוצי לטענתם האם ישנו חוק כזה ?

מאז חודש דצמבר 2015 לא מצליח לקבל טופס 161 ולא את הפיצויי פיטורין.

אפריל 2016

אני עובד קבלן בתפקיד(שהוגדר בחוזה) כטכנאי סלולר.
לפעמים, בגלל חוסר כ''א בחברה, מבקשים שאני יתן גיבוי בדלפק הטכני הפרונטלי, ואף לפעמים שאני ישמור על הדלת לאחר שהמרכז נסגר(בגלל שהחברה משלמת לשומר רק עד 6 ולא מעבר, השומר הולך, אבל עדיין צריך לשחרר לקוחות, ולא לתת ללקוחות שהגיע לאחר הסגירה להיכנס).
האם זה חוקי? האם אני חייב לבצע את העבודות האלו?

האם מותר לחברה להחתים עובד על חוזה שאומר ש-8 הימים הראשונים בעבודה ייחשבו כ- ״תקופת חפיפה״ או ״התלמדות״ ולא לשלם לו עליהם במידה והוא מתפטר / מפוטר לפני שעבד בחברה תקופה של חצי שנה?

במידה והתשובה היא כן - האם זה עדיין מותר כאשר העובד הוא מתחת לגיל 18?

שלום מיכאל

חוזה כפי שאתה מתאר אינו חוקי בעליל. יש לשלם לכל עובד עבור כל שעת עבודה וכל יום עבודה, בין אם המדובר על התלמדות, חניכה, חפיפה, הדרכה או כל כינוי אחר שמודבק לימי העובדה הראשונים של העובד.

אי תשלום שכר עבור עבודה הנו הפרה בוטה של חוקי העבודה ללא תנאי.

בהצלחה

אני ילדתי לפני כ3 חודשים, את חופשת הלידה שלי הארכתי ב-3 חודשים נוספים-סה"כ 6 חודשים. רוצה לציין שלחופשת הלידה יצאתי לאחר כ-4 שנות עבודה. שאלתי, האם אוכל לעבוד מיד לאחר חופשת הלידה בעבודה חדשה ובלי שתשלום הפיצויים שמגיע לי מעבדה הקודמת יפגע?

תודה

שלום ויקטוריה

תוכלי לקבל פיצויים אם תתפטרי לצורך טיפול בילד בטרם הגיע הילד לגיל 9 חודשים. לאחר התפטרות כאמור תוכלי למיד להתחיל לעבוד במקום עבודה חדש ובלבד שתוכלי להראות ולהוכיח כי מקום העבודה החדש מאפשר לך לשהות יותר זמן במחיצת ילדך.

בהצלחה

שלום וחג שמח!

התפטרתי למען גידול הילד , שבוע שעבר הגעתי ללשכת העבודה , הפקידה שקיבלה אותי טענה שלא אוכל לחתום אם לא אמצע סידור לילד, ואני חייבת להיות 100% פנויה לעבודה , ובגלל שאני בת 28 היא יכולה אחרי חודש להציעה כל עבודה שיש להם בלישכה.

במידה ולא אמצא סידור לילד אין באפשרותי לחתום בלישכה כי עם הילד אסור להגיע, אז איך זה שכולן כמעט מגיעות וחותמות עם הילד ?

ואם יש לי תעודות , למה היא יכולה להציע לי כל עבודה ולא רק בתחום שלי? (אני סטודנטית ,עבדתי 5 שנים במרפאה לטיפולים אסתטיים כתכנאית מיכשורים ונהלתי משרד) איך מקבלים אבטלה, מה עושים הלאה ?

תודה מראש

שלום יוליה

אין דבר כזה! פקידה בלשכת התעסוקה לא יכולה בשום אופן להחליט מה תעשי עם הילד שלך ולא יכולה להכריח אותך למצוא לו סידור. אם אלה הדברים שנאמרו לך זוהי חוצפה שאין כדוגמתא וחריגה מסמכות.

פקידת לשכת התעסוקה יכולה בסך הכל למלא את תפקיה ולשלוח אותך למשרות פנויות ולא מעבר לכך.

חג שמח

היום הודיעו לי מהעבודה (סוף אפריל) שאני מחוייבת בתשלום מלא על החזקת רכב החברה מחודש פברואר.
(2900₪ לחודש)

כלומר 16 שבועות ראשונים של חופשת הלידה החזקת הרכב הינה על חשבון העבודה אבל לאחר 16 עד ההשלמה ל24 חודשים ועכשיו גם בחל״ת אני מחוייבת בתשלום מלא.

האם חוקי?

בחופשת לידה קודמת באותו מקום עבודה לא נדרשתי לשלם...

שלום רעות

באין התחייבות אחרת מצד המעסיק בחוזה העבודה שלך, זוהי דרישה לגיטימטית לחלוטין לפי דעתי.

בהצלחה וחג שמח

הקטנה שלי בת 11 חודשים, פוטרתי לפני חודשיים ממקום עבודתי אחרי שנתיים וחצי של עבודה שם. (חזרתי לעבודה אחרי 5 חודשים של חופשת לידה ופוטרתי כשהקטנה הייתה בת 9 חודשים).

מתי אני אמורה לקבל את הפיצויים המגיעים לי? אני יכולה לדרוש מהמעסיק לתת לי אותם ולא למשוך את הזמן? בכל זאת עברו חודשיים מהפיטורים...

שלום לך

על המעסיק לשלם לך פיצויי פיטורים עד 15 ממועד תום יחסי העבודה ולא מעבר לכך, שאז המדובר על הלנת פיצויי פיטורים המנוגדת לחוק.

בהצלחה

אני עבדתי מ 10/6 1970 עד 1\4 2016 45.81 שנים
שאלתי האם הפצוי מ 1970 עד 1983 החישוב הוא שבועיים בשנה לפי חוקיי העבודה שהיו אז או החישוב יעשה לפי חודש על כל שנת עבודה

שלום רני

לאחר יותר מ-45 שנות עבודה אני מציע לך בחום לפנות ליועץ מס או חשבת שכר שיערכו עבורך חישוב מדוייק וברור של מלוא הזכויות המגיעות לך, כולל פיצויי הפיטורים כמובן. לאור משך הזמן הארוך בו הועסקת, כל טעות קטנה בחישוב עשויה להיות שווה עשרות אלפי שקלים...

בהצלחה וחג שמח

לפני כחודש זימנו אותי בעבודה לשיחת שימוע לפני פיטורין. אמרו שיתנו לי את מלוא הזכויות ושאהיה מפוטרת החל מעוד 3 שבועות.

אחרי שבועיים עבודה אמרו שמקום העבודה יוצא לחופש אבל בגלל שמחויבים לי , אין צורך שאגיע לעבודה אבל אקבל תשלום על הימים האלו.

מאותו שבוע רדפתי אחריה כדי לקבל מכתב פיטורין ולא הביאו לי, כל פעם דחו אותי בטוענה אחרת.

היום , אחרי שבוע שאני רודפת אחריהם , הביאו לי מכתב פיטורין בו כתוב שסיימתי את עבודתי ב15.3.

בגלל החג אני לא יכולה לחתום בלשכה השבוע, כל שיוצא ש״הלכו״ שבועיים, שאני לא אקבל עליהם לא משכורת ולא אבטלה.

מה אני יכולה לעשות כדי לקבל את ימים האלו? האם אפשר לתבוע ממקום העבודה את השבועיים האלו?

במצב שאני מסיימת משמרת בחצות ומתחילה משמרת חדשה בשעה שש בבוקר - האם מקום העבודה משלם לי את המשמרת הבאה כשעות נוספות?

למיטב ידיעתי צריך להיות מרווח של 8 שעות בין משמרת למשמרת ובמידה ואין הם מחויבים לשלם לי על השעות של המשמרת הבאה כשעות נוספות...

תודה מראש על המענה וחג פסח שמח לכולנו!

עובדת (אהובה ומוערכת) עם וותק של מעל לשנה, היתה בהריון. ב 02.04 הודיעה לי, בהודעת וואטסאפ, מהיום להיום שיש איזה עניין עם העובר ושהיא יוצאת לחופשת לידה, מאז נעלמה עד לשיחת טלפון שבה אמרה לי כי בוצעה "לידה שקטה" ב 21.04... עצוב מאד, מסרתי לה שאני והצוות פה בשבילה, תומכים ושאני אשמח לעזור בכל מה שאבקש.

שאלתי אותה אם היא יודעת תאריך שבו תחזור לעבודה (בלי לפגוע ולהפחית מהעניין שעברה באופן אישי, אני עדיין מנהל עסק שתלויים בו הרבה עובדים וצריך להערך בהתאם) ואמרה לי שחופשת לידה זה 14 שבועות והיא אמרה שתחזור לעבוד ב 24.07, ביקשתי מסמך חתום על ידה על התאריך של החזרה כדי שאוכל להכין סידור עבודה מסודר וסופי והיא אמרה שלא ידוע לה שום דבר בעניין מסמך שכזה וכי היא יכולה להאריך את חופשת הלידה לחצי שנה והיא שומרת על זכות זו שלה...

מה הן זכויותיי בעניין הזה? האם אני, הצוות וכל הלקוחות התלויים בתפקוד תקין של המרפאה והצוות המטפל תלויים בהחלטה אישית של עובדת? מה אני יכול לבצע ולדעת במסגרת החוק? שוב, אינני מעוניין בשום אופן לפגוע בזכויותיה ו/או ברגשותיה של העובדת המדוברת אך חייבים להבין שיש פה מערכת שלמה ומורכבת שמתנהלת פה וצריכה ודאות...

מועדים לשמחה! שאלה לי.

עבדתי במקום מסוים כמעט 4 שנים, עזבתי וחזרתי לאותו מקום עבודה. נשארו לי "זכויות" של ימי המחלה וימי החופשה מהתקופה הקודמת. כיצד אני צריך להתנהל כשאני עוזב את העבודה מבחינת ימי הודעה מוקדמת? חזרתי לעבוד לפני שלושה חודשים. כמה ימים צריך להודעה מוקדמת?

אשמח לעזרה בנושא סעיף בחוזה עבודה שלא ממש ברור לי...
בחוזה יש שכר גלובאלי שכולל בתוכו שעות נוספות,
בחלק הכללי מופיע הסעיף הבא
"
אם למרות האמור בהסכם זה,המעסיק יתבע לשלם תשלום נוסף בעד עבודת העובד בשעות נוספות או בימי מנוחה, יבוא התשלום החודשי הגלובאלי ששולם לעובד, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית ,על חשבון כאמור ויקזז מכל סכום שהמעסיק יחויב לשלם"

אשמח אם מישהו יוכל לעזור לי להבין מה הסעיף הזה אומר.

תודה רבה

שלום אני עובד עם כמה חברים ביום העצמאות בחברת אבטחה בתפקיד של סדרנים (כולנו מעל 18) בהר הרצל בטקס הדלקת המשואות החברה משלמת לנו 40 שקל לשעה רציתי לדעת כמה אני בעיקרון אמור לקבל?

כי ראיתי שיום העצמאות זה 200% ושכר המינימים זה 25 אז זה לא אמור להיות 50?

תודה

היי. מקבלת קצבת זקנה 2,200 ש"ח ואבטחת הכנסה כ-600 ש"ח.

התחלתי לעבוד בצהרון 3.75 שעות ביום ומשכורתי כ- 3,200 כולל נסיעות.

קבלתי הודעה שמבטלים לי את אבטחת הכנסה. אין לי מושג מאיזה סכום לא מגיע לי. ז"א יש לי לאחר ההורדה של אבטחת הכנסה 2,200 + 3,200. האם זה בסדר שבטלו לי את אבטחת ההכנסה? תודה רבה.

יש לי שאלה,

יום שלישי הבא מסתיימת לי החופשת לידה. אני רוצה לעזוב את העבודה לצורך טיפול בילד לפי החוק. אין לי אפשרות להגיע לעבודה בחודש הודעה מוקדמת מכיוון שאני עם 2 תינוקות בבית. מה עלי לעשות?

אני עובדת שנתיים במקום העבודה.

תודה על העזרה

שלום, שמי מרים אני עובדת כבר כחמישה חודשים בחנות בגדים. לאחרונה נכנסתי לחודש שביעי ומשמרותי שעד עכשיו היו( 6) צומצו ל2-3 בכוח. בנוסף המשכורת של חודש מרס לא שולמה לי בתאריך האמור וקיבלתי אותה רק אחרי 8 ימים בהם אני רודפת אחרי המנהלים כדי להבין איפה היא נמצאת.
אני מרגישה שמופעלים שרירים כנגדי וכבר הורדתי מהתפקיד של "אחראית משמרת" ללא סיבות. בשיחתי האחורנה עם המנהלת דרשתי להביבן מדוע משמרותי צומצמו דווקא שלושה חודשים)קריטים( לפני היציאה לחופשת לידה והתשובה שנפלטה הייתה " תפוקת העבודה שלך ירדה"
מבחינתי זה עילה לתביעה מדובר בהרעת תנאים לשמה וכן הלנת שכר האם אני צודקת?

ישנה עובדת חדשה ששכרתי לעבוד. כרגע היא נמצאת בהתלמדות כבר שבועיים וחצי ואצלנו נהוג עד חודש בערך. יצא מצב שהעובדת עשתה ניתוח באוזן ומאז יש לה סיבוכים והיא 'מבריזה' ממשמרות או משתחררת באמצע.

בנוסף שמענו שגם בעבודתה הקודמת הייתה נוהגת להבריז המון ממשמרות בגלל בעיות בריאות העבודה הינה עבודה עם טלפונים והמון רעש ונראה כי לר נוכל להחזיק אותה יותר.

על איזה סעיף ניתן לפטר אותה ?

ובנוסף היא משובצת כבר בסידוק לשבוע הזה האם נדרש לתת לה את המשמרות האלה או שאפשרי לקבוע איתה שיחה של 'יחסינו לאן' ולסיים את זה עוד באותו השבוע בלי לתת לה את המשמרות ?

שבוע טוב ומועדים לשמחה!

מי יודע/ת איך מתנהל חישוב המשכורת במקרה של שעות נוספות ביום של תעריף חג והאם יש שינוי בתעריף חג כשהוא חל בשבת?

תזכורת, שעות נוספות=125%, תעריף חג=200%, תעריף שבת=150%.

השאלה האם יש כפל מבצעים?

היי חג שמח,

יש לי שאלה לגבי מישהו שעובד בחברה ישראלית בחו"ל, קפריסין במקרה הזה. הבן אדם השתתף במשחק כדורגל (בקפריסין) מטעם החברה בה הוא עובד ובמהלך המשחק המנהל שלו נתן לו בטעות בעיטה לאף מה שגרם לשבר באף ולעיקום בצורה שלו בהמשך.

המנהל בהתחלה אמר לו שעלות כל הטיפולים עליו ובאמת שילם כל הכל בלי שום בעיה. לאחר חודש וחצי בערך בא המנהל שלו לעבודה ודרש ממנו להחזיר לו את הכסף של כל הטיפולים (סכום של כאלף שקל) ששילם עליו.

הבן אדם סירב להחזיר לו את הכסף כי פשוט אין לו את הכסף הזה והכסף הזה כבר שולם והכל היה בסדר עד אותו יום.

נוצר ביניהם ויכוח על המקרה והמנהל עירב את המנהל שמעליו ועכשיו הבן אדם זומן לשיחת בירור עם המנהל בארץ, האם בעקבות הויכוח ביניהם יש למנהל בכלל עילה לפיטורים? מה הוא יכול לעשות?

תודה רבה וחג פסח שמח.

הי,

אני עובד כל חול המועד, רק שמצאתי שאנו עובדים עם מוצרי חמץ גמור (לא במטבחון, אלא אורזים אותם). כיהודי ואדם דתי הודעתי שברגע שיחליפו פרוייקט, אני אשמח להגיע לעבודה בכל זמן ומיד (בחול המועד), אחרת אאלץ להשאר בבית.

זה חמץ ודינו בל יראה ובל ימצא כך שטעון מכירה וגניזה.

מה הדין לגבי?

כשאני יוצא לחופשה אני מקבל שכר רגיל כאילו ההיתי בעבודה שזה כולל פרמית יצור. אבל כשפודים לי חופשה שמעל המכסה לא משלמים לי את פרמיית הייצור האם זה חוקי? פרמיית הייצור שווה בערך ל 60 אחוז מהשכר הרגיל

האם יתכן לשלם מס בריאות וביטוח לאומי מעל 4704 בחודש מרץ
האם הביטוח הלאומי מצטבר,והאם בונוס שהוא חצי מהשכר החודשי שהתקבל בחודש פברואר מחושב לביטוח לאומי גם כאשר המשכורת 44000 שקל

הי
אני עובדת במשרה קבועה של 9 שעות ביום, ומקבלת הפסקת צהרים בת חצי שעה.
חשתי ברע באחד הבקרים, והגעתי לעבודה באיחור, בסביבות 11:30. ב-14:00 יצאתי להפסקת צהרים, וסיימתי את עבודתי בשעה 16:45. לטענת המעסיק מאחר ובאותו היום עבדתי פחות משש שעות יש לנכות את זמן ההפסקה מימי מחלה או חופשה. כשאמרתי שזה לא הוגן הוא טען שהחוק מחייב זאת מאחר ובאותו היום עבדתי פחות משש שעות. האם הוא צודק? תודה

התפטרתי לצורך גידול הילדה. חתמתי בלשכה (התייצבתי פעם אחת) והבאתי טפסים לביטוח לאומי. שלושה חודשים אני לא מקבלת אבטלה. האם בשלושת החודשים הראשונים עלי לחתום? הפקידה בלשכת עבודה אמרה לי שכן ובביטוח לאומי אמרו לי שאין צורך. רק אחרי 90 יום.

מה קובעים חוקי העבודה?