ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
לואיזה
14/06/2016 23:07
לואיזה 14/06/2016 23:07
עבדתי במשך קרוב ל-8 שנים (כמעט רצוף) במקום עבודה בשכר לפי שעה. מאז שסיימתי את עבודתי שם עברו כמעט שנתיים. מבירור שערכתי השבוע בתלושי המשכורת הבנתי שלא הופרשה עבורי פנסיה בכל התקופה.

האם זה חוקי? האם מקום העבודה יכול לטעון שעבדתי כעובדת חיצונית לפי שעות ולכן לא מגיעה לי קרן פנסיה?
תודה לעוזרים!
שירה
14/06/2016 23:07
שירה 14/06/2016 23:07
ערב טוב ,

יש לי שאלה, אני עובדת בחברה מסויימת שבה אני מוכרת מוצר שנתי .
על כל מכירה אני מקבלת סכום מסוים עבור התמלוג.
במידה ולקוח מחליט לבטל את המוצר לאחר כחודש לצורך הדוגמא , למעסיק ניתן להפחית לי על הביטול בשכר של חודש אחרי?
אנונימי
14/06/2016 22:05
אנונימי 14/06/2016 22:05
שלום רב לכם, ברצוני לברר , אני עובדת בגן ילדים פרטי ופעם בשבוע אני יוצאת חצי יום שזה אומר תחילת עבודה בשעה 7:20 עד השעה 16:00 , ובחצי יום זה עד השעה אחת כלומר שלוש שעות של חופש , והמעביק שלי אמר לכלל העובדות שבשבוע שיש חופשת חג לא יתן לנו לצאת את היום החופשי שמגיע לנו בכל שבוע . אני רוצה לציין שבעבר לא נהג לעשות זאת והשנה עשה זאת . האם זה חוקי ? ואם יש קשר בין זה שיש חופשת חג לבין החצי יום חופש שנותן לנו אחת לשבוע ? (יש לציין ששעות עבודה שבועיות הם 46 וחצי שעות )
אשמח לתשובה !
הלן
14/06/2016 18:56
הלן 14/06/2016 18:56
שלום רב,
החברה בה עבדתי פורקה ע"י העובדים לפני שנתיים.
לאחר פירוק בבית המשפט ומינוי מפרק ולאחר כשנה חצי קיבלנו את חלקנו מביטוח לאומי.
אולם, המפרק לא עושה די לקבל או להורות לרואה חשבון של אותה חברה - דאז - לתת לכל העובדים טופס 161 וטופס 106.
איננו יכולים ללכת למס הכנסה לקבל החזרי חס ואיננו יכולים לקבל את הפנסיה הצבורה בחברת הביטוח.
כיצד עלינו לנהוג?
אודה על תשובתכם המלומדת והמהירה - מדובר ב-19 עובדים.
הלן
14/06/2016 11:46
הלן 14/06/2016 11:46
שלום רב,

טרם קיבלתי תגובה לפנייתי מתאריך 6.6.

אודה על תגובתכם.
הלן
14/06/2016 18:55
הלן 14/06/2016 18:55
שלום רב,
החברה בה עבדתי פורקה ע"י העובדים לפני שנתיים.
לאחר פירוק בבית המשפט ומינוי מפרק ולאחר כשנה חצי קיבלנו את חלקנו מביטוח לאומי.
אולם, המפרק לא עושה די לקבל או להורות לרואה חשבון של אותה חברה - דאז - לתת לכל העובדים טופס 161 וטופס 106.
איננו יכולים ללכת למס הכנסה לקבל החזרי חס ואיננו יכולים לקבל את הפנסיה הצבורה בחברת הביטוח.
כיצד עלינו לנהוג?
אודה על תשובתכם המלומדת והמהירה - מדובר ב-19 עובדים.
עורך דין
14/06/2016 17:57
עורך דין 14/06/2016 17:57
שלום הלן

מה היתה השאלה?
שירית
14/06/2016 18:43
שירית 14/06/2016 18:43
שלום,
אדם שנמצא בא.כ.ע רפואי (קיבל שבץ מוחי ונמצא מס' חודשים בבית) האם המעסיק רשאי לפטר אותו?
עומר
14/06/2016 18:37
עומר 14/06/2016 18:37
שלום קוראים לי עומר בן 18.
עבדתי לפני כשלושה חודשים ברשת לנדוור בתור מלצר מתלמד חמישה משמרות במשך תקופה של שבועיים, מאז הם עוד לא הביאו לי צ'ק למרות שבערך שישה פעמים באתי לסניף לאחר שהובטח לי שהצ'ק שם ולא כך היה הדבר,לבסוף שהצ'ק כן הגיע סירבתי לקחת אותו בגלל שפחות מחצי מהסכום המגיע לי היה שם.
ממשיכים למשוך אותי ולא להביא לי את הסכום המלא שמגיע לי(800 שקל) ואני רוצה לתבוע אותם אך חסר כל נסיון ואובד עצות,כל אחד שאני פונה אליו שולח אותי למישהו אחר
גנט
14/06/2016 15:03
גנט 14/06/2016 15:03
שלום.מה זכויות של עובד שבגלל שינוי אדמיניסטראטיבי החליתו לעבור מקום עבודה לאוהל פלסטיק באילת. ולא היה מזגנים רק 1 שלא היה מספיק למקום ודרישומכל העובדות לעבוד מתחת טמפרטורה גבועה.יותר מ46מעלות. אחד מהעובדים ל הרגיש טוב בגלל החום והיה צריך ללהת לבית חולים יומיים. וקיבל טיפול רפאוי של קרדיולוגיה בלי שהוא סובל מהלב. הכל בגלל הלחץ בחזה כאבי ראש חזק שלא עבר לא אחרי כמה ימיים. זה תאונת עבודה..?. איזה טופס מגיע לו?
אור פז
14/06/2016 13:29
אור פז 14/06/2016 13:29
אני עובדת במקום עבודה מסויים שנה וחודש- לא משרה מלאה (סטודנט) אבל המשמרות הם 24/7 ולרוב 4 משמרות בשבוע כולל סופ"ש.

בדוח נוכחות האחרון ראיתי שאני אמורה לקבל על 3 ימי חג- פעמיים פסח ויום עצמאות- בתלוש משכורת קיבלתי משכורת רק עבור ימי העבודה עצמם כלומר לא שילמו לי ימי חג. ממה שאני יודעת, מעוגן בחוק במדינת ישראל שיש חובה לשלם על ימי בערך אחרי 3 חודשים.

תודה
ל.נ
14/06/2016 13:28
ל.נ 14/06/2016 13:28
היי,

עשו לי טעות בתלוש של חודש מאי, ויצאתי לשמירת הריון כבר ב30/5.. מה שאומר שאת כל הטעויות שעשו לי בתלוש הם יביאו לי בתלוש של חודש יוני(שלא אמור לצאת בעיקרון כי אין לי ימי עבודה ואני בשמירה.... ) האם זה שיוציאו לי תלוש עם הפרשים מחודש קודם עלול לגרום לכך שלא אקבל את דמי השמירה במידה והיא תאושר?
מורן
14/06/2016 13:24
מורן 14/06/2016 13:24
התפטרתי לטובת גידול הילד ואני זכאית לחתום אבטלה עד ספטמבר .. אחרי חודשיים שלחו אותי לעבודה (שלא ביקשתי בכלל) והגעתי לשם עם התינוקת שלי כי אין לי מי שישמור עליה ...... המעסיקה חתמה לי על אי התאמה!!! כשהבאתי ללשכת התעסוקה את הדף עם החתימה של המעסיקה היא רשמה לי בכל זאת סירוב ! עכשיו אני צריכה להגיש עירעור !! למה ???? התחננתי אליה וביקשתי ממנה שלא תוציא אותי כרגע לעבודה כי התפטרתי לטובת גידול הילד ואני לא יכולה כרגע לצאת לעבודה ואם מגיע לי לחתום עוד חודשיים אז למה להוציא אותי לעבודה , היא פשוט לא התייחסה לעובדה שאני אמא ל 4 ! פניתי למנהל מעליה והוא אמר לי תגישי עירעור שהוא יתקבל רק בעוד 60 יום ! ..... וכל שקל שנכנס לי חשוב לי ! מדינת בזיון לא מבינה איזה חוקים יש כאן !!!

זהו פרקתי.
ל.ב
14/06/2016 12:53
ל.ב 14/06/2016 12:53
עבדתי במשך קרוב ל-8 שנים (כמעט רצוף) במקום עבודה בשכר לפי שעה. מאז שסיימתי את עבודתי שם עברו כמעט שנתיים. מבירור שערכתי השבוע בתלושי המשכורת הבנתי שלא הופרשה עבורי פנסיה בכל התקופה.

האם זה חוקי? האם מקום העבודה יכול לטעון שעבדתי כעובדת חיצונית לפי שעות ולכן לא מגיעה לי קרן פנסיה?
תודה
רחלי
14/06/2016 12:38
רחלי 14/06/2016 12:38
אני בת 54 חד הורית עובדת צהרונית 15 שעות בשבוע בשכר של 2400 שח. האם אני צריכה לחתום בלשכה ולקבל השלמה? ילדי מעל 18
נטי ש
14/06/2016 11:35
נטי ש 14/06/2016 11:35
2שאלות:
1.אם אני עובדת בשכר חודשי גלובלי האם מגיע לי יום חופש בחודש? או שהחוק שונה?
2.אם עבדתי בתפקיד מסויים והועבר תאי לפני חודש לתפקיד אחר שלא מתאים לי מבחינה בריאותית
האם אני יכולה להתפטר ללא הודעה מוקדמת?(אלא אם יבקש המעסיק לתת לי תפקיד אחר אשר אותו אני יכולה למלא)
עורך דין
14/06/2016 11:42
עורך דין 14/06/2016 11:42
שלום נטי

1. תוכלי לקרוא באתר זה כתבה מקיפה בנושא דמי חופשה ושם תמצאי מענה מפורט לשאלותיך.

2. יש לבחון את המקרה לעומק על מנת לקבל החלטה מושכלת. פני לעורך דין.

בהצלחה
ג׳וי ארבל
14/06/2016 11:26
ג׳וי ארבל 14/06/2016 11:26
שלום רציתי לדעת מה החוק בנוגע להחזרי נסיעות לשכיר על נסיעות ברכב פרטי במידה ויש כאלה. תודה!
עורך דין
14/06/2016 11:41
עורך דין 14/06/2016 11:41
שלום ג'וי

החוק קובע חובת החזרי דמי נסיעות לפי עלות תחבורה ציבורית בלבד.

בהצלחה
יסכה
14/06/2016 09:10
יסכה 14/06/2016 09:10
כמה שאלות בענייני עבודה:

1. במקום שעובדים 24/7 באבטחה- חג ראשון של פסח יצא בשבת וחג שני בשישי- על מה מהם צריך להיות תשלום ימי חג?

2. אדם שעבד בחג יום העצמאות כמה התשלום? אציין שמדובר במקום שעובדים עפ"י שיבוץ במשמרות עפ"י החלטת מפקח ולאו דווקא עפ"י רצונו של האדם..
עורך דין
14/06/2016 11:10
עורך דין 14/06/2016 11:10
שלום יסכה

1. לכל עובד בעל ותק של 3 חודשים לפחות מגיע לקבל תשלום עבור החג לפי חוק.

2. התשלום ביום העצמאות הוא כמו התשלום בשבת.

בהצלחה
זיוה
14/06/2016 09:35
זיוה 14/06/2016 09:35
בוקר טוב

אני אחות עובדת מ-2012 במרפאה - בקרים בלבד ללא סופש. כרגע בחופשת לידה ואחכ מתכננת חלת לתקופה של חצי שנה או שנה.

האם בתום החלת אני אמורה לחזור לאותו תפקיד או שיש אפשרות חוקית שישבצו אותי לעבוד במחלקות זא לעבוד משמרות וסופש?
עורך דין
14/06/2016 11:09
עורך דין 14/06/2016 11:09
שלום זיוה

החוק מגן עליך וקובע כי על המעסיק לקלוט אותך לאותו תפקיד באותה מסגרת בדיוק ולא ניתן לשנות את תנאי העסקתך בשובך לעבודה לאחר חופשת לידה.

בהצלחה
ליטל
14/06/2016 09:44
ליטל 14/06/2016 09:44
בוקר אור עורך דין נכבד!

אני נמצאת בשבוע 32 להריוני, נמצאת בעבודה חדשה יחסית (מחודש פברואר) ומוצאת את עצמי מתקשה מאוד לרצות להגיע לעבודה עקב יחס מאוד משפיל ולא נעים מצד המנהלת שלי. יחסי האנוש שלה לא טובים בצורה העדינה.

לפני עבודתי זאת, בין החודשים נובמבר-דצמבר-ינואר לא עבדתי כיווו שהייתי בלימודיי למכינה להנדסה מאוד תובעניים.

כעת נמצאת בלבטים קשים כיוון שמאוד לא טוב לי במקום העבודה ומוצאת את עצמי מגיעה לשם רק בעבור הזכות שלי לדמי לידה ומרגישה שמוכרת את נשמתי לשטן בעבור כסף, תחושות שמאוד לא קל לי איתן.

מנסה לבדוק אלטרנטיבות מה אוכל לעשות על מנת עדיין לשמור על זכותי לדמי לידה כמו למצוא עבודה זמנית עד לתחילת אוגוסט שאלד רק כדיי שיהיה לי תלוש והזכאות שלי לא תפגע.

כמו כן, אם יש לך אינפורמציה או אלטרנטיבה נוספת שיכולה לעזור לי אשמח לעזרה מכם.

תודה רבה.
עורך דין
14/06/2016 11:09
עורך דין 14/06/2016 11:09
שלום ליטל

לא ממש הבנתי מה את שואלת, אבל אוכל להגיד לך כי אין כל סיבה שתעבדי במקום עבודה בו את סובלת מהתעמרות ו/או יחס משפיל מצד הממונים עליך. לאור המצב, מומלץ בהחלט לפנות לקבלת ייעוץ משפטי בטרם קבלת החלטה כלשהי לגבי עתידך התעסוקתי.

בהצלחה
קטי
14/06/2016 09:46
קטי 14/06/2016 09:46
שלום, אני עובדת כסייעת צמודת ילד בבית ספר. חופשת הלידה שלי מסתיימת בתחילת יולי והודעתי על חזרה לעבודה. שהכוונה שלי היא לעבוד מס׳ ימים ביולי בקייטנה ושישלמו לי את יולי אוגוסט כמו בכל שנה.

אני חוששת שהם ינסו להתנער מזה וימצאו פירצה למה לא מגיע לי משכורת.. מישהי נתקלה בסיטואציה כזו? האם הם יכולים לא לשלם לי כשבעבר שילמו על יולי אוגוסט? יש משהו שאני יכולה לעשות מבעוד מועד כדי שלא יהיו הפתעות?
עורך דין
14/06/2016 10:52
עורך דין 14/06/2016 10:52
שלום קטי

במידה והמעסיק יעשה לך "תרגיל" כפי שאת מגדירה בשאלתך הרי שהוא יעבור על החוק.

בהצלחה
אלינור
14/06/2016 09:47
אלינור 14/06/2016 09:47
שלום

שאלה האם התפטרתי אחרי לידה הייתי חותמת בלשכה . מצאתי עבודה . ונותרו לי 72 יום לחתום האם אני צריכה שיפטרו אותי או להתפטר או שאפשרי לגשת לחתום שוב את הימים הנותרים בשני המצבים. והאם צריך להגיש לביטוח לאומי תלושים חדשים של שלושת החודשים בעבודה החדשה ואקבל על פיהם או שהסכום שנקבע לי אז לפי העבודה הקודמת ישאר. תודה רבה
עורך דין
14/06/2016 10:51
עורך דין 14/06/2016 10:51
שלום אלינור

הימים נשמרים לך למשך 12 חודשים ממועד החתימה הראשונה שלך בלשכת התעסוקה.

בהצלחה
אביב
14/06/2016 10:12
אביב 14/06/2016 10:12
שלום אני עובדת. כמחליפה. כבר שנתיים בשנה האחרונה מחודש 4אני עובדת באופן רציף(חודשי)מחליפה. אישה שחלתה. למעלה משנה. אני עובדת. ללא תנאי פנסייה למעט הפרשה להיסתדרות וביטוח לאומי אן לי שום זכויות לא תשלומי. חופשת חג ולא מחלה. למעשה אן לי כלום למרות שאני עושה את עבודתי. בייעילות רבה
לשאלתי מה הם הזכויות לעובדת כמוני. שלמעשה
אן שום. התחייבות מהערייה כלפי ואני מעוסקת ללא תנאיים. איכן אוכל לבדוק. מה כן זכוייתי תודה מראש .
עורך דין
14/06/2016 10:50
עורך דין 14/06/2016 10:50
שלום אביב

אין דבר כזה עובדת בלי זכויות ואין זה משנה אם את עובדת זמנית או קבועה בעירייה. המעסיק מחוייב לפי חוק לתשלום זכויות בסיסיות לכל עובדיו ובין השאר: ימי חופשה, ימי מחלה, הפרשה לפנסיה ועוד.

אם המעסיק מקפח אותך פני לעורך דין.

בהצלחה
טלי
14/06/2016 09:07
טלי 14/06/2016 09:07
עבדתי בתור מנהלת אדמניסטרטיבית במפעל לגלידות ולאחר שנתיים וחצי שעבדתי שם קיבלתי מכתב זימון לשימוע ליומיים קדימה. למחרת בצהריים קיבלתי מהרופא חופשת מחלה של כ 3 שבועות וכשחזרתי למשרד באותו היום נערך לי השימוע עם התראה בעל פה של כחצי שעה בערך. בסוף השימוע נאמר לי כי הוחלט שאני לא אמשיך ושמחר ימסר לי מכתב הפסקת עבודה ואני אקבל חודש הודעה מוקדמת.ביקשתי בנוסף לקבל את הפרוטוקול של השימוע ואכן קיבלתי אותו.

מיותר לציין שידעתי שהשימוע היה פורמלי בלבד ותוצאותיו היו ידועות לי מראש... דבר קטן נוסף הוא שהזימון לשימוע הגיע כ 80 יום לאחר שחזרתי מחופשת לידה של 16 שבועות...

אני חושבת שמהלך השימוע היה לא תקין ורציתי לדעת האם יש לי קייס? תודה
יאלי
14/06/2016 07:03
יאלי 14/06/2016 07:03
שלום. ברצוני לברר האם אמי צריכה לשלם לעובדת שלה, שעובדת אצלה פעמים בחודש, 4 שעות כל פעם, במשך השנה האחרונה. אם כן, כמה היא צריכה לתת לה? תודה
לבונה
14/06/2016 01:45
לבונה 14/06/2016 01:45
לא הגעתי למשמרת בעקבות חולי, והבאתי אישור רפואי. כתוצאה מכך הבוס ״בחר״ לא לשבת אותי למשך שבוע בעבודה, האם זה חוקי?
לא ברור
14/06/2016 00:09
לא ברור 14/06/2016 00:09
שלום
אני אמא חד הורית לילדה בת 8, עובדת מזה שנה וחצי בפנימיה קרוב לבית שלי.
באישור ההעסקה שלי כתוב שאני עובדת 40 שעות שבועיות. בפועל אני מגיעה ל 50-60 שעות.
מספר השעות בתלוש אף פעם לא תואם את שעות העבודה שעבדתי בפועל. לדוגמא היה חודש שעבדתי שלוש פעמים 12 שעות רצוף, בתלוש לא מופיעים לי שעות של 150%
יש ימים שאני עובדת 20-30 שעות רצוף, אך אף פעם לא ראיתי שכן מחשבים לי 150% מעבר לעשר שעות.
בתחילת העבודה נמסר לי שאני נדרשת לעבוד במשמרת לילה פעם בחודש (על פי בקשתי, בגלל הילדה) בפועל אני עובדת לילה לפחות פעמיים בשבוע.
כשאני נשארת לילה, מפחיתים לי מהמשמרת 4 שעות שינה, למרות שאני שוהה בבנין של הפנימיה והילדה שלי עדיין עם ביביסיטר, ולא ברור לי אם אני עוברת תאונה בעבודה בשעות אלו, אם אני מפוצה או לא.
מכריחים אותי להשתמש ברכב הפרטי שלי להסעת ילדים, פעם אחרונה קיבלתי נזיפה ממנהל הפנימיה כי סירבתי להשתמש ברכב הפרטי שלי לעבודות הקשורות לפנימיה.
סידור העבודה השבועי מתקבל מאוחר מאוד (ביום ראשון של שבוע הסידור בשעות אחר הצהריים). לאחרונה כשעבדתי במשמרת בוקר התקבל הסידור וגיליתי שאני עובדת רצוף לילה... כמה שעות לפני תחילת משמרת הלילה גיליתי זאת, והייתי אמורה לעשות הכל כדי למצוא סידור לילדה באותו לילה. אמרתי לאחראיתי שאני לא יכולה כך ברגע האחרון, אין לי סידור לילדה, אמרה שזה מה שיש ואת צריכה לקבל את הסידור. אמרתי אני לא זורקת את הילדה שלי ברחוב, אם לא, אני מתפטרת. אמרה לי סבבה תתפטרי, אין לך עבודה אצלי. למחרת ביקשתי מכתב פיטורים, אמרה לי שלא תתן כי אני זו שהתפורתי ובכלל פעלתי בניגוד לחוק כי לא הודעתי 12 יום לפני. אני אגב לא התפטרתי, וזה היה בגלל כל הניצול שאני מרגישה. אני מרגישה שאני מאבדת את הילדה שלי.
אין לי כסף לשלם לעורך דין, ולא יודעת בכלל למי לפנות ולספר על מה שקורה שם. יש הרבה כמוני, צריכים את הכסף בסוף החודש ולא איכפת להם מהשאר.
מה אני צריכה לעשות?
למי לפנות?
האם זה עבירה? כל מ שתיארתי?
ספיר
13/06/2016 17:26
ספיר 13/06/2016 17:26
אני עובדת בחנות בגדים והמזגן לא תקין והמנהלים לא מתכווים לתקן אותו, נורא חם וקשה מאוד לעבוד כך. הא אני יכולה להגיע לעבודה/להתפטר בדין מפוטר/ לדרוש תשלום ולא להגיע?
אביטל
13/06/2016 16:45
אביטל 13/06/2016 16:45
אני בשבוע 21 להריון uעובדת בתור קלינאית תקשורת באגודה בה השכר בה הוא שכר שעתי.
עכשיו הגיע הקיץ ומספר המטופלים שלי הצטמצם משמעותית שלא באשמת המעסיק (פשוט אין מטופלים). אולם המשכורת שלי ירדה משמעותית!

רציתי לדעת מה אוכל לעשות לגבי המצב? האם אני יכולה לדרוש את השכר שקיבלתי כל השנה?
ס.ג
13/06/2016 15:47
ס.ג 13/06/2016 15:47
האם זה חוקי לחשב את השעות הנוספות בעבודה
בתעריף שכר הבסיס ?

כלומר שעה תשיעית ומעלה מחושבת בתעריף 25 שקלים
כפול 125%או 150 .

במקום מה שהובטח בתחילת ההעסקה
25 ש״ח עבור משמרת בוקר ,
26 ש״ח עבור משמרת צהריים
27 ש״ח עבור משמרת לילה .

רוב המשמרות שעבדה הבחורה היו צהריים ולילה
תודה
ד.ו
13/06/2016 15:27
ד.ו 13/06/2016 15:27
שאלתי מעט מסובכת. אני עובדת מאז 8/2014 במשרד על תקן מזכירה/ מנהלת משרד. משכורתי חושבה לפי שכר שעתי אבל בחישוב גלובלי עד לאחרונה, ז"א שבמידה ונעשו איחורים שלא עלו על רבע שעה (בד"כ לא איחרתי מעבר לזה) הם הושלמו על ידי בהוספת זמן בסיום היום. לפני כחודשיים הותקנה תוכנת נוכחות במשרדנו ומאז משכורתי מחושבת שעתית על כל המשתמע מכך (כולל איחורים של 10 דק' וכדומה). במידה ואני רוצה להתפטר כמה ימי הודעה מוקדמת עלי לתת למשרדי וכיצד עלי לנסח זאת למעסקיי?

תודה רבה!
הדר
13/06/2016 15:14
הדר 13/06/2016 15:14
בן זוגי עובד בתחום המסעדנות בתור טבח, בחודש האחרון עבד 242 שעות.
השכר הבסיס שסוכם עימו הינו 40 ש"ח לשעה. היות שהחוק אומר שמשרה מלאה הינה 186 שעות, הרי כל שעה נוספת מעל 186 הינה בגדר שעה נוספת, האם נכון ?
במשכורת האחרונה שקיבל, הוסיפו לו שורה שנקראת "ש. הפסקה" (שורה שלא נתקלתי בה מעולם), אבל - עבור שעות אלה (28.80 שעות) שילמו לו גם 40 ש"ח לשעה.
נראה עפ"י המשכורת המצורפת כי לא משולם לו לפי חוק עפ"י חוק השעות הנוספות, האם הינני צודקת ?