ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אי תשלום פנסיה 19/06/2016
יעל
19/06/2016 16:33
יעל 19/06/2016 16:33
שלום רב,
רציתי לשאול אני עבדתי במקום עבודה 9 חודשים. המעביד לא שילם לי פנסיה למרות שהגעתי לעבודה עם קרן פנסיה ממקום העבודה הקודם. יש לי התכתבויות ביני לבין מעסיק שהוא במפורש אומר שהוא לא ישלם לי כלום. מה אלי לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אי תשלום פנסיה 19/06/2016
עורך דין
19/06/2016 20:26
עורך דין 19/06/2016 20:26
שלום יעל

באפשרותך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לבד או באמצעות עורך דין המתמחה בדיני עבודה. למעסיק אין אפשרות להחליט אם לשלם או לא. יש חוק ברור ומחייב בנושא.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: אי תשלום פנסיה 19/06/2016
יעל עבור עורך דין
19/06/2016 21:13
יעל עבור עורך דין 19/06/2016 21:13
עם אני לוקחת עורך דין של בית דין לעבודה כמה יעלה לי כל הסיפור?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: אי תשלום פנסיה 20/06/2016
עורך דין
20/06/2016 16:48
עורך דין 20/06/2016 16:48
שלום יעל

יש כאן למעלה בעמוד מספר טלפון - חייג ותשאלי עורך דין כמה יעלה ייצוג משפטי במקרה שלך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עניין בנושא שמירת הריון 20/06/2016
מ.פ
20/06/2016 11:24
מ.פ 20/06/2016 11:24
שלום
רציתי לשאול לגבי שמירת הריון.

הבנתי שבכדי לקבל משהו מביטוח לאומי חייבים לשבת בבית לפחות 30 יום רצוף.

מה קורה כשמישהי מקבלת שמירה אך יולדת לפני הזמן (שאמורה ללדת וכך יוצא שלא הייתה 30 יום בשמירה)? גם במקרה כזה היא אינה זכאית לקבל תשלום מביטוח לאומי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תהליך נכון של פיטורים 20/06/2016
סיו
20/06/2016 10:55
סיו 20/06/2016 10:55
שלום, בעלי עובד בהייטק, והודיעו לו שעקב קיצוצים החברה מפטרת אנשים. אמרו לו שמחר אין לו צורך להגיע, לא נתנו לו מכתב לפני שימוע ואמרו לו שחברת כוח אדם תיצור איתו קשר לשימוע. האם דבר זה תקין?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות למען גידול הילדה 20/06/2016
שירה
20/06/2016 09:54
שירה 20/06/2016 09:54
חופשת הלידה בתשלום מסתיימת ב 10.8.

במידה ואני מגישה השבוע מכתב פיטורים עם תאריך כניסת תוקף ל 1.9, האם ב 20 ימים הללו היא חייבת להחזיר אותי לעבוד?

במידה והבראה משולמת אצלנו במשכורת אוגוסט (שנכנסת לבנק ב 10.9) - אני מקבלת את זה מהעבודה או תובעת הפרשים מביטוח לאומי?

במידה ואני מגישה השבוע את המכתב פיטורים - עד כניסתו לתוקף אני עדיין צוברת וותק?

אם המכתב נכנס לתוקף ב 1.9, רק אז אני מתחילה לספור את ה 3 חודשי המתנה לאבטלה?

האם בזמן המתנה לאבטלה אפשר לתבוע הבטחת הכנסה?

אשמח לתשובות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הוספת הפרמיה בחישוב פיצוי הפיטורין 20/06/2016
ספיר
20/06/2016 09:26
ספיר 20/06/2016 09:26
שלום רב,עבדתי כקלדנית 13 שנה בחברה,על בסיס שעתי ושולמה לי תוספת שכר לפי התפוקה שלי בעבודה וזה נרשם לי בתלוש כפרמיה,אך האם זה לא חלק משכר היסוד? והאם טופס 106 מספיק לחישוב דמי הפיצויים? תודה רבה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעת תנאים 19/06/2016
מריה
19/06/2016 21:25
מריה 19/06/2016 21:25
אני עובדת שעתית בחברת סיעוד. חזרתי לעובדתי לאחר מחלה ממושכת. והמעסיק לא מצליח למצוא לי עבודה לפי השעות הקודמות שעבדתי לפני מחלתי. האם זה הרעת תנאים ומזקה בפיטורין?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הרעת תנאים 20/06/2016
עורך דין
20/06/2016 07:40
עורך דין 20/06/2016 07:40
שלום מריה

אם מסגרת שעות העבודה שלך והשכר שלך נפגעו ביחס למה שהיה לאורך תקופת העסקתך, לפני שחלית, יכול בהחלט להיות שהמדובר על הרעת תנאי עבודה. במקרה כזה עליך לתת למעסיק הזדמנות לתקן את הרעת התנאים (שליחת מכתב) ואם לא יתקן את הרעת התנאים תוכלי להתפטר בדין מפוטרת עקב הרעת תנאים.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חיפשו לי מחליף לפני שהודיעו על ש... 19/06/2016
אמיר
19/06/2016 22:45
אמיר 19/06/2016 22:45
היי.
אני יודע שפירסמו את המשרה שלי לאחר שרבתי עם הבוס שלי.
פירסמו את המשרה באינטרנט והחברת השמה זו החברה שהבוס שלי עובד איתם.
פירסום המודעה היה שעתיים לאחר שרבתי עם הבוס שלי.
עכת קיבלתי הזמנה לשימוע.

האם אוכל לטעון שהשימוע והפיטורים לא קבלים כי חיפשו לי מחליף?
על מי חובת ההוכחה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שכר שלא שולם 19/06/2016
מאיר
19/06/2016 22:30
מאיר 19/06/2016 22:30
אני עובד בחברת התקנה של סורגים ליפני 20 יום בערך שוטר עצר אותי לבדיקת אלכוהול ולקח לי תרשיון נהיגה מאז המעסיק שלי השאיר אותי בבית ולא שילם לי שכר על הימים האלה אני עובד בחברה כמתקין סורגים ולשם כך ניתן לי גם רכב של החברה האם המעסיק שלי רשאי להשאיר אותי בבית ללא שכר אשמח לתשובה כי אני אובד עצות בעניין
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכאית להגנה חוקית או לא? 19/06/2016
נעמה
19/06/2016 21:09
נעמה 19/06/2016 21:09
ערב טוב עורך דין נכבד

התחלתי לעבוד בנובמבר במשרה חלקית לפי שעות. בשבוע שעבר הודיעתי למעסיק שלי שאני בהריון בחודש רביעי, וכתוצאה מכך הוא קיצץ לי כ 30% מהשעות. אני אמרתי לו שאסור לו לבצע הרעת תנאים בהריון. המעסיק טוען שכיוון שנכנסתי להריון כשעבדתי אצלו פחות מחצי שנה, אני לא זכאית להגנה חוקית.

מי צודק? יש מה לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בעיות שכר 19/06/2016
מרים
19/06/2016 20:59
מרים 19/06/2016 20:59
היי

הגעתי אליכם דרך פרסום בפייסבוק בנושא סכסוכי שכר מול המעסיק ואשמח לשמוע את דעתכם לגבי המקרה שלי.

אם לא קבלתי את מלא המשכורת המגיעה לי ועכשיו מנסים להכריח אותי לקבל את ההפרשים בתלוש הבא במקום בשיק למשיכה בבנק בתלוש המשכורת הבא

בכך גם תיווצר המתנה נוספת לתשלום שהיה מגיע לי לפני חודש וחודשיים וכך גם תגרם גביית מס מיותרת בגלל סכום משכורת מעל תקרת המס מסכום שבכל חודש לא היה מצריך גביה בכל חודש בפני עצמו

האם זה חוקי?

איך ניתן למנוע זאת ואם אפשר מקורות לחוק/תקנה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה אני מפספסת? 19/06/2016
מיכל
19/06/2016 20:54
מיכל 19/06/2016 20:54
שלום!

לפני שילדתי ב-15.2.16 עבדתי בשתי עבודות. עבודה במשרה מלאה בה עבדתי עד 15.10.15 ומשרה חלקית בה עבדתי עד יום הלידה.

במשרה המלאה אני עומדת בתקופה האכשרה: עבדתי בה 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ללידה וגם 15 מתוך 22 החודשים שקדמו לה.

כשהגשתי תביעה לקבלת דמי לידה שילמו לי רק בגין המשרה החלקית וההסבר שלהם לכך היה זה בגלל שחישוב דמי הלידה נעשה לפי 3 חודשים אחרונים שלפני הלידה.

נוצר מצב שאת מרבית דמי הלידה שחשבתי שמגיעים לי אינני מקבלת.

לא ראיתי באתר ביטוח לאומי התייחסות למקרה כמו שלי, ונראה לי אבסורד שבעבודה שבגינה שילמו לי דמי ביטוח לאומי, בה אני עומדת בתקופת האכשרה אני לא מקבלת דמי לידה.

שהרי-אם לא הייתי עובדת בעבודה השניה, החלקית, עד יום הלידה, כן הייתי מקבלת דמי לידה בגין המשרה המלאה. אני מפספסת משהו?

תודה רבה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ביטוח קבוצתי בעבודה 19/06/2016
גל
19/06/2016 10:41
גל 19/06/2016 10:41
שלום, הצטרפתי לביטוח קבוצתי מטעם העבודה שלי בחודש אפריל, החודש שלחו מכתב שהמחירים של הביטוח הולכים לעלות בכ- 100%, מרגישה שנעשתה עסקה בחוסר תום לב מצידם, הרי עליית המחירים הייתה צפוייה, אני מניחה כבר באפריל, ולא הזהירו שהמחיר הולך להשתנות משמעותית בעת ההצטרפות.

האם אני יכולה לדרוש חזרה את התשלום בגין החודשיים ששילמתי בגינם? יש לציין כי קיים אתר של אותה חברת ביטוח ורשומה בו תקופת ההסכם, תהליך ההצטרפות, שאלות, טפסים, אך ללא חוזה מפורט.

כמו כן, בשבילי הביטוח הוא חדש, אך את בעלי העברתי מהעבודה של אמו כי היה ניתן לשמור על רצף הביטוח בעת המעבר, אך עכשיו אצטרך להפסיק לו את הביטוח שצבר או לנסות להחזיר אותו לביטוח של אמו, ואני לא בטוחה עד כמה זה אפשרי.

תודה רבה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ביטוח קבוצתי בעבודה 19/06/2016
עורך דין
19/06/2016 20:39
עורך דין 19/06/2016 20:39
שלום גל

השאלה שלך עוסקת בנושא ביטוח ואינה מתאימה לפורום העוסק בנושא דיני עבודה וזכויות עובדים. אני מניח כי מוטב להתייעץ בנושא שהעלת עם יועץ ביטוח מנוסה ולאו דווקא עם עורכי דין העוסקים בדיני עבודה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
רישום דמי המחלה 19/06/2016
סיניה
19/06/2016 10:41
סיניה 19/06/2016 10:41
רקע מקדים: אני עובדת במשרה חלקית, משמרות, שכר שעתי.

בחודש האחרון הייתי חולה בערך שבוע והבאתי למעסיק שלי את אישור המחלה הנדרש. כמו כן, הבנתי שהחל מ-4 ימי מחלה על מקום העבודה לשלם.

במידה והדבר נכון, איפה אני יכולה לראות בתלוש המשכורת שלי שאכן קיבלתי תשלום על ימי המחלה?

מה קורה אם לא כתוב לי ששילמו לי על ימי המחלה?

***אני לא יודעת אם צריך לציין או לא אבל לקראת סוף החודש אני מתפטרת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: רישום דמי המחלה 19/06/2016
עורך דין
19/06/2016 20:37
עורך דין 19/06/2016 20:37
שלום סיניה

לא הבנת את החוק לגמרי...המעסיק אמור לשלם לך על ימי מחלה החל מהיום השני, שכן רק היום הראשון הנו ללא תשלום. בתלוש השכר אמורה להופיע שורה של מספר ימי המחלה שצברת, מספר ימי המחלה שניצלת בחודש ספציפי וכן תשלום עבור מחלה כפי ששולם לך באותו החודש וצבירה חדשה - בקיזוז הימים שניצלת ובתוספת הימים שצברת באותו חודש ספציפי.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התעמרות בעבודה 19/06/2016
שני
19/06/2016 08:09
שני 19/06/2016 08:09
האם החוק האוסר התמרות בעבודה עבר באופן מוחלט? האם נכנס לתוקף?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התעמרות בעבודה 19/06/2016
עורך דין
19/06/2016 20:34
עורך דין 19/06/2016 20:34
שלום שני

התעמרות בעובדת אסורה ואם זה מה שאת חווה במקום העבודה פני בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
צפייה במצלמות העסק 19/06/2016
אילנית
19/06/2016 19:37
אילנית 19/06/2016 19:37
שלום, היום מצאתי את הבוס שלי צופה און ליין במצלמות המשרד בכל ההצלחות. האם זה לא חדירה לפרטיות של העובד? מה הגבול לצפייה במצלמות? האם צריכה להיות סיבה לכך שהוא צופה און ליין במצלמות? תודה רבה, אשמח לתשובה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: צפייה במצלמות העסק 19/06/2016
עורך דין
19/06/2016 20:33
עורך דין 19/06/2016 20:33
שלום אילנית

מותר למעסיק להתקין מצלמות אבטחה בבית ה עסק כל עוד המצלמות אינן מותקנות במקומות הפוגעים בצנעת הפרט ואינן מקליטות קול - שאחרת המדובר על האזנת סתר אסורה לפי חוק.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות לטובת גידול הילדה 19/06/2016
תמי
19/06/2016 18:02
תמי 19/06/2016 18:02
ב- 1.9 אני אמורה לחזור לעבוד לאחר חופשת לידה (3 חודשים)

אני רוצה להתפטר לטובת גידול הילדה, ובנוסף אני גם עוברת לצפון (מגוריי במקור)

השאלה שלי היא כזאת:

אם אני מודיעה מעכשיו שאני מתפטרת אני אקבל את כל הזכויות המגיעים לי?

או שאני צריכה לחזור לתקופה מסויימת ואז להתפטר?
איך זה עובד?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות לטובת גידול הילדה 19/06/2016
עורך דין
19/06/2016 20:32
עורך דין 19/06/2016 20:32
שלום תמי

את לא צריכה לחזור לעבודה על מנת להתפטר לצורך גידול הילד ואת יכולה להודיע למעסיק על רצונך לעשות כן, רק קחי בחשבון את תקופת ההודעה המוקדמת שעליך לתת למעסיק.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מכתב לביטוח הלאומי 19/06/2016
מיה לוי
19/06/2016 18:01
מיה לוי 19/06/2016 18:01
מחר אני נפגשת אם המעסיק שלי. הודעתי לו שאני עוזבת לטובת גידול הילד וגם מפני שהם עוברים מבאר יעקב למודיעין עלית וזה מרחק גדול, מה גם שאין הסעות ואני לא ניידת.

אני רוצה לכתוב את המכתב לביטוח לאומי כדי שלא אצטרך להמתין 90 יום אך אני לא מצליחה לנסח מכתב אשמח באם יש מכתב דומה שאוכל להעתיק ממנו.

תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מכתב לביטוח הלאומי 19/06/2016
עורך דין
19/06/2016 20:30
עורך דין 19/06/2016 20:30
שלום מיה

איני מכיר נוסח של מכתב זמין להורדה ברשת. אוכל לציין כי עליך לכתוב במכתב כי התפטרת לצורך טיפול בילד שכן המשרה בה עבדת לא אפשרה לך לבלות מספיק שעות במחיצתו. כמו כן, עליך להסביר ולתת דוגמאות ספציות שיסבירו לפקידי הביטוח הלאומי מדוע לא היתה לך ברירה אלא לעזוב את העבודה. רוב רובם של המכתבים כאמור מתקבלים ותקופת ההמתנה לדמי אבטלה מתקצרת בהתאם או מתבטלת לחלוטין.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה רחוקה מהבית 19/06/2016
שי
19/06/2016 17:31
שי 19/06/2016 17:31
שלום,
אני גרה בראשון לציון והתחלתי לעבוד בבאר שבע.
כדי להגיע לעבודה אני צריכה לקחת שני אוטובוסים ורכבת לפעמים עם החלפה לפעמים בלי זמן הנסיעה הוא בערך 1:10-1:20 ז"א שעתיים פלוס נסיעה כל יום.
השאלה אם יש איזשהו סעיף או משהו כזה שאפשר לדרוש תשלום של חלק מזמני הנסיעות .
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבודה רחוקה מהבית 19/06/2016
עורך דין
19/06/2016 20:28
עורך דין 19/06/2016 20:28
שלום שי

כידוע לך, ההחלטה לעבוד בבאר שבע היתה שלך והמשרה לא נכפתה עליך. המעסיק מחיוב לשלם החזר דמי נסיעות לפי חוק ולא מעבר לכך. אין כל חוק המחייב את המעסיק לשלם לך עבור זמן הנסיעה ואלמלא תגיע מול המעסיק לסיכום חוזי בנושא, זמן הנסיעה מהבית לעבודה וחזרה יהיה על חשבונך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ירידה לחצי משרה עקב אישור מרופא ... 19/06/2016
ליאת
19/06/2016 14:54
ליאת 19/06/2016 14:54
שלום רב,

לאחרונה ועקב הרעה במצבי הבריאותי קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי לרדת לחצי משרה, היות וכך גם השכר שלי נפגע בצורה משמעותית, אי לכך אינני מעוניינת להמשיך במקום הנוכחי.
האם אני רשאית להתפטר והדבר יחשב כאילו פוטרתי לטובת דמי אבטלה מהביטוח הלאומי כבר לאחר 30 יום ?

תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ירידה לחצי משרה עקב אישור מר... 19/06/2016
עורך דין
19/06/2016 20:25
עורך דין 19/06/2016 20:25
שלום ליאת

התושבה לשאלתך שלילית. תצטרכי להמתין 90 יום לצורך קבלת דמי אבטלה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אפליית עובדת דתיה בקבלה לעבודה 19/06/2016
אביטל
19/06/2016 10:47
אביטל 19/06/2016 10:47
היי, יש עסק של שלא קיבל אותי לעבודה בגלל שהוא פתוח בשבת (אני דתייה) ולא יכולה לעבוד בשבת. (שאר ימי השבוע אני פנויה באופן מלא) ובטענה שבטח איני לובשת מכנסיים מטעמי צניעות, ושאצלם יש תלבושת אחידה לכל העובדים הכוללת מכנס.

לא שאני מעוניינת לעבוד שם לאחר ההתייחסות. פשוט מעניין אותי מה אומר החוק לגביי מצב כזה.
תודה(:
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אפליית עובדת דתיה בקבלה לעבודה 19/06/2016
עורך דין
19/06/2016 14:26
עורך דין 19/06/2016 14:26
שלום אביטל

על פניו אכן עולה הרושם כי המדובר על אפליה אסורה מטעמי דת ואני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא זה מול עו"ד המתמחה בדיני עבודה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובד תחנת דלק של סונול 19/06/2016
אלקס
19/06/2016 10:50
אלקס 19/06/2016 10:50
היי

אני עובד בתחנת דלק של סונול בתור קופאי בחנות התחנה.

מצאתי בעיה בתלוש המשכורת שלי וגם בחוזה העבודה ולכן אשמח ליעוץ.

ובכן הבעיה הראשונה שלי היא כי בהתחלה כשהיו יוצאים לי חוסרים בקופה אז המנהלת החתימה אותי על טופס שבו אני מאשר כי תבוצע הורדה בסכום שיצא לי חוסר , לאחר מכן היא פשוט הייתה מסכימה לבצע הורדות על דעת עצמה ללא שום אישור שלי או חתימה וללא הודעה מסויימת .

הבעיה השנייה היא שמשלמים לי שעות לילה סה״כ 120%.

אשמח ליעוץ לגבי מה אפשר לעשות בנידון
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עובד תחנת דלק של סונול 19/06/2016
עורך דין
19/06/2016 14:25
עורך דין 19/06/2016 14:25
שלום אלקס

נושא ההורדות מהשכר שלך אכן בעייתי ומצריך בחינה מעמיקה. מומלץ לפנות לעורך דין בעניין זה.

ולגבי שעות עבודה בלילה - אין חוק שקובע כי צריך לשלם לעובדים תעריף שעת עבודה שונה בלילה. ההבדל היחיד הוא שמשמרת לילה קצרה יותר ממשמרת יום וכך התשלום עבור שעות נוספות מתחיל קודם.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות בחופשת הלידה שלי 19/06/2016
נעמה
19/06/2016 10:52
נעמה 19/06/2016 10:52
יצאתי לחופשת לידה ב1.5 וקיבלתי מביטוח לאומי את הדמי לידה. ראיתי בפירוט שירד לי מס הכנסה ביטוח לאומי וביטוח בריאות עבור התקופה הזו ורציתי לדעת מה קורה עם הפנסיה שלי וקרן השתלמות. האם אני צריכה להפקיד עצמאית? ואין את ההשלמה מהמעסיק עבור התקופה הזו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות בחופשת הלידה שלי 19/06/2016
עורך דין
19/06/2016 14:22
עורך דין 19/06/2016 14:22
שלום נעמה

יש באתר זה כתבה מקיפה ומשכילה בנושא הפרשות לקרן פנסיה וקרן השתלמות בזמן חופשת לידה ו/או שמירת הריון. אני ממליץ לך בחום לקרוא אותה - שם תמצאי מענה מפורט לכל שאלותיך בנושא.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה לגבי שמירת הריון 19/06/2016
הדס
19/06/2016 10:52
הדס 19/06/2016 10:52
שאלה לגבי שמירת הריון. במידה וביטוח לאומי לא מאשר. מה זה אומר מבחינתי מעבר לכסף שאני לא מקבלת על התקופה. האם אני צריכה לחזור לעבודה עד הלידה? להוציא ימי מחלה? להשאר בבית תחת השמירה בידיעה שאין תשלום על התקופה? האם זה משפיע על דמי הלידה?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלה לגבי שמירת הריון 19/06/2016
עורך דין
19/06/2016 14:21
עורך דין 19/06/2016 14:21
שלום הדס

אם יש לך ימי מחלה צבורים את יכולה לנצל אותם כמובן, ואם המוסד לביטוח לאומי לא מאשר לך שמירת הריון הדרך הטובה והנכונה ביותר לפעול הנה באמצעות ערר על החלטת המוסד.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפצת שמועות זדוניות 19/06/2016
יבגני
19/06/2016 12:09
יבגני 19/06/2016 12:09
שלום,

אני ואישתי לעתיד היינו בחופשה בחו"ל בשבועיים האחרונים, בזמן שהיינו בחופשה אחד העובדים בעבודה שלה הפיץ שמועות מאוד לא נעימות עליה (בגדר הטרדה מינית - הריונות, הפלות, בגידות וכו'...), כמובן שהמבוכה רבה כאשר 200 איש מדברים על כך - המנהל הישיר יודע ומעלים עין בטענה שזה "קשור לעניינים חברתיים ולא לעבודה", היום נגיש תלונה במחלקת הטרדות מיניות בכוח אדם - מה עוד ניתן לעשות במצב לא נעים שכזה? היא ממש מתקשה להגיע לעבודה...

תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפצת שמועות זדוניות 19/06/2016
עורך דין
19/06/2016 14:20
עורך דין 19/06/2016 14:20
שלום יבגני

קשה מאד להתייחס ברצינות הראויה ולתת מענה מקיף לשאלתך, לאור חסר במידע. אני ממליץ לך (גם מפאת צנעת הפרט) לפנות עם אשתך לעתיד לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מנוסה בתחום דיני העבודה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות במשק בית 19/06/2016
מור
19/06/2016 12:11
מור 19/06/2016 12:11
שלום לכולם,

האם לעובדת משק בית, שעובדת בכל יום אצל מעסיק אחר, מגיע תשלום דמי חגים?

לדוגמא, חג שבועות חל ביום ראשון, האם המעסיק שאצלו היא עובדת באופן קבוע בימי ראשון אמור לשלם דמי חג (במידה והעובדת לא עובדת בחג בפועל)?

תודה מראש לעונים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות במשק בית 19/06/2016
עורך דין
19/06/2016 14:19
עורך דין 19/06/2016 14:19
שלום מור

לכל עובדת מגיע תנאים סוציאליים מלאים מכל אחד ממעסיקיה ואין זה משנה אם היא עובדת במקום עבודה אחד, 2 או יותר.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
כמה זמן אוכל חתום? 19/06/2016
נטע
19/06/2016 12:13
נטע 19/06/2016 12:13
אני מסיימת חופשת לידה בתאריך 15/8 ומתכוונת להודיע על התפטרות ממקום העבודה לטובת גידול הילד. מתכננת לחתום בלשכה ולהודיע על הפסקת עבודה בגלל מרחק. (עבדתי כ-60 ק"מ מהבית).

כמה זמן מגיע לי לחתום אבטלה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: כמה זמן אוכל חתום? 19/06/2016
עורך דין
19/06/2016 14:17
עורך דין 19/06/2016 14:17
שלום נטע

בדקי באתר של המוסד לביטוח לאומי - בהתאם לגיל שלך ולמשך עבודתך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מי יפצה על השעות החסרות? 19/06/2016
מיה
19/06/2016 10:45
מיה 19/06/2016 10:45
שלום,
עובד העובד משרה מלאה, 8 שעות יומיות ורופא תעסוקה קבע מסיבה כזו או אחרת שהוא יכול לעבוד רק 4 שעות יומיות לתקופה מסוימת. האם את השעות החסרות אמורים לשלם מחופשה בתשלום ומחלה, או שהמעסיק סופג זאת על עצמו ומשלים למשרה מלאה, כדי שהעובד לא יפגע כלכלית.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
רצף זכויות סוציאליות 13/06/2016
אורן
13/06/2016 13:36
אורן 13/06/2016 13:36
בסוף יוני 2015 התחלתי לעבוד כמחסנאי, בנובמבר 2016 נקלטתי כעובד חברה. אוטוטו יש לי רצף של שנה בעבודה,האם כיום אני זכאי לבקש דמי הבראה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: רצף זכויות סוציאליות 17/06/2016
יואב
17/06/2016 23:30
יואב 17/06/2016 23:30
ניתן לקבל דמי הבראה אחרי שנה מינימום של עבודה ולא לפני. זה החוק
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: רצף זכויות סוציאליות 19/06/2016
אורן
19/06/2016 06:32
אורן 19/06/2016 06:32
בארבעה החודשים הראשונים עבדתי דרך כח אדם (24/6/15 - 11/15) ומ 11/15 ועד היום אני נחשב כעובד חברה.
השאלה שלי היא האם התקופה בה עבדתי דרך חברת כח האדם נחשבת לי לצורך קביעת ותק עבודה של שנה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: רצף זכויות סוציאליות 17/06/2016
אורן
17/06/2016 08:58
אורן 17/06/2016 08:58
ב 12/6 יצרתי איתכם קשר טלפוני,הנציגה שענתה לי שאלה מה רציתי לשאול ואמרה שעו"ד יחזור אלי עם תשובה,למחרת קיבלתי הודעה שמייעצת לי לשאול את שאלתי בפורום,ועשיתי זאת,מכיוון שלא קיבלתי מענה עד ה 14/6 התקשרתי אליכם שוב, הנציגה אמרה שתבקש מאחד מעורכי הדין שיענה על שאלתי ביום שלמחרת,עד היום,ה 17/6,לא קיבלתי מענה.
למה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אי הבאת שכר איום כדי לרשום משהו ... 19/06/2016
אנונימי
19/06/2016 02:01
אנונימי 19/06/2016 02:01
שלום התחלתי לעבוד במקום מסוים אני עליתי לארץ לפני 4 שנים עדיין אין לי אזרחות או ויזה ומקום בעבודה ידע על זה עבדתי שם שבועיים והאשימו אותי בגניבה של 1300₪ מכשפת שאין לי קוד או מפתח אליה והסיבה האחידה שלי להתקרב לכסות היא לשים בתוך מעטפה ויש שם מקום למעטפות באורך של 4-6 מילימטר פתח אחרי זה הבוס שלי איים עליי שאם לא התוודה בכתב שגנבתי (ואני לא כמובן).הוא ילך למשטרה ולא רציתי להסתבך המלך בעבודה לא קיבלתי 45 דקות הפסקה במשמרת עבדתי כמעט כול יום יותר משמינה שעות עם הפסקה של 20 דקות בלבד מה אני צריך לעשות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישוב דמי פיטורים 19/06/2016
פנינה
19/06/2016 01:48
פנינה 19/06/2016 01:48
כיצד יחושבו דמי הפיטורים אם הייתי בחופשות מחלה מ יולי 2015 וחזרתי לעבודה חלקית למשך חודשיים.
והגענו להסכמה על פיטורים.
האם לפי המשכורות לפני המחלה או לפי המשכורות של העבודה החלקית.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  572     573    574    575     576