פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום.

יש לי שאלה. בעלי פוטר ממקום עבודה קודם שלו לפני 4 שנים בערך. ניתן לו מכתב ותלוש אחרון אבל שום דבר לא שולם. עבר חודשיים שלוש והמפעל נסגר וכל הטיפול עבר למפרק. לפני שנה וחצי פנינו לעורך דין על מנת לדרוש את המגיע לנו. לפני כחצי שנה קיבלנו כסף מביטוח לאומי...

זאת אומרת הבראה חופשים וכ"ו. אבל שיחרור מקרן הפנסיה המפרק לא נותן. שלחנו כבר אין ספור מכתבים מעורך דין ואין אפילו תשובה. מה עושים במקרה כזה? זה נמשך שנה וחצי. והאם בעלי יכול להוציא כספים של התגמולים גם מהפעם קודמת שהוא עבד במפעל הזה? תודה

שלום,
אני עובדת בחברה 3.5 שנים וכל קיץ היה משולם החזר על קייטנות. השנה ללא הודעה מוקדמת יומיים לפני העברת משכורת הודיע חשבת שכר כי לא אושר לתשלום. האם זה נחשב להרעת בתנאי עבודה?

אני עובד בחברת שמירה. לאחרונה המעסיק שלי הפסיד במכרז וכתוצאה מכך על העובדים להחליט אם הם ממשיכים או לא בחברה החדשה. בהנחה שאני בוחר שלא להמשיך בחברה החדשה האם הדבר אומר שהתפטרתי ? החברה בה אני מועסק לא פונה אלי להציע עבודה חדשה אף אחד לא יוצר קשר ואין עם מי לדבר כל פעם מעבירים לנציג אחר כבר שבועיים יושב בבית ולא יודע מה לעשות

אשמח לתגובות בעלי מעוניין להיכנס לעבוד בבית חולים הוא לאחר ניתוח בלט דיסק עבר לפני כשעשרה חודשים תניתוח עברה את כל המבחנים וחיסונים כדי להיכנס לעבוד כסניטר בבית חולים התהליך האחרון אישור מרופא תעסוקתי השאלה הרופא תעסוקתי יכול למנוע ממנו להתקבל לעבודה כי עבר בעבר ניתוח? יש לציין שבעלי לא נוטל תרופות נגד כאבים לאחר הניתוח ומתנהל ברוך השם כרגיל אשמח לתגובה זה חשוב לי מאוד תודה ר ה

שלום. כמה זמן מראש עליי להודיע למעסיק שלי אם בכוונתי לחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה או אם אני מתכוונת להאריך? תודה רבה.

שלום,

רציתי לשאול אם אני עובד 248 שעות שבועיות, מהי המשכורת המינימלית שאני אמור לקבל?

תודה מראש לעוזרים

היי. כאשר עובד נפגע בתאונת דרכים בדרך מהעבודה (אין מחלוקת על כך כשמדובר בתאונת עבודה) , יש לו 90 ימי מחלה צבורים וכן ביטוח אבדן כושר עבודה אישי. מה עדיף? לתבוע דמי פגיעה דרך ביטוח לאומי (74% מהשכר) שיקוזזו מדמי פגיעה שחייב ביטוח חובה או לנצל ימי מחלה צבורים אצל המעביד ולהפעיל פוליסת ביטוח פרטית (לפי אבדן כושר עבודה זמני)?

שלום
ילדתי בשעה טובה בתאריך 30.04.2016
כאמור, חופשת הלידה בתשלום הסתיימה אתמול. אני מניקה הנקה מלאה ומעוניינת לגדל את הילד בבית ולהניק אותו בצורה הטבעית אלא אם כן אעבוד חצי משרה.
מה עליי לעשות כדי לפעול על פי החוק על מנת שאוכל לקבל דמי אבטלה ופיצויים? האם עליי לחזור לכמה ימים למקום העבודה לפני שאבקש להתפטר?

שלום ספיר

את יכולה להתפטר בדין מפוטרת ולקבל את מלוא התנאים המגיעים לעובדת שפוטרה כולל פיצויי פיטורים מלאים. כל שעליך לעשות הוא לכתוב מכתב התפטרות ולציין כי סיבת ההתפטרות הנה לצורך טיפול בילד.

בהצלחה

תודה רבה. אם כן, אני לא צריכה לחזור לעבודה?

בוקר טוב ספיר

את בהחלט לא חייבת לחזור.

בהצלחה

לפני שנה בערך התקבלתי למקום עבודה מסויים וחתמתי על חוזה שאומר שאני עובדת משעה מסויימת עד שעה מסויימת ולפחות פעמיים בשבוע ערב.

כשהתחלתי לעבוד הגעתי עם המנהל הקודם להסדר שאני יעבוד רק בוקר בגלל שאני אמא וזה גם הסתדר עם שאר העובדים כלומר היינו 2 אמהות שעובדות בוקר ו-2 עובדים נוספים שרצו רק ערב וזה הסתדר והיה מקובל על כולם.

עכשיו הגיע מנהל חדש שקיבל את המצב הנתון ובמשך תקופה מעל שנה אני עובדת רק משמרות בוקר ופתאום המנהל הנוכחי החליט לשנות את זה ושם לי משמרת ערב בלי לדבר איתי ובלי להתייעץ איתי בטענה שאלה אילוצי המערכת.

האם זה חוקי? האם זה שעבדתי שנה במשמרת מסויימת למרות החוזה הראשוני הוא יכול לבוא ולשנות את זה? מה עליי לעשות כי הוא מאיים בפיטורים...

עבדתי שנה שעברה בקייטנה של רשת קייטנות ארצית בתור מדריכה.

שכר עבודתי שולם אך לא במלואו (כפי השעות שהרכז דיווח). פניתי לחברה כדי לערער על השכר הם הפנו אותי למנהלת חשבונות והיא אמרה לי לשלוח לה את התלונה במייל.

שלחתי לה בצירוף דוח השעות אך העניין לא טופל. פניתי אליהם עשרות אם לא מאות פעמים במשך השנה אך עדיין לא שילמו לי את היתרה משום מה. (למרות ששלחתי להם שוב את הדוח וכו)

האם אני יכולה לתבוע את החברה על זה? לבקש יותר כסף?האם זה נקרא הלנת שכר לפי חוקי העבודה או שזה לא המקרה?

אשמח לעזרה

תודה מראש:)

אני עובד במקום עבודה כ5 חודשים . אני מעוניין להתפטר ולא לתת הודעה מוקדמת הכוונה לא לתת על כל חודש שעבדתי יום אחד . מה ההשלכות לכך ?

אציין שבמקום עבודתי לא משלמים לי שעות נוספות לפי חוק .

תודה

היי הבוסית שלי ואני בקשר דיי טוב אבל לאחרונה התחיל להפריע לי שהיא קוראת לי מאמי או פשוש
אמרתי המון פעמים שזה מעצבן אותי ושתקרא לי בשמי הפרטי כשאני אומר לה היא עונה לי שהיא תקרא איך שבא לה ולמי שבא לה שאני לא יגיד לה מה לעשות
השאלה עם קיים חוק בנידון?
תודה☺

שלום אביאל

כינויי חיבה אינם מקובלים במקום העבודה ועלולים להתפרש עד כדי הטרדה מינית. אם הנושא מפריע לך תעד את התנהלות המעסיקה בהקלטה ולאחר שיהיו בידך הקלטות פנה אליה בכתב ובקש ממנה שלא לעשות שימוש בכינויים אלה כי אם בשמך הפרטי בלבד.

בהצלחה

שלום
אני אשמח לקבל ייעוץ לגבי פיצויים שמגיעים לי או לא ממקום העבודה הקודם שלי.
עבדתי כמוכרת בחנות, מאוקטובר 2014 ועד תחילת יולי השנה (שבוע ראשון של יולי). החנות נמצאת בתוך מוסד לימודים אקדמאי ומאחר שכך, היו תקופות כמו חופשות סמסטר קצרות בהם קיבלתי מהמעביד מספר ימי עבודה בשבוע, והיתה תקופה של כ-3-4 חודשים בקיץ 2015 שנתבקשתי לחפש עבודה זמנית עד לתחילת הסמסטר (סוף אוקטובר).
ביוני האחרון האחראי עליי (לא המעביד, הוא המתווך בינינו ואחראי על ההתקשרות ביני למעביד) ביקש ממני כרגיל לחפש מקום עבודה חדש עד לתחילת הסמסטר הבא, ושהוא ישמור לי את המקום אם ארצה לחזור. החלטתי שהפעם אני לא חוזרת, הודעתי לו על זה, וגם הוא וגם המעביד ביקשו ממני לכתוב מכתב התפטרות. משיחה עם אדם קצת יותר ותיק, הבנתי שמגיעים לי פיצויים מאחר ועבדתי אצלם שנתיים, ושאם אני כותבת מכתב כזה, לא אקבל שום דבר. האם זה נכון והם בעצם אמורים לתת לי פיצוי כלשהו? כמו כן, האם הם יכולים לתבוע אותי על שעזבתי למקום עבודה אחר שדומה במהותו לחנות בה עבדתי? (משיחה עם האחראי הוא אמר שיש בזה העברת מידע מסחרי או משהו בסגנון). ואם מגיעים לי פיצויים, איך אני עושה את התהליך? הם יכולים להערים קשיים לגבי זה או שהם מחוייבים לפי חוק?
תודה מראש
[ההודעה הזו מועתקת מפורום אחר אך אני זקוקה לתשובה דחופה כדי לדעת מה עליי לעשות מול מקום העבודה הקודם]

שלום לך

אם תכתבי מכתב התפטרות ככל הנראה לא תוכלי לקבל פיצויים למרות שלא בטוח שלאור השנים שעברו, הפסקת העבודה מיוזמת המעסיק למשך עונת הקיץ תחשב כמעשה פיטורים בכל מקרה... ראוי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא.

באשר למעבר למעסיק העוסק בתחום דומה, אין בכך כל בעיה לא כל שכן, במידה ומעולם לא חתמת על מסמך האוסר זאת במפורש. רוב העובדים במשק מחליפים מקום עבודה במקום עבודה דומה ונשאים בתפקיד דומה...

בהצלחה

שלום רב, אבקש את עזרתכם לכל בעלי הידיעה.

ובכן אני מדבר בשם אבא שלי, אבא שלי הוא בן 62 שקצת קשה לו עם השפה העברית עם הקריאה לפחות, לדבר הוא מדבר שפה עברית ממוצעת, ובכן אבא שלי במקצועו הוא נגר ועבד אצל מעסיקו כשנה וחודשיים, המעביד בשנה וחודשיים שהוא עבד אצל אבא שלי החליף שותף וביקש מיהם למלא כמובן את טופס 106 במשך פעמיים בהיותם עובדים בחברה, אבא שלי חי מהיד לפה ומה שהכי חשוב לו זה להתפרנס בכבוד, כעבור שנה אבא שלי קיבל מכתב מביטוח לאומי שהוא לא פעיל/ שכיר במשך כשנה פלוס והוא לא הבין למה זה קרה הוא בסך הכל מילא את הטפסים אך מעסיקו לא שלח, ונהג לא לפי החוקים, כמובן שאם אבא שלי היה קורא לו כמו תאונת עבודה הוא לא היה מבוטח, פנסיה, בריאות, שום דבר לא קיבל לפי החוק, המעסיק לא רצה לשלם לאבא שלי את ההפרש של הביטוח הלאומי ולעבוד לפי החוק, אבא שלי קם והלך, אני מעוניין לתבוע את המעסיק שלו, אשמח לקבל פרטים, בנוגע לכמה כסף לתבוע? האם זאת עילה לתביעה? האם אוכל להגיע לבד לבית הדין עם אבא שלי?

כדרך אגב מאחורי זה עומד עוד סיפור, בתקופה בהיותו של אבא שלי עובד אצל מעסיקו, הוא נשלח למשימה כמדי יום עם רכב העבודה, כמן הברור לאבא שלי שעובד 20 שנה בנגריות שברכב העבודה שזה חובה בכל עבודה מסודרת שיהיה ביטוח חובה וצד ג לפחות, ברכב שהוא היה, היה נמצא רק ביטוח רכב חובה, אבא שלי נקלע לתאונת דרכים עם קטנוע, אבא שלי טוען שהוא לא אשם אבל רוכב הקטנוע תובע מאבא שלי בלבד את הכסף, כי אין ביטוח לרכב של העבודה והמעסיק ששלח אותו לעבודה לא מוכן להודות בטעות שלו שהיה צריך למנוע דבר כזה שרכב עבודה שנמצא 8-9 שעות על הכביש חייב בביטוחים מינמליים, האם אפשר לקשר את זה לתביעה של למעלה, אשמח לעזרתכם בדחיפות, תודה רבה.

שלום שמעון

לאור המקרה המתואר בשאלתך לו נותרה הרבה ברירה אלא לפנות ביחד עם אביך כמובן ולהפגש עם עורך דין שיבדוק את נסיבות המקרה לעומק ויטפל במעסיק הסורר לפי הוראות החוק.

בהצלחה

בעלי התחיל בחברה לפני 5 חודשים ואיך שנכנס היה במחלה שירדה לו מימי חופש שכן צבר ועכשיו הוא במינוס. לפי החוק החדש המעביד נותן 3 ימים על חשבונו ו-3 ימים נוספים על חשבון העובד. האם יום הלידה עצמו ויום הברית נחשבים בתוך הימים הללו או שאלו ניתנים אוטומטית ומי לוקח אחריות כלכלית בגינם?

שלום לימור

אסור למעסיק להמיר ימי מחלה בימי חופשה ללא הסכמה מפורשת של העובד. אם בעלך נעדר עקב מחלה ואין לו ימי מחלה צבורים המעסיק פשוט לא ישלם על הימים האלה...

בהצלחה

אני עובדת בעסק פרטי 6.5 חודשים. לאחרונה התחלתי טיפולי פוריות.

הודעתי למעסיקה כולל האישור היום. ועכשיו קיבלתי וואטסאפ זועף מהשותפה שלה שנמצאת בחו"ל למה יצאתי לחופשה שבוע שעבר ולא הודעתי מראש שאני מתכננת טיפולים. ובכלל אמרתי לפני שבועיים שאני לא מתכננת הריון.

הייתי אמורה ליידע מראש.

האם זה חוקי ומה עליי לעשות? צריך לציין שזה עסק פרטי.

שלום מאיה

את לא אמורה לידע את המעסיק על טיפולי פוריות - זה עניין אישי שלך. בשלב זה תעדי את ההודעות והמסרים שהמעסיקה מעבירה לך כפי שציינת. לא קרה כלום... אם המצב ידרדר לכדי התנכלות עקב הטיפולים פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

מטפלת בגן התפטרה מעבודתה ונתנה התראה של חודש לאחר מכן הייתה בחופש מחלה 5 ימים. מכיוון שיוצאים לחופש, השבוע זה השבוע האחרון לעבודה.

המעסיקה רשמה לה היום שלא תגיע לעבודה השבוע ותשלם לה הכל.

האם היא יכולה להבין מזה שהיא תשלם לה על השבוע הזה? והאם ההודעה יכולה להיחשב כפיטורים?

אשמח לתשובה

שלום שירה

ימי מחלה בתקופת הודעה מוקדמת הנם ימי מחלה לכל דבר ועניין ואם לעובדת יש ימי מחלה צבורים המעסיקה תשלם עבורם לפי החוק.

בהצלחה

שלום,
יש לי שאלה בקשר לפיטורין.
עבדתי ממרץ במקום עבודה שכר שעתי והודעתי מראש על פיטורין עד אמצע אוגוסט (יותר מחודש).
אך המנהל שלי החליט סוף יולי על הפסקת עבודה במיידי כנראה בהתחשבות ללא צורך בעוד עובד. הודיע בערב לא להגיע למחרת, ובכלל כמובן עם נימוקים.
השאלה שלי, האם אני יכולה לבקש לפי החוק על כל חודש שעבדתי תשלום יום עבודה, כאמור עוד 5 ימי עבודה כפיצוי לפיטורין ללא שימוע?
תודה מראש

שלום מוריה

הודעת על התפטרות ולא על פיטורין, שיכולים לבוא רק ביוזמת המעסיק. וכן, למעסיק מותר לוותר על הופעתך לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, שאז יהיה מחוייב לשלם לך עבור כל אותם ימים.

בהצלחה

היי,
אני עובדת ככלכלנית בחברה מסויימת והבוס שלי דורש שאבצע משרות שלא במסגרת הבדרת התפקיד: ניהול פרויקטים והנהלת חשבונות.
זה לא רשום כלל בחוזה העסקה.
בפעם האחרונה ששוחחנו על זה הוא אמר שכל מה שהוא יבקש ממני במסגרת זמני עלי לבצע כל עוד לא מדובר בניקוי אסלות וניהול הלוז שלו.
כתוצאה מזה אני עובדת 13 שע כל יום . עזבו את זה שעל התפקידים הנוספים שהתווספו בחצי שנה האחרונה אני לא מקבלת תגמול נוסף.
האם יש לי אפשרות לתבוע את החברה או לדרוש ממנו באופן חוקי לבצע את התפקיד אליו הוא העסיק אותי?
תודה

ערב טוב, שאלה בדיני עבודה:
פלוני עובד במקום מסויים מספר שנים, חווה הרעת תנאים ובחר להתפטר תוך מתן חודש הודעה מוקדמת, וביום ההתפטרות המעסיק דרש ממנו בע״פ לעזוב את העסק ולא לשוב יותר ואף איים במשטרה באם יגיע (לא מוכן לתת זאת בכתב אך נכחו עדים). למחרת מתקשר לעובד ומודיע לו שהחליט להוציאו ל6 ימי חופשה על חשבון העובד(בידיעה שחתם לפני 4 חודשים על חופשה שנתית בת חמישה ימים לחודש זה וכי במצב כזה הוא נכנס למינוס בימי חופשה)
חוקי?

לאחרונה שמתי לב שבתלוש משכורת לא נצברים לי ימי חופשה. כשאלתי בהנהלת חשבונות מה הסיבה נאמר לי שאני צריכה להודיע כל חודש שלא ניצלתי יום חופש... אם הדרישה המעוותת הזו חוקית? האם אני יכולה לדרוש את כל הימי חופשה רטרו מהרגע שהתחלתי לעבוד?

שאלה בקשר לדיני עבודה והתייעצות לאיזה גורם לפנות ומה כדי לעשות.. שואלת עבור אחי הקטן (בן 18)... אחי עבד בחנות מסויימת בחודשים מאי יוני וחלק מיולי, את חודש מאי המעסיק שילם לו בשחור משמע ללא תלוש ולא כלול בו נסיעות, שבתות שזה שכר שונה מיום חול וכד' (שאלו הם זכויות בסיסיות המגיעות לעובד). על חודש יוני הוא עדין לא שילם את כל המשכורת (חייב 2200 ש"ח) ועל חודש יולי גם (1800 ש"ח). כאחי פנה אליו הוא טען שהוא לא משלם כי יש עיקול על העסק למרות שידוע שיש לו עוד שמונה עסקים שפועלים כרגיל ומהם הוא מרוויח טוב מאוד, בנוסף איך ייתכן שהוא קונה ומוכר סחורה כרגיל אבל סכום כל כך פעוט שהוא חייב לאחי לא משולם לו? כל פעם הוא מורח אותו "תתקשר עוד שבוע", "עוד 10 ימים" ובסופו של דבר הוא לא משלם. הוא בנוסף משתף אותו ומספר לו שמס הכנסה עיקלו לו 900 שקל מהקופה בגלל חוב של 53,000 לעירייה ובגלל זה הוא לא משלם לו.. אני לא מבינה איך זה קשור לאחי? מה זה אמור לעניין אותו?

אני אשמח בכל לשון של בקשה לעצה, עזרה וכל דבר שיוכל לסייע לי לעזור לו כי עבורו סכום כזה זה דבר קריטי הוא לקראת גיוס ונקלענו למצב לא נעים שלא ידוע גם למי לפנות ומה לעשות? תודה לכולם ושבת שלום

הבוס החליט "להעניש " אותי עם הרכב הצמוד ולקח אותו ומאתמול בבוקר מסבן אותי וכל פעם דוחה אותי כדי שאני אקח את הכסף והדברים שלי מהרכב מה אפשר לעשות בנידון?
ושאלה שנייה. אם יש לך מכשיר טלפון של עבודה רק המכשיר בלי הקו. אני יכול להשאיר אותו אצלי עד שהוא ישלם את המשכורת כי הוא תמיד מאחר במשכורות?

חייב עזרה דחופה

דיני עבודה:
אני חתומה על חוזה לשנה לפיו אני עובדת ומשולמת על "עד 12 שעות שבועיות". בפועל מקבלת גלובלי את מלוא השעות. החוזה מסתיים בסוף החודש. האם יכולים להגיד לי שכעת, בחודש האחרון, בעקבות קיצוצים אני אהיה משולמת על "עד 9 שעות שבועיות בלבד"? (מסגרת העבודה לא משתנה, אלא השכר בלבד).

אני עובד כשנתיים בחברה גדולה שמתנהלת עם שעון נוכחות (כניסה+יציאה). לאחרונה שמתי לב שבמידה אני מאחר או מקדים לצאת קיזוז הדקות מימי החופש לא תואם לדקות שהחסרתי.

לדוגמא (שעות העבודה אצלנו בחברה הם 07:30-16:45) במידה והגעתי ב07:40 ויצאתי ב16:42 (סה"כ החסרתי 13 דקות משעות העבודה הרגילות) מורידים לי 18 דקות מימי החופשה (אצלנו החופשים הם לפי שעות לא ימים) ניסיתי לברר עם משאבי אנוש ולטענתם זה חוקי.

האם באמת חוקי לקזז יותר ממה שהוחסר?
תודה לעונים

היי
אני עובדת בתור דוורית משמע חצי יום במשרד וחצי בחוץ.
העבירו אותנו למשרד חדש כשהמבנה חדש ואין עדיין מזגן (זה במרתף)
אנחנו שם כבר 8 חודשים וכל הזמן טוענים שבודקים את עיניין המזגן כי זה בעייתי..
עכשיו מסתבר שיש בעייה רצינית ואי אפשר לשים מזגן (נראה לי הזוי)
השאלה האם זה נחשב כהרעת תנאים? אם אתפטר בשל הרעת תנאים זה כדין פיטורים?

שלום
ב 23.4 הייתי אמור להתחיל את תקופת ההודעה המוקדמת בעקבות פיטורין,
ב 22.4 נחבלתי בתאונה אישית ( אופניים) ,פגיעה שגררה אישפוז ,ניתוח וטיפולים ממושכים,
מאז ועד היום אני בחופשת מחלה,
אציין שבתקופה זו קיבלתי שכר כמסוכם בהודעה המוקדמת,
שאלתי היא , מה הן זכויותיי?
האם המחלה אמורה לדחות את תקופת ההודעה המוקדמת?
כמובן שמאז אין ביכולתי לחפש מקום עבודה חדש,
תודה על ההכוונה

המעביד מאיים לפטר על כך שלו מסכים לעזור לו להחליף אנשם באתר בו הועסקתי מקודם. עובד בהבטחה.
האם יש מקום לתביעה?

אני עובד במקום עבודה כ5 חודשים . אני מעוניין להתפטר ולא לתת הודעה מוקדמת הכוונה לא לתת על כל חודש שעבדתי יום אחד . מה ההשלכות לכך ?

אציין שבמקום עבודתי לא משלמים לי שעות נוספות לפי חוק .

תודה

שלום, אני עובדת באותו מקום עבודה מזה 7 שנים ולפני זמן מה הודיעו לי שנגמרה לי מכסת ימי מחלה בת 90 ימים ומעכשיו ואילך אצטרך לזכות ימי חופשה תמורת ימי מחלה או שיורידו לי חלק מהמשכורת החודשית.השאלות שלי הן:
1. האם מגיעה לי ימי מחלה נוספים (מעבר ל-90 יום) בגין טיפולי פוריות?
2. האם הריון חוץ רחמי שהסתיים בהוצאת העובר נחשב למחזור טיפול נפרד?
3. האם ימי אישפוז נכנסים למכסה של 90 ימי מחלה או נלקחים ממכסה אחרת?
4. בהריון עם תאומים, בחודש השמיני קיבלתי שבועיים ימי מחלה ואז הוכנסתי לניתוח קסרי לפני הזמן בשל סיכון שהיה לאחד התאומים: האם ימי מחלה אלה יכולים להיחשב לשמירת הריון בהתחשב שילדתי שבועיים לפני המועד המתוכנן (בעצם הפסקתי לעבוד חודש לפני מועד הלידה המתוכנן)? האם מגיע לי ימי מחלה נוספים בגין הריון עם התאומים?
5. ילד הבכור שלי נמצא במעקב בהתפתחות הילד מזה 3 שנים, מדי פעם אני נאלצת לקחת יום מחלה על מנת לבקר איתו במפגש מעקב. האם מגיע לי על זה ימי מחלה נוספים או שהכל נלקח מאותה המכסה של 90 יום?
תודה רבה מראש
מרינה