ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (379) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 379 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
ריקי
28/03/2017 16:43
ריקי 28/03/2017 16:43
שאלה עבור חבר, לאחרונה פוטר מעבודתו ויש לזכותו כספי פיצויים . חברת הביטוח טוענת שלא כדאי למשוך את הפיצויים מאחר וכסף זה הינו פנסיוני והוצאתו תפגע בכספי הפנסיה העתידים (מדובר בבחור בן 30 ופיצויים בערך ב 40 אלף שח)
אשמח לקבל את חוות דעת מומחה בנושא
עורך דין
28/03/2017 18:47
עורך דין 28/03/2017 18:47
שלום ריקי

כאשר עובד מפוטר מגיעים לו כספי פיצויים מהמעסיק ומעבר לכך, באפשרותו לשחרר את הכספים שהצטברו בקרן הפנסיה ברכיב הפיצויים או להמשיך ולחסוך אותם. אכן, הרבה יותר כלכלי לחסוך את הכספים לגיל פנסיה ולא לפדות אותם.

בהצלחה
יוסי
28/03/2017 16:51
יוסי 28/03/2017 16:51
בני סטודנט מצטיין להנדסה באחת האוניברסיטאות בשנה השלישית. כפי שנהוג בקרב הסטודנטים בשנה השלישית, הגיש מועמדות למשרת סטודנט וחוזר במיוחד על ידי שלושה מפעלי הייטק גדולים וידועים .

בסוף החליט לעבוד באחד ממפעלי ההיטק הגדולים בארץ בגלל שבהצעת העבודה שלהם הם מבטיחים מענק חתימה גדול במיוחד. החל לעבוד ובמשכורת הראשונה קבל שביעית מהסכום.

כששאל את החשב על גובה המענק התשובה הייתה שזה מה שיקבל ולא יותר. פנה למנהל שלו שגייס אותו וזה קרא לו לשיחה ביחד עם המנהל שמעליו והסבירו לו שהייתה טעות ולא יקבל יותר.

בנוסף אמרו לו שהם יבינו אם יחליט לעזוב וגם שיוכל לתבוע את המפעל ! עדיין לא קבל את חוזה העבודה.

השאלה היא אם על בסיס הצעת העבודה יוכל לתבוע את המפעל ואם כן האם יש סיכוי לזכות ?

תודה על תשובה מהירה. יוסי
עורך דין
28/03/2017 18:46
עורך דין 28/03/2017 18:46
שלום יוסי

על פניו המדובר על הפרת חוזה עבודה וכמובן שהפרת חוזה מקימה עילה משפטית כנגד הצד המפר. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם קבלת החלטות כלשהן בנושא.

בהצלחה
יובל
28/03/2017 17:04
יובל 28/03/2017 17:04
מישהו/י מכיר/ה את האפליקציה OfficeTrack (דיווח נוכחות עובדים) ויכול להגיד לי האם זה חוקי או לא?

האפליקציה מדווחת למנהל/חשבת שכר על מיקום העובד בכל זמן נתון (גם מעבר לשעות העבודה) ואני תוהה האם דבר כזה הוא חוקי עקב הפגיעה הכה חמורה בפרטיות?
האם המנהל יכול לחייב את העובדים להתקין את האפליקציה הזאת?

שאלה נוספת

מה הדין במקרה שבו המנהל התקין מצלמות אבטחה ללא ידיעת או הסכמת העובדים?

תודה!
עורך דין
28/03/2017 18:44
עורך דין 28/03/2017 18:44
שלום יובל

איני מכיר את האפליקציה אבל אוכל להגיד לך שלמעסיק יש זכות לבקש מהעובדים להתקין אפליקציה כתחליף לשעון נוכחות אך לא מתקבל על הדעת שהמעסיק ידע היכן נמצא העובד בכל רגע נתון, בטח שלא לאחר שעות העבודה.

לגבי מצלמות אבטחה - כל עוד אין פגיעה בפרטיות, זכותו של המעסיק להתקין בשטח עסקיו מצלמות אבטחה כפי שקיימות בבתי עסק רבים.

בהצלחה
עובד מבולבל
28/03/2017 17:17
עובד מבולבל 28/03/2017 17:17
שלום,

לפני מספר חודשים התבקשתי על ידי המעסיק שלי להביא את המחשב האישי (לפטופ) לנסיעת עבודה.

במהלך הנסיעה המחשב נפל ונשבר, והתקבלה הצעת מחיר לתיקונו.

השאלה היא האם ישנו פסק דין או הוראה בחוק הנוגעת לאחריות המעביד באירוע דומה?

יש לציין כי למעביד לא היה ביטוח מעבר לכיסוי של ביטוח לאומי לזמן הנסיעה.
עורך דין
28/03/2017 18:41
עורך דין 28/03/2017 18:41
שלום לך

האם היה לך ביטוח נסיעות בזמן הנסיעה? אם כן - יכול והביטוח מכסה מקרה של נזק למחשב נישא. אם לא, יכול שאתה בבעיה כל עוד לא היה לך הסכם כתוב מול המעסיק. במקרה הרע תאלץ לנהל מו"מ מול המעסיק לעניין הנזק, רק שעליך להבין כי אין למעסיק מחוייבות חוקית כלשהי כל עוד לא היה ביניכם הסכם בנושא.

בהצלחה
מייק
28/03/2017 18:10
מייק 28/03/2017 18:10
מישהו יודע תשובה?מנסים להטרוד אותי בלשכת העבודה בגלל התלונה לפניות הציבור על סניף של גועל נפש בבת ים.ביום שני ביום ההתייצבות קיבלתי 3 פניות ופתאום שינוי יום ההתייצבות ליום רביעי עם דרישה להתייצב באותה השבוע עוד פעם.שאילה האם יש להם זכות כזאת וכמה פעמים יוכלי להטריד אותי ככה.
עורך דין
28/03/2017 18:38
עורך דין 28/03/2017 18:38
שלום מייק

המטרה של לשכת התעסוקה הנה לסייע לך למצוא עבודה בהקדם האפשרי. עליך לשתף פעולה עם הדרישות להתייצב בלשכת התעסוקה ואין כל בעיה להחליף את היום בשבוע שבו הנך נדרש להגיע לשם.

בהצלחה
פיטורים 28/03/2017
אלון
28/03/2017 18:10
אלון 28/03/2017 18:10
שלום
אני עובד בחברה כשנה ו3 חודשים ופוטרתי.אני עם רכב חברה והשאלה כמה זמן מרגע שנאמר לי על הפיטורים מותר לי להחזיק ברכב? כמה זמן המעסיק צריך לתת לי?
תודה
עורך דין
28/03/2017 18:36
עורך דין 28/03/2017 18:36
שלום אלון

המועד הפסקת יחסי העבודה, לאחר תקופת ההודעה המוקדמת שעל המעסיק לתת לך לפי חוק, הוא יכול לדרוש ממך להחזיר את הרכב.

בהצלחה
קצינה
28/03/2017 08:38
קצינה 28/03/2017 08:38
שלום,
אני קצינה בשירות קבע, ילדתי בינואר ואני נמצאת לקראת סיום חופשת הלידה שלי (14 שבועות).
הבנתי שאושר סופית החוק שמאריך את חופשת הלידה בתשלום ל-15 שבועות, אך בצה״ל טרם הופצה פקודה בנושא וכרגע אני אמורה לחזור לאחר 14 שבועות.
רציתי לברר מה סטטוס החוק - האם יש סיבה כלשהי שבצה״ל לא יממשו אותו (אולי הוא עדיין לא סופי כמו שחשבתי)?
עובד במוקד טלפוני
28/03/2017 07:43
עובד במוקד טלפוני 28/03/2017 07:43
שלום.
אני עובד במוקד טלפוני ואמרו לי שלפי החוק הם צריכים לתת לנו על כל שעת עבודה 6 דקות הפסקה.
במקום עבודתי מאוד מקפידים שאף אחד לא יחרוג מהזמן ויוצא שאנחנו כמעת לא קמים מהכיסא.
הבעיה היא שאם אני הולך לשירותים הם מורידים לי מההפסקה ויוצא שכמעת ולא נישאר לנו הפסקה בכלל, האם מותר להוריד מזמן ההפסקה כשאני הולך לשירותים?
יש להזכיר שהם נותנים את ההפסקה הכי מינימלית שיש לפי החוק
לירן
27/03/2017 23:45
לירן 27/03/2017 23:45
רציתי לדעת עם מעסיק יכול לפטר אותי בזמן טיפולי פוריות גם אחרי שהוא פונה לפיטורים מול משרד הכלכה /התמ"ת
אלה
27/03/2017 22:54
אלה 27/03/2017 22:54
היי..
מה קובע החוק לגבי תשלום נסיעות למי שמתגורר במושב שבו כמעט ואין תחבורה ציבורית? איל מחושב סכום ההחזר?
אנונימי
27/03/2017 20:34
אנונימי 27/03/2017 20:34
שלום,

האם כאשר עובד לא משך את פיצויי הפיטורין והם עדיין נמצאים בקופה, המעסיק יכול לקחת אותם לעצמו?

תודה
טפסים 27/03/2017
אלה
27/03/2017 20:31
אלה 27/03/2017 20:31
שלום, מה ההבדל בין טופס 161 ל 161 א, האם עובד שהתפטר צריך למלא טופס 161 א ועל המעביד אין חובה למלט=א טופס 161 כיוון שהעובד התפטר? תודה
חלי
27/03/2017 16:49
חלי 27/03/2017 16:49
שלום
האם אפשר לצאת לפנסיה רפואית אם רופא תעסוקתי מחליט על אי כושר עבודה בגלל מחלה ?
פיטורים 27/03/2017
פיטורים
27/03/2017 14:47
פיטורים 27/03/2017 14:47
היי,
אני עובדת בחברה שנה וקצת
במידה ואני מחליטה להתפטר
האם אני זכאית לקבל פיצויים ?
ואם כן בכמה אחוז מדובר?
איריס
27/03/2017 12:26
איריס 27/03/2017 12:26
שלום. אנחנו קבוצת עובדים שעובדים במסעדה שפתוחה כ 4 חודשים ולכן אין לאף אחד ותק. בעל הבית סוגר את העסק לכל השבוע של פסח. מה הדין במקרה הזה לגבי השכר?

תודה מראש.
מרינה
27/03/2017 12:00
מרינה 27/03/2017 12:00
בעלי התחיל לעבוד בתור מנהל משמרת לפני כשנתיים וחצי. החתימו אותו בחוזה על הודעה על עזיבה של חודשיים מראש. עכשיו הוא נתקל בבעיה רצינית בחיפוש עבודה חדשה. האם זה חוקי להחתיב על סעיף כזה ומה אפשר לעשות עם זה? קראתי שלפי החוק מעל 3 שנות עבודה הודעה חודש מראש... תודה
דניאל
27/03/2017 10:48
דניאל 27/03/2017 10:48
היי,
אני עובדת כ7 וחצי חודשים (חלק משנה) 210 ימים סהכ (כולל ספירה של שישי ושבת), עבודה של חמישה ימים בשבוע.
לפי חישוב (לפי אתר כל זכות) יצא שמגיעים לי 10.5 ימים על התקופה הזאת (מעגלים כלפי מטה - 10 ימים).
לצורך העניין החישוב שעשיתי : 210 (ימי עבודה) * 12 (ימי חופשה נטו המגיעים לעובד שעובד 5 ימים בשבוע. כל זה לחלק ל240 (גבול ימי עבודה לפיו מחלקים את העבודה שהיא לא שנתית).
לחילופין, חישבתי גם בהכפלה של 14 יום ולא 12 (ברוטו ימי חופשה) ולאחר קבלת התוצאה הכללית הפחתתי יומיים (שישי ושבת) וקיבלתי אותה תוצאה.
אשמח לאישור ותיקון בנושא, מאחר ואני והמעסיק כל אחד הגיע לימי חופשה אחרים ( הוא הניח שבמידה ומגיעים לי 12 ימים בשנה זה יום לחודש ולכן לפי מספר החודשים - כך מספר ימי החופשה, לחילופין חישב לפי החישוב הראשון שלי (ימי חופשה נטו) ולאחר מכן הוריד בכל זאת יומיים (שישי - שבת).
חיים גולד
27/03/2017 10:33
חיים גולד 27/03/2017 10:33
שלום. אני מבקש לדעת האם המעסיק רשאי להפריש עבור אובדן כושר עבודה על חשבון ההפרשות לפנסיה. תודה חיים
איגור
27/03/2017 07:46
איגור 27/03/2017 07:46
שלום.
התחלתי לעבוד אצל מעסיק מסויים ב-08.03.2016
בפברואר 2017 קיבלתי מכתב פיטורים, כך שסיימתי לעבוד בפועל ב-28.02.2017.
האם מגיע לי דמי הבראה?
תודה
אריה
27/03/2017 05:29
אריה 27/03/2017 05:29
אם אני מעונhין להמשיך לעבוד אך המעסיק ( חב פרטית) מחייב לפרוש זה נחשב לפיטורים?
רוני
27/03/2017 00:14
רוני 27/03/2017 00:14
שלום,

במהלך חופשת לידה (בשבוע ה 9 לחופשה) חליתי וקיבלתי מהרופא 5 ימי מחלה.
האם ניתן להאריך את חופשת הלידה ב 5 ימים או לקבל 5 ימי מחלה מהמעסיק ולדחות את חופשת הלידה ב 5 ימים ואם כן מה עליי לעשות לשם כך
תודה.
שלומית
26/03/2017 22:14
שלומית 26/03/2017 22:14
אם אינני עובדת בימי שישי , אני צריכה לעבוד בערבי חג? כגון ערב חג הפסח.
האין ערבי חג חופפים לימי שישי?
שמעון
26/03/2017 21:59
שמעון 26/03/2017 21:59
יש חוק הפסקה של חצי שעה
השאלה אם המעסיק חייב להקצות חדר לשבת ולאכול בשקט את החצי שעה שמגיעה לי
כי אני יושב לאכול באולם היצור כאשר האולם מלא מכונות והמון רעש
תודה
רוני ירושלמי
26/03/2017 21:45
רוני ירושלמי 26/03/2017 21:45
ברצוני לעזוב את עבודתי בתור שכיר ( ולקבל את פיצויי הפיטורים ) ולחזור לעבוד באותו החברה בתור פרילנסר . האם הדבר ניתן על פי חוק חופש העיסוק
שלומי
26/03/2017 19:24
שלומי 26/03/2017 19:24
שלום, הייתי בראיון עבודה אצל מעסיק שלא אמר כלום לגבי חפיפה בחינם ללא תשלום.. היום התחלתי לעבוד אצלו ולאחר 4 שעות חפיפה הוא החליט לפטר אותי.. טרם נחתם חוזה .. הוא לא מוכן לשלם על ה 4 שעות חפיפה כולל נסיעות. האם זה חוקי לא לשלם על חפיפה? הוא מנסה להתנער כיוון שלא נחתם חוזה עדיין.
יעקב
26/03/2017 18:58
יעקב 26/03/2017 18:58
אדוני ראש הממשלה מר בנימין נתניהו. כמי שבחר בך העלתי פוסט בענין שינוי החוק בביטוח לאומי לטובת כלל האוכלוסיה ובניהם אני... הגיע הזמן לשנות את החוק של ביטוח לאומי בישראל..הפוגע בכל האנשים החלשים שאין ידם משגת לפעול עם עו"ד מצד אחד ולכל התשובות של פקידי הביטוח לאומי שאינך עומד/ת בקרטריונים.מצד אחד....ולכל אלה שעברו את גיל 67 ומקבלים קצבת זקנה .נשללת הזכות לתבוע את הביטוח לאומי ולמרות שעברו ועדה רפואית לקביעת נכות למס הכנסה.ומוכרים כנכים עבור רשות המיסים .אינם זכאים לתעודת נכה מביטוח הלאומי וכך גם מאבדים את זכויותיהם לקבלת הנחות ופטורים במוסדות קופת חולים ובכל המוסדות כגון:חשמל מים. ובמיסוי רכב. יוצא דווקא שאתה במצב מאוד קשה וחולי אחרי גיל 67 ואתה זקוק למוסד שכל חייך שילמת על מנת להעזר במוסד זה כשתזדקק לו והנה אתה פשוט מופקר לחסדי השמיים..כי לא הגשת את תביעתך לביטוח לאומי לפני גיל 67 ..החוק הזה חייב להשתנות לאלתר..ולאלה שטוענים שבמוסד לביטוח לאומי יושבים אנשים אטומים..זה לא נכון..ידיהם קשורות בעקבות החוק שחייב להשתנות דחוף..דחוף.. מקווה להתייחסותך.
הילה
26/03/2017 18:55
הילה 26/03/2017 18:55
לגבי תשלום בחגים -

ידוע לי שבחג פסח החוק אומר לשלם עבור שני ימים בלבד (שני ימי החג).

בכל יום בו לא משלמים לי על חופש - אני בוחרת לא לקחת חופש מכיוון שזקוקה לשכר.

עם זאת, בערב פסח המקום סגור, ולכן אני לא יכולה לעבוד. לצערי אמרו לי שלא משלמים עבור היום הזה.

האם מגיע לי שכר עבור יום כזה בו המקום סגור? (ולא מתאפשר לי לעבוד מסיבה התלויה במקום העבודה ולא מסיבה התלויה בי?).

מקרה זה חזר על עצמו בחגים נוספים.

אשמח לעזרתכם, שבוע מעולה
אורלי
26/03/2017 18:43
אורלי 26/03/2017 18:43
שלום רב,

לפני שנה עזבתי מקום עבודה בשל אי הסכמות עם המעביד. המעביד נתן לי מכתב פיטורין על מנת שאוכל לקבל דמי אבטלה.

הסתבר שבחצי השנה האחרונה לעבודתי המעביד לא הפריש כספים לקרן הפנסיה שלי, למרות שניכה את חלקי, ובתלושים מופיע הניכוי.

עם עזיבתי לא קיבלתי פיצויי פיטורין, המעביד הבטיח שוב ושוב שאוטוטו הוא מסדיר את העניין.

מה עלי לעשות על מנת לקבל את הכספים המגיעים לי?
פיטורים 24/03/2017
היתיעצות
24/03/2017 06:40
היתיעצות 24/03/2017 06:40
אני עובדת מזכירה רפואית 27 שנה
קיבלתי אירוע מוחי עוד שאני מאושפזת צלצלה מעביד שלי
ופיטר אותי טלפונית מה עושים
עורך דין
26/03/2017 17:39
עורך דין 26/03/2017 17:39
שלום לך

המדובר על פניו בהפרת זכויותיך, שכן אסור לפטר עובדת במהלך ימי מחלה כל עוד לעובדת ימי מחלה צבורים ובכל מקרה, אסור לפטר עובדת מבלי לקיים שימוע בעניינה בטרם קבלת החלטה על פיטוריה.

אני ממליץ לך לפנות בהקדם להתייעצות פרטנית עם עורך דין מטעמך.

בהצלחה
רחלי
22/03/2017 20:32
רחלי 22/03/2017 20:32
בעלי עבר תאונה בזמן העבודה עם המשאית של העבודה
הוא אשם בתאונה
בעל הבית שלו אמר לו תביא מפתחות ותלך
פיטר אותו
האם מותר לו לפטר אותו ?
לא מחוייב לשלם לו את המשך החודש?
מה החוק?
תודה לעונים??!
האם בעלי צריך לשאת בתוצאות הנזק?
עורך דין
26/03/2017 17:37
עורך דין 26/03/2017 17:37
שלום רחלי

המדובר על פיטורים לא חוקיים שכן לא נערך לבעלך שימוע כדין לפי העולה משאלתך. מומלץ לפנות להתייעצות עם עורך דין ללא כל דיחוי.

בהצלחה