פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת בגן פרטי 5 שנים שאני עובדת בגן וב5 שנים האלה לא היה חודש אחד בו הבנתי את תלוש השכר שלא היה חוסרים בשעות או כשיש חגים כל פעם משתנה יום על חשבון העובד יום על המעסיק וגם כשהיא כותבת לנו בתחילת שנה אילו ימים יורדו ואילו לא אנו מגילים שנשמטים ימים בטעות ועובר תיקון חודש הבא ולעיתים גם זה נשכח בחודש הבא אז מתגלגל אחריו לעיתים מדובר בשעתיים לעיתים מדובר ב15 שעות לא משנה מה זמן זה כסף
אציין שמעולם לא קיבלנו תוספת על השעות שכביכול לא שולמו כלומר "הלנת שכר"
מה שבעיקר מפריע ולא ברור סופית ואשמח לקבל תשובה סופית
:יש מספר משרות בגן ממשרה מלאה 7:15 - 16:00
9:00 - 16:00 ו 12:00 עד 16:00

כפי שניתן לראות ישנה משרה מלאה בה עובדים מדי יום 8 ו45 שעות כאשר את ה45 דקות האלה הן עוברות לשעות נוספות ואכן מתקבל התשלום עליהן אבל מה קורה שאני עובדת במשרה חלקית הגעתי מוקדם ימים מסויימים כדי לתגבר כלומר בימים האלה עבדתי מ7:15 עד 16:00 ובשאר החודש עבדה במשרה מצומצמת יותר
בשורה התחתונה לא הגעתי ל186 שעות חודשיות
אבל היו שבועיים רצוף בהם עבדתי כל יום מעל ל8 שעות
על פי חוק כיצד יש לשלם?
האם מגיע לי שעות נוספות מצטברות של 45 דק במשך שבועיים
או כי לא עבדתי כל החודש מעל 186 ולכן לא מגיע לי שעות נוספות?

האם חוקי להעביד עובד 45 דקות נוספות אחרי 8 השעות כמה פעמים בחודש ולא לשלם לא ה45 כשעה נוספת אלה לפי שער רגיל?

תודה על המענה

שלום קרן

שאלתך מורכבת ולא ממש ברורה. בכל מקרה, אנסה לענות על הנקודות שהבנתי בוודאות.

התשלום עבור שעות עבודה נקבע בהתאם לחוזה העבודה שלך. אני מניח שאת מקבלת שכר שעתי ולכן בימים שאת עובדת פחות מ-8 שעות ו-45 שדקות צריך לשלם לך שכר לפי מספר השעות שעבדת בפועל.

החישוב של שעות נוספת נעשה על בסיס יומי ולא על בסיס חודשי ולכן אם ישנם ימים בהם את עובדת שעות נוספות יש לשלם לך עבורן ללא קשר למספר השעות שאת עובדת בחודש והגם שאינך עובדת במסגרת משרה מלאה.

בהצלחה

שלום לכולם,
אז נתחיל את הסיפור:

עבדתי בחברת אבטחה 3 חודשים,במסגרת העבודה עברתי יומיים של הכשרה. כשהתחלתי לעבוד שם החתימו אותי על חוזה שבו אני מתחייב לעבוד חצי שנה במידה ואעזוב לפני אהיה חייב לשלם להם 1500 שח על ההכשרה.

חודש לאחר שהתפטרתי קיבלתי מכתב מהעו"ד שלהם שאני חייב לשלם 1500 שח בתוספת כ600 שח שכ"ט, ואם לא הם מגישים תביעה להוצל"פ.

העברתי להם 1500 שח בלבד, וכתבתי במכתב שאני מעביר את החוב שאני חתום עליו, כמו כן שלא קיבלתי אף התרעה מהחברה או שדובר איתי על החוב כשעזבתי.

הפעם הראשונה שנודע לי על החוב זה הגיע מהעו"ד שלהם. אני לא חושב שזה הוגן או חוקי לדרוש ממני לשלם שכ"ט בלי שדובר איתי על הנושא בכלל. במידה והיו אומרים לי בשלב ההתפטרות שאני צריך לשלם, או שמורידים מהמשכורת אז אין בעיה, אך זה מרגיש לי שזה נעשה בצורה מכוונת.

הם חזרו אלי לאחר מכן ואמרו שאם לא אשלים את הסכום שהם רצו הם מגישים להוצלפ. על ה600 שקל הנותרים.

השאלה שלי, האם יש עו"ד שירצה לייצג אותי בסכום כל כך קטן, (600 שח) והאם אני צודק ושווה להילחם בהם וכאשר אקבל את התביעה להגיש באמצעות עוד מכתב הגנה או שעדיף לי לשלם להם הכל וזהו?

מודה לכולם על ההיענות !

שלום דני

קשה להאמין שיהיה כלכלי עבורך לשכור עורך דין עבור מאבק משפטי או במסגרת ההוצאה לפועל, בגלל חוב של 600 ש"ח. האם נפתח לך תיק בהוצאה לפועל על 600 ש"ח או שאתה מתכנן את העתיד לבוא?

שלום. אני עובדת שעתית ועובדת מה16.1.17 והתפטרתי מהעבודה. יוצא שאני מסיימת אחרי ימי הודעה מוקדמת ב31.12.17. אמנם יש לי 12 תלושי שכר אך בפועל חסר לי 16 יום כדי להשלים שנה. האם אקבל בכל זאת פיצויים של התפטרות והבראה?

קבלתי מכתב מרופא נשים שלי שעקב גילי הלא צעיר והריוני עליי להפחית ולקצר את שעות העבודה ביום. ישנה התנגדות של המעסקים לבקשה, אינני יודעת מה נכון וחוקי לעשות ?

התברר לי לאחרונה שהמעסיק לאורך כל 20 שנה לא העביר בצורה מדוייקת את ההפרשות לפנסיה ולמעשה ב 7 שנים אחרונות בלבד החסיר כ 25 אלף שקל האם ניתן לדרוש השלמה למרות ההתיישנות

כמה ימי צבירה מגיע לעובדת משק בית , אם עובדת שלושה ימים בשבוע , סה"כ 14 ש"ש?

עשיתי תיאום מס על 2 עבודות ובתיאום רשום:
עד לסך 11,819 ש"ח יש לנכות מס בשיעור 0%
מסך 11,819 ש"ח יש לנכות בשיעור מס 20%

עכשיו מ2 העבודות ביחד אינני מגיעה לשכר מינימום. בתיאום מס רשמתי סכום חודשי מכל אחת מהעבודות שביחד לא מגיע לשכר מינימום.
לצורך העניין נגיד 1500 שח מהעבודה א'
ו3500 שח מעבודה ב'

(בנוסף עבדתי בעוד 2-3 מקומות זמני שבועיים שלושה שרק סימנתי כהכנסה נופסת ב101 בלי תיאום מס שגם לא העלאה לי את המשכורת יותר מידי) בכל מקרה זה לא קשור ספציפית כי ההורדה שנעשה לי היה ע"פ מה שהיה רשום בתיאום מס.

יש לי 2.75 נק זכות כאישה ותושבת ישראל.
מה שאומר חודשית אני לא משלמת מס אם זה לא עולה על 591 ש"ח

הנהלת החשבונות כאשר ביקשתי החזר ולבדוק את העניין ענתה לי שלאחר בדיקה לפי התיאום מס והנתונים שהכנסתי מהרגע שעברתי את ה11,819 ש"ח במצטבר לשנה מתחילים להוריד לי 20% מס מהמשכורת המרכזית הנ"ל. כדוגמא אם בינואר הכנסתי 4 אלף מהעבודה הזאת ופבואר עוד 4 ומרץ עוד 4 אז כבר במצטבר עברתי את ה11,819 אלף ויתחילו להוריד לי 20% מס על כל המשכורות בהמשך.

זה לא נראה לי הגיוני בכלל מה שהיא אמרה. יותר הגיוני לי שמדובר בתקרה חודשית מאשר מצתבר שנתית.
לפי מס הכנסה במידה והמקום עבודה עשה טעות בחישוב הורדות מס הכנסה אז כל עוד לא נגמר שנת המס אני יכולה לפנות אליהם שיחיזרו לי אבל לפי מה שהנהלת החשבונות אמרה זה תקין.
יש לי עד יום ראשון ה31.12
בבקשה אם אפשר מענה על המקרה כי משהו פה לא תקין.

עובדת שכירה בעבודה שנתיים וכרגע בחופשת לידה ונודע לי שיכולה להיות לי זכאות לקבלת הפרשים מאחר וקיבלתי דמי לידה מלאים
אשמח לדעת את הסעיפים אשר יכולים לעזור ולזכות אותי בקבלת ההפרשים תודה מראש!!

שלום.
אני עובדת כטבחית במעון של מועצה מקומית.
אופי העבודה הוא בישול מידי יום של כ 50 מנות אוכל, ארוחות בוקר וצהריים, וכולל עבודה רבה של בישול עם סירים רותחים.

אני חובשת משקפי ראייה עם מספר גבוה.
לאחרונה רכשתי משקפיים חדשות, אך שמתי לב כי לאחר כחודש איני רואה טוב איתם, כמו כן הציפוי של מסגרת המשקפיים התקלף.
חזרתי לחנות ממנה רכשתי את המשקפיים לצורך מימוש אחריות, ושם נאמר לי כי הבלאי שנוצר למשקף אינו סביר כלל, ונגרם כתוצאה מחשיפה רבה לאדים חמים שיוצאים במהלך עבודתי עם הסירים על הגז.
כתוצאה מכך העדשות לא תקינות, וכי כל הציפויים שלהם התקלפו, וכן ציפוי מסגרת המשקפיים התקלף גם הוא, ויש לרכוש משקפיים חדשות. מדובר על כ 800 ₪ עקב המספר הגבוה שיש לי.
את תשובת האופטיקה קיבלתי בכתב.

שאלתי היא (לאחר הקדמה ארוכה זו), האם המעסיק אחראי על כך, ואמור לפצות אותי על הנזק? מדובר על סכום משמעותי עבורי.

תודה רבה
שרי

שלום,
אשמח לעזרה.
הארגון שלנו עבר ליזם חדש. בבית המשפט הוחלט שהעובדים יקבלו את אותם התנאים. אני עובדת סוציאלית בארגון.
בחוזה החדש מצוין הסעיף הבא-

המעביד יהיה רשאי לשנות את תפקיד העובד ו/או משימות העובד מידי פעם בפעם, וזאת מבלי לפגוע בתנאיו הכספיים של העובד, לפי הסכם זה. ערך המעביד שינויים בתפקיד העובד, הרי ששינויים אלה, אם נערכו, לא יחשבו כהרעת תנאי עבודת העובד.

ידוע לעובד כי עבודתו עשויה להצדיק בעתיד שינוי שעות עבודה, הכל בתיאום עם העובד, והעובד מתחייב לפעול בהתאם להוראות ולהנחיות הממונים עליו.

האם זהו סעיף מקובל בחוזים? האם זה יכול להיחשב כהרעת תנאים?
תודה מראש.

הי שאלה בענייני שכר.
אם הארגון שלי עשה טעות חישוב ושילם.לי יותר ממה שהיה צריך בתקופה שעבדתי משרה מלאה, האם הוא יכול לקחת כסף של משכורת שלמה כדי לכסות את הטעות? במקרה שלי.. 3.5 משכורות כי ירדתי ל50% משרה. כלומר, לא לקבל משכורת במשך 3.5 חודשים כדי לכסות חוב שלי לארגון?

שלום,

אני עובדת כשכירה ועתידה ללדת ב 21.1. שיתפתי את המנהלת שלי כי אינני מתכננת לחזור אחרי חופשת הלידה וביקשתי ממנה לנצל את ימי החופשה שלי ולצאת לחופש מ 7.1 ועד הלידה.

כעת היא מבקשת שאוציא מכתב התפטרות מתאריך 7.1 ובו אציין את סיבת ההתפטרות. לטענתה ללא המכתב הזה לא תוכל לפרסם מכרז לתפקיד שלי. משיחה עם הסתדרות העובדים הוסבר לי לא להתפטר לפני תום חופשת הלידה.

1. האם זה באמת יפגע בזכויות שלי אם אתפטר לפני סוף חופשת הלידה?

2. מכיוון שכבר אמרתי למנהלת שלי שאני מתפטרת, וזה מתועד במייל, האם אני יכולה להוציא לה מכתב התפטרות ולציין שם כי ההתפטרות שלי תכנס לתוקף בתאריך סיום חופשת הלידה? או שזו נחשב להודעה מוקדמת מדי ועלולים לפטר אותי?

מה עליי לעשות?

אם פוטרתי בתאריך 1.12, תקופת הודעה מוקדמת היא 3 חודשים על פי הסכם. לפני השימוע קיבלתי צו מילואים לחודש "שנופל"
על החודש השלישי להודעה המוקדמת.
(הפיטורין אינן בגין מילואים).
לפי חוק חיילים משוחררים לא ניתן לחפוף בין ימי הודעה ותקופת המילואים+ חודש מסיומה. משמע שהמעביד בעצם יידרש לשלם חודש נוסף מעבר ל-3 (חודש המילואים משולם ע"י ביטוח לאומי).
כדי להימנע מכך, בחר לבצע חלף הודעה מוקדמת ובעצם לסיים מידית יחסי עובד מעביד כדי לא להגיע כלל לתקופה האסורה בפיטורין, ולשלם רק 3 חודשים במקום 4.
האם על פי חוק הצליח לעקוף את החוק..או שמא הוא עדיין מחויב לקחת בגמר החשבון גם את החודש הנוסף ?
אם לא עושה זאת, האם ועדת התעסוקה היא הכתובת בנושא ?

בוקר טוב, עד כמה שזכור לי (ויש מצב שאני טועה) בינואר מתחדשת מכסת ימי החופשה. אם התפטרתי בחודש זה ואסיים את עבודתי בסוף ינואר, האם אני זכאית לתשלום עבור 14 ימי החופשה? או רק עבור יום אחד לאותו חודש? הוותק הוא מעל שלוש שנים.

שלום לך

עובדת זכאית לפידיון ימי חופשה שנצברו לזכותה נכון למועד סיום יחסי עובד מעביד, ללא קשר למועד ההתפטרות הקלנדרי. אם בעמוד התפטרותך עומדים לזכותך 14 ימי חופשה המעסיק יצטרך לפדות אותם בתשלום.

בהצלחה

תודה רבה!

אחרי שנה וחצי פוטרתי . במהלך חצי שנה אחרונה חלה הדרדרות במצב בריאותי הפיזי כאבים בצד שמאל מותן וכתף כולל כל היד .. ובנוסף דלת שנפתחה עלי ע'י המנהל גרמה לעצם במפרקת של כף ידי השמאלית לזוז .. אני סובלת מכאב ביד שמאל והתפקוד הוא חלש .. לפני ניתוח.. שאלתי היא האם יש עיניין לתבוע תאונת עבודה או מאחר ןאינני עובדת קרוב לחודשיים מיותר ..

שלום טליה

קשה לענות על שאלתך שכן חסר מידע רב. מומלץ לפנות להתייעצות אישית עם עורך דין מנוסה בתחום דיני העבודה על מנת להעריך את מצבך בצורה מקצועית ומדוייקת.

בהצלחה

במקום עבודתי חולקו הערכות עובדים. ההערכות על פי תרומה למערכת בשעות נוספות, חיסורים עקב מחלה והערכת אישית של מנהל.

כמובן שכשמעורבת הערכה אנושית הדברים מעוותים.
תוצאות ההערכה קובעות את גובה הבונוס השנתי.

ההנהלה מודה שההערכות מעוותות אך לא מוכנה לתקן. האם זה חוקי?

ההנהלה לא מוכנה למסור את שם המנהל שהעריך אישית (מדובר על כ50 מנהלים). האם זה חוקי?

ההערכה מבוססת בחלקה על חיסורים עקב מחלה. מדובר על ימים ספורים של העדרות לכל עובד. האם חוקי לקבוע לעובד כמה ימים בשנה מותר לו להיות חולה ע"י לחץ?

מכתב ההערכה מסתיים במשפט:

"הערכה זו הינה משוב על ביצועיך בשנה זו, ומקווה אני שהיא תהווה מנוף לשיפור נוסף בעתיד".

אין פירוט ביצועים או כל פירוט אחר חוץ מפירוט משמרות נוספות וימי העדרות. האם חוקי הדבר?

תודה מראש

שלום אריאל

איני רואה בעיה חוקית במידע שמסרת אודות הערכת העובדים המתקיימת במקום עבודתך.

בהצלחה

היי
המשכורת שלי מורכבת מבסיס 1800 פלוס עמלות... כשאני לוקחת חופש, ואני לא מגיע לממוצע של 3 חודשים, אז מחשבים לי רק את העמלות, של ה3 חודשים אחרונים ומחלקים ל3 ואז 22 יום, ומה שיוצא מוסיפים לסיכום.. אבל כשאני חולה וכן מגיעה... לממוצע של 3 חודשים אחרונים
הם מורידים לי מהמשכורת כולל הבסיס והעמלות.. האם החישוב הוא נכון...

תודה לעונים

עובד עם ותק של 3 שנים במסעדה, הודיע על התפטרותו שלושה שבועות מראש.
כעבור ימים ספורים מהיום בו הודיע, הודיעו כי המסעדה נסגרת לאלתר ממש בעוד כמה ימים, וכשבועיים לפני היום בו אותו עובד צפוי לסיים עבודתו לפי הודעת ההתפטרות.
לכל העובדים הודיעו כי מגיעים להם פיצויי פיטורין, אולם לאותו עובד שהתפטר אמרו כי לא מגיעים לו פיצויי פיטורין, וכי ישנה אופציה שיעבוד באותם שבועיים מיום סגירת המסעדה ועד היום המיועד ליום סיום העסקתו לפי הודעת ההתפטרות- בסניף אחר של המסעדה בעיר סמוכה.
אשמח להתייחסות המומחים מביניכם בדיני עבודה.
תודה.

שלום נטלי

לא ממש ברור מה את שואלת. היה ורצית לשאול לגבי אותו עובד שהתפטר, הרי שאין כל בעיה בהתנהלות של המעסיקים כלפיו לפי התיאור שלך.

בהצלחה

עיכוב העברה של ט' 106 משנים 2014-15:
עבדתי כעוזרת מחקר (במקביל עבדתי כשכירה במקום עבודה עיקרי) ושנתיים לאחר שסיימתי את העבודה כעוזרת מחקר, האונ' אומרת לי שאני חייבת להם כסף כי לא שלחתי תיאום מס (שלחתי לשנת 2014 בדצמבר 2014 - ולאחר מכן לא התבקשתי לשלוח שוב. להפך, הם שאלו אותי אם שלחתי את כל הטפסים. אמרתי שכנראה שיש להם כל מה שהם ביקשו ממני כי עד כה שלחו לי את השכר וכו' ובזה זה נגמר. לא התריעו שחסר משהו).
הם שלחו לי תלוש שכר *שלילי* לפני שנתיים (לטענתם. לא קיבלתי) ואומרים עכשיו שאני חייבת להם 1100 שח, מאז.
אני מוכנה לשלם אבל רוצה לקחת את זה למס הכנסה ולהתחשבן עם מס הכנסה ולקבל החזר.
לשם כך אני צריכה ט' 106. אבל האונ' מתנה את זה בתשלום החוב קודם כל.
זה תקין? מותר להם להתנות \ לעכב את העברת ט' 106 עד שאשלם את החוב לכאורה?

שלום לך

התנאי אינו תקין. על המעסיק להעביר לרשותך טופס 106 בכל מקרה. פני אל המעסיק בכתב בדרישה לקבל את אשר מגיע לך.

בהצלחה

שלום
שאלה בדיני עבודה.
האם יכולים לא לשלם לעובד במפעל יום עבודה שבוטל בערב יום קודם לעבודה?
לחלק מעובדי מפעל התקשרו והודיעו בערב שאין להגיע למחרת לעבודה עקב שריפה שפרצה במפעל ולא יהיה ניתן להיכנס למשרדים/חדרי המפעל טרם חקירת כבאי אש/ביטוח וטרם ניקיון המקום. האם מעסיק במקרה זה יכול לא לשלם לעובדים אלה או לחייב אותם ביום חופש? יודגש כי מדובר ביום אחד בלבד אחריו עובדים השתתפו בניקיון המפעל.

שלום אנה

ניתן להוציא את העובדים לחופשה יזומה במצב כזה, בתנאי לעובדים יש ימי חופשה צבורים. לעובד שאין ימי חופשה צבורים צריך לשלם שכר מלא עבור אותו יום העבודה שבוטל בהתפעה.

בהצלחה

שלום ,
במסגרת עבודתי אני מתעסקת בכספים של עובדי שטח עושה רישומים מנפיקה קבלות ומעבירה להנהלת חשבונות .
באחד הימים היה חוסר של 330 ש"ח העובד טוען בתוקף שהביא לי את הכסף אני לא זוכרת בוודאות .
מה שכן באותו יום עשיתי מספר רב של קבלות אחרות (של אותו עובד ואחרים )שהעברתי אם זה היה מגיע לידיים שלי זה היה נעשה !
אני גם יושבת במקום שיש ממש טיילת וזאת אפשרות שמישהו אחר לקח .
אנחנו במצב של מילה כנגד מילה וכרגע המנהל שלי אמר לי שהוא מוריד לי מהמשכורת את 330 ש"ח .
האם זה חוקי ???
מה ניתן לעשות במצב כזה?
תודה לעונים

שלום קורל

על פניו אסור להוריד את הסכום משכרך בכל מקרה, אלא אם הסכמת לכך מראש ובכתב במסגרת חוזה העבודה שלך.

בהצלחה

בחודשים האחרונים התבצעו מספר טעויות בחישוב המשכורת שלי (כך שקיבלתי פחות ממה שהייתי אמור) ולכן פניתי בבקשה לבדיקה ולתיקון השכר.

כעת במהלך הבדיקה שנעשתה בחברה, התגלה כי מיום העבודה הראשון שלי (לפני כשנה) קיבלתי שכר גבוהה יותר מזה הסוכם עימי בחוזה בעקבות טעות בחישוב השעות הנוספות.

בעקבות הפניה שלי על השכר החסר - החברה טוענת כי הבירור שלהם העלה שבעצם אני זה שחייב להם כסף (בעקבות הטעות שלהם בכל המשכורות בשנה האחרונה שגרמה לתשלום יתר - כמה מאות שקלים בחודש).

האם מותר להם לגבות ממני כסף עבור שכר ששולם בעקבות טעות שלהם, מיום ההעסקה הראשון שלי?

מדובר במשכורת עבור משכרה חלקית.

- השאלה נשאלה בגוף ראשון מטעמי נוחות, אך אינה מתייחסת אלי אישית.

שלום דניאל

לשני הצדדים, לך כעובד מצד אחד ומצד שני, למעסיק, מותר לדרוש לקבל בחזרה כספים ששולמו בטעות או כספים שלא שולמו עקב טעות.

בהצלחה

שלום,
אני עובד בחברה להשכרת רכבים בתור נציג דלפק, אני חש הצקה נפשית מצד המנהלת שלי.
זה מתחיל בזה שהיה מנהל מחלקה אחרת שהיה רגיל לעשן במשרד, והערתי לו מס' פעמים על כך אך הוא לא התייחס אליי, פניתי אל המנהלת שלי שתעמוד על כך שיפסיק לעשן לידינו אך ללא הועיל, היא הטיחה בי ''אתה עובד כאן שנתיים, למה עד עכשיו זה לא הפריעה לך" ?
וכן, מתוך ייאוש הייתי יוצא החוצה כשהוא עישן כדי לא לסבול מהריח ובאחת הפעמים היא צרחה עליי מול קהל עובדים שאשמע לקולה ואכנס פנימה מיד אך כשסירבתי לעשות זאת בגלל עשן הסיגריות היא ממש השפילה אותי מול חבריי לעבודה.
וכן, יום אחד היה חוסר כסף בקופת המשרד בגלל עובד שלקח את הכסף ''בצחוק'', היא דרשה ממני (תוך צעקות והשפלות מול חבריי לעבודה) לשלם מכספי האישי את הכסף החסר עד שאותו עובד יחזיר את הכסף (''בתור אחראי הקופה") ואם לא אשמע לקולה היא תספר על כך לסמנכ''ל החברה ועוד בכירים על החוסר בקופה.
היו עוד הרבה מקרים כאלו ועוד יהיו בעתיד...
הדברים השפיעו עליי נפשית עד כדי חוסר יכולת להתרכז בלימודיי האקדמיים, ותסמינים של לחץ נפשי (בחילות, שלשולים וכדו')
השאלה שלי- מה ניתן לעשות במקרה כזה ?
תודה מראש וסליחה על האריכות

שלום אריאל

באפשרותך לפנות בכתב על המעסיק או אל המנה האחראי על המנהלת שלך, ולפרט את מסכת האירועים מול המנהל הישירה שמתעמרת בך, בתקווה שיעשה משהו לשינוי המצב.

בהצלחה

שאלה בדיני עבודה: שלום. אני עובד במקום עבודה כשנה ושבוע, על בסיס של שכר שעתי ואני מעוניין להתפטר. מה משך הימים של ההודעה המוקדמת שאני נדרש לתת למעסיק? ומה החלק מהסכום של פיצויים שאני אקבל עקב כך שאני יוזם את הפסקת העבודה?

שלום אהרן

עליך לתת הודעה מוקדמת לפני הקבוע בחוק. תוכל לקרוא על כך באתר זה בכתבה המסבירה בפירוט את הנושא. לגבי הפיצויים, במידה ואין לך סעיף מיוחד בנושא בחוזה העבודה, בעת התפטרות תוכל לשחרר את הכספים שהצטברו בקרן הפנסיה שלך ברכיב הפיצויים ולא מעבר לכך.

בהצלחה

שלום . שמי גל בן צור ואני עושה עבודה מועדפת. אשמח לקבל ממך ייעוץ לגבי משהו שנרשם באתרכם. רשום שיום צבירה מלא למענק הוא 6 שעות ביום. אני עובד בעצמי במקום מסוים כ6 שעות ביום אבל לא בטוח שזה מספיק למענק. מצד אחד ששאלתי בביטוח אמרו לי שצריך משרה מלאה על פי הנהוג במקום העבודה(8 שעות ביום). מצד שני ידוע לי על מקרה שמישהי הגישה 6 שעות וקיבלה מענק מלא וגם אצלכם באתר רשום ושמעתי על עוד מקומות שכותבים. ברצוני לשאול אתכם, על מה אתם מסתמכים באמירה שיום עבודה מלא גם יכול להיות 6 שעות?
תודה רבה זאב והמשך שבוע טוב

שלום גל

יש לעבוד במסגרת משרה מלאה לפי הנהוג בענף בו אתה מועסק.

בהצלחה

אני עובד כבר 10 חודשיים במפעל ואני רואה שלא הפרישו לי פנסיה בכלל מה לעשות

שלום מוטי

עליך לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש ממנו להפריש לפנסיה את הכספים המגיעים לך.

בהצלחה

מקבלת שמירת הריון מביטוח לאומי (כרגע שבוע 32),
תבעתי במקביל את אובדן כושר העבודה.

הודיעו לי כי אני זכאית לקצבת נכות של 100% למשך כל ההריון וככל הנראה הכסף יועבר לי בתשלום אחד וזה יהיה כבר לאחר הלידה.

האם זה יפגע בשמירת ההריון?

האם ביטוח לאומי ידרשו כספם חזרה?

שלום אלינה

אם תבעת ביטוח פרטי ואין בפוליסת הביטוח הגלה כלשהי, הרווחת.

בהצלחה והריון קל

התפטרתי מעבודה (במשרה מלאה) החל מה31.12 לצורך טיפול בילד, ואני צריכה לחכות 90 יום עד שאקבל דמי אבטלה עד ה1.4.
הציעו לי עבודה זמנית שמאוד מתאימה לי, שתהיה משרה חלקית למשך שבועיים - כעבור חודש מרגע שאני לא מועסקת ( בפברואר).

השאלות הן:

1.האם אני עלולה לדחות את הזכאות לאבטלה בעוד חודשיים בגלל העבודה הזו?

2. האם דמי האבטלה מחושבים לפי המשכורות האחרונות בעבודה הנוכחית-משרה מלאה? או ישקללו גם המשרה החלקית?

אני צריכה להחזיר תשובה בהקדם האפשרי להצעת עבודה, אשמח אם תוכלו לענות מהר.

יש לי הרגשה שעדיף לי מבחינה כלכלית דווקא לא לעבוד, אבל אני רוצה לוודא את זה. אבסורד אבל זה המצב...

שלום טלי

1. לא.
2. ישקללו כל הכנסה שלך מעבודה.

בהצלחה

שלום,
הייתי פעמיים בראיון עבודה בחברה מאוד גדולה ואמרו לי שעברתי ובפעם השלישית ביקשו שאגיע למכון ליום מיונים שלם מ-08:00 עד 18:00 ומאז עבר חודשיים ולא קבלתי תשובה מהם.
האם ניתן לתבוע על עוגמת נפש ועל כך שלא הודיעו לי?
תודה

שלום עידן

המעסיק במקום עבודה גדול חייב לתת לך לתשובה לאחר ראיון עבודה ומשלא עשה כן, קמה לך הזכות המלאה לתבוע אותו ולקבל פיצויים לפי חוק.

בהצלחה

בדואר ישראל יש מגוון של מחלקות אחת מהם היא קו עסקים דואר שליחים בנתבג בהנהלתו של גיל מלכה וחברו הטוב "הוועד" חיים רום.
במיון של דואר שליחים 90 אחוז מהממינים הם אתיופים שעושים שם העבודה יוצאת מין הכלל הם הלב של המיון ככה לפחות אומרים המנהלים הצבועים והמנכל שבאים בחגים לעריך את העבודה הקשה שנעשה בקו במיון של דואר שלחים
רוב העובדים הם מעל 10 שניים לא כולל כוח אדם העובדים שהיו אמורים להיכנס לקביעות לא נכנסו שלא נדבר אל לקבל דרגות פיקוח
לעובדים נאמר שהם יכנסו לקביעות בשתי מעימות לפי מה שנחתם אם משרד האוצר
ולפי וותק של כול עובד
מה שקרה בפועל זה שהדרג העליון של קו עסקים חושב אחרת שזה קודם נכניס לקביעות את המקורבים ואת האנשים שיש להם גב וניתן להם דרגות ואז אולי אבל אולי יתנו לעובדי הכפיים ובאמת ל3 עובדים שכבר הגיעו לוותק של 15 שנה נתנו הרי כמה זמן כבר אפשר למשוך אותם .
הבעיה היא לא אנחנו אלה הם זה שהם מסרבים לקבל אותנו זה לא אומר שאנחנו לא שווים
הרעיון שעומד מאחורי התורה שלהם זה להפוך אותנו לחלשים שמטרתם להיות כוח עבודה בהיקף גדול במינימום הקצאת משאבים ובלי ששמנו לב הפכנו להיות חלק נכבד מהמנוע שמכניס כסף לקו ואחרים נהנים ממנו ואחרי כול זה יש אנשים שמכוונים לזה ורוצים שהמצב ימשיך הכול מכוון מראש הם לא רואים אותנו ממטר ראשי הקו הם מאפיה מלאה בגנגסטרים שמסתובבים להם בקו וקוראים לעצמם מנהלים "וועד"( שאמור להיות הכוח שלנו מולם ) ואנחנו הנמלים שעובדים כל היום ומלקטים בשבילם את האוכל ומגישים להם אותו עד הפה לא לפני שהנחנו אותו על כפית מכסף בשבילם.

כדי להיות חזק חייב שמנגד יעמוד החלש וזה בדיוק מה שעושים לנו כל הנאורים שרוצים להיות החזק בכל הסיפור המסריח הזה להיות חלש זה בחירה אף אחד לא רוצה להיות חלש להית חלש זה אינטרס שלהם להחליש אותנו כדי להשאיר אותנו עובדי הכפיים זה אחד הסיבות מני רבים שלא מקדמים אותנו אם זה לא גזענות אז מה כן די נימאס כבר.

שלום לך

בכל מקרה של אפליה או גזענות מוטב לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה