פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עובד שהפר הודעה מוקדמת והתפטר
עשה שבוע אם לא טועה במקום חודש
עבד במקום עבודה 3.7 שנים
לא חתום על סעיף 14 ואין לו חוזה מסודר
רק איך הוא מועסק.

האם צריך לשלם לו פיצויים כמה ולמה?
הבוס לשעבר גם בודק עם עורך הדין שלו
אשמח לתשובה באישי מבעל/ת מקצוע
הכוונה ראשונית תודה.

הבוס ישלם מה מגיע לו.
אנחנו רוצים לדעת מה הוא צריך
לדרוש מבחינת החוק.

אני עובדת בגן ילדים פרטי כבר שנה ו3 חודשיים.
רק החודש המעסיקה שלי התחילה להפריש לי קרן פנסיה.
היא מחוייבת לשלם לי רטרואקטיבי?
תכף יוצאים לחופשת פסח בעלת 10 ימים.
כמה ימים היא מחוייבת לשלם לי?
ובחופשת הקיץ אנחנו עובדים רק 8 ימים של אוגוסט ויוצאים לחופש עד ה1/9 היא אמורה לשלם לי עבור החופשה???
הריי הורים משלמים לה חודש מלא עבור 8 ימים בלבד אז למה היא לא משלמת לעובדים?!

התייעצות עם עו"ד לענייני עבודה: אני מעסיקה מנקה כ-3 שנים ומפרישה לה פנסיה כחוק לקרן (שגם כוללת קרן פיצויים) שפתחתי עבורה באחת מחברות הביטוח. היא ביקשה שאני אפסיק להפריש לה לקרן ושאני אעביר לה את הסכום (או שאפתח עבורה תוכנית חיסכון על הסכום), רק שלא יהיה רשום שהכסף מועבר לקרן פנסיה. האם אני יכולה לעשות זאת? האם זה שם אותי בחשיפה כלשהי? אם זה אפשרי, האם אפשר להחתים אותה על מסמך שאומר שהיא אחראית להפריש לעצמה לקרן פנסיה על אחריותה (או שזה לא תקף במידה והיא תחליט לתבוע בסיום העסקה)?

-- לא יודעת אם קשור, אבל אציין בכל זאת: היא נכנסה לגיל פרישה השנה

היי שלום
רציתי לשאול האם מגיע לי פיצויים מהמעביד בעקבות כך שהוא פיטר אותי מהעבודה לאחר שהיתה לי מעידה אחת פעמית מהנהלים של העבודה ובעקבות כך נפגעה תינוקת במעון שאני עובדת וניכוותה ביד בכוויה דרגה 2.
האם עקב התרשלותי יכולים לשלול חי פיצויים ?
לא היתה חי כוונה תחילה לגרום לכוייה אצל התינוקת זה קרה מחוסר שיקול דעת נכון וחוסר הבנה של המעשה שעשיתי שהכנסתי מים חמים לכיתת תינוקיה במעון

היי,
אני עובדת בסטארט-אפ וההנהלה החליטה להחתים את כל העובדים על חוזי עבודה חדשים.

לפי החוזה החדש רוצים לרשום 70% מהשכר כשכר בסיס ו-30% כשעות נוספות גלובליות (עד היום כל השכר שולם כשכר בסיס ולא היה שום אזכור לשעות נוספות).
האם זה תקין?

אם אהיה מובטלת או בחופשת מחלה איך ביטוח לאומי / שירות התעסוקה מתייחסים לזה?

תודה.

מנסה להבין טוב יותר את נושא הלנת השכר.
במידה והמעסיק רשם בחוזה העבודה כי השכר ישולם לעובד עד ה-10 בכל חודש, אך לא שילם עד ה-10, הבנתי כי מחשבים את הפיצויים המגיעים על ההלנה החל מה-1 לחודש ועד התאריך בו התקבל השכר. זאת מכיוון שעל המעסיק לשלם ב-1 לחודש, והוא מקבל "הארכה" לשלם עד ה-10. אם לא עומד במסגרת ההארכה הזו- ההלנה מחושבת בכל זאת מה-1 לחודש.
האם זה נכון?
תודה רבה

שלום אשמח לתשובה
אחותי עובדת דרך כוח אדם בטיפול בקשישים - היא מטפלת בסבתא שלי.

ולאחר ששאלה מדוע לא משלמים לה נסיעות
מנהלת החשבונות אמרה לה שגם ככה היא לא מגיעה לסבתא שלי כדי לטפל בה אז אין הם חייבים לשלם לה נסיעות למרות שאת המשכורת הם משלמים לה כל חודש בחודש ( והיא מגיעה כל יום לטפל בה )

האם זה תקין שלא משלמים לה נסיעות בגלל הטענה שלהם?

תודה

שלום ,
כמעסיק ,
האם אני יכול להגדיר עובד כעובד שעתי למרות שהוא עובד משרה מלאה של 9 שעות ביום חמישה ימים בשבוע ? . ובכך "להנות" כמעסיק מההבדלים בין ההגדות ?

בנוסף ,
אשמח לחוות דעת מה מיטיב עם המעסיק ? משרה חודשית או שעתית .

תודה.

שלום רב,

הייתי רוצה לדעת האם יש הגבלה בחוק על הגבלת שמן שבו המעסיק יכול לדרוש לחתום על תקופת אי תחרות...3 חושים, שנה, שנים?
כמו כן מה קורה במקרה של חידוש חוזה?
במקרה שהעובד עובד כבר 10 שנים בחברה ועכשיו עולה נושא של העלת שכר וכוד...ובחוזה הישן לא קיים סעיף על אי תחרות, ועכשיו המעסיק רוצה קודם התחייבות על הסעיף אי תחרות בחוזה חדש ורק אז לדבר על העלת שכר?
מותר?

שלום רב!

אני מגיעה לגיל פרישה בקרוב (1/5/18)
בגיל 62 לשליש.
אני שכירה, והודעתי לממונה הישיר שלי לפני כמה חודשים על כוונתי לפרוש, ואנחנו נערכים לכך.

נזכרתי רק היום ששכחתי להודיע רשמית למשאבי אנוש על רצוני לפרוש ב-1/5/18.

האם הם יכולים לסרב, בגלל ההתרעה הקצרה?

והאם הם יכולים למנוע ממני לקבל פנסיה -תקציבית- מעבודה? (הגעתי למקסימום שנים לחישוב הפנסיה)

רציתי להתייעץ בנושא חוזה העסקה. אני טכנאי (תקשורת) המקבל משכורת כנגד חשבונית.
אני עובד שם מעל 4 שנים, ולפני כשבוע הגישו לנו חוזה העסקה חדש, שאם נסכם אותו מרע לי.
אחד הסעיפים אומרים שהוצע לי להיות שכיר ומשיקולים כלכליים שלי בחרתי להיות קבלן, מה שלא נכון בכלל. הם אפילו לא רצו שכירים.
במילים אחרות הדבר היחיד שלא מאפיין אותי כשכיר זה שאני ודומיי לא מקבלים שי לחג, ושאנו משלמים בחשבונית.
החוזה מציין רשימה של קנסות כספיים שיושתו עלי במידה של כשלים אי עמידה ביעדי החברה (כמו תקלה שבאתי לתקן ללקוח, וכשיצאתי ממנו הכל תקין אבל אחרי שבוע חזרה לו התקלה) עד אחוז מסויים מסך הקריאות לאותו חודש. וכל מיני קנסות.

החוזה העסקה בוודאות מרע לי, ואני לא מעוניין לחתום לא על שקרים או התחייבויות לא מציאותיות.

האם מגיע לי זכויות מסויימות במידה ולא אחתום?
אם אפוטר מגיע לי פיטורים? אם כן, סך של כמה אם הוותק הוא 4 שנים.
האם הוא יכול להכריח אותי לחתום ולאיים שלא יתן לי קריאות שירות ,להתנכל לי . (על כל קריאת שירות אני מרוויח)
ככל שאני עושה יותר קריאות שרות ככה אני מרוויח יותר.

אשמח לעזרה לסוגייה בה נתקלתי, שואלת עבור חברה: עובדת במקום עבודתה מזה 3 שנים, לאחרונה הוצע לה תפקיד חדש. היא נבחנה ורואיינה ובסופו של דבר התקבלה. נאמר לה כי ביום הראשון לעבודתה תחתום על חוזה מסודר עם שכר חדש. עוד נאמר לה בראיון כי צפוייה העלאה בשכר.

חברתי לקחה הכל בחשבון והסכימה להתחיל בתפקיד החדש החל מתחילת מרץ. בכל יום היא מצפה לחוזה החדש אך נתקלת בנפנוף כבר שבוע וחצי. מה יכולה לעשות? היא עובדת ללא חוזה, וללא ידיעה מה שכרה.

מודה מראש!

שלום,

מעוניין להתייעץ בנוגע לבעיה שאיתה אני מתמודד כבר חודשיים ולא זוכה למענה הוגן ולפיתרון משום גוף שאליו פניתי.

עבדתי במשך 6 שנים בבית מלון שהיה מנוהל ע״י חברת ״הרטן מלונאות ונופש בע״מ״ (שהייתה בכינוס נכסים) וסיימתי את עבודתי שם לפני 10 שנים.

אני מעוניין לשחרר את כספי הפיצויים והפנסיה שהצטברו בקרן שלי ע״י המעסיק הנ״ל ושמורים לי בחברת הביטוח ״מגדל״.

בחברת הביטוח ״מגדל״ נאמר לי שחברת ״הרטן מלונאות ונופש בע״מ״ שינו את שמם ברשם החברות ושמם כיום הוא ״מאיר אפרת אחזקות בע״מ״ ועל מנת שאוכל לשחרר את הכספים שמגיעים לי אני אצטרך להוציא טופס מרשם החברות שמוכיח שהחברה שינתה את שמה. פניתי לרשם החברות, שילמתי כסף כדי לקבל את הטופס הנ״ל ושלחתי אותו למגדל.

במגדל החליטו שזה לא מספיק להם ושאני צריך לגשת עם טופס ״העברת בעלות מהמעסיק למבוטח״ למאיר אפרת אחזקות בע״מ ושאני צריך להחתים אותם על הטופס ושרק לאחר מכן אוכל לקבל את הכספים שמגיעים לי.
הבעיה היא כזאת... הצלחתי להשיג חמישה מספרי טלפון שלכאורה שייכים למאיר אפרת אחזקות בע״מ כדי שאוכל לפנות אליהם בנושא אבל... מספר אחד איננו מחובר, המספר השני מוביל אותי למשרד עורכי דין שלא מבינים מה אני רוצה מהם וניתקו לי בפנים, ובשלושת המספרים הנותרים אני לא זוכה למענה כבר ימים ארוכים! לצערי בפרטי החברה שברשם החברות גם אין כתובת מייל שאני יכול לפנות אליהם. כך שבשורה התחתונה יש בישראל חברה רשומה ופעילה שמשום מה אין שום דרך ליצור איתם קשר.

ב״מגדל״ מסרבים להבין את העניין ומתעקשים על חתימה שלא ברור מהיכן אני יכול להשיג!

מה עליי לעשות?

גל.

לפרויקט במנהל התכנון (יחידת סמך במשרד האוצר) דרוש/ה מזכיר/ת ועדת ערר מחוזית.

המזכיר/ה חייב להיות עורך דין / עורכת דין.

הוועדה עוסקת בעררים המוגשים בתחום היתרי הבניה ובתחום פיצויים והיטלי השבה.

במסגרת התפקיד:
- יד ימינו של יו"ר הוועדה.
- זימון ישיבות מרובות משתתפים בינהם חברי ועדה, נציגים מקצועיים, והצדדים.
- אחריות לניהול כולל של הועדה והזמנת בעלי תפקידים לימי הדיונים ובינהם קלדנים ואבטחה.
- אחריות לטיפול בתיקי הערר משלב פתיחת התיק ועד הפצת החלטת יו"ר הועדה.
- נוכחות בדיונים ואחריות לתקינות הפרוטוקולים המופצים בסיום הדיון.

שעות פעילות הועדה:
ימי א'-ה' בין השעות 08:00-16:30.
בימי דיונים נדרשת זמינות לשעות נוספות עד תום הדיונים.

בנוסף המזכיר/ה מנהל/ת עוזר/ת.

דרישות:

- תואר ראשון במשפטים- חובה.
- ניסיון ניהולי קודם של צוות אדמיניסטרטיבי- שנתיים לפחות.
- שירותיות.

שכר: 7.5k.

חייבת עזרה..
הבן זוג שלי התקבל למשרת מכירות,
לאחר כשבועיים (היה עדיין בהתלמדות) קיבל מכתב שימוע.

לטענתם לא התאים למשרה.

לאחר מכן העבירו אותו למשרה אחרת ועבר קורס
הבן זוג שלי רוצה להתפטר עכשיו (עבד כחודשיים במשרה שהעבירו אותו)

החברה דורשת תשלום על הקורס שעבר.

האם מותר להם לעשות דבר כזה?

שואלת בשביל בחורה שאין לה פייסבוק ....
היא אמרה בעבודה שהיא חוזרת מחופשת לידה אחרי פסח
נכון לעכשיו לא מוצאת מטפלת . היא התקשרה למקום העבודה להודיע שהיא מאריכה חופשת לידה עד סוף אוגוסט . כעבו עליה בעבודה ואמרו לה ש" בנו עליה".
האם יכולים להכריח אותה לחזור או לצאת נגדה?
שאלה נוספת ...... האם היא יכולה להודיע על הארכת חופשת לידה במקום עבודה אחד וללכת לעבוד במקום עבודה אחר?

שלום,
עד כה לא שילמו לי שכר עבור חודש פברואר ולא סיפקו לי תלוש. חשוב לציין שעזבתי את מקום עבודתי מהסיבה שמלכתחילה דובר על אופי תפקיד אחד, והופלה עליי האחריות של תפקיד אחר לחלוטין. כעת מפנים אותי מגורם לגורם וטוענים כי הנושא ממתין לאישור כלשהו. עבדתי בעמותה שאת שמה לא אציין בשלב זה. עד מתי המוסד חייב על פי חוק לשלם לי שכר ולהנפיק התלוש? קיבלתי מהם עוד בחודש שעבר מכתב הפסקת עבודה, ובו צויין כי עזבתי בתחילת פברואר. כלומר, כן כתוב שעבדתי תקופה בחודש פברואר. תודה רבה מראש.

שלום רב ,
התחלתי לעבוד כמעט חודש במוקד עירוני ובריאיון העבודה לא ציינו בפניי את ההתחייבות לשנה.
רק אחרי חודש התבקשתי לחתום על חוזה ששם הבחנתי בנקודה זו ( אגב גם טופס 101 לא הביאו בפניי).
אני לא מוכנה להתחייב לשנה גם אם זה כולל בפיטורים.
היום במהלך שיחתי עם מנהל מוקדני החברה (המגייס שלי ) הבהיר לי כי בזאת שאני לא חתמתי עדיין על החוזה אני לא אקבל את המשכורת שמגיעה לי.
הסברתי לו שאני לא מוכנה להתחייב לשנה, הוא לא ציין זאת בפניי שראיין אותי לפני חודש.

עכשיו אני מתכוונת להתפטר עקב הרעת תנאים. השאלה שלי היא האם הוא יכול לא להביא לי משכורת? ואם כן האם הוא יוכל לקזז לי מהמשכורת את ״תקופת ההכשרה״ (שזה התחיל והסתיים בחפיפה במוקד) ומה הדרך לבצע לקבל את המשכורת ?

שאלה בקשר לפנסיה.
אם אני עובד אצל מעסיק מעל שנה חצי ועדיין לא שולמה לי פנסיה, למרות שכבר קיימת לי קרן פנסיה עוד מלפני.
האם אני יכול לדרוש רטרו של הפנסיה אחורה?
(כמובן שגם אני אשלם רטרו על החלק שלי בפנסיה)
תודה לעונים

יש לי שאלה בנוגע למשאבי אנוש ושיחת שימוע.

כאשר אני מקבל מכתב שימוע מעסיק צריך לכתוב את כל הטענות שלו או לא? כדי לי להחזיר טקסט כתוב או לענות בע"פ? אם כדי להגיע עם עוד אדם מטעמי?
האם מותר לי להקליט שיחת שימוע? (מניסיוני אני כמעט בטוחה שאדם השני יקליט)
מה הזכויות שלי?

צהריים טובים

רציתי לשאול

הגיע מנהל חדש לעבודה שלי ומאז אני כל הזמן נקרא לשיחות אצלו והוא טוען שיש עליי שמועות ושאני עובד לא טוב עד מצב שאני רוצה להתפטר (אני חייב לציין שזה כמעט על בסיס יומי השיחות האלו) ועושים לי את המוות שם.

אם אני אתפטר האם אוכל לקבל פיצויים (הרעת תנאים או משהו) או שכדי לקבל אותם אצטרך שיפטרו אותי? אני עובד מעל שנתיים במקום העבודה.

אני עובד במסעדה כמלצר ורציתי לדעת איך מחושב השכר ביום שבת.
הברמנים במסעדה מקבלים שכר מינימום ובשבת מקבלים 150%.
המלצרים מקבלים לפי טיפים. אם סך הטיפים עובר את ה33.5 לשעה אז זאת תיהיה המשכורת לשעה. אם סך הטיפים פחות מ 33.5 לשעה אז המעסיק משלים את השכר ל33.5 לשעה. מלצר מקבל 33.5 לשעה או יותר(אך השכר של המלצר 33.5 מחושב עם הדמי נסיעות והארוחות).
המעסיק לא משלם למלצרים 150% ביום שבת בטענה שרק לברמנים מגיע והשכר של המלצרים הוא כביכול על טיפים.
רציתי לדעת מה החוק אומר בעניין.
תודה

אני בת .5 63, עובדת במשרד הבריאות. מעונינת לצאת לגמלאות.
בעבר עבדתי במשרד החינוך כשנתיים.
כדי להיות גמלאית עובדת מדינה אני צריכה להשלים עשר שנות עבודה.
שאלתי:
על פי נתוני התלוש שלי:
דרוג: 048 פארא רפואיים חוזה שכר כולל
דרגה: 052 ב.א. 5 17.9.2008.

וכן:
וותק הבראה 10.03.

האם שנות העבודה במשרד החינוך נכנסות לחישוב וותק עובדי מדינה?

והאם זה אומר שאני כבר עכשיו רשאית לפרוש עם זכויות עובדי מדינה?
תודה

שלום.
ההיתי בשני ראיונות עבודה בחברות גדולות לפני כחודשיים ולא טרחו להחזיר לי תשובה.
תיווך היה דרך כח אדם.
האם אפשר לתבוע את החברה על פי חוק ובמה?מי אחראי על תשובה כח אדם או הארגון עצמו?איך ניתן להוכיח שבאמת הגעתי לראיון עבודה חוץ מתאריך שאני זוכרת ואולי טלפונים מהחברה לפני מןעד הראיון?

שלום חיה

מי שמחוייב לתת לך הודעה לאחר ראיון עבודה הוא המראיין והחברה שמטעמה הוא מראיין אותך. אם לא קיבלת תשובה עומדת לך הזכות להגיש תביעת פיצויים כנגד המעסיק.

בהצלחה

בוקר טוב

שואלת בשם אדם שכיר אשר מסר מסמכים ליועצת מס לצורך החזרי מס.

לאחר סיכום ההחזרים ביקשה סכום העולה על 23 אחוז מההחזר. אותו אדם טען שזה יקר , מוותר וכשביקש את המסמכים חזרה זו התחמקה עד להדוף אותו מהמשרד ונעלה את הדלת ואיימה במשטרה.

את המסמכים לא מסרה. מדובר במסמכים מקוריים.
מה החוק אומר לגבי המסמכים האם חובה עליה להחזירם לאותו אדם?

שלום קארין

צריך לעיין בחוזה ההתקשרות בין העובד לבין אותה יועצת מס שנתבקשה על ידו לבצע עבורו בדיקת זכאות לקבלת החזרי מס - בכל מקרה, יועצת המס צריכה להחזיר את המסמכים לעובד ככל הנראה.

בהצלחה

נהגתי על רכב גולף בעבודה ללא רישיון ונכנסתי בקיר התעקם הגלגל ופוטרתי באותו הרגע
ביקשו ממני לשלם 9,000 ש"ח שהתיקון עולה 1,500 ש"ח לקחו לי מהמשכורת 3,000 ש"ח בלי לשאול אותי ורוצים שאני השלים עוד 6,000.
האם זה חוקי לקחת לי כסף מהמשכורת בלי לשאול?
האם הם מחויבים להביא לי הצעת מחיר מסודרת כמה עלה התיקון?

שלום לי

המקרה שאת מתארת חמור מאד לאור העובדה שבחרת לנהוג ברכב ללא רישיון נהיגה. המדובר על רשלנות ברמה גבוהה מאד ואין ספק שהמעסיק יכול לבוא אליך בדרישה לתשלום עבור הנזק שנגרם לרכב. מעבר לכך, לגבי גובה התשלומים והליך הפיטורים עליך לפנות להתייעצות פרטנית מול עורך דין על מנת להבין האם יש לך אפשרות לפעולה כלשהי.

בהצלחה

שלום רב,
אני סוכנת שטח של חברת בגדים, היקף משרה מוגדר 100%, מצויין בתלוש תעריף לשעה וימי עבודה 25 אך לא שעות בפועל- אין מעקב מדויק.
שכר היסוד הינו מתחת לשכר מינימום, ושאר השכר מבוסס על עמלות.
האם זה חוקי?
האם שכר הייסוד חייב להיות מעל שכר המינימום?

שלום רויטל

המעסיק חייב לפי חוק לנהל מעקב אחר שעות העבודה של העובדים. ולגבי השכר, הרי שלא ניתן לשלם לעובדים שכר יסוד הנמוך מגובה שכר מינימום הקבוע בחוק בכל מקרה.

בהצלחה

אשמח לעזרה במספר שאלות :

עובדת שסובלת מכאבי גב כתוצאה מעבודתה ונמצאת בתקופת מחלה ארוכה.

א. האם זכאית למשוך את פיצויי ההתפטרות שלה במידה ומתפטרת עקב מצב בריאותי ( המעסיק לא מוכן לפטר אותה למרות שבשיחה ב4 עיניים טען שיפטר אותה במידה ותרצה אך הסתייג )

ב.עד כמה ימי מחלה יכולה לקבל מרופאת המשפחה (התור לרופא תעסוקתי רחוק ולכן כרגע כלל אישורי המחלה ניתנים ע"י רופאת המשפחה )

ג.האם למנהל העבודה שלה יש זכות ליצור קשר טלפוני עם רופאת המשפחה ולברר איתה על אישורי המחלה שניתנו לה ?

תודה רבה .

שלום דניאל

א. לאחר ביקור אצל רופא תעסוקתי וקבלת המלצה כתובה ממנה לגבי אי כשירותה להמשך עבודה - כן.

ב. ככל שצריך. התשלום עבור ימי מחלה יהיה לפי מספר הימים שנצברו לזכות העובדת כמובן.

ג. לא. אך יש לו זכות לבקש מהעובדת לפנות לבדיקה אצל רופא מטעם המעסיק.

בהצלחה

שלום, שאלה.
האם בהגיעה של אמי לגיל פרישה 62, היא זכאית להוריד את היקף המשרה ולקבל הפרש השלמת הכנסה מביטוח לאומי? האם יש איזה חוק שתומך בכך?

בהיבט האישי,
אימי עובדת במקום הדורש ממנה 8.5 שעות, היא מעוניינת להמשיך. אך להוריד את היקף המשרה ל6.5 שעות. הבוס שלא לא מעוניין לאשר לה פחות שעות. יש מה לעשות?

תודה מראש

שלום בר

אין חוק שמחייב מעסיק לשנות את תנאי העסקתה של עובדת. לכן, אם אמך רוצה להוריד את שעות העבודה והמעסיק מתנגד לכך, אין לה הרבה מה לעשות.

בהצלחה

שאלה. התחלתי לעבוד במקום א לפני יומיים בעבודת דיילות. ההעסקה על פי טופס 101 כחוק. בעוד יומיים מתחיל בעוד עבודה זמנית במקום ב ואחתום על עוד טופס. בטופס 101 הראשון סימנתי אין הכנסה נוספת מאחר וכרגע זאת העבודה היחידה הכל טוב. בשביל תיאום מס אני רוצה למלות את טופס 101 השני כמו שצריך:

1) בטבלה בדף הראשון הכנסה נוספת יש 4 סעיפים של נקודות זכאות וכאלו. האם לסמן שם משהו? (אלו עבודות זמניות ללא פנסיה וכאלו...).

2) בסעיף ט בדף השני יש עוד טבלה לגבי תיאום מס האם למלות אותה גם כן בנוסף למה שמצויין בדף א? וגם כתוב לגבי שכר חודשי ושנתי. אין לי תלושים לא מפה ולא מפה. מה עושים?

אשמח לעזרה.

שלום ליעד

יש למלא את כל הסעיפים הרלוונטים לגביך בטופס בכל מקרה. גם אם העבודה זמנית.

בהצלחה