ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
נעמה
25/06/2018 18:05
נעמה 25/06/2018 18:05
לא מצליחה למצוא בשום מקום איך אמורים לחשב את הוותק לצורך דמי הבראה, עבור עובדים במשרה חלקית.

ברור לי שדמי ההבראה שמגיעים לעובד, הם מס' ימי ההבראה שמגיעים לעובד כפול תעריף יום הבראה כפול אחוז המשרה.
אבל איך יודעים כמה ימי הבראה מגיעים לעובד? זה תלוי בוותק ובמקצוע וכו' יש טבלה שונה לכל דבר, ונניח שאני יודעת באיזו טבלה להשתמש אבל לא יודעת מהו הוותק?

למשל אם מישהו עובד 4 שנים ב50 אחוז משרה האם הוותק שלו לצורך הטבלאות האלו הוא שנתיים או 4 שנים?

ואם בתור עובד במשרה חלקית נצברו לו 4 שנות ותק, ואז מתישהו הוא עובר לעבוד ב100 אחוז משרה (אצל אותו מעסיק), האם יכולים פתאום להוריד את הוותק לדמי הבראה לשנתיים?
אנונימית
25/06/2018 15:35
אנונימית 25/06/2018 15:35
אני בהריון בחודש שני.
יצאתי מס' פעמים לבדיקות דחופות שהיה עלי לבצע.
כרגע אני לא רוצה עדיין לדווח למעסיקי כי אני בהריון.
האם לפי החוק אוכל להגיש את אישורי המרפאות והשעות בהם ביקרתי בהם גם על חודשים קודמים ולקבל ע"כ החזר מלא??
או שעלי לדווח בסוף כל חודש על השעות בהם החסרתי בגלל בדיקות הריון??
לי
25/06/2018 12:47
לי 25/06/2018 12:47
האם עובד שעתי מקבל יום חופשה לפי השעות שעבד באותו חודש?
א.נ
25/06/2018 10:34
א.נ 25/06/2018 10:34
אני בחופשת לידה לפני סיום חוזה בעבודה ועומדת בפני התלבטות כלכלית -

ב3 המשכורות האחרונות שילמו לי בונוס גבוה ואחזקת רכב, במידה ואחזור לעבודה ל60 ימים כמו שחוייב המעסיק ארד למשכורת בסיסית, על כן אני מתלבטת בין שתי אופציות:

1. להשאר בבית עם הילדה ולא לחזור - עלי לדעת לפי מה מחושבת קצבת ביטוח לאומי . מה נכלל : בונוסים,נסיעות, אחזקת רכב וכו. שכן אם נכללים כל הדברים הללו כדאי לי להשאר בבית

2.במידה ולא נכללים הנ"ל אז אני יכולה להשתמש בימי המחלה שלי (בעיות בגב אחרי לידה).

שאלה נוספת היא לגבי תקופת צינון. באם המעסיק לא יסכים לתת מכתב פיטורין כעת למרות שהסתיים החוזה בגלל החוק שמחייב להשיב לעבודה ל60 ימים - האם ביטוח לאומי יכול להתחשב ולהבין שבחרתי להשאר כרגע בבית עם בתי וכן לתת לי לחתום מהרגע הראשון בלא תקופת צינון?

אשמח לתגובתכם
תודה רבה
אילנה
25/06/2018 10:33
אילנה 25/06/2018 10:33
היי,עבדתי בתור ניסיון והתלמדות במשך 3 ימים
ה"בוסית" שלי אמרה לי שתתקשר היום ולא התקשרה, אז אני משערת שאני מפוטרת ושלא התאמתי לה
תחושת הבטן שלי אומרת לי שלא אקבל כסף על ההתלמדות הזאת.

עבדתי 13 שעות ומגיע לי בסביבות ה 335-350 ש"ח
במידה ובעשירי לא אקבל את הכסף שמגיע לי, אפשר לתבוע? לקבל פיצוי כל שהוא או שבמידה ותובעים אקבל רק את מה שהיו אמורים לשלם לי?
אתי
25/06/2018 10:32
אתי 25/06/2018 10:32
אני עובדת שכירה כ 3 שנים בחנות בקניון השייכת לרשת בעלת סניף בכל קניון. לאחרונה הוחלט למכור את הזכיון בחנות שבה אני עובדת לצד ג וכנראה שיעבירו אותי לסניף בעיר אחרת.

שאלתי היא אם אסרב לעבור לסניף בעיר אחרת המעביד חייב לתת לי פיצויי פיטורין?

אשמח לתשובתכם.

תודה!
אורן
25/06/2018 10:25
אורן 25/06/2018 10:25
פוטרתי מהעבודה ובהמשך להודעה מוקדמת אני צריך לעבוד חודש ימים. הגעתי היום לעבודה ולאחר שחניתי את רכבי בחניה עשיתי כמה צעדים לכיוון המשרד ונפלתי.

קיבלתי מכה חזקה בברך וביד, ניסיתי לעבוד אך לא מצליח להתרכז בגלל הכאבים בשל כך פניתי למחלקת טראומה בקופת חולים ולאחר צילום ובדיקת אורטופד קיבלתי המלצה על מנוחה במשך חודש ימים.

בהמשך להודעה מוקדמת נשאר לי לעבוד עוד שבועיים.

1. האם תקופת תאונת העבודה מבטלת את השבועיים שאני צריך לעבוד בהמשך להודעה מוקדמת או שזה נדחה ואצתרך לסיים את השבועיים לאחר שאחזור מתאונת העבודה?

2. האם התקופה של תאונת העבודה בסך חודש ימים מוכרת בביטוח לאומי ואהיה זכאי לתשלום בגין תאונת העבודה למרות שפוטרתי ונשאר לי לעבוד רק עוד שבועיים?
אנג'לה
25/06/2018 10:23
אנג'לה 25/06/2018 10:23
שאלה בנושא פנסיה: אני עובדת במקום עבודה המון שנים, לאחר בדיקה מצאתי שהמעביד לא הפריש תגמולים במשך 20 חודש מתחילת העבודה.

כיום לאחר 30 שנה לא ניתן להשלים את החוב מכיון שניתן לשלם רטרואקטיבית עד שנתיים. בתקופה האחרונה חשבתי לצאת לפנסיה מוקדמת ובעקבות הבעיה הזו אני אמורה לעבוד עוד כשנתיים נוספות כדי להגיע ל-70% פנסיה.

המעביד מצידו קבע באמצעות אקטואר פיצוי של 11000 ש"ח.

איזה פיצוי יכול להיות ראוי במקרה כזה?
עדן
25/06/2018 10:23
עדן 25/06/2018 10:23
היי, מקווה שתוכלו לעזור לי כי אני כבר די נואשת.
בתאריך 13.5 עברתי ניתוח במפרק הירך לתיקון קרע בסחוס. מאז אני בבית בימי מחלה, ללא יכולת לעבוד ועם תנועה מאוד מוגבלת. בשבועיים וחצי שלאחר הניתוח נעזרתי בקביים (לא זזתי בלעדיהם), וכדי להחלים ולהתחזק אני עושה פיזיותרפיה - שמסתבר שגרמה לי לדלקת בגיד שמסביב לאיזור הניתוח ובצלקות.
בגלל שאין לי מיליון ימי מחלה, ואני באמת לא יכולה לעבוד (לא מנסה לעקוץ את המערכת ולא כלום; באמת מוגבלת, באמת כואבת, באמת סובלת, באמת לא יכולה לעבוד!!!), הגשתי בקשה להבטחת הכנסה לביטוח לאומי. היום הודיעו לי שהבקשה שלי נדחתה כי אני סטודנטית.
רופא תעסוקתי יש לי רק בסוף יולי, אני מנסה להקדים אותו אך ללא הצלחה בינתיים.

המצב כרגע הוא שאני יושבת בבית, עם הוצאות (על בתי חולים ותרופות) אך בלי הכנסות בכלל.
מה אפשר לעשות? למי אני אמורה לפנות?? או שנגזר עליי לשבת בבית שלושה חודשים +- ופשוט לראות את המינוס שלי הולך וגדל?
גלעד
24/06/2018 09:05
גלעד 24/06/2018 09:05
שלום לכולם,

חבר עובד כשנה וחצי אצל מעסיק מסויים ולאורך כל התקופה לא היו הפרשות רציפות לפנסיה כאשר מצד העובד הכספים הופרשו (על פי התלוש). כרגע יש חוסר של 9 חודשי הפקדה. הוא ציין את הבעיה בפני המעסיק ונאמר לו שהעניין בטיפול אבל זה המצב כבר כחצי שנה ולא נראה שהטיפול בבעיה מתקדם.

הוא מעוניין לעשות הערכה של הנזקים שנגרמו לו עקב החוסר בתשלומים ולדרוש פיצוי מהמעסיק.

מה בדיוק הוא הפסיד (תשואות, ביטוחים, זכויות וכו') ואיך מכמתים את הנזק?

איך מטפלים בבעיה מול המעסיק ודורשים את התשלום? האם הוא יאלץ להתפטר?

במידה והוא עוזב את העבודה, בעבודה החדשה לא יהיו מחוייבים להפריש לו לפנסיה בגלל שעכשיו קרן הפנסיה לא פעילה (בגלל החוסר בהפקדות). מה הוא יכול לעשות?

תודה מראש
עורך דין
24/06/2018 18:03
עורך דין 24/06/2018 18:03
שלום גלעד

המעסיק התנהג שלא כדין ועליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני וטיפול של עורך דין מטעמך, על מנת למצות את זכויות המגיעות לך בהתאם להוראות חוקי העבודה במקרה כזה.

בהצלחה
ל.ע
24/06/2018 18:00
ל.ע 24/06/2018 18:00
אני מועסקת מספט׳ השנה כגננת בגן פרטי. בחודש ינואר הריתי ובשבוע 10 כבר שיתפתי את המעסיק שלי. כשהתחלתי להרגיש לא טוב, לקחתי כמה ימי מחלה בודדים ונאלצתי להמשיך לקחתם עד שהתברר כי עלי להיות בשמירת היריון. תבעתי את הביטוח הלאומי וקיבלתי אישור על התביעה.

לאחר כשבועיים כשבעודי עדיין בבית עם ימי מחלה, המעסיק שלי החל למדר אותי מכל הפעילות המתנהלת בגן ובהמשך אף הוציא אותי מקבוצות הוואטצאפ של הצוות שלי, כלל הגננות שלו וביקש ממני לצאת מקבוצת ההורים (אני אדמין ולכן לא יכל להוציא) ובאותה הנשימה אף ביקש שאבוא לקחת את הדברים שלי ואוכל לעשות זאת רק בתאום איתו.

סגנון התקשורת שלו היה מנוכר וקצר והוא אינו סיפק הסברים בגין התנהלותו.

מול ההורים הוא ממשיך להציג אותי עד היום כמי ש״נטשה״ את הילדים וההורים ומספר עלי שקרים בנוגע להתנהלותי ואין לי כל דרך להגן על עצמי. הפכתי לאדם זר במקום שהיה כל עולמי עד יציאתי בפבר׳ בגין הסיבות המצוינות לעיל.

האם מאופן זה ניתן להסיק כי הוא מפטר אותי?

מה ניתן לעשות מצידי ע״מ לטהר את שמי המקצועי?

אבקש להבין כיצד עלי לפעול מבחינת החוק? מהן הזכויות שלי?

האם יש כאן מקום לתביעת נזיקין בגין עוגמת נפש והוצאת דיבה?

תודה מראש
Elrn
24/06/2018 17:30
Elrn 24/06/2018 17:30
זומנתי לשיחה אצל המעביד שאמר לי רשמית שהולכים להוריד את התקן בקרוב ועקב כך אני מפוטר אבל לא התחיל בתהליך פיטורין ולא זימן לשימוע אלא רק לשיחה... שבוע אחרי הגעתי אליו ואמרתי שמצאתי משהו יותר טוב ושאני מעדיף שיוציא אותי ממקום העבודה כמה שיותר מהר, הוא לא הסכים ואמר שעוד לא פיטר או נתן מכתב ושאני אחכה עם זה, יש לי קורס שבוע הבא שאני אמור להתחיל ושאם אני לא אגש לקורס רק בעוד חצי שנה הוא ייפתח שוב אז הוא הציע לי להגיש מכתב פיטורין. השאלה שלי אם אני מגיש מכתב פיטורין או שמביאים לי מכתב פיטורין מה ההבדל מבחינת פיצויים?
אני עובד כבר שנתיים
עורך דין
24/06/2018 17:32
עורך דין 24/06/2018 17:32
שלום אלרן

אתה למעשה שואל מה ההבדל בין הגשת מכתב התפטרות לקבלת מכתב פיטורין - וההבדלים הם גדולים. עובד שמפוטר ביוזמת המעסיק זכאי בכל מקרה לתנאים הקבועים בחוק, כאשר חלקם אינם מגיעים לעובד שמתפטר. קרא באתר זה ותבין יותר.

בהצלחה
אביה
24/06/2018 14:18
אביה 24/06/2018 14:18
היי,
אני עובדת במקום עבודתי ממאי 2018. אני עתידה ללדת בנובמבר 2018.
האם אני אוכל לקחת חל"ת של 3 חודשים לאחר תום חופשת הלידה (15 שבועות + 12 שבועות נוספים חל"ת) ?
האם הוא מחויב לשמור לי את מקום העבודה? אם לא, כמה זמן הוא מחויב לשמור לי את המשרה?
וביטוח לאומי בחל"ת, מי צריך לשלם? אני או הוא?
תודה
עורך דין
24/06/2018 17:31
עורך דין 24/06/2018 17:31
שלום אביה

יש באתר זה כתב המפורטת ומעניינת בנושא הארכת חופשת לידה - קראי אותה ותמצאי מענה לשאלותיך. המעסיק מחוייב לקבל אותך לעבודה בתום חופשת הלידה בכל מקרה - גם אם תאריכי אותה.

בהצלחה
רונה
24/06/2018 14:21
רונה 24/06/2018 14:21
שלום

אני עובדת בגן שנה ו11 חודש אני רוצה לעזוב תעבודה עקב בריאות לקויה נהיה לי בקע מעל התבור וזקוקה לניתוח אני במסגרת העבודה מרימה ילדים האם מגיע לי פיצוים עם אני מביאה מרופא אישור על מצב בריאותי האם גם מרופא תעסוקתי יכול גם לעזור וכמה זמן להודיע מראש על עזיבה?

תודה
עורך דין
24/06/2018 16:33
עורך דין 24/06/2018 16:33
שלום רונה

לפני העזיבה פני לבדיקה של רופא תעסוקתי - הוא יבדוק אותך ויכתוב המלצות מחייבות באשר להמשך העסקתך.

בהצלחה
טלי
24/06/2018 14:25
טלי 24/06/2018 14:25
שלום, האם קורס הכנה ללידה נחשב בשעות שמגיעות לבדיקות הריון?
בנוסף אם עשיתי בדיקת העמסת סוכר ולאחר הבדיקה הרגשתי לא טוב, האם זה גם יכול להיכלל בשעות האלו?
עורך דין
24/06/2018 16:32
עורך דין 24/06/2018 16:32
שלום טלי

התשובה לשתי השאלות שלך שלילית. אם לא הרגשת טוב אחרי בדיקה תוציאי אישור מחלה מהרופא.

בהצלחה
דהאן
24/06/2018 12:02
דהאן 24/06/2018 12:02
אני עובדת (שכירה)חוזה גלובלי תחום פרה-רפואית עובדת באחת קופות החולים המובילות.באחוז משרה מתחת ל 50%מתכוונת לעבור מהצפון למרכז.אני הודעתי למעסיקים שלי בכדי שיסדרו לי עבודה באזור מקום המגורים החדש.שזה אומר לקופת החולים לעבור מ מחוז צפון ל דרום.לדבריהם בינתיים אין מה להציע ואולי במידה ויקלטו אותי במחוז החדש עבודת מילוי מקום זמנית ולא בטוח אותם היקף שעות.האם המעסיק זכאי להשאיר אותי ללא עבודה במחוז החדש?האם הם מחוייבים להמשיך לשלם לי עד למציאת שעות או עבודה מתאימה לי?מה הזכות שלי במיוחד ומציעים לי או להגיש התפטרות או לצאת לחל"ת ואני לא מעוניינת.
עורך דין
24/06/2018 13:44
עורך דין 24/06/2018 13:44
שלום דהאן

על פניו המעסיק אינו מחוייב לקלוט אותך לעבודה במחוז המרכז, אולם ברוב קופות החולים יש ועדים חזקים ומומלץ לפנות להתייעצות עם ועד העובדים בקופה שמעסיקה אותך. אולי יוכלו לעזור לך.

בהצלחה
מי-טל
24/06/2018 11:04
מי-טל 24/06/2018 11:04
בוקר טוב לכולם

עובדים קיבלו מכתב פיטורים שבו מודיעים להם שהחברה מסיימת את תפקידה (חברה קבלנית) ומציעה תפקיד אחר (מציינים במכתב שיש שיפור בתנאים).

במכתב מצוין כי אם עובד לא יפנה אליהם בבקשה לעבור תפקיד הם יבינו שהעובד החליט שלא ממשיך ויערך גמר חשבון כחוק.

כשבוע לפני תאריך הסיום כאמור, מקבלים העובדים מכתב נוסף שאומר שהם ממשיכים עוד חודש.

בהנחה שהעובד הסתמך על התאריך הראשון, כבר התחייב לעבודה אחרת והוא מעוניין לסיים בתאריך הראשון, האם נחשב כדין פיטורים?

לטענת החברה מי שמסרב להמשיך עוד חודש מוזמן להגיש מכתב התפטרות.

אשמח לתשובות
אייל
24/06/2018 10:59
אייל 24/06/2018 10:59
בוקר טוב

סיום תקופת ההודעה המוקדמת מצב המעסיק הוא בתאריך 5/7/18

המעסיק אמר שאין צורך מוותר לי לא להגיע לעבודה ואקבל שכר עבור 5 ימים - ובכך יתבצע סגירת חשבון

האם אפשר לבקש אישור בכתב עבור דבר כזה ולא לסמוך על דברים בעפ??

חושש שלא אגיע לעבודה ויורידו בשכר / דמי הבראה / וחצי חופש שנשאר לי
ס.ס
24/06/2018 09:30
ס.ס 24/06/2018 09:30
1. אני אמורה לחזור לעבודה באמצע יולי. המעסיק הודיע לי שהוא סוגר את המשרד בו עבדתי בעיר שלי (אשדוד) ועובר לת"א. בשביל להמשיך לעבוד אצלו אני אצטרך לנסוע לת"א מאשדוד כמה פעמים בשבוע. האם זו נחשבת הרעת תנאים?

2. במידה ואני מחליטה להתפטר בגלל שהמרחק לא מתאים לי, אני אוכל לבקש לבטל את תקופת ההמתנה לקבלת דמי אבטלה על הבסיס הזה? האם לדעתכן יתנו לי?

תודה
עורך דין
24/06/2018 10:11
עורך דין 24/06/2018 10:11
שלום לך

1. ככל הנראה כן.

2. את לא יכולה לבטל את התקופת המתנה לקבלת דמי אבטלה על דעת עצמך וצריכה לשם כך הסכמה של המוסד לביטוח לאומי. סביר שאם תפני בכתב ותסבירי את המצב תזכי להתחשבות.

בהצלחה
סופי
24/06/2018 09:34
סופי 24/06/2018 09:34
אני עובדת במקצוע טיפולי כשכירה, עובדת בימים קבועים עם לו"ז מטופלים קבוע, השכר שלי מבוסס על מספר מטופלים המגיעים לטיפול (שכר פר מטופל).

מה החוק על תשלום עבור ימי חג?

האם אני זכאית, ואם כן כיצד מחושב התשלום (לפי מספר מטופלים הרשומים בלו"ז, ממוצע מטופלים לאותו החודש או מספר חודשים לפני או בכלל משהו אחר)?

תודה מראש
עורך דין
24/06/2018 10:10
עורך דין 24/06/2018 10:10
שלום סופי

יש באתר זה יותר מכתבה אחת המפרטת אודות הזכות של העובדות והעובדים לתשלום עבור עבודה בחג. מומלץ לקרוא אותן שכן שם תמצאי את כל התשובות הדרושות לך בנושא ועוד הרבה מעבר.

בהצלחה
יואב
24/06/2018 10:01
יואב 24/06/2018 10:01
שלום לכם

ראיתי כי אתם מתמחים בנושא של אובדן כושר עבודה. רציתי להבין הא חברת הביטוח (הפניקס) אמורה לשלם למבוטח פיצויי על אובדן כושר עבודה זמני או רק במקרה של אובדן כושר עבודה קבוע לצמיתות. איך זה נקבע? אודה לחוות דעת של עורך דין שמתמחה בתחום מטעמכם.

תודה
עורך דין
24/06/2018 10:09
עורך דין 24/06/2018 10:09
שלום יואב

התשובה תלויה בתנאי פוליסת הביטוח שיש לך ועליך להתייעץ עם סוכן הביטוח שלך ו/או לקרוא את פוליסת הביטוח שברשותך. על פי רוב, פוליסות ביטוח אובדן כושר עבודה מכסות גם מקרים של אובדן כושר עבודה חלקי שכן אלה הם המקרים הנפוצים ביותר תודה לאל.

בהצלחה
שירה
24/06/2018 09:30
שירה 24/06/2018 09:30
התפטרתי לאחר לידה, ב21.3.18.
נרשמתי בלשכת העבודה ב9.4.18 ומאז מתייצבת לחתום כנדרש.
הגשתי תביעה לדמי אבטלה עם המסמכים הנדרשים, אך הם אבדו בסניף הביטוח הלאומי.
הגשתי שוב את הטפסים, לפני כשבועיים, וטרם נתקבלה החלטה.

במסמך נלווה ציינתי את סיבת העזיבה לצורך ביטול 90 ימי ההמתנה לדמי האבטלה.

היום ראיתי בחשבון הבנק שלי שנכנס סכום של כ300 שח מביטוח לאומי.

שאלתי היא:

האם דמי האבטלה אינם מחושבים מהיום בו התחלתי לחתום בלשכה, אלא רק ממועד הגשת התביעה לביטוח לאומי?

הרי בטופס התביעה מבקשים שאציין מתי נרשמתי בלשכת העבודה.

תודה מראש לעונים.
שרית
24/06/2018 09:25
שרית 24/06/2018 09:25
אישה בהריון כרגע בחודש שביעי עובדת דרך כוח אדם 9 חודשים, בחברה שמרוצים ממנה מאוד ומדברים איתה על קביעות וקידום תוך כדי עבודה נכנסת להריון מספרת וה"מנהלת" התחילה להגיד יש דרכים אחרות יש טכנולוגיה את לא צריכה את ההריון הזה חבל את לא כמו נשים של פעם בגלל הילד את הורסת את עצמך אני רוצה לקדם אותך אני אוהבת את עבודתך ובסוף המשפט אמרה חבל לי עלייך וחבל לי על העבודה. ומאותו רגע עושה הכל בכדי לפגוע בה ולחפש דרכים לבעוט בה. לא מאשרים לה חופשים מדברים אליה מגעיל כל פעם קוראים לה לשיחות התנהלות כדי לתפור לה תיק.

הכל השתנה היא לא נשברה והמשיכה לעבוד למרות שעברה התמוטטות בגלל המנהלת . כעת מתקשרים אליה מכוח אדם ואומרים שהחוזה נגמר שבוע לפני. האם חוזה קצוב תקף בהריון ואם כן למה לא הודיעו למה דיברו על שתישאר בחברה?

מה אפשר לעשות? למי לפנות? חשוב לציין שכוח אדם מודע להתעללות שחוותה בעבודה ולא עשו כלום.

האם להתפטר? היום זו חברה שלי מחר זו את היא מישהי חייבת לעצור את זה הריון זו לא מחלה ולא מילה גסה זו ברכה.

כרגע היא מאושפזת בבי"ח כתוצאה מנפילה בדרך לעבודה.
מור
24/06/2018 09:17
מור 24/06/2018 09:17
אמא שלי בת 95 היא עיוורת והיא חולה מאוד, יש לה מס' שנים עובדת זרה מכיוון שזה האופציה הזולה ביותר לעומת בתי אבות שזה מאוד יקר.

אמא שלי מקבלת את המקסימום שעות מביטוח לאומי שזה יוצא השתתפות של 2700 לערך בחודש.

ואנחנו מוסיפים למטפל את ההפרש שזה עוד 3000 שקל לערך.

בשביל אמא שלי שכל הכנסות שלה כולל ביטוח לאומי קצת פחות מ5000 שקל זה המון כסף ואני צריכה לעזור מהכסף שאין לי.

רציתי לדעת האם יש דרך לקבל יותר כסף / השתתפות גדולה יותר?

אני לא מבינה למה ניצולי שואה מקבלים יותר כסף מהמדינה, אמא שלי עבדה ותרמה למדינה כל השנים לא פחות מאחרים.
שני
24/06/2018 09:16
שני 24/06/2018 09:16
ביטוח לאומי - עשיתי תיאום דמי ביטוח והם טוענים שאני חייבת להם 750 ש"ח על תקופה שבה עבדתי בשני מקומות עבודה. חישוב שלי מצביע על חוב נמוך משמעותית, שלחתי להם את כל הטפסים שביקשו (תלושי משכורת, טופס 100 של ב.ל.) ובינתיים הם פשוט מתמהמהים ולא עונים והחוב צובר ריבית. אני בטוחה בוודאות שגובה החוב נמוך בהרבה, אחרת כבר הייתי משלמת.

מה ניתן לעשות עם הריבית? ובכלל, מה ניתן לעשות עם ההתמהמהות שלהם? האם זה חכם לחכות לתשובה מהם וחישוב מחדש של החוב לפני שאני משלמת?
רויטל
24/06/2018 09:01
רויטל 24/06/2018 09:01
היוש... אני חייבת תשובה ברורה ובטוחה....: היום בתי חוגגת 8 חודשים... אם אני רוצה להתפטר לצורך גידול בילד, וצריכה לתת התרעה של 30 ימים, האם אני חייבת להגיש את מכתב ההתפטרות היום (כך שפועל אסיים את עבודתי כשבתי תהיה בת 9 חודשים) או שאני יכולה להגיש את המכתב בעוד חודש (כשתהיה בת 9 חודשים) ואסיים את עבודתי כשתהיה בת 10 חודשים ( כולל ההתרעה...?) המטרה היא למשוך כמה שיותר זמן....
שלמה
24/06/2018 08:45
שלמה 24/06/2018 08:45
אני מכיר אדם נכה שמוכר על ידי ביטוח לאומי. הוא חי בהוסטל ועובד. מקום העבודה נשמע כמו סיוט לכל אדם. יש לו אחראי שמתעמר בו ובעוד עובדים שכמוהו לדוגמא: בבקרים הוא מרכז את העובדים ואומר "מי אוהב אותי?" או "מי אוהב את העבודה" ושואל מי שלא אומר שהוא אוהב למה הוא לא אוהב בפומבי מול כולם. או נגיד כשהוא שאל את האחראי שלו איך יצא האורז הוא ענה לו מגעיל מאוד, ומאז הממונה שלו דואג להבהיר לו שהוא שונא את האורז שלו. בקיצור השאלה היא אילו דברים ניתן לנקוט כנגדו מלבד לעזוב את העבודה
יפה
24/06/2018 00:03
יפה 24/06/2018 00:03
שלום רב

ברצוני לברר האם מגיע לי שעת הנקה מכיוון שאני עובדת שעתיץ במשרה מלאה
עורך דין
24/06/2018 08:31
עורך דין 24/06/2018 08:31
שלום יפה

יש באתר זה כתבה מפורטת בנושא שעת הורות / שעת הנקה - כל התשובות שאת צריכה מופיעות ומומלץ לקרוא אותה. בקצרה: אם עבדת בהיקף משרה מלאה לפני חופשת הלידה מגיעה לך שעת הנקה. בהחלט.

בהצלחה
יוסי כהן
24/06/2018 05:04
יוסי כהן 24/06/2018 05:04
אני מנהל פורום מומחים בתחום הרפואה בפורטל ידוע זה יותר מעשר שנים, ללא תמורה. בתקופה זו עניתי על אלפי שאלות פונים ובזכותי הפך הפורום למוביל בתחומו. לאחרונה נתבשרתי ע"י בעלי הפורטל שמעתה והלאה יהיה עלי לשלם סכום נכבד עבור ניהול הפורום, אחרת יועבר לאחר. האם יש לי זכויות כלשהן באתר בנסיבות שצוינו לעיל? האם אני זכאי לפיצוי בגין מאות השעות שהשקעתי במרוצת השנים במענה לפונים ו\או בהפיכת האתר למותג רווחי עבור הבעלים? האם אפשר לפטר אותי שרירותית או להשית עלי שרירותית כל תשלום כתנאי להמשך העסקתי? (אגב, מעולם לא נחתם ביני לבין בעלי הפורטל חוזה כלשהו - הנהלת הפורטל הקודמת פנתה אלי בשעתו בבקשה שאקח עלי את ניהול האתר ללא תמורה ואני נעניתי. עם השנים האתר - ואני כמנהל המזוהה איתו - נעשינו "מותגים".) בתודה מראש על תשובתך (אני גם מוכן לייצר תקדים שיסדיר את דיני ההעסקה בתחום פרוץ זה).
עורך דין
24/06/2018 08:30
עורך דין 24/06/2018 08:30
שלום יוסי

כמי שניהל פורומים במשך שנים רבות, אתה ודאי יודע כי ישנן שאלות המצריכות ייעוץ אישי מעמיק ולא ניתן לענות עליהן בצורה מלאה, במידע חלקי, מעל גבי פורום אינטרנטי.

אני ממליץ לך בחום לפנות לקבלת ייעוץ משפטי אישי מעורך דין מנוסה בתחום דיני עבודה ואולי גם בתחום זכויות היוצרים.

בהצלחה
יהודה
23/06/2018 12:07
יהודה 23/06/2018 12:07
שלום, האם זה חוקי שקצינים בקבע היו זכאים לגמול השתלמות ב' בזמן שנגדים יהיו זכאים רק לגמול א'?