פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי שנה וחצי ופוטרתי, בתלוש ראיתי.שרכיב הפיצויים עומד על 6% בלבד. שאלתי את המעסיק לגבי 2.33% הנותרים הוא אומר שרק אם הגעתי למקום העבודה עם 8.33% אני זכאי לזה אם לא אזי אני זכאי רק ל6%. האמנם??

שאלה לגבי דיני עבודה.

עובדת במפעל שנתיים+

התקבלתי בתור עובדת זמנית להחלפת עובדת בחופשת לידה.

הוחתמתי לחוזה של חצי שנה ולאחר מכן בעוד הארכה של 4 חודשים.

מאז ועד היום לא החתימו אותי על חוזה חדש. לא היה לי תקן במפעל, כרגע יש מצב שנפתח תקן ולא הכניסו אותי אליו.

לאחר שיחות עם המנהלים ומשאבי אנוש לא נותנים לי תקן או חוזה.

האם זה חוקי? יש מה לעשות?

היי,

יש לי חברה שהיא מלצרית באותו מקום עבודה מעל חצי שנה והיא גם חיילת בשירות חובה.

האם היא זכאית לפנסיה?

המעסיקים טוענים שלא מכיוון שהיא חיילת חובה ומסרבים להפריש לה לפנסיה.

אם היא אכן זכאית להפרשה לפנסיה מה ניתן לעשות בעניין בנוגע למעסיקים שמסרבים?

בנוסף, המעסיקים לא משלמים דמי נסיעה בטענה שהיא חיילת חובה והיא יכולה ליסוע על אזרחי במהלך השבוע.(חיילים יכולים ליסוע על אזרחי במהלך הסופ"ש רק). האם ניתן לעשות משהו גם בנושא הזה?

תודה

בחודש 11 התחלתי לעבוד בעבודה חדשה
השכר ההתחלתי שלי היה 33 ש"ח לשעה בחודש הראשון של ההתלמדות
ואחרי החודש הראשון השכר יעלה ל 35
עבדתי במקום העבודה חודשיים וחצי
ובגלל חוסר ניסיון במקום העבודה ובעיקר לכלוך וטינופת במטבח. החלטתי לדבר עם המעסיק שלי
הסברתי לו איפה אני רואה שיש בעיות
עבר שבועיים מהשיחה וראיתי שלא משתנה כלום
הגעתי למסקנה שברצוני לעזוב ישבתי עם המעסיק אמרתי לו שברצוני לעזוב בתאריך ה 31/2 הוא החליט שמאותו רגע אני יכול לקחת את הדברים שלי וללכת כמובן שעשיתי כרצונו אך עם זאת התברר לי שהשכר של חודש 11 היה בתשלום של 30 ש"ח לשעה ואף תיקנו את הטעות ל 33
קיבלתי החודש תלוש משכורת על חודש 12 עם שכר 33 ולא 35 וגם נסיעות לא כפי החוק .גם הודעה מראש על פיטוריי,שימוע,ימי הודעה מראש/ מכתב פיטורים לא קיבלתי.
אני תושב מועצה אזורית אשכול והמושב בו אני גר מוכר ללא תשלום מס הכנסה(בחודש הראשון לא שולם מס הכנסה בתלוש) וכרגע בתלוש של חודש 12 כן היה תשלום מס הכנסה כשישבתי לדבר עם המעסיק לגבי השכר שלא ניתן לי כמו שסיכמנו הוא קבע שזה מה יש ועם בא לי אני מוזמן לתבוע אותו הייתי שמח לעזרה בעניין
כמובן שיש לי את כל ההוכחות לגבי השכר שנקבע מראש

אשמח לעזרה מה עלי לעשות?

התחלתי לעבוד במקום מסוים לפני שנה דרך חברת כוח אדם במהלך השנה הזאת נכנסתי להריון ב"ה כרגע אני בחודש שביעי.

לפני חודש (בתאריך 22/11) הסתיים החוזה במקום עבודתי והחברת כח אדם הציעו לי עבודות חלופיות במקומות שדי רחוקים ממני ועקב סיבות רפואיות סירבתי כרגע אנחנו בתהליכים מול משרד התמ"ת עקב בקשה לפיטורין שלי.

משרד התמת אמר לי שכל זמן שלא התקבלה החלטה משלמים לי כרגיל גם אם אני בבית .. אתמול כשנכנסה המשכורת היא הייתה נמוכה ב1000 ש"ח בערך כששאלתי אותם למה זה הם אמרו שהם עשו חישוב לפי ממוצע שעות שעבדתי בחודשים קודמים (המשרה שלי היא מלאה 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע היו ימים שהחסרתי עקב סיבות רפואיות וזה ירד מהדו"ח שעות וכמובן מהמשכורת)

העניין שחודש קודם (נובמבר) המשכורת הייתה רגילה 5500 והחודש 4500 ש"ח האם זה הגיוני ?

אשמח לעזרה (סליחה מראש על האורך)
חברה התפרקה בסוף 2012 ולא שולמו 2 משכורות אחרונות. מפה לשם עכשיו אנחנו רוצים לקחת את הכסף.

לשם כך התחלתי למלא טופס 5305 של ביטוח לאומי כדי לשלוח ולהחתים את המפרק המונה ע"י בית משפט.

יש שאלה לגבי סעיף מסויים של הטופס:

בסעיף 4.11 מדובר בהפרשי הצמדה. לא ברור על מה הם חלים ולפי מה מחשבים אותם. המפרק לא נתן תשובה ברורה, אבל נתן להבין שאם נשלם לו 12% של הסכום, אז הוא ימלא לי את הטופס כמו שצריך לבד. מי יכול לעזור ולהסביר את הסעיף?

שלום רב,
אשמח לדעת מה ההבדל בין חישוב שעות יומי לחישוב שעות חודשי ?
באחד מן הימים עבדתי 15 שעות ובחברה בה אני עובדת טוענים כי הם משלמים לי שעות נוספות חודשיות ולא יומיות , האם הדבר חוקי ? יש לציין כי אני עובדת במשכורת .

אודה לדעת.אם ישנו חוק לגבי העברת.עובד ממקום למקום אחרי ניתוח

עבדתי בחברה שישה חודשים בחודש השישי עברתי התקף לב וצינתור באותו יום לא עומדים לזכותי ימי מחלה או ימי חופשה יותר מה עלי לעשות

מעסיק בחברת אבטחה בה עבדתי לא שילם לי שעות שבת כאשר עבדתי בימי שישי או בשבת לא שילם לי כמאבטח ימי רענון השמיט שעות עבודה בתשלום למרות שאושרו על ידי המפקח

שאלה תיאורטית:
הילדה נכנסה למעון בחודש אוקטובר ומאז חולה כל כך הרבה שאני מוצאת את עצמי במשך 3 חודשים חצי מהזמן יושבת בבית איתה בגלל מחלות (כמו רוב התינוקות בתינוקיה ובכלל)
ימי המחלת ילד נוצלו כמובן מזמן, ימי מחלה שלי אוטוטו אוזלים והילדה ממשיכה לצערי חצאי שבוע להיות בבית לסירוגין....
מישהי אמרה לי שישנה אפשרות להעביר ימי מחלה מבן הזוג לבן הזוג השני במקרים מסויימים, האם יש אופציה כזו? אם כן, אשמח לשמוע הכל על זה בבקשה...
אציין ש 99% מהפעמים זו אני שנשארת איתה ולא בעלי בגלל העבודה שלו...

שאלה תיאורטית נוספת, האם מותר למעסיק לבוא בטענה או לפטר בגלל ההיעדרויות הרבות שלי?

הי שאלה בנושא שכר -

אם השכר שלי הברוטו שכולל נסיעות בתוכו- אמורים לחשב לי ביטוח לאומי על הסכום ברוטו כולל הנסיעות ?

אשמח להבהרה בנושא.

לדוגמא שכר ברוטו כולל נסיעות הוא 3672, ולא כולל נסיעות זה פחות 374 שח. שזה 3298- ממה אמורים לחשב לי הוצאות ביטוח לאומי ודמי בריאות?

שלום, אני עובדת בגוף ציבורי ואנחנו מעוניינים לקיים קורס לעובדי רשויות באזור הגליל המערבי, שיאפשר מתן גמול השתלמות למשתתפיו. למי עלי לפנות על מנת לקבל אישור כזה ?

היי רציתי לדעת
היה לנו תחרות במקום העבודה
לאחר סיום התחרות עזבתי את מקום העבודה
וזכיתי בתחרות
יש לציין שהתחרות היית על סכום כסף מסויים שנקבל בתלושים
רציתי לדעת אם מבחינה חוקתית מחוייבים להביא לי את זה או לא

שלום יוסי

אין התייחסות בחוק למקרה כזה מן הסתם אך מן הראוי שאם זכית בתחרות תקבל את אשר הובטח לך לקבל.

בהצלחה

שלום
אני עובד בחברה כבר כמעט 4 שנים. לאחרונה העירו את תשומת ליבי לגבי ייתכנות של פיגור בתשלומי קרן הפנסיה, ואכן לאחר שנכנסתי ובדקתי
( מדובר בקרן של הראל) ראיתי שכבר 8 חודשים שאין לי הפרשות, לא מהצד שלי ולא מהצד של המעסיק (כנראה שזה משהו שחוזר על עצמו לא פעם)
זאת למרות שמצויין בתלוש שכר שנעשו העברות לקרן. בדקתי את הנושא ואני יודע שזו עבירה חמורה ,הלנת שכר, ובעקבות כך הזכויות שלי נפגעות(במידה ויש עוד הפרות אשמח לפירוט מדוייק). האם בכל זאת יש איזשהו סעיף שאומר שמותר לעכב את ההעברות לקרן, נניח לשלושה חודשים? אם כן מה הם המקרים? האם יש עוד משהו שעלי לדעת מבחינה חוקית לגבי כל העניין מעבר לכך שאני יכול לתבוע את המעסיק?

שלום לך

המעסיק שלך מפר את הוראות החוק. פנה אל המעסיק בכתב (בלבד) ודרוש ממנו לשלם את הכספים החסרים לאלתר ולא לאחר בתשלומים המיועדים לקרן הפנסיה שלך בעתיד. במידת הצורך ואם אין ברירה, פנה לעורך דין.

בהצלחה

האם מותר להוריד שכר לאחר קבלת תלוש משכורת?

שלום אסף

השאלה לא ממש ברורה... מה זאת אומרת להוריד שכר לאחר קבלת תלוש? האם נעשתה טעות בתלוש השכר או בשכר ששולם לך בפועל? נסה להסביר מה בדיוק קרה...

קיבלתי תשובה מביטוח לאומי שהתביעה שלי נדחתה כי לא עברו 30 ימים רצופים.. * קיבלתי מכתב מקדים כי הגמלה אושרה אולם ממתינים שיחלפו 30 יום.. (עברו כ 22 ימים) ילדתי לפני הזמן בשבוע 38.
האם כדאי לערער בבית הדין לעבודה או שאין סיכוי מול החוק היבש.
אשמת לתגובתכם.

שלום כלנית

לעניות דעתי אין הרבה סיכוי בערעור לאור הנסיבות שציינת. האם לא היו לך ימי מחלה לניצול?

לא היו מספיק???? רק 7 ימים
חבל

תודה על התשובה

להבנתי ככלל, שעות טיסה לא נחשבות כשעות עבודה. מצד שני, מה קורה כאשר המעסיק קובע טיסות על ימי המנוחה של העובד? כלומר, טיסה בשבת (לאחר צאת השבת) וחזרה בשישי בצהריים (כאשר העובד מועסק 5 ימים בשבוע ללא שישי )?

שלום דניאל

יש באתר זה כתבה מפורטת המסבירה את הנוהג לגבי תשלום לעובדים עבור שעות טיסה.

מומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה

אני עצמאי ועובד כפרילנס. עד לאחרונה עבדתי עם מקום פרטי (7 שנים עבדתי שם). לאחרונה עבודתי הופסקה באופן חד צדדי תוך הפרה בוטה של הסכמות שהיו בינינו. לאחר מכן, ביקשתי את דוחות התמלוגים (כמו תלוש משכורת שהוציא המכון הפרטי) מהשנתיים האחרונות כי גיליתי לא מעט טעויות (באופן מפתיע כולן לחובתי) בחישובי השכר. הם טוענים שאין להם את הדוחות הנ"ל ולכן לא יכולים להוציא לי אותם. רק כחצי שנה אחורה. האם זה מותר להם? האם הם מחויבים לשמור אותם לתקופה מסוימת? לצערי יש לי דוחות מהשנה האחרונה כי השאר נהרסו.
שאלה נוספת, מי שאחראית על חישובי השכר ללא תעודת מנהל חשבונות או חשבת שכר, האם זה חוקי?

שלום דן

על פניו שאלתך אינה נוגעת לנושא דיני עבודה לאור מערכת היחסים שלך מול המעסיק ולכן כל מערכת היחסים שלך מול ספק העבודה הנה במישור החוזי בלבד.

תצטרך להגיע להסכמות מול אותו ספק...

בהצלחה

שלום
האם זכאות לשעת הנקה תלויה בהיקף המשרה שעבדתי לפני חופשת הלידה?


ראיתי שגם עובדת חדשה במשרה מלאה זכאית לשעת הנקה ,ללא קשר לוותק במקום העבודה.
אבל ממשאבי אנוש אמרו שרק אם עבדתי לפני החל"ד משרה מלאה אני זכאית, ובעבודה הקודמת עבדתי משרה חלקית.
אשמח ללשון החוק בעניין.
תודה

שלום יפעת

אנא קראי את הכתבה המפורטת המופיעה באתר זה בעניין דמי הבראה - תמצאי בכתבה תשובות לשאלתך.

בהצלחה

1. האם מעביד יכול לחייב עובדים פעמיים בשנה בחוה"מ פסח וסוכות לצאת לחופשה מרוכזת?

2. האם המעביד חייב לציין בהסכם העסקה מול עובד את נושא החופשה המרוכזת?

שלום ליעד

1. כן, בהחלט.

2. לא, למרות שרצוי שכן.

בהצלחה

היי

אני עובדת שכירה עם ותק של 3 וחצי שנים אצל המעסיק. בשנת 2018 לא שילמו לי דמי הבראה. חיכיתי לסוף השבוע האחרון, והבנתי שגם במשכורת דצמבר 2018 לא הכניסו את הדמי הבראה. מה הזכויות שלי במקרה כזה? מה אני אמורה לעשות? אפשר לתבוע הלנת שכר על דמי הבראה שלא שולמו לעובדת?

שלום סאני

המעסיק חייב לשלם לעובדיו דמי הבראה לפי חוק. במקרה המתואר, פני אל המעסיק שלך בכתב ודרשי לקבל את דמי ההבראה.

בהצלחה

מישהו שמבין יכול לעזור לי
בחודש אוגוסט 2018
עבדתי יומים בפיצרייה דומינוס
סהכ המשכורת היתה 350+-
לקחו לי מס הכנסה של 50 אחוז
לאחר בירור הבנתי שזה כי המעסיק לא מילא נכון את הטופס של ה101
דיברתי איתו הוא סידר את זה אבל אף אחד לא החזיר לי את ה50 אחוז שנלקחו
שלחתי למס הכנסה הודעה באתר (לפני חודשיים) שלהם אף אחד לא פנה אלי
המעסיק לא עונה לי
לא מבין איך ומי אמור להחזיר לי את הסכום
להבנתי לא היה אמור להיות לי בכלל מס הכנסה על סכום כזה
אשמח לעזרה בנושא תודה.

עובד פוטר כי נסגרה להם החברה ב2 לחודש, וקיבל את הבונוס שנתי למשכורת של החודש הנל, אז יוצא המשכורת שיקבל לחודש הזה תהיה גדולה מהסכום שיקבל בביטוח לאומי על דמי אבטלה.

הם הוא עדיין זכאי לדמי אבטלה על שאר הימים החל מה3 לחודש?

או שביטוח לאומי מחשב את דמי האבטלה חודשים?

מקווה שהיה ברור. באתר לביטוח לאומי לא מצאתי תשובה.
התקשרנו למוקד ולא הבנו גם מהמוקדנית מה התשובה, היא ענתה שהדמי אבטלה מחושבים שקל לשקל כל יום. לא הבנו מה זה אומר והיא רק חזרה על המשפט הזה ולא ידעה להסביר מעבר.

ממש אשמח לעורך דין בענייני עבודה שידע להסביר לנו מה הזכויות שלנו.

כרגע בכוונה הוא לא הולך ללשכת אבטלה כי אנחנו פוחדים שיקזזו לו את ימי האבטלה שלו אך לא יקבל כסף
יקח לו זמן למצוא עבודה בתחום ואנחנו לא יודעים מה לעשות
קראתי שאפשר לבקש מלשכת האבטלה לא לחשב את הימים בהם עבד 1,2 לחודש ואז דמי האבטלה יהיו מלאים לאורך החודש ואז במקום אחר אמרו לנו שביטוח לאומי מסתכל על ההשתכרות של כל החודש....

תודה רבה

אשמח להתייעץ לגבי דיני עבודה - אני עובדת בחברה שבחוזה סוכם שעות 8-13 סכום מסויים וללא שעות נוספות. לאחר חישוב יוצא 36 שח לשעה בהערכה גסה. ביקשו ממני כן לעבוד כמה ימים ואמרו שישלמו שעות נוספות - איזה סכום הם אמורים לשלם לשעה? 125% מהמינימום שבחוק או מהשכר שלי?

שאלה בנוגע לנושא של דיני עבודה.

עבדתי בחברת הייטק מסויימת קרוב לחצי שנה (ז"א 5 חודשים ושבועיים).

במהלך הזמן עבודתי ועד סופה היו מספר כשלים חמורי מבחינתי שבסופו של דבר עקב הפיטורים שלי גרמו לי ולמשפחתי לנזק כלכלי ומתח נפשי עצום.

אני מפרט:

1. חתמתי על חוזה אישי מול הבוס שלי בחוזה היתה כתובה שם של חברה אחת. ולמרות זאת השכר שקיבלתי והמכתב פיטורין נעשה דרך חברה אחרת שבבעלות אותו אדם שהעסיק אותי.

2. העבודה היתה צריכה להתחיל בכך שאני עובד מהבית ולאחר חודש או מספר חודשים אעבוד לעבוד במשרד שאותו הוא ישכיר. שלמעשה לא עשה זאת אף פעם וזה גרם לי להוצעות שלא לקחתי בזמן מסע"מ על השכר. וכמו כן מתח רב עם בת זוגתי באותו זמן היתה בטיפול זוג התאומות שנולדו לי סמוך לאותה תקופה.

3. במהלך ה-5 חודשים. היו מספר הלנות שכר (אני מדבר על הלנות שכר מעבר ל-10 לחודש) פעם אחת קיבלתי את השכר שלי רק ב-18 לחודש.

פעם נוספת עקב טענה שהרו"ח נסע לחו"ל הועבר לי שכר גבוה (גם לא בזמן) ולאחר חודש היתה התקזזות שלילית (במהלך הזמן הזה לא קיבלתי את התלוש).

4. לא נעשה שימוע כנדרש וכמקובל בחוק, למעשה נמסר לי באמצעות סקייפ שיש בעיה עם המשקיע לאחר 3 ימים קבילתי מכתב פיטורים עם הודעה מוקדמתרטרואקטיבית מיום השיחת סקייפ הנ"ל.

5. בחוזה שלי רשום שלאחר חצי שנה (6 חודשי עבודה) מגיע לי זמן הודעה מוקדמת של 30 יום. אך למעשה פוטרתי 12 יום לפני תום החצי שנה. החברה אינה נסגרה באופן סופי ואותו אדם ממשיך למכור את המוצר בו אני הייתי חלק לא מבוטל ביצירתו ואיפיונו. למעשה סיימתי 99 אחוז מהעבודה על המוצר תרם פוטרתי מהעבודה. ואני ספקן לגבי הסיבת פיטורים שלי עקב משקיע שעזב.

6. בגלל שעבדתי מהבית קיבלתי מחשב נייד יקר יחסית מהמעביד אותו נדרשתי להחזיר. אך לאחר ההודעה שקיבלתי חליתי וקיבלתי חופש מחלה של כשבוע מהרופא משפחה אותו הצגתי למעסיק.

למרות שבגלל החופש מחלה וגם הזמן הקצר של ההודעה המוקדמת המעסיק ממשיך לדרוש ממני לסיים את המטלות שלי בעבודה להעביר את כל החומר בצורה מסודרת וזאת על חשבוני (בחינם).

7. בהתחלה הוא אמר שהוא ישלח שליח לאסוף את המחשב אך לאחר מכן הסברתי לו שאני רוצה לדון איתו על הנושא ומבקש פיצוי נוסף על כל הכשלים שהיו במהלך העסקתי. באופן חד צדדי בחר המעסיק להוריד את שווי המחשב מהשכר האחרון שלי.

8.קיבלתי שכר שהולך את נסיוני ואת כישורי. ועבדתי כמעט חצי שנה באותה חברה. אך מכיוון שקיבלתי זמן כ"כ קצר למצוא עבודה ובהיעדר אפשרות לחתום בלשכה (ימי אבטלה הסתיימו תרם מציאת עבודה זו) אני נאלצתי למצוא עבודה עם שכר נמוך משמעותית ממה שקיבלתי בעבר כדיי להמשיך לממן את המשפחתי ולא להיות מובטל.

מחר אני הולך לבית דין לעבודה. האם יש טעם לערב כאן עו"ד יש לי את כל ההוכחות והתיעוד של הדברים.

והשיחות שנעשו עם המעסיק מתחילת חתימת החוזה ועד היום.

אשמח לעזרה.

שלום יש לי מספר שאלות בנוגע למשכורת ופנסיה.
1.עובד בשכר שעתי עד איזה תאריך יכול המעסיק להעביר לו את המשכורת מבלי שיחשב כי הלין את שכרו? (אם תחילת העבודה של החודש מוגדרת ב1 לחודש
2.אם מעסיק לא שילם תשלומי פנסיה למרות שהפריש בתלוש מכספו של העובד במשך כמה חודשים מה אפשר לעשות בנידון?
3. האם החוק מתיר למעסיק לעשות הסדר תשלומים עם החברה שבה הפנסיה מנוהלת?(כלומר חלוקה לתשלומים?)

שלום, אני עובדת בחברה שבבעלותה מספר מותגים. עד היום, במשך 12 שנה, עבדתי במותג אחד.

בחוזה העבודה רשום שכר שעתי + 2.5% עמלה מהמכירות.

כיום החברה החליטה לאחד את המותגים שלה ומבקשת ממני למכור את כל המותגים, כשהעמלות יהיו מבוססים על יעדים של 80%, 100%, ו-120%.

אציין שהעמלות לא יימדדו על המכירות שלי בלבד, אלא של עובדת נוספת מהמותג הנוסף, והיעד הוא יעד חנותי ולא אישי.

לפי החישוב שלי, בהגעה ליעד של 100%, הבונוס יהיה נמוך יותר ממה שקיבלתי עד כה בפורמט הקודם.

השאלה שנשאלת היא האם המצב נחשב להרעת תנאים?

אודה מאוד לתשובתכם.

שלום רב,
מחפשת עורך דין לענייני עבודה לצורך כתיבת מכתב התראה לפני תביעה לעבודתי הקודמת במשרד החוץ.
בקצרה: המשרד ביצע רפורמה בשכר עובדי עמ"י כמותי במהלך שנת עבודתי בחו"ל שפגעה בי קשות. ניתנה לי תוספת השלמה מטעם הקונסוליה אך היא לא הוגדרה כחלק ממשכורת הבסיס. כתוצאה מכך, דמי האבטלה שחושבו לי נמוכים משמעותית וכן עדיין לא קיבלתי את דמי הפיצויים שמגיעים לי (חמישה חודשים לאחר סיום העבודה).
לטענתם טרם נכנס במשרד רכיב השלמת השכר שאמור להסדיר את העניין.
אשמח לסייע, עדיפות למי שמכיר קצת את הנושא.
תודה ושבוע טוב!

שבוע טוב

בן הזוג שלי עובד כעוזר נהג
לפני שלושה שבועות יצא לעבוד בערב שישי כולל שבת כהקפצת חירום בתל אביב
נכנסה המשכורת ולא החשיבו לו את השעות הנוספות במשכורת
מנהל העבודה טוען ששכח ומקסימום יעביר לו במזומן זה תקין ? שהוא יעוד שישי שבת ולא יתוגמלו על כך ?