ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
עמית
03/02/2019 17:47
עמית 03/02/2019 17:47
שלום,
עזבתי את עבודתי לפני כשנתיים והמעביד אישר לי לקבל את מלוא פיצויי הפיטורים שהופרשו לקרן פנסיה.
לא משכתי את הכסף בזמנו והיום אני שוקלת למשוך את הכסף.
האם אני עדיין זכאית למשוך אותו והאם איני צריכה לשלם מסים על הכסף היות ומדובר בפיצויי פיטורין ?

אודה להתייחסותכם.
עורך דין
04/02/2019 11:24
עורך דין 04/02/2019 11:24
שלום עמית

זכותך למשוך את הכספים אך סביר שתצטרכי לשלם מס על כך. בכל מקרה, בשאלת המיסוי מומלץ להתייעץ עם יועץ מס או רואה חשבון.

בהצלחה
דינה
03/02/2019 18:30
דינה 03/02/2019 18:30
בעבודתי ביקשו מאיתנו להתנדב למחקר הכולל מניעת שינה לילה שלם (מחוץ לעבודה במסגרת "כיפית") ולאחריו יום עבודה רגיל. לאחר שלא היו מספיק מתנדבים הופעלו עלינו לחצים להתנדב ואף נרמז שמי שלא יתנדב לא יפוטר מיידית, אבל זה ישפיע על ההערכה כלפיו ובסופו של דבר הם רוצים רק עובדים שמוכנים להקריב.
יש לי 2 שאלות - האם זו עילה לתביעה?
והאם במקרה שאפוטר לאחר תקופה של מס׳ חודשים- מהם סיכויי לזכות בתביעה שזה בעקבות כך שלא השתתפתי/הבעתי ביקורת. כמובן שלא מאמינה שהם יאמרו זאת במפורש.


תודה!
עורך דין
04/02/2019 11:23
עורך דין 04/02/2019 11:23
שלום דינה

לא ניתן לכפות על עובד להתנדב לכל פעילות מכל סוג שהוא.

בהצלחה
אלכס
03/02/2019 20:18
אלכס 03/02/2019 20:18
שלום,
אישתי עובדת כמוכרת ברשת בגדי אופנה.
הבעלים החליט לשפץ את החנות והודיע לאישתי שבמהלך השבוע של השיפוצים ברשותה או לנצל את ימי החופשה שלה או לעבוד בסניף אחר בעיר אחרת.
האם היא חייבת לקבל את ההצעות שלו?
במידה והיא מסרבת להצעותיו האם הוא מחוייב לשלם לה שכר כרגיל?
עורך דין
04/02/2019 11:22
עורך דין 04/02/2019 11:22
שלום אלכס

אם לאשתך יש ימי חופשה צבורים מותר למעסיק להוציא אותה לחופשה יזומה ולחילופין, עליה לקבל את הצעתו השניה.

בהצלחה
אור
03/02/2019 20:49
אור 03/02/2019 20:49
שלום רב,
הגשתי דוח שכר לחודש ינואר- כך לפחות חשבתי.
קבלתי הודעה מהמעסיק שלא התקבל דוח שכר לחודש ינואר ולכן ישולם לי החודש רק שעת עבודה אחת כדי לשמור לי על רצף עבודה והפרשות פנסיוניות.
האם מעסיק יכל להפעיל כזאת סנקציה על עובד מבלי להתריע או להודיע שטרם התקבל דוח שכר ולא יוכל לשלם לי בזמן אם לא אשלח בהקדם?
מה ההגנה שיש לי בתור עובדת שעתית בעניין דוח השכר שאני חייבת להגיש למעסיק? האם האחריות על דוח השכר היא אך ורק על העובד?
עורך דין
04/02/2019 11:16
עורך דין 04/02/2019 11:16
שלום אור

אסור למעסיק משום סיבה שהיא שלא לשלם לך שכר. המדובר על הלנת שכר ובאתר זה ניתן למצוא מידע רב בנושא והסבר, על "מה אפשר לעשות במקרה של הלנת שכר".

בהצלחה
עמית
04/02/2019 03:01
עמית 04/02/2019 03:01
שלום רב
היני עובד באפייה כשכר שעתי ,11 שעות שבועיות.
זה הוא חודשי השלישי בעבודה. בחוזה העבודה מתחם עלכ2 חודשי התראה לעזיבה.לפני חודש 8.1.19 הודעתי למעבידתי שאני נותן חודש התראה והיא הסכימה. האם עליי אכן לסיים חודש התראה זה? ואם כן .. מתי הוא מסתיים בפועל ? 8.2.19 ? 30 ימי עזיבה? או יום על כל חודש ,למרות החוזה?
לא מצאתי כלל אינפורמציה על כך,
תודה מראש,עמית
עורך דין
04/02/2019 11:13
עורך דין 04/02/2019 11:13
שלום עמית

אליך לתת הודעה מוקדמת בהתאם להוראות החוק ולא מעבר לכך. באתר זה לפחות 2 כתבות מפורטות העוסקות בנושא. מומלץ בהחלט לקרוא אותן.

בהצלחה
דויד
03/02/2019 15:31
דויד 03/02/2019 15:31
אני שכיר עובד שעתי, 14 שעות ביום: 7 שעות בבוקר עושה מנוחה של שעתיים בבית וחוזר לעבוד לעוד 7 שעות.עובד 6 ימים בשבוע.
האם זה חוקי לעבוד כזו כמות שעות, מה הזכויות שלי, האם מגיע לי תגמול על שעות נוספות?
ואם זה לא חוקי אם אני אהפוך לעצמאי זה יפתור את הבעיה?

תודה מראד!!
דויד
03/02/2019 15:35
דויד 03/02/2019 15:35
האם זה חוקי?
הילה
03/02/2019 14:35
הילה 03/02/2019 14:35
שלום אשמח לתשובתכם
במידה ואני שכירה במקום מסוים . ועבדתי באופן חד פעמי (יום אחד) במקום נוסף . האם יש צורך בתיאום מס ?כיצד יש לסמן ב101 במקום עבודה החד פעמי?
נועם
03/02/2019 13:58
נועם 03/02/2019 13:58
שלום,
אני עובדת בתפקיד שטח, על חוזה אמון.
במשך 3 שנים בחברה עבדתי ללא דיווח שעות, לפתע קיבלנו הודעה לכל המחלקה שלי , 15 איש על שינוי בתנאי העסקה שזה אומר
דיווח שעות נוכחות עם הגעה לחנות, ללא זמני נסיעה. ובנוסף הורדה של חצי שעה לכל כיוון נסיעה.
ולא מקבלים אש"ל.
אשמח לדעת מה הזכויות שלי במקרה כמו זה, האם זה הרעה בתנאים?
האם הם חייבים לחשב לי את כל השעות נסיעה? ואיך?
והאם מגיע לי אש"ל?
תודה רבה, התושבה הינה למחלקה של 15 איש.
ירון
02/02/2019 23:03
ירון 02/02/2019 23:03
שלום רב.

תקופת הפיטורין שלי (לאחר שלוש וחצי שנות עבודה ) הייתה מ 1/12/93 עד 11/4/94 שבו חזרתי לעבודה.

משכתי את כספי הפיצויים והחברה בה אני עובד לא משכה את כספי תגמולי המעביד.

בשנת 2007 החברה החליטה שאם אני אחזיר את החלק שמשכתי מקרן הפנסיה היא לא תמשוך את חלקה.

החזרתי את כספי הפיצויים.

האם במצב זה לאחר כ 29 שנות עבודה (עם הפסקה ) בפרישה מוקדמת אני זכאי לפיצויים ופנסיה עבור 29 שנות עבודה ?



בתודה מראש

ירון
נורא
01/02/2019 20:25
נורא 01/02/2019 20:25
היי
המעסיק ביקש שנעבוד כל יום 8.5 שעות ובימי שישי 6 שעות שזה יוצא 48 שעות למרות שהחוק החדש קבע ששעות העבודה הן 41 שעות שבועיות .
האם זה חוקי ???
גדי
31/01/2019 18:45
גדי 31/01/2019 18:45
היי,
אני מתמיין בחברה שלי, במשרה הקודמת עשיתי הרבה שעות נוספות והמשכורת נטו שלי הייתה גבוהה משמעותית ממה שהייתי אמור לקבל לפי הברוטו (הברוטו בלי שעות נוספות היה 6,500 אבל עם השעות הנוספות הגעתי לכמעט 9,000)
בתפקיד הבא שלי אין אפשרות לעשות שעות נוספות.
האם אוכל לבקש להשוות לממוצע שכר שהיה לי?
מרינה
31/01/2019 16:48
מרינה 31/01/2019 16:48
העוזרת שלי עובדת אצלי כ 4 חודשים ועכשיו היא מבקשת העלאת שכר בשיעור 10%, האם מקובל? מה עושים במקרה כזה? אני מרוצה מעבודתה מצד אחד מצד שני לא רוצה להיות "בת ערובה" בכל פעם שתבקש העלאת שכר כי לא פשוט למצוא עוזרת טובה ואמי
דפנה
31/01/2019 15:33
דפנה 31/01/2019 15:33
היי..אני צריכה ללדת בעזרת השם לקראת סוף מרץ והתחלתי לעבוד באוקטובר.זאת אומרת שכולל מרץ יהיו לי שישה תלושים..
כמה שאלות, אם אלד באמצע מרץ, יחשיבו לי גם את התלוש של מרץ ועדיין אקבל דמי לידה נכון?
ואם אעבוד במרץ רק כמה ימים מה יהיה עם דמי הלידה, יחשבו את החודש הזה אפילו שהוא לא מלא (ואז הסכום שאקבל ירד משמעותית) או שיחשבו מחודש לפני?
תודה
מנחם
31/01/2019 15:33
מנחם 31/01/2019 15:33
שלום,

שאלה בנוגע לנקודות זיכוי - כיצד מקבלים בפועל את שוויה של נקודת הזיכוי? למיטב הבנתי, נקודת זיכוי מגלמת יחידת "הנחה" במס. אבל הנה אני נתקל בבעיה הבאה. בתלוש האחרון שלי, עבור חודש בו עבדתי חלקית קיבלתי כ-4,900 ברוטו. בהתאמה, אני אמור לשלם 10 אחוז מס הכנסה (=490). יש לי 2.25 נקודות זכות (=485). כלומר - אני אמור לשלם מס הכנסה בשיעור 5שקלים בלבד בערך. ואמנם, בתלוש שלי יש משבצת בה כתוב שהזיכוי האישי שלי הוא 486 ש"ח. עם זאת, בפועל אני משלם 10% כאילו אין לי זיכוי. לאן הולכים כספי הזיכוי? האם אקבל אקבל אותם במועד מאוחר יותר כלשהו? האם אני צריך לבקש אותם?

תודה מראש!
מני
31/01/2019 15:30
מני 31/01/2019 15:30
חבר טוב שלי עובד במקום מסויים מספר רב של שנים בתפקיד מסויים, עד לפני מספר שנים תפקידו היה לעשות X ו Y...

בשנים האחרונות בעקבות גלי עזיבה, הגדלה בעומס העבודה וכיוצא בזה מתווספים לו עוד ועוד תחומי אחריות ועבודות נוספות שלא בהכרח קשורים ישירות אליו לפי הגדרת התפקיד המקורית שלו.

מקום העבודה לא מגייס אנשים נוספים או מעביר אנשים קיימים שיעזרו להורדת לחץ ההעבודה.

מקום העבודה לא מוכן לשנות את הגדדרת התפקיד של החברה, שלא לדבר על המשכורת שנשארה ללא שינוי (כבר מעל ל 5 שנים).

האם הדבר הנ"ל נחשב הרעת תנאים?
רון
31/01/2019 14:50
רון 31/01/2019 14:50
אני מועסק בחברת תוכנה גדולה. יש בחוזה שלי סעיף (דרקוני?) שקובע שלא רק שאסור לי להיות מועסק בחברה אחרת (מובן) אלא גם אסור לי להיות מעורב בשום צורה בשום עיסוק אחר... השאלה שלי היא האם הדבר הזה תופס גם מחוץ לשעות העבודה? האם מוצר לי להקים חברה (ולא להיות מועסק בה) מחוץ לשעות העבודה? החברה לא מתחרה בשום צורה בחברה בה אני עובד ולא באותו שוק בכלל..
בן
31/01/2019 13:05
בן 31/01/2019 13:05
אהלן אני עובד כמלצר במסעדה שבמלון ובתלוש אני רשום כעובד מלון השאלה היא האם החוק גם חל על עובדי המלונות (הסכם קיבוצי) וגם אם כן לאחר שינוי החוק האם מותר למלון להשתמש בכספי התשר על מנת לשלם לנו את מלוא התנאים הסוציאלים שלנו? (35% שמופרש לנו להוצאות סוציאליות ועוד 10% שמופרש לשאר עובדי מסעדה, טבחים, הנהלה, אירוח....)
בטי
31/01/2019 12:05
בטי 31/01/2019 12:05
יש לי שאלה מטרידה אותי כבר הרבה זמן ואולי כאן אמצא את התשובות....

אני נכה בשל תאונת עבודה 45% נכות משנת 2011. אז השתכרתי 4000 ש"ח ( מינימום בזמנו), היום השכר המינימום הינו 5300 ש"ח. אם לא הייתי נפגעת, זו היתה משכורתי.

שאלתי היא מדוע קצבת נכות מעבודה לא עולה בהתאם לעליית המשכורת במשק?
עמליה
31/01/2019 12:04
עמליה 31/01/2019 12:04
שלום רב

בת 27,

ב2006 נפלתי על הגב בבית ספר ונתנו לי 5% נכות ומאז לא התלוננתי על כאבי גב.

ב2015 עשיתי תאונת דרכים כל כך קשה, בגלל התאונה יש לי פריצת דיסק בגב תחתון עם פגיעה שורשית ובלט בצוואר עם פגיעה שורשית, קשה לי ללכת, קשה לי בעמידה ובישיבה ממושכת, לא יכולה להרים את האגן למעלה...

עשיתי ניתוח לפני שנה וחצי והניתוח נכשל ומאז יש לי מוגבליות בכמה תנועות...

אני פיזיותרפיסטית וקשה לי לעבוד במקצוע זה, אני לא יכולה להרים ילדים, לא יכולה להרים משהו מהרצפה, קשה לי ללכת מרחקים, טופלתי אצל פסכיאטר במשך שנתיים.

שאלה שלי, האם ה5% שהיו לי ב2006 ישפיעו על הבעיות שיש לי עכשיו? וישפיעו במידה ונתנו לי אחוז נכות? (יש לציין שלא התלוננתי על כאבי גב לפני שעשיתי את התאונה האחרונה).

תודה מראש
גליה
31/01/2019 12:02
גליה 31/01/2019 12:02
היי.

האם מעסיק יכול לקחת לעובדים ימי חופשה בעקבות קשיים?
קיבלנו מייל שבעצם אומר שאנחנו צריכים להתחשב בצרכי השעה ולתרום את חלקנו כדי לשמור על מקום העבודה.
ה'תרומה' תבוא לידי ביטוי ע'י ניכוי 3 ימי חופשה לכל עובד.

כמו כן תוספות שכר על וותק בוטלו לשנת 2019..

ושאלה נוספת לגבי חופשות מחלה.
האם מעסיק יכול לדרוש מעובד להגיע ל' כמה שעות' כשהוא בחופש מחלה?
נאמרו ביטויים בסגנון של 'את עובדת בצוות ויש עליך אחריות', 'חופש מחלה של שבוע זה רק לחולים כרוניים',
'את לא יכולה לדפוק את המערכת' וכו וכו

תודה מראש!
אלינה
31/01/2019 11:58
אלינה 31/01/2019 11:58
כמה שאלות...

אני צפויה ללדת באמצע מאי.

כבר מעכשיו קשה לי בעבודה. פיזית ונפשית.

( לא ארחיב כאן אך סופרת את השניות...) יש לי כ30 ימי מחלה. אני לא חוזרת לעבודה ומתכננת לחתום אבטלה אחרי החופשת לידה.

רופאת הנשים שלי אמרה לי שהיא יכולה לתת לי אישור מחלה ל30 יום.

מתלבטת אם לקחת את הימים כבר ממרץ ואז לצאת לחופשת לידה מוקדמת באיזור אפריל, או שעדיף למשוך או קצת ולקחת ימי מחלה בתחילת מאי - האם יש לכך איזושהי חשיבות מבחינת השכר של האבטלה או החופשת לידה?

האם כדאי לי לפצל את האישור מחלה לכמה אישורים?
גליה
30/01/2019 08:57
גליה 30/01/2019 08:57
שלום
פוטרתי מעבודתי מהיום להיום
התבקשתי לקחת את הדברים שלי
ממקום העבודה באותו יום.
ולא רק זה עבדתי במקום מגוריי שילדיי לומדים בו
והוציאו עלי לשון הרע, הוצאה דיבה, ילדיי חשופים לכול זה בתוך בית הספר.
כול נושא ההתפטרות שלי הועלה כאש בשדה קוצים.
נגרם לי עוגמת נפש עצומה עד כדי שנכנסתי לדכאון
ואני מטופלת בכדורים, פסכולוג ופיסכיאטר.

אך במקום העבודה לא ידעו להשתיק
ולא נהגו נכון כלפיי לגבי הפיטורין והרשעות שנגרמה לי.
אני מעוניינת לתבוע את מקום העבודה על כל העוול
אשמח להדרכה.

תודה.
עורך דין
31/01/2019 11:41
עורך דין 31/01/2019 11:41
שלום גליה

יש לך כמה וכמה סיבות טובות לפנות ולשכור עורך דין המתמחה בדיני עבודה.

בהצלחה
קרנית
30/01/2019 08:57
קרנית 30/01/2019 08:57
שלום,

אני עובדת כסייעת במשפחתון חודש וחצי.

בכל פעם שיש ילדים הנעדרים מהגן (מחלה או כל דבר אחר), בעלת המשפחתון מודיעה לי שאין צורך שאני יגיע לעבודה או שמקצרת לי את היום / השעות.

רציתי לדעת אם הדבר הזה חוקי.

הרי גם אם ילד נעדר מהגן עדיין ההורים משלמים מחיר מלא, אז למה אני צריכה להיפגע בשכר?

אשמח לתשובה
עורך דין
31/01/2019 11:41
עורך דין 31/01/2019 11:41
שלום קרנית

תלוי מה היקף המשרה ומה תנאי העסקתך, כפי שמפורטים בחוזה העבודה שלך.

בהצלחה
אלכס
30/01/2019 08:50
אלכס 30/01/2019 08:50
אמא שלי הגיע לגיל הפרישה, עבדה בחברת השמה, טיפול בקשישים.

ביקשה לקבל את המגיע לה, פיצועים, ימי חופשה וכו'.
הבקשה הועברה לחברה לפני כחודשיים, שום תשובה לא התקבלה מהחברה, כל פעם שאני מדבר איתם מקבל את אותה תשובה, נדבר עם רו"ח דבר איתי שבוע הבא.

מה עושים?
מה הזכויות שלנו במצב כזה? האם יש הגבלת זמן שהחברה מחוייבת להגיב? למי פונים?

מרגיש מבולבל, לא מבין בתחום הזה בכלל. ממש אשמח להכוונה.
עורך דין
31/01/2019 11:39
עורך דין 31/01/2019 11:39
שלום אלכס

אם נעשתה פניה בכתב אל המעסיק, ללא תגובה, צריך לפנות ולשלוח מכתב באמצעות עורך דין - זה לבטח "ינער" את המעסיק ויפתור את הבעיה.

בהצלחה
חן ברכה
29/01/2019 22:47
חן ברכה 29/01/2019 22:47
כמה זמן הפסקה מגיע לעובד שעובד 5-6 שעות עבודה ביום גם אם המעביד לא דורש יציאה משעון הנוכחות בשל ההפסקה?? תודה רבה על התשובה
עורך דין
31/01/2019 11:37
עורך דין 31/01/2019 11:37
שלום חן

יש באתר זה 2 כתבות מפורטות וברורות מאד בנושא הזכות להפסקה במהלך יום העבודה. מוטב לקרוא אותן.

בהצלחה
פולינה
29/01/2019 19:12
פולינה 29/01/2019 19:12
שלום רב,

ברצוני לברר כמה דברים. אני מועסקת כמנהלת משרד אצל קבלן בניה במשרה חלקית מעל לשנתיים.

1. האם אני נחשבת כעובדת בענף הבניה? וחלים עלי זכויות כמו של ענף בבניה.

2. לא מפרישים לי לפיצויים כלל בטענה שיש קופה מרכזית לפיצויים. האם חוקי? והאם ניתן לדרוש שיפרישו אישית?

3. משלמים לי נסיעות "חופשי חודשי" לפי אוטובוס מהעיר עד לעצירה ליד המושב דרך בין עירונית ללא כניסה למושב (עובדת במושב) 136 שח, מגיעה עם רכב פרטי לתוך המושב. האם זה תקין?

אודה מאוד לעזרתכם בנושא...
עורך דין
31/01/2019 11:36
עורך דין 31/01/2019 11:36
שלום פולינה

1. צו ההרחבה בענף הבניה מחריג עובדי משרד

2. המושג של קופה מרכזית כבר לא קיים ולא ניתן להפקיד לקופות אלו, מחויב הפקדה לקופה אישית שלך

3. צריך לבדוק את עלות הנסיעה מהבית של לעבודה וחזרה בפועל. אם הסכום המשולם אינו מכסה את העלויות כאמור, כמובן שאת זכאית לתשלום דמי נסיעות הולם עד לסך של 22.6 ש"ח ליום

בהצלחה
ציפי
29/01/2019 19:11
ציפי 29/01/2019 19:11
שואלת בשביל חברה
עובדת במקום עבודה 7 חודשים. במסגרת משמרות של חמישה עד שישה משמרות בשבוע.

לפתע החליטו להוריד מכמות המשמרות שעבדה עד כה ולשבץ אותה בין 3-4 משמרות בשבוע, בתחילת עבודה קיבלה טופס של תנאי עבודה שבו מצויין כי כמות המשמרות תהיה 5 בשבוע.

האם חוקי העניין שלא משובצת למשמרות כמו שהיה עד כה ומתרצים את זה כ''צורכי מערכת''?
עורך דין
31/01/2019 11:34
עורך דין 31/01/2019 11:34
שלום ציפי

חשוב מאד להבין מה כתוב בחוזה העבודה על מנת לתת חוות דעת רצינית בנושא. בכל מקרה, אם חוזה העבודה קובע 5-6 משמרות בשבוע והמעסיק מספק רק 3-4 משמרות המדובר על הרעה מוחשית בתנאי העבודה לכאורה.

בהצלחה
ספיר
29/01/2019 15:05
ספיר 29/01/2019 15:05
מחפשת עו"ד שמבין/ה בדיני עבודה בזמן טיפולי פוריות שמוכן/ה לסייע בייעוץ טלפוני בלבד *ללא עלות* לזוג חסר אמצעים שנמצא במהלך טיפולי פוריות.
האישה חווה בעיות מול המעסיק אצלו היא עובדת מעל 4 שנים. היא עומדת בפני פיטורים ויש צורך בייעוץ משפטי אך אין ברשותם כסף לממן דבר כזה.

אם יש מישהו/י שיכול/ה לעשות את המצווה הזו- פנו אלי בפרטי או תשאירו כאן נייד ואעביר לזוג.
תבוא עליכם הברכה
עורך דין
31/01/2019 11:32
עורך דין 31/01/2019 11:32
שלום ספיר

יש בחלק העליון של עמוד זה מספר טלפון שיחסר אותך לעורכי הדין של פורטל זכויות העובדים - מומלץ לשוחח איתם בנושא.

בהצלחה
קובי
29/01/2019 09:50
קובי 29/01/2019 09:50
חבריי הנכבדים לפני חודש וחצי ניתן ע"י בית הדין הארצי לעבודה פסק דין שערורייתי (בתיק עב"ל 34833-06-16) אשר שומט את הקרקע תחת עקרונותיו של חוק לרון ולמעשה מאיין אותו לחלוטין. בפסק הדין, אשר אימץ את האמור בערעור שהוגש ע"י המוסד לביטוח לאומי, נקבע כי לנכה אשר משתכר מעל 60% מהשכר הממוצע במשק (כלומר מעל 5,980 ש"ח) תופסק אוטומטית קצבת הנכות. מ 3,700 ש"ח מתחילה הפחתה דיפרנציאלית של הקצבה וככל שהנכה משתכר יותר אזי הקצבה מופחתת בשיעור גבוה יותר עד לסך תאורתי שלרוב ולנכים בנכות מלאה עומד על 10,500 ש"ח ואז הזכאות נמחקת לחלוטין.

לאור החלטת בית הדין הארצי - אין לכך שום משמעות ולמעשה הכל פיקציה.

ראו הוזהרתם!
עורך דין
31/01/2019 11:31
עורך דין 31/01/2019 11:31
שלום קובי

אנחנו מאד מעריכים שבחרת לעדכן אותנו בנושא.

תודה
אורטל
29/01/2019 09:49
אורטל 29/01/2019 09:49
שלום,

חזרתי אחרי חופשת לידה לעבודה, ולאחר מכן החלטתי להתפטר לצורך טיפול בתינוק. עשיתי זאת לפני שמלאו לו 9 חודשים.
הגשתי תביעה לביטוח לאומי לקבלת דמי אבטלה, והם ענו בתשובה שהתביעה אושרה אך אני לא זכאית לדמי אבטלה. כשבדקתי את הסיבה לכך, הם אמרו כי עליי להביא אישורים לכך שעבדתי במשמרות, או מעל 8 שעות, או נסיעות ארוכות....
עורך דין
31/01/2019 11:30
עורך דין 31/01/2019 11:30
שלום אורטל

אכן, על מנת לבטל את 90 ימי ההמתנה לקבלת דמי אבטלה יש לכתוב מכתב מפורט למוסד לביטוח הלאומי. יש באתר זה כתבה מעניינת שמסבירה בדיוק את הנושא הזה ומומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה