ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (376) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 376 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
ר.א
25/07/2019 09:58
ר.א 25/07/2019 09:58
ילדתי ב19.05.19 ואני זכאית לדמי לידה עד ה01.09.19
אני מעוניינת להתפטר ולחתום בלשכה ולקבל אבטלה.
עדיין לא הודעתי למעסיק.
אני יודעת שיש 90 ימי המתנה השאלה שלי האם אני יכולה להתפטר נגיד מחר ומשבוע הבא להתחיל ללכת ללשכה לחתום ולהגיש טפסים לביטוח לאומי לבקשת גמלת אבטלה וכך בעצם לנצל את ה90 ימים כבר עכשיו או שאני חייבת לחכות לסיום 15 שבועות חופשת לידה שמגיעות לי ולהתחיל לחתום ב02.09.19?
בנוסף, אם אני מתפטרת בזמן של חופשת לידה, האם המעסיק יכול לפגוע לי בתנאים שמגיעים לי כמו פנסיה, דמי הבראה וקרן השתלמות?
ממש אשמח לעזרתך
ליבי
25/07/2019 09:56
ליבי 25/07/2019 09:56
אני מורה במקצועי, בשנה הנוכחית (תשעט) הוערכתי לקביעות.. ובשנה הבאה אקבל את הקביעות (תשפ)...במהלך השנה הנוכחית יצאתי לחל''ד, נכון להיום אני עדיין בחל'ד, מתכננת להאריך חל''ד כחודש, מה שאומר שלא אפתח את שנת הלימודים כיתר הצוות הבית ספרי, לאחר שיחה עם מנהלת בית הספר, עדכנה אותי ששיבצה אותי במערכת 20 ש''ש לשנת תשפ בעוד שבשנה הנוכחית (תשעט) עבדתי 21 ש''ש (אציין ש20 ש''ש מהווה עבודה ב77% משרה בעוד ש21 ש''ש מהווה 86%..) האם זה חוקי? האם מותר לה לעשות כך..? או שזה נחשב להרעת תנאים?
ליאור ב
24/07/2019 18:48
ליאור ב 24/07/2019 18:48
שלום,
עבדתי במשך שנה וחצי במקום עבודה, ברובו הגדול של הזמן עבדתי בתפקיד מסויים ולאחרונה התחלתי תפקיד אחר בחצי משרה. לאחר כחודש פוטרתי מהתפקיד ונאמר לי כי אין לי זכויות כלל מאחר ועשיתי את התפקיד רק חודש. האם זה נשמע הגיוני או שיש עילה לבדיקה מעמיקה של הנושא?
תודה רבה לעונים!
יעקב
24/07/2019 15:54
יעקב 24/07/2019 15:54
אישה שאת שבעת החודשים מתוך ה22 שאינה צריכה לעבוד בהם בתקופת האכשרה עשתה בסמוך ללידה, מתי זנ נקרא הפסקת עבודה מתי היום הקובע ועל סמך איזה חודשים יחשבו. כ"כ ל' החוק מעורפל לגבי אישה שפוטרה בהריון שהסתיים בלידה (שזה ההגדרה ליום הקובע) האם זה גם אם פוטרה בשבוע או החודש הראשון. כ"כ האם דמי פיצויים שנמשכו מקופה לפי סעיף 14 נחשבים למה שכתוב בל' החוק "או ששולמו עבורה דמי הסתגלות בתוך ההריון.
רננה
24/07/2019 11:34
רננה 24/07/2019 11:34
פוטרתי (בהיותי זכאית לאבטלה) ולאחר מכן התחלתי לעבוד בעבודה חדשה במשך מס ימים עד שהחלטתי להתפטר
האם אני יכולה להגיש בקשה לאבטלה על סמך הפיטורים?
רוברטו
24/07/2019 11:12
רוברטו 24/07/2019 11:12
עבדתי במלצרות כשישה חודשים, (המשמרת שעליה מדובר היא שבוע לפניי סגירת המסעדה)
יום אחד המנהל התקשר אליי ואמר שהוא חייב את העזרה שלי. הגעתי למשמרת למרות שלא הרגשתי טוב ואמרתי לו שאני אגיע אבל שאני לא מרגיש טוב והתחלתי לעבוד
שעה לפניי סיום המשמרת הרגשתי לא טוב
והמנהל לא אסכים שאלך , החלטתי על עצמי שאלך הביתה (לא התפטרתי וכו) ולא הגשתי לאותו מנהל גם משמרות לשבוע הבא, שבוע אחריי המסעדה נסגרה וקיבלתי תלוש משכורת עם -9 שח ועם הורדה של 876 שקלים מהמשכורת. דיברתי עם המנהל והוא אמר שבגלל שהלכתי באמצע משמרת זה הנהלים. האם זה חוקי ?

הודעת המנהל : אהלן אחי יצא לך מינוס בגלל שקמת והלכת כל עובד מחויב בכל מקרה להודעה מראש לפני שהוא עוזב ובהתאם לזמן שהוא עבד לתת מספר של משמרות בגלל שלא נתת את המשמרות האלה אז בעצם הכסף של אותם משמרות נלקח מימך ובהתאם לזה המינוס אחי..
שלומית
24/07/2019 11:11
שלומית 24/07/2019 11:11
מתייעצת... האחיינית שלי התחילה לעבוד לפני כחודש בארומה. במשמרת האחרונה לא הרגישה טוב וביקשה לצאת מוקדם. הצהמנהלת הסכימה ושיחררה אותה. יום לאחר מכן הוציאו אותה מקבוצת ה ווטצאפ בלי לדבר איתה. כשהיא פנתה למנהלת בהודעה פרטית נאמר לה שהיא כבר לא עובדת שם כי הם החליטו שהיא לא מתאימה. יש לציין שגם טופס 101 לא החתימו אותה בטענה שלא צריך. האם יש על מה לתבוע או למי לפנות?
זרינה
24/07/2019 09:44
זרינה 24/07/2019 09:44
שלום,
אני רואה התייחסות בכתבה להערכות של תשלום עבור אחזקת רכב : שסיכום עלות אחזקת רכב בנפח מנוע 1600 סמ"ק בהיקף נסיעה של כ- 15,000 ק"מ לשנה עומד על הוצאה חודשית ממוצעת של 2,750 ₪.

השאלה שלי אם המעסיק ישלם לי את הסכום הנ״ל של 2,750 שח לחודש , כמה אני אשלם מס עליו ?

תודה
זרינה
נרקיס
24/07/2019 09:08
נרקיס 24/07/2019 09:08
הנני מנהלת גנים העתידים להיסגר באוגוסט. הודיעו לי ולעובדות על הסגירה כבר בינואר. שימועים אמורים היו להתקיים ביוני תוך שיכנוע מצידם שאין צורך להגיע לשימוע. בודדות מאיתנו התעקשו בכל זאת והגיעו לשימוע עם המנכ"ל ורכזת הגנים. במכתבי הפיטורים הנוסח שונה בין מי שהגיע לשימוע לבין מי שלא.
אשמח לדעת האם זהו עניין של מה בכך או שאכן ירע עם כל מי שלא ניגשה לשימוע.
להלן הניסוח:
"הנהלת המתנס החליטה לסיים העסקתך.
נימוקי ההנהלה:
נמסר לך זימון לשימוע לפי הסיבות שהביאו לשקול המשך עבודתך: סגירת המעון בסיום שנת הלימודים תשע"ט.
***היות ובחרת שלא להגיע לשיחת השימוע הוחלט לסיים העסקתך בתאריך....***"
רינה
24/07/2019 08:42
רינה 24/07/2019 08:42
רציתי לשאול.
שעת הנקה מסתיימת לאחר 4 חודשים מהיום שבו עובדת חוזרת מחופשת הלידה? או שהיא ממשיכה עד לסוף אותו החודש שבו אמורה להסתיים?
שלומי
23/07/2019 23:17
שלומי 23/07/2019 23:17
שלום לכם
עבדתי בחברת ניקיון 3 שנים כאחראי ניקיון וסיימתי בחודש מרץ ושכר העבודה היה 8 נטו גלובלי
מבדיקת התלושים מסתבר שלא הופרש לי כלל במשך 19 חודשים פנסיה וקרן השתלמות
ישבתי עם המעסיק בחודש אפריל אמר שלא שם לב ושהוא ישלם לי את זה
בינתיים את הפיצויים שילם כל חודש בתלוש ולפני כחודש שפניתי אליו לטענתו הוא צריך להשלים לי 9000 ₪ בלבד , לא הסכמתי והפגישה התפוצצה
העברתי את כל החומר שלי לרו"ח שבדק את כל התלושים והמעסיק צריך לשלם בסה"כ חלק של מעסיק כ 50 אל"ש
אתמול הוצאתי מכתב עם דוח הרואה חשבון שעליו לשלם לי את ההפרשים וכל מה שחסר
השאלה שלי במידה ולא יתייחס למי עלי לפנות בתמת לפני בית משפט ?
רק בשנה האחרונה הפריש לי פנסיה וקרן השתלמות מלא עובד ומעביד מאחר והשכר שלי בנטו
אשמח לתשובתכם
תודה
אליהו
23/07/2019 19:21
אליהו 23/07/2019 19:21
שלום רב,
היום בבוקר הלכתי לתחנת האיסוף לעבודה,
והבוס שלי לא היה שם כהרגלו,
התקשרתי כמה פעמים והוא סינן אותי,
הוא פשוט ברח ללא שימוע והודעה על פיטורין,
מהם הזכויות שלי?
איציק
23/07/2019 16:14
איציק 23/07/2019 16:14
שלום,
עבדתי בחווה מס' חודשים בהתנדבות על מנת שבעל החווה יאמן אותי לרכיבה לתחרויות, למעשה זה לא היה רק אני עבדתי.
ב. לאחר זמן הציע לי לעבוד עם שכר אם אני יגור בחווה. עזבתי עבודה שהכניסה דמי כיס. ועבדתי אצלו כחודשיים ראיתי שהוא רק מנצל אותי. קמתי ועזבתי אותו.
כעת אני דורש ממנו לשלם לי על החודשיים. אך הוא מתעלם.
מה עלי לעשות.
יש לציין שכל ההסכם היה בעל פה בלי חוזה כתוב.
אורי
23/07/2019 15:20
אורי 23/07/2019 15:20
שלום,

תבעתי את המעסיק בבית דין לעודה בגין אי תשלום פיצויים דמי הבראה וחופש. בפעם הראשונה לא הופיע לדיון. שלחתי לו שוב את כתב התביעה בתחילת יוני. הבנתי ממרכז המידע שיש אפשרות לבקש מתן פסק דין בהיעדר כתב הגנה וכך מתיימר הצורך להגיע לדיון.

א. תוך כמה זמן ממוסד המסירה עליו להגיש כתב הגנה (כאמור חלף למעלה מחודש ממועד המסירה).

ב. האם מוצע לבקש מתן פס"ד בהיעדר כתב הגנה. מהם החסרונות והיתרונות במהלך זה אל מול דיון?

אני בן 83 ומעדיף שלא להיסחב סתם לת"א

בברכה

אורי
מיכל
23/07/2019 11:48
מיכל 23/07/2019 11:48
לצוות המטפל שלום
בחודש מרץ עבדתי באילת באופן חד פעמי יום אחד אצל בחור שחיפש עובדים לחלוקת כרטיסים לפני מסיבה הסברתי לו במפורשות שרק אם הוא מוציא תלוש אני אעבוד והוא אמר שאין עם זה בעיה ואת שאר ההתקשרות עשיתי מול עובדת שלו ששלחה לי למלא טופס 101 מקוון והובטח לי שבחודש העוקב (אפריל) אקבל תלוש אנני תושבת אילת זה היה חד פעמי וכיוון שמהכרות שטחית מוקדמת עם הבנאדם כי עבדתי אצלו פעם בעבר ככה והוא הוציא לי תלוש הסכמתי.
מךה לשם הבנאדם שילם לי בשחור מזומן 3 ימים אחרי האירוע וגם הייתי צריכה לרדוף אחריו והוא לא הסכים להוציא לי תלוש בכול פניה שלי אליו הוא מרח אותי ולאחר מכן הפסיק לענות.
כרגע יש לי לוח בביטוח לאומי על חודש זה והנני יודעת מה לעשות.
זה נראה כדפוס התנהגות של הבנאדם משיחה עם עוד מישהי שנפלה איתו בפח.
אודה לעזרתכם.
יהל
23/07/2019 11:06
יהל 23/07/2019 11:06
בעבודה העיקרית שלי הגדולה אני מרוויחה 10 אלף שח ובעבודה השניה אני מרוויחה 1000 שח, לצערי מהעבודה העיקרית פוטרתי אבל מהעבודה השניה בה אני מרוויחה 1000 שח אני שוקלת להתפטר כיון שכעת לא רוצים לתת לי דמי אבטלה בביטוח לאומי ואני לא יכולה לחיות על אלף שקלים.

בנוסף, אציין כי אני נכה אשר מקבלת קצבת נכות, האם מגיע לי דמי אבטלה למרות שאני מקבלת קצבת נכות?
מה הכי כדאי לי לעשות? האם להתפטר מהעבודה השניה על מנת לקבל דמי אבטלה? האם יתנו לי אבטלה בכלל אם אתפטר מהעבודה השניה או שיגידו לי שכיוון שהתפטרתי מהעבודה השנייה בה אני מרוויחה רק 1000 שח אני לא זכאית לדמי אבטלה כי אני זאת שהתפטרתי.

אשמח לתשובות.

תודה רבה.
חנה בל
23/07/2019 07:28
חנה בל 23/07/2019 07:28
הפסקתי יצוג ואני בתביעת התעמרות נגד המעסירק
רווחה שהמעמסה עבודה בלתי הגיונית שגרמה לי נזק ברגל עצבי ולכן נאלצתי לפרוש מהעבודה רופאה תעסוקה אחרי 38 שנה רוצה יצוג למרות שנאמר לי שהתבחענץה לא תצליצ להמריא מה עלי לעשות על התעמרית המכוונת נגדי בעוג הרבה נושאים
זהבה
21/07/2019 15:33
זהבה 21/07/2019 15:33
שלום. במסגרת העבודה הוחלט עי ההנהלה להעשיר את העובדים בהרצאות. ההרצאות בממוצע פעם עד פעמיים בשבוע למשך שעה וחצי בעיקר בשעות הבוקר במקום העבודה. ההנהלה מחייבת את כל העובדים בלי יוצא מן הכלל להיכנס להרצאות גם כשהלחץ בעבודה גדול ביותר ולי בתור אמא לילדים כל שעה בעבודה שווה זהב ואין צורך להרחיב בעניין. האם לפי חוק ניתן לאכוף על העובדים להיכנס להרצאות אלו? אציין כי לא מדובר בחומר הקשור לעבודה כמו עדכונים מקצועיים וכדו' אלא העשרה נטו בנושאים שונים ומגוונים.
זהבה
21/07/2019 15:36
זהבה 21/07/2019 15:36
אציין כי חוזה העסקה לא מדבר על זה וזה דבר חדש שקרה בחברה
זהבה
22/07/2019 22:20
זהבה 22/07/2019 22:20
למה לא עונים לי?
טלי
22/07/2019 18:31
טלי 22/07/2019 18:31
אני עובדת כאנליטיקאית בחברת תרופות והבנתי שלפי החוק צריך לעבוד חצי שנה בשביל שלא יוכלו לפטר ולקבל את כל הזכויות. מישהו אמר לי שבגלל שזו עבודה עם חומרים מסוכנים אני מחויבת להודיע למעסיק מהרגע שאני יודעת על ההריון.

רציתי לדעת אם זה נכון ובמידה וכן האם זה יכול לפגוע בי מבחינת פיטורים / זכויות שאני אמורה לקבל שהמעסיק יודע על כך מההתחלה?

במידה ואני רק חצי שנה בעבודה ונכנסת להריון האם אני עדיין יוכל להאריך את חופשת הלידה לחצי שנה ושישמרו לי את המשרה או שזה תלוי ותק?
תודה לעונות
דניאל
22/07/2019 18:19
דניאל 22/07/2019 18:19
שלום לכולם,
שאלה לעורכי דין שמבינים בדיני עבודה-
במשך שנתיים אני עובד במשרה חלקית במשמרות די קבועות בשישי ושבת. לאחרונה פנה אליי המנהל ואמר לי שחייב להיות שבוע בחודש שבו לא אעבוד בשישי/שבת בטענה שזה לא מתאפשר מבחינת החוק. האם זה נכון? איפה מעוגן האיסור הזה?
תודה רבה!
פ.ב
22/07/2019 11:00
פ.ב 22/07/2019 11:00
שלום
אני השנה הייתי חולה המון
ומקבל טיפול פעם בחודש של רופא.
וגם הבנות שלי חולות המון ילדות קטנות
היום בעבודה אמרו לי שהמצב לא יכול להמשיך ככה ואני חייב לשנות משהו.
אני לא יכול לממן מטפלת או אשאיר ילדה חולה עם מישהו זר .

אני לא לוקח ימי מחלה כי אין לי ,אבל לוקח ימי מחלה ללא תשלום או יום חופש ללא תשלום .
יש לי אישורים רפואיים לכל יום שהחסרתי
והתפוקה שלי לא ירדה .
מה אני צריך לעשות ?
מירי
22/07/2019 10:07
מירי 22/07/2019 10:07
חבר קנה לי מתנה טיסה לתאילנד בהפתעה גמורה ביקשתי ממעסיקי 4 ימי חופשה בהתרעה של כ5 ימים מהרגע שנודע לי על ההפתעה המעסיק הודיע לי שהוא אינו מאשר לי את החופשה הסברתי שאין ביכולתי לבטל ושאינני מתכוונת להגיע דאגתי לחפוף את שותפתי לעבודה ויצאתי לחופשה במהלך החופשה נפצעתי ושברתי רגל דבר שהודעתי עליו לעבודה והייתי בקשר רגיל איתם כאשר חזרתי לעבודה כעבור חודשיים קיבלתי הזמנה לשימוע לגבי היעדרותי מהעבודה הזימון נדחה ע״י המעסיק ואז כעבור שבועיים קיבלתי זימון חדש באותו נושא כאשר יצאתי לחופשה יש לציין לקחתי את בחשבון שיהיו השלכות לנסיעתי אבל באמת שלא יכלתי לבטל את הנסיעה רציתי לדעת מה הם זכויותי
רובי
21/07/2019 20:57
רובי 21/07/2019 20:57
עובד התפטר ב3 לחודש ומחוייב לחודש הודעה מוקדמת מה שגורם לכך שבחודש הבא יהיו לו 3 ימים עבודה בתלוש בלבד.
חוץ מזה, כמובן אמור לקבל דמי הבראה ופדיון ימי חופש.
השאלה היא - האם השכר הקובע של אותו חודש הוא רק ה-3 ימים או גם ההבראה וגם הימי חופש?
ישנו חשש שהמשכורת האחרונה תהיה נמוכה במיוחד (אולי רק 3 ימים)?
מה גם שיש מצבים שבהם דורשים 3 תלושי שכר אחרונים ממקום העבודה וזה קצת בעייתי שהתלוש האחרון מכיל 3 ימי עבודה.
האם ההתפטרות ב3 לחודש עושה "נזק" כלשהו?
תודה.
עמית
21/07/2019 20:55
עמית 21/07/2019 20:55
שלום
פונה לעזרתכם!

אני מתחתן בעוד פחות מחודש (15.8)

פוטרתי ממקודם עבודתי בהליך שימוע לא חוקי

המעסיק לא שילם לי משכורת,פיצויים,ימי הודעה מוקדמת, וכל מה שמגיע לי..

לא קיבלתי שום שכר, ואני במצב מאוד בעייתי בגלל החתונה... כסף שבניתי עליו לשלם לספקים לחתונה.

רציתי לדעת מה אפשר לעשות, ואיך.

והאם מישהו (עורך דין) כאן יכול להרים את הכפפה ולרשום לי מכתב עורך דין על מנת לגרום למעסיק לשלם לי.
נעה
21/07/2019 19:29
נעה 21/07/2019 19:29
אני עובדת בחברה כשנה וחצי, במהלך תקופה זו זומנתי מספר פעמים למילואים. בתום המילואים הגשתי למעסיק את האישורים הרלוונטיים על מנת לקבל תשלום, בשל אופן חישוב התגמול על ידי הביטוח הלאומי ישנו הפרש בין הסכום ששולם לי על ידי המעסיק, לפי מה שקראתי את התשלום בגין ההפרש על המעסיק לשלם המשכורת העוקבת, מה שלא קרה. במשך כמה חודשים התלוננתי בפני המעסיק כי ההפרש לא שולם לי, תלונות שנענו בתשובה כי לא התקבלה תשובה מהביטוח הלאומי.
חשוב לציין כי בדקתי את הנושא באתר הביטוח הלאומי וראיתי כי התביעות הוגשו (באיחור של כחודשיים) ואושרו - זאת אומרת שהכסף ההועבר כולו למעסיק מבלי שיועבר אליי ההפרש.
כמו כן מבדיקה שביצעתי לא מוגדר חלון זמנים להגשת התביעה על ידי המעסיק לביטוח הלאומי וכן אין חלון זמן מוגדר לתשלום ההפרש.

מה ניתן לעשות בנושא? כמו כן אציין שזו אינה הפעם הראשונה שאני נקלעת לסיטואציה אל המעסיק וכי תשלום ההפרשים בגין ימי המילואים תמיד שולם לי לאחר כמה חודשים אחרי תלונות חוזרות ונישנות מצידי.
אילן
21/07/2019 17:40
אילן 21/07/2019 17:40
שלום,
האם מעסיק רשאי לדרוש מעובד שמלין את שכרו להמשיך ולהגיע לעבודה כרגיל?
האם בעצם הלנת השכר אין משום הפרה יסודית ובסיסית של הסכם ההעסקה אשר נחתם בין הצדדים וההפרה של המעסיק ואשר פוטרת את העובד מהמשך חובותיו למעסיק לפחות עד שהמעסיק יפרע את חובו וישלם את המשכורת כולל פיצויי ההלנה?

תודה
ורד
21/07/2019 16:15
ורד 21/07/2019 16:15
מטעמים אישיים, ברצוני לקחת ימי חופשה המגיעים לי ולקבל עי כל שכר מלא לחודש יולי. שמירת הריון אושרה לי עי רופא תעסוקתי מה21/7. האם אפשרי לקחת ימי חופשה ואחכ שמירת הריון? ( אין לי ימי מחלה)
זהבה
15/07/2019 15:30
זהבה 15/07/2019 15:30
הייתי בבדיקה ויש לי אישור מחלה על חלק מהיום לדוגמה עד שעות הצהרים באותו יום עבדתי עד השעה 19.00השאלה שלי היא משמונה בבוקר עד השעה 12 יש לי אישור מחלה
אני עובדת באותו יום עד השעה 1900איך מחשבים לי את אותו יום
האם יום שלם +שעות נוספות
כי יש לי אישור ולולא הבדיקה הייתי מתחילה בשעה 8.00
יום טוב
עורך דין
21/07/2019 11:34
עורך דין 21/07/2019 11:34
שלום זהבה

על פניו המדובר על חצי יום מחלה, שבמקרה זה אינו מזכה אותך בתשלום ומצד שני, יורד לך חצי יום מחלה מהצבירה.

בהצלחה ורק בריאות
רונית
15/07/2019 15:00
רונית 15/07/2019 15:00
שלום, המעסיק שלי הסכים לשלם לי עבור אחזקת רכב. הוא שלח לי טבלה לפי קבוצת מחיר , הוצאות משתנות וקובעות , נטו וברוטו א' עד ג'. השאלה שלי היא איך אני מחשבת כמה בעצם הוא ישלם לי ולפי מה. האם ברשיון הרכב רשום מה קבוצת המחיר של הרכב תחת קוביית קבוצת רישוי?
עורך דין
21/07/2019 11:33
עורך דין 21/07/2019 11:33
שלום רונית

מוטב במקרה זה לפנות ולקבל ייעוץ ממוקד בנושא מחשבת שכר ו/או יועץ מס, שיוכלו לתת לך תשובה מלומדת ומדוייקת.

בהצלחה
פיטורים 15/07/2019
אלעד
15/07/2019 10:21
אלעד 15/07/2019 10:21
אני עצמאי המועסק במוסד ממשלתי, לאחר 30 שנה מעבירים אותי לקבל תשלום מזכין, נשאלת השאלה אחרי כמה זמן מאז המעבר ניתן לתבוע את המוסד שבו עבדתי 30 שנה לקבל פיצוים.
הכוונה האם גם אחרי 3,4,5 שנים ניתן לתבוע פיצוים, או שחייבים במידי.
עורך דין
21/07/2019 11:28
עורך דין 21/07/2019 11:28
שלום אלעד

אם הבנתי נכון משאלתך אתה עצמאי ואינך עובד שכיר, שאז דיני העבודה אינם חלים לגביך והעסקתך מול המשרד הממשלתי הנה במסגרת דיני החוזים, שאז ככל הנראה לא מגיעים לך פיצויי פיטורים בהפסקת עבודה. מה שכן, עם עבדת רק מול אותו משרד ממשלתי לאורך 30 שנה יכול ותנאים מסויימים תוכל להוכיח כי התקיימו בינכם יחסי עבודה, שאז יעמדו לזכותך שלל זכויות לפי דין. מומלץ לפנות להתייעצות פרטנית עם עורך דין לפני הכל.

בהצלחה