פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
איך ניתן לחסוך בתשלומים שמנוקים מהשכר החודשי למס הכנסה?
הבנתי שחוץ מכל מיני נקודות זכות וכד'
אם מעבירים לקרן פנסיה עוד סכום, ניתן להזדכות על זה
איך ניתן לקבל מידע נוסף בנושא, ועד כמה ניתן להזדכות?
תודה רבה

היי, אני עובדת בחברה מיוני 2018.

חלק מהתנאים הוא קבלת כסף עבור דמי ביגוד פעם בשנה בחודש ספטמבר.

התחלתי את העבודה מיוני 2018 עד נובמבר 2018 במשרת סטודנט ומאז אני עובדת במשרה מלאה.

בספטמבר האחרון לא קיבלתי את כספי הביגוד. נמסר לי כי העניין בבדיקה.

מאז אני שומעת רק ''הנושא בבדיקה'' או ''חודש הבא זה ייכנס'' ושום דבר לא נכנס כמובן.

רוצה לציין שאני מודעת לחוק משנת 2018 שמקום עבודה לא חייב לספק את התנאי הנ''ל , אבל גם עובדים שהגיעו הרבה אחרי קיבלו את הכסף הזה.

מה ניתן לעשות?

אני עובד במוקד סקרים ואני מקבל שכר פר סקר כך שיוצא שאני מרוויח מעל למינימום. בתלוש שכר, השכר מחולק לשכר בסיס ולבונוס, כלומר, כל מה שהרווחתי כמינימום והשאר הוא בונוס.
אתמול החליטו להוסיף שלבונוס מתווסף סעיף של אפקטיביות והחליטו להחיל את זה על השכר של חודש ינואר (רטרואקטיבית) מבלי להודיע מראש, עד היום מדד האפקטיביות היה אקסטרה בונוס. כתוצאה מכך גם השכר שלי וגם של עובדים אחרים נדפק וכל הבונוס שהיינו אמורים להרוויח בוטל. האם זה חוקי להודיע אחרי שהחודש נגמר ויום לפני המשכורת שמודל השכר משתנה ולהחיל אותו רטרואקטיבית?

עבדתי במכון מסוים בשנים 2014 עד 2016. כעת אני צריכה מהם אישור שלא קיבלתי תשלום עבור מעונות לילדיי בתקופת עבודתי אצלם. פניתי למכון, הם הפנו אותי לאדם שאמור לספק לי אישור זה, וכשאני פונה אליו, הוא אומר לי שבתקופת עבודתי שם, מכון זה לא היה בבעלותם ולכן לא יוכל להוציא לי אישור זה. הוא אומר שעליי לחפש את הבעלים שהיו בזמנו והוא יספק לי את האישור. הוא לא ידע להפנות אותי לבעלים שהיו באותה תקופה. הייתכן שעליי להפוך את העולם כדי לדעת מי היו הבעלים באותה תקופה ולהמציא ממנו אישור? האם מי שרכש את המכון אינו זה שאמור כעת לספק לי את האישורים? האם יש איזשהוא חוק שיש לספק לי אישורים רטרואקטיביים במידה ואני צריכה (במידה ולא יהיה לי את האישור, אפסיד הרבה כסף שאני יכולה לקבל)? תודה

שלום,
האם זה חוקי שמעסיק יוריד מימי החופשה של העובד במקום לנכות שכר על ימי מחלה?
לדוגמה- עובד שנעדר בעקבות מחלה 4 ימים, במקום לנכות מהשכר יומיים של עבודה- לנכות ימי חופש. חוקי? תקין?

(המעסיק לא משלם ימי מחלה מהיום הראשון אלא עפ"י החוק)

תודה מראש!

בוקר טוב שאלה

אני עובדת קרוב ל-3 שנים במקום עבודה תפקידי סגן מנהל. חזרתי לפני חודשיים מחופשת לידה. הגיע מנהל חדש ופשוט שלל אותי מרגע הראשון שהגעתי .

הוא כל פעם מנסה לגרום לי לרדת מהתפקיד כי ישלו עובד שלו שהוא רוצה אותו בתור סגן .

אני בהריון הודעתי ל2- מנהלי אזור ישר איך שגיליתי כי הבנתי שהמנהל שלי יגרום לי לררדת מהתפקיד. היה לנו כמה שיחות איתו ומנהלי אזור כי כל פעם הוא מחפש אותי זה הגיע למצב שאני כל יום בוכה בגללו.

ביום חמישי אחרון זה היה השיא הוא קרא לי לשיחת הזהרה לפני שימוע ! ואמר את כל הדברים שאני לא מתאימה לתפקיד , כי כל פעם שזה מגיע שאני צריכה להיות במשרד ולעשות את הקשור לתפקידי הוא נותן לעובד שלו לעשות הכל . אפילו באותו יום הוא לקח אותו לבנק ואמר לי שצריכים להכיר אותו שם כדי שיתנו לו פריטה במקרה והמנהל לא יהיה בסניף.

והוא פשוט עובד רגיל ולא מעבר לזה ואני נשארתי בסניף.

ואחרי השיחה שלי הוא נתן לעובד הזה את המכתבים שלי לקרוא והעובד הזה יודע על השיחה הזאת (יש מצלמות בטלפון וראיתי הכל) וזה ממש ממש לא היה צריך להגיע לזה שעובדים רגילים יודעים על כך.

אני הוצאתי מחלה ולא רוצה לחזור לעבוד בתנכים כאלה שכל היום הוא מתעלל בי.

אני בהריון לא קל בכלל עם סכרת ובעיות בגב.

מה לעשות ? זה שהוא הראה את המכתב שלי לעובד זה עבירה על החוק?

אני לא מוכנה יותר כל יום לחזור מעבודה בוכה תעזרו לי בבקשה מה לעשות .

שלום רב, אני עובדת במשרה מהבית עם תלוש משכורת והכל מסודר 11 חודשים.

אני במחלה בשבוע האחרון ובזה הרגע המעסיק החליט לפטר אותי בהודעת וואטספ בטענה שהמועדון בגרעון , בעודו יודע שאני במחלה עם ימי מחלה. הוא אמר שעפ"י החוק הוא חייב לתת לי 10 ימים והם מתחילים בזה הרגע (שאני במחלה ) איך אני יודעת מה החוק ? האם זה מותר לו? מה עליי לעשות?

שלום לכולם
אני רוצה לקבל עזרה רבה וממוקדת עבור תביעה שאני רוצה להגיש בגין אי תשלום שכר לפני כ- 4 שנים.

עבדתי במשרד ממשלתי לתקופה קצרה ומכיוון שהשעון לא עבד בתקופה זו אמרו לי לכתוב על פתק את השעות ולהעביר למשאבי אנוש. בנוסף, כשנכנסתי לתפקיד עדיין לא הייתי רשום המערכת, וזאת לאחר חודש וחצי של מיונים ותהליך ביורוקרטי של קבלה לעבודה.

לפיכך, יש לי כמה שאלות:

מה ההליך?

מה נדרש ממני כדי להגיש את הבקשה לתביעה?

האם צריך ייצוג של עורך דין בתביעה כזאת?

מה התוצאות האפשריות? האם צריך למלא טפסים?

אילו פרטים אצטרך לדעת כדי לתבוע?

תודה לעוזרים!

עובדת בחדר בקרה בחברת אבטחה מסוימת כשנה וחצי, מתוכן 3 חודשים כמאבטחת וכל השאר כאחמ"שית\בקרה.

זומנתי לפני כחודש לשימוע בין היתר בגלל אכילה בבקרה. אני סוכרתית אז אני לא מרגישה רעבה כל הזמן, אבל כשאני כן אני חייבת לאכול אחרת אני מרגישה לא טוב וזה משפיע עליי במהלך היום ולא תמיד ניתן להחליף אותי בבקרה מסיבות שונות. הסברתי את הדברים האלו למנהל אך הוא לא קיבל אותם. בסופו של דבר הושעתי מתפקיד אחמ"שית\בקרה למשך 10 ימים עם שכר זהה אך עבודה כמאבטחת (שמירה בעמדות כאשר לא שמרתי בעמדה למעלה משנה).

זומנתי השבוע לשיחת שימוע נוספת, שוב בין היתר על אכילה בבקרה, כאשר עובדים אחרים גם כן אוכלים בבקרה אך אף אחד מהם לא זומן לשימוע.

חייבת לציין שאין איסור מפורש על אכילה בבקרה. לפעמים המנהל הכללי (מעל המנהל שלי) מעיר על כך, אך לא ברמה משמעתית (דוגמת שימוע).

האם מותר למנהל לאסור על אכילה במקום מסוים למרות שלא סיפק סיבה ברורה לאיסור? אני טועה לחשוב שזה גובל בהתעמרות? אני מרגישה שהוא מחפש את הטעויות שלי למרות שאני בן אדם לא בעייתי בכלל. הוא עושה שיחות בירור רק כדי לצאת מידי חובה ואז מזמן אותי לשימוע (בפעם הקודמת הזמין אותי לשימוע על דברים שהיה לי הסבר אליהם והוא פשוט לא קיבל אותם למרות שהיו לי הוכחות). הוא פותח מצלמות כדי לבדוק מה אני עושה ובגלל שראה במצלמה שאכלתי - זימן אותי לשימוע פעם שנייה תוך חודש!

היי אשמח לעזרה, אני עובדת בעבודה בטחונית דרך חברת קבלן (חברת אבטחה)
החוזה שלי הוא שנה (מתוכם עבדתי 6 חודשים) והתקבלתי למשטרה. סכום הקורס שעשיתי בתחילת החוזה הוא 10,625.

יש לי 2 שאלות -

1. אם אני עוזבת למשטרה אני עדיין צריכה לשלם קנס?
2. אם אני צריכה לשלם קנס מה הוא הסכום לפי החודשים שעבדתי?

תודה רבה

העסק בו אני עובד עובר למבנה חדש בעוד מספר שבועות. המבנה החדש הוא עדיין אתר בנייה. בנוסף אנו מחזיקים באישור עבור פינת החי שלנו מספר בעלי חיים שיכולים כמובן להזיק על ידי שריטה ונשיכה - כמו כל בעל חיים.

אמש, מנהל העסק שלח לכולם את כתב ויתור אחריות של העסק במקרה של פגיעה או כל פציעה שהיא! הוא כתב שאף אחד לא יכול להגיע למבנה החדש ללא חתימה על כתב הויתור.

האם זה חוקי לחייב אותנו לחתום? (לא ברור לי למה אין להם ביטוח עבור דברים כאלה)

האם כדאי לחתום?

במידה ומישהו חתם ובכל זאת נפגע האם העסק אכן מכוסה לחלוטין ולא ניתן לתבוע אותם?

תודה!

שלום.

השאלה שלי בנושא ביטוח לאומי.

אני עובד בתור עוזר מתרגל במוסד אקדמי.

המוסד האקדמי משלם לי ביטוח לאומי, קרן פנסיה (והאמת שאני לא זוכר בכלל מה יש בחוזה שחתמתי עם המוסד האקדמי, אבל תקופת החוזה זכור לי שהיא למשך שנה).

אני עובד קצת שעות בחודש (בערך 10~ שעות).

ויש לפעמים חודשים שאני לא עובד במוסד האקדמי.

בחודשים שאני לא עובד כתוצאה של חופשות סימסטר למשל,

מי צריך לשלם ביטוח לאומי?

תודה.

אני בת 58 עובדת כבר למעלה מ.. 35 שנים , מבוטחת
במבטחים הותיקה וצברתי כבר 70% פנסיה .

אני מעוניינת בצאת בקרוב לפנסיה מוקדמת .
אני מניחה שעד שאגיע לגיל הפנסיה ( 62) יעלה גיל הפנסיה לנשים ל.. 64 ולכן מעוניינת לנצל את נקודת הזמן הזאת עוד לפני שעולה גיל הפנסיה ליציאה לפנסיה .

אני יודעת שעם יציאתי המוקדמת אפסיד אחוזים מהפנסיה.

כמה אחוזים אפסיד אם אצא היום בגיל 58 ?

מה אתם מיעצים לי לעשות במצבי ?

אני עובדת במפעל פרטי ואין סיכוי שיוציאו אותי לפנסיה מוקדמת .

שלום,

שואלת עבור אחותי - אשמח למענה של עורך דין לענייני עבודה.

אתמול היא חתמה חוזה במקום עבודה חדש עם תחילת עבודה לעוד חודש. היום היא הלכה למעסיק שלה והודיעה על עזיבה, והוא כדי לשמר אותה הציע לה קידום משמעותי.

היא רוצה להישאר בחברה הנוכחית ולקחת את הקידום, אך היא חתמה כבר אתמול על החוזה. האם המעסיק שאצלו היא חתמה יכול לתבוע אותה? מה המשמעות של ביטול החוזה?

תודה.

רוצה לברר בבקשה לגבי ימי מחלה שהצטברו משנים קודמות ועקב פיטורים וחזרה האם אני זכאית למימוש לצבירה משנים קודמות כי זה חודש פברואר?
בנוסף עבודה חדשה כחודשיים (רשות מקומית)כמה ימי מחלה מגיעים לפי החוק(לפי שעות שעבדתי) כי כתוב לי 1.5?ימי מחלה ויש לי גבס?

שלום, כותבת כדי לוודא שאכן יש כאן עילה לתביעה.
אני חיילת משוחררת בת 22, עובדת בעבודות בתחום המסעדנות על מנת לממן את עצמי.
יותר מידי פעמים מעסיקים לא מחתימים על 101, מלינים שכר ושלל עברות נוספות.
קרה מקרה שבו שוב חיפשתי עבודה עם שכר הוגן, התחלתי לעבוד בבר באזור חיפה בדצמבר בו נאמר לי שיש 4 התלמדויות. עבדתי במשך ארבעת ההתלמדויות וקיבלתי שקיות טיפים על מחצית משכר המינימום, ונאמר לי שאת החצי השני אקבל בתלוש משכורת בעשירי לינואר במייל והעברה בנקאית. לאחר ההתלמדויות התפטרתי כי ראיתי שההתנהלות מבולגנת ולא הייתי מעוניינת לעבוד במקום כזה.
‏לא קיבלתי בעשירי לא תלוש ולא העברה, והמתנתי.
‏ב30 לינואר יצרתי קשר עם אחמשית של המקום ושאלתי אותה אם אפשר לבוא לאסוף צ'ק, והיא ביקשה ממני לבוא למלא טופס 101 על 2019 כמו שעבדתי. כמה דק' לאחר מכן דיברה עם בעל המקום ואמרה לי למלא את הטופס כאילו עבדתי בינואר 2020 ושאקבל את ההשלמה ב10 בפברואר.
‏רציתי לקבל את הכסף ואיבדתי סבלנות ולצערי חתמתי על ה101 כמו שהם ביקשו על 2020.
‏נכנסתי לעומק הדבר והבנתי כמה ההתנהלות הזו הייתה לא תקינה, אם זה ביטוח לאומי שלא שולם על דצמבר, ביטוח רפואי וכמובן הלנת השכר.
‏למערכת הממוחשבת הכניסו אותי רק במשמרת השלישית שלי כך שאין שום תיעוד ל2 המשמרות הראשונות. והבעלים אף שאל אותי כמה שעות עבדתי כדי לעשות לי העברה בנקאית ובמזל תיעדתי את זה במדויק.
אשמח לדעת כיצד עלי להתקדם מכאן, כי זה היה הקש ששבר את גב הגמל שלא הצליח למצוא מקום עבודה ראוי והוגן.
‏תודה.

בוקר טוב

אשמח לתשובתכם

נפלתי במקום העבודה יש לי שבר במרפק האם לדווח תאונת עבודה או לקחת חופשת מחלה רגילה שהמעסיק ישלם?
מה הזמן שהמעסיק חייב למלא ב.ל 250?

שאלה למומחים: אחי פוטר לאחר שקיבל התקף לב תוך כדי עבודה מאומצת. זה קרה כשנה לפני הגיעו לגיל פרישה. הוא הגיש בקשה לביטוח לאומי שיכירו בו ויקבל אחוזי נכות. מאחר והוא לא ידע לעשות את ההליך הזה לבד הוא נעזר בעורך דין שעזר לו להגיש את התביעה ואף נתן לו סכום מכובד. עורך הדין סיכם איתו על 15% פלוס מע"מ רק שלא הגדיר על מה ולמה ולא נחתם חוזה מסודר לגבי התשלום. אחי קיבל 45 אחוזי נכות לצמיתות אך זה קרה בדיוק בהגיעו לגיל פרישה וגם כך הוא יקבל את אותו סכום כאזרח ותיק. למעט ההטבות בגין היותך נכה. עורך הדין אמר לאחי שהוא אמור לשלם לו במשך חמש שנים סכום של 700 שקל מהקצבה המגיעה לו בגין הטיפול בתיק שלו. אני אישית המומה מזה איך יתכן? האם הגיוני? האם יש מישהו כאן בקהל עורכי הדין שיכול להאיר את עיניי האם זה חוקי מה שעורך הדין מבקש ממנו? אודה מאוד מאוד לתשובתכם.

שלום
קראתי האתר שלכם את הדרך לחשב פיצויים למשכורת שמשולמת לפי שכר שעתי , לא כ"כ הבנתי מדוע לא מחשבים את שנות הוותק שלי , אני התפטרתי אחרי חופשת לידה , ובחודשים האחרונים ניצלתי את הימי מחלה שהיו לי, וזה הוריד לי את הממוצע החודשי. כך שיצא שאני עובדת שם שנתיים וסך הפיצויים שלי נמוך ממשכורת של חודש אחד. זה הגיוני ?
(תחילת עבודה-9.8.2017 סיום עבודה -10.7.2019 שכר ממוצע חודשי ברוטו -3,241 סך הפיצויים עם ותק של שנתיים 2,550 ברוטו )
בתודה מראש חנה

שלום,

אשמח לדעת האם לעובדת כ סייעת בגן ילדים
יכולה לקבל את כל קיצבת השארים או עד הכנסה מסויימת.

תודה מראש.
דפנה

שלום רב. בן זוגי עבד במקום עבודה 3 שנים. בעל העסק אינו מוכן לשלם לו פיצויים ואת כל מה שהוא חייב לו. הוא אומר בגלל שבן זוגי התפטר הוא לא חייב לו לשלם לא פיצויים ולא חופשות מחלה ושום דבר. האם ישנו עורך הדין שמוכן לעבוד על אחוזים? הוא עובד קבלן אם יש עורך דין שמתעסק בדיני עבודה בייצוג עובד קבלן? והאם יש עורך דין באזור קריות חיפה ?

1. ידוע לי שבעבודת לילה , מעל ל7 שעות משמרת, השעות שמעבר נחשבות לנוספות. באם זה חל רק אם עובדים לילה באופן קבוע? או גם על משמרות לילה שהן חד פעמיות ומחוץ לשעות העבודה הרגילות ( לדרישת המעסיק )?

2. ידוע לי שעל פי עדכוני החוק , היום שבוע עבודה הוא 42 שעות. אני עובדת גלובאלית (נדרשת לסף שעות מסוים עבור שכר גלובאלי) האם שבוע העבודה המקוצר לא חל במקרה הזה? כי גם כביכול אם מורידים זמני הפסקות , אני עדיין נדרשת לחצי שעה יותר בשבוע,שלא מחשבים לי כשעה נוספת.

אני עובדת במתחם של חדרי בריחה (במרץ אהיה שם שנה) ובחודש ספטמבר קידמו אותי לאחראית משמרת והחתימו אותי על חוזה זמני לחודש בו פורטו הגדרות התפקיד החדשות שלי וצויין כי הם שומרים להם את האפשרות כי לאחר סיום החוזה יוכלו להחזיר אותי לשכר שקיבלתי לפני החוזה (לפני הקידום קיבלתי 31 שח לשעה ולאחר הקידום 33 שח לשעה).
לאחר סיום החוזה לא נחתם חוזה חדש ונשארתי עם אותו שכר שעתי והמשכתי עם הגדרות התפקיד שהופיעו בחוזה הזמני ואף נוספו הגדרות תפקיד, כעת שוקלים המנהלים שלי להוריד לי את השכר חזרה ל31 שח לשעה מאחר והחליטו להוריד את התואר שלי כאחראית משמרת ולהוריד רק אחת מהגדרות התפקיד שלי.

האם מותר להם חוקית לעשות את זה? האם אני אמורה להמשיך בהגדרות התפקיד האחרות שלא הורידו לי על אף ההורדה במשכורת? האם הם מותר להם לקבל את ההחלטה גם בלי לשמוע את הצד שלי בנושא? האם מותר להם גם להוריד לי את השכר בהמשך אם ירצו על סמך סיבה כזו או אחרת מ31 שח חזרה לשכר מינימום אם ההעלאה ל31 שח ניתנה לי ולעוד כמה עובדים בחודש אוגוסט ללא שום חוזה מעורב?

היעדרות חלקית מהעבודה בהיריון - ניתן לה אישור על ידי רופא תעסוקתי להפחתת משרה והוסבר לה שמקבלת את ההפרש בשכר על חשבון ימי מחלה שיש לה.
המעסיקה שלה טוענת שלא חייבת לפדות לה ימי מחלה אלא יכולה להציע לה לעבוד אחוזי משרה פחותים, כמובן עם ירידה בשכר.
באתר כל זכות כתוב כך:
אם הרופא המליץ על היעדרות חלקית של העובדת בשל הריונה והפחתת היקף המשרה, העובדת אינה זכאית לגמלה לשמירת הריון. במקרה זה ההיעדרות נחשבת כהיעדרות מפאת מחלה, והעובדת תהיה זכאית לתשלום דמי מחלה מהמעסיק בגין היעדרותה, בתנאי שעומדים לזכותה ימי מחלה צבורים.

האם תוכלו לעזור במציאת הבסיס החוקי לכך?

שלום,
בעבר עבדתי בחברה מסויימת בסניף מסויים והחלטתי לעזוב מסיבותיי האישיות. לאחר כ8 חודשים הוצע לי לחזור לעבודה בסניף אחר. כאשר ביררתי את תנאי ההעסקה נאמר לי שאהיה זכאי באופן מיידי גם להטבה המתאפשרת רק לאחר כחצי שנה בזכות זה שעבדתי בעבר בחברה.
כיום, חודשיים אחרי תחילת העבודה, נאמר לי שהתשובה אז היתה טעות אנוש ועליי לחכות חצי שנה להטבה.
יש לציין שאחת הסיבות שהחלטתי לחזור לעבוד היא אותה הטבה ועל מנת להתחיל לעבוד היה עליי לשנות את מקום מגוריי.
מה ניתן לעשות במצב שכזה?

היי,
אני עובדת בעבודתי הנוכחית במשך 3 שנים.
בשנה האחרונה המעסיק שלי לא הפריש את הצד שלי לפנסייה.
כיום לאחר ששמתי לב לדבר, המעסיק מתעקש להוריד את החלק שלי ברטרו.
הסברתי למעסיק שאין ביכולתי להוציא מהמשכורת שלי יותר כסף ממה שנדרש ממני עקב מצבי הכלכלי ודרשתי שאת הטעות הוא ישלם בעצמו אך המעסיק התעקש למרות שהטעות שלו..
האם יש באפשרותי לתבוע? מה עלי לעשות? אשמח לעזרה, תודה.

שאלה לעניין פטור ממס בפיצוי פיטורים. העובדת עבדה 22.96 שנים (כמעט 23). השכר מינימום :
המעסיק הוציא טופס 161 עם הסכום 123,258 ש"ח. כתב שהשכר לפיו מחושבים הפיצויים הם 5300 ש"ח. (גם זה לא ברור לי אבל אין לי התנגדות שישלם יותר)
ובכל זאת משום מה החליט שגובה הפיצוי הפטור ממס הוא 117,108 ש"ח

והשאלה - האם לא כל הסכום צריך להיות פטור ממס, מדובר על שכר מינימום שבוודאי נמוך מגובה השכר הפטור החודשי.

האם יש סכום כלשהו אשר מעליו אין יותר פטור ממס ?
ברור לי שאני יכולה לשלוח את האישה למס הכנסה. השאלה היא האם אני מפספסת משהו?

אישה עובדת מס' שנים במקום עבודה לאחרונה היתה בשמירת הריון וילדה שהתה בחל"ד והאריכה לחל"ת אך כעת שוב הרתה הריון עוקב) ושוב בשמירת הריון האם עליה להקלט שוב בעבודה ואז לצאת לשמירת הריון? מה מעמדה אם היא בחל"ת וממשיכה לשמירת הריון בלי שתשוב לעבודה ותצא לשמירה, האם תחשב כמי שהתפטרה בהתנהגות אם לא "שבה" לעבודה?

מה קורה במצב שאדם חזר מסין ומעסיקו דורש ממנו לשהות שבועיים בבית?

האם המעסיק רשאי לדרוש מהעובד שהימים האלו יהיו על חשבון ימי המחלה העומדים לרשותו?

מי אמור לשלם עבור ימים אלו?

ובמיוחד מה קורה במצב שהעובד בסופו של דבר התגלה כבריא לחלוטין אך אולץ להשאר בביתו?

אזרחים ישראלים ששבים מסין ויאלצו להיעדר ממקום העבודה במהלך 14 ימי הבידוד - יקבלו פיצוי מלא מהמדינה והשכר שלהם יפגע רק מעט, ממש כמו במקרה שהיו נעדרים 14 ימים בשל מחלה.. כך הודיע משרד הבריאות ביום שני בערב.

אשמח לעזרה , עבדתי בחברה מסויימת לפני כשנה וקרן הפנסיה שלי היתה תחתכם .
כרגע אני אצל מעסיק אחר ורציתי שהוא יפריש לי את הפנסיה לאותה הקופה ושלא יפתח חדשה אך גיליתי שהפנסיה שלי עדיין נמצאת תחת החברה בה עבדתי לפני כשנה והיא גם נמצאת בחוב של כ2000 שקלים.
ניסיתי ליצור קשר עם המנהל שהיה באותו הזמן אך להבנתי הוא כבר לא מנהל שם והפנה אותי לאדם אחר שלא עונה לי כלל .
בנוסף הפסקת ההעסקה שלי לא התבצעה ע"י מכתב פיטורין ומכתב סיום העסקה אלא רק שימוע ולאחר מכן הודיעו לי בוואסטאפ שאני לא אמשיך .( שכרגע הבנתי שזה בכלל לא תקין ולא חוקי)
מה אני יכולה לעשות על מנת לקבל את הבעלות על הפנסיה שלי ?
תודה לעונים