פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לעורכי דין המומחים בתחום דיני העבודה,

בתחילת חודש דצמבר נקבעו לי 2 ימי עבודה לחודש פברואר, כל יום עבודה הוא של 8 שעות,150 שח נטו לשעה, כלומר 1200 שח ליום עבודה, סכום לא קטן לסטודנט.

פחות מ24 שעות לפני יום העבודה השני ביטלו לי אותו(אמור להתחיל ב9 בבוקר, שלחו לי הודעה ב13:00, בזמן שאני עסוק בעבודה של היום הראשון)

שאלתי את הנציגה מה מגיע לי מבחינה כספית על ביטול של פחות מ24 שעות לפני והיא טענה שאין שום פיצוי.
האם על פי חוק מגיע לי משהו על ביטלל בהתראה כזאת קצרה?

מבחינת נזק, זאת לא העבודה היחידה שלי ובגלל שקבעתי את ה8 שעות האלה לא יכלתי לקבוע שום דבר אחר.

היי אשמח לעזרה ב2 שאלות:

1. עברתי משב"ס לארומה עם קרן פנסיה פעילה שמשכו לי אותה רק בתחילת 1/2019 כמו כן רק אז התחילו להפריש לי פנסיה וחצי שנה לא הופרש לי. המעסיק טוען שהייתי צריכה להביא מסמך שבו יש לי פנסיה פעילה ב2018 בשביל להפריש לי פנסיה מהשנה הזו ועכשיו הוא לא יכול להפריש רטרו (כבר לא עובדת שם). האם זה חוקי שלא יפריש לי?

2. שברתי את הברך בגלל תאונת עבודה בתאריך 17/11/19 ולא תבעתי את ביטוח לאומי אלא פדיתי את הימי מחלה שנשארו לי. עכשיו צריכה להיכנס לניתוח וביטוח לאומי מבקשים את התאונת עבודה בזמן שהמעסיק מבקש את הימי מחלה שהוא שילם לי.

האם זה חוקי? אני תובעת בגין ימי המחלה העתידיים של ההחלמה מהניתוח.

היי,
אני עוד חודש בת 17 ועבדתי תקופה די קצרה בחנות פרחים, היה לי ריב גדול עם המנהל ב4.1 ומאז פשוט לא יצרנו קשר אחד עם השנייה להמשך עבודה וככה זה נשאר.

יום אחרי העברתי לו את שעות העבודה שלי והוא שילם לי בצ׳ק על חודש 12, היו לי שלושה ימים שעבדתי בחודש ראשון ולכן חיכיתי ל10.2 על מנת לבקש תשלום גם עליהם.

ולפני כשבוע שלחתי לו את השעות (סהכ 11 שעות)
ב12 לחודש הלכתי להביא את הצ׳ק וכשחזרתי הביתה גיליתי שהוא בכלל לא על שמי וגם לא תלוש המשכורת (הוא טען שהם ״התבלבלו״) ובמקום טוהר קורן היה כתוב טוהר פרץ עם מספר עובד אחר אך עם אותם שעות עבודה שלי וימים רק השם ותז שונה.

שלחתי לו את זה וביקשתי או שיכין לי צ'ק חדש או שיעביר לי באחת האפליקציות ומאז ועד היום ה16 לחודש הוא מסנן את ההודעות שלי ולא עונה לטלפון!

האם יש לי בכלל אפשרות לתבוע אותו ועל מה? או מה כדי לי לעשות לפני כדאי שאצא הכי הוגנת שאפשר?

שני עובדים במשכורת גלובאלית

עובד 1 עובד חצי שנה קיבל הודעת פיטורין בווצאפ ללא שימוע מה עליו לעשות כדי למצות זכויות

עובד שני עובד שנה וחצי קיבל בשעה 22:00 בלילה הודעת ווצאפ עם זימון לשימוע ומכתב מפורט שהזימון ליום ג הקרוב התראה של 32 שעות האם חוקי לתת זימון בווצאפ האם מקובל לשלוח את ההודעה בשעת לילה (הודעה שהעירה אותו משינה וערערה אותו מאוד).

יש לציין שבהודעת פיטורין לעובד מס 1 יש רמיזה ברורה כי המעסיק לא מעוניין להמשיך את העבודה איתם.

במקביל לקוחות של המעסיק אף אמרו לעובדים שהמעסיק מחפש צוות עובדים (הלקוחות הבינו מהמעסיק שזה על מנת להגדיל את הצוות) יש את זה מתועד.

אשמח לתגובה

בוקר טוב,
קרוב משפחה שלי רוצה להתגרש והחליט לעבור ממרכז לצפון הארץ. יקח לו כמה חודשים עד שיתגרש רשמית, אבל הוא כבר רוצה להתפטר ולעבור צפונה. מה הוא צריך לעשות כדי לקבל את פיצוים במלואו?

ושאלה נוספת - הבנתי, שאפשר להתגרש ללא עורך דין, רק להגיש מסמכים לבית משפט. אין פה עניין מזונות, הילדים כבר בוגרים אחרי הצבא, מתגרשים בהסכמה מלאה. השאלה היא לאיזה בית משפט ניתן להגיש בקשה? הקרוב למקום מגוריו הרשמית? או שזה לא משנה, אפשר לכל בית משפט? מה התהליך?
תודה רבה על זמנכם

שלום. מתייעצת עבור עברה:

היא עובדת במשרד ממשלתי. בחודשים האחרונים היא קיבלה 3 זימונים לשימוע (פעמיים במייל ופעם אחת במכתב)

וכל פעם הבוסית שלה מתקשרת חצי שעה לפני השימוע ואומרת לה זהוא מבוטל ושתגיע לעבודה בזמן (לרוב תוך חצי שעה).

היום שוב ביטלה לה. ושוב חטפה צעקות למה לא הספיקה להגיע בזמן לעבודה. זה חוקי בכלל התנהלות כזו?
מה היא צריכה לעשות כדי להפסיק את הסיוט הזה? להתפטר היא לא מעוניינת כדי לא להפסיד פיצויים.

שלום רב,

עבדתי כמורה מחליף בחטיבת ביניים מהתאריך 31.12.19 ועדיין לא קיבלתי שכר.

למרות שפניתי למנהלת בית הספר מספר פעמים גם בכתב וגם בטלפון והיא אמרה שהנושא בטיפול והבטיחה לי בכל פעם שאקבל מקדמה עדיין כלום לא זז.

בשיחה הבוקר עם משרד החינוך התברר לי שהיא העבירה את הנתונים רק בתאריך 11.02.20 .

כאחד עשר יום מהמועד שהייתי אמור לקבל שכר ושאקבל את המשכורת רק בחודש מרץ.

חשוב לי לציין שאני אדם שמתמודד עם מחלה שאני אמור לרכוש תרופות קבועות חודשיות ואין לי את הכסף לכך וכמו כן חזרו לי הו"ק בחשבון ונשארתי בלי יכולת לכלכל את עצמי.

האם יש לכם עורך דין שיכול לעזור לי בנושא כיוון שאני אובד עצות.

יש לי שאלה .
הגשתי מכתב התפטרות ואחרי מספר ימים עקב גילוי של הריון ביקשתי מהם לבטל את זה.
המנהלת צוות הסכימה לבטל בתנאי שאני נותנת להם 2 ערב ולא 1 כמו שאני חתומה בחוזה עליו.
היא הבהירה לי שבמידה ואני לא יסכים היא לא תבטל את המכתב התפטרות.
הסכמתי עכשיו אחרי כמה שבועות מתחיל להיות לי בעייתי אני עובדץ בעוד עבודה ולא מסכימים לי עוד לא לעבוד פעמיים בשבוע מוכנים לאחד כמו שהיה חייבת לציין שהעבודה השניה היא אחרי העבודה הראשונה של שעות הבוקר ומרוויחה שם גלובלי על 4 ימים 4 שעות 3000 שקל.
ניגשתי לפני שבועיים למנהלת צוות לבקש לבטל את זה. לא הסכימה -לא חתמתי איתה על שום חוזה על זה שאני יהיה 2 ערב.
אני לא יודעת מה לעשות .
האם הם יוכלים לפטר אותי על זה?
האם יש אפשרות שהם לא יסכימו להחזיר אותי על החוזה המקורי ולא מה שסוכם בעפ?

אם נגרם כאבים הולכים וחוזרים באוזניים בגלל עבודה בשירות לקוחות, ניתן דרך רופא תעסוקתי לקבל תפקיד אחר? יש לציין שלטענת ההנהלה אין רצון להעביר לתפקיד אחר. אם רופא תעסקותי אומר שאני לא כשירה לעבוד בשירות לקוחות, הוא לא יכול לפטר אותי אלא להעביר אותי לתפקיד אחר?

אני עובדת במסעדה מנובמבר 2018. התחלתי בתפקיד מלצרית ובחודש מרץ 2019 הפכתי לאחמשית עד לרגע זה. היום הבוסית קראה לי לשיחה ואמרה שהם מקפיאים את תפקידי כאחמשית בגלל שאני מאחרת לפעמים (לצערי לא בשליטתי) ואהיה מלצרית מהיום.

* אני לא מעוניינת להיות מלצרית. האם אני יכולה לסרב ?

* אם יחליטו לפטר אותי האם מגיע לי משהו מהם ?

* להעביר אותי למלצרות אחרי שנה בתפקיד אחר זה הרעת תנאים ?

תודה

שאלה לגבי תשלום הפרשים.
אני מאובחנת מה1.5.18 בקרוהן
ורק מ3.8.18 התחילו לשלם לי קצבת נכות.
בין ה3 חודשים האלו קיבלתי הבטחת הכנסה
האם ניתן לדרוש את ההפרשים של שלושת החודשים האלו ממחלקת נכות?
הבטחת הכנסה היא בהרבה פחות מקצבת הנכות הפרש של לפחות 1000 ש"ח בחודש
השאלה אם יש אפשרות כזו לקבל את ההפרש?

האם מי שאמור לעבוד באופן חד פעמי בקלפי ביום הבחירות ולא יכול להגיע בגלל מחלה זכאי לתשלום כלשהו?

אז ככה: עובד סיעודי עבר כ 4 חודשים אצל מטופל, באחד מימי שבת התבקש להגיע מהחופשה ולעבוד. בדרכו לבית המטופל עבר תאונה והתאונה הוכרה על ידי ביטוח לאומי כתאונת עבודה.

בתקופה בה שהה העובד בחופשת מחלה, נפטר המטופל ולאחר מכן ביקשה חברת הסיעוד מהעובד לכתוב מכתב שהוא מתפטר.

בעקבות מות המטופל הפסיקה כמובן משפחתו לשלם לעובד ביטוח רפואי ונוצר מצב שהעובד צריך טיפולים רפואיים ומשלם עליהם מכספו.

העובד קיבל דמי פגיעה.

והשאלות - האם העובד זכאי לקבל החזר בגין ההוצאות הרפואיות? ממי? איך פונים? האם יש אפשרות כלשהי לשלם עבור ביטוח בריאות עבור העובד?

האם הביטוח הלאומי אמור לכסות את ההוצאות האלה? אם כן האם יש טופס מיוחד?

האם העובד זכאי לקבלת קצבת נכות? מדובר בפגיעה אשר לו היה עובד ישראלי היה מקבל קצבת נכות.

תוקף האשרה הסתיים - באם זכאי לקבלת גמלת נכות האם יקבל אותה רק אם יעזוב את הארץ?

על פי סעיף 12א לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כ"א אסור להעסיק עובד באמצעות חברת כ"א יותר מ-9 חודשים, אלא אם מדובר בעובד של קבלן שירות (ניקיון, אבטחה).

השאלה:

אם עובד מטעם קבלן שירות החל לעבוד אצל מעסיק בפועל באבטחה ולאחר מכן שונה תפקידו למנהלה ומזכירות אצל המעסיק בפועל, האם היה על המעסיק לקלוט אותו כעובד מן המניין?

האם סיווג חברת כ"א היא בהתאם למהותה או בהתאם למהות תפקידו של העובד?

העובד עובד כך מעל 10 שנים ולא נקלט כעובד מן המניין אצל המעסיק בפועל.

שלום

כרגע אני בחופשת לידה.
אני שוקלת אם לקחת חלת מורחב, בשיקול של אם יגיע לי דמי אבטלה אם יפטרו אותי כשאחזור, או להתפטר בזמן הקרוב.
עבדתי במקום עבודה שנתיים וחצי.
באמצע ספטמבר 2019 יצאתי לשמירת הריון ששולמה לי מביטוח לאומי, עד 31.10 שבו ילדתי.
מאז אני בחופשת לידה (נובמבר עד אמצע פברואר 2020 זה החודשים שבו קיבלתי דמי לידה, ואחכ חופשה ללא תשלום).
אני אחזור לעבודה בספטמבר 2020.
במקרה הכי גרוע יפטרו אותי בספטמבר ישר כשאחזור, ואז יהיה לי חצי חודש בספטמבר וחצי חודש באוקטובר (חודש התראה).
האם במקרה הזה ולפי הנתונים שכתבתי - האם יגיע לי דמי אבטלה?
ואם כן, לפי איזה חודשים יחושב?
כי המשכורת הרגילה המלאה האחרונה שלי היתה באוגוסט 2019, ועד החודש הזה ואחורה 6 חודשים- נגזרו דמי השמירת הריון ודמי הלידה.
ספטמבר 2019 חצי חודש לפני היציאה לשמירת הריון - ילקח בחשבון?
ספטמבר 2020 חצי חודש, ואוקטובר 2020 חצי חודש (אחרי שאחזור) ילקח בחשבון?
בנוסף, בשמירת הריון קיבלתי מביטוח לאומי דמי שמירה שקטנים מהמשכורת הרגילה שלי, האם זה ילקח בחשבון בחישוב?
אשמח לעזרה, כי אני צריכה לדעת עכשיו מה לעשות.
תודה

נושא שמעסיק אנשים רבים הוא הזכות לחופשת לידה / דמי לידה. כשהאישה עובדת אז אין שום בעיה, אבל כשהיא לא עובדת מתחילות הבעיות. זה המצב שלנו כרגע:

אשתי עבדה כמעט 5 שנים במקום מסוים ואז פוטרה. היא התחילה לקבל דמי אבטלה ולאחר כ-5 חודשים נכנסנו להריון. לפי כל האתרים והאנשים ששאלנו, הזכות לקבל דמי לידה מותנית בכך שהפסקת העבודה הייתה בזמן ההריון. אבל מה קורה כשהפיטורין קדמו להריון? למה היא, וכתוצאה מכך גם אני כבן הזוג שלה, לא זכאים לשום תשלום או ימי חופש?

תודה מראש לעוזרים והמייעצים.

הערה: אשתי היא גם עצמאית שלא עונה להגדרה.

ברשותי 70 ימים מחלה צבורים,
במשך כמה שנים עבדתי משרה מלאה ואז ירדתי למשרת סטודנט של 2-3 בשבוע, לאחר מכן בחצי שנה האחרונה חזרתי למשרה מלאה אך לא באופן רשמי בתלוש.

בסופש האחרון שברתי אצבע ביד וברצוני לקחת ימי מחלה אבל הבנתי שלא ישלמו לי על המשמרות המתוכננות השבוע שאני אפספס כי אני על תקן רבע משרה.

מה מגיע לי מבחינת החוק? האם צריכים לשלם לי על המשמרות שאפספס בימי המחלה? האם אחוז מסויים מכל יום? הכי במשרה מלאה יום וחצי ראשונים לא משלמים ולאחר מכן כן איך זה אצלי?

תודה רבה.

היי לכולם,

אני עובדת במקום עבודה למעלה מארבע שנים. בשנה האחרונה מקום העבודה נכנס לגירעון כלכלי של כמה מיליונים ולכן הוחלט להוריד את שכר העבודה לסקטור מסויים של עובדים ולשלם על משמרות לילה ושבתות כפי הנדרש בחוק ולא יותר כבעבר.

בנוסף, הופסקו תשלומי פנסיה לתקופה ארוכה של מעל לחצי שנה (רק לפני כחודשיים חזרו לשלם) והופסקה לחלוטין הפרשה לקרן השתלמות.

כל זאת במסגרת תוכנית הבראה.

כרגע אני על סף עזיבה, האם יש באפשרותי לבקש פיצויים עקב הרעת תנאים על אף תוכנית ההבראה? ואם כן, מה עליי לעשות?

תודות

שלום לכולם, שאלה בנוגע לפיצויי פיטורין לאחר פחות מ-12 חודשי עבודה:

עבדתי אצל מעסיק 10 חודשים, (חלק במשרה חלקית). לאחר 10 חודשי עבודה, הודיע לי המעסיק שהוא מעוניין להמשיך לעבוד איתי כעצמאי, כך שדה-פקטו פוטרתי, ומאז אני עובד עם מעסיק זה כעצמאי (מקבל העברה פעם בחודש על בסיס פרוייקטים בחודש העוקב).

ראיתי שביה"ד לענייני עבודה מכיר ב-11 חודשים כרף ה"סמוך לשנת עבודה", ולפיכך מחייב פיצויי פיטורין גם לאחר 11 חודשים, ואולם אני עבדתי 10 חודשים בלבד. עם זאת, חל כאן עניין קצת טריקי:

המשכורת האחרונה שלי כשכיר מהמעסיק היא מחודש אפריל 2019, וההעברה הראשונה שקיבלתי ממנו כעצמאי היא על בסיס עבודתי בחודש יוני 2019, אך לא הייתה כל השהייה בעבודה עצמה – המשכתי לעבוד כרגיל גם בחודש שלא קיבלתי עליו משכורת כשכיר (מאי), והתשלום על עבודתי בחודש זה פשוט צורף לתשלום על הפרוייקטים של יוני. משמע, בחודש מאי, שהוא הקריטי לחישוב ה-11 חודשים, המשכתי את עבודתי, כאשר קיבלתי את התשלום כעצמאי חודשיים לאחר מכן.

אבהיר שוב: לאחר 10 חודשי עבודה פוטרתי, וחודשיים לאחר מכן קיבלתי את התשלום הראשון על עבודתי כעצמאי בגין עבודה שהתרחשה גם בחודש ה-11 (שבו רשמית לא הייתי שכיר). ככל שזה רלוונטי, התקשורת התבצעה במיילים ולא כללה חתימה על חוזה סיום העסקה / מכתב התפטרות וכיוצ"ב.

אציין כי לא נראה לי שעניין פיצויי הפיטורין היה המניע לפיטורין לאחר 10 חודשים, וכי היה היגיון עסקי מסוים בעבודה עמי כעצמאי במקום כשכיר (לאור שינויים פנים ארגוניים אצל המעסיק).

האם אני אמור להיות זכאי לפיצויי פיטורין?

היי,

במידה ועובד היה לפני חודשיים במילואים, והגיש למעסיק 3010 בזמן. לא קיבל את הכסף של המילואים בתלוש המשכורת של אותו חודש וגם לא בתלוש של חודש אחרי..
גם אחרי שיוודא עם ביטוח לאומי שכן הועבר הכסף למעסיק.

וגם אחרי שיחות עם המעסיק שלטענתו לא קיבל את הכסף עדיין ולכן לא העביר לו את השכר.

יש חוק שאומר שהמעסיק חייב לשלם לעובד גם במידה ולא קיבל את הכסף מביטוח לאומי? (למרות שבמצב שלנו ביטוח לאומי טוענים שכן העבירו, ויש מסמך עדות לזה).

אשמח לעצות מה אפשר לעשות.

הגשתי מכתב התפטרות בתאריך 20/12. ב-22/12 הודיעו לי שאני משוחררת כבר מאותו יום הביתה. תאריך הפסקת העבודה הרשמי הוא ב-21/1. עדיין לא קיבלתי פיצוי עבור החודש שעליו ויתרו עלי. כשפניתי למעסיק אמרו לי שיבדקו אם אני זכאית בכלל ואם כן אז אני אקבל רק חודש הבא ( כאילו עבור פברואר ). עבדתי בחברה יותר מ-4 שנים. השאלה שלי יש סיבה שאני יכולה לא להיות זכאית? ואם אין סיבה אז האם זה נגד החוק לא לשלם לי החודש הזה?
תודה רבה!

היי לכולם

מתעייצת פה כי אולי יש מישהו שמבין בהלנת שכר , עבדתי כברמנית בפאב בקריות (צריף 69)
וסיכמתי עם הבוס כי הוא משלם לי מינימום לשעה ,
וכעבור כחודש קיבלתי מאחד הבליינים 600 שח טיפ אישי ,
והבעל בית רוצה להוריד לי אותם מהמשכורת השעתית כי טוען שלא הייתי צריכה לקחת את הטיפ הזה ולתת אותו לו..
רציתי לשאול האם מעשה כזה הוא חוקי? תודה

שלום רב, אשמח לעזרה

אני חתומה על חוזה במשרה מלאה עם שכר גלובלי חודשי ומחוייבת לשישי אחד בחודש. עובדת בחברה מעל שנתיים ותמיד בחישוב של השכר השעות של יום שישי היו נחשבות כשעות עודפות .

מחודש ינואר- בלי ליידע אותי (גיליתי רק בתלוש)- השעות של שישי נכנסו לחישוב של התקן ולא מושלמות יותר כשעות נוספות. האם מותר להם לעשות זאת והאם נחשב הרעת תנאים לפי חוקי העבודה ?

תודה

היי לכולם, אשמח לעזרה!

האם מקום עבודה חייב לשמור לי את מקום העבודה לחצי שנה בלבד? זכור לי שראיתי איפושהו שאפשר עד שנה, אבל הבוס שלי התקשר אלי לשאול אם אני חוזרת בסיום החצי שנה ואם לא הוא חייב לאייש את התפקיד.

מנסה להבין מה האופציות שלי במצב זה. אני לא רוצה להתפטר אבל גם לא מוכנים לתת לי משרת אם (שעת הנקה זה לא מספיק) ובכל מקרה אין לי באמת אפשרות לחזור לעבודה לפני שהבן שלי יהיה בן שנה (מפאת ענייני סידור עבורו).

לסיכום השאלות שלי הן:

1. כמה זמן מקום העבודה מחוייב עפ״י חוק לשמור לי את מקום העבודה בזמן חופשת לידה?

2. במידה ואני מבינה שזה לא מתאים לי, איך ההתפטרות היא כדין מפוטרת על מנת לקבל את כל הפיצויים?

תודה רבה

התפטרתי לטובת טיפול בילד בחודש דצמבר והתחלתי לחתום אבטלה לפני שהסתיימו ה-90 יום המתנה.

מאז שהודעתי על התפטרותי עברו חודשיים והמעסיק עדיין לא מצליח לעשות לי גמר חשבון עקב המון טעויות שהיו בהפקדות לפנסיה והתגלו רק בזכות היועצת הפנסיונית שלי.

בינתיים כבר הספקתי לקבל מביטוח לאומי מכתבים שעלי לשלם ביטוח לאומי.

אני רוצה להגיש בקשה לוותר על ההמתנה של 90 יום לקבלת דמי אבטלה אך נראה שלא אקבל מכתב סיום העסקה בקרוב. מה אני אמורה לעשות במקרה כזה?

אני ממשיכה לחתום בלשכה אך יש מצב שאני חותמת ״לחינם״ ולא יאשרו לי לחתום קודם ובמקביל כבר צריכה לשלם לביטוח לאומי.

תשובת המעסיק מדי יום ״זה בטיפול״.

מה אני יכולה לעשות מול ביטוח לאומי במקרים בהם המעסיק מושך את הזמן? תודה!

נפלתי על מדרגה משובשת ושברתי את הרגל, עברתי ניתוח תיקון. הגשתי תביעת לנכות כללית (בתור עקרת בית - אני לא עובדת, סטודנטית בחל"ד), ולדמי תאונה. האם יש עוד ענף רלוונטי שפספסתי?

לגבי נכות כללית, נקבעה לי וועדה רפואית בחודש הבא. אני אהיה חודש לאחר הניתוח, האם לדעתכם בשלב כזה כבר אפשר לקבוע נכות צמיתה, או זמנית בלבד? וגם, מנסיונכם כמה זמן לוקח כל הסיפור של הוועדה הרפואית, כולל המתנה בתור?

שאלה נוספת: בעלי נאלץ להחסיר המון ימי עבודה בשל הפציעה שלי, גם כדי לסעוד אותי וגם כדי לעזור לטפל בתינוק. מעבר לחופשה בשל מחלת בת זוג, יש לו זכויות כלשהן גם בביטוח לאומי?
תודה

חוקי עבודה... זה הגיוני שבעלי לא הגיע לעבודה בגלל מחלת ילד, ואמרו לו שלא מקבלים את זה רק אחרי 3 ימי מחלה? אם כן, האם הוא מפסיד את היומיים האלה, עד היום מחלה השלישי? מזה הדבר הזה? אני מורה ועל כל יום של מחלה ניתן להביא אישור.

היי, אשמח לעזרה של עורך דין מומחה מטעמכם,

עבדתי במקום עבודה מסויים בין התאריכים 4.1.18-5.12.18 - זאת אומרת 11 חודשים.

לפי תלושי השכר הופרש לי פנסיה כל חודש להפניקס , לאחר בדיקה עם הפניקס לפני כמה ימים התברר לי שהכסף שהועבר אליי חזר למקום העבודה שלי כי אחרי שעזבתי את העבודה אף אחד לא לקח בעלות על קרן הפנסיה שלי.

הפניקס העבירו לי הוכחה שהם העבירו את הכסף חזרה למעסיק בספטמבר 19.

מה אני אמורה לעשות כדי לוודא שבאמת הכסף יוחזר אליי ?

כאשר עובדים מטעם חברת סיעוד,ישנם חברות שאינם מספקות כפפות,האם קיים בחוק סעיף שמחייב את החברה לספק עזר זה ?

מה כדאי לעשות?: לתבוע מעכשיו את מקום העבודה או לחכות שימונה מפרק ואז לתבוע מביטוח לאומי?