שלום,
המצב כזה:
דוד שלי עובד במקום עבודה שעושה לו בעיות בחודשיים האחרוניים -
תחילה הודיעו לו כי הוא מפוטר ללא
שימוע - ואז כאשר זומן להליך שימוע נתנו לו מכתב - יום אחרי זה - הגיע לעבודה - המנכל בא אליו - ביקש לראות את המכתב - אמר כי זה לא רלוונטי, לקח את המכתב ואמר לדוד שלי להמשיך לעבוד ( הם לא עשו העתק למכתב - אך שיחת השימוע מוקלטת )
היום קרה מצב נוסף -
המנכל ניגש אל דוד שלי בבוקר העבודה - חצי שעה לאחר תחילת יום העבודה - העביר ביקורת על עבודתו ואז אמר לו "לך הבית" - לשאלת דודי האם הוא מפטר אותו ענה לו "לך הבית, אני בכלל יכול להוציא אותך לשבועיים ללא תשלום אז אל תתווכח איתי"
בנוסף יש עקיצות חוזרות ונישנות, ביקורות לא הגיוניות,
התעמרות בכל רגע אפשרי וכו' וכו'
האם הוא יכול לצאת מחר לעבודה - ובמידה והמעסיק חוזר על היציאה של היום, להגיד שהוא לא מתכוון ללכת הבית וזה יום העבודה שלו? האם הוא זכאי לתשלום עבודה על היום?
מה אפשר לעשות? אמרתי לו לתעד כל שיחה ולבקש שינתנו לו בכתב כל ההודעות מהסוג הזה שאומרים לו בעל פה .
אני מבינה שיש כאן עילה לתביעה - אך רציתי להבין איך להתנהל בכלל