ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
רז
27/03/2012 17:28
רז 27/03/2012 17:28
שלום,
אני חייל משוחרר מזה 10 חודשים אך הייתי בשירות קבע חודש,לכן יש לי כבר תוכנית פנסיה מהצבא. ע"פ חוק מחוייב כל מעסיק להפריש לי פנסיה החל מהיום הראשון,אך לאחר 3 חודשים. במידה ולא עבדתי 3 חודשים אצלו,האם גם אז הוא מחויב בהפרשה כזו,והאם ניתן לדרוש זאת בדיעבד?
תודה
17/04/2012 10:12
עו"ד שרון טייץ 17/04/2012 10:12
החוק קובע הפרשה לאחר שלושה חודשים רטרוקאטיבית ליום תחילת העבודה- לא השלמת שלושה חודשי עבודה לא מגיעה לך הפרשה לפנסיה.
יובל
04/04/2012 15:15
יובל 04/04/2012 15:15
הי
אני עובדת כשכירה בחוזה אישי.
מזה מספר שנים אני מקבלת תוספת לשכר החודשי, בתקופה מסוימת של השנה. תוספת זו אינה מצויינת בחוזה, אך קיבלתי אותה על פי סיכום בעל פה.
האם יכול המעסיק לבטל את התוספת ? האם יש בכך פגיעה בזכויותיי?
תודה.
17/04/2012 10:11
עו"ד שרון טייץ 17/04/2012 10:11
ביטול תוספת שניתנה באופן קבוע בשכר בין אם באמצעות חוזה כתוב ובין אם באמצעות תשלום בפועל ללא כל הסכם כתוב- מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
במקרים אלו עובד יכול לומר ולכתוב מפורשות שהוא מתנגד להרעה ולהתפטר- ולמרות שהוא מתפטר ולא מפוטר- יהיה זכאי במקרה כזה לתשלום פיצויי פיטורים.
שרון
04/04/2012 17:59
שרון 04/04/2012 17:59
שלום ותודה על ההזדמנות לקבל תשובות.
אני עובדת 11 חודשים ובחודש האחרון חליתי ואף אושפזתי כשבוע בבית חולים. קיבלתי ימי מחלה מהרופא לכל החודש בו נעדרתי. כאשר פניתי למעסיק על מנת שישלם לי עבור ימי המחלה, אמר לי שהוא לא משלם לי שום דבר ושאני יכולה לזרוק את אישורי הרופא לפח מבחינתו ואף הוסיף כי הוא מתכוון להוציא לי מכתב פיטורין.
יצאתי משם מזועזעת.
מהם האפשרויות העומדות בפני במקרה כזה? האם יש אפשרות לתבוע את המעסיק על ימי המחלה שלא לדבר על הזלזול? האם יש יעוץ משפטי במועצת הפועלים שמאפשר להוציא מכתב עו"ד למעסיק על מנת שישלם לי את המגיע לי? אלו אפשרויות עומדות בפניי? אין לי יכולת כלכלית לממן עו"ד אבל ההתנהלות של המעסיק שלי היתה מכפירה ואני לא רוצה לעבור על זה לסדר היום.
תודה מראש, שרון
17/04/2012 10:09
עו"ד שרון טייץ 17/04/2012 10:09
המעסיק משלם לעובד רק את ימי המחלה שעומדים לרשותו.
אם לא ניצלת אף יום מחלה במהלך עבודתך עומדים לרשותך יום וחצי מחלה על כל חודש עבודה.
מעבר לכך המעביר אינו משלם ואף לאחר תשלום ימי המחלה שעומדים לרשות העןבד- המעסיק יכול לפטר את העובד.
את יכולה לנסות ולפנות להסתדרות איני יודעת אם הם עוזרים במקרים כאלו.
בהצלחה ורפואה שלמה
ולדימיר
27/03/2012 20:01
ולדימיר 27/03/2012 20:01
תוך כמה זמן לאחר התפטרות בשל מחלה קשה המעסיק חייב לשלם פיצוי פיטורים
17/04/2012 10:08
עו"ד שרון טייץ 17/04/2012 10:08
אם הם בקרן פנסיה- הוא צריך לתת מכתב שחרור ואז הקרן מחטפלת בזה.
חוק הגנת השכר קבוע כי המועד לתשלום פיצויי פיטורים הוא יום סיום יחסי העבודה- בד"כ בשכר האחרון של העובד.
למרות זאת אם יש עיכוב של עד 10 יום לא ישולמו פיצויי הלנה.
מורן
04/04/2012 19:26
מורן 04/04/2012 19:26
היי,יש לי ביטוח מנהלים ורציתי לדעת האם אני יכולה לבטל את
הביטוח המשלים למקרה מוות .ביקשתי לבטל אך הסוכן ביטוח אמר
שיצא חוק שאני חייבת לעשות ביטוח למקרה מוות ולא משנה אם אני רווקה
ואיזו קרן פנסיה יש לי.. אני מקבלת תשובות שונות מה באמת נכון?
האם אני יכולה לוותר על הסעיף הזה בגלל שאין לי צורך בו??
אשמח לתשובה
17/04/2012 09:50
עו"ד שרון טייץ 17/04/2012 09:50
אני לא מתמצאת בענייני ביטוח.
פיטורים 07/04/2012
רונית
07/04/2012 00:50
רונית 07/04/2012 00:50
אחרי 5 חושים של עבודה כמה ימים בחוק צריך להודיע על פיטורים?
17/04/2012 09:50
עו"ד שרון טייץ 17/04/2012 09:50
חמישה
מתוסכל
04/04/2012 21:04
מתוסכל 04/04/2012 21:04
שלום, יצאתי לחופשה בחו"ל במהלך חודש מרץ ובסוף החודש ציינתי שאת 4 הימים שנעדרתי אני מעוניין לממש כימי חופשה (אני עובד 4 חודשים שם, יום לכל חודש)
להפתעתי לא אישרו לי את העניין
בידי מי ההחלטה מתי לצאת לחופשה? האם בכוחו של המעסיק לסרב לי לממש את ימי החופשה שלי על יציאה שלי (שהייתה מתבצעת בכל מקרה, פשוט חבל לי על גובה המשכורת) ?
17/04/2012 09:50
עו"ד שרון טייץ 17/04/2012 09:50
המעסיק צריך לאשר לך את היציאה לחופשה בתשלום וזה בד"כ נעשה לפני לקיחת החופש ולא רטרוקאטיבית.
אילן
08/04/2012 18:10
אילן 08/04/2012 18:10
שלום רב אני עובד שנתיים במקום העבודה עד היום היה נהוג לא לעבוד בפסח השנה החליט בעל הבית שכן עובדים עקב לחץ בעבודה האם זה חוקי שהוא יכול לשנות את ימי החופשה בחגים מתי שהוא מחליט וגם מה מגיע שכר למי שעובד ימים מלאים בחג לפי החוק
17/04/2012 09:49
עו"ד שרון טייץ 17/04/2012 09:49
חוה"מ הם ימי עבודה , אם המעביד מחליט על חופשה מרוכזת זו זכותו, אבל הוא לא מחויב לעשות כך כל שנה, אלא אם זה כתבו בחוזה העבודה שלך שלא תעבוד בחוה"מ.
שכר בחג (לא חוה"מ אלא חג עצמו) - 150% משכר עבודה רגיל
שולי
08/04/2012 23:50
שולי 08/04/2012 23:50
שלום,

רציתי לשאול האם אני זכאית לקבל פיצויי פיטורים כאשר אני מתפטרת עקב מעבר לחו"ל לצורך לימודים??

תודה
17/04/2012 09:48
עו"ד שרון טייץ 17/04/2012 09:48
לצערי אלו לא נסיבות המזכות בתשלום פיצויי פיטורים
פיצוי 09/04/2012
פיטורים
09/04/2012 10:50
פיטורים 09/04/2012 10:50
שלום אם אני אחרי לידה 8 חודשים ומעוניינת לתפטר עקב טיפול בילדה האם לפי החוק מגיע לי פיצווים?
RE: פיצוי 17/04/2012
17/04/2012 09:48
עו"ד שרון טייץ 17/04/2012 09:48
כן, עד שהילד בן תשעה חודשים התפטרות לצורך טיפול בילד מזכה בפיצויים.
שייקה
09/04/2012 06:45
שייקה 09/04/2012 06:45
אני עובד שליש משרה , מקבל שליש ימי חופש בשנה , כמה צריך להפחית מימי החופש שצברתי עבור יום חופש שלקחתי .
17/04/2012 09:47
עו"ד שרון טייץ 17/04/2012 09:47
יום אחד
התפטרות 09/04/2012
לאה
09/04/2012 12:39
לאה 09/04/2012 12:39
אני בת 59 ,שוקלת להתפטר מעבודתי ,מבקשת לדעת האם אני זכאית לקבל דמי אבטלה
17/04/2012 09:47
עו"ד שרון טייץ 17/04/2012 09:47
תוכלי לקבל דמי אבטלה לאחר 90 ימי המתנה ולא מיד עם התפטרותך.
אווה מ. עמיחי
09/04/2012 21:39
אווה מ. עמיחי 09/04/2012 21:39
המעביד שלי טען, שבחהמ''פ שעות עבודה רגילות - לא חצי יום עובדים. מה עמר החוק?
17/04/2012 09:46
עו"ד שרון טייץ 17/04/2012 09:46
המעביד צודק
שרון
10/04/2012 09:29
שרון 10/04/2012 09:29
שלום,
ילדתי לפני כשלושה חודשים וברצוני להאריך את חופשת הלידה בעוד שלושה חודשים, כלומר אחזור לעבודה (שבה אני מועסקת במשרה מלאה כ-6 שנים)לאחר כחצי שנה מהלידה.
ברצוני לברר :
שעת הנקה כמה זמן נותר לי אם בכלל "לנצל" אותה כשאחזור לעבודה והאם באפשרותי להחליט בהקשר זה מתי לקחת אותה במהלך היום(להגיע מאוחר יותר או לצאת לפני הזמן).
בנוסף,האם למעסיק יש זכות לפטר אותי מיידית כשאחזור או שגם אז עליו לחכות 2 חודשים+חודש של הודעה מוקדמת על מנת לפטר אותי?והאם אני זכאית לדמי אבטלה במקרה של פיטורים כשבעצם לא היה לי רצף עבודה כי בחל"ת הרי אני לא נחשבת עובדת חברה?
17/04/2012 09:46
עו"ד שרון טייץ 17/04/2012 09:46
1. פיצויי פיטורים- תצטרכי לדבר עם המוסד לביטוח לאומי יש כמה אופציות להצגת תלושים רטרואקטיבית, גם אם יש חל"ת באמצע יבקשו פשוט יותר תלושים אחורנית.
על מנת להיות זכאית לקבל דמי לידה עליך לעבוד 10 חודשים מתוך 14 אחרונים או 15 מתוך 22 אחרונים
2. המעביד צריך להמתין 60 יום רק לאחר חופשת לידה, לאחר חל"ת לא קמה לך ההגנה הזו יותר.
שעת הנקה- ארבעה חודשים לאחר חופשת הלידה הסטנדרטית (12 שבועות) ורק אם את עובדת במשרה מלאה.
א.א.
11/04/2012 19:24
א.א. 11/04/2012 19:24
שלום רב,
אני אחות מוסמכת במרפאה מקצועית בקהילה. עובדת חצי משרה - סידור עבודה גמיש המשתנה לפי צרכי המחלקה ולכן יוצא לי שחוץ משישי- שבת (אז המרפאה סגורה) יש לי יום פנוי במהלך השבוע. לפני מס' ימים - האחות האחראית שלי אמרה לי שאחות אחרת תתקשר אלי מוקדם בבוקר במידה ולא תגיע לעבודה על מנת שאני אחליף אותה (חוץ מאותה אחות ישנן עוד אחיות במחלקה כך שלא נוצר מצב של העדר מוחלט של צוות). לציין - אינני מקבלת כל תשלום עבור כוננויות ואינני מעוניינת לענות לטלפונים מעבודה בשעות בוקר מוקדמות - לאור כך האם לאחות אחראית יש זכות לדרוש ממני דבר כזה ולהקפיץ אותי לעבודה בהתרעה כל כך קצרה? אשמח לתשובה....
17/04/2012 09:36
עו"ד שרון טייץ 17/04/2012 09:36
הדבר אינו מוסדר בחוק, לצערי במקרים האלו צריכים הצדדים להגיע להבנה ביניהם- הדבר גם תלוי בחוזה העבודה האישי שלך,או בחוזה קיבוצי אם יש כזה.
מבחינת החוק- זוהי לא עבירה על החוק.
שירן
11/04/2012 20:54
שירן 11/04/2012 20:54
שלום התפטרתי מעבודתי לאחר חופשת לידה ע"מ לטפל בילדה , ידוע לי כי מגיעים כל הפיצויים, הבראה, וחופשה שנתית, ברצוני לדעת האם אוכל לנצל את חופשת המחלה שיש לי גם לאחר שהתפטרתי וטרם קיבלתי את הפיצויים, מאחר וחופשת המחלה אינה נכנסת לתשלומי הפיצויים. אודה לכם אם תענו לי בהקדם.
17/04/2012 09:35
עו"ד שרון טייץ 17/04/2012 09:35
חופשת מחלה היא רק בתנאי שיש אישור מחלה ובתקופת עבודה בפועל, אם כבר התפטרת ואת ממילא לא עובדת במקום העבודה - זה לא תקף, אין פדיון של ימי מחלה בחוק, אלא בארגונים גדולים כמו חברת חשמל, בזק ודומיהם, במסגרת הסכמים קביוציים
שכר 12/04/2012
שירה
12/04/2012 08:36
שירה 12/04/2012 08:36
עבדתי יומיים במרץ (התחלתי לעבוד), ולא קיבלתי את הכסף עליהם באפריל, בטענה שזה סכום קטן ולא משלמים סכומים קטנים כאלה, ושזה יתווסף לי למשכורת של חודש אפריל. הם יכולים לעשות דבר כזה?
RE: שכר 17/04/2012
17/04/2012 09:34
עו"ד שרון טייץ 17/04/2012 09:34
לא חוקי, אבל הם יכולים ולצערי בסכומים האלו אין הרבה מה לעשות עם זה, עדיף להמתין לאפריל, כל אופציה אחרת היא יקרה וארוכה הרבה יותר.
שלומי דואנס
12/04/2012 10:16
שלומי דואנס 12/04/2012 10:16
לכבוד עו"ד שרון טייץ.
ברצוני לשאול על 2 דברים אפילו 3,
1. האם אני יכול לבטל את לקיחת תשלום מס ארגון?, כי ביקשתי מהחברה שאני עובד בה, (מודיעין אזרחי) לבטל לי את התשלום והם מסרבים, האם זה חוקי בכלל לקחת לי תשלום בניגוד לרצוני?, והאם אני יכול לתבוע את כל התשלום שנלקח לי עד עכשיו?.
2. לנושא שני ראיתי בתלוש שכר שכתוב לי הפרש 13- 2/12 ולקיחת תשלום של כ- 300 שקל האם זה חוקי לקחת לי כסף, כנראה טעות בחישוב השכר דצמבר של חשבת השכר, בלי שיודיעו לי על הפעולה הזאת.
3. לפני 3 חודשים קודמתי בעבודה והמנב"ט אישר לי העלה במשכורת מ22.59 ל- 25.55 לשעה , אני עובד במוקד הביטחון של הנמל, משלמים לי על עבודה של 6 שעות 8 שעות, כנראה הסדר מסוים של מודיעין אזרחי עם אני לא יודע מי, לאחר שהעלו לי את השכר לשעת עבודה אני מקבל ל- 6 שעות העבודה רק 25.55 ולתוספת של השעתיים רק 22.59, האם זה חוקי, האם זה הערה בתנאים שלי ופגיעה בזכויותיי ?
אשמח אם תעזרי לי ובתודה מראש על הכל שלומי דואנס
17/04/2012 09:34
עו"ד שרון טייץ 17/04/2012 09:34
לפי ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה בענף השמירה כל חברות השמירה מחויבות לתשלום מס זה ואין להן ברירה הם לא יכולים לבטל את זה!
חוקי לגבות רטרוקאטיבי כל עובד זה לא משאיר אותך ללא שכר באותו החודש, ולפי הסכום 300 ש"ח, אני מניחה שזה בסדר.
מיכל
19/03/2012 23:25
מיכל 19/03/2012 23:25
אני משלמת דמי ועד ולקראת פסח קיבלתי כרטיס "רב קארד פלוס", ניתן להשתמש ב-100% מערך הכרטיס רק ואך ורק בתנאי שאני משלמת סכום זהה מכספי שלי. האם זה חוקי לתת מתנה שהשימוש בה מותנה בתשלום? האם ניתן לקרוא לעסקה כזו מתנה?
17/04/2012 09:33
עו"ד שרון טייץ 17/04/2012 09:33
הדבר אינו מוגדר בחוק, בחוק אין כלל חובה לתת מתנה לחג
איציק
12/04/2012 13:28
איציק 12/04/2012 13:28
ההתנייה שציינת נוגעת רק לקניה ברשתות המזון הזולות .
בקנייה ברשתות מזון אחרות ובעשרות רשתות ביגוד הנעלה קוסמטיקה .. אין התניית קנייה .
פונזי
13/04/2012 10:21
פונזי 13/04/2012 10:21
בחברה בה אני מעוסק התחלף הבעלים ולאחר כשלושה חודשים החליט להפחית באפן שרירותי את השכר לכל העובדים אשר עלות שכרם הכולל לחברה מעל לסכום מסויים.
ההפחתה תתבצע ללא משא ומתן פרטני עם העובדים אשר רובם חתומים על חוזה אישי.האם הורדה שרירותית בשכר נחשבת להלנה?ומה ניתן לעשות?
17/04/2012 09:32
עו"ד שרון טייץ 17/04/2012 09:32
שלום רב, למעביד יש זכות להפחתת השכר, הפתרון הוא שעובדים שלא מקובלת עליהם ההפחתה יכתבו מכתב כי זוהי הרעה מוחשית בתנאי עבודתם והם לא מקבלים אותה, במצב כזה למרות שהעובד עצמו יתפטר ישולמו לו פיצויי פיטורים.
אין דרך לכפות על מעביד להמשיך ולשלם את השכר הגבוה- ההחלטה היא שלו בלבד, מי שלא מתאים לו יתפטר ויקבל פיצויי פיטורים!
שלומית
13/04/2012 14:52
שלומית 13/04/2012 14:52
האם מותר למעביד לא לשבץ עובד שבוע שלם שלא הביא לו אישור מחלה?
17/04/2012 09:31
עו"ד שרון טייץ 17/04/2012 09:31
זהו מן "עונש" ואסור למעביד לעשות כך. העובד יכול בנסיבות האלו להתפטר עקב הרעת תנאים ולדרוש תשלום פיצויי פיטורים- זה הסעד היחיד שעומד לרשותו
חמודה גואהר
13/04/2012 18:36
חמודה גואהר 13/04/2012 18:36
שלום רב
ההחלטה הרפואית לשמירת הריון ההיתה 10/1/2012 .אני עובדת בשני מקומות עבודה . במקום שאני נוסעת רחוק 45 דקות לעבודה וסוג העבודה מסכן אותי ואת עוברי הפסקתי מיד .נשארתי במקום עבודה השיני שהוא יום בשבוע עד 29/2 וזה מקום שרחוק 5 דקות מהבית.
ביטוח לאומי סירב לשלם מ 10/1/2012 כי המשכתי בקום השיני עד 29/2
והחליט לשלם רק מתחילת מרץ האם זה הגיוני וחוקי
17/04/2012 09:31
עו"ד שרון טייץ 17/04/2012 09:31
את צריכה לפנות למוסד לביטוח לאומי ולברר מדוע. ההחלטות הן החלטות מינהליות
שרון
15/04/2012 09:18
שרון 15/04/2012 09:18
בעלי יושב שבעה האם אני זכאית לקבל תשלום על ימי האבל שבו אני צריכה להיות באבל
17/04/2012 09:30
עו"ד שרון טייץ 17/04/2012 09:30
את לא באבל רק בעלך ולכן לא תקבלי תשלום אם תיעדרי
זיוה ח
16/04/2012 11:47
זיוה ח 16/04/2012 11:47
שלום,
אני מעסיקה בביתי מטפלת במשרה של 22 שעות שבועיות (המחולקות בארבעה ימים).
התשלום הינו לפי שעת עבודה + נסיעות ליום עבודה - ולא שכר גלובלי
א.כמה ימי חופשה מגיעים לה?
ב.במידה ואינה מגיעה יום אחד כי היא או בנה חולים, עליי לשלם יום מחלה?
ג. במידה ויום העבודה נופל על יום חג (יום העצמאות, שבועות) - האם עליי לשלם את יום זה?

תודה רבה,
זיוה ח
17/04/2012 09:30
עו"ד שרון טייץ 17/04/2012 09:30
יום מחלה ראשון לא משלמים כלל, שני ושלישי חצמישים אחוז מהשכר ורביעי ואילך- שכר מלא...
הספירה מתחילה מיום קבלת תעודת המחלה כך לדוגמה -אם אצלך "נופל" היום הרביעי התשלום יהיה מלא.
17/04/2012 09:29
עו"ד שרון טייץ 17/04/2012 09:29
חגים מגיעים לכל עובד בכל חלק משרה- אם יום עבודה נופל על יום חג את צריכה לשלם את אותו היום.
ימי חופשה לפי אחוז משרה- הםרטים מצויים באתר את יכולה לערוך חישוב מפורט.
נירה
17/04/2012 08:36
נירה 17/04/2012 08:36
עובדת במשרה חלקית כשנה וחודש - כמה זמן מראש עלי להודיע למעסיק על התפטרותי?
17/04/2012 09:27
עו"ד שרון טייץ 17/04/2012 09:27
חודש הודעה מוקדמת על פי החוק
aharon7411@walla,
02/04/2012 09:56
aharon7411@walla, 02/04/2012 09:56
ברצוני לדעת האם בזמן חופשת מחלה עדין בכל חודש ממשיכים להצטבר ימי מחלה?
04/04/2012 10:15
עו"ד שרון טייץ 04/04/2012 10:15
בכל תקופה בה מקבל העובד שכר או תמורתו- הוא צובר ימי מחלה. כלומר אם תקופת המחלה שלך היא בתשלום דמי מחלה מהמעביד - את צוברת בתקופה זו ימי מחלה.

אם מדובר בתקופת מחלה שאינך מקבלת בה תשלום כי ניצלת את כל ימי המחלה שעמדו לרשותך- אז יש לראות בתקופה זו כחופשה ללא תשלום- ואז לא יצברו בה ימי מחלה.
חג שמח
שרון
04/04/2012 17:42
שרון 04/04/2012 17:42
אני עובדת פחות משנה (11 חודש לצורך העניין) ובחודש האחרון חליתי ואף אושפזתי שבוע בבית חולים, למעשה כל החודש קיבלתי ימי מחלה , פניתי למעסיק לקבלת תשלום בגין ימי המחלה שלי והוא ענה שהוא לא משלם לי שום דבר שימי המחלה ממש לא מעניינים אותו ואף זרק שהוא מתכוון לפטר אותי.
מה האמצעים שעומדים בפניי במקרה כזה? האם ניתן לתבוע את המעסיק באמצעות מועצת הפועלים? האם יש גורם ברווחה שמאפשר הפניית מכתב עו"ד (אין לי אמצעים לממן עו"ד)
אווה רחמים
26/03/2012 14:58
אווה רחמים 26/03/2012 14:58
כבר 6 שנים שלא מעדכנים אצלנו (מזכירה רפואית במרפאת שיניים) דמי מחלה, כשפנינו למנה"ח התשובה הייתה נכון זה לא מעודכן אבל אני יכולה לעדכן רק לשנת 2012. האם זה אפשרי לעדכן רטרואקטיבי??
האין זו עברה על החוק שעובד לא מקבל בכל שנה את ימי המחלה המגיעים לו??
מה ניתן לעשות במקרה כזה???
תודה אווה
04/04/2012 10:29
עו"ד שרון טייץ 04/04/2012 10:29
ימי מחלה מקבלים תשלום רק כאשר חולים, אין פדיון ימי מחלה- אלא במקומות מוסימים בהסכמים קיבוציים.
כמובן שניתן לעדכן בתלוש רטרואקטיבית 7 שנים אחרונית את ימי המחלה.
אניה
20/03/2012 11:07
אניה 20/03/2012 11:07
שלום!
אני עבדתי בחברה מסוימת 4 שנים. קרן השתלמות שלי התחיל לפני שנה.
אני יוצאת לחופשת לידה בתאריך 20.03.
חברה שלי מסיימת פעילות ומפטרת את כל העובדים שלה.
קיבלתי הודעת פיטורים בצורה מסודרת, אין בעיה עם פיצויים וכו'.
רק רציתי לשאול - האם הם חייבים להמשיך להזרים לי כספי קרן השתלמות בתקופת חופשת לידה אפילו אם החברה נסגרת רשמית?
סיבת הסגירה - לא פשיטות רגל.

תודה!
04/04/2012 10:28
עו"ד שרון טייץ 04/04/2012 10:28
אם החברה נסגרת לא חייבים להפריש לקרן השתלמות
מרים
22/03/2012 17:36
מרים 22/03/2012 17:36
שלום רב,

אני מבקשת לברר האם יש לי זכות לקצר חל"ת שאושרה לי ע"י המעסיק
המעסיק הינו משרד ממשלתי
04/04/2012 10:27
עו"ד שרון טייץ 04/04/2012 10:27
תבקשי ותראי אם זה יאושר- עקרונית לא חייבים אם התקן לא פנוי
הלנת שכר
25/03/2012 23:49
הלנת שכר 25/03/2012 23:49
במידה ומעסיק לא משלם משכורות בזמן במשך תקופה ארוכה כיצד ניתן להגיש עליו תלונה ? למי יש צורך לפנות?
04/04/2012 10:27
עו"ד שרון טייץ 04/04/2012 10:27
אפשר לפנות בתלונה למשרד התמ"ת.

אפשר להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורים עקב הלנת השכר. שכר שעיין לא שולם כלל- נושא ריבית הלנה ואותו כולל ריבית ההלנה ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה.

חג שמח