פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
רציתי לשאול
אני עובדת כחודשיים בחנות
לא חתמתי על שום מסמך שאומר שאני מחוייבת לעבוד כפולות בחג וערבי חג, מה שכן המנהלת אמרה לי בעל פה שאני מחוייבת, אמרתי אין בעיה.

מפה לשם צץ שיש חתונה לבן משפחה שלי ב16.9 יומיים לפני ערב החג שאני אמורה לעבוד כפולה ביום הזה, והיא לא מאשרת לי ללכת, ואמרה שאני מחוייבת לה כי הבטחתי לה... מזכירה לא חתמתי על כלום זה היה מבחינתה תנאי קבלה שהסכמתי בעל פה... אבל החתונה לא הייתה ברורה אם תתקיים או לא בגלל הקורונה ורק לפני יומיים עדכנו אותנו.

האם בגלל הסכם בעל פה לפני שהתקבלתי לעבודה היא אומרת לי שזה לא מקובל עליה ושאני עובדת כפולה ביום הזה?

אני מועסקת בחברת אבטחה מ21/11/19 ובחודש מרץ נכפה עלינו לחלת עד התאריך 21/06/20. מאז החזרה מהחלת המעסיק גורע מהתנאים ו"מחפש" לפטר עובדים.
בתאריך 31/8/20 זומנתי לשימוע עקב עבודה לא על פי נהלים לטענתם. הסברתי את עצמי בסיטואציה וקיבלתי ייצוג של נציג מהועד עובדים.
עד היום לא קיבלתי שום תשובה לכאן או לכאן לגבי המשך העסקתי עם זאת השבוע קיבלתי סידור עבודה מלא.
בבירור מול מזכירת החברה נאמר שאין עדיין תשובה ואקבל תשובה במהלך השבוע...
זה שהם מורחים אותי עם תשובה פוגע לי בסיכוי להכנס לעבודה אחרת במידה ולא ימשיכו להעסיק אותי אצלם ויש לי דירה והוצאות נוספות שאני חייבת לשלם ולא יכולה להרשות לעצמי להשאר בחוסר ודאות שכזאת.
אשמח לייעוץ בעניין

בוקר טוב . שאלה.
אני מנסה להוציא פיצויים שהיו לי בקרן פנסיה . יש לי בלאגן עם זה ועכשיו מישהי שמנסה לעזור לי במס הכנסה בשביל שאני לא אשלם מס על הפיצויים שואלת אותי אם אני מקבלת אבטלה. שאלתי למה זה קשור היא אומרת שהם צריכים לחשב את ההכנסות שלי מהאבטלה בשביל לראות שאני לא מגיעה לתקרת הכנסה ואז יוכלו להוציא לי פטור ממס אם לא הגעתי לתקרה. יצא לכם להתקל בדבר כזה? יש לי קצת ידע כי אני בתוך זה כבר 8 חודשים והפקיד שהייתי אצלו לא אמר שום דבר כזה. כל הסיבוך הזה זה בגלל שאין לי טופס 161 על 2 מעסיקים שפשטו רגל

אני בדיוק עכשיו ביקשתי למשוך את כספי הפיצויים מקרן הפנסייה שיש לי,מ-6 מעסיקים שונים בשנים האחרונות. אני שלחתי למס הכנסה דוח יתרות שקיבלתי מחברת הביטוח. אני אמנם חותמת אבטלה מחודש ינואר כי התפטרתי לצורך גידול הילדה שלי,אבל לא נשאלתי אם אני חותמת. מכיוון שאין קבלת קהל במס הכנסה בגלל הקורונה (באף אחד מהסניפים) נתבקשתי לשלוח את הדוח יתרות לפקיד במייל. קיבלתי אישור למשוך ללא תשלום מס,אבל זה יד סכום מסויים.

הריון שני, שבוע 27
כבר חודש + עם כאבי גב עזים שמקרינים לרגל ימין ברמה של חוסר תפקוד רוב הזמן
ניצלתי כבר את כל ימי המחלה שיש לי (קיבלתי שבועיים מחלה מאורטופד) הייתי בפיזיותרפיה 4 פעמים והפנו אותי משם להידרותרפיה כי כבר נורא סבלתי ולא הצלחתי לעשות את התרגילים שם
הייתי אצל רופאת נשים וקיבלתי המלצה גם מהפיזיותרפיסטית וגם מה רופאת נשים לשמירת הריון כרגע מחכה לתור לאורתופד שימליץ גם הוא
השאלה שלי היא האם על סמך כל זה מניסיון או היכרות שלכם ביטוח לאומי יאשרו שמירה או שאני מבזבזת את הזמן שלי בלשבת עכשיו 30 יום בבית?
כי אין לי כבר ימי מחלה ניצלתי הכל

שלום, אני עובדת בתחנת דלק וכל משמרת אנחנו כותבים דו"ח סיגריות של כמה יש בהתחלה ובסוף. יצא ששבת אחת הייתה בעיה בדוח בבוקר שעברה לצהרים ולמשמרת לילה שעבדתי בה. המנהלים אמרו שיש בעיה בכל הדוחות, לכן כולם משלמים חלק מהסכום של השתי קופסאות סיגריות החסרות. היא אמרה שזה חוקי לחלוטין כי אני חתומה על זה בדוח סיגריות ואולי היא לא יכולה לגעת לי במשכורת ולכן אני צריכה להביא לה במזומן. האם זה חוקי? זו עילה לתביעת פיצויים?

היי , עברתי מחלקה בעבודה שלי שבה תמריצים + הפסקות משולמות.

בחוזה שחתמתי לא מדובר כלל על הפסקות אך זה מה שהובטח לי בשיחה לפני לאחר כמה חודשים שמתי לב בדוח שעות דיגיטלי שלי שמורידים לי כסף על הפסקות והלכתי לברר מול המנהלת הכספים שלי שם נאמר לי שלא אמורים להוריד והיא תבדוק זאת . לאחר מספר ימים נאמר לי שסודר שמחודש הבא יפסיקו להוריד ובקשר להחזר מחודשים קודמים זה נמצא בבדיקה לאחר שבועות שאלתי שוב לגביי ההחזר ונאמר לי דרך מישהי אחרת מההנהלה שלא מגיע לי שום החזר ומורידים לי הפסקות בגלל שהם החליטו שזה לא רלוונטי אלי הסברתי לה שזאת ההתנהלות בצוות הקיים ושזה מה שהובטח לי מלכתחילה כמובן שהבחורה התנערה מאחריות ואמרה לי שזה לא נכון והצוות הקיים מקבל מה שסוכם מולם פעם ועכשיו זה הסכם אחר שאלתי אותה למה אישרו לי שיפסיקו להוריד מחודש הבא אם זה לא רלוונטי והיא התחילה לגמגם.

בנוסף שמתי לב שבדוח שעות הם הוסיפו חזרה את כול השעות כולל ההפסקות שהיו חסרים אך לא מוכנים לבצע החזר .

האם ניתן לעשות משהו בקשר לזה?
אני יכולה לתבוע?
תודה.

היי יש לי שאלה לגבי תשלום של ימי חג לעובד , אני עובדת ימים א'-ה' ללא שישי וערבי חג האם המעסיק צריך לשלם על ערבי חג שחלים בשישי? ומה לגבי ערבי חג שחלים ביום חול , אני מחויבת לעבוד בהם בכדי לקבל את תשלום החג למרות שבחוזה כתוב כי היקף המשרה הוא 7.5 שעות ביום לא כולל שישי שבת ערבי חג וחג , וגם בסעיף השכר הגלובלי מצוין כי השכר הוא עבור 7.5 שעות לא כולל שישי שבת ערבי חג וחג

היי,

אישה שעבדה במקום עבודה מסודר ויצאה לחופשת לידה שבסופה החליטה להתפטר.
האם חייבת למעסיק כסף על תקופת חופשת הלידה? בחודשי חופשת הלידה קיבלה תלושים על סך "מינוס" סכום מסויים - סכום שאותו המשיכו להפריש לקופות שלה.
תודה

היי,
אבא שלי בשנות ה60 לחייו, סובל מאי ספיקת כליות+גאוט, מתחיל טיפולי דיאליזה בחודשים הקרובים.
אבי עובד במפעל ייצור- עבודה מאוד סיזיפית, בקושי מסיים יום עבודה וחוזר הביתה מותש לחלוטין..ואני נורא דואג לבריאותו.
מהי הדרך הנכונה ביותר כדי להוציא את אבי מהסבל הזה?
תודה רבה!

הגשתי אבטלה לצורך גידול הילד ב 05/08 ביטוח לאומי כתב שהאבטלה אושרה ומחכים לזה שאני ירשם בלשכה..נירשמתי ללשכה ברגע שהגשתי אבטלה..
נאמר לי שבתחילת החודש הם שולחים דוח לביטוח לאומי ואז הסטטוס אמור להשתנות...בנוסף לזה היה כתוב שמגיעה לי אבטלה של 67 יום..כלומר מ01.08 עד 2.11 השאלה שלי כזאת:
1.במידה ויש לי המתנה של 90 יום הרי זה בעצם כל האבטלה ברגע שהאבטלה תסתיים אז אני יקבל רק את הכסף כי כביכול אני אמורה כבר לצאת לעבודה?
2.מדוע הסטטוס אצל ביטוח לאומי עדיין לא התעדכן...?

אשמח לעזרה מקצועית בלבד

התחלתי את עבודתי ב-07/2019 אני עובדת 5 ימים מ10:00-15:00 קבוע כל יום , ילדתי ב-08/2020
מדוע קיבלתי רק יום וחצי הבראה? זה לא אמור להיות 5 ימי תשלום? מה לגבי אם אני מתפטרת וישבתי חלת בגל הראשון של הקורונה ? אהיה זכאית לדמי אבטלה?

אני מקבל דמי אבטלה כרגע בלי צורך ללכת לחתום בלשכה בעקבות המצב, אני יכול לטוס לחו"ל ולהמשיך לקבל את דמי האבטלה? אני צריך ליידע מישהו על זה?

המעסיק שלי קיבל טופס למילוי מההוצאה לפועל לעיקול המשכורת והמטלטלים שלי אם קיימים בעסקו.
אין לי מטלטלין ומשכורתי היא כ 3500 נטו.
אני נשוי ואב לשני ילדים. (אחד מהם מעל 18).

פוטרתי ,כיוון שהמעסיק מפחד שיעקלו לו את חשבון הבנק וגם אמר שאינו יודע לחשב כמה להוריד לי, כי יש תקנות הגנת השכר (זכות להשתכר עד 3800₪, לפי הסטטוס שלי),ומנגד חובה לעקל 20% מכל משכורת שאקבל.
בקיצור פוטרתי.

קיבלתי זימון לשימוע ולטענתי לא מוצדק.
הזמנתי מוצר מהחברה בה אני עובד ולרגע לא הזדהיתי כעובד חברה.
הזמנתי את המוצר ב20.8
באתר החברה מתחייבים ל5 ימי עסקים
ב23.8 עליתי מול נציג נאמר לי כי יצרו איתי קשר לתיאום.
למחרת דיברתי עם נציגה שאמרה שקבעו לי משלוח לתאריך 31.8 אך זו הזמנה פקטיבית.
בתאריך 26.8 התקשרתי כדי לברר מתי אמורים להתקשר ולקבוע איתי.
האשימו אותי כי אני קבעתי באתר את תאריך המשלוח (דבר שהוא לא אפשרי בכלל אין אופציה כזו באתר) אמרו הזמנה פקטיבית יצרו איתך קשר. אין מה לעשות.
אני התלהמתי קיללתי ואימתי כנגד החברה והנציגה (לא שאני מצדיק את עצמי לרגע ואף אני מצטער על התנהגותי) הביאו אותי לאיבוד עשתונות ועצות.

לאחר שעתיים של שיחה נקבע לי משלוח לתאריך המיעוד 27.8 כמו שהיה צריך להיות עם חמישה ימי עסקים.
בשעה 18 בערב התקשרה אלי נציגה והציגה שלא יספקו לי את ההזמנה כי חסר מוצר אחד וזה יגיע ב31.9.
שוב התעצבנתי והגעתי למצב נפשי לא טוב.
התשובה של הנציגה הייתה אם אתה לא רוצה ב31 אז תבטל!

עשינו הזמנה חדשה והעלינו נציג מכירות על הקו.
הנציג קבע משלוח ל27.8 בין 10-12 וגם המשךוח הזה לא הגיעה.

לאחר 2 טלפונים מול שירות וטלפון מול אותה נציגה המוצר הגיע קרוב לשעה 14.00
כרגע השימוע הוא על נושא הקוד האתי והקללות.

המנהלת שלי אומרת לי שאני לא לקוח אלה עובד חברה והכל מבוטל ברגע שהתנהגתי כך.

איך יכול להיות שאני לא לקוח ורק עובד חברה?

לקוחות מקללים צועקים מאיימים בדיוק באותה מידה ואני צריך לתת להם את המענה הטוב ביותר. ואף אומרים לנו... לא נורא תיתן שירות טוב איפה כל מה שאומרים לנו לגבי לקחות חל עלי ואף אחד מטעם החברה לא התנהג אלי בצורה כזו.

אשמח מאוד לעזרה.

נולד לי ילד ואישתי יצאה לחופשת לידה לאחר 6 שבועות אנחנו מעוניינים לחלוק את חופשת הלידה.
אני ימשיך את שאר חופשת הלידה ואישתי תחזור לעבודה
אישתי הודיעה למעסיק שהיא תחזור ואני הודעתי גם לעבודה בכתב ועם תאריכים והכול.

המעסיק שלי לא מאשר לי להשאר את כל המשך תקופת חופשת הלידה בבית אומר שאני צריך לקצר את חופשת הלידה זה חוקי? האם יש מגבלה לפי חוקי העבודה על חופשת הלידה של האב?

אני עובד שכיר בחברה מסודרת , יש לי שעות חופשה שצברתי , הודעתי למנהל שלי לפני יומיים , שאני צריך חמישי שישי הבא להיות בחופש , לפי החוק מותר לו להגיד לי לא לצאת לחופשה ? אם הכל מסתדר בעבודה מבחינת העובדים ולא חסר עובדים בעבודה בגלל שאני יוצא לחופשה

האם ניתן בחוזה של עובד במשרה חלקית (80 אחוז משרה ארבעה ימים מלאים בשבוע ) לחלק את השכר לשכר בסיס ושעות נוספות גלובליות למרות שהמשרה היא חלקית ואינה מגיעה ל182 שעות בחודש?
ואם כן האם על השעות העודפות שהוא עושה ביום החמישי הפנוי שלו כן צריך לשלם בכל אופן מכיוון שאילו שעות עודפות ולא נוספות ?
תודה מראש

עובד שעבד שלושה חודשים התפטר מכוון שלא הוחתם על חוזה העסקה:

א)האם חייבים להחתים חוזה לתקופת ניסיון של עובד

ב) דובר שאחרי שלושה חודשים יבוצע הליך של הערכת עובד. העובדת טוענת שהיא זכאית לאחוזים מהמכירות כבר בתקופה לפני שלושת החודשים למרות שנאמר ךה שרק אחרי שלושה חודשים והערכת עובד ץעשה שיחה בנושא אחוזים

ג) העובדת שלחה טענה שהיא עוזבת מכוון שלא הוחתמה על חוזה וטענה בנוסף ש הסיבה לעזיבתה היא גם הטרדה מינית! (שלא קרתה כמובן) האם יכול המעסיק לתבוע על הוצעת דיבה או סחיטה! במקרה כזה?

אשמח לתשובות

קיבלתי מכתב פיטורין בסוף חודש יוני לתאריך 7.8.20 (הודעה מוקדמת) .

בתחילת אוגוסט ביקשו ממני לבצע עוד משימה והאריכו לי את תאריך הפיטורין עד סוף אוגוסט 31.8.20 בעל פה.

במהלך חודש אוגוסט עברתי הפלה עצמונית.

האם הפיטורין נשארים בתוקפם ל-31.8 או שמקרה ההפלה משנה את התמונה? כמה זמן לאחר הפלה לא ניתן לפטר?

שלום,

אני כבר חצי שנה בחל"ת (מפרוץ הקורונה). לאחרונה, החברה בה עבדתי הציעה לי לחזור לעבוד שם בתפקיד מעט שונה אך לא משמעותית מהתפקיד הקודם. אני לא מעוניינת לחזור לעבוד שם ורוצה לבדוק את זכאותי לקבל דמי אבטלה בתור מפוטרת (בגלל תקופת החל"ת שאני נמצאת בה עד לזמן זה). האם אני צריכה לעבור דרך החברה שבה עבדתי עד שיצאתי לחל"ת ולקבל מהם מכתב פיטורין, או שאני יכולה לפנות ישירות לביטוח לאומי ולבקש להתפטר בדין מפוטרת (בגלל החל"ת) וכך לקבל את דמי האבטלה?

אשמח לתשובתכם.
תודה

שלום,

אשמח לקבל הכוונה.

בתחילת מרץ השנה התפטרתי מהעבודה עקב נסיבות שביחסי העבודה - התנכלות - עבדתי שם בדיוק שנה ולא קיבלתי פיצויי פיטורים כיוון שאני התפטרתי מיוזמתי, אחרי שהתפטרתי הבנתי שאני אצטרך לחכות 90 יום עד שאוכל לקבל דמי אבטלה כיוון שהתפטרתי, ואז קראתי שבנסיבות מסוימות ביטוח לאומי מבטלים את ההמתנה של 90 הימים, אז כתבתי להם מכתב מפורט שמסביר בדיוק למה אני סבורה שההתפטרות שלי הייתה מוצדקת, ובעקבות זה הם ביטלו את ההמתנה של 90 הימים ושילמו לי את דמי האבטלה רטרואקטיבית.

העניין הוא שעד עכשיו לא קיבלתי פיצויי פיטורים ממקום העבודה הקודם, למרות שאני סבורה שמגיע לי כי צברתי וותק של שנה בדיוק וכי בפועל אני מרגישה שנעשה לי עוול ובעצם לא הייתה לי ברירה אחרת אלא להתפטר.

מה ניתן לעשות במצב כזה? למי פונים? האם חייב לפנות לעורך דין או שיש איזשהו ארגון זכויות עובדים שיכול לעזור לי?

האם זה שביטוח לאומי כביכול הכירו בי כמפוטרת (בכך שביטלו לי את ההמתנה של 90 הימים) מועיל לי בצורה כלשהי?

תודה רבה.

שאלה,
ביום שני היתה לי תאונה בדרך מהעבודה בתל אביב לאסוף את הילדה מבייביסיטר בהוד השרון (אני גרה בחולון).
אני בסדר אבל הרכב ניזוק במשהו כמו 6000 שקל לפחות. הביטוח שלי לא מכסה כי יש לי רק חובה וצד ג' +גניבה. ואין לי כסף כרגע לתקן.
לפני שאני משביתה את הרכב,
האם תביעה בגין תאונת עבודה אמורה לכסות את זה, או שתאונת עבודה זה רק נזקי גוף ורק אם הייתי במסלול של עבודה בית?

ילדתי בתחילת פברואר והארכתי את חופשת הלידה (חל"ת על חשבוני).

הודעתי למעסיק מראש שאחזור בחודש ספטמבר לאחר ימי ההסתגלות של ילדיי (נשלח מייל ללא תאריך מדויק).
לפני מס' ימים נודע לי כי הם רוצים שאחזור רק בתחילת נובמבר לאחר החגים (בשל הקורונה ותקופת החגים בה היקף העבודה נמוך יותר).

הם אומרים שהם יכולים לדחות את החזרה שלי לעבודה מחל"ת מבלי להוציא אותי לחל"ת קורונה (מה שיזכה אותי בדמי אבטלה עד שאחזור לעבוד).

מעוניינת לדעת האם זה מהלך חוקי, האם הם צריכים לתת לי על כך הודעה מראש, האם יש משהו שאני יכולה לעשות?

לחזור בנובמבר מבלי שיוציאו אותי לחל"ת קורונה משמע שלא אקבל שכר עד 10.12, זאת בהנחה שבכלל אחזור לעבוד בנובמבר ולא יהיה סגר שידרוש שאשאר בבית.

אני בהריון בשבוע 26 אני עובדת במקום עבודה שנה בדיוק הייתי בשבועיים מחלה לפני כחודש בגלל כאבי גב עזים והתחלתי פיזיותרפיה הכאבים מחמירים ויש לי המלצה לשמירת הריון כרגע אין כלל ימי מחלה צבורים.

כמה שאלות:

1. מה עושים במצב כזה? במידה ואני יוצאת ל 30 ימי מחלה רצופים והמלצה לשמירה ולא מאשרים לי בסוף האם איבדתי משכורת של חודש שלם וגם לא אקבל כלום מביטוח לאומי על הימים הללו?

2. במידה ואכן תאושר שמירת הריון. עפ מה יחושבו דמי הלידה שלי, עפ מה שנכנס לי בשלושת חודשי שמירת הריון או עפ שכר אמיתי שלי מהעבודה?

אשמח לקבל הבהרה לגבי תהליך הוצאת שמירת הריון כי כל אחד אומר לי משהו אחר (המעסיק והרופא).

מה בא קודם?

האם מקום העבודה ממלא את טפסי שמירת ההריון רק אחרי שיש המלצה מהרופא או ההפך, הרופא ממלא המלצה אחרי שכל שאר הטפסים מוכנים?

עובדת רשות מקומית בתפקיד סייעת בגן במשרה מלאה עובדת 5ימים בשבוע מראשון עד חמישי משעה 7:30עד 16:00 ואמא לילד עד גיל 12.
האם היא זכאי לקיצור יום עבודה ?

שלום,
אודה להסבר כיצד משולמת משכורת בחל״ד?
האם ״יוצא מהכיס״ של המעסיק?
האם התשלום הוא מביטוח לאומי או גורם אחר?

לפני שבוע הפסקתי לעבוד. העבודה הייתה פרוייקט זמני שנקבע בחוזה עבודה לתאריכים מוגדרים. בפועל, הוחלט להפסיק את העסקתי לפני הזמן שהוגדר בחוזה כסוף הפרויקט. (הוגדר בחוזה ששני הצדדים רשאים להפסיק את העבודה בכל עת)

בחוזה קיים עוד סעיף הגבלת עיסוק - במשך 6 חודשים נוספים מתום העסקתי בחברה מכל סיבה שהיא, לא אעבוד במקום שמהווה תחרות עם החברה הראשונה. במהלך הריאיון בחברה הראשונה נאמר לי גם שם של חברה ספציפית.

חיפשתי עבודה באותו התחום שעבדתי וזומנתי לריאיון עבודה בחברה השניה, ה'ספציפית'. כשדיברתי עם המגייסת בטלפון שאלתי אותה אם עצם זה שעבדתי בחברה הקודמת לא אמור להוות בעיה כלשהי ונאמר לי שלא, בינתיים קבענו ריאיון עבודה להמשך השבוע.

האם עצם עבודתי בחברה השנייה מהווה כבר הפרה של סעיף הגבלת העיסוק או שהדבר תלוי בתפקיד שלי בחברה השנייה, אם אני מתעסק עם סודות מסחריים וכו' או בכלל לא חשוף לזה?

האם העובדה שאני עתיד לעבור ריאיון עבודה בחברה השנייה כבר מהווה הפרה של סעיף הגבלת העיסוק או שזה בסדר כל עוד לא אחתום על חוזה איתה?

האם חצי שנה היא מידתית ותקפה בהתאם לנסיבות - קיצרו את תקופת ההעסקה שלי?

אני אמורה לסיים את חופשת הלידה ב29.9 עובדת כמעט 13 שנה בעבודה.

ב-23.8 כבר שוחחתי עם המנכל והגשתי מכתב התפטרות שהחל מה-30.9 אני לא עובדת. דיברה איתי מהכח אדם אתמול ואמרה לי שבחינתם מה-23.9 אני לא עובדת וזה התאריך שיהיה רשום במכתב השחרור.

האם זה קריטי ה-6 ימים האלה או להתעקש מולם? האם זה יהווה לי בעיה בהגשת תביעה לאבטלה - מבינה שספירת ה-90 יום תתחיל מה-30.9 מבחינת ביטוח לאומי.
אשמח לתשובה מהירה.

שלום רב, אני עובדת עכשיו בעבודה קבועה ועוברת לעבודה חדשה (אני בהריון) יש לי כמה שאלות
1. האם ימי המחלה והחופשה שנצברו לי משלמים לי עליהם אחרי שאעזוב
2. האם אני יכולה לנצל את ימי ההודעה מוקדת ע"ח הימי חופשה או המחלה שלי
3. האם אני יכולה להתחיל לעבוד תוך כדי זמן ההודעה המוקדמת
4. האם שעות ההריון אני יכולה לנצל ב2 העבודות 40 שעות - האם המעסיק החדש יכול לדעת האם ניצלתי או לא ניצלתי שעות אלו?
תודה רבה