ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (376) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 376 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אלון
06/06/2013 00:14
אלון 06/06/2013 00:14
שלום ולילה טוב.
רציתי לשאול כמה שאלות שמתרידות אותי כבר זמן מה,
האם מותר למעסיק לתת לעובדים שלו לעשות עבודות פרטיות בתחום שעות העבודה? כלומר.......
במקרה שלי...המעסיק נותן לי לעשות עבודות פרטיות (בתוך שעות העבודה 7:30-17:00 ) בביתו הנוכחי ובביתו החדש , האם זה מותר על פי החוק?
ומה הדין אם פוטרתית בגלל שסירבתי לעשות את העבודות הפרטיות שלו?
אני מרגיש שזה ניצול עובד.
תודה מראש ולילה טוב!
איציק
06/06/2013 21:26
איציק 06/06/2013 21:26
באיזה תחום אתה עובד? האם יש הבדל בין אופי העבודה השוטף לבין העבודה שאתה מבצע עבור הבוס?
מלי
06/06/2013 16:43
מלי 06/06/2013 16:43
שלום לא קיבלתי 2 משכורות בשנה שעברה .בחודשים נובמבר ודצמבר עקב טעות שנעשתה על ידי המשרד חשבו בטעות שבשנה שעברה לא הייתי באופק חדש ולכן הורידו לי את כל התוספות ואחכ כשהתבררה להם הטעות החזירו בבת אחת ומס ההכנסה לקח ממני את כל הכסף ולכן לא קיבלתי במשך חודשיים משכורות. ממשרד החינוך כלומר מהגזברות נאמר לי כי מס ההכנסה יחזיר לי מה שמגיע לי במהלך השנה אך עד כה קיבלתי רק 2000 שח. ביקשתי מקדמת שכר אך לא נעניתי. האם זוהי הלנת שכר?
06/06/2013 19:30
אלמירה חן 06/06/2013 19:30
מלי שלום
זאת הלנת שכר
אבל הם שילמו לך שכר השנה וחישוב שכר מחושב על בסיס שנתי מבחינת מס הכנסה
בהצלחה
דודי
05/06/2013 21:46
דודי 05/06/2013 21:46
המנהלת הישירה שלי מתקשרת אלי קבוע ה לאחר שעות העבודה בדרכי הבייתה. לרוב עם שאלות ובקשות מליחצות. וזה גורם לי להגיע הבייתה למשפחה לחוצה ובמצבי רוח משדתנים . מה לעשות?
06/06/2013 19:26
אלמירה חן 06/06/2013 19:26
שלום
לבקש ממעסיק לא לצלצל אחרי עבודה
(זה זמן פרטי שלך)
בהצלחה
גאולה
05/06/2013 21:59
גאולה 05/06/2013 21:59
אני עובדת 18 שנה אצל מעסיק ואין לי ניהול צבירה ימי חופשת מחלה.המעביד חיב ורוצה לנהל את זה בתלוש .
שאלתי :האם יש מספר ימים צבורים שמגיעה לי משנים קודמות ? (לא ניצלתי ימי מחלה)
או שאני מתחילה מ-0 וכל חודש 1.5 יום ניצבר.
06/06/2013 19:25
אלמירה חן 06/06/2013 19:25
גאולה שלום
מעסיק חייב לרשום יתרת חופשה ומחלה
ולהתחיל לרשום זיכוי חודשי
בהצלחה
פיצויים 05/06/2013
יוסי
05/06/2013 22:34
יוסי 05/06/2013 22:34
שלום רב
עבדתי בחברה שנתיים ,שנה וחצי בתור פרי לנסר [עצמאי],וחצי שנה בתור שכיר . לא קבלתי שום זכיות ,עבדתי במשכורת קבועה במשרה מלאה 10שעות ביום 5ימים בשבוע,ולדעתי התקימו יחסי עובד מעביד. החברה פטרה את עובדיה ואותי .
1 האים אני יוכל לתבוע זכויות ,פנסיה ,דמי הבראה ימי חופש פיצווים וכו?
2.כנראה שהחברה נסגרת עוד חודשיים האים יש טעם לתבוע?
תודה רבה
06/06/2013 19:20
אלמירה חן 06/06/2013 19:20
יוסי שלום
בדרך כלל יש יחסי עובד מעביד גם בתקופה של פרילנס
ובטח כדי לתבוע כדי לקבל כל זכויות שלך
בהצלחה
טל
05/06/2013 21:50
טל 05/06/2013 21:50
שלום רב,
בסוף החודש אני מסיימת חוזה עבודה ואין ברצוני לחדש אותו.אני עובדת גלובלית והייתי מעוניינת לדעת האם מגיע לי ימי חופשה.
אני עובדת בהוראה בסקטור הבלתי פורמלי.
אני מבינה שכיוון שאנו מקבלים ימי חופשה במהלך השנה בתקופות החגים לא נצברים לנו ימי חופשה.
ימי חופשה לצרכיי הפרטיים שלקחתי במהלך השנה נוכו מידי חודש משכרי. למרות זאת הופתעתי לגלות בתלוש השכר שלי בסעיף ימי חופשה -18.55 , ברצוני לברר במה מדובר?
בנוסף הייתי מעוניינת לדעת באיזה חודש אני אמורה לקבל דמי הבראה עבור השנה שחלפה? חוזה העבודה היה מ-1/9 ועד 31/6 ושאלה אחרונה, האם כיוון שאיני מתפטרת ואיני מפוטרת האם מגיעים לי פיצויים?
אשמח לקבל תשובות לשאלות.
בתודה,
06/06/2013 19:18
אלמירה חן 06/06/2013 19:18
טל שלום
את עובדת פחות משנה , עקב כך את לא זכאית לפיצוי פיטורים ולא לתשלום הבראה
לגבי חופשה , מעסיק חייב לכתוב בתלוש שכר זיכוי וניצול ימי חופשה שתוכלי לבדוק.
בהצלחה
משה
06/06/2013 11:36
משה 06/06/2013 11:36
שלום, לפני מספר ימים התפטרתי מעבודתי ומסרתי מכתב התפטרות למנהל ובו התראה של 30 יום. באותו היום הוא אמר לי לא להגיע מחר לעבודה (על חשבון החברה) ושיצרו איתי קשר, הוא גם הזכיר לי שאני עדיין עובד של החברה וכפוף לנהלים. עברו כמה ימים ועדיין לא יצרו איתי קשר וכל נסיון שלי ליצור קשר עם החברה לא צולח עקב תירוצים שונים (הפקידה לא נמצאת כרגע, יחזרו אליך וכו,). איני יודע מה לעשות , האם אני יכול להתחיל לעבוד במקום אחר ? האם אני יכול לטוס לטיול ארוך בחו"ל ?
06/06/2013 19:15
אלמירה חן 06/06/2013 19:15
משה שלום
לא בטוח שמעסיק רוצה שתעבוד בהודעה מוקדמת,
אך מעסיק רשאי להזמין אותך לעבודה בתוך זמן הזה
ותהיה חייב להגיע לעבודה
בהצלחה
בר
04/06/2013 14:26
בר 04/06/2013 14:26
שלום רב
אני עתידה לעבור דירה מרחק של כ110 ק"מ ממקום מגורי למקום החדש.
הבנתי שבמצב זה אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין מהמעסיק. שאלתי: אני עובדת ברשת ארצית, והמעסיק מציע לי חלופות אחרות באזור המגורים החדש:
אופציה א היא עבודה שדי קרובה למקום מגורי החדש (כ20 ק"מ) אך היא לא עם אותם תנאים: מבחינת היקף השעות ופרטים נוספים.
אופציה ב היא עם אותם תנאים\ תנאים קצת מועדפים, אך המרחק ממקום המגורים החדש הוא כ44 ק"מ
- האם במצב כזה אם אסרב להצעות יכול להיות שלא יהיו חייבים לי פיצויים כי הציעו לי חלופה?
אשמח לפירוט בתודה!
04/06/2013 18:09
אלמירה חן 04/06/2013 18:09
בר שלום
מה סיבה למעבר דירה (לא כל מעבר מזכה עובד בפיצוי פיטורים)
בהצלחה
בר
04/06/2013 21:45
בר 04/06/2013 21:45
רוצים לעבור לגור במקום אחר.. שכחתי לציין שהמעבר הוא ל'התנחלות' ולכן על פי הבנתי אני אמורה לקבל פיצויי פיטורין
תודה
05/06/2013 11:05
אלמירה חן 05/06/2013 11:05
בר שלום
כן, את זכאית
בהצלחה
בר
05/06/2013 22:35
בר 05/06/2013 22:35
שלום
איך אני צריכה לעשות זאת? לכתוב מכתב למעסיק המציין את תאריך העזיבה ובאותו מכתב לרשום שאני דורשת פיצויי פיטורין על פי חוק?
תודה
06/06/2013 19:07
אלמירה חן 06/06/2013 19:07
בר שלום
את צריכה לכתוב מכתב התפטרות עם הסבר סיבה להעברה
ולבקש לקבל כל זכויות שעומדים לזכותך כולל פיצוי פיטורים
בהצלחה רבה
פיטורין 06/06/2013
אבי
06/06/2013 13:02
אבי 06/06/2013 13:02
אני עובד בחברה כבר 5 חודשים מתוכם 3 חודשים דרך כוח אדם וחודשים דרך החברה
התקשרו אליי והודיעו לי שאני מפוטר (בלי איזשהו הודעה מוקדמת)
אני מקבל שכר לפי שעה האם אקבל פיצויים מפני שפוטרתי ללא הודעה מוקדמת? ואם כן איך מתבצע החישוב במקרה שלי?
06/06/2013 18:41
אלמירה חן 06/06/2013 18:41
אבי שלום
עובד לא זכאי לפיצויים אחרי 5 חודשים
אבל אסור למעסיק לפטר עובד ללא שימוע
בנוסף אתה זכאי לפדיון ימי חופשה + הודעה מוקדמת
בהצלחה
יעקב
06/06/2013 15:16
יעקב 06/06/2013 15:16
שלום רב
רציתי לדעת בבקשה האם זה חוקי לשלם 4100 שקל ל8 שעות עבודה בחודש? האם זה לא פחות משכר מינימום?
ובנוסף אם לפני כן שילמו לי 25 שקלים לשעה ועכשיו משנים לי לגלובלי בסכום של 4100 זה שינוי בתנאים (לפי החשבון שלי יש 21.75 ימי עבודה בממוצע בחודש)
06/06/2013 18:39
אלמירה חן 06/06/2013 18:39
יעקב שלום
שכר מינימום היום 23.12 ₪ או 4,300 ₪
בהצלחה
עדי
06/06/2013 13:05
עדי 06/06/2013 13:05
פניתי לשני מקומות עבודה אשר עבדתי בהם ב2012 אחד טוען שלא קיימת אפשרות להוציא תלוש שכר רטרואקטיבית ומנהלת החשבונות שפניתי אליה בנוגע לשכר בעבודה אחרת טענה שבעיות שהיו בשנה שעברה לא ניתנות לטיפול מכיוון שאנו בשנת מס חדשה. השאלה שלי אם זה חוקי?!
06/06/2013 18:37
אלמירה חן 06/06/2013 18:37
עדי שלום
חוק לא מחייב להוציא תלושי שכר אם עובד נתן כל חודש תלושי שכר
אבל לפי חוק מעסיק חייב לשמור 7 שנים אחורה
בהצלחה
מפוטרת
06/06/2013 14:51
מפוטרת 06/06/2013 14:51
שלום,
עבדתי כ 8 שנים במשרה חלקית (משרת סטודנט-שכר לשעה). כעת מפטרים אותי, אבל המכתב פיטורים ניתן ביום ראשון 26.04 ומועד הפיטורים הוא ביום חמישי 20.05 .
יוצא שיש 4 שבועות עבודה כולל יום מתן מכתב הפיטורים.
האם זה תקין?

בתודה מראש
06/06/2013 18:35
אלמירה חן 06/06/2013 18:35
שלום רב
את זכאית ל30 יום הודעה מוקדמת
בהצלחה
מחלה 06/06/2013
אביטל
06/06/2013 10:51
אביטל 06/06/2013 10:51
שלום,
רציתי לוודא משהו - אם יש לי אישור מחלה מחמישי עד שלישי... ויום חמישי באתי לעבודה יום מלא (הלכתי לרופא אח"כ) אז על יום חמישי אני מקבלת שכר רגיל כי עבדתי ויחד עם זאת זה נחשב לי גם כיום הראשון למחלה? = מה שאומר ששישי שבת זה הימים השני והשלישי של המחלה ויום ראשון אני מקבלת 100% עד שלישי כולל?
RE: מחלה 06/06/2013
06/06/2013 18:31
אלמירה חן 06/06/2013 18:31
אביטל שלום
נכון
מיום ראשון תשלום לפי 100%
בהצלחה
יוסי אשדוד
06/06/2013 18:23
יוסי אשדוד 06/06/2013 18:23
אני עובד על בסיס גלובלי. חודש הבא מתחיל לרדת לי קרן פנסיה.
האם הפנסיה יורדת מהברוטו או מהנטו....? האם ירד לי מהסכום הגלובלי.
06/06/2013 18:24
אלמירה חן 06/06/2013 18:24
משכר יסוד בברוטו
אפרת
06/06/2013 13:41
אפרת 06/06/2013 13:41
עבדתי 5 שנים בשרותי בריאות כללית לאחר מכן יצאתי לחל"ת לשנתיים וחזרתי שו ב לעבודה היום יצאתי לפנסיה בגיל 67 האם לא מגיעה לי פצויי פיטורין עבור אותן שנים טרם יצאתי לחל",ת הנהלת כוח אדם לא דאגה לידע אותי שמגיע לי פצויים עם יציאתי לח"לת קיפחו אותי

בתודה מראש
06/06/2013 18:24
אלמירה חן 06/06/2013 18:24
אפרת שלום רב,
תקופת חל"ת לא מזכים עובד בתנאים סוציאליים וגם לא לתקופת וותק לפיצויים
בהצלחה
קרן
06/06/2013 14:11
קרן 06/06/2013 14:11
אני עובדת כחמישה חודשים וקצת בחנות עם עוד עובדת
במשך השבוע האחרון עבדתי לבד מכיוון שהיא הייתה בחופשה
היום היא חזרה והודיעו לי שאני מפוטרת ושזה היום האחרון
-בלי התראה
-בתלושי המשכורת שלי בקטגוריה של הימי חופשה
מ-ופיע לי שהיתרה היא 0 ניצול 0 ולא מפורט לי כמה מגיע לי
-לא השתמשתי בימי מחלה או חופשה
-ושכר נסיעות היה לי מופחת במשך שלושה חודשים
השאלה שלי היא האם מגיע לי פיצוי על אחד מהסעיפים
קרן
06/06/2013 14:22
קרן 06/06/2013 14:22
וגם בתקופה שהעובדת היתה בחופשה אני עבדתי בשעות שונות שהם שעות בוקר לעומת שעות אחר הצהריים שהייתי עובדת ומידי פעם שישי בבוקר שבתחילת העבודה ימי שישי לא עבדתי אלא רק בימי חול.
06/06/2013 18:22
אלמירה חן 06/06/2013 18:22
קרן שלום
מעסיק לא יכול לפטר עובדת ללא שימוע........
שעות עבודה ל6 ימי עבודה מחושבים
מא'-ה' = 8 שעות יום ו' = 3 שעות
מעל זה שעות נוספות
בנוסף מגיעה לך ימי חופשה + הודעה מוקדמת+ נסיעות
בהצלחה
ציפי
05/06/2013 20:44
ציפי 05/06/2013 20:44
אני עובדת מעל 3.5 שנים בעבודה ובן זוג שלי גר באיזור המרכז, שהציע לי לעבור לגור איתו למרכז הארץ שזה מעל 100 קמ"ט נסיעה ממקום מגורים שלי, הכנתי מכתב הפיטורין למקום העבודה שלי, ועדיין לא חיפשתי עבודה במקום המגורים חדש, השאלה היא כזאת, האם אני יהיה זכאית לקבל הבטחת הכנסה עד שאמצע מקום העבודה מתאים וטוב לעצמי במרכז הארץ? אודה לך על תשובתך, בהקדם האפשרי.
06/06/2013 18:19
אלמירה חן 06/06/2013 18:19
ציפי שלום
תחום שלי - דיני עבודה ולא בטוח לאומי
אבל אני יודעת שעובד זכאי לדמי הבטלה
בהצלחה
יוסי אשדוד
06/06/2013 18:05
יוסי אשדוד 06/06/2013 18:05
שלום,
אני עובד כשליח בחברה לריהוט משרדי, חברה פרטית.
עם כניסתי לעבודה סוכם עם המעביד משכורת גלובלית עם ארבע שעות נוספות בשבוע כלולות בגלובלי.
כרגע המעביד רוצה להוריד את השעות הנוספות ובמקביל להוריד לי במשכורת. אני לא מסכים לזה ואין לי בעיה להמשיך עם השעות כמו שסיכמנו.
האם מותר לו לחרוג מההסכם ולהוריד לי מהשכר?
אשמח לתשובה בנושא. תודה רבה!
06/06/2013 18:17
אלמירה חן 06/06/2013 18:17
יוסי שלום
מעסיק לא דשאי לשנות תנאי עבודה ללא הסכמת העובד
זה הרעת תנאי שכר
בהצלחה רבה
הילה
05/06/2013 20:04
הילה 05/06/2013 20:04
במשך חצי שנה לא משלמים לי את ביטוח המנהלים למרות שבתלוש משכורת רואים הורדות שלי ושל המעסיק חברת הביטוח דרשה כמה פעמים אך עדיין לא שולם דבר- מה עלי לעשות?
האם זו עילה להתפטרות מצידי?שאקבל עליה את כל מה שמגיע לי ע"פ חוק
06/06/2013 18:14
אלמירה חן 06/06/2013 18:14
הילה שלום
זה מאוד חמור
תפני למעסיק בכתב עם בבקשה להסדיר אח חוב בהקדם
ואם מעסיק יתן תשובה שלילית
יש לה עילה להתפטר כדין פיטורים ותוכלי להגיש תביעה נגד מעסיק
בהצלחה
נעמה
06/06/2013 17:01
נעמה 06/06/2013 17:01
במהלך חופשת הלידה הודיע לי מנהל הארגון כי בשל שינויים ארגונייים וצמצומים הוא יאלץ לפטר אותי שישים יום אחרי חופשת הלידה. החוזה שלי קובע מתן התרעה של 30 יום לפני פיטורים ורציתי לדעת ממתי מונים 30 יום כלומר האם החזרה שלי לעבודה בפועל היא ל60 יום בלבד במהלכם אקבל הודעת פיטורים או ל90 יום שכוללים 60 יום +30 יום התראה לפני פיטורים.
06/06/2013 17:54
אלמירה חן 06/06/2013 17:54
נעמה שלום
60 יום + 30 יום הודעה מוקדמת
סה"כ 90 יום
בהצלחה
הדס
06/06/2013 17:36
הדס 06/06/2013 17:36
ופתרתי ממשרה בתשלום שעתי אחרי שנה ו8 חודשי עבודה
מגיע לי פיצויים גם על ה8 חודשים?

בנוסף עם שליש מהמשכורת שלי היתה משעות נוספות (125%,150%)הם נכללות סכום הפיצויים?

תודה!!
06/06/2013 17:53
אלמירה חן 06/06/2013 17:53
הדס שלום
את זכאית לפיצויים שכר לבסיס לפיצויים כפול ותק
שעות נוספות לא נכנסים לחישוב פיצויים
בהצלחה
שמעון
05/06/2013 09:58
שמעון 05/06/2013 09:58
כמה זמן חל"ת צריך לקחת מורה בבחירות מוניציפליות כמועמד למועצת העיר בלבד וכמה זמן לפני מועד הבחירות צריך לצאת לחל"ת?
05/06/2013 17:17
אלמירה חן 05/06/2013 17:17
שמעון שלום רב,
סליחה, אבל אני לא יודעת
יש פורום לזכויות למורים
בהצלחה רבה
פוטרתי 04/06/2013
אבי
04/06/2013 20:01
אבי 04/06/2013 20:01
פיטרו אותי בלי זימון לשימוע בכתב אלה בטלפון המנהל שלי אמר לי שאני מפוטר ובעוד כמה ימים אני יגיע לעשות לך שימוע זה חוקי ?
יואב
04/06/2013 20:20
יואב 04/06/2013 20:20
ברור שזה לא חוקי! לשימוע יש מטרה אחת עיקרית, והיא להעלות בפני העובד/ת את הטענות שישנן כלפיו מצד המעסיק וכמובן שלתת לעובד הזדמנות כנה ואמיתית להשמיע את הצד שלו בכל הנוגע לטענות המעסיק ובכלל. יש דרך פרוצדורלית לקיום השימוע ורק לאחריו יכול המעסיק להחליט על פיטורים או לחילופין, לאפשר לעובד להמשיך לעבוד אצלו. אתה בהחלט יכול לפנות לעורך דין ולטפל בנושא מבחינה משפטית - השאלה האם זה שווה מבחינה כלכלית ומבחינת הזמן שתשקיע בעימות מול המעסיק לשעבר.
יאיר
05/06/2013 09:56
יאיר 05/06/2013 09:56
יש לנו עוזרת העובדת פעמיים בחודש 4 שעות כל פעם. בשבוע שעבר היתה חולה, מיום ראשון, אצלי עובדת יום רביעי לכן רוצה ממני 100% יום מחלה, האם זה החוק בישראל? ואם לא מהו החוק לעניין תשלום מחלה?
05/06/2013 17:12
אלמירה חן 05/06/2013 17:12
יאיר שלום רב,
כן עובדת צודקת
יש לנו באתר זכויות לעוזרת בית
מעסיקים - העסקת עוזרת בית
בהצלחה רבה
לילי
05/06/2013 13:39
לילי 05/06/2013 13:39
שלום רב,
בפרטים אישיים של קרן פנסיה של אמא שלי בסעיף "ילדים עד גיל 21" רשמו לה שיש לה בת (שם ות.ז. לא מוכרים) ולמעשה אים לה ילדים מתחת לגיל 21 והיא רווקה. האם זה איכשהו משפיע (לטובה או לרעה) על כסף שלה בקרן פנסיה?
תודה
לילי
05/06/2013 17:10
אלמירה חן 05/06/2013 17:10
לילי שלום
כן , עובדת משלמת יותר כסף לבטוח
צלצלי לסוכן ותבקשי שיחזירו תשלום רטרו
בהצלחה
יהורם
05/06/2013 13:45
יהורם 05/06/2013 13:45
שלום רב,
האם המעסיק, יכול להודיע לעובד במייל, על החלטתו, להשעותו מהעבודה לשבועיים (ללא הודעה מוקדמת).

(בנוסף, זימון לפגישת הסבר, מדוע החליט לנהוג כך).
05/06/2013 17:09
אלמירה חן 05/06/2013 17:09
יהורם שלום
ממש לא, לא כתבת כמה זמן אתה עובד
דבר איתי 050-7177155
בהצלחה
גבאי
05/06/2013 14:35
גבאי 05/06/2013 14:35
שלום רב, הנני מועסק במרכז קהילתי כעובד שכיר ואני מנהל המקום. לפני כחצי שנה ביקשתי העלאה בשכר, אשר התקבלה בסירוב ע"י המעסיק. בנוסף נצברו לי כ- 100 שעות חופשה שלא נוצלו ע"פ מכסה של 8 שעות לחודש. וכי כשפניתי למנהלי על מנת לבקש יציאה לחופש בתקופת רגיעה של העבודה, הוא סירב וטען שבשל צורכי מערכת לא ניתן לאשר את החופש. הדבר קרה פעמיים במהלך השנה האחרונה. וכי בסוף החלטתי לא לצאת בשל הסירוב של מנהלי.

גם שעבודתי מלווה להמון שעות נוספות, שאינן משולמות ואף מופיעות בסעיף בחוזה, אשר מסביר את אי רצונו של המעביד לשלם שעות נוספות, ועל כן אנו מתבקשים לקזז משעות העבודה שלנו בימים אחרים "רגועים". דבר אשר לא קורה בפועל בשל לחץ העבודה. האם זו היא תיחשב להרעת תנאים? חשוב לציין שכל המסופר לעיל התרחש בעל -פה ולא בכתב. שאלה נוספת, במידה ואחליט להתפטר, האם אקבל את מלוא הפיצויים עבור 3 שנים ו-8 חודשים בעבודה?
05/06/2013 17:08
אלמירה חן 05/06/2013 17:08
גבאי שלום
לפי משכתבת זה הרעת תנאי עבודה
אתה חייב לפנות למעסיק בכתב ולתת לו זהן סביר לתקן דברים
אם תקבל תשובה שלילית אתה רשאי להתפטר כדין פיטורים
דבר אתי 050-7177155
בהצלחה רבה
בני
05/06/2013 14:37
בני 05/06/2013 14:37
שלום רב אני עובד במכון כושר בתור מאמן אישי כבר 6 שנים ברשת נחשבת בישראל. 3 שנים ראשונות קיבלתי 80% מאימון אישי ואת הכסף קיבלתי במסגרת תלוש משכורת, כעבור 3 שנים נעשתה רפורמה ברשת והורידו את התמחור ל50% לאימון אישי וחוייבו אותנו לפתוח תיק במס הכנסה ולעבוד כעצמיים.

זאת אומרת שאת הכסף אני מקבל כצ'ק (רק לפני 3 חודשים זה עבר לחשבון, עד אז הפקדתי אותו עצמאית) לצ'ק אין תלוש משכורת או אבא ואימא, אין לי על הסכום הזה תנאים סוציאליים, לא פנסיה ולא ביטוח לאומי , איני יכול לקבל משכנתא וכו'.. אני אפילו לא נחשב לפרילנסר למיטב הבנתי אלא לספק הנותן שירותים.

כשאעזוב עקב פיטורים או עזיבה שלי, לא מגיע לי על הסכום הזה פיצויים. רציתי לדעת, האם זה חוקי, ומה הזכויות שלי כרגע בתור ספק שירותים?

זו המשכורת העיקרית שלי, בשלוש השנים הראשונות הייתי עושה גם משמרות, כיום רק אימונים אישיים (3 שנים אחרונות) עושה לחודש בערך 8-10 שעות משמרת כרגע שעליהם אני כן מקבל תלוש ותנאים, רק הסכום הוא 25 שח לשעה, בממוצע משכורת שהבנק רואה היא 250 שח. הודה לכם על העזרה והסובלנות בברכה - בני.
05/06/2013 17:05
אלמירה חן 05/06/2013 17:05
בני שלום
לפי הבנתי יש עדיין יחסי עובד מעביד
באתר שלי יש מאמר על זכויות פרילנס
אלמירה חן - יעוץ ובקורות שכר
דבר איתי 050-7177155
בהצלחה רבה
מרינה
05/06/2013 14:28
מרינה 05/06/2013 14:28
המנהל שלי התנהג לא טוב כלפי במשך 4 שנים סיפר בנוכחותי בדיחות גסות לכל העובדים, גלש באינטרנט כל יום התכתב עם נשים זרות בזמן העבודה ובמחשב שלי (של העבודה), פעם אמר בשפת האם שלי משהו מאוד גס לאמכוון עלי אבל עקב זה לא יכולתי להירדם כמה ימים. כולם יודעים במפעל שהוא מתעסק בזמן העבודה עם דברים שלא כשורים לעבודה כמו גלישה באינטרנט וטלפונים. גם חייב אותי לעבוד שבתות ולילות בתשלום משכורת גלובלית ללא שעות נוספות. רציתי לדעת לגבי זכויות ופעולות שאני יכולה לעשות במקרה הזה.
05/06/2013 17:03
אלמירה חן 05/06/2013 17:03
מרינה שלום
הרבה מאוד
אני ממליצה לך לקרוא מאמרים על הטרדה מינית בעבודה
בפייסבוק מקצועי שלי - אלמירה חן - יעוץ ובקורות שכר
בנוסף אסור להסיק עובד בשעות חריגות ללא תשלום מיוחד
ואסור למעסיק לחייב לעבוד בשעות לא שגרתיות
בהצלחה רבה
התפטרות 05/06/2013
קארין
05/06/2013 14:28
קארין 05/06/2013 14:28
שלום, אני מתכננת להתפטר ממקום עבודתי אחרי 3 שנים
הסיבה :
עוברת להיות עצמאית :-)

האם מגיע לי פיצויים ? או משהו ?
05/06/2013 16:56
אלמירה חן 05/06/2013 16:56
קארין שלום
עובד לא זכאי לפיצוי פיטורים בהתפטרות וגם חייב לתת 30 יום הודעה מוקדמת
בהצלחה רבה