ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
10/06/2013 14:18
רעות 10/06/2013 14:18
קראו לי באמצע היום לאסוף את הילד כי הוא חלה משם טסתי למרפאה וקיבלתי 3 ימי מחלה.

במשכורת החברה הורידו לי על 2.60 ימי מחלה
על היום השני - ייום אחד מלא
על היום השלישי - חצי יום
ועל היום הראשון שבו עבדתי חצי יום חצי מהיום שלא עבדתי.

חשוב לי להדגיש שהיום השלישי למחלה היה ערב חג והורידו לי עליו כתקן מלא.

ששאלתי למה הורידו לי על היום הראשון יום מלא בעוד שעבדתי חצי הם ענו בתגובה שלוקחים סיכום של הימים ולא מחשיבים מה היה היום הראשון. האם זה חוקי?

תודה מראש

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: חוק ימי מחלה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה