ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
מעבר מגורים לצפון הארץ 07/08/2013
אושרת
07/08/2013 12:00
אושרת 07/08/2013 12:00
אני עובדת כבר שנה ושלושה חודשים בחברה פרטית בתל אביב כעובדת שכירה במשרה מלאה. בתחילת שנת הלימודים אני עוזבת לצפון על מנת להתחיל ללמוד במכללת תל חי. רציתי לדעת האם אני זכאית לעזוב את מקום העבודה ולקבל פיצויי פיטורים לאור מעבר מקום מגורים מתל אביב לצפון הרחוק. תודה ויום נעים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מעבר מגורים לצפון הארץ 07/08/2013
07/08/2013 12:10
עורך דין ארז כהן 07/08/2013 12:10
עצם המעבר לצפון לרגל לימודים אינו מזכה בפיצויים.
תהיי זכאית לפיצויים באם תעברי לאזור/עיר פיתוח או יישוב חקלאי למשך 6 חודשים לפחות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חיילת עובדת באישור ללא שכר... 07/08/2013
כריסטינה
07/08/2013 11:45
כריסטינה 07/08/2013 11:45
שלום אני חיילת. עובדת עם אישור מהצבא בגלל מצב כלכלי קשה בבית. העבודה אצל עורך דין כדיילת במשרד. עבדתי 3 ימים במאי 2013 ו-18 ימים ביוני 2013. עד היום ה-7/8/2013 לא קיבלתי משכורת בכלל. הסברים שקיבלתי בקשר לזה קשורים למנהלה שלו (החלפת עובדים, תקבלי יותר מאוחר...) ולא קשורים אלי או לתפקוד שלי בעבודה.

יש דבר שיכול להזיז תהליך? או שבגלל שזה מעט ימים יחסית אני לא יכולה לעשות כלום מבחינת החוק? אני חיילת ומאד קשה לי למצוא מספיק זמן פנוי בשביל לטפל בזה. תודה לכם מראש על הייעוץ - מחכה להתייחסות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חיילת עובדת באישור ללא שכר... 07/08/2013
07/08/2013 11:56
עורך דין ארז כהן 07/08/2013 11:56
גם עבור מספר קטן של ימים הנך זכאית לקבל את שכרך במועד.
יש לפנות למעסיק בדרישה ובמידת הצורך להגיש תביעה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בעלי שליח ורוצה לתבוע את המעסיק 07/08/2013
ליאת
07/08/2013 10:30
ליאת 07/08/2013 10:30
כמו שכתבתי, בעלי עובד שכיר בחברת שליחויות קטנה. הוא החליט לתבוע את המעסיק שלו בגלל הלנת שכר ועוד כל מיני דברים. בעלי עבד בחברה מעל שנתיים והיה עושה שליחויות עם הכלי רכב האישי שלו (קטנוע). המעסיק היה משלם לבעלי הוצאות דלק עבור כל משלוח שביצע לפי חישוב עלויות פר קילומטר של קטנוע. האם ניתן לתבוע עלויות נוספות שמגיעות כמו ביטוח, בלאי לכלי רכב ומרכיבים אחרים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בעלי שליח ורוצה לתבוע את המעסיק 07/08/2013
07/08/2013 10:32
עו"ד אריק שלו 07/08/2013 10:32
הדבר כמובן תלוי במוסכם בין הצדדים. מוטב לפנות לייעוץ פרטני בעניין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: בעלי שליח ורוצה לתבוע את... 07/08/2013
ליאת
07/08/2013 11:47
ליאת 07/08/2013 11:47
תודה.

יש לכם משרד באזור קרית ביאליק? אנחנו מהסביבה וגם בעלי עובד כאן בסביבה. מקווה שתוכלו לסייע לו בתביעה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
החברה בקשיים ואין כסף לתשלומים 07/08/2013
אליק
07/08/2013 11:13
אליק 07/08/2013 11:13
שלום. עבדתי במקום עבוד 9 חודשים, הבעלים של החברה אמרה לנו העובדים כי הם בקשיים כספיים והם מנסים להכניס שותף ושאין להם כסף לשלם לנו משכורות (2 משכורות אחרונו).

הבוס המליץ על עו"ד מסוימת ואמר שביחד איתה ועם כל העובדים של החברה, נדרוש את הכסף מביטוח לאומי. בחוזה שהעו"ד רוצה שנחתום ישנו סעיף האומר כי עלינו לשלם את שכר פירוק החברה.

השאלה שלי האם זה הגיוני שאני צריכה לשלם על כך, והאם אפשר לתבוע את ביטוח לאומי לתשלום משכרות עם החברה עדיין לא הכריזה על פשיטת רגל.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: החברה בקשיים ואין כסף לתשלומים 07/08/2013
07/08/2013 11:33
עורך דין ארז כהן 07/08/2013 11:33
יש לבצע הליך פירוק של החברה, שיש לו עלויות אגרות שחלות על העובדים, ורק לאחר מכן ניתן לפנות לביטוח לאומי בתביעת חוב.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: החברה בקשיים ואין כסף לתשלומים 07/08/2013
07/08/2013 11:33
עו"ד אריק שלו 07/08/2013 11:33
לצורך תביעת הביטוח הלאומי יש להגיש תביעת פירוק. רק לאחר פירוק החברה ניתן יהיה לתבוע את הכסף. יכול להיות שניתן גם להגיש תביעה כנגד הבעלים וככל הנראה הוא מנסה לדאוג שזה לא יקרה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התרעת התפטרות עקב הרעת תנאים 07/08/2013
דב
07/08/2013 11:05
דב 07/08/2013 11:05
אני עובד כבר שנתיים בחברה במשרה לפי שעה - אין התחייבות חוזית למספר שעות מסוים מצד המעסיק או מצד העובד.
בחודשיים האחרונים מספר השעות שאני מקבל ירד בחצי ונראה שזה ימשיך כך גם בעתיד. צמצום זה אינו נובע בירידה בפעילות החברה, אלא שעות אלו ניתנות לעובדים אחרים.
פניתי לחברה בעניין והתשובות הן בסגנון של "כרגע אין מה לעשוץ ,אולי בחודש הבא". ממה שאני מבין, אני יכול להתפטר ולהיחשב כמפוטר.
1) באיזו התרעה אני מחוייב? מבחינה טכנית, אני "פנוי" לעזוב כי אין לי פרוייקטים וכל זמן שאני נמצא בחברה אני לא יכול לקבל דמי אבטלה או לעבוד בחברה אחרת.
2) מה עליי לעשות בעניין דמי אבטלה ופיצויים? האם אפשר לקבל דמי אבטלה גם ללא תהליך ממושך של תביעות וכו'?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התרעת התפטרות עקב הרעת תנאים 07/08/2013
07/08/2013 11:10
עו"ד אריק שלו 07/08/2013 11:10
לאחר שנתיים עובד מחוייב בהודעה מוקדמת של 21 יום בעבודה לפי שכר. יש ליתן התראה טרם התפטרות בנסיבות העניין. אבטלה ניתן לקבל לאחר הוכחת התפטרות מוצדקת. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מגוון בעיות מול המעסיק 07/08/2013
סיוון
07/08/2013 11:04
סיוון 07/08/2013 11:04
שלום שמי סיון ואני עובדת בגן ילדים משרה מלאה במגזר הדתי. יש לי כמה שאלות שמעניינות מאוד אותי ואת חברותיי לעבודה, בגלל מעסיק בעייתי מאד.

אנחנו מתחילות את העבודה בשעה שבע וחצי עד לפני חודש היינו מקבלות שכר על החצי שעה הזאת אבל הבוס הגדול החליט שהוא לא משלם יותר החל משנת הלימודים הבאה. המנהלת החליטה בינינו שכל מי שמתחילה בשעה הזו תקח לעצמה חצי שעה הפסקה מחוץ לכיתה. כמובן שהמפקחת לא יודעת מזה. השאלה אם זה חוקי?

בנוסף בסוף כל שנה הוא מפטר את כל העובדות על מנת לא ליצור ותק במקום העבודה.זה בסדר? הבנתי מהעובדות הוותיקות במקום שהריון לדוגמא לא מעניין אותו והוא מפטר בכל מצב... והנה הגיע הקיץ ואני פוטרתי בחודש שלישי להריון (אמנם לא הודעתי לו עדיין).

לגבי דמי מחלה צריך לצבור ותק של שנה בשביל לקבל אותם?בוא נאמר שאצלנו בעבודה יש בעיה חמורה בכל מה שקשור לשכר.

יש לנו כרטיס עובד וגם י.ל.מ שזה מעקב דרך הטלפון של כניסה ויציאה תמיד יש פערים וחוסרים בין הכרטיס לבין הי.ל.מ שלא נדבר על חופשת מחלה שאין לנו מושג על מה הוא כן משלם ועל מה לא למשל הגשתי טפסים של אישורי מחלה עבורי ועבור הבת שלי בסך 12 ימים בפועל הוא שילם על 4.5 שעות.

אין לי שום דרך לעקוב אחריו מכיון שעד שהוא שולח את התלוש לוקח מלא זמן למשל תלוש של חודש יוני קיבלנו בעשרים לחודש יולי הרבה אחרי המשכורת. שכחנו כבר מה קרה לפני כל כך הרבה זמן. האמת היא שכולנו ממורמרות מפחדות לדבר על מנת שלא לאבד את מקום העבודה. מה ניתן לעשות? זאת בעיה לא פשוטה של כמה עובדות מול המעסיק - מה אתם מציעים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מגוון בעיות מול המעסיק 07/08/2013
07/08/2013 11:09
עו"ד אריק שלו 07/08/2013 11:09
על פניו המעסיק אינו פועל כדין, במידת הצורך אפשר לפנות לייעוץ וייצוג משפטי. משרדנו עומד לרשותכם.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם מגיע פיצוי על הרעת תנאים? 07/08/2013
שחר
07/08/2013 10:35
שחר 07/08/2013 10:35
עובד עבד בחברה גדולה שנה וחצי בתוך משרד, לפני חודש אומר לו המעסיק, מהיום אתה עובד בחוץ עד להודעה חדשה... העובד התלונן וזה לא עזר לו, הלך העובד לשבוע מחלה חזר, המעסיק אומר לו אין לי עכשיו עבודה בשבילך מפני שאדם אחר לקח את מקומך, לאחר שבוע מתקשר המעסיק אל העובד אומר לו אתה רוצה לחזור או לא, העובד לא חזר מפני שהשיג עבודה אחרת.

שאלתי היא האם זה הרעת תנאים כאשר המעסיק מחליט להציב את העובד בחוץ ולומר לעובד שאין לו עכשיו עבודה בשביל העובד זה פיטורין ואז לעובד מגיע פיצויי פיטורין?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם מגיע פיצוי על הרעת תנאים? 07/08/2013
07/08/2013 10:36
עו"ד אריק שלו 07/08/2013 10:36
על פניו נראה כמו הרעת תנאים ופיטורין אולם יש לבדוק את הפרטים לעומקם.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישוב משכורת קובעת לפיצויים 07/08/2013
גילה
07/08/2013 10:24
גילה 07/08/2013 10:24
כאשר העובדת שהתה בשנה האחרונה בשמירת הריון / חל"ד כיצד מחשבי את המשכורת הקובעת לצרכי פיצויים? אודה לכם על העזרה על מנת שאוכל לדעת בדיוק מה מגיע לי...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חישוב משכורת קובעת לפיצויים 07/08/2013
07/08/2013 10:29
עו"ד אריק שלו 07/08/2013 10:29
השכר הקובע לצרכי פיצויים צריך להיות השכר בטרם נכנסה לשמירת הריון.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: חישוב משכורת קובעת לפיצויים 07/08/2013
גילה
07/08/2013 10:32
גילה 07/08/2013 10:32
איך? משכורת אחת אחרונה? שילוב ממוצע של כמה משכורות? אתה מוכן בבקשה לפרט קצת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: חישוב משכורת קובעת ל... 07/08/2013
07/08/2013 10:33
עו"ד אריק שלו 07/08/2013 10:33
בעקרון משכורת אחרונה אך הדבר תלוי באופן תשלום האם מדובר בשכר האם מדובר במשכורת וכו'.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יום חופש לצורך לימודים 07/08/2013
גלית
07/08/2013 10:22
גלית 07/08/2013 10:22
שלום ,אני עובדת שכירה במשרה חלקית -3 ימים בשבוע כבר תקופה ארוכה, בשל לימודים. נוצר מצב שעבור הסמסטר הקרוב אני זקוקה לחופש קבוע ביום שישי כיוון שיש לי לימודים באותו יום ואין לי חלופה אחרת.

מנהלי טוען כי לאחר בדיקה, לא אוכל לקבל איום זה קבוע כי זה יום עמוס ולכן לא יוכל להבטיח לי חופש גם לא רק ל-3 חודשים. אני עובדת בחברה 4 שנים. אם אני אתפטר, האם אני זכאית לפיצויים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: יום חופש לצורך לימודים 07/08/2013
07/08/2013 10:31
עו"ד אריק שלו 07/08/2013 10:31
בנסיבות העניין לא תהיה זכאית לפיצויים. מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני בעניין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בעיה עם הפנסיה ואני לפפני התפטרות! 07/08/2013
טלי
07/08/2013 09:53
טלי 07/08/2013 09:53
בוקר טוב ,
לאחר עזרה מכם בעבר, כרגע המצב הנתון החמיר וזו שאלתי:
אני עובדת במקום עבודה כשנתיים, הפנסיה לא שולמה לי לאחר 3 או 6 חודשיים כפי המצויין בהודעה הקודמת,
לגבי הפנסיה וגם הבראה הייתי צריכה לתזכר כל חודש לגבי זה, לבסוף עד שנוכה לי מהמשכורת להפרשי הפנסיה מסתבר שכלל לא הוכנס למבטחים.

לפני כמה ימים ניגשתי למעסיק, בצורה הכי יפה, ביקשתי את כל יתרת הכסף שיעביר במשכורת הקרובה, אבל קיבלתי תשובה, שאין לו כרגע נזילות של כסף בעסק ועוד אני חוצפנית על הדרישה ואם לא נראה לי שאקום ואלך...

אין לי אמון וכוונה להישאר, במידה ויתפתח שוב ויכוח האם אני יכולה להתפטר, לא לתת התראה כחוק, לתבוע את מה שמגיע לי בהנחה כמובן שהמעסיק עובר על החוק? אנא תשובתכם בהקדם. תודה רבה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בעיה עם הפנסיה ואני לפפני הת... 07/08/2013
07/08/2013 09:56
עו"ד אריק שלו 07/08/2013 09:56
מומלץ ליתן התראה בכתב. מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובד שהתפטר ורוצה לתבוע 07/08/2013
מעסיק
07/08/2013 09:17
מעסיק 07/08/2013 09:17
היה לנו בחברה עובד זמני שעזב מרצונו לאחר כמה חודשי עבודה. העזיבה שלו היתה באווירה מאד רעה, נראה שהוא מאד כועס על החברה, אף אחד לא מבין למה. בכל מקרה, כשהתחיל לעבוד לא הודיע שהיתה לו קופת פנסיה, ולכן לא הופרשה לו. לפי חשבון החברה, החוב לפנסיה הוא פחות מ- 2000 ש"ח (כדי שתבינו על אילו סכומים מדובר). עובד בכיר בחברה היה בקשר איתו, כל הזמן מנסה לסיים איתו את יחסי עובד מעביד בהסכמה וברוח טובה.

סיים לעבוד בחודש יוני 2013, אמר שיש לו כל מיני טענות, בסך הכל יש איתו איזו מחלוקת על שכר עבודה שהחברה מנסה להסדיר בהסכמה, הוא העלה טענה לדמי נסיעות שמגיעים לו, למרות ששולם לו על יסוד הצהרות חדשיות (הוא לא עבד משרה מלאה, כך שלא הגיע לעבודה כל יום וגם בחלק מהימים הוא הוסע ברכב עבודה שבחזקת אחד העובדים האחרים שגר לידו).

בכל מקרה, בזמן העבודה, מה שדרש / הצהיר שולם לו בלי שאלות ככל שזה נוגע לדמי נסיעות. עכשיו הוא טוען שמגיע לו עוד אך מסרב לפרט את הדרישה שלו. כל הזמן רק טוען שמושכים אותו והוא רוצה לתבוע. אנחנו בחברה רוצים להימנע מהליכים משפטיים בעיקר בגלל העלות הכרוכה בהם. מחודש יוני מבקשים מהעובד את פרטי קופת הפנסיה כדי לשלם את ההפרשות שמגיעות לו, הוא פשוט מסרב למסור את פרטי הקופה. החברה מבינה שכנראה תהיה תביעה, רוצה להיראות יפה בבית הדין. מה יכולים לעשות היום כדי להפגין את תום הלב לעניין הפנסיה? נגיד מעבר להפציץ אותו במכתבים בדרישה לפרטי הקופה. יש איזו דרך להראות שהכסף ממתין לו רק שיתן את הפרטים?

יש עוד פעולות שאתם חושבים שאנחנו צריכים לבצע מול העובד בשביל להמנע מתביעה או לצאת ממנה מנצחים במהירות וניתן לבצעם כבר כרגע?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עובד שהתפטר ורוצה לתבוע 07/08/2013
07/08/2013 09:20
עו"ד אריק שלו 07/08/2013 09:20
ניתן במידת הצורך לשלוח לו תלוש שכר עם סכום ההפקדות ושיק ולהכתוב במכתב בדואר רשום שזה בגין ההפרשות ולאור העובדה שלא העביר את פרטי הקופה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: עובד שהתפטר ורוצה לתבוע 07/08/2013
ממעסיק
07/08/2013 09:33
ממעסיק 07/08/2013 09:33
עו"ד שלו אתה תותח! אנחנו נפעל כך עוד היום. זה רעיון מעולה ומזל שהתיעצתי איתך. מוכיח שאין חכם כבעל ניסיון בפעם המי יודע כמה. תודה תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: עובד שהתפטר ורוצה לתבוע 07/08/2013
07/08/2013 09:58
עו"ד אריק שלו 07/08/2013 09:58
בהצלחה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום עבור חג בתקופה של חופש 07/08/2013
מריה
07/08/2013 09:41
מריה 07/08/2013 09:41
שלום רב, אני עובדת בחברת בגדי ים כבר 6 שנים. בכל קיץ אנחנו יוצאים לחופשה. השנה המעביד מוציא אותנו לחופשה בחודש ספטמבר (1-15.9). בתקופה זו חלים גם חגים. האם על המכביד לשלם לנו עבור חגים אלו?
תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום עבור חג בתקופה של חופש 07/08/2013
07/08/2013 09:57
עורך דין ארז כהן 07/08/2013 09:57
עפ"י חוק בימי החג החופשה נפסקת ויש לשלם דמי חג עבור אותם ימים ואז החופשה ממשיכה.
מצד אחד, לא יורדים ימי חופשה בימי החג ומצד שני- לא מקבלים כפול.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שמירה ב-2 אתרים באותו יום 07/08/2013
רענן
07/08/2013 09:31
רענן 07/08/2013 09:31
אם אדם עבד כשלוש שעות במקום א ואז עבר למקום ב' ועבד שם 5 שעות. בין מקום א' לב' יש שעה ורבע הפרש ביציאה השמירה במקום א לכניסה לשמירה במקום ב.

1. האם המעסיק צריך לשלם על כל העבודה ברצף ?
2. האם מגיעות שעות נוספות לשומר?
3. אם העבודה התחילה בשעה 4 אחרי צהריים והסתיימה ב-00:30 , מה זה אומר מבחינת זכויות עובד השמירה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שמירה ב-2 אתרים באותו יום 07/08/2013
07/08/2013 09:43
עורך דין ארז כהן 07/08/2013 09:43
מדובר ביום עבודה רצוף של 8 שעות ומכיוון שהוא נכנס למשמרת לילה אז יש לשלם גמול שעות נוספות עבור השעה השמינית.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
משחקים עם בעלי בחברת האבטחה! 07/08/2013
עינב
07/08/2013 09:28
עינב 07/08/2013 09:28
בעלי עובד בחברת אבטחה מוכרת מזה לא מעט זמן. עושים לו בעבודה תרגילים שאני לא חושבת שצריך לעבור עליהם בשתיקה, למרות האופי שלו שאינו נוהג להתווכח... הנה המקרה לשיקולכם:

לאחר עבודה של שנתיים, כשבעלי עובד שעתי, הועלה מתפקיד מאבטח לאחראי משמרת (אחמ"ש) לאחר חצי שנה בתפקידו כאחמ"ש כאשר שכרו השעתי גבוהה בכ-40% משעת מאבטח, הועבר מתפקידו בחזרה לתפקיד הקודם כמאבטח מסיבותיו של המעסיק בשל תנאי / תכתיבי המכרז ולא בשל תפקודו של בעלי ולמעשה בלי כל קשר לבעלי בכלל.

בעלי התריע כי יש בכך משום הרעה מוחשית בתנאי עבודתו. המעסיק הבין כנראה את הכיוון והמשיך לשלם לו שכר לפי תעריף אחמ"ש במשך חודש נוסף. כשבעלי שוב התריע וביקש לחזור לתפקידו כי ראה בכך פגיעה במעמדו ובשכרו, שכן שעות משמרתו כמאבטח צומצמו לכדי מחצית ושכרו נפגע משמעותית על אף התעריף של אחמ"ש ואף מעמדו פחת ממנהל ואחראי למאבטח פשוט, הפסיק המעסיק לשבצו כלל לעבודתו, למעשה התעלמות מוחלטת מקיומו כעובד וזאת מבלי לפטרו.

בעלי שלח למעביד מכתב לפני יומיים שבו מתריע שאם לא יחזירו לתפקידו כאחמ"ש בתוך 30 יום, יראה עצמו כאילו פוטר.

בנתיים לא נקרא למשמרת עבודתו אף לא כמאבטח. למעשה אלה פיטורים ללא הודעה וללא מכתב איך שאני מבינה את זה.

האם אתם יכולים לייעץ לנו כיצד לנהוג כעת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: משחקים עם בעלי בחברת האבטחה! 07/08/2013
07/08/2013 09:42
עורך דין ארז כהן 07/08/2013 09:42
בעלך עשה את כל הפעולות הנכונות עד כה.
כעת מוטב לפנות לייעוץ וייצוג משפטי לצורך מיצוי זכויותיו.
משרדנו עומד לרשותכם.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשה כפויה בסוף הקיץ 07/08/2013
דורון
07/08/2013 09:20
דורון 07/08/2013 09:20
חברה כופה על עובדיה חופשה מרוכזת. לעובד אין ימי חופשה צבורים.

שאלות שאני לא מכיר את התשובה עליהן:

1. האם זה בכלל חוקי לכפות על עובדים חופשה במועד קבוע?

2. האם ניתן לחייב את העובד בימי החופש (ימי חופשה במינוס)?

3. בהנחה שהעובד הינו עובד ע״פ שעה ולא ע״פ שכר גלובלי, האם העובד צריך לשאת בעלות החופשה הכפויה?

4. האם יש דרך למנוע יציאה לחופשה כפויה או שהחלטת המעסיק היא סוף פסוק?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חופשה כפויה בסוף הקיץ 07/08/2013
07/08/2013 09:41
עורך דין ארז כהן 07/08/2013 09:41
עפ"י דין, המעסיק הוא שקובע את מועדי החופשה השנתיים למעט 2 ימי בחירה בשנה לעובד.
על חופשה מרוכזת של 7 ימים ומעלה חובה על המעסיק להודיע מראש ובכל מקרה אם לעובד אין ימי חופשה לניצול יש לשלם שכר עבודה ולא ניתן לצבור חופשה שלילית שתקוזז מהשכר בסיום העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות אחרי לידה - מועדים 07/08/2013
בר גורמן
07/08/2013 09:10
בר גורמן 07/08/2013 09:10
אישה אשר ילדה ומבקשת להתפטר מעבודתה לצורך גידול בנה הפעוט.

1. מהו המועד שבו היא צריכה להודיע בכתב למעסיק על כוונתה להתפטר?

2. ומהו המועד שבו מתחילים לספור 90 יום לצורך קבלת אבטלה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות אחרי לידה - מועדים 07/08/2013
07/08/2013 09:13
עורך דין ארז כהן 07/08/2013 09:13
1. ניתן להתפטר לצורך טיפול בילד עד גיל 9 חודשים.
2. 90 הימים נמנים ממועד ההתייצבות בלשכת התעסוקה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מגיע לעובד תשלום על חג? 07/08/2013
רונן
07/08/2013 09:07
רונן 07/08/2013 09:07
עובד שמוגדר כעובד במשרה מלאה עם כל התנאים של עובד שכיר, אך בעצם עובד מתי שקוראים לו ועל בסיס זה מחושבת משכורתו, כלומר עבד 6 ימים באותו החודש - ישולמו לו 6 ימים. האם מגיע לאותו עובד בנוסף גם תשלום עבור חג?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מגיע לעובד תשלום על חג? 07/08/2013
07/08/2013 09:10
עו"ד אריק שלו 07/08/2013 09:10
עובד במשרה חלקית לרוב ישולם החג או בהתאם להיקף המשרה של העובד או באם החג נופל על יום עבודה של העובד.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מסמכים שאצל המעביד 04/08/2013
מלצר
04/08/2013 17:47
מלצר 04/08/2013 17:47
אני מלצר באותו העסק מזה 3 שנים
בעל המקום החליט לפטר אותי באמצע ישיבת צוות לעיני כל .
ללא הודעה מוקדמת ואף ללא מכתב .
בנוסף הוא ביקש ממנהל המקום לא לשבץ אותי יותר במשמרות
ניגשתי כעבור מספר ימים לבקש את מכתב הפיטורים וכמו כן מסמך שאומר כי הוא משלם לי על הימים הבאים שבהם אני לא אשובץ במשמרות (לא יודעת כמה מגיע לי).
הטיפים שמלצרים מקבלים נרשמים על דף כולל שעות על בסיס יומי.
הדפים הללו נמצאים ברשותו והוא אינו מוכן לתת לי העתק של המסמכים היחידים שמעידים על כמה כסף הרווחתי בפועל .
הבעלים טוען כי מסמכים אלו הם רכוש בית הקפה בלבד והוא אינו מוכן להוציא העתק אך הדפים האלו הם ההוכחה היחידה לכמות השעות והכסף .
אני מקבלת תלוש אמנם אך הוא אינו תואם את השעות בפועל או את הכסף בפועל.
כיצד אוכל להשיג מסמכים אלה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מסמכים שאצל המעביד 04/08/2013
04/08/2013 17:49
עו"ד אריק שלו 04/08/2013 17:49
במידת הצורך מומלץ לפנות לייצוג משפטי. במסגרת הליך משפטי ניתן לבקש גילוי של מסמכים רלוונטיים. כמובן שניתן לנסות לפנות במידת הצורך למעסיק בבקשה לקבלת מסמכים או להגיש בקשה לגילוי לבית הדין. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: מסמכים שאצל המעביד 04/08/2013
העלמת מסמכים
04/08/2013 17:55
העלמת מסמכים 04/08/2013 17:55
ביקשתי את המסמכים אך הטענה היא שאלו מסמכים ששייכים לעסק (יש לי מספר מצומצם של טפסים אלה מצולמים (הם חודשיים))....
אני חוששת שהמסמכים "יושמדו" שכן סכום הכסף המצויין בהם אינו עומד בקנה אחד עם סכום הכסף שמדווח בתלוש.
משמע כל פיצוי שאדרוש יחושב ע"פ התלוש ולא ע"פ המציאות
האם הוא יכול להעלים את המסמכים הללו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: מסמכים שאצל המעביד 04/08/2013
04/08/2013 18:38
עו"ד אריק שלו 04/08/2013 18:38
הוא יוכל להכחיש את קיום המסמכים ולהעלים אותם. נסה להקליט את דבר קיום של המסמכים האלו.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: מסמכים שאצל המעביד 06/08/2013
עוד משהו קטן....
06/08/2013 21:14
עוד משהו קטן.... 06/08/2013 21:14
הדפים שציינתי הינם חודשיים
יש לי עותקים של כ10 מהם .....מתוך 30
האם זה מספיק כראייה שאכן ישנם דפים כאלו?
מה גם שכיצד ניתן ל"חשב" (למרות הפיקטביות) תלוש שכר ללא מסמכים אלו?
כמו כן פוטריתי בע"פ ולא שובצתי מאותו היום במשמרות וזאת בהוראת הבעלים.
האם ישנו זמן מוגבל ע"פ חוק שעל המעסיק להגיש לי מכתב פיטורים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: מסמכים שאצל ... 07/08/2013
07/08/2013 08:46
עו"ד אריק שלו 07/08/2013 08:46
זה יכול להוות ראיה להתקיימות המסמכים. החובה היא לתת הודעה מוקדמת במועד הודעה על פיטורין ובכתב.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אפליה על בסיס דת 06/08/2013
אוריאל
06/08/2013 22:48
אוריאל 06/08/2013 22:48
ערב טוב לעורכי הדין הנפלאים באתר!

רציתי להבין מה החוק, במידה ויש חוק כזה בדיני העבודה, היוצא נגד אפליה לעובד או סילוק עובד או פיטורי עובד על בסיס הדת? יש לי מקרה של בחור שעובד בבית ספר בעל אוריינטציה ערבית, אשר אנשים במקום מבקשים לסלקו משום שהוא מבקש חופש בפסח ובראש השנה והם כותבים במפורש שהם רוצים עובד אחר שלא יבקש חופש בפסח ובראש השנה. זו הסיבה שהם דורשים את סילוקו. נשמע לי לא לגיטימי ואני מעריך שערבי שהיה עובד בבית ספר דובר עברית והיה רוצה לצאת לחופש בעיד אל פיטר - לא היו מבקשים לסלק אותו בגלל זה. יש חוק כזה? סעיף חוק שאפשר להפנות אותי אליו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: אפליה על בסיס דת 07/08/2013
לימור
07/08/2013 07:52
לימור 07/08/2013 07:52
יש אצלכם וועד עובדים במקום העבודה? במידה ולא כדאי שיפנה לקבל ייעוץ, הוא יכול גם לפנות באופן פרטי להסתדרות הלאומית הישירה ולקבל ייעוץ תעסוקתי, ייעוץ משפטי וכו'..
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אפליה על בסיס דת 06/08/2013
06/08/2013 23:05
עורך דין ארז כהן 06/08/2013 23:05
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על אפליה מחמת דת.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים במפתיע 06/08/2013
ליאור
06/08/2013 22:07
ליאור 06/08/2013 22:07
שלום רב,

מזה שנתיים (3.7.11) אני עובדת ברשת בתי הקולנוע יס פלאנט בקניון איילון ברמת גן.
בתאריך 17-18.7 קרו מספר תקריות במשמרת, שגרמו להנהלה להביא לי מכתב שימוע בתאריך 18.7 . במכתב היה כתוב שבתאריך 4.8.13 יהיה לי שימוע. כתוצאה מהשימוע ההנהלה החליטה לפטר אותי. מלבד זכותי לדמי הבראה, רציתי לדעת איזה עוד זכויות מגיעות לי ?
האם החוק שמגיע לי משכורת נוספת תקף בעניין הזה?
בשבועיים בין קבלת המכתב לשימוע לעד מועד השימוע עדיין "התנדנדתי" בין האם אני נשארת או לא

אודה לכם על תשובה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים במפתיע 06/08/2013
06/08/2013 23:09
עורך דין ארז כהן 06/08/2013 23:09
הנך זכאית לפיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת וגמר חשבון בגין זכויותייך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיטורים במפתיע 07/08/2013
ליאור
07/08/2013 07:52
ליאור 07/08/2013 07:52
קראתי שיש חוק כזה שגם אם מפטרים אותי צריכים להביא לי משכורת בין אם אני מגיעה למשמרות ובין אם לא ... האם זה תקף במקרה שלי ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פוטר ואז התפטר - מצב בעייתי 06/08/2013
טופק
06/08/2013 23:27
טופק 06/08/2013 23:27
שלום

אני מתעניין בקשר לאחי שהגיע למצב מאד בעייתי בעבודה ולא מוכן להקשיב להיגיון מסיבות של כבוד לא ברור. המקרה הוא כזה:

המעסיק הישיר שלו בחברה פרטית ביקש מאחי שיגש אליו לשיחה ביחידות (זה קרה במקום עבודה בו עבד אחי כרצף שכיר במשך כמה שנים) והודיע לו שהוא מפוטר ותוך שבועיים ימצא מקום עבודה אחר.

אחי מיד אחרי ״השיחה״ ניגש לחבריו שהיו בסמוך ואמר להם ״ הוא פיטר אותי״. חלפו שבועיים המעביד לא הזכיר את הפיטורין ואחי שחש בלתי רצוי (שוב הכבוד שלו) מאז הודעת המעביד חיפש מקום עבודה חדש. לאחר שמצא הודיע למעביד שהוא מתפטר כי הוא רוצה לעבוד במקצוע שאינו קשור לבניין. אחי אף נתן למעסיק שלושה שבועות וסיים שם את עבודתו. השאלה האם זו התפטרות או פיטורין על כל המשמעויות שבה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פוטר ואז התפטר - מצב בעייתי 06/08/2013
06/08/2013 23:39
עורך דין ארז כהן 06/08/2013 23:39
לא ברור מדוע שבועיים אחרי ה"פיטורין" היה צריך אחיך להודיע שהוא "מתפטר" ולתת הודעה מוקדמת של 3 שבועות.
בכל מקרה, ככל ויוכיח אחיך את השיחה הראשונית הרי שמדובר בפיטורים ויהיה זכאי לפיצויים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מעסיק בעייתי ולא ישר! 06/08/2013
אלדד
06/08/2013 23:10
אלדד 06/08/2013 23:10
שלום לעורכי הדין,

התרשמתי מהניסיון הרב שלכם ורציתי לדעת האם יצא לכם לתבוע בעל עסק אשר ניהל משא ומתן עם עובד, אמר לו שקיבל אותו לעבודה, סיכמו על תאריך, אבל לפתע נעלם ולא יצר קשר יותר עם העובד מאז. הדבר חמור עוד יותר כאשר מדובר בעובד שהוא העסיק במשך שנים, פיטר אותו והחליט שוב להחזירו. והכי גרוע, שהעבוד שנדפק מכל הסיפור הזה הוא אני... האם נתקלתם במקרים כאלה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מעסיק בעייתי ולא ישר! 06/08/2013
06/08/2013 23:16
עורך דין ארז כהן 06/08/2013 23:16
אכן קיימים מקרים בפסיקה של הבטחת מקום עבודה וניתן לתבוע פיצוי בגין הפרת התחייבות, אך הדבר תלוי בעיקר באם נחתם עם העובד חוזה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: מעסיק בעייתי ולא ישר! 06/08/2013
אלדד
06/08/2013 23:19
אלדד 06/08/2013 23:19
זה היה יותר מהיר ממה שהאמנתי אפילו! רשמתי את הפרטים ואני אצור איתך קשר בבוקר. זה מקרה לא פשוט מול המעסיק ואני לא מוכן לוותר. תודה ולילה ולילה טוב.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובד שהורשע בפלילים זכאי לפיצויים? 06/08/2013
אורי ויניק
06/08/2013 23:14
אורי ויניק 06/08/2013 23:14
שלום לכם,

אני בעלים ומנהל של מפעל עם מספר עובדים, אחד העובדים ביצע עבירה פלילית (שלא קשורה לענייני עבודה בכל דרך) ונידון ל-18 חודשי מאסר בפועל!! האם אני כבעל המפעל צריך לשלם לו פיצויי פיטורין או זכויות סוציליות כלשהן בעת שאפטר אותו ואמצא לו מחליף? תודה מראש על ההסבר!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עובד שהורשע בפלילים זכאי לפי... 06/08/2013
06/08/2013 23:18
עורך דין ארז כהן 06/08/2013 23:18
במידה והוא יחל לרצות את המאסר הרי שהוא בעצם נחשב כמתפטר.
במידה ותרצה לפטר אותו לפני כן ותבקש לשלול את הפיצויים הרי שבית הדין יכריע האם וכמה מוצדק יהיה לשלול בנסיבות העניין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות מעבודה מסיבה בריאותית 06/08/2013
שבי
06/08/2013 23:06
שבי 06/08/2013 23:06
אמא שלי עובדת כמבשלת במשך 8 וחצי שנים אצל מעסיקה פרטית אחת בלבד. כיום לאחר תאונה ובעיות רפואיות אחרות אינה מסוגלת להמשיך בעבודתה. קיבלה מרופא תעסוקתי עד 15.10 חופשת מחלה ונראה כי תקופת המחלה תתארך עוד הרבה מעבר לכך לצערי. כבר כעת אימי יודעת כי היא אינה מעונינת להמשיך בעבודתה ורוצה להתפטר ולקבל פיצויים. האם יש סיכוי שהיא זכאית ותקבל פיצויים במקרה כזה ומסיבה בריאותית?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות מעבודה מסיבה בריאותית 06/08/2013
06/08/2013 23:15
עורך דין ארז כהן 06/08/2013 23:15
אכן ניתן לסיים עבודה לרגל מצב בריאותי לקוי תוך זכאות לפיצויים.
משרדנו עומד לרשותכם במידת הצורך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
היעדרות מעבודה בעקבות הולדת הבת 06/08/2013
קון
06/08/2013 21:06
קון 06/08/2013 21:06
שלום!
אני עובד בחברה פרטית 4 וחצי שנים.
נולדה לי החודש בת ונעדרתי חמישה ימים.
מכיוון שאני ביתרת ימי חופש שלילית המעסיק ניכה לי החודש מספר ימי עבודה מהמשכורת.
טרם ראית את התלוש אך לדעתי מדובר בשלושה ימים.
האם זה מותר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: היעדרות מעבודה בעקבות הולדת הבת 06/08/2013
06/08/2013 23:14
עורך דין ארז כהן 06/08/2013 23:14
אכן ניתן לנכות שכר בגין היעדרות כאשר אין ימי חופשה צבורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשת מחלה בתחילת ההריון 06/08/2013
שרית א
06/08/2013 21:09
שרית א 06/08/2013 21:09
אני בחודש 3 להריון עקב הריון מרובה עוברים נאלצתי להשאר בבית כל חודש 2 מהיום הראשון שלא הגעתי לעבודה המנהל שלי החליט על דעת עצמו וללא ידעתי לידע את הצוות שאני לא מגיעה לעבודה כי אני בהריון ולא מרגישה טוב.
יום למחרת הוא החליט על דעת עצמו וללא ידעתי להודיע לשאר הצוות שאני בהריון מרובה עוברים ובגלל זה קשה לי ואני לא מגיעה. ומשם כל בוקר בעידכון בוקר הוא החליט שכל פרט שאני מעדכנת אותו ורק אותו מהיותו הבוס שלי בקשר למצב הבריאות שלי הוא מעדכן את שאר הצוות.
בנוסף לכל זה הוא החליט לעדכן את שאר הצוות ואותי לא, שאני לא חוזרת לתפקיד שהייתי בוא כי אני בהריון והוא כבר ימצא לי תפקיד אחר לעסוק בו עד הלידה. רק לידיעה אני לא עובדת בעבודה פיזית קשה. ככה שזה לא שהוא מתחשב בי.
מה אני יכולה לעשות? הוא פתח את חיי האישיים בפני שאר אנשים הצוות ללא ידיעתי ואישורי.
תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חופשת מחלה בתחילת ההריון 06/08/2013
06/08/2013 23:13
עורך דין ארז כהן 06/08/2013 23:13
מוטב כי תלבני איתו את הדברים פן יישנו המקרים.
בכל מקרה, לא ניתן לפגוע לך בתנאים בתקופת ההריון, ככל ותוכלי לחזור, ו- 60 יום לאחר חופשת הלידה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצוי פיטורים 06/08/2013
יעקוב 81
06/08/2013 20:36
יעקוב 81 06/08/2013 20:36
קיבלתי מכתב פיטורים.
השאלה שלי היא: באת קבלת פיצויים מחייבים אותי לחתום על טופס הצהרה ממני ש אין לי כל תענה או בעיה כלפי החברה ולא יהי בעתיד, אחרת אני לא אקבל את הפיציויים.
האם זה חוקי? ומה אפשר לעשות בנושא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיצוי פיטורים 06/08/2013
06/08/2013 23:11
עורך דין ארז כהן 06/08/2013 23:11
אין למעסיק זכות לחייב אותך לחתום על כתב ויתור או היעדר תביעות כנגד קבלת פיצויי הפיטורים המגיעים לך.
ככל והמעסיק יעכב את תשלום הפיצויים בשל אי חתימתך יכול ויישאו הפיצויים פיצויי הלנה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצוי פיטורים 06/08/2013
יוני
06/08/2013 21:10
יוני 06/08/2013 21:10
לא זה בהחלט לא חוקי. אף אחד לא יכול למנוע ממך לקבל את מה שמגיע לך לפי החוק. אם פיטרו אותך, את הפיצויים המעסיק חייב להעביר לך במועד קבוע ובלי תנאים. אל תחתום על חוזים וניירות בלי להתייעץ אישית עם עורך דין. שלא יעשו לך תרגילים...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מתפטר בדין מפוטר 06/08/2013
שני יהודה
06/08/2013 22:00
שני יהודה 06/08/2013 22:00
שלום, אציג בקצרה את המקרה המתעד הרעת תנאים. עובדת 3 שנים וחצי ברשת 'ארקפה'. נכנס זכיין מזה 10 חודשים. הוחלט שימי המחלה והחופשה ייפדו, אך התנאים יישארו כפי שהיו (כמו כן, פיצויים נשמרו) בכל חודש, הוחלט באופן חד צדדי ע"י המעסיק, להלן הזכיין, לשנות ולהחריף את תנאי העובדים.
כל התנאים היו מוסכמים בע"פ, מעולם לא חתמנו על חוזה מול המעסיק. אך כל העובדים פוחדים ולא אוזרים אומץ לתביעה, מאחר ואני מנהלת המשמרת הוותיקה ביותר בסניף - נראה כי המעסיק אילץ אותי להתפטרות, ע"מ שיהיה פטור מתשלום הפיצויים.
הם יש מקום לייצוג ולתביעה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מתפטר בדין מפוטר 06/08/2013
06/08/2013 23:10
עורך דין ארז כהן 06/08/2013 23:10
בהחלט ייתכן כי יש מקום לטענה של הרעת תנאים.
צור קשר עם משרדנו לצורך המשך טיפול.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חברה בהליך פשיטת רגל 06/08/2013
יניב ק
06/08/2013 22:41
יניב ק 06/08/2013 22:41
חברה גדולה בעלת סניפים רבים פשטה את הרגל, פיטרה את כל העובדים, לא שילמה להם משכורת אחרונה וכמובן לא פיצויי פיטורין, יש כונס נכסים לחברה אך החברה הפנתה את העובדים לעורכת דין (כנראה מטעמם-לא ברור עדיין) שהיא זו אשר תטפל בעניינם לקבלת פיצויי הפיטורין. מה ההליך במצב כזה? האם זה לא תפקידו של כונס הנכסים? אשמח לקבל הסבר על הזכויות שלי כעובד על מנת שאדע איך להתנהל לצורך השגת הזכויות שלי.

תודה ולילה טוב
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חברה בהליך פשיטת רגל 06/08/2013
06/08/2013 23:07
עורך דין ארז כהן 06/08/2013 23:07
יש להגיש תביעות חוב בדין קדימה מטעם העובדים על מנת לקבל את מעט הכספים אם נותרו בחברה או מהמוסד לביטוח לאומי לאחר הליך הפירוק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים לעובדת שהתפטרה אחרי לידה 06/08/2013
מיכל
06/08/2013 22:44
מיכל 06/08/2013 22:44
שאלה בדיני עבודה ברשותכם: האם עובדת שהתפטרה אחרי לידה לצורך טיפול בילד, דין התפטרות כדין פיטורין, זכאית לקבל פיצויי פיטורין מהמעסיק עם סיום יחסי העבודה ועד 15 יום לכל היותר? או שבגלל שזו התפטרות יש למעסיק זכות לעכב את התשלום בחודשיים ויותר? ממתי העיכוב הופך להלנת פיצויי פיטורין?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים לעובדת שהתפטרה אחרי ... 06/08/2013
06/08/2013 23:06
עורך דין ארז כהן 06/08/2013 23:06
יש לשלם לה את הפיצויים 15 ימים לאחר סיום יחסי העבודה, אחרת נושאים פיצויי הלנה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1211     1212    1213    1214     1215