ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
הורדת משמרות ופגיעה בשכר 09/09/2013
אילן פרי
09/09/2013 18:13
אילן פרי 09/09/2013 18:13
אני עובד בחברת אבטחה - מודיעין אזרחי קרוב לשנה וחצי כעובד שכיר לפי משמרות.

החלטתי שאני רוצה להתפטר לאחר שהורידו לי את המשמרות ופגעו בשכר שלי לאורך חודשי הקיץ, בגלל סכסוך על רקע אישי עם מנהל העבודה הישיר שלי.

אם בעבר הייתי מקבל 5-6 משמרות בשבוע, עכשיו אני מקבל 3,4 משמרות בכל שבוע בלבד, מה שאומר שהשכר החודשי שלי יורד ביחס דומה. זה מה שקרה בחודשים יולי-אוגוסט 2013 ואני לא מוכן להמשיך לעבוד ככה.

רציתי להבין מכם האם זוהי סיבה מספיק טובה להתפטר על בסיס הרעת תנאי עבודה ולתבוע פיצויים לפי החוק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE הורדת משמרות ופגיעה בשכר 09/09/2013
09/09/2013 18:21
עו''ד אריק שלו 09/09/2013 18:21
לכאורה מדובר בהרעת תנאים שיכולה לזכות בפיצויי פיטורים גם כשמדובר בהתפטרות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הורדת משמרות ופגיעה בשכר 09/09/2013
09/09/2013 18:20
עו"ד אריק שלו 09/09/2013 18:20
שלום,

נראה כי אכן ישנה הרעת בתנאי העסקתך. משרדנו עומד לשירותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מחכה למשכורת מחודש יוני ! 09/09/2013
דבורה
09/09/2013 18:05
דבורה 09/09/2013 18:05
שלום, אני עבדתי בסוף יוני ואני עוד מחכה למשכורת למרות שאנחנו שלושה חודשים אחרי. זה דבר שקורה יותר מידי אצל המעסיקים שלי... אני אשמח לדעת מה אני יכולה לעשות ואיך אוכל לדרוש פיצויים על האיחור בתשלום מהמעסיק האחרון שאצלו עבדתי 4 וחצי חודשים עד שפיטר אותי. תודה, דבורה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מחכה למשכורת מחודש יוני ! 09/09/2013
09/09/2013 18:09
עו''ד אריק שלו 09/09/2013 18:09
שלום,

את יכולה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולממש את זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישוב פיצוייים 09/09/2013
ריטה
09/09/2013 17:27
ריטה 09/09/2013 17:27
האם תשלום עבור ימי חג נכלל בשכר לצורך חישוב פיצויים
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חישוב פיצוייים 09/09/2013
09/09/2013 17:30
עו''ד אריק שלו 09/09/2013 17:30
שלום,

תשלום עבור ימי חג לא נכנס לשכר הקובע לצורך חישוב פיצויים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעות נוספות 09/09/2013
רועי
09/09/2013 17:18
רועי 09/09/2013 17:18
שלום,
האם מותר למעסיק להחתים אותי על כך שהוא לא משלם שעות נוספות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: שעות נוספות 09/09/2013
09/09/2013 17:20
עו"ד אריק שלו 09/09/2013 17:20
הדבר לא חוקי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שעות נוספות 09/09/2013
09/09/2013 17:19
עורך דין ארז כהן 09/09/2013 17:19
מדובר בחוזה בלתי חוקי, אלא אם כן אתה נכנס לאחד המקרים החריגים שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליהם, אך הדבר הינו נדיר ביותר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: שעות נוספות 09/09/2013
רועי
09/09/2013 17:24
רועי 09/09/2013 17:24
הבעיה הינה כזו.
במקום העבודה שלי אני עובד ב 2 תפקידים שונים,
2 תשלומים שונים (לפי שעה)
אבל מדובר באותה החברה ובאותו תלוש משכורת.

המנהל רוצה להחתים אותי על חוזה שבו הוא יעלה לי את השכר השעתי של אחד מהתפקידים אך בתמורה לא ישלם שעות נוספות.
למרות שקורה לפחות פעמיים בשבוע שיום ההעבודה מגיע גם ל 12.5 שעות.

האם במצב כזה שהעובד מסכים לתנאים החוזה הופך לחוקי או שעדיין החוזה לא תקין ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
משרה מלאה וזמן הפסקה 09/09/2013
יעל
09/09/2013 17:15
יעל 09/09/2013 17:15
משרה מלאה ע"פ חוק היא 186 שעות חודשיות.
האם זה כולל הפסקות? או שזה 186 שעות עבודה נטו וחץ מזה נוספת עוד 3/4 שעה כל יום ללא תשלום שהעובד חייב להיות נוכח

במילים אחרות. האם זה מוקבל שבמקום העבודה שלי, משרה מלאה מוגדרת 202.5 שעות (186+16.5)?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: משרה מלאה וזמן הפסקה 09/09/2013
09/09/2013 17:18
עורך דין ארז כהן 09/09/2013 17:18
זמן הפסקה אינו מוגדר כזמן עבודה והוא על חשבון העובד, כך ש- 186 שעות למשרה מלאה הן עבור זמן עבודה בלבד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים 09/09/2013
מיטל
09/09/2013 16:25
מיטל 09/09/2013 16:25
רציתי לדעת האם עובד מכירות אשר שכרו משלום לפי בסיס + עמלות חייב לקבל מהמעסיק תשלום פיצויים הכולל גם ממוצע עמלות בעת פיטוריו ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיצויים 09/09/2013
09/09/2013 16:31
עו"ד אריק שלו 09/09/2013 16:31
כאשר לשכר היסוד של העובד מתווספות עמלות בשיעור מסוים מהמכירות החודשיות שביצע, קובעת תקנה 9 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) התשכ"ד- 1964, כי לצורך חישוב פיצויי פיטורים, יש לקחת בחשבון את שיעור משכורתו הבסיסית האחרונה של העובד בתוספת ממוצע שיעור העמלות שקיבל העובד במשכורתו במשך 12 חודשי עבודתו האחרונים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: פיצויים 09/09/2013
מיטל
09/09/2013 16:37
מיטל 09/09/2013 16:37
האם אני מחשבת 12 חודשים אחרונים כולל חודש הודעה מוקדמת
שבו המעסיק ויתר על עבודתי ?
במידה והמעסיק מסרב לשלם לי את התוספת בגין עמלות מכירה
האם יש טעם לפנות לבית דין לעבודה ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים 09/09/2013
09/09/2013 16:29
עו''ד אריק שלו 09/09/2013 16:29
כעיקרון עמלות זה לא רכיב שנכלל לצורך חישוב פיצויי פיטורים , עם זאת יש מצבים שעמלות מהוות חלק בלתי נפרד מהשכר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: פיצויים 09/09/2013
מיטל
09/09/2013 16:40
מיטל 09/09/2013 16:40
תודה , אך לא הבנתי באילו מקרים העמלות כן מוכרות כחישוב לצורך פיצויים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: פיצויים 09/09/2013
09/09/2013 16:46
עו"ד אריק שלו 09/09/2013 16:46
הפסיקה קבעה מבחנים מתי עמלות מהוות חלק משכר קובע ומתי לא. הדבר תלוי בהאם הרכיב מותנה בתוצאה ספציפית האם הוא אישי או מחלקתי, כללי. ככל שהוא מותנה ברווח כללי או בתוצאה כללית הנטייה הינה לא לראות בסכום כחלק משכר קובע.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: RE: פיצויים 09/09/2013
מיטל
09/09/2013 17:01
מיטל 09/09/2013 17:01
תודה על המענה המהיר -)
המלות שקיבלתי מורכבות מעמלות על יעד אישי ומחלקתי
שבמקרים מסוימים בהם המחלקה לא הגיעה ליעד ואני עדין הגעתי ליעד שהוא מעבר ליעד שהוגדר לי קיבלתי עמלה כאילו המחלקה הגיעה ליעד שהוגדר.
האם ניתן לראות זאת בסכום כחלק מהשכר הקובע

תודה רבה !
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישובים לעובדת משק בית 09/09/2013
מיכל
09/09/2013 16:50
מיכל 09/09/2013 16:50
אני מעסיקה עובדת משק בית פעמיים בחודש 6 וחצי שעות בכל פעם והשכר הוא 45 ש"ח לשעה. אבקש את עזרתך בחישוב דמי הבראה ודמי חופשה שלה. היא עובדת אצלי מאז ינואר 2012.

2. בעבר העסקתי עוזרת משק בית שהתפטרה מרצונה האם היא זכאית לקבל דמי פיצויים? תודה מראש מיכל
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חישובים לעובדת משק בית 09/09/2013
09/09/2013 16:56
עו"ד אריק שלו 09/09/2013 16:56
שלום,

החישוב צריך להיעשות לפי החוקים הרלוונטיים ואחוז המשרה שבה מועסקת עוזרת הבית.

עוזרת הבית שהתפטרה מרצונה לא זכאית לפיצויי פיטורים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
גביית חוב ממעסיק לפי פסק דין 09/09/2013
עמוס
09/09/2013 16:12
עמוס 09/09/2013 16:12
בת זוגתי פוטרה ממקום עבודתה שלא כחוק, בתגובה תבענו את בעל המקום וזכינו בתביעה בפסק דין של בית הדין לעבודה. ע"פ פסק הדין המעסיק לשעבר חייב לשלם לה סכום כסף לא קטן. העניין הוא שהוא לא מתכוון לשלם, ובאופן כללי הוא מתחמק ולא רושם שום דבר על שמו. מה אפשר לעשות כדי לגבות את החוב?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: גביית חוב ממעסיק לפי פסק דין 09/09/2013
09/09/2013 16:13
עו''ד אריק שלו 09/09/2013 16:13
שלום,

הדרך העומדת בפניך היא פניה להוצאה לפועל.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישוב דמי לידה לפי משכורות 09/09/2013
יאנה
09/09/2013 16:06
יאנה 09/09/2013 16:06
אני אמורה ללדת בשבועיים הקרובים. בגדול, אני בחופשת מחלה ולכן המשכורת האחרונה שלי, עבור חודש אוגוסט 2013 נמוכה באופן משמעותי מהמשכורת הממוצעת שלי לאורך 12 החודשים האחרונים. הבנתי, גם לפי המחשבון שלכם, כי דמי לידה מחושבים לפי 3 משכורות לפני היציאה לחופשת הלידה.

בגלל שלא היו לי ימי מחלה צבורים המשכורת האחרונה נמוכה ב-60% משתי המשכורות שקדמו לה ומהממוצע הרגיל של השכר שלי. האם לאור העבודה הזאת אין מה לעשות ודמי הלידה שלי יהיו נמוכים באופן משמעותי? האם ניתן לחשב 3 משכורות מלאות ולהתעלם ממשכורת חודש אוגוסט ש"דופקת" אותי במקרה הזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חישוב דמי לידה לפי משכורות 09/09/2013
09/09/2013 16:08
עו"ד אריק שלו 09/09/2013 16:08
שלום,

ניתן לעשות חישוב ממוצע משכורות בשנה האחרונה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: חישוב דמי לידה לפי משכורות 09/09/2013
יאנה
09/09/2013 16:11
יאנה 09/09/2013 16:11
תודה על תשובתך המהירה! הרגעת אותי.

תודה - שנה טובה וחתימה טובה עורך דין שלו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות אחרי 14 שנות עבודה 09/09/2013
סאני
09/09/2013 15:59
סאני 09/09/2013 15:59
אבא שלי עובד מזה 14 שנה בחנות בגדים בת"א, כעובד שכיר. לאחרונה הודיע לו המעביד כי הוא מפטר אותו ויש לו חודש למצוא עבודה חדשה, רציתי לדעת את זכויותיו של אבי על מנת שיוכל להכין את עצמו לסיום פרק העבודה אצל המעסיק הנוכחי ולממש את כל הזכויות שצבר לאורך 14 שנות עבודה רצופה. תודה מראש על העזרה שלכם
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות אחרי 14 שנות עבודה 09/09/2013
09/09/2013 16:01
עורך דין ארז כהן 09/09/2013 16:01
עם סיום עבודתו הינו זכאי להודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים, גמר חשבון של חופשה והבראה ומכתב לשחרור הכספים הצבורים בקופת הפנסיה.
כמו כן יש לבחון האם נערך עימו שימוע תקין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה 09/09/2013
סיון
09/09/2013 15:49
סיון 09/09/2013 15:49
שלום וברכה,
אני עובדת בחרת הוט מובייל באיירפורט סיטי העומדת בפני סגירה ומעבר לנתניה. אני מתגוררת ברמלה ובהריון, ומחר יש לי שיחה עם משאבי אנוש.
אני נימצאת במשרת סטודנט ועובדת 6 וחצי שעות ביום, וארבע פעמים בשבוע עם שישי לסירוגין.
עם שיחתי הקודמת עם משאבי אנוש טענו כי הדרך היחידה והאפשרית שיש היא להעביר אותי למוקד הנימצא באלעד.
אלעד נימצא במרחק של 3 אוטובוסים מרמלה, והשעה הכי מוקדמת להיות בעבודה היא בשעה 9 ולצאת חזרה הביתה ב2 כדי להספיק ללימודים, מה שאומר שיום שישי בכלל לא רלוונטי ושזה פוגע לי במשכורת. אפשר בבקשה לקבל ייעוץ דחוף?
אודה על העזרה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: עבודה 09/09/2013
09/09/2013 15:59
עורך דין ארז כהן 09/09/2013 15:59
אם את עובדת מעל 6 חודשים במקום העבודה לא ניתן לפטר אותך או לפגוע לך בתנאים ללא היתר ממשרד התמ"ת.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבודה 09/09/2013
09/09/2013 15:58
עו''ד אריק שלו 09/09/2013 15:58
שלום,

אשמח אם תמקדי את השאלה.

בכל אופן, לכאורה באפשרותך במצב דברים זה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים בהנחה ואת עובדת מעל שנה בחברה.

אך המעסיק לא רשאי לפטר אותך בהנחה ואת עובדת 6 חודשים בחברה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
11 או 12 חודשים בעבודה 09/09/2013
אלעד
09/09/2013 15:44
אלעד 09/09/2013 15:44
שלום, אודה לכם אם תוכלו להשיב לי על השאלה הבאה: אני עובד סייר שכיר בחברת שמירה כבר 11 חודשים, התנאים נהיו גרועים והמנהל הוחלף ואני לא מסתדר איתו ושוקל להתפטר מהעבודה. רציתי לדעת האם מגיע לי פיצויים? או שאני צריך לעבוד 12 חודשים? ומה קורה אם מפטרים אותי - האם אז יש משמעות לעניין ותק של 11 או 12 חודשים? תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: 11 או 12 חודשים בעבודה 09/09/2013
09/09/2013 15:56
עו''ד אריק שלו 09/09/2013 15:56
שלום,

פיצויי פיטורים ניתנים לאחר שנת עבודה ורק כאשר אתה מפוטר מעבודתך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מידת הזכאות במידה ואתפטר 09/09/2013
אילנה
09/09/2013 15:17
אילנה 09/09/2013 15:17
הגעתי לגיל 62 אני עובדת כשכירה קרוב ל-9 שנים באותו מקום משלמים לי ביטוח מנהלים כחוק. אני רוצה לעזור את מקום העבודה האם אוכל לקבל רק פיצויים מהמעסיק ובמקום אחר להמשך את הביטוח מנהלים או כמתפטרת לא מגיע לי. להבנתי אני הגעתי לגיל פרישה... אשמח להסבר שלכם על מידת הזכאות שלי בתנאים שציינתי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מידת הזכאות במידה ואתפטר 09/09/2013
09/09/2013 15:20
עורך דין ארז כהן 09/09/2013 15:20
אכן הנך זכאית לפיצויי פיטורים בשל הגעה לגיל פרישה.
במקום עבודה חדש יהיו חייבים להמשיך לך את ביטוח המנהלים כל עוד את לא מקבלת קצבת פנסיה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
כלום לא זז מאז שתבעתי 09/09/2013
נטליה
09/09/2013 14:57
נטליה 09/09/2013 14:57
בסוף דצמבר 2012 ותחילת ינואר 2013 עבדתי כמזכירה שכירה בחברת המוביל הארצי בחיפה. ב-10 לינואר לא שולמה לי משכורת ולכן התפטרתי. המכתבים הרשומים ששלחתי לחברה ולמנהלת שלה לא נדרשו בדואר. לכן במרץ תבעתי לבד את החברה בבית דין לעבודה בחיפה. מאז הדבר לא זז ממקומו והייתי רוצה לקבל יעוץ מה עליי לעשות על מנת לקדם את התהליך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: כלום לא זז מאז שתבעתי 09/09/2013
09/09/2013 15:11
עו''ד אריק שלו 09/09/2013 15:11
שלום,

האם קיבלת פסק דין לטובתך?


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפרשות מעסיק לפיצויים 09/09/2013
אדם
09/09/2013 15:01
אדם 09/09/2013 15:01
שלום לעורכי הדין!

אני עובד בחברה די גדולה וחלק מתנאי ההעסקה שלי עם הפרשות של המעסיק לקרן פיצויים במקרה של פיטורין, לאחרונה קיבלנו מכתב מההנהלה שעלינו לחתום שהכסף יועבר מעתה לקרן הפנסיה ולא לקרן הפיצויים, שאלתי היא: האם הדבר מהווה הרעת תנאים ואם כן מה יש ביכולתי לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפרשות מעסיק לפיצויים 09/09/2013
09/09/2013 15:10
עו''ד אריק שלו 09/09/2013 15:10
שלום,

האם אתה מדבר על ס' 14?


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שנה כעובדת קבלן ושנתיים בחברה 09/09/2013
גילה מאייר
09/09/2013 15:06
גילה מאייר 09/09/2013 15:06
אני עבדתי משך שנה כעובדת קבלן, ולאחר מכן נקלטתי במקום העבודה כעובדת קבועה בתחום ההיי-טק. סה"כ עבדתי 3 שנים כולל השנה כעובדת קבלן ופוטרתי בגלל המשבר הכלכלי. נכון שלצרכי הוותק שלי ולצורך חישוב פיצויי סופרים גם את השנה הראשונה שלי כעובדת קבלן? האם יש לכך תנאים כלשהם במסגרת חוקי העבודה או שאני צודקת ללא תנאי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שנה כעובדת קבלן ושנתיים בחברה 09/09/2013
09/09/2013 15:10
עו''ד אריק שלו 09/09/2013 15:10
שלום,

אכן גם השנה הראשונה נחשבת לוותק.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
לא נותנים לי תלושי משכורת מאז מאי 09/09/2013
נטע
09/09/2013 14:55
נטע 09/09/2013 14:55
מחודש מאי 2013 לא קיבלתי תלושי משכורת (את השכר קיבלתי) אני רודפת אחרי הבוס שיתן לי אותם ובל פעם יש לו סיפור אחר וכך זה נדחה כבר 3 חודשים. כרגע אני צריכה את תלושי המשכורת על מנת לקבל לואה גדולה מהבנק ואין לי את התלושים . אגב גם את זה כבר הודעתי לבוס. מה הדין איפה אפשר למצוא את הדין בכתב? ומה עלי לעשות? תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: לא נותנים לי תלושי משכורת מא... 09/09/2013
09/09/2013 15:09
עו''ד אריק שלו 09/09/2013 15:09
שלום,

באפשרותך לשלוח מכתב למעסיק ואם זה לא יעזור באפשרותך לפנות לבית הדין למימוש זכויותך


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שכר עבודה 09/09/2013
שוש
09/09/2013 14:32
שוש 09/09/2013 14:32
אני עובדת במאפיה בשכר מינימום. אני עובדת בשעות הצהריים משעה 14:00 עד 22:00. בבוקר יש עובדת אחרת. האם זה נחשב לעבודה במשמרות? האם אני זכאית לתוספת שכר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שכר עבודה 09/09/2013
09/09/2013 14:36
עו''ד אריק שלו 09/09/2013 14:36
שלום,

הדבר תלוי בהסכם העבודה בין הצדדים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
משכורת 09/09/2013
רונן
09/09/2013 14:12
רונן 09/09/2013 14:12
מאחר שהמשכורת שלי ירדה עקב הימי מחלה לפי איזה שכר יקבעו הפיצויים שלי אם בתלוש לפני כן המשכורת שלי גבוה יותר מאחר שעבדתי חודש מלא
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: משכורת 09/09/2013
09/09/2013 14:15
עו''ד אריק שלו 09/09/2013 14:15
הנך תוכל לטעון שחל שינוי זמני וחד פעמי בנוגע לשכר ולהסתמך על ההשכר טרם השינוי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
משכורת 09/09/2013
רונן
09/09/2013 12:11
רונן 09/09/2013 12:11
עבדתי במקום עבודה בשכר חודשי שסוכם בעל פה ביני ובן הבוס חלק מהשכר הוא היה נותן לי כפרמיה .לאחרונה פוטרתי מעבודתי ובזמן ה30 יום שעלי לתת למקום העבודה קיבלתי ימי מחלה עקב כאבים בגב המשכורת שלי ירדה פלאים למרות שרוב החודש עבדתי האם זה אפשרי אשמח לתשובה בתודה רונן
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: משכורת 09/09/2013
09/09/2013 12:15
עו"ד אריק שלו 09/09/2013 12:15
שלום,

ימי המחלה נגזרים מהסכום היחסי אותו אתה מקבל במשך החודש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
העסקת נוער 08/09/2013
מנחם רחל
08/09/2013 16:40
מנחם רחל 08/09/2013 16:40
האם אפשר להעסיק נוער גם בשאר ימות השנה ומה הפרוצדורה? תודה מראש רחלי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: העסקת נוער 08/09/2013
08/09/2013 16:45
עו''ד אריק שלו 08/09/2013 16:45
שלום,

בני נוער יכולים להתחיל לעבוד החל מגיל 14 - במהלך הקיץ, ומגיל 16 בכל שאר השנה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE העסקת נוער 08/09/2013
08/09/2013 16:44
עורך דין ארז כהן 08/09/2013 16:44
ניתן להעסיק נוער בכפוף להוראות חוק עבודת הנוער- עפ"י מגבלת גילאים ושעות עבודה ובכפוף לניהול פנקס עבודה מתאים ומתן הודעה לעובד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: העסקת נוער 08/09/2013
מנחם רחל
08/09/2013 16:54
מנחם רחל 08/09/2013 16:54
מה זה פנקס עבודה מתאים? הודעה לעובד כמו שמוסרים לעובד מבוגר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: העסקת נוער 09/09/2013
רחל מנחם
09/09/2013 12:02
רחל מנחם 09/09/2013 12:02
מה זה פנקס עבודה מתאים כרטיס ובו נשמים שעות העבודה? הודעה לעובד כמו שמוסרים למבוגר? תודה רבה על המענה הזריז רחלי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: העסקת נוער 09/09/2013
09/09/2013 12:10
עו"ד אריק שלו 09/09/2013 12:10
אסור להעסיק נער אלא אם קיים פנקס עבודה שהוצא על שמו ע"י שר התמ"ת.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפרשות 09/09/2013
שלו
09/09/2013 12:03
שלו 09/09/2013 12:03
עבדתי במקום עבודה כשנתיים וחצי לאחרונה פיטרו אותי כאשר ביקשתי לקבל את ביטוח המנהל/פיצויים / פנסיה שלי נודע לי שהוא קיים רק כעשרה חודשים האם זה תקין אשמח לעזרה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפרשות 09/09/2013
09/09/2013 12:04
עו"ד אריק שלו 09/09/2013 12:04
שלום,

הדבר אינו תקין בעליל.

באפשרותך לפנות למשרדנו לשם מימוש זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עצה של עורך דין בבקשה 09/09/2013
מיטל
09/09/2013 11:43
מיטל 09/09/2013 11:43
היי, עבדתי בחברת outsource במשך 3+ שנים אצל לקוח של החברה. החוזה עם הלקוח הסתיים והחברה חיפשה לי מקום אחר. אחרי ראיונות שלי עם לקוחות שלה (אני גם חיפשתי עצמאית) מצאנו מקום שקיבל אותי.

השכר שהם החליטו לתת לי לא תאם את השכר שביקשתי מהם אבל הסכמתי. יומיים לפני תחילת העבודה, נפגשתי עם המנכל שנתן לי שכר אחר (נמוך מהקודם) וקבע שלא מדובר בהרעת תנאים (כי השכר יעלה) ולכן אם אני לא מסכימה, אני צריכה להתפטר.

בלי יותר מדי ברירה הסכמתי. התחלתי את העבודה ויומיים לאחר מכן החלטתי שאני לא מסכימה ושלחתי מכתב התפטרות. היום נפגשתי עם מנהלת משאבי אנוש שאמרה לי שבגלל שהתחלתי אני מעמידה את החברה במקום לא טוב וזה יגרום לזה שמבחינתם מה שעשיתי לא הולם. שאלתי היא, האם הם יכולים לתבוע אותי? מיטל
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עצה של עורך דין בבקשה 09/09/2013
09/09/2013 11:46
עו"ד אריק שלו 09/09/2013 11:46
שלום,

לכאורה נראה כי אכן ניתן לתבוע פיצויי פיטורין.

משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עצה של עורך דין בבקשה 09/09/2013
09/09/2013 11:46
עורך דין ארז כהן 09/09/2013 11:46
ביומיים של עבודה זה לא רציני לטעון לנזק שנגרם להם וסיכויי התביעה שלהם בעניין נמוכים מאוד.
בכל מקרה, עדיין יש לך זכות לטעון שמדובר בהרעת תנאים ובאם לא יימצא לך מקום חלופי הולם לסיים עבודה כדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויי פיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובדת בהריון בתקופת ניסיון 09/09/2013
חברה שלה
09/09/2013 11:33
חברה שלה 09/09/2013 11:33
חברה שלי התקבלה לעבודה חדשה, כאשר סוכם על התחלת עבודה חודש מאוחר יותר. סוכם גם על 3 חודשי ניסיון. כשבוע לאחר תחילת העבודה בפועל (חודש ושבוע אחרי הקבלה) הבחורה גילתה שהיא בהריון.

אני והחברה יודעות שהיא לא חייבת לספר לו עד חודש חמישי, אבל בעוד שבוע בערך היא כבר לא תוכל להסתיר את העניין...

והשאלה: האם במהלך 3 חודשי הניסיון גם אסור לפטר עובדת בהריון או שנדרש ותק נוסף?

(ברור כי המעסיק לא יפטר בגלל ההריון מפורשות אלא בעקיפין)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עובדת בהריון בתקופת ניסיון 09/09/2013
09/09/2013 11:38
עורך דין ארז כהן 09/09/2013 11:38
נדרש וותק של 6 חודשים על מנת שלא ניתן יהיה לפטר בהיריון מבלי לקבל היתר ממשרד התמ"ת.
כמו כן, פיטורים עקב ההיריון גם לפני שמלאו 6 חודשים עלולים להוות הפרה של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE עובדת בהריון בתקופת ניסיון 09/09/2013
09/09/2013 11:34
עו''ד אריק שלו 09/09/2013 11:34
שלום,

לא ניתן לפטר אישה בהריון על אף שמדובר בתקופת ניסיון.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
10 חודשים בשכר שעתי 09/09/2013
רינת
09/09/2013 11:21
רינת 09/09/2013 11:21
שלום, אשמח לדעת מה הזכויות שיש לעובדת שכירה שעבדה במשך 10 חודשים לפי שכר לשעה - עובדת בשכר שעתי - בעת סיום עבודתה. אשמח לתשובה מהירה - העובדת סיימה לעבוד אתמול וברצוני לשלם לה את כל המגיע לה ע"פ החוק ובטווח הזמן הקבוע בחוק מבלי לקפח את הזכויות שלה בשום אופן. בברכה, רינת
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: 10 חודשים בשכר שעתי 09/09/2013
09/09/2013 11:26
עורך דין ארז כהן 09/09/2013 11:26
הינה זכאית לפדיון חופשה ותשלום לפנסיה באם לא בוצעה הפרשה כדין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE 10 חודשים בשכר שעתי 09/09/2013
09/09/2013 11:26
עו''ד אריק שלו 09/09/2013 11:26
שלום,

מגיע לה תשלום עבור ימי החופשה אשר צברה עד אותה עת.
ומכתב שחרור קופת הפנסיה .

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשת לידה 09/09/2013
ישראלה
09/09/2013 11:07
ישראלה 09/09/2013 11:07
שלום וברכה, אני מורה שעובדת דרך עמותה ולא דרך משרד החינוך. יצאתי לחופשת לידה, בחופשת הקיץ.
לפי הבנתי אני צריכה לקבל שכר כפול מביטוח לאומי ומבית הספר.
בבית הספר טוענים שמכיון שאין לי שעות במשרד החינוך אני זכאית לקבל רק את הביטוח לאומי ללא המשכורת של חופשת הקיץ. באתר של הביטוח לאומי כתוב שעובדי הוראה זכאים לאו דווקא מורים שעובדים במשרד החינוך.
ברצוני לדעת האם אני זכאית לקבל?
תודה רבה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חופשת לידה 09/09/2013
09/09/2013 11:25
עורך דין ארז כהן 09/09/2013 11:25
למיטב ידיעתי ההטבה שבתשלום משכורת כפולה בתקופת חופשת לידה בחופש הגדול הינה לעובדי משרד החינוך בלבד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ניכוי זמני הפסקות מהשכר החודשי 09/09/2013
בני
09/09/2013 11:18
בני 09/09/2013 11:18
הייתי מעוניין ביעוץ לגבי הלנת שכר שנעשתה לי במקום עבודתי בכך שזמני הפסקות ירדו לי מן השעות עבודה למרות שהייתי צריך להשאר בסביבת העבודה בזמן ההפסקה וכמו כן עם מכשיר מירס לצורך קבלת קריאות במידת הצורך ולא אחת הקפיצו אותי בזמן הפסקה לחזור לעבודה עקב צורך חירום. למעשה, ההפסקה שלי תלויה בלחץ בעבודה ואינה מתקיימת בשעות / מועדים סדירים. הבנתי שסוג הפסקה כזה צריך להיות על חשבון המעסיק ולא על חשבון העובד וכך במשך שנה וחצי שאני מועסק במקום הנוכחי, מנכים לי זמני הפסקות מהשכר החודשי. האם זאת הלנת שכר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ניכוי זמני הפסקות מהשכר החודשי 09/09/2013
09/09/2013 11:20
עו"ד אריק שלו 09/09/2013 11:20
שלום,

אם הנך יוצא להפסקה ע"פ חוק אזי אין לדרוש את הכספים הללו.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: ניכוי זמני הפסקות מהשכר ... 09/09/2013
בני
09/09/2013 11:22
בני 09/09/2013 11:22
מצטער,
לא הבנתי את התשובה שלך.
אתה מוכן להסביר למה הכוונה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: ניכוי זמני הפסקות מה... 09/09/2013
09/09/2013 11:24
עו"ד אריק שלו 09/09/2013 11:24
שלום,

ברגע שמקום העבודה מוציא אותך להפסקה ע"פ החוק אזי הוא רשאי להוריד את הזמן השה מהשכר שלך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום על ימי חג 02/09/2013
יעל
02/09/2013 13:00
יעל 02/09/2013 13:00
שלום, האם יש לשלם לעוזרת על יום עבודה רגיל אם יום העבודה הקבוע שלה נופל על חג והיא לא מגיעה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום על ימי חג 02/09/2013
02/09/2013 13:02
עו''ד אריק שלו 02/09/2013 13:02
שלום,

יש לשלם לעובד עבור החג בדומה ליום עבודה.


עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: תשלום על ימי חג 09/09/2013
גיל
09/09/2013 10:39
גיל 09/09/2013 10:39
לעוד' שלום.
האם זה נכון רק כשמדובר בעוזרת על בסיס שכר חודשי או גם כשהיא על בסיס שכר יומי? האם לעובד יומי מגיע יוםחג גם אם לא עבד?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: תשלום על ימי חג 09/09/2013
09/09/2013 10:42
עו"ד אריק שלו 09/09/2013 10:42
עובד שאינו עובד חודשי והשלים לפחות שלושה חודשי עבודה, יהיה זכאי לתשלום מלא עבור 9 ימי חג בשנה, בתנאי שעבד ביום שלפני החג וביום שאחריו.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: תשלום על ימי חג 09/09/2013
דינה
09/09/2013 11:14
דינה 09/09/2013 11:14
מה לגבי עובד שעובד יומיים קבועים בשבוע - רק ביום ג ו ד במשכורת חודשית קבועה .
העובד מקבל את שכרו הרגיל גם כשימי החג נפלו על ימי עבודתו ולא עבד.
אך זה יוצא תשלום על פחות מ 9 ימי חג בשנה.
האם מגיע לו תשלום גם על יתרת ימי החג השנתיים ( מתוך 9 ) בנוסף על משכורתו הרגילה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מבקשת הכוונה לגביית כסף שחייבים לי 09/09/2013
נטעלי
09/09/2013 11:02
נטעלי 09/09/2013 11:02
התפטרתי מעבודתי הקודמת במאי 2013 ועזבתי אחרי שעבדי עוד 3 שבועות מיום הגשת הפיטורין. בחודש יוני עבדתי מספר ימים שעליהם לא קיבלתי משכורת.

בנוסף גיליתי מאוחר יותר טעות במשכורת של חודש אפריל - כיוון לא קיבלתי תלוש שכר לאותו חודש ורק אחרי שראיתי את הסכום המועט בבנק התלוננתי וביקשתי לראות את תלוש השכר.

תלוש השכר שקיבלתי לאחר הבקשה היה מפוברק - וציין שקיבלתי משכורת גבוהה ב-2000 ש"ח ממה שקיבלתי באמת. כבר 3 וחצי חודשים אני בקשר טלפוני שבועי עם המנכ"לית ומנהלת החשבונות ואני מקבלת רק תירוצים. הייתי רוצה לדעת מה עלי לעשות ומהן זכויותי. הסכום שחייבים לי הוא בין 2000-3000 ש"ח. תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מבקשת הכוונה לגביית כסף שחיי... 09/09/2013
09/09/2013 11:05
עו"ד אריק שלו 09/09/2013 11:05
שלום,

נראה כי אכן יש כאן הלנת שכר ובאפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה למימוש זכויותיך.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי מחלה - ממתי בדיוק? 09/09/2013
ראובני
09/09/2013 10:59
ראובני 09/09/2013 10:59
כמה זמן צריך לעבוד כדי להיות זכאי לימי מחלה, האים יש צורך בשלושה חודשי עבודה ? או שאין קשר לכך? הכוונה האם עובד חדש שעובד חודשיים בחברה זכאי לתשלום לפי החוק עבור ימי מחלה באישור רפואי כמובן? חשבת השכר של המעסיק טוענת שזה רק אחרי 3 חודשים ולא מוכנה לשלם לי על ימי מחלה שלי מחודש אוגוסט 2013 - היא צודקת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי מחלה - ממתי בדיוק? 09/09/2013
09/09/2013 11:02
עו"ד אריק שלו 09/09/2013 11:02
שלום,

ימי מחלה משולמים מהיום הראשון לעבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1171     1172    1173    1174     1175