ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
הסבר סעיפי ההסכם הקיבוצי 02/10/2013
שירה
02/10/2013 19:35
שירה 02/10/2013 19:35
שאלה דחופה,

האם יכול להיות שהמעסיק, שופר סל, פטור מתשלום פיצויי פיטורים בעת פרישה לפנסיה של העובדת?

המעסיק טוען שתשלום לקרן הפנסיה הוא במקום פיצויי הפיטורין, יכול להיות שלאחר 25 שנה של עבודה אין פיצויי פיטורין?

יש הסכם קיבוצי שחל וכתוב בו כך: בכפוף לאמור בסעיף 5 להלן, החל מ-1 בינואר 2009 ואילך בלבד, ההפקדות ותשלומי המעסיק עבור רכיב פיצויי הפיטורים בהתאם לפרק זה(6%), יבואו במקום 72% מחובת המעביד לתשלום פיצויי פיטורים לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים התשכ׳יג-1963, בגין השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים בגינם נעשתה ההפרשה בלבד. 5. מוסכם, מבלי לגרוע מכל חבות על פי כל דין, כי ההפקדות ותשלומי המעסיק עבור רכיב פיצויי הפיטורים החל מיום 1.1.09, לא ניתנים להחזרה למעסיק וישוחררו לזכותו של העובד, בכל מקרה, עם ניתוק יחסי עובד ומעביד, למעט במקרה בו נשללה זכותו של עובד לתשלום פיצויי פיטורים בהתאם לפרק כ״ג בהסכם הקיבוצי המיוחד מיום 1.4.78 או בנסיבות סעיפים 16 ו־ 17 לחוק פיצויי פיטורים. 6. למען הסר ספק מבלי לגרוע מכל חבות על פי כל דין ומבלי לגרוע מהאמור בסעיפים 4 ו- 5 לעיל, בגין התקופה שמיום 1.1.09 ישלם המעסיק לעובד הזכאי לפיצויי פיטורים עפ״י הוראות כל דין את השלמת פיצויי הפיטורים בשיעור 28% מהשכר הקובע בהתאם להוראות חוק פיצויי פיטורים.

מה זה בעצם אומר? אודה לעזרתכם הדחופה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הסבר סעיפי ההסכם הקיבוצי 03/10/2013
03/10/2013 00:17
עורך דין ארז כהן 03/10/2013 00:17
הסעיך אינו חוקי.
על מנת לממש את האישור הכללי לתחולת סעיף 14 של כספיי הקופה במקום פיצויי פיטורים היה על המעסיק להפריש מראש את ה- 28% לקופה בגין השלמת פיצויי פיטורים.
ניתן לפנות לייעוץ משפטי עם ההסכם הקיבוצי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אין כסף לשלם לי פיצויים! 02/10/2013
רחל
02/10/2013 19:27
רחל 02/10/2013 19:27
אני עובדת 6 וחצי שנים אצל אותו מעסיק. היום הודיע לי על פיטורין כי החברה בקשיים. לטענת מעסיקי אין לו איך לשלם לי פיצויים ואצטרך להמתין עד שיהיה לו , ואין מושג מתי זה יהיה.... מה אני אמורה לעשות? אני אמורה לקבל מחר מכתב פיטורין. אני בת 43 אם חד הורית לילד בן 10

אבקש להבין מעורך דין מטעמכם מה הזכויות שלי והאם יש טעם לשכור שירותי עורך דין על מנת להשיג את הכספים שמגיעים לי ואיני יכולה לוותר עליהם!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אין כסף לשלם לי פיצויים! 03/10/2013
03/10/2013 00:15
עורך דין ארז כהן 03/10/2013 00:15
זכותך המלאה לדרוש את פיצויי הפיטורים המלאים לך.
קיימים דרכים לקבלת הפיצויים גם מאת מעסיק בקשיים.
ניתן לפנות למשרדנו להמשך טיפול.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הודעה מראש בתקופת מחלה 02/10/2013
סמי
02/10/2013 18:27
סמי 02/10/2013 18:27
שלום.

שאלתי היא כך, אני כרגע לא עובד עקב אי כושר עבודה בהמלצת רופא תעסוקה לרשותי נצברו תשעים ימי מחלה ומתוכם נוצלו שלושים יום בתאריך 1/10/13 קיבלתי מכתב על סיום העסקה שיסתיים בתאריך 8/12/13 לאחר מיצוי כל ימי המחלה שאלתי את המעביד מה עם חודש הודעה מראש ונאמר לי כי זה יכלל בתוך ימי המחלה דבר שלא נשמע לי הגיוני האם זה חוקי או שלאחר מיצוי ימי המחלה צריך לתת לי את ההודעה מראש של חודש .לתשובתך אודה מראש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הודעה מראש בתקופת מחלה 02/10/2013
02/10/2013 18:31
עו''ד אריק שלו 02/10/2013 18:31
לאחר מיצוי ימי מחלה מותר למעביד לפטר אותך, אך יחד עם זאת עליו לתת לך הודעה מוקדמת לפי החוק.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שכר 02/10/2013
נועה
02/10/2013 16:47
נועה 02/10/2013 16:47
שלום רב,

אני מתנצלת מראש על החפירה , אך חשוב לי לקבל תשובה בנושא.

בחוזה ההעסקה שלי השכר שנרשם הוא שכר בסיס+ שעות נוספות גלובלי.
לפני כמעט שנה, ניתנה לי העלאה בשכר של 300 ש"ח שמקום העבודה הסכים לתת לי אותה בתנאי שהיא תירשם לי בתלוש השכר כ"בונוס". הבונוס הנ"ל ניתן לי עבור תפיק מסויים שסיימתי אותו בחודש יוני האחרון.

בחודש יוני האחרון, ניהלתי ביוזמתי שיחת שכר עם המעסיקה שלי ובה הובטח לי בע"פ כי 300 השקלים שקיבלתי עד כה יישארו לי כחלק מההעלאה ובנוסף, יינתנו לי 300 ש"ח נוספים כהעלאה נוספת גם הם כ"בונוס".

לאחר שעברו 3 חודשים מאז שהובטחה לי ההעלאה השנייה בחודש יוני, עדיין לא קיבלתי אותה. תשובתה של המנהלת שלי לנושא היא:

"מאחר וסיימת את תפקידך, למרות שהובטחה לך העלאה בסך כולל של 600 ש"ח, כרגע לא ניתן לאשר את שתיהן, אך זה עדיין לא ודאי ונעשים מאמצים לאשר זאת."

כרגע בתלוש השכר שלי לא קיבלתי את ההעלאה שהייתה לי עד כה וגם לא את זו שהובטחה לך.

שאלתי היא: האם יש זה חוקי?
האם יש דרך שבה אוכל לאכוף את ההעלאה שהובטחה לי לפני 4 חודשים?
תודה רבה ושוב, סליחה רבה על האורך.
נועה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שכר 02/10/2013
02/10/2013 16:52
עו"ד אריק שלו 02/10/2013 16:52
את רשאית לפנות במכתב דרישה למעסיק ובאם אין ברירה לבית הדין לעבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: שכר 02/10/2013
נועה
02/10/2013 16:57
נועה 02/10/2013 16:57
תודה רבה על התגובה המהירה!

סליחה שאני מתעקשת, אך האם יש בסיס חוקי לטענה שלי? אם כן, מהו?

לא הייתי רוצה לפתוח מלחמה שלא אוכל לנצח בה, בפרט אם היא תגרום להרעת תנאים במקום ההעסקה שלי.

תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: שכר 02/10/2013
נועה
02/10/2013 17:21
נועה 02/10/2013 17:21
אשמח לתשובה, אם אפשר בבקשה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: שכר 02/10/2013
02/10/2013 17:32
עו"ד אריק שלו 02/10/2013 17:32
במידה ויש עלייך הוכחות שמעידות על העלאת השכר, ניתן לאכוף את ההתחייבות בבית הדין. על פניו בעניינך מדובר בהסכמה בעל פה ויהיה לך קשה להוכיח את טענתך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: שכר 02/10/2013
נועה
02/10/2013 17:34
נועה 02/10/2013 17:34
תודה רבה :-)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: RE: שכר 02/10/2013
02/10/2013 18:16
עו"ד אריק שלו 02/10/2013 18:16
בהצלחה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מכתב פטורין באיחור 02/10/2013
אסנת
02/10/2013 17:17
אסנת 02/10/2013 17:17
שלום רב, עבדתי בגן פרטי במשך שלוש שנים והפסקתי לעבוד בסוף אוגוסט השנה משום שאין רישום בגן.
את מכתב הפיטורים קבלתי רק בסוף חודש ספטמבר וטרם נגשתי לביטוח לאומי וללשכת התעסוקה.
האם זכויותיי נפגעו בקבלת דמי אבטלה בחודש ספטמבר ובכלל?
מה עליי לעשות כדי לקבל דמי אבטלה גם עבור חודש 9/13?

תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מכתב פטורין באיחור 02/10/2013
02/10/2013 17:27
עו''ד אריק שלו 02/10/2013 17:27
תציגי בפני ביטוח הלאומי את המכתב שמעיד שהנך מפוטרת מחודש ספטמבר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: מכתב פטורין באיחור 03/10/2013
אסנת
03/10/2013 19:04
אסנת 03/10/2013 19:04
זה מספיק? אקבל דמי אבטלה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות מהעבודה 02/10/2013
לילי
02/10/2013 16:56
לילי 02/10/2013 16:56
שלום, אני עובדת שעתית בד"כ 4 שעות ביום במשרת מצילה בבריכה, אני עובדת אצל המעסיק שלי כבר שנה וחצי ותמיד הייתי מקבלת לעבוד בימים שבחרתי מעולם לא היה בעייה (אציין שאני סטודנטית), השבוע המנהל התקשר אלי להגיד שהוא התייעץ עם עו"ד והוא יתן לי לעבוד פעמיים בשבוע מכיוון שהכעסתי אותו וזה גם מה שמגיע לי לפי השעות העבודה שלי הייתי רוצה לדעת אם אפשר לתבוע פיטורין בשל הרעת תנאי עבודה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות מהעבודה 02/10/2013
02/10/2013 17:03
עו"ד אריק שלו 02/10/2013 17:03
על פניו אכן מדובר בהרעת תנאים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים 02/10/2013
אנונימי
02/10/2013 16:38
אנונימי 02/10/2013 16:38
אחרי כמה זמן מהרגע שאישה חוזרת אחרי חופשת לידה לעבודה אפשר לפטר אותה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים 02/10/2013
02/10/2013 16:40
עו''ד אריק שלו 02/10/2013 16:40
אסור לפטר אישה במשך 60 יום לאחר חזרתה מחופשת לידה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי הבראה בעבור שנה ו - 10 חודשים 02/10/2013
ליאת
02/10/2013 15:57
ליאת 02/10/2013 15:57
שמתי לב שטעיתי בתוכן ההודעה לפני כן אז אתקן את הנוסח:
המעביד שילם לי רק בעבור שנה למרות שאני עובדת שנה ו 10 חודשים.
המעסיק טוען שהוא לא חייב לשלם הכל כעת ומסרב לשלם את ההפרש. האם זה חוקי? מה לעשות כשהוא מסרב לשלם את ההפרש?

תודה וסליחה!!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דמי הבראה בעבור שנה ו - 10 ח... 02/10/2013
02/10/2013 16:01
עו''ד אריק שלו 02/10/2013 16:01
דמי הבראה משולמים רק לאחר שנת עבודה. עבור 10 חודשים הנך זכאית לתשלום יחסי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קרן פנסיה 02/10/2013
אפרת
02/10/2013 15:53
אפרת 02/10/2013 15:53
כמה צריך לשלם לעובדת משק בית פנסיה לפי החוק החדש?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קרן פנסיה 02/10/2013
02/10/2013 15:58
עו"ד אריק שלו 02/10/2013 15:58
5% הפרשות לרכיב תגמולים ו-5% הפרשות לרכיב פיצויים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי מחלה 02/10/2013
אורית
02/10/2013 11:38
אורית 02/10/2013 11:38
לפני כחודשיים לבעלי התגלה סרטן בקיבה , הוא עבד בחברת שמירה , לצערי הרב חודש שעבר בעלי עבד כל החודש רק 7 ימים בין החופשת מחלה הראשונה לבין השניה , חברת השמירה לא חישבה לו המחלה כהמשך לאותה מחלה , פשוט בעלי יכל לקבל חופשת מחלה לכל החודש אבל בין הזמן שנקבע לו לניתוח הוא העדיף לחזור לשיגרה ולכן המכה הגדולה שקיבל עם הודעת הסרטן הכתה אותו בשוק , אולם היות ואיבד דם הוחלט על ניתוח מיידי והורידו לו את כל הקיבה , יש לו בחברה למעלה מ- 120 יום ימי מחלה צבורים , בחברה הודיעו לי שאם אין המשכיות באישור המחלה כל פעם הם יורידו לו יום ללא תשלום ואחר כך על היום השני והשלישי חמישים אחוז , ושלחו לו משכורת רעב , לא התחשבו בנסיעות שהוא שילם מראש כמה ימים לפני שנודע לו שחלה בסרטן וקנה חופשי חודשי , לא היו מוכנים להכנס לו ימי חופשה ושצבורים למעלה מ- 70 ימים , עכשיו הוא לאחר ניתוח שוכב בבית ואני הגשתי להחברה עם כל החודש ספטמבר חופשת מחלה כאשר הימים מתחילים מ- 28 לאוגוסט ועד ל- 30 לספטמבר ויתכן מאוד שיש לו עוד הרבה זמן כי הוא מתחיל בקרוב כימוטרפיה , הוא עבד גם ימי שישי וגם ימי שבת והם מורידים לו את השבתות ולא משלמים כפול על ימי שישי שבמשך 12 שנים עבד בהם ללא יוצא מהכלל מה עלי לעשות בנדון ,הוא משתכר שכר מינימיום
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: RE: RE: דמי ... 02/10/2013
02/10/2013 15:35
עו"ד אריק שלו 02/10/2013 15:35
נתנה תשובה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: דמי מחלה 02/10/2013
אורית
02/10/2013 12:14
אורית 02/10/2013 12:14
אפשר בבקשה תשובה , ראיתי שעניתם למישהו לפניי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דמי מחלה 02/10/2013
02/10/2013 11:57
עו"ד אריק שלו 02/10/2013 11:57
שלום,

ראשית נאחל לו בריאות שלמה.
אשמח אם תמקדי את שאלתך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: דמי מחלה 02/10/2013
אורית
02/10/2013 12:17
אורית 02/10/2013 12:17
השאלה שלי לאחר כל ההקדמה האם החברה יכולה להוריד לו ימים אפילו שעבד בין אישור לאישור כאשר האישור מחלה היא על אותה מחלה והחישוב לימי מחלה האם מותר להוריד את שבת כאשר במשך 12 שנים עבד גם שישי וגם שבת
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: RE: דמי מחלה 02/10/2013
02/10/2013 15:34
עו"ד אריק שלו 02/10/2013 15:34
נתנה תשובה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: דמי מחלה 02/10/2013
אורית
02/10/2013 14:53
אורית 02/10/2013 14:53
האם אתה צריך עוד פרטים
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: דמי מחלה 02/10/2013
02/10/2013 15:34
עו"ד אריק שלו 02/10/2013 15:34
שלום,

ראשית לפי החוק המעסיק מחויב לשלם עבור הימים עליהם הוא מקבל אסמכתא רפואית.

בכל אופן אני ממליץ לך לפנות לביטוח לאומי לבדוק זכאות לגמלה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: דמי מחלה 02/10/2013
אורית
02/10/2013 15:46
אורית 02/10/2013 15:46
תודה על תשובתך - לא הבנתי בסוף אם הוא מחוייב לשלם גם על שבת יש אסמכתא על כל החודש ללא יוצא מהכלל ויש לבעלי ימי מחלה צבורים מעל 120 ימים - אם כך מה היתרון בצבירת ימי מחלה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצוי על עבודה בחו"ל 02/10/2013
לאה
02/10/2013 15:18
לאה 02/10/2013 15:18
בשבוע הבא אני שולחת עובד מטעמי לעבוד בחו"ל לצורך עבודת הרכבת מכונות שיוצרו בארץ. איזה תשלומים עלי לשלם לו במשכורת מלבד הוצאות אשל?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצוי על עבודה בחו''ל 02/10/2013
02/10/2013 15:21
עו"ד אריק שלו 02/10/2013 15:21
שלום,

את אמורה לשלם לו את כל הזכויות אותם הוא מקבל בארץ.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיצוי על עבודה בחו''ל 02/10/2013
לאה
02/10/2013 15:27
לאה 02/10/2013 15:27
תודה על התגובה המהירה,
זה ברור לי, אבל לא מגיע לו פיצוי כלשהו על כך שהוא נעדר מהבית?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי הבראה 02/10/2013
ליאת
02/10/2013 15:08
ליאת 02/10/2013 15:08
שלום, התחלתי לעבוד אצל מעסיק מתאריך 01.11.11.
לפני כחודש שילם לי הבראה בעבור 6 ימים בלבד.
כשביקשתי לדעת מדוע לא שולמה לי הבראה בגין שנה ועשרה חודשים ענה לי שאין הוא חייב לשלם כעת, והסכום מצטבר לי כשאפוטר.
האם מותר לו לעשות כל ע"פ החוק?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי הבראה 02/10/2013
02/10/2013 15:20
עו"ד אריק שלו 02/10/2013 15:20
שלום,

את צריכה לקבל את דמי ההבראה עבור התקופה היחסית בה עבדת.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה מלוכלכת 02/10/2013
דניאל
02/10/2013 14:26
דניאל 02/10/2013 14:26
שלום שמי דניאל בן 18,
הייתי עובד קרוב לשנה. שהתחיל מגיל 16 עד לפני חודש.
עם הפסקות פה ושם
לפני כ3 חודשים הפסקתי לעבוד אצלו לתקופה של שבועיים והוא לא רצה לשלם לי באתי לדבר איתו על זה והוא אמר לי שעם אני רוצה תכסף לחזור לעבוד , חזרתי.
עבדתי חודש קיבלתי תכסף על החודש שעבדתי אבל חודש לפני עדיין לא קיבלתי.
המשכתי לעבוד עוד תקופה ואז הייתי חולה הוא "ביקש" שאני ישאר לעבוד ולא יקח חופש כי אין לו עובדים בלב ברירה הסכמתי כי עם לא הוא לא היה משלם לי יומיים אחרי שאני חולה בעבודה לא הצלחתי להגיע למשמרת בוקר. והייתי שבוע חולה במיטה בלי יכולת לקום או לזוז והוא אמר לי שהברזתי בחוונה והוא לא רוצה לשלם לי.
עבדתי כל יום מעל 12 שעות עם הפסקה של אולי שעה (ללא תשלום)
הייתי קטין רוב הזמן שעבדתי
לא היה לי ימי חופשה אולי חצי יום בישבילו לעבוד ערב זה יום חופש כי הוא רוצה אותך 24/7 שלו
לא היה ארוחה אחת ביום אפילו הכל הייתי מוציא מהכסף שלי עם נגיד יומית הייתי סוגר 300 שקל 100 שקל הולך על אוכל.
הייתי מדפיס כרטיס אבל בחיים לא קיבלתי תלוש משכורת יש לי מכתבים מהבנק שהוא העביר לי משכורת עם שם העסק והכל (משכורות קודמות)

השאלה היא העם שווה לתבוע אותו?
ומה היו הנזקים
או לקחת רק תכסף שמגיע לי. ולסגור סיפור
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבודה מלוכלכת 02/10/2013
02/10/2013 14:28
עו"ד אריק שלו 02/10/2013 14:28
באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: עבודה מלוכלכת 02/10/2013
דניאל
02/10/2013 14:30
דניאל 02/10/2013 14:30
את זה אני יודע פניתי כבר
השאלה היא עם שווה להתחיל את כל הבאלגן של התביעה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: עבודה מלוכלכת 02/10/2013
02/10/2013 14:51
עו"ד אריק שלו 02/10/2013 14:51
שלום,

פניה לערכאות משפטיות הינה פרוצדורה אך עם זאת תמיד שווה להגן על הזכויות שלך. השיקול הבלעדי כאן הוא שלך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים 02/10/2013
שי
02/10/2013 14:39
שי 02/10/2013 14:39
שלום, ברצוני לדעת כמה פרטים בנוגע לפיצויי פיטורין. התחלתי את עבודתי בתאריך ה20.2.2012 וחתמתי על חוזה עבודה שתקף למשך שנה. לאחר סיום השנה המשכתי לעבוד באותו היקף המשרה שהוא כ-30 שעות שבועיות. לאחר שלושה חודשים הודעתי כי בחודש אוקטובר מתחילה אני לימודים אקדמאיים ולכן אוכל לעבוד בהיקף משרה של 10 שעות שבועיות. מעסקיי לא הביעו התנגדות אך בסוף חודש ספטמבר זימנו אותי לשיחה בה נאמר לי כי לא אוכל להמשיך לעבוד בהיקף משרה זו. ברצוני לדעת האם הליך זה נחשב כפיטורין מצד המעסיק או התפטרות מצידי, שכן מעסקיי טוענים שאינני זכאית לפיצויים כלל.ראוי לציין כי לאחר סיום החוזה הוא אינו חודש בכתב שנית. בתודה ובברכה, שי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים 02/10/2013
02/10/2013 14:49
עו"ד אריק שלו 02/10/2013 14:49
שלום,

חוזה עבודה ברגע שאינו מחודש הוא ממשיך אוטומטית.

אינך זכאית לפיצויים שכן המשרה המוגדרת שלך היא למשרה מלאה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חגים 02/10/2013
יוני
02/10/2013 13:33
יוני 02/10/2013 13:33
בדקתי באינטרנט וראיתי הרבה התייחסויות שטוענות שעובד שהראה נכונות לעבוד ושנכפתה עליו חופשה בחול המועד,ושאין לו ימי חופשה בזכות ,זכאי לקבל עליהם שכר מלא. אז לפי מה אתם מבססים את תשובתכם השלילית לאותה סוגיה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חגים 02/10/2013
02/10/2013 13:51
עו"ד אריק שלו 02/10/2013 13:51
לפי החוק עובדים, אשר אין לזכותם די ימי חופשה לניצול, אין להוציאם לחופשה, ויש לזכותם בתשלום מלא בעבור ימים אלה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: חגים 02/10/2013
יוני
02/10/2013 14:19
יוני 02/10/2013 14:19
לי עניתם שאם אין לי ימי חופשה בזכות אזי המעסיק צריך לשלם לי על החופשה הכפויה,לגרישה ששאל את אותה שאלה נתתם את התשובה הבאה : ״המעסיק אינו מחויב לשלם בעד הימים שבהם לא עבדת בחול המועד״ מה התשובה הסופית?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עמלות של סוכן מכירות 02/10/2013
יובל
02/10/2013 12:36
יובל 02/10/2013 12:36
שלום רב
לפני כחודש הודעתי על התפטרותי עקב הרעת מוחשית בתנאי העסקתי.
אני עובדת כאשת מכירות והמשכורת שלי מבוססת על בסיס ועמלות.
ברצוני לדעת באם אני אמורה לקבל את העמלות על ההזמנות הפתוחות הקיימות במערכת שטרם הונפקה עליהן חשבוניות.
תודה מראש
יובל
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עמלות של סוכן מכירות 02/10/2013
02/10/2013 13:11
עורך דין ארז כהן 02/10/2013 13:11
הדבר תלוי בהסכם העבודה שלך מול המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: עמלות של סוכן מכירות 02/10/2013
יובל
02/10/2013 13:57
יובל 02/10/2013 13:57
ואם לא מצויין שום דבר בנוגע לכך בחוזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: עמלות של סוכן מכירות 02/10/2013
02/10/2013 14:00
עורך דין ארז כהן 02/10/2013 14:00
תלוי לפי הנוהג במקום העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
המעסיק רוצה לשנות לי תפקיד 01/10/2013
קרן
01/10/2013 18:51
קרן 01/10/2013 18:51
שלום רב וערב נעים

שמי קרן ואני נמצאת במהלך חופשת לידה, הייתי אמורה לחזור לעבודה היום ב-1/10/2013, אך המעסיק שלי הודיע לי כי לא אחזור לתפקיד שלי וכרגע מחפשים לי תפקיד אחר למרות שאני והוא יודעים שאין כרגע תפקיד אחר שמתאים לי.

אשמח לדעת מה הן זכויותיי והאם המעביד רשאי לעשות זאת על דעת עצמו ולשנות את התפקיד המוגדר שלי על דעת עצמו. אציין כי לפני חושפת הלידה הועסקתי באותו תפקיד במשך כמעט 3 שנים.

מקווה שתוכלו להסביר...

תודה רבה מראש, קרן.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: המעסיק רוצה לשנות לי תפקיד 01/10/2013
01/10/2013 19:06
עו''ד אריק שלו 01/10/2013 19:06
חל איסור על המעסיק לפגוע במשרתך. כל שינוי בתנאי העבודה מצריך את הסכמתך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: המעסיק רוצה לשנות לי תפקיד 02/10/2013
דנה
02/10/2013 09:52
דנה 02/10/2013 09:52
שלום- אניבמקרה ממש דומה רק שאני מעבר לחצי השנה של חופשת הלידה הייתי גם עוד חצי שנה בחל"ת. האם עדיין המעסיק מחוייב להחזיר אותי לאותו תפקיד? תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: המעסיק רוצה לשנות לי... 02/10/2013
02/10/2013 10:05
עו"ד אריק שלו 02/10/2013 10:05
שלום,

חוק עבודת נשים מאפשר לאישה לאחר חופשת הלידה לקבל מספר שבועות נוספים בהם יכולה לצאת לחופשה ללא תשלום. בדומה לכך שהמעסיק אינו יכול לפטר אישה בחופשה ללא תשלום כך ניתן לומר שאינו יכול לשנות את תפקידה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
: המעסיק רוצה לשנות לי תפקיד 02/10/2013
דנה
02/10/2013 13:50
דנה 02/10/2013 13:50
תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: : המעסיק רוצה לשנות לי תפקיד 02/10/2013
02/10/2013 13:52
עו"ד אריק שלו 02/10/2013 13:52
בהצלחה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חוק שיפור תנאי עובדי קבלן 02/10/2013
אילן
02/10/2013 10:21
אילן 02/10/2013 10:21
מתי אני ארגיש בכיס את יישום החוק שעבר בקריאה ראשונה שנייה ושלישית בתחילת אוגוסט השנה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חוק שיפור תנאי עובדי קבלן 02/10/2013
02/10/2013 10:22
עו"ד אריק שלו 02/10/2013 10:22
שלום,

מהרגע שהחוק יכנס לתוקף.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: חוק שיפור תנאי עובדי קבלן 02/10/2013
אילן
02/10/2013 12:10
אילן 02/10/2013 12:10
שזה יקרה בחודש........?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: חוק שיפור תנאי עובדי... 02/10/2013
02/10/2013 12:25
עו"ד אריק שלו 02/10/2013 12:25
שלום,

לא ניתן לדעת עדיין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי מחלה 02/10/2013
קרן
02/10/2013 11:36
קרן 02/10/2013 11:36
התחלתי את ימי המחלה בסוף החודש ונמשכו עד תחילת החודש אחרי, האם המעסיק יכול להחליט לשלם לי רק במשכורת הבאה ולא במשכורת הנוכחית שאני אמורה לקבל ב-10 לחודש?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי מחלה 02/10/2013
02/10/2013 11:44
עו"ד אריק שלו 02/10/2013 11:44
שלום,

ימי מחלה צריכים להיות משולמים עבור החודש בו הם התקבלו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יעוץ לזכויות שלי בבקשה 02/10/2013
אביאל
02/10/2013 11:17
אביאל 02/10/2013 11:17
במקום העבודה שלי הוחלפו חברות ואני נשארתי לעבוד במקום. עבדתי 11 חודשים בחברה הקודמת ולא קיבלתי את זכויותי. לא הופרש לי כסף לפנסיה, קיבלתי את ימי החופשה שלי בתשלום של 600 ש״ח שלפי החישוב שלי אני צריך לקבל לפחות 1600 שקל (לפי תעריף של 0.83 ימי חופשה לחודש) לא קיבלתי פיצויים, ולא הגעתי לשנת עבודה מלאה אז גם דמי הבראה אני לא מקבל. אני אשמח לקבל ייעוץ משפטי שיסביר לי מה מגיע לי בדיוק בגלל החלפת מעסיק. תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: יעוץ לזכויות שלי בבקשה 02/10/2013
02/10/2013 11:20
עו"ד אריק שלו 02/10/2013 11:20
שלום,

ברגע שמתחלפים בעלים צריך להיעשות לך גמר חשבון או לחילופין להמשיך בוותק עם המעסיק הקודם. פיצויים והבראה מקבלים לאחר 12 חודשים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעות נוספות מעבר לשעות חובה 02/10/2013
אדוה
02/10/2013 11:15
אדוה 02/10/2013 11:15
שלום! ברצוני לדעת על תשלום שעות נוספות לעובד אשר עבד בשמכורת גלובלית ללא חוזה עבודה המחייב ב-10 שעות עבודה ביום ולא שולמו לו השעות הנוספות מעבר לשעות החובה עליו לתת במסגרת המשכורת הגלובלית. אודה להענוכם בהקדם.

תודה והמשך יום נעים!!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שעות נוספות מעבר לשעות חובה 02/10/2013
02/10/2013 11:17
עו"ד אריק שלו 02/10/2013 11:17
שלום,

אכן המעסיק מחויב לשלם שעות נוספות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי הבראה נצברים בחופשת לידה? 02/10/2013
שגית
02/10/2013 11:09
שגית 02/10/2013 11:09
האם בתקופת חופשת הלידה שלי נצברים ימי הבראה המגיעים לעובדים לפי חוק? והשאלה השניה עולה לאחר שאני הערכתי את חופשת הלידה, ולכן רציתי לדעת האם בתקופה של 3 חודשים שבהם הארכתי את חופשת הלידה, גם נצברים ימי הבראה לזכותי?

תודה על התשובה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דמי הבראה נצברים בחופשת לידה? 02/10/2013
02/10/2013 11:10
עו"ד אריק שלו 02/10/2013 11:10
שלום,

הזכויות הסוציאליות שלך נצברים גם במהלך חופשת הלידה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
כדאי לי כבר לתבוע? 02/10/2013
גל זייד
02/10/2013 10:49
גל זייד 02/10/2013 10:49
עבדתי אצל מעסיק בתקופה של חצי שנה, בכל התקופה לא היה חודש אחד שהוא העביר את המשכורת עד ל-10 לחודש. מעבר לכך על חודש אוגוסט 2013 שהיה החודש האחרון שלי אצלו הוא עוד לא שילם לי, גם החזר הוצאות עבור נסיעות לא שולם לי. בנוסף המעסיק לא הפריש פנסיה לאחר 3 חודשים כפי שקבוע בחוק. לתבוע אותו לבית הדין?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: כדאי לי כבר לתבוע? 02/10/2013
02/10/2013 10:53
עו"ד אריק שלו 02/10/2013 10:53
שלום,

אכן ניתן לתבוע אותו בבית הדין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום באיחור 02/10/2013
ברק
02/10/2013 10:46
ברק 02/10/2013 10:46
שלום רב חברה שלי סטודנטית שעובדת במקביל ללימודים בבית קפה החודש המשכורת שלה ניכנסה לבנק ב12 לחודש ברצוני לברר אם זה ניחשב הלנת שכר ואם כן מה ניתן לעשות בנידון?

אני הוא זה שפונה אליכם בשמה כי היא לא יודעת לעמוד על זכויותיה ביכלל ובשל כך שהיא ביישנית ומפחדת מפיטורים ביפרט הלו זהו מקור השכר היחיד שבו היא מחזיקה גם את הלימודים וגם את החשבונות השוטפים כולל השכירות שלה אודה לכם מאוד אם תחזרו אלי עם תשובה בכל דרך שהיא כמה שיותר מהר תודה מראש ברק
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום באיחור 02/10/2013
02/10/2013 10:51
עו"ד אריק שלו 02/10/2013 10:51
שלום,

אכן יש כאן הלנת שכר, עם זאת מדובר בימים מועטים ולכן הייתי ממליץ להמתין מעט או לכתוב מכתב דרישה למעסיק.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכאות לאבטלה 02/10/2013
תקוה
02/10/2013 10:49
תקוה 02/10/2013 10:49
עבדתי כמטפלת 10 חודשים ופוטרתי ב1/9/2013 האם אני זכאית לדמי אבטלה ?. ואן כן לאן אני צריכה לפנות קודם לביטוח לאוי או ללשכת התעסוקה .
אני בת 45 ולפני עבדתי כשנה וחצי בעבודה אחרת .
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכאות לאבטלה 02/10/2013
02/10/2013 10:54
עו"ד אריק שלו 02/10/2013 10:54
שלום,

לאחר חצי שנת עבודה הנך זכאית לדמי אבטלה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קבלת דוח שעות 02/10/2013
אני - אני
02/10/2013 10:32
אני - אני 02/10/2013 10:32
אני עובדת במקום עבודה במגזר הפרטי בשכר גלובלי.
חישוב השעות שלי נעשה ע"פ העברת כרטיס העובד שלי שמשמש גם לפתיחת הדלתות בבניין. ז"א אם אני יוצאת מהדלת בכניסה לבניין ומעבירה את הכרטיס על מנת שהדלת תפתח ואז נמצאת בלובי שבו משרד הקבלה זה נחשב שאינני נמצאת במקום העבודה ועל כך יורדות לי שעות.כנל לגבי יציאת החוצה להפסקה קצרה.ז"א שחישוב השעות איננו נעשה עפ שעת כניסה ויציאה אלא יורדות לנו שעות במהלך היום .
האם זה חוקי?
כמו כן - כשאנו רוצים לראות את דוח השעות המפורט שלנו אנו נענים בשלילה - האם זה חוקי? הם מסכימים להראות רק שיושבים ביחד או טלפונית אבל לא מקבלים אותו על מנת לעקוב ולחשב בזמננו הפרטי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קבלת דוח שעות 02/10/2013
02/10/2013 10:34
עו"ד אריק שלו 02/10/2013 10:34
שלום,

המעסיק אינו מחויב לשלם עבור הזמן שאינך נמצאת בעבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
4 חודשים אני בלי עבודה 02/10/2013
אתי
02/10/2013 10:20
אתי 02/10/2013 10:20
אני עובדת במועצה מקומית מזה 33 שנים 30 שנים מזכירת בית ספר, בחודש מרץ נאלצתי לצאת לקופ"ח.

משם התפתח ויכוח עם מנהלת ביה"ס והתחילה לשלוח מכתבי תלונה למועצה בחודש יוני סולקתי ע"י מנהלת ביה"ס מאחר והגבתי בכתב על מכתביה עם העתק לפיקוח כפי שהיא עשתה, בצרחות והשפלה בנוכחות המורות כאשר היא צורחת אני מקיאה אותך מבית הספר, במקביל גרמה למנהלות אחרות ביישוב לא לקבל אותי בגלל המכתב שכתבתי לפיקוח, עותק מהמכתבים נמצא אצלי.

מזה כ - 4 חודשים אני מסתובבת בבניין המועצה ללא תפקיד רציתי לברר מה הן זכויותי מציעים לי תפקידים ששונים משעות עבודתי בבית ספר , וחופשות אשמח לקבל ייעוץ לגבי הזכויות שלי בגלל ההתנהגות של המנהלת כלפי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: 4 חודשים אני בלי עבודה 02/10/2013
02/10/2013 10:24
עו"ד אריק שלו 02/10/2013 10:24
שלום,

באפשרותך לפנות לייעוץ טלפוני במספר שמופיע למטה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פוטרתי היום בבוקר 02/10/2013
פנינה
02/10/2013 10:15
פנינה 02/10/2013 10:15
הגעתי היום לעבודה במפעל, למשמרת בוקר שמתחילה בשעה 07:00. הייתי במפעל מעט אחרי 06:30. המנהל עבודה הישיר פגש אותי, ואמר שבגלל קיצוצים במפעל הםנאלצים לפטר אותי. הוא נתן לי מעטפה עם מכתב פיטורים ואמר כי משמרת הבוקר שלי מבוטלת ואני יכולה ללכת הביתה.

מה קורה במצב כזה?

אני עבדתי במפעל משנת 2001 במשמרות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE פוטרתי היום בבוקר 02/10/2013
02/10/2013 10:21
עו''ד אריק שלו 02/10/2013 10:21
שלום,

טרם פיטורים יש לעשות שימוע כדין דבר שככל הנראה לא נעשה. באפשרותך לפנות לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פוטרתי היום בבוקר 02/10/2013
02/10/2013 10:20
עורך דין ארז כהן 02/10/2013 10:20
מדובר במקרה חמור מאוד של פיטורים שלא כדין.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
2 שאלות על ימי מחלה 02/10/2013
עינב
02/10/2013 10:13
עינב 02/10/2013 10:13
שלום, אני מעוניינת לדעת לגבי 2 דברים:

1. האם ימי מחלה שניתנו לפני 1.1.2013 ונמשכים לאחר מכן עדיין ממשיכים את המחלה או שבגלל שינוי התאריך זה נפסק ומתחיל מחדש?

2. האם הסכם קיבוצי מתחייב לעבוד לפי החוק החדש של ימי המחלה? אשמח מאוד לעזרה ותגובה. בתודה, עינב.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: 2 שאלות על ימי מחלה 02/10/2013
02/10/2013 10:19
עורך דין ארז כהן 02/10/2013 10:19
ימי המחלה נמשכים ברצף.
הסכם קיבוצי לא יכול לפגוע בזכות מכוח החוק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שמירה 02/10/2013
גרישה
02/10/2013 07:17
גרישה 02/10/2013 07:17
אני שומר כבר כמה חודשים במקום שלא עובד בחג ובחול המועד ,בחלק מחול המועד ישבתי בבית בלי עבודה ובחלק המנהל שלי נתן לי משמרות אחרות במקומות אחרים,אני קראתי שאם אני רוצה לעבוד והמנהל לא נתן לי עבודה אז החברה צריכה לשלם על זה אפילו שלא עבדתי,זה נכון? הנה מה שקראתי :
חופשה מרוכזת
לעיתים, מעסיקים בוחרים להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת בחול המועד. חוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, איננו קובע באופן ברור ומפורש מי מסדיר או קובע את המועדים לחופשת העובדים. אי לכך, המעביד ראשי להחליט כי הוא מוציא את העובדים לחופשה במועד מסוים, כגון חול המועד. המעביד כפוף בסיטואציות אלו לשתי מגבלות – מדובר בחופשה של תשעה ימים לפחות, והעובד חייב לקבל שבועיים מראש הודעה על מועד יציאתו לחופשה הנ"ל. המעביד רשאי לנכות את ימי החופשה של העובדים בגין חופשה מרוכזת זו.

עם זאת, במקרים בהם העובד איננו יכול לנצל עוד ימי חופשה, המעסיק אינו רשאי להכריח אותו לצאת לחופשה ללא תשלום ועליו לשלם לו בגין ימים אלו (או להעסיקו).
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שמירה 02/10/2013
02/10/2013 08:43
עו''ד אריק שלו 02/10/2013 08:43
שלום,

המעסיק אינו מחויב לשלם בעד הימים שבהם לא עבדת בחול המועד.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: שמירה 02/10/2013
גרישה
02/10/2013 09:56
גרישה 02/10/2013 09:56
אני לא מבין למה,אין לי ימי חופשה בתשלום,האם מה ששלחתי לא מוכיח שכן מגיע לי תשלום על הימים שלא נתנו לי לעבוד?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1150     1151    1152    1153     1154