ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
10/10/2013 18:40
דנה מיכאלי 10/10/2013 18:40
שלום רב

אני בשבוע 31 להריוני ועובדת באותו מקום עבודה כבר כ-10 שנים. לרשותי כ-80 ימי מחלה. בחודש האחרון אני עוברת התעללות שקטה מצד המעסיק, התשה ולוחמה פסיכולוגית והדבר גורם לי לתשישות ולחצים רבים.

שאלתי היא:

1. אם אני מוציאה ימי מחלה מהרופאה (לא שמירת הריון) והם יצטברו בסופו של דבר ליותר מ-30 ימים ברצף, האם ייחשב הדבר בהכרח לשמירת הריון ויימנע מהמעסיק שלי לשלם לי דמי מחלה?

2. האם כתוצאה מכך שהשכר שלי ייפגע בעקבות חישוב ימי המחלה (חוק דמי מחלה) גם דמי הלידה שלי ייפגעו או שניתן להציג גם בביטוח לאומי את תעודות המחלה בצרוף לתלוש על מנת להראות להם שהשכר השתנה בעקבות ימי המחלה?

אודה לתשובה בהקדם כי כל יום הוא מלחמת התשה עבורי ומועקה גדולה בשבוע מתקדם של ההריון ואלו שני הנושאים בהם המעסיק מנפנף כל הזמן ולכן אני חוששת כל כך לנצל את ימי המחלה שעומדים לרשותי. תודה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: ניצול ימי מחלה צבורים בהריון - פורום זכויות העובד ודיני עבודה