ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (376) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 376 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אשר
03/11/2013 17:17
אשר 03/11/2013 17:17
הנני אשר בן 18 מן העיר אריאל - נפגעתי בתאונת דרכים פגע וברח במהלך עבודתי. אני עובד שכיר בחברת שליחויות והתאנה היתה בזמן שליחות כאשר רכב פרטי פגע בי, העיף אותי מהטוסטוס והמשיך לנסוע. רק ראיתי רכב לבן ולא מעבר לזה. יש לי תקופת מלה ארוכה אחרי אשפוז בבית חולים עם שבר ביד. איני מכיר את הזכויות שלי ואשמח להתייעץ אתכם לגבי כל מה שאני אמור לעשות עכשיו בתקופה שאני בבית...
03/11/2013 17:20
עורך דין ארז כהן 03/11/2013 17:20
הנך זכאי להגיש תביעה לדמי פגיעה למוסד לביטוח לאומי ותשלומים בגין אי כושר עבודה וכן באפשרותך להגיש תביעה נזיקית כנגד הצד הפוגע ו/או חברת הביטוח שלו.
ליעם
03/11/2013 17:10
ליעם 03/11/2013 17:10
שלום רב שמי ליעם ואני עובד ברשת מסעדות סיניות מוכרת. אני לא מקבל אף פעם את השכר שלי בזמן רק לאחר ה-18 לחודש אחרי כלומר אם עבדתי בחודש ה-9 לדוגמא אני יקבל את המשכורת של החודש ה-9 רק ב-18.10 אני לא מקבל גם תשלום על שעות נוספות נסיעות ולא תמיד מקבל תלושי משכורת...

כשפניתי למנהל שלי הוא אמר: למה רק אתה מתלונן? כל העובדים מקבלים את אותם תנאים...

רציתי לדעת מה הזכויות שלי במקרה כזה?
03/11/2013 17:19
עורך דין ארז כהן 03/11/2013 17:19
הנך זכאי לקבל שכר במועד וכן תלושי שכר, גמול שעות נוספות ונסיעות וכל זכויותייך הסוציאליות.
צור קשר עם משרדנו לשם מימוש זכויותייך.
03/11/2013 17:16
עו"ד אריק שלו 03/11/2013 17:16
ליעם שלום,

מדובר בהפרות חמורות מצד המעסיק.
צור קשר עם משרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.
קטי
03/11/2013 16:30
קטי 03/11/2013 16:30
אמא שלי מועסקת (שכירה) במפעל אשר פתוח ופעיל גם בימי שבת.

לאחרונה ההנהלה מונעת מכל עובד יהודי עפ"י הרשום בת.ז. לעבוד בשבת אלא רק למי שצויין רוסי או דרוזי. כיוון שאמא שלי מעוניינת לעבוד בשבת ואף פעם לא הצהירה על כך שלא מוכנה לעבוד בשבת מענייני דת.

בנוסף לכך ההנהלה הודיעה כי עובד יהודי אשר לא יסכים לתנאים החדשים יפוטר מהעבודה. אני רואה בזאת אפליה חד משמעית, האם יש מקום לסירוב לתנאים חדשים המפלים או/ו שכדאי בכלל להגיש תביעה?

אני מבקשת לשמוע מה יהיה נכון לעשות במצב כזה של אפליה על רקע דתי בין עובדים...
03/11/2013 16:48
עורך דין ארז כהן 03/11/2013 16:48
ניתן לתבוע פיצוי על עצם האפליה ויותר על נושא ההרעה בתנאים במקרה של התפטרות כדין מפוטר.
רמי
03/11/2013 16:08
רמי 03/11/2013 16:08
הגשתי בקשה לחופש של יומיים ואישרו לי את החופש,ביקשתי שישלמו לי על החופש הזה מימי החופשה שלזכותי,המעביד לא שילם לי. האם אני יכול להתייחס לאי התשלום הזה כהפרש שכר ולבקש אותו בחודש העוקב?
03/11/2013 16:24
עורך דין ארז כהן 03/11/2013 16:24
בהחלט כן.
סער
03/11/2013 15:55
סער 03/11/2013 15:55
סיימתי את הקורס ביום ו׳. ביום א׳ נדרשתי להגיע שוב למקום הקורס לשם איסוף תעודת סיום הקורס. חיכיתי בין 8 - 14:30. ב 14:30 שוחררתי כי מורשה החתימה לא הגיע. האישור הגיע רק בערב שלמחרת (הונחיתי להמתין בבית) ביום שלמחרת זומנתי לסניף לשם קבלת נשק,הנשק שהיה שמור לי היה רשום תחת סניף אחר,נלקחתי לסניף האחר (עם עצירת ביניים של שעתיים) התחמשתי וחזרתי למרכז בכוחות עצמי. שאלתי היא : האם אני זכאי לתשלום על שלושת הימים הללו?
03/11/2013 16:24
עורך דין ארז כהן 03/11/2013 16:24
בעיקרון לא מאחר ולא מדובר על זמן עבודה, אך מוטב להסדיר פיצוי נאות מול המעסיק.
אושרת
03/11/2013 15:46
אושרת 03/11/2013 15:46
הי אני עובדת בחנות שקשורה לרשת חנויות בגדים רציתי לדעת את הזכויות הבסיסיות לעובד כמו עם מגיע שיספקו לנו מים או עם מותר להם להשאיר אותי לבד בחנות ולהגיד לי לא לסגור את החנות עד הסגירה או עד שיגיע מישהו להחליף אותי בזמן שאני צריכה ללכת לשירותים או חצאת לקנות לשתות בזמן שבחנות הם לא מספקים לנו שתייה בעיקרון אלו השאלות שלי הייתי שמחה לקבל תשובות תודה רבה ויום טוב:)
03/11/2013 15:50
עו"ד אריק שלו 03/11/2013 15:50
אושרת שלום,

אין המעסיק מחויב לספק לך אוכל, יחד עם זאת במידה והנך עובדת מעל 6 שעות המעסיק צריך לאפשר לך הפסקה של 45 דקות.
אורן
03/11/2013 15:32
אורן 03/11/2013 15:32
קורס המוס״ח שלי ארך שישה ימים. מיום ראשון עד יום חמישי,כולל,משעה 08:00 עד 18:00,וביום שישי משעה 08:00 עד 14:00. האם אני אמור לקבל תשלום של 56 שעות בסיס,או תשלום של 43 שעות בסיס,12 שעות של 125%,ושעה של 150% ?
03/11/2013 15:34
עורך דין ארז כהן 03/11/2013 15:34
יש לך 2 שעות נוספות בכל יום לפי 125%.
ביום שישי יש לך 3 שעות נוספות- שעתיים 125% ושעה של 150%.
ארנון
03/11/2013 13:36
ארנון 03/11/2013 13:36
שלום, עבדתי אצל נגר, מכיוון שאני מקבל קצבת נכות מבטוח לאומי על רקע נפשי, סוכם עם הבוס, שאקבל את שכרי בשחור,
לאחר חודשיים-שלוש, החל לשלם לי בתשלומים, ובדחייה,
לאחר 10 חודשים הוא חייב לי כ- 60.000 ש"ח, וזאת ללא חגים, חופשות והבראה, וגם נחתכתי בעבודה ועשו ליתפרים, וגם על-כך לא שילם, הוא לא שילם בטוח לאומי מס הכנסה,
מה החוק אומר ? למי לפנות ? והאם יהיה לי בעיה עם בטוח לאומי אם אתבע אותו ?? תודה
03/11/2013 14:01
עו"ד אריק שלו 03/11/2013 14:01
ארנון שלום,

אתה מוזמן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ בעניין.
שני
03/11/2013 12:24
שני 03/11/2013 12:24
אני עובדת כנציגה באחת מחברות התקשורת, משכורתי בנויה מבסיס + עמלות, אני עובדת החל מדצמבר 2008, בערך כעבור חצי שנה מתחילת תעסוקתי החלו לתגמל אותי על ממוצע עמלות של חודשים לפני וכך היה עד מאי השנה שהחליטו לשנות ולכן אני נפגעת בצורה משמעותית במשכורת, יחד איתי נפגעים כול ותיקי הצוות ומתפטרים ללא אישור למכתב פיטורין, אני חסרת אונים ואשמח לייעוץ שלכם לגבי הזכויות שלי במצב הדברים...
03/11/2013 12:28
עו"ד אריק שלו 03/11/2013 12:28
שלום,

בנסיבות מסוימות ניתן לראות בכך הרעה בתנאי עבודה המזכים התפטרות בדין מופטר. אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
גילי
03/11/2013 12:21
גילי 03/11/2013 12:21
אני אמורה לחזור מחופשת הלידה שלי בשבוע האחרון של חודש נובמבר 2013. עד ליציאה לחופשת לידה עבדתי משרה מלאה + שעות נוספות. אני לא רוצה להפסיק לעבוד, אבל כן רוצ הלהיות יותר בבית עם הבת שלי. אני מתכוונת לבקש מהמעסיק לחזור לעבוד ב-85% אחוזי משרה ולהוריד את השכר שלי ביחס דומה לירידה בהיקף המשרה.

רציתי לדעת האם לפי החוק המעסיק חייב לקבל אותי לעבודה גם בהיקף משרה נמוך יותר כמו שאני מבקשת, או שהחוק מחייב אותו להעסיק אותי אחרי חופשת לידה באותה היקף משרה כמו שעבדתי לפני חופשת הלידה, ואם אבקש להוריד בשעות הוא יוכל לפטר אותי?

אשמח להכוונה שלכם!

תודה מראש - גילי (ירושלים)
03/11/2013 12:26
עו"ד אריק שלו 03/11/2013 12:26
שלום,

המעסיק אינו מחויב לאשר לך היקף משרה נמוך יותר בו עבדת לפני חופשת הלידה. כמו כן המעסיק אינו יכול לפטר אותך כ-60 יום לאחר חזרתך לעבודה.
משמרות 01/11/2013
אורן
01/11/2013 18:16
אורן 01/11/2013 18:16
אני עובד מ 07:00 עד 16:00. לפעמים מבקשים ממני להגיע לעמדה אחרת ולהתחיל לעבוד מ 18:00 עד 21:00. שאלתי היא : האם אני זכאי לתשלום על טווח השעות 16:00 עד 18:00? אני שואל מכיוון שקראתי שבין שתי משמרות צריך להיות מרווח של 8 שעות, אחרת,המשמרת השניה נחשבת המשך של הראשונה.
02/11/2013 21:03
עו"ד אריק שלו 02/11/2013 21:03
ניתן לדרוש תשלום בגין כל השעות.
אורן
03/11/2013 11:03
אורן 03/11/2013 11:03
בהתבסס על תשובתך : 07:00 - 15:00 = 8 שעות בסיס. 15:00 - 17:00 = שעתיים של 125%. 17:00 - 21:00 = 4 שעות של 150%. האם החישוב הנ״ל נכון? במידה ולא,מהי דרך החישוב הנכונה?
03/11/2013 11:51
עו"ד אריק שלו 03/11/2013 11:51
שלום,

במידה ואתה עובד במשרה מלאה אז החישוב על-פניו הוא נכון.
זהבה
03/11/2013 11:39
זהבה 03/11/2013 11:39
תוספת מעונות. בעלי עובד ברשות הדואר - שם מכירים בתוספת מעונות. אני עובדת במגזר הפרטי 3/4 משרה. האם יש בחקיקה איזו שהיא פרצה שתאפשר לבעלי לממש את זכותו לקבל תוספת זו אפילו באופן יחסי להיקף המשרה שלי?

תודה מראש ושבוע מעולה לכם!
03/11/2013 11:48
עורך דין ארז כהן 03/11/2013 11:48
אין תוספת מעונות במגזר הפרטי אלא רק בכפוף להסכם קיבוצי ו/או לעובדי מדינה.
מלצרות 03/11/2013
נדב
03/11/2013 11:43
נדב 03/11/2013 11:43
שלום! אני עובד כמלצר במסעדה מזה כ3 שנים ו- 10 חודשים.
אני מתכוון להודיע על עזיבה\התפטרות למקום העבודה בגלל מעבר לחו"ל.
לכל אורך תקופת העבודה המשכורת שקיבלתי הגיעה רק מהטיפים וכל תחום הטיפים מחושב ע"י המלצרים.
למעסיק אין רישום על המשכורת האמתית שאני עושה והוא מוציא כל חודש תלוש פיקטיבי כאילו הוא משלם לי מינימום.
אני לא מקבל דמי הבראה,אין לי תשלום נסיעות(למרות שיש יותר מ3 תחנות בדרך) אין לי ימי חופשה בתשלום,אין לי ימי מחלה,אני מחויב לעבוד בימי שישי ושבת,אין לי הפסקה כמעט במהלך המשמרות שלי אולי ל5-10 דקות וארוחת הצהריים שלי במידה ואני עובד בוקר היא רק בשעה 16:30 כאשר אני עובד מ-8 עד 16:00 .חוסרים מהקופה של העסק יורדים אוטומטית מהטיפים של המלצרים ללא כל בדיקה.
הרשימה ארוכה של דברים שמתבצעים לא כדין.
אני לא מעוניין לתבוע את המעסיק, אני רוצה פשוט לבקש ממנו בגישה חיובית פיצויים בגין עזיבתי\התפטרותי עקב 2 מקרים של מלצרים שעבדו את אותו פרק זמן כמוני וסגרו על סכום מסויים איתו. התלושים הפיקטיבים שלי עומדים על כ4500 בממוצע. אני עובד הרבה בשנה האחרונה לפעמים 6-7 משמרות בשבוע.
אשמח לעזרה,
תודה :)
03/11/2013 11:49
עורך דין ארז כהן 03/11/2013 11:49
באם אינך מעוניין להגיש תביעה ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ משפטי פרטני בעניין.
03/11/2013 11:49
עו"ד אריק שלו 03/11/2013 11:49
שלום נדב,

נראה כי במהלך עבודתך התבצעו דברים שאינם חוקיים. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
חנה
03/11/2013 11:24
חנה 03/11/2013 11:24
במקום העבודה שלי החליטו השנה לא לאפשר העברת ימי חופשה לשנה קלנדרית החדשה. נשארה לי יתרה די גבוהה וחבל לגמור את הכל - האם זה חוקי למחוק?
03/11/2013 11:26
עו''ד אריק שלו 03/11/2013 11:26
שלום,

האם בעבר היו צוברים ימי חופשה?
ליאור
03/11/2013 10:43
ליאור 03/11/2013 10:43
אני נער בן 17 והתפטרתי לאחרונה מעבודת מלצרות בסניף קפה קפה באזור המרכז, במסגרת הודעה מוקדמת הנדרשת לפי חוקי העבודה.

לא הגעתי למשמרת האחרונה שלי, ומאז המעסיק מסרב לשלם לי את המשכורת של חודש ספטמבר, ואת הפיקדון העומד על סך 100 שקלים על בגדי העבודה שהוחזרו לו על ידי. אני צריך עזרה ואיני יודע כיצד לדרוש את כספי, שהסך עומד על 200 שקלים בסך הכל... המשכורת יחד עם הפיקדון.

אתם יכולים להנחות אותי כיצד לפעול בשביל לקבל את יתרת התשלום?
03/11/2013 10:48
עו"ד אריק שלו 03/11/2013 10:48
שלום,
המעסיק מחויב ע"פ החוק לשלם לך את המשכורת ולהחזיר את הפיקדון שהופקד בעבור בגדי העבודה.
ליאור
03/11/2013 10:52
ליאור 03/11/2013 10:52
כן, אני יודע, אבל הוא לא משלם לי וחושב כנראה שבגלל שזה חוב של 200 ש"ח אני אוותר על זה...כי לא משתלם לקחת עורך דין לטפל בסכום כזה. מה אני עושה בשביל לגבות ממנו את התשלום הזה לבד?
ניצן
03/11/2013 10:40
ניצן 03/11/2013 10:40
אני רוצה לדעת האם אני עומד בהגדרת הלנת שכר - מקום עבדותי נוהג מדי חודש - חודשיים לשכוח לשלם את כל שעות העבודה שלי ורק אחרי שאני רואה את זה בדף חשבון הבנק ומתריע על כך משלם לי על השעות האבודות בחודש שאחרי וגם זה אחרי שאני צריך לרדוף ולהזכיר.

השאלה אם זה שאני עובד במקום העבודה כשנתיים וחצי וכבר רגיל לכך לא מעמידה אותי במעין מצב לא נעים שלא פעלתי כבר קודם לכן ואם אני כן נפגע של הלנת שכר האם שאני מתפטר אני זכאי לפיצויים ?
03/11/2013 10:46
עו"ד אריק שלו 03/11/2013 10:46
שלום,

הדבר אכן יכול להוות טיעון מצד המעסיק, עם זאת קיימת בפניך האפשרות להתפטר בדין מפוטר. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
רינה
03/11/2013 10:19
רינה 03/11/2013 10:19
לפני כמה שנים כשהתקבלתי לעבודה במשרה מלאה ביקשו ממני לעבוד ביום שישי במקום יום אחר בשבוע והתמריץ לכך היה שביום שישי אעבוד רק 5 שעות במקום יום עבודה מלא. זה היה הסכם בע"פ. כרגע בארגון בו אני עובדת לא מסכימים לכך ועלי להשלים את השעות כלומר להשלים כ-3 שלום במשך השבוע. האם אני יכולה לסרב לעבוד ביום שישי?(לא חתמתי על שום חוזה שמחייב אותי לעבוד ביום שישי אלא שכך אני עובדת מהיום שהתחלתי).
03/11/2013 10:26
עו"ד אריק שלו 03/11/2013 10:26
שלום,

לכאורה נראה כי מדובר בהרעת תנאים במקום העבודה שכן הסכם בע"פ משמעותו כהסכם לכל דבר.
03/11/2013 10:24
עורך דין ארז כהן 03/11/2013 10:24
בהחלט את יכולה לסרב לעניין אשר מהווה פגיעה מהותית בתנאי עבודתך לאורך השנים.
יעקב
03/11/2013 10:22
יעקב 03/11/2013 10:22
אני עובד עבודה פיזית. גר בנתניה עובד בכפר סבא, אני קם מוקדם בבוקר כדי להגיע לעבודה, מתי שאני מגיע לעבודה עושה לי כוס קפה ואוכל משהו קל סך הכל עשר דקות, ארוחת צהריים אני אוכל בשעה שלוש במשך עשרים דקות, המעביד מוריד לי כל יום עבודה חצי שעה על הפסקת אוכל, היום המעביד אמר לי שכאשר אני בא לעבודה בבוקר אני לא הדפיס כרטיס אלא רק אחרי שהסיים את ארוחת בוקר, האם זה בסדר הרי את ארוחת בוקר וצהריים ביחד אני עושה הפסקה של חצי שעה תודה מראש יעקב.
03/11/2013 10:24
עו"ד אריק שלו 03/11/2013 10:24
שלום,

המעסיק יכול להוריד לך חצי שעה עבור הפסקה שבפועל אתה יוצא אליה.
אבישג
03/11/2013 10:05
אבישג 03/11/2013 10:05
שלום, אני חיילת משוחררת עבדתי במקביל בשתי עבודות כעובדת שכירה ולא עשיתי תיאום מס. נלקחו ממני 48% לטובת מס הכנסה. בנוסף הייתי רוצה לברר אם אני זכאית לעוד החזרי מס ומה אני יכולה לעשות בשביל לקבל משכורת מלאה בלי ניכויים גבוהים !!
03/11/2013 10:12
עו"ד אריק שלו 03/11/2013 10:12
שלום,

עליך לפנות ליעוץ בעניין מס.
דקלה
03/11/2013 10:07
דקלה 03/11/2013 10:07
שלום רב.

התחלתי לעבוד בגן ילדים פרטי בשנת 2009 ועזבתי באוגוסט מרצוני. נאמר לי על ידי סוכן הביטוח שלפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין מגיע לי לקבל מהמעביד את החלק היחסי של פיצויי הפיטורין.

אולם שאלתי מספר עורכי דין וקראתי מעט באינטרנט והדעות היו חלוקות לכן אינני יודעת מה באמת אני אמורה לקבל. המעבידה דרשה מחברת הביטוח את הכסף בסכום של כ- 9000 ש"ח וקיבלה אותו בטענה שלא חתמתי על סעיף 14 בחוזה העבודה.

אך לא היה בינינו מעולם הסכם עבודה, דבר שגיליתי שגם הוא בניגוד לחוק, ולאורך שנות עבודתי בכלל לא ידעתי שחובה שיהיה כזה או שאני יכולה לבחור אם לחתום על סעיף 14. אשמח לקבל מכם ייעוץ משפטי בנושא לעזרה בהגשת תביעה, כמובן אם אני אכן צודקת וזה אכן מגיע לי.

תודה דקלה
03/11/2013 10:24
עורך דין ארז כהן 03/11/2013 10:24
לפי צו ההרחבה לפנסיית חובה על ההפרשות לפיצויים חל בכל מקרה סעיף 14 כך שהמעסיק לא יכול למשוך אותם חזרה אלא במקרה של משיכת תגמולים לא מזכה או סיום עבודה בנסיבות המצדיקות שלילת פיצויים.
03/11/2013 10:11
עו"ד אריק שלו 03/11/2013 10:11
שלום,

המעסיק אינו מחויב להחתים אותך על ס' 14. באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה לבירור מעמיק יותר.
ליאת
03/11/2013 09:58
ליאת 03/11/2013 09:58
המעביד שלי לא מוכן לשלם לי על חופשת מחלה שאני נמצאת בה בטענה שאם לא באתי לעבודה אפילו שיש לי אישור מרופא כאילו התפטרתי אני בחודש תשיעי ואני עובדת יותר מחצי שנה במקום העבודה רוצה לדעת על הזכויות שלי !!
03/11/2013 10:22
עורך דין ארז כהן 03/11/2013 10:22
הדבר חמור מאוד בפרט לאור עובדת היותך בהיריון והפגיעה בדמי הלידה הצפויים.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
03/11/2013 10:04
עו''ד אריק שלו 03/11/2013 10:04
שלום,

המעסיק אינו יכול להחליט זאת על דעת עצמו. אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
יפה
02/11/2013 22:28
יפה 02/11/2013 22:28
הי

האם אני יכולה לדרוש כי יערך לי שימוע בפני מנהל ישיר שמכיר אותי מהעבודה, ולא רק בפני מנהל משאבי אנוש ונציג נוסף מההנהלה שלא מכירים אותי אלא רק ראו את התיק האישי שלי? האם יש חוקים שקובעים בפני מי צריך להערך שימוע? חשוב לי מאד אחרי 9 וחצי שנים שהשימוע יערך בפני המנהל הישיר שלי שמכיר אותי ואת התרומה שלי לחברה ולא רק בפני בירוקרטים.... אשמח לשמוע את דעתכם!
03/11/2013 07:20
עו"ד אריק שלו 03/11/2013 07:20
אתה יכול לבקש ולציין את הדברים האלו. ביצוע שימוע מול המנהל הלא נכון יכול להוביל לפיטורין שלא כדין.
יפה
03/11/2013 09:04
יפה 03/11/2013 09:04
בשיחה ביום חמישי האחרון עם מנהל מחלקת כח אדם נאמר לי שאין לי זכות לקבוע מי יהיה נוכח בשימוע וכי הנוהל בחברה הוא כי מנהל כח אדם נוכח בשימוע ועד נציג הנהלה, כאשר המטרה היא להביא לשימוע נציגי הנהלה שאינם מכירים את העובדת או העובד שזומן לשימוע, בשביל לא ליצור משוא פנים.... האם זה באמת נכון ולא אוכל לבקש שהמנהל הישיר שלי יהיה נוכח?

תודה על ההתייחסות שלכם.
מוייש
03/11/2013 08:56
מוייש 03/11/2013 08:56
נפגעתי לפני חודשיים וחצי בעבודה והוכרתי כנפגע על ידי ביטוח לאומי. לפני שבוע התחלתי לעבוד למשך יומיים בלבד והפסקתי בשל הקושי של הפציעה. אמןרה להיות לי ועדה רפואית העוד שבועיים. האם עצם העובדה שחזרתי לעבוד והפסקתי. תשנה משהו או שיפגע בי איכשהו מבחינת הועדה?
03/11/2013 09:02
עורך דין ארז כהן 03/11/2013 09:02
באם תוכיח כי הפסקת לעבוד עקב הקושי שבפציעה אז לא אמורה להיות לכך משמעות בהחלטת הוועדה.
מויייש
03/11/2013 09:03
מויייש 03/11/2013 09:03
תודה רבה
שימוע 03/11/2013
ליזה
03/11/2013 08:52
ליזה 03/11/2013 08:52
האם מותר לי לבקש העתק של שיחת השימוע שהתבצעה לי בעבודה?
RE: שימוע 03/11/2013
03/11/2013 08:57
עו"ד אריק שלו 03/11/2013 08:57
שלום,

אכן באפשרותך לדרוש העתק מהשימוע.
איתי
03/11/2013 08:48
איתי 03/11/2013 08:48
בחודש אוגוסט 2013 עבדתי בתור עוזר טכנאי במשך 15 יום.
שעות העבודה היו 07:00-16:00 6 ימים בשבוע שביום שישי לא הייתי עובד 16:00 אלא עד 13:00.התעריף היה 27.78. יצא לי בתלוש שכר 3736 ש"ח לפני ניכוי חובה. עבדתי בחודש אוגוסט 134.5 שעות,וכמו כן נאמר לי שמחשבים שעות נוספות החל משעה 16:00 מתחילים לחשב שעות נוספות.כמו כן בתלוש לא הופיע לי תשלום עבור נסיעות ועבור שעות נוספות כשהתקשרתי לברר נאמר לי שסכום המשכורת (3736) זה כולל שעות נוספות ונסיעות.

שאלותיי הן:

1.האם הם צודקים כשהם אומרים לי כשמחשבים שעות נוספות החל משעה 16:00?

2. האם הם צודקים בכך שהם אומרים שסכום המשכורת 3736 ש"ח שה כולל בתוכו את הנסיעות ואת השעות הנוספות?
03/11/2013 08:55
עו"ד אריק שלו 03/11/2013 08:55
שלום,

בהנחה ואתה עובד בשכר יומי במשך במשך 6 ימים בשבוע אז השעה הנוספת (125%) תהיה החל מהשעה ה-8 לעבודתך ביום חול.
מני
03/11/2013 08:02
מני 03/11/2013 08:02
שלום שוב ותודה על המענה, 31/10/2013 22:36 שלחתי עוד הודעה ונראה לי שלא ראית,

כתבת לי :אינך חייב לקבל כל עבודה. ההשפעה על האבטלה תלויה גם בתקופת אכשרה.

בעבודה הנכחית אני עובד 9 חודשים עד לתאונה ( ואז הפסקה של 3 חודשים )
לפני כן עבדתי ברצף כ4 שנים, עזבתי בשביל לעבור לעבודה הנכחית, מה המצב הזה אומר עליי מבחינת החוק? האם אני זכאי לחתום לפחות אבטלה מבלי להמתין??

חודש הבא אני אהיה אבא וכל המצב הזה לא טוב מבחינתי.
03/11/2013 08:51
עו"ד אריק שלו 03/11/2013 08:51
שלום,

לפי תקנה 8 לתקנות הביטוח הלאומי ברגע שעובד סיים את עבודתו עקב מצב בריאותי לקוי הוא יוכל לקבל דמי אבטלה גם מבלי להמתין את ה-90 ימים אותם מחייב החוק.
טל
03/11/2013 06:14
טל 03/11/2013 06:14
אם אני מחסירה שעות עבודה כל יום, שלא מפאת מחלה, האם בסוף החודש המעביד חייב לנכות לי מימי חופש בגין החיסורים (אני ביתרת זכות של 12 ימים כרגע), או שהמעביד רשאי להתעלם מיתרת ימי החופש שלי ורשאי להוריד לי את המשכורת בהתאם לכמות השעות שהחסרתי?
03/11/2013 07:22
עו"ד אריק שלו 03/11/2013 07:22
המעסיק לא מחוייב לקזז בחופשה באם לא אישר חופשה.
מירי
02/11/2013 22:25
מירי 02/11/2013 22:25
שלום. אני עובדת במשק בית בבית פרטי כ5 שנים. פעם בשבוע 5 שעות כאשר השכר לשעה 45 שח. לאחרונה נודע לי שיתכן ומגיעים לי זכיות סוצאליות כגון הבראה חופשה והפרשות לפנסיה. נגשתי לרו"ח ןהוא חישב את כל המרכיבים הנל והתברר שמגיע לי כמה אלפי שקלים בודדים. הגשתי למעסיק דרישה לתשלום זכויותי. והמעסיק אמר לי שאינו מוכן לשלם כי לא סיכמנו מראש על התנאים. ושלדעתו 45 שח לשעה זה כולל הכל. ושמכאן ולהבא כן יהיה מוכן לשלם ולעשות חוזה מסודר. שאלתי האם אפשר לתבוע אותו בבית דין לעבודה מה הסיכויים? אציין שלא שילם עלי כל התקופה ביטוח לאומי רק בזמן האחרון דיברנו על כך שצריך לדווח אבל בפועל לא דיווח. אם אלך לתביעה האם אסתכן עם אחד מהרשיות? תודה
03/11/2013 07:19
עו"ד אריק שלו 03/11/2013 07:19
ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה.
שמעון
02/11/2013 22:09
שמעון 02/11/2013 22:09
שלום

נפצעתי בעבודה לפני 6 חודשים הביטוח הכיר בתאונה ושילם לי על תאונת עבודה לפי החוק. הייתה לי ועדה רפואית ונתנו לי נכות לצמיתות של 20%. יש לי כאבים ביד ואני תמיד חי על כדורים. העבודה של פיזית וקשה. חזרתי לעבודה פעמיים אחרי התאונה אבל לא יכולתי להמשיך. אני תחת מעקב עם הרופא המטפל. בעבודה הודיעו לי שמפטרים אותי ואני עדיין חולה ולא מסוגל לעבוד. רופא תעסוקתי בדק אותי וקבע שאני לא יכול לעבוד.

התאונה שלי ביד ימין תמיד כואב לי שאני מנסה להתעסק בה. מה צריך לעשות אם מפטרים אותי יש לי משפחה לפרנס?

אילו זכויות יש לי? האם מגיע לי הבטחת הכנסה? אני עובד בעל ותק בחברה של יותר מ 13 שנה.

תודה!
03/11/2013 07:17
עו"ד אריק שלו 03/11/2013 07:17
באם יש לך יתרת ימי מחלה ואתה בפציעה המעסיק לא יכול לפטר בשלב זה וצריך לתת לך למצות את מלוא ימי המחלה.
נעם
02/11/2013 22:06
נעם 02/11/2013 22:06
ערב נעים

לאחרונה סיימתי שליחות בחו"ל מטעם משרד החוץ. עקב קשיי התאקלמות של ביתי הבכורה, אשר כללו טיפול וליווי פסיכולוגי, הגשתי בקשה לקיצור תקופת העסקתי משלוש שנים לשנתיים. בקשתי אושרה ע"י המשרד ובטופס שקיבלתי מהם עבור ביטוח לאומי נרשם כי סיימתי עבודתי בעקבות "סיום חוזה העסקה" (מציין כי אני זכאי וזוכה לדמי אבטלה החל מיום סיום ההעסקה בפועל).
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין מלאים מהמשרד?

שבוע טוב לכולם!
03/11/2013 07:12
עו"ד אריק שלו 03/11/2013 07:12
ניתן לדרוש פיצויים לאור הפסקת עבודה בשל מצב בריאות לקוי או לצורך טיפול בבן משפחה וכדומה.