ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 377 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אנונימי
13/11/2013 11:24
אנונימי 13/11/2013 11:24
שלום רב,
אני מעוניינת להתייעץ עמכם לגבי בעיה שניצבת מולי במקום עבודתי. שתי סוגיות מטרידות אותי:
1. הלנת פנסיה במשך עשרה חודשים.
2. אפליה בשכר על רקע מיני. גבר שעושה את אותה העבודה מקבל 7200 בעוד שאני מקבלת 4500.

מדובר על סטארט-אפ שעושה פשוט עברה על החוק.

בידיי הוכחות לתלושי משכורת של העובד שמקבל יותר ממני.
ולפי עניות דעתי יש כאן 2 עילות לתביעה.
לגבי הפנסיה- אף עובד לא קיבל- אולי אפשר להתאגד.

תודה ויום מעולה.
13/11/2013 12:12
עורך דין ארז כהן 13/11/2013 12:12
ניתן לפנות לייעוץ פרטני בנושא.
אלכסנדרה
13/11/2013 11:22
אלכסנדרה 13/11/2013 11:22
שלום רב,
במקום עבודה שלי יש חניה גדולה, בעת שהתחלתי לעבוד לפני 3 שנים קיבלתי כרטיס עובד וגם אישור כניסה לחניה כמו כול עובד בחברה. החניה עובדת לפי עיקרון - על בסיס פנוי.

לפני יומיים אני ועוד 12 אנשים מה מחלקה שלי בה עובדים כ70 איש קיבלו הודעה שעד סוף נובמבר אנחנו צריכים לחנות בחניון חיצוני שנמצאת ממול ואסור לנו לחנות בחניון של מקום העבודה.

הסיבה שנתנו לנו שאנחנו מגיעים מוקדם לעבודה וצריכים להשאיר מקום לעובדים שמגיעים מאוחר. כשה שאלנו למה אנשים שמגיעים מאוחר לא חונים בחניון חיצוני?

לא קיבלנו תשובה, קיבלנו רק התייחסות לא נעימה.יום לאחר הודעה חסמו לנו כניסה לחניה של מקום העבודה.

לא ברור לפי איזה עיקרון נבחרו שמות שלנו, ולמה אם מדובר בחצי חודש חסמו לנו כניסה לחניה בכרטיס עובד.

שאלה:האם התנהלות הזאת נחשבת להפרת תנאי עבודה ומה עלינו לעשות כדי להחזיר את התנאים שלנו?
13/11/2013 12:11
עורך דין ארז כהן 13/11/2013 12:11
נראה שמדובר בהרעת תנאים אך האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית המצדיקה התפטרות כדין מפוטר זה רק בית הדין לעבודה יכול לקבוע.
בכל מקרה, לא ניתן לכפות על המעסיק להחזיר את התנאים הקודמים אלא רק במסגרת מו"מ של העובדים.
גלית
13/11/2013 11:33
גלית 13/11/2013 11:33
שלום רב,

אני עובדת מס' שנים במקום עבודה ומקבלת בכל חודש שכר מינימום קבוע על פי שעה ועמלות משתנות עפ"י מכירות שהן עיקר שכרי. לאחרונה חלה הרעה בתנאי עבודה והסכימו לפטר אותי עם פיצויים.

להלן שאלותיי –

א. ידוע לי שעבור עובד שמשכורתו משתנה מדי חודש יש לחשב פיצויים עפ"י ממוצע המשכורות במהלך השנה שקדמה להפסקת העבודה – אולם לא מצאתי את נוסח החוק הנ"ל כדי להראותו במקום עבודתי. היכן ניתן למצוא אותו?

ב. אם הודיעו לי בעל פה על הפסקת עבודה בעוד חודש האם זה נחשב? האם צריך לשלוח לי משהו בכתב? האם אני חייבת להגיע לשימוע? אם מחליטים להפסיק את עבודתי קודם לכן, האם ישלמו לי שכר על חודש ימים או על חלק ממנו?

ג. האם אוכל לדרוש חישוב ממוצע שנתי אחורה ללא החודשים שבהם חלה לי הרעה בתנאי השכר? יש סעיף בחוק בנושא?

ד. אם הפיטורים הם באמצע החודש ואקבל "חצי שכר" לחודש זה, האם יחושב לי סכום הפיצויים שנה אחורה מאמצע החודש לפני שנה עד היום?

ה. עם איזה טופס אוכל לקבל אבטלה בלשכת העבודה? יש עליו סימול מסויים? או כל נוסח כתוב של מכתב הפיטורים יספיק?

תודה על המענה.
13/11/2013 12:15
עורך דין ארז כהן 13/11/2013 12:15
ראי בתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים...).
הודעה מוקדמת יש לתת בעיקרון בכתב אך אם נתנו לך לעבוד עוד חודש בשכר או שילמו לך חלף הודעה מוקדמת נראה שאין בעיה.
ניתן להתעלם מהחודשים בהם חלה הרעה בשכר- ראי תקנה 6 בעניין.
חודש חלקי אינו נחשב לצורך חישוב השכר הקובע לפיצויים.
כל מכתב פיטורים יספיק לצורך תביעת אבטלה בצירוף 12 תלושי שכר אחרונים.
ריקי
13/11/2013 11:17
ריקי 13/11/2013 11:17
אני 8.5 חודשים אחרי לידה ומעוניינת להתפטר לצורך טיפול בילד, אני עובדת בעבודתי הנוכחית כמעט 6 שנים ומחויבת על הודעה של חודש מראש, רציתי לדעת מה החוק אומר לגבי פיצויי פיטורין?

האם צריך להחשיב גם את החודש של ההודעה מראש כך שכשאני יסיים בפועל את העבודה עדיין לא יעברו 9 חודשים בהם אני זכאית לפיצויים או שמספיק שמסרתי למעסיק את מכתב ההתפטרות לפני שהילד בן 9 חודשים כדי להיות זכאית לפיצויים?
13/11/2013 12:10
עורך דין ארז כהן 13/11/2013 12:10
כל עוד הודעת ההתפטרות היא בתוך 9 החודשים את תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
ברק
13/11/2013 11:07
ברק 13/11/2013 11:07
שלום,

אני פרילנסר העובד קרוב לשנה אצל מעסיק אחד ויחיד באופן בלעדי.

בכניסה לעבודה חתמתי על חוזה שבו נאמר:
אין יחסי עובד מעביד.
מחוייב ל 186 שעות שבועיות.
מחוייב לא לעסוק בדבר אחר בזמן שאני מעסק בחברה.
זכאי ליום חופשה או מחלה בחודש.
30 יום הודעה מראש אחרי 6 חודשים.

פוטרתי השבוע ויש לי לצערי 10 ימי מחלה שאני מחוייב להחזיר. האם ניתן להוכיח שהיו כאן יחסי עובד מעביד לאור חוזה העבודה ולאור מה שכתבתם באתר על הנושא יחסי עבודה למרות היותי פרילנסר מבחינת רשויות המס?

אני אשמח לשמוע חוות דעת שלכם ובמידת הצורך לפנות לבית הדין אם יש לי קייס. מה דעתכם?
13/11/2013 11:10
עורך דין ארז כהן 13/11/2013 11:10
על פניו נראה שיש קייס לצורך החלת יחסי עובד מעביד אך מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני טרם הגשת תביעה.
משרדנו עומד לרשותך.
ברק
13/11/2013 11:16
ברק 13/11/2013 11:16
עורך דין כהן הנכבד - אני מודה לך מאד על תשובתך המהירה...! רשמתי את הטלפון שלך ואני אצור איתך קשר לתיאום פגישה כבר בתחילת השבוע. תודה ויום מצויין!

עזרת לי ועודדת את רוחי.
טלי
13/11/2013 11:01
טלי 13/11/2013 11:01
שלום לכם בין אוגוסט 2009 - למרץ 2012 עבדתי במקום עבודה. המעסיק התחיל לשלם לי פנסיה רק בינואר 2011, ובכך, למיטב ידיעתי ולפי מה שקראתי באתר שלכם, פגע בזכויותיי.

התחלתי לטפל בעניין רק במהלך חודשים האחרונים, לאחר שהפסקתי לעבוד באותה חברה.

המעסיק טוען שאין לי זכות לקבל את הכסף, בגלל שלא דרשתי את הפנסיה בזמן. למיטב ידיעתי זוהי חובתו ולא חובתי...

לפני כמה חודשים סיכמנו שהוא יעביר לי 900 שח להסדרת הנושא בינתיים הוא לא עונה לי למיילים, לא משלם, והאמת שנראה לי גם שזה לא סכום ראוי. הייתי שמחה מאוד לקבל מכם יעוץ משפטי / הכוונה בנושא על מנת שאבין את הזכויות שלי בצורה חד משמעית.

בתודה רבה! טלי
13/11/2013 11:07
עורך דין ארז כהן 13/11/2013 11:07
אכן מגיעה לך הפרשה פנסיונית לאחר 6 חודשי עבודה- 02.2010- באם לא תגיעי להסדר עם המעסיק ניתן להגיש תביעה בנושא לבית הדין לעבודה.
ולדיסלב
13/11/2013 10:41
ולדיסלב 13/11/2013 10:41
שלום

אני עובד בחברת NESS בתפקיד טכנאי מחשבים בבית חולים. מחייבים אותנו לעשות כוננויות בין משמרות.

יום עבודה מ-7:00 עד 17:00 כוננות מ-17:00 עד 7:00 ואז שוב צריכים להגיע למשמרת מ-7:00 עד 17:00.

כמות העבודה בכוננות גדולה מאוד. משלמים על כוננות זו רק על 7 שעות 30% של שעת העבודה שזה 40 שח.

קורה לפעמים שטכנאים לא מצליחים להתעורר בשעות הלילה (2:00 -4:00) ומפספסים ביפר (יוצא בדרך כלל לפספס ביפר פעם בחודשיים) על כל פניה שלא נענתה מאייםים לפטר עובד.

בחוזה עבודה אין שום דבר על עבודה בשעות של לילה. מחייבים אותנו לעשות כוננויות על סמך זה שרשום בחוזה "עבודה באתר של לקוח" מאוד קשה לעבוד 34 שעות ברצף (משמרת+כוננות+משמרת) ובסופי שבוע יוצא 48 שעות כוננות + משמרת ביום ראשון.

האם אנחנו חייבים לעשות כוננויות בתנאים כאלו?
13/11/2013 10:53
עורך דין ארז כהן 13/11/2013 10:53
כל עוד אתם מקבלים תגמול בגין הכוננות אין עם זה בעיה.
לא ניתן לחייב אותך לעבוד בחברה.
רועי
13/11/2013 10:37
רועי 13/11/2013 10:37
שלום שמי רועי,

עבדתי עד לאחרונה בקמפיין בחירות של הירוקים של חיפה וביום הבחירות עצמו. הלינו את שכרי מחודש 9 עד עכשיו ועל חודש 10 עדיין לא שילמו גם כן.

כמו כן התקשרו היום ה 12.11לבדוק את השעות שלי וגיליתי שלא החשיבו לי התלמדות למרות שהתחייבו לכך. בנוסף אמרו לי שעל נסיעות הם לא התחייבו ולכן לא רוצים לשלם לי נסיעות מקרית אתא לחיפה.

דבר אחרון אמרו לי שיש מס בחירות על כל המשכורת כולל מה שעבדתי לפני יום הבחירות.ל הייתי רוצה להתייעץ עם עורך דין לבדוק אם הפעולות שלהם חוקיות ואיך מתקדמים מפה תודה מראש רועי (יש לציין שאני סטודנט בן 19)
13/11/2013 10:41
עורך דין ארז כהן 13/11/2013 10:41
זכותך לתבוע את המגיע לך בבית הדין לעבודה.
אורית
12/11/2013 18:58
אורית 12/11/2013 18:58
עד היום עבדתי 186 שעות בחודש , החל מהחודש מעבידי החליט שהוא יעלה לי את השכר ב1000 ₪ נוספים רק בתנאי שיעלה לי את שעות העבודה החודשיות ל209 שעות. האם מקובל לעבוד כאלו שעות בחודש במסגרת משרה מלאה? האם לא מדובר בהרעת תנאים?
13/11/2013 08:46
עורך דין ארז כהן 13/11/2013 08:46
אם את מקבלת תשלום נוסף עבור השעות הנוספות אין מדובר בהרעת תנאים.
אורית
13/11/2013 08:55
אורית 13/11/2013 08:55
העניין שלא מדובר בשעות נוספות. מדובר במשרה מלאה של 209 שעות. רק במידה ואני יעבור 209 שעות אני יקבל שעות נוספות.. השאלה אם הוא יכול לחייב אותי לעבוד משרה מלאה של 209 שעות???
13/11/2013 09:23
עורך דין ארז כהן 13/11/2013 09:23
משרה מלאה לחודש היא 186 שעות כך שב- 209 שעות לחודש יש לפחות 23 שעות נוספות.
לצורך העניין המעסיק צריך להפריד את התשלום הנוסף ע"ס 1,000 ₪ ולייחד אותו לרכיב שעות נוספות.
אם מדובר בתוספת לשכר הבסיס אז יש בוודאי לשלם גם גמול שעות נוספות כדין.
יורי
13/11/2013 10:31
יורי 13/11/2013 10:31
נאמר ואת מרוויחה 25 ש״ח לשעה. את ה 23 שעות נחלק חצי ל 125% וחצי ל 150%. 12 שעות של 125% = 360 ₪. 12 שעות של 150% = 412.5 ₪. סה״כ : 772.5 ₪. אם את מרוויחה יותר,תעשי את החישוב הזה,אם זה יוצא עד סכום ההעלאה,לכי על זה,אם לא,תעדכני את האחראי שאת רוצה יותר,ולו כדי לכסות את עניין השעות הנוספות,אם הוא לא מסכים,תסרבי לשתף פעולה.
יורי
13/11/2013 10:33
יורי 13/11/2013 10:33
125% של 25 ₪ = 31.25 ₪. 31.25 ₪ כפול 12 = 375 ₪.
רינה
13/11/2013 10:03
רינה 13/11/2013 10:03
שלום האם מותר למעסיק לנכות דמי מחלה מהשכר... כלומר עשיתי בסך הכל 130 שעות החודש והיא ניכתה לי מהם 13.5 שעות מחלה... האם מותר לה? או שזה טעות ...?
תודה מראש אל העזרה
רינה
13/11/2013 10:21
עורך דין ארז כהן 13/11/2013 10:21
יום ראשון של מחלה אינו בתשלום ויום 2-3 בתשלום 50% כך שניתן לנכות בהתאם.
פלוני
13/11/2013 08:27
פלוני 13/11/2013 08:27
שלום,
אני בן 22 ואני לא מבין כל כך בהלנת שכר.
אני מקבל משכורת ב10 לחודש ,וכמו כל חודש קיבלתי תלוש משכורת בסך 4000, רק שהחודש לא נכנס הכסף לחשבון.
הוצאתי תדפיס ולא ראיתי שום תנועה בחשבון.
האם כדאי לי לתבוע על הלנת שכר?
13/11/2013 09:07
עורך דין ארז כהן 13/11/2013 09:07
פיצויי הלנה נפסקים במקרים חריגים.
מוטב לפנות לפני כן למעסיק בכתב.
אבי
13/11/2013 02:15
אבי 13/11/2013 02:15
יש לי שאלה חשובה מאוד ! האם מותר למעסיק לנקות לי חצי שעה של ה - ארוחה מהשעות הנוספות ? והאם המעסיק מחוייב בהחזר הפרשי ניכויים בגין ערך השעה ? לדוגמא : אני עובד 12 שעות ביום על בסיס שעתי יומי . 8.6 עבוד שעות רגילות 2 אחרי לפי 125% ו - 0.9 לפי 150% . בניקוי חצי שעה מ - ה - 150% . מכאן השאלה העיקרית אני משתכר לשעת עבודה כ - 32 ש''ח לשעה ש - חצי שעה מהם הם 16 ש''ח . לניכוי אמיתי בפועל לארוחה . אז מדוע מחייבים אותי לפי חצי שעה ארוחה לפי ערך החצי שעה של השעות הנוספות שזה יוצא 24 ש''ח ? זה חוקי ?
13/11/2013 08:57
עורך דין ארז כהן 13/11/2013 08:57
זמן הפסקה הינו על חשבון העובד כך שאין מניעה לנכות חצי שעה ממכסת השעות היומית.
נופר
12/11/2013 21:16
נופר 12/11/2013 21:16
המעסיק שלי שילם עבורי במשך שנה וחצי כספי ביטוח לאומי ודמי בריאות מבלי ליידע אותי הוא פשוט לא הוריד לי מהשכר אלא שילם עבורי.. כמובן שהתלוש הוא פיקטיבי מכיוון שלא רשום באמת כמה אני מקבלת(מלצרית עובדת על טיפים) לאחר שפיטר אותי דורש ממני כספי ביטוח לאומי דמי בריאות וקרן פנסיה..
13/11/2013 08:53
עורך דין ארז כהן 13/11/2013 08:53
הוא לא יכול לדרוש ממך את הניכויים הללו שהם חובתו של המעסיק.
אני
12/11/2013 20:11
אני 12/11/2013 20:11
שלום, עבדתי כמדריכה פרילנסרית במקום שנקלע לקשיים והפסיק לפעול. נותר חוב עבור שעות עבודה שלא שולמו לי. האם אני יכולה לתבוע ולהיפרע מהחוב מבעלי המקום (בעלים יחיד שהיה מעוגן בחברה בע"מ שלא פעילה יותר)?
13/11/2013 08:51
עורך דין ארז כהן 13/11/2013 08:51
הרמת מסך של חובות החברה כלפיי הבעלים נעשית במקרים חריגים ביותר, כגון הברחת נכסים או מימון דק, כך שמדובר בעניין לא פשוט.
את מוזמנת לקרוא מאמרים בנושא.
אורין
12/11/2013 19:18
אורין 12/11/2013 19:18
המקרה קצת מורכב אשמח לעזרתכם!
עבדתי כמלצרית במשך 10 חודשים בבית קפה "גרג". לאחר שפוטרתי סירב המעביד לשלם לי ימי חופשה (בסך 1000 ש"ח) ודמי נסיעות של החודש בו פוטרתי, בטענה ששילם לי את כספי הביטוח הלאומי ודמי הבריאות במשך כל תקופת העסקתי.
*האם יכול המעביד לשלול לי את דמי ימי החופשה והנסיעות שמגיעים לי בטענה שכזו?
ובנוסף לכל, לא שולמו לי כספי הפנסיה בשלמותם, ורק לאחר מס' חודשים נכנס תשלום חלקי (עבור חודשיים בלבד).
ההכנסות שמדווחות בתלוש המשכורת הינן פיקטיביות ואינן נכונות, ולכן תשלום הפנסיה שנכנס הינו זעום.
*האם ניתן לדרוש את כספי הפנסיה לפי השכר שקיבלתי בפועל, שהוא פי 2 ממה שמדווח בתלוש? והאם העיכוב בתשלום הפנסיה יכול להקנות לי משהו כגון פיצוי כספי?
(כמו הלנת שכר)
תודה רבה!!
13/11/2013 08:47
עורך דין ארז כהן 13/11/2013 08:47
הנך זכאית לפדיון חופשה ודמי נסיעות והפרשה לפנסיה לפי השכר בפועל.
אין פיצויי הלנה על רכיבים אלו.
ליעד
12/11/2013 21:44
ליעד 12/11/2013 21:44
אם אני מתכוונת להתפטר לאחר חל״ד לצורך טיפול בילדי , כמה זמן לאחר הלידה עליי להודיע על כך למעסיקים?
לאשת מכירות אשר מרוויחה בסיס + עמלות כך שכול חודש יוצא שכר שונה איך מחושבים הפיצויים?
ושאלה אחרונה, אני מקבלת עמלות רק כאשר משולמות לחברה כלומר ייכנסו כספים המגיעים לי בזמן שאני בחל״ד. בהתחשב בעובדה שאיני מתכוונת לחזור למשרה, איך אני אמורה לקבל את הכספים הללו? האם לאחר הודעתי אני ב30 יום התרעה עדיין עובדת חברה? ומקבלת משכורת?
תודה
13/11/2013 08:56
עורך דין ארז כהן 13/11/2013 08:56
הודעה מוקדמת בהתאם לחוק (תלויה בוותק שלך).
הפיצויים יחושבו לפי שכר בסיס + ממוצע עמלות של השנה האחרונה.
האם הנך זכאית לעמלות גם בתקופת חל"ד תלוי בהסכם העבודה שלך ובנוהג במקום העבודה.
ציון אבוטבול
12/11/2013 20:24
ציון אבוטבול 12/11/2013 20:24
אני עובד בתור נהג וברצוני להיתפטר בגלל יחס לא טוב מצד הבוס ויש לי כאבי גב נוראיים וניראה לי שהבוס מעביד אותי קצת יותר מידי שעות אני לא מבין כלום בחוק מה מגיע לי כמה שעות צריך לעבוד שאתה מקבל שכר גלובלי ועים במצבי אני יכול להיתפטר ולקבל מה שמגיע לי לפי החוק או ליסבול ולישתוק אודה לכם מאוד שתשיבו לי תודה מראש ציון
13/11/2013 08:53
עורך דין ארז כהן 13/11/2013 08:53
יתכן ויגיעו לך פיצויים בשל נסיבות אשר בגינן לא ניתן לדרוש ממך להמשיך לעבוד בשל היחס ו/או בשל מצב בריאותי לקוי.
צור קשר עם משרדנו לייעוץ פרטני.
אוהד כהן
12/11/2013 19:48
אוהד כהן 12/11/2013 19:48
שלום לכולם.
נולדתי בעיר צפת ולפני כ7 שנים עברתי לחולון.
במשך 4 (3 שנים משרה חלקית ועוד שנה משרה מלאה)השנים האחרונות עבדתי בבית קפה.
לפני כחודש וחצי הודעתי על התפטרותי עקב מעבר בחזרה לעיר צפת.
בעל הבית שלי משך אותי חודש שלם עם תשלום החופשה וההבראה שמגיעים לי והיום הוא הודיע לי שהעו״ד שלו אמר לו שלא מגיע לי פיצויים בעקבות זה שאני לא נשואי.
רציתי לדעת האם זה נכון?
13/11/2013 08:48
עורך דין ארז כהן 13/11/2013 08:48
מאחר וצפת מוגדרת כעיר פיתוח תהיי זכאית לפיצויים לאחר 6 חודשים של מגורים בעיר. אין קשר לנישואים לצורך העניין.
אביטל
12/11/2013 18:48
אביטל 12/11/2013 18:48
ילדתי ב-10/4 וחזרתי לעבודה ב-1/9, כלומר יצאתי לחופשת לידה רגילה (3.5 ח') + חודש חל"ת. חזרתי לתפקידי הקודם (אני ספרנית שעובדת 60% משרה.

רציתי לדעת מה קורה אם פתאום אני צריכה להתפטר מהעבודה כדי לטפל בבת שלי, האם אני זכאית לפיצויים מהמעביד (התפטרות עקב טיפול בילד) או לא?

או מה קורה אם הצלחתי למצוא עבודה אחרת שמתאימה לשעות המסגרת שבה הבת שלי נמצאת, האם עדיין אקבל פיצויים? במידה וכן האם יש הגבלה שקשורה לגיל הילד?
בנוסף האם אני יכולה להגיש התפטרות מהיום למחר או שאני צריכה לתת הודעה מראש מסודרת (חודש מראש)?

תודה מראש
אמא מבולבלת :-)
13/11/2013 08:45
עורך דין ארז כהן 13/11/2013 08:45
הנך זכאית לפיצויים בשל התפטרות לטיפול בילד עד גיל 9 חודשים.
אין מניעה בתקופה זו למצוא עבודה שיותר נוחה לצורך הטיפול בילד מבחינת השעות ו/או המרחק מביתך.
אכן הנך צריכה לתת הודעה מוקדמת.
איתי
12/11/2013 17:51
איתי 12/11/2013 17:51
שלום רב, אני בן 16, עבדתי ביום הבחירות האחרון 22/10 המעסיק שהיה לי טוען כי על פי החוק זכותו להעביר לי את השכר עד 60 יום מיום העבודה רציתי לדעת האם זה נכון על פי החוק ובמידה ולא האם אפשר לפתוח בתביעה היצוגית בשל העובדה שנצאים באותו מצב עוד כ-50 אנשים.
12/11/2013 18:26
עו"ד אריק שלו 12/11/2013 18:26
מדובר בהלנת שכר.
יש לשלם את השכר עד ה-9 לחודש העוקב.
יעקב
12/11/2013 17:24
יעקב 12/11/2013 17:24
אני עובד במקום עבודה קרוב ל8 חודשים מבלי שהפרישו לי פנסיה, יש לציין שיש לי קרן פנסיה מעבודות קודמות, לאחרונה החלטתי לעזוב את מקום העבודה למקום אחר,
מה חובת המעביד בנושא הפנסיה לגבי עזיבתי ואי תשלום הפנסיה עד כה?
12/11/2013 17:44
עו"ד אריק שלו 12/11/2013 17:44
על המעסיק היה להפריש לך לפנסיה לאחר 3 חודשי עבודה ובאופן רטרואקטיבי.
הנך רשאי לתבוע בגין כל הסכומים שלא הופרשו באופן רטרואקטיבי.
יעקב
12/11/2013 18:09
יעקב 12/11/2013 18:09
ישנה אפשרות לדרוש מן המעסיק לשלם זאת עכשיו? לקראת עזיבתי?
12/11/2013 18:21
עו"ד אריק שלו 12/11/2013 18:21
אכן כן.
יוסף
12/11/2013 18:10
יוסף 12/11/2013 18:10
המעסיק שלי לא רוצה להביא לי תלושי שכר מלפני 5 שנים ששייכים לי ונמצאים אצלו. הוא אומר שהחוק מחייב אותו רק שנתיים אחורה להביא לי העתקים. מצאתי טעויות בתלוש שכר ולכן רציתי לבדוק אחורה. מה קובעים חוקי העבודה בנושא? איך אני יכול לקבל את התלושים שלי שנים אחורה אם לא דרך המעסיק?
12/11/2013 18:14
עו"ד אריק שלו 12/11/2013 18:14
במידה וקיבלת את התלושים עבור התקופה של 5 שנים, אין המעסיק מחויב לתת את התלושים בפעם השנייה.
תום
12/11/2013 17:49
תום 12/11/2013 17:49
היי ,
אני עובד בתור מלצר במשך 3 שנים .
במשך התקופה קיבלתי דמי נסיעות למרות היותי גר בקרבת המקום כ 5 דק' הליכה ברגל.
היום , לאחר 3 שנים המעסיק שלי החליט שאני לא זכאי לקבל את דמי הנסיעות(אני עובד משרה מלאה , ז"א 235 ש"ח בחודש).

האם למעסיק שלי מותר לעשות זאת , או שמא זה הרעת תנאי?
12/11/2013 18:08
עו"ד אריק שלו 12/11/2013 18:08
זכאות לדמי נסיעות היא באם ישנו מרחק של 500 מטר לעבודה או 2 תחנות אוטובוס בלי קשר לשימוש בפועל בתחבורה ציבורית.
בכל אופן, ניתן לראות בזה הרעת תנאים.
מנחם
12/11/2013 17:38
מנחם 12/11/2013 17:38
שלום רב!
אני עובד באחד ממפעלי ההיטק בארץ במתכונת של 4 ימי עבודה ולאחר מכן 4 ימי מנוחה.
כל משמרת הינה 12 שעות ו 15 דקות.
ז"א בחודש ישנם 16 יום עבודה וסה"כ 186 שעות חודשיות.
אני נחשב כעובד במיקור חוץ ואנחנו עובדים יחדיו עם החברה עצמה באותם התפקידים באותם השעות רק לא באותם התנאים.
אני מודע לכך שיתכן יהיו פערים כאלה.
אך השאלה היא האם יתכן שעובדי החברה יוגדרו כעובדים במשרה מלאה ואנו עובדי חברת הקבלן נחשב כמשרה חלקית?
כששוב אני מדגיש, אותם השעות ואותם התפקידים.
פרט לתג בצבע אחר אין הבדל בינינו.

הבעיה היותר גדולה זה ההפרשות לקופת הגמל ולקרן ההשתלמות וימי חופש מחלה וכדומה הכל נחתך כמעט בחצי.

המון תודה על העזרה!
12/11/2013 17:46
עו"ד אריק שלו 12/11/2013 17:46
במידה והנך עובד 186 שעות חודשיות אזי מדובר בעבודה במשרה מלאה.
מנחם
12/11/2013 17:50
מנחם 12/11/2013 17:50
אך רוב השעות מתוך ה 186 שעות הנ"ל מחושבים לי כשעות נוספות. מאחר ואני עובד במשמרות של 12 שעות.

השאלה האם משרה מלאה מחושבת עפ"י 186 שעות שאינן נוספות.
או שזה למעשה לא משנה?
אור
12/11/2013 16:38
אור 12/11/2013 16:38
מבקש לדעת זכויותי במקרה של פיטורין לגבי סכום פיצויים המגיע לי כאשר יש לי בסיס ועמלות. כאשר כ 4 חדשים לפני פיטוריי הורידו לי 1000 ש"ח ללא חתימתי וללא כל אישור שלי.
12/11/2013 16:44
עו"ד אריק שלו 12/11/2013 16:44
החישוב הוא שכר בסיס אחרון + ממוצע עמלות של שנה אחרונה כפול מספר שנות עבודה.
אלכסי
12/11/2013 16:26
אלכסי 12/11/2013 16:26
שלום, עבדתי בבית קפה מספר חודשים. לאחר מכן לא הגעתי למשמרת בלי להודיע ולא יצרתי קשר עם המעסיק. אתמול הגעתי למקום על מנת לבקש את המשכורת שלי. המעסיק אמר לי לחזור שבוע הבא בגלל איך שהתנהגתי.

מה עליי לעשות?
12/11/2013 16:36
עו"ד אריק שלו 12/11/2013 16:36
מדובר בהלנת שכר.
על מעסיק לשלם את השכר עד ה-9 לחודש העוקב.
פנה במכתב דרישה למעסיק ובאם זה לא יעזור פנה לבית הדין האזורי לעבודה.
חברה לעבודה
12/11/2013 16:24
חברה לעבודה 12/11/2013 16:24
בחברה בה אני עובדת, ישנה עובדת שהתקבלה לתפקיד מנהלת חשבונות, במשך שנה של עבודה היא עבדה על נושא ספציפי, לאחר שפיטרו עובדת אחרת, חילקו את עבודתה בין שאר העובדים, ואותה עובדת קיבלה נושא נוסף לטיפול, היא ביקשה לצורך העבודה שהתווספה שיאשרו לה שעות נוספות, אך לא אישרו לה, וכן מישהי אחרת התנדבה לעזור לה בעבודה וגם לא הסכימו לכך, האם מדובר בהרעת תנאים? גם מבחינת היחס וגם מבחינת "הגדלת משרה"
12/11/2013 16:34
עו"ד אריק שלו 12/11/2013 16:34
ייתכן ומדובר בהרעת תנאים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בדיקה מעמיקה יותר.
אלי
12/11/2013 16:15
אלי 12/11/2013 16:15
צהריים טובים רבותי עורכי הדין!

באופן כללי אציין כי אני עובד במסגרת של משרה חלקית בשכר שעתי. עובד בעיקר 3 משמרות לילה בשבוע. בין היתר משמרת המתחילה במוצ"ש ומסתיימת ביום ראשון בבוקר. שאלתי נוגעת לגבי סך השכר ומרכיביו ממנו נגזרות ההפרשות לפנסיה ולצורך קרן פיצויים וזאת במסגרת ביטוח מנהלים. תודה מראש על התשובה!
12/11/2013 16:49
עו"ד אריק שלו 12/11/2013 16:49
מרכיבים הם: שכר יסוד ותוספות קבועות במידה וישנן ללא דמי נסיעות.
נעמי
12/11/2013 15:52
נעמי 12/11/2013 15:52
שלום ותודה על העזרה.

לתדהמתי, אימי קיבלה מכתב על חוב ממס הכנסה, לאחר בירור במס הכנסה מסתבר שאימי הייתה רשומה בשנים 2007-2009, כעובדת בחברת ניקיון כלשהיא ואף קיבלה פיצויים מהחברה, מה שלא היה ולא נברא.

אימי הסבירה כי פחות מחודש לאחר תחילת עבודתה הודיעה כי עוזבת מאחר והיה לא קשה שם.

החברה כנראה המשיכה להעסיק מישהו על שם אימי. מה ניתן לעשות? ואיך אוכל להוכיח כי לא באמת עבדה שם, בהנחה שמס הכנסה יבקש הוכחות. מדובר בחוב של כ-20,000 ש"ח שהוא לא מציאותי.

תודה רבה על השירות.
12/11/2013 16:07
עורך דין ארז כהן 12/11/2013 16:07
ניתן לבוא לחקירה בנושא במס הכנסה או לכתוב תצהיר מאומת ע"י עורך דין כי אכן לא עבדה שם בתקופה האמורה.
רחלי
12/11/2013 14:48
רחלי 12/11/2013 14:48
אני בהריון והרופא אוסר עלי לעבוד יותר משש שעות ביום.
מי משלם לי את השעתיים היומיות הנוספות ?
12/11/2013 15:17
עו"ד אריק שלו 12/11/2013 15:17
המעסיק אינו מחויב בתשלום מעבר ל-6 שעות עבודה.
רחלי
12/11/2013 15:31
רחלי 12/11/2013 15:31
מה שאומר שהשעתיים הנוספות תבאנה ע"ח ימי מחלה או שגם לא ?
12/11/2013 15:45
עו"ד אריק שלו 12/11/2013 15:45
במידה ואכן תעבדי 6 שעות כפי שהמליץ הרופא, לא תהיי זכאית לתשלום מעבר לשעות אלו.