ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (376) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 376 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
toola
11/11/2013 00:42
toola 11/11/2013 00:42
בתלוש שכר פרטים אישיים הלק הזה מוזר: דרוג 000 דרגה000 וותק: 01.09.30 {אין לי מושג מה זה אומר התחלתי לעבוד ב 30.10.2011 וותק מ-: החלק הזה ריק ואני עובדת באותו מקום שנתיים! מה זה אומר בבקשה
11/11/2013 07:20
עו"ד אריק שלו 11/11/2013 07:20
זה אומר שלא מנהלים תלוש באופן תקין.
יוסף
11/11/2013 01:31
יוסף 11/11/2013 01:31
שלום , אני עובד כשנתיים במשרה מלאה .. והחליטו שמורידים אותי לחצי משרה , רציתי לברר האם זה חוקי , האם מותר למעסיק להרע לי כך את תנאי העבודה ..
שאלה נוספת .. עבדתי כחודש אחד בחצי משרה ... רציתי לדעת האם המעסיק אמור לשלם לי לפי משרה מלאה או לפי חצי משרה .
כמו כן בגלל הרעת תנאי עבודה החלטתי שאני עוזב וקבלתי מכתב .
11/11/2013 07:19
עו"ד אריק שלו 11/11/2013 07:19
הדבר אינו תקין ומהווה הרעת תנאים.
אוסי. א
10/11/2013 20:54
אוסי. א 10/11/2013 20:54
שלום אני עובדת במעון בעמותה במרכז בארץ. אצלנו דמי הבראה משולמים בפריסה חודשית לאורך כל השנה ולא פעם בשנה
לכן אני רוצה לדעת מדוע בכל חודש המחיר שונה וזה בהתאם לימי העבודה של אותו חודש וכך גם בחודש שישנם ימי מחלה דוגמא בחודש ספטמבר האחרון רשום מה התעריף המלא באותו חודש 187₪ ואני קיבלתי 172 השכר שלי הוא 4000/4300
11/11/2013 07:22
עו"ד אריק שלו 11/11/2013 07:22
דמי ההבראה תלויים גם בהיקף משרה.
אוסי. א
11/11/2013 10:29
אוסי. א 11/11/2013 10:29
אחוזי משרה שלי 100%
לאחר שחישבתי באתרכם את דמי ההבראה וראיתי שיש הבדל משמעותי מאחר שכל חודש הסכום שונה!! במידה וישלמו לי לפי התעריף שלהם 187₪ זה לא מגיע לסכום שיצא לי בחישוב דמי הבראה שזה 371₪ כפול 7 ימים
האם הם טועים בחישובם????
אוסי
10/11/2013 20:52
אוסי 10/11/2013 20:52
שלום אני עובדת במעון בעמותה במרכז בארץ. אצלנו דמי הבראה משולמים בפריסה חודשית לאורך כל השנה ולא פעם בשנה
לכן אני רוצה לדעת מדוע בכל חודש המחיר שונה וזה בהתאם לימי העבודה של אותו חודש וכך גם בחודש שישנם ימי מחלה דוגמא בחודש ספטמבר האחרון רשום מה התעריף המלא באותו חודש 187₪ ואני קיבלתי 172 השכר שלי הוא 4000/4300
11/11/2013 07:27
עו"ד אריק שלו 11/11/2013 07:27
ניתנה תשובה.
שרון
10/11/2013 20:49
שרון 10/11/2013 20:49
אני עובדת מעל 5 שנים אצל מעסיק מסויים ובכוונתי להתפטר בגלל תנאים קשים בעבודה ואי קידום בתנאים, העבודה כוללת שבתות חגים ולילות ואני לא מקבלת פיצוי כנדרש. אם אני מתפטרת האם יש דרך לקבל פיצויים על כל השנים האלה? ואם לא אקבל פיצויים מה כן מגיע לי?
11/11/2013 07:25
עו"ד אריק שלו 11/11/2013 07:25
יכול שניתן. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בעניין.
שעות נוספות
10/11/2013 18:57
שעות נוספות 10/11/2013 18:57
כיצד ניתן להוכיח אי תשלום שעות נוספות שבתלוש זה רשום כשעות רגילות או כתמריץ
10/11/2013 19:10
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 19:10
אם לא רשום בתלוש תשלום על שעות נוספות אז לא צריך להוכיח והנטל עובר למעסיק להוכיח כי שילם עבורן.
שעות נוספות
10/11/2013 19:16
שעות נוספות 10/11/2013 19:16
לא שילם שעות נוספות. אין לי דף שעות אין לי איך להוכיח שעבדתי שעות נוספות
הלנת פיצויים
10/11/2013 19:07
הלנת פיצויים 10/11/2013 19:07
התפטרתי בתאריך 19.07 וקיבלתי פיצויים רק בתאריך 10.11 מה זה אומר לגבי הקנס שעלי לקבל ? תודה מראש
10/11/2013 19:11
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 19:11
יש לך זכות לתבוע פיצויי הלנה של 20% לחודש על הפיצויים ממועד האיחור.
השאלה היא אם התפטרת בנסיבות המזכות אותך בפיצויים.
ימי חג
10/11/2013 18:28
ימי חג 10/11/2013 18:28
האם מעסיק מחויב לשלם ימי חג לעובד גם בתנאי שהעסק פתוח במוצאי החג ? תודה מראש
10/11/2013 18:36
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 18:36
בעקרון כן, הדבר לא גורע מזכאות העובד לדמי חגים עבור יום החג עצמו.
קיריל
10/11/2013 17:42
קיריל 10/11/2013 17:42
אם איבדתי את תלוש המשכורת שלי והמעסיק שלי אומר שהוא לא יכול להציא לי חדש? האם זה חוקי?
10/11/2013 17:47
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 17:47
חובה על המעסיק למסור תלוש שכר.
אין הוראות בחוק לגביי מסירה נוספת של תלוש אך מן הראוי כי המעסיק ימסור לך אותו אחרת עלול לשאת בנזק שנגרם לך בשל היעדר תלוש שכר.
אלי11
10/11/2013 17:05
אלי11 10/11/2013 17:05
שלום,
לאחר שנשלחו עובדי החברה ליומיים "השתלמות"- יום אחד בתשלום מלא ויון שני ללא שום תשלום,
מהמשכורת הבאה ירד שווי על ההשתלמות הנל
לא קיבלנו שום הודעה על כך שיש שווי ובחירת העובדים היתה לא לצאת להשתלמות לו ידעו.
האם אין חובת דיווח של ההנהלה לעובדים על הורדה מהמשכורת?
האם יש באפשרות העובדים לפעול בד"כ חוקית כלשהי לקבל פיצוי (יום ההשתלמות השני היה ללא תשלום בכלל)
10/11/2013 17:28
עו"ד אריק שלו 10/11/2013 17:28
לעניין ההשתלמות המקצועית נקבע בפסיקה מפורשות שחובת תשלומה חלה על המעביד ולא ניתן לנכות מהעובד השתתפות כלשהי עבורה.
אלי
10/11/2013 17:36
אלי 10/11/2013 17:36
RE: אי הודעה על הורדת שווי התשלמות מהמשכורת עו"ד אריק שלו 01/01/1970 02:00
לעניין ההשתלמות המקצועית נקבע בפסיקה מפורשות שחובת תשלומה חלה על המעביד ולא ניתן לנכות מהעובד השתתפות כלשהי עבורה.
תודה.
איפה ניתן למצוא את החוק/פסיקה כדי שאראה למעביד?
מרינה
07/11/2013 21:09
מרינה 07/11/2013 21:09
שלום,אני עובדת במשרד עו״ד ומקבלת את כל הזכויות שמגיעה לי מלבד שעות עבודה נוספות,אני עובדת במשרה מלאה של 5 פעמים בשבוע 9 שעות ליום,ופעם בשבוע יכולה ללכת מוקדם יותר,אך בחודש הראשון לעבודתי עבדתי רק שבועיים וכמעט כל יום מעל ל 9:30 שעות,יש לציין שהשכר לשעה מעל המינימום,כאשר קיבלתי משכורת רגילה לפי שעה ושאלתי על כך מהמעסיק,הוא טען שלא עשיתי 186 שעות מלאות שאני אמורה לעשות בחודש.
השאלה שלי היא האם המעביד רשאי לחשב שעות עבודה נוספות חודשית ולא יומית?
תודה מראש:)
10/11/2013 08:38
עו''ד אריק שלו 10/11/2013 08:38
שלום,

שעות הנוספות ישולמו בהתאם לשעות אותם עבדת באותו יום עבודה. במקרה שלך מעל 9 שעות.
10/11/2013 08:37
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 08:37
יש לשלם שעות נוספות על בסיס יומי ולא על בסיס חודשי.
מרינה
10/11/2013 17:11
מרינה 10/11/2013 17:11
תודה רבה לכם:)
10/11/2013 17:15
עו"ד אריק שלו 10/11/2013 17:15
בהצלחה.
שרון
10/11/2013 16:39
שרון 10/11/2013 16:39
שלום רב,
הנני עובדת במקום עבודה מהתאריך ה-03/2012 ומעוניינת להתפטר, כאשר בחודש ינואר מקובל במקום עבודתי לקבל דמי הבראה. האם מגיע לי דמי הבראה עבור זמן העבודה שלי אשר הוא 19 חודשים, לפני מועד חלוקת דמי הבראה המיועד, בחודש בו יבוצע לי גמ"ח או שעלי לעבוד עד חודש ינואר כולל על מנת לקבל את דמי ההבראה?
10/11/2013 16:49
עו"ד אריק שלו 10/11/2013 16:49
שרון שלום,

את אכן תהיי זכאית לפדיון דמי הבראה במסגרת גמ"ח באופן יחסי לתקופה שעבדת.
שמחה
10/11/2013 16:17
שמחה 10/11/2013 16:17
שלום, אני עובד בחברת שמירה כבר שנה דרך כ"א ובתקופה האחרונה לא נתנו לי משמרות לעבודה וכשאני מתקשר למעסיק כוח האדם הוא מסנן. הסינון החל לאחר שלפני כשבועיים נתתי סידור עבודה מאוחר מהמתבקש(יומיים אחרי) והאחראי שלי כתה לי הודעה כי אני מוזמן למשרדים ע"מ שיבדקו איתי מקום אחר לעבודה. השבתי לו כי אני כבר עובד במקום עבודתי והוא השיב לי כי אינני מחליט זאת ואני צריך להתאים את עצמי למערכת כשצריך(במקביל אני גם סטודנט שמביא מקסימום ימים לסידור העבודה כפי שנדרש ממני בתחילת העסקתי). ההתכתבות לא הובילה לאף מקום וכשהגיע שבוע חדש לא נתנו לי משמרות למרות ששלחתי להם סידור עבודה. ועדיין מסננים אותי בטלפון. מה עליי לעשות? הם גם לא מפטרים אותי..
10/11/2013 16:19
עו"ד אריק שלו 10/11/2013 16:19
אי שיבוץ בסידור עבודה יכול להיחשב כפיטורים במקרים מסוימים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ והכוונה בנושא.
קרן
10/11/2013 14:12
קרן 10/11/2013 14:12
הי
הזמינו אותי הבוקר לשימוע שיתקיים ביום חמישי הקרוב במשרדי החברה. אני נמצאת בבית בגלל שמירת הריון לפי הנחיות הרפוא נשים שלי והמעסיק יודע על זה. רציתי לדעת האם זה הליך חוקי ולגיטימי לפי חוקי העבודה והאם בכלל מותר להזמין אותי למשרדי החברה (שלא לדבר על שימוע) בעת שמירת הריון ?
10/11/2013 14:15
עו"ד אריק שלו 10/11/2013 14:15
קרן שלום,

ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.
קרן
10/11/2013 14:50
קרן 10/11/2013 14:50
הי

אני מתארת לעצמי שאוכל לפנות למשרדכם לייעוץ משפטי... קיוויתי לקבל תשובה שתסביר את החוק כאן בפורום, לפני שאחליט אם לקחת עורך דין...

תודה!!
10/11/2013 15:06
עו"ד אריק שלו 10/11/2013 15:06
במידה והנך עובדת מעל חצי שנה, המעסיק אינו יכול לפטר אותך ללא אישור ממשרד התמ"ת.
בדומה לכך, באם הנך עובדת פחות מחצי שנה, אסור לפטר אותך עקב הריון.
מומלץ להקליט את השימוע.
קרן
10/11/2013 15:20
קרן 10/11/2013 15:20
אני מודה לך מאד על ההסבר. חשוב לי לדעת. אם עצם הזימון לשימוע בימים של שמירת הריון אינו מנוגד לחוקים?
10/11/2013 15:25
עו"ד אריק שלו 10/11/2013 15:25
עצם זימון לשימוע אינו מנוגד לדין.
תומר
10/11/2013 14:49
תומר 10/11/2013 14:49
כאשר הגיע ה-10 לחודש ולא נכנסה המשכורת, והמעביד מודיע שהמשכורת תיכנס יום למחרת בתאריך ה-11 מכוון שה-9 נפל ביום שבת, האם זה תקין?
10/11/2013 15:08
עו"ד אריק שלו 10/11/2013 15:08
מדובר בהלנת שכר על המעסיק לשלם את השכר עד ה-9 לחודש.
ענבל
10/11/2013 13:54
ענבל 10/11/2013 13:54
בחודש שעבר הייתי חולה ונעדרתי יומיים מהעבודה. ביקשתי לקזז מימי החופשה שצברתי, כשאני סבורה כי יקוזז לי יום וחצי. בפועל, המעביד קיזז יומיים. כששאלתי לפשר העניין נאמר לי שבקיזוז ימי חופש כנגד מחלה - מקזזים ימים שלמים, ושבקיזוז שכר - מקזזים לפי החלק המותר בחוק.
האם זה חוקי?
10/11/2013 14:09
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 14:09
בהחלט חוקי. המעביד בא לקראת כשקיזז מימי חופשה וכך לא פגע בשכרך למרות שלא היה מחויב לעשות זאת.
אירנה
10/11/2013 14:08
אירנה 10/11/2013 14:08
שלום!

אימא שלי בת 50+ עובדת שכירה בגן ילדים. מקבלת 24 שקל לשעה כאשר היא עובדת גם כטבחית, גם כעוזרת וגם כמנקה בגן.

אני חושבת שממש מנצלים אותה, יש לה כאבי גב חזקים היא הלכה להיבדק אמרו לה לנוח 8 ימים היא קיבלה ימי מחלה, המנהל שלה לא מפסיק להתקשר אליה ואומר לה שהיא חייבת להגיע לעבודה בסך הכול יצא לה לנוח יום. אני ממש מודאגת ולא יודעת מה לעשות. אימא מפחדת לאבד של מקום העבודה. מה אפשר לעשות?
10/11/2013 14:11
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 14:11
לא ניתן לחייב אותה לעבוד בתקופת מחלה.
אם תפוטר או תתפטר לרגל מצב בריאותי היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים.
אלכס
10/11/2013 13:07
אלכס 10/11/2013 13:07
התקבלתי לעבודה אם הסכם עבודה אומנם בעל פה, הוגדר לי שכר שעתי כמו כן נאמר לי כי שעות שבת חג וכו.. ישולמו כראוי אך לא כך היה הדבר בפועל, נסיעות לא שולמו שעות שבת וחג גם כן לא שולמו...

כמו כן קיזזו לי 40 שעות בטענה שזה המנוחה שלי...המעסיק לא נתן לדבר הוא מסנן והילדים שלו שעובדים כמנהלים בחברה טוענים: "זה מה יש תתבע אותנו" אני אובד עצות מה לעשות?
10/11/2013 13:10
עו"ד אריק שלו 10/11/2013 13:10
שלום אלכס,

נראה כי אכן מתנהלים דברים שאינם חוקיים במקום העבודה.

באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה על מנת לקבל ייעוץ מעמיק יותר בהתאם לנסיבות.
ליסה
10/11/2013 11:46
ליסה 10/11/2013 11:46
צהריים טובים

אני הייתי בחופשת לידה 26 שבועות ולאחר מכן הארכתי את חופשת הלידה שלי ב-5 חודשים נוספים באישור המעסיק ובתיאום מלא עמו!

לאחר חזרתי לעבודה בתחילת חודש נובמבר 2013 קיבלתי הודעת פיטורים בשל צמצומים בכח אדם בחברה. תוקף סיום העסקתי כ-3 חודשים מהיום.

יוצא שהפיטורים אפקטיביים רק 10 חודשים מיום הלידה. האם זה מותר וחוקי או שיש לי הגנה כלשהי שיכולה למנוע מהמעסיק לפטר אותי בתנאים שציינתי?
10/11/2013 12:08
עו"ד אריק שלו 10/11/2013 12:08
שלום,

החוק אוסר על פיטורי אישה בזמן חל"ת וכן כ-60 יום לאחר החזרה מהחופשה ללא תשלום.
ליסה
10/11/2013 12:19
ליסה 10/11/2013 12:19
כנראה שלא ממש קראת את שאלתי....

המצב אצלי הוא שקיבלתי מכתב שמודיע לי על פיטורי והפסקת עבודתי בעוד 3 חודשים !!

זה חוקי?
10/11/2013 13:00
עו"ד אריק שלו 10/11/2013 13:00
לכאורה נראה כי הדבר אינו חוקי.

אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
10/11/2013 12:53
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 12:53
הדבר אינו חוקי.
ניתן לפנות למשרדינו לייעוץ וייצוג משפטי.
זאב
10/11/2013 12:11
זאב 10/11/2013 12:11
שלום לכם

אישתי חתמה לפני 4 שנים על הסכם העסקה ובו היא מסכימה לסעיף 14 מבלי שהיא או אני מבינים את המשמעות האמיתית של סעיף 14 בכלל. השאלה היא מה קורה אם היא מתפטרת, האם היא זכאית לקבל פיצויי פיטורין? והאם היא זכאית לקבלת דמי אבטלה ?

תודה מראש על עזרתכם המהירה והאדיבה.

ישר כח

זאב
10/11/2013 12:13
עו''ד אריק שלו 10/11/2013 12:13
שלום,

אכן חתימה על סעיף 14 מזכה אותה בפיצוי פיטורין גם כאשר היא מתפטרת.
דרעי
10/11/2013 11:57
דרעי 10/11/2013 11:57
הי

אני עובד שכיר בחברה די גדולה בצפון. במשך שנים ארוכות אפשרו לעובדים לעבוד שעות נוספות והמשכורת שלי ושל עובדים אחרים גדלה במעל 1500 ש"ח בכל חודש בזכות עבודה בשעות נוספות. בתחילת חודש נובמבר 2013 יצא מכתב מההנהלה שמגביל את העובדים ל-2 שעות ונספות בכל שבוע ולא יותר מ-8 שעות בחודש.

השינוי הזה יפגע קשות בהכנסה שלי כבר מהמשכורת הבאה. יש לי ותק של 14 וחצי שנים בחברה. רציתי לדעת האם הגבלת שעות נוספות הנה הרעת תנאים על כל המשתמע מכך במקרה שאחליט להתפטר...?
10/11/2013 12:01
עו"ד אריק שלו 10/11/2013 12:01
שלום,

אכן בנסיבות מסוימות ניתן לראות בכך הרעה בתנאים.
ותד
10/11/2013 11:27
ותד 10/11/2013 11:27
שלום רב אני נ + 6 עובד במכללה להכשרת עובדי הוראה כמנהל מרכז משאבי הוראה ולמידה במשכורת חודשית - יום עבודה של 8.5 שעות ביום כ-5 ימים בשבוע. ותק של 16 שנה הגעתי לגיל 56 . השאלה שלי האם מגיע לי שעות גיל ? תודה רבה
10/11/2013 11:55
עו"ד אריק שלו 10/11/2013 11:55
שלום,

האם אתה נחשב עובד הוראה?
שמואל
10/11/2013 11:28
שמואל 10/11/2013 11:28
ברצוני לשאול כאשר פוטרתי מהעבודה שעבדתי במשך 8 שנים מהי התקופה שבה המעביד צריך לתת / לשלם לי ? מה קורה לגביי חופשות ? מה לגבי הבראה ? חשוב לי לציין שבתשלושי משכורת לא הופיע חופשה שנתית ולא בית הבראה...

אשמח מאד לשמוע את חוות דעתו של עורך דין מטעמכם שנושאים הנ"ל.
10/11/2013 11:37
עו"ד אריק שלו 10/11/2013 11:37
שלום,

המעביד צריך לשלם לך פיצויים בגובה משכורת לשנת עבודה. כמו כן עליו לשלם דמי הבראה חופשה ופנסיה כמובן.

אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
יעל
10/11/2013 11:27
יעל 10/11/2013 11:27
עבדתי בחברה מסוימת 15 שנים. במהלך השנתיים האחרונות ניסיתי להיכנס להריון, אולם ללא הצלחה.
החלטתי להתפטר על מנת לנסות אוירה רגועה יותר.
ואכן, נקלטתי להריון כשבועיים לפני תום העבודה שלי בחברה.
04/09/13 - נקלטתי להריון, וב - 30/09/13 סיימתי לעבוד בחברה .
שאלתי היא כזו: האם אני זכאית לדמי לידה?
העניין חשוב מאחר ושכרי היה גבוה יחסית, כ - 18,000 ש"ח.
ודמי הלידה הינם משמעותיים.
יש לי אפשרות לחזור לעבודה אחרת, אולם מאידך, אני רוצה לנוח ולהקדיש את עצמי להיות רגועה ולא לחוצה, בכל זאת, הריון יקר....
נא תשובתך
יעל
10/11/2013 12:12
עו"ד אריק שלו 10/11/2013 12:12
שלום,

אישה שקיבלה דמי אבטלה עד ללידה זכאית לדמי לידה.
טל
10/11/2013 10:45
טל 10/11/2013 10:45
ילדתי בתאריך 6.11.12
קיבלתי דמי לידה עד תאריך 11.2.13.
בתאריך 6.5.13 הסתיים מרכיב החל"ת של 12 שבועות, של חופשת הלידה שלי.
נאמר לי בביטוח לאומי שהמעסיק חייב לשלם עבורי ביטוח לאומי גם בעד החלק של החל"ת של תקופת הלידה, ולתת תלושי שכר שבהם מצויינת העובדה ששולמו בעדי דמי בט"ל.
בעבודה נאמר לי ע"י חשבת השכר שהם ישלמו עבורי ביטוח לאומי עבור מרץ ואפריל בלבד, וכאשר אחזור מהעבודה יורידו את דמי הביטוח ששילמו עבור מרץ ואפריל 2013 מהמשכורת שלי, וכן לא ניתנו לי תלושי משכורת על כך.
אני זקוקה לתלושים אלו עבור דמי אבטלה. אם לא יהיו, לא אוכל לקבל דמי אבטלה.

מה מחייב החוק? דמי בט"ל במשך שלושה חודשים אחרי החל"ד ע"ח המעביד ונתינת תלושים? או מה שאמרה לי חשבת השכר שלנו?
10/11/2013 10:56
עו''ד אריק שלו 10/11/2013 10:56
קיימת חובה לשלם דמי ביטוח לאומי גם בתקופת החל"ת. יצויין, כי בחודשיים הראשונים חובה חלה זו על המעביד, שיכול לנכות תשלומים אלו מן העובד. לאחר החודשיים הראשונים החובה חלה על העובד בצורה ישירה. דמי הביטוח מחושבים לפי שכר המינימום. יובהר, כי אשה נשואה פטורה מדמי ביטוח אלה. עובד המצוי בחופשה ללא תשלום חייב גם בדמי ביטוח בריאות. חובה זו אינה חלה על אשה נשואה.
טל
12/11/2013 03:26
טל 12/11/2013 03:26
והאם המעביד חייב לתת לי תלושי משכורת בחודשי החל״ת של החל״ד, בהם הוא משלם עבורי דמי בט״ל?
כי לא קיבלתי תלושי משכורת
י. א.
10/11/2013 10:05
י. א. 10/11/2013 10:05
שלום רב.
פוטרתי מעבודה אחרי 7.5 שנים.
עכשיו אני צריך לקבל תשלום פיצויים, אבל לפני זה
מחייבים אותי לחתום על טופס ויטור, אחרת החברה
לא תשלם לי את כספי הפיצויים כלל.
נאמר לי בפירוש ״לא תחתום - לא תקבל את הכסף״
העם זה חוקי כל העניין הזה?

תודה!
10/11/2013 10:08
עו"ד אריק שלו 10/11/2013 10:08
שלום,

כמובן שהדבר אינו חוקי. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
יא.
10/11/2013 10:04
יא. 10/11/2013 10:04
שלום רב.
פוטרתי מעבודה אחרי 7.5 שנים.
עכשיו אני צריך לקבל תשלום פיצויים, אבל לפני זה
מחייבים אותי לחתום על טופס ויטור, אחרת החברה
לא תשלם לי את כספי הפיצויים כלל.
נאמר לי בפירוש ״לא תחתום - לא תקבל את הכסף״
העם זה חוקי כל העניין הזה?

תודה!
10/11/2013 10:08
עו"ד אריק שלו 10/11/2013 10:08
שלום,

כמובן שהדבר אינו חוקי. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הלנה
10/11/2013 09:46
הלנה 10/11/2013 09:46
עבדתי כמטפלת שנתיים וחמישה חודשים במשך 4 ימים בשבוע.

לאחרונה הודיעה לי מעסיקתי כי יש בכוונתה לפטרני.
אשמח אם תוכלו לענות לי על מספר שאלות...

כמה דמי הבראה הייתי אמורה לקבל במהלך תקופה זו?
האם אי תשלום דמי הבראה נחשב כהלנת שכר?

אילו פיצויים מגיעים לי במקרה של פיטורים ע"י המעסיק?
אני פנסיונרית ולא שילמו עבורי הפרשה לפנסיה האם זה תקין?

בתודה מראש,
הלנה המפוטרת....
10/11/2013 09:52
עו"ד אריק שלו 10/11/2013 09:52
שלום הלנה, נראה כי המעסיק לא פעל כחוק לגביך. דמי הבראה צריכים לקבל עבור שנת עבודה. כמו כן ימי חופשה. הדבר כמובן יעשה בהתאם לאחוז המשרה בו עבדת.
בכל אופן, אנא פני ליעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
דוד
10/11/2013 09:10
דוד 10/11/2013 09:10
שלום , אני עובד בתפקיד פקידותי במשרד הפנים .

מבקש לדעת מה הכללים לקבלת אחזקת רכב?

האם זה בתקשי"ר ? או בהסכם אחר ?

את מי ניתן לשאול ?

בתודה מראש
10/11/2013 09:17
עו"ד אריק שלו 10/11/2013 09:17
שלום,

התשובה לכך אמורה להיות בתקשי"ר.
עפרה
10/11/2013 09:02
עפרה 10/11/2013 09:02
סייעת רפואית בגן , במקרה שהילד בו היא מטפלת נעדר עקב מחלה - יכולה לדווח על הימים הנ"ל כעל ימי עבודה ?
10/11/2013 09:06
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 09:06
מן הראוי שכן מאחר והינה זמינה לעבודתה אך הדבר תלוי בנוהג המקובל במקום העבודה.