ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
קיזוז ימי חופש ממחלה 10/11/2013
ענבל
10/11/2013 13:54
ענבל 10/11/2013 13:54
בחודש שעבר הייתי חולה ונעדרתי יומיים מהעבודה. ביקשתי לקזז מימי החופשה שצברתי, כשאני סבורה כי יקוזז לי יום וחצי. בפועל, המעביד קיזז יומיים. כששאלתי לפשר העניין נאמר לי שבקיזוז ימי חופש כנגד מחלה - מקזזים ימים שלמים, ושבקיזוז שכר - מקזזים לפי החלק המותר בחוק.
האם זה חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קיזוז ימי חופש ממחלה 10/11/2013
10/11/2013 14:09
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 14:09
בהחלט חוקי. המעביד בא לקראת כשקיזז מימי חופשה וכך לא פגע בשכרך למרות שלא היה מחויב לעשות זאת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ניצול עובדת בגן ילדים 10/11/2013
אירנה
10/11/2013 14:08
אירנה 10/11/2013 14:08
שלום!

אימא שלי בת 50+ עובדת שכירה בגן ילדים. מקבלת 24 שקל לשעה כאשר היא עובדת גם כטבחית, גם כעוזרת וגם כמנקה בגן.

אני חושבת שממש מנצלים אותה, יש לה כאבי גב חזקים היא הלכה להיבדק אמרו לה לנוח 8 ימים היא קיבלה ימי מחלה, המנהל שלה לא מפסיק להתקשר אליה ואומר לה שהיא חייבת להגיע לעבודה בסך הכול יצא לה לנוח יום. אני ממש מודאגת ולא יודעת מה לעשות. אימא מפחדת לאבד של מקום העבודה. מה אפשר לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ניצול עובדת בגן ילדים 10/11/2013
10/11/2013 14:11
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 14:11
לא ניתן לחייב אותה לעבוד בתקופת מחלה.
אם תפוטר או תתפטר לרגל מצב בריאותי היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קיפוח בתנאי עבודה 10/11/2013
אלכס
10/11/2013 13:07
אלכס 10/11/2013 13:07
התקבלתי לעבודה אם הסכם עבודה אומנם בעל פה, הוגדר לי שכר שעתי כמו כן נאמר לי כי שעות שבת חג וכו.. ישולמו כראוי אך לא כך היה הדבר בפועל, נסיעות לא שולמו שעות שבת וחג גם כן לא שולמו...

כמו כן קיזזו לי 40 שעות בטענה שזה המנוחה שלי...המעסיק לא נתן לדבר הוא מסנן והילדים שלו שעובדים כמנהלים בחברה טוענים: "זה מה יש תתבע אותנו" אני אובד עצות מה לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קיפוח בתנאי עבודה 10/11/2013
10/11/2013 13:10
עו"ד אריק שלו 10/11/2013 13:10
שלום אלכס,

נראה כי אכן מתנהלים דברים שאינם חוקיים במקום העבודה.

באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה על מנת לקבל ייעוץ מעמיק יותר בהתאם לנסיבות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם מותר לפטר אותי? 10/11/2013
ליסה
10/11/2013 11:46
ליסה 10/11/2013 11:46
צהריים טובים

אני הייתי בחופשת לידה 26 שבועות ולאחר מכן הארכתי את חופשת הלידה שלי ב-5 חודשים נוספים באישור המעסיק ובתיאום מלא עמו!

לאחר חזרתי לעבודה בתחילת חודש נובמבר 2013 קיבלתי הודעת פיטורים בשל צמצומים בכח אדם בחברה. תוקף סיום העסקתי כ-3 חודשים מהיום.

יוצא שהפיטורים אפקטיביים רק 10 חודשים מיום הלידה. האם זה מותר וחוקי או שיש לי הגנה כלשהי שיכולה למנוע מהמעסיק לפטר אותי בתנאים שציינתי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם מותר לפטר אותי? 10/11/2013
10/11/2013 12:08
עו"ד אריק שלו 10/11/2013 12:08
שלום,

החוק אוסר על פיטורי אישה בזמן חל"ת וכן כ-60 יום לאחר החזרה מהחופשה ללא תשלום.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: האם מותר לפטר אותי? 10/11/2013
ליסה
10/11/2013 12:19
ליסה 10/11/2013 12:19
כנראה שלא ממש קראת את שאלתי....

המצב אצלי הוא שקיבלתי מכתב שמודיע לי על פיטורי והפסקת עבודתי בעוד 3 חודשים !!

זה חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: האם מותר לפטר אותי? 10/11/2013
10/11/2013 13:00
עו"ד אריק שלו 10/11/2013 13:00
לכאורה נראה כי הדבר אינו חוקי.

אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: האם מותר לפטר אותי? 10/11/2013
10/11/2013 12:53
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 12:53
הדבר אינו חוקי.
ניתן לפנות למשרדינו לייעוץ וייצוג משפטי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
משמעות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים 10/11/2013
זאב
10/11/2013 12:11
זאב 10/11/2013 12:11
שלום לכם

אישתי חתמה לפני 4 שנים על הסכם העסקה ובו היא מסכימה לסעיף 14 מבלי שהיא או אני מבינים את המשמעות האמיתית של סעיף 14 בכלל. השאלה היא מה קורה אם היא מתפטרת, האם היא זכאית לקבל פיצויי פיטורין? והאם היא זכאית לקבלת דמי אבטלה ?

תודה מראש על עזרתכם המהירה והאדיבה.

ישר כח

זאב
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: משמעות סעיף 14 לחוק פיצויי פ... 10/11/2013
10/11/2013 12:13
עו''ד אריק שלו 10/11/2013 12:13
שלום,

אכן חתימה על סעיף 14 מזכה אותה בפיצוי פיטורין גם כאשר היא מתפטרת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הגבלת שעות נוספות 10/11/2013
דרעי
10/11/2013 11:57
דרעי 10/11/2013 11:57
הי

אני עובד שכיר בחברה די גדולה בצפון. במשך שנים ארוכות אפשרו לעובדים לעבוד שעות נוספות והמשכורת שלי ושל עובדים אחרים גדלה במעל 1500 ש"ח בכל חודש בזכות עבודה בשעות נוספות. בתחילת חודש נובמבר 2013 יצא מכתב מההנהלה שמגביל את העובדים ל-2 שעות ונספות בכל שבוע ולא יותר מ-8 שעות בחודש.

השינוי הזה יפגע קשות בהכנסה שלי כבר מהמשכורת הבאה. יש לי ותק של 14 וחצי שנים בחברה. רציתי לדעת האם הגבלת שעות נוספות הנה הרעת תנאים על כל המשתמע מכך במקרה שאחליט להתפטר...?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הגבלת שעות נוספות 10/11/2013
10/11/2013 12:01
עו"ד אריק שלו 10/11/2013 12:01
שלום,

אכן בנסיבות מסוימות ניתן לראות בכך הרעה בתנאים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מגיע לי שעות גיל? 10/11/2013
ותד
10/11/2013 11:27
ותד 10/11/2013 11:27
שלום רב אני נ + 6 עובד במכללה להכשרת עובדי הוראה כמנהל מרכז משאבי הוראה ולמידה במשכורת חודשית - יום עבודה של 8.5 שעות ביום כ-5 ימים בשבוע. ותק של 16 שנה הגעתי לגיל 56 . השאלה שלי האם מגיע לי שעות גיל ? תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מגיע לי שעות גיל? 10/11/2013
10/11/2013 11:55
עו"ד אריק שלו 10/11/2013 11:55
שלום,

האם אתה נחשב עובד הוראה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים אחרי 8 שנים - יעוץ 10/11/2013
שמואל
10/11/2013 11:28
שמואל 10/11/2013 11:28
ברצוני לשאול כאשר פוטרתי מהעבודה שעבדתי במשך 8 שנים מהי התקופה שבה המעביד צריך לתת / לשלם לי ? מה קורה לגביי חופשות ? מה לגבי הבראה ? חשוב לי לציין שבתשלושי משכורת לא הופיע חופשה שנתית ולא בית הבראה...

אשמח מאד לשמוע את חוות דעתו של עורך דין מטעמכם שנושאים הנ"ל.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים אחרי 8 שנים - יעוץ 10/11/2013
10/11/2013 11:37
עו"ד אריק שלו 10/11/2013 11:37
שלום,

המעביד צריך לשלם לך פיצויים בגובה משכורת לשנת עבודה. כמו כן עליו לשלם דמי הבראה חופשה ופנסיה כמובן.

אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי לידה - הפסקת עבודה בחודשי ה... 10/11/2013
יעל
10/11/2013 11:27
יעל 10/11/2013 11:27
עבדתי בחברה מסוימת 15 שנים. במהלך השנתיים האחרונות ניסיתי להיכנס להריון, אולם ללא הצלחה.
החלטתי להתפטר על מנת לנסות אוירה רגועה יותר.
ואכן, נקלטתי להריון כשבועיים לפני תום העבודה שלי בחברה.
04/09/13 - נקלטתי להריון, וב - 30/09/13 סיימתי לעבוד בחברה .
שאלתי היא כזו: האם אני זכאית לדמי לידה?
העניין חשוב מאחר ושכרי היה גבוה יחסית, כ - 18,000 ש"ח.
ודמי הלידה הינם משמעותיים.
יש לי אפשרות לחזור לעבודה אחרת, אולם מאידך, אני רוצה לנוח ולהקדיש את עצמי להיות רגועה ולא לחוצה, בכל זאת, הריון יקר....
נא תשובתך
יעל
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דמי לידה - הפסקת עבודה בחוד... 10/11/2013
10/11/2013 12:12
עו"ד אריק שלו 10/11/2013 12:12
שלום,

אישה שקיבלה דמי אבטלה עד ללידה זכאית לדמי לידה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום בט"ל בחל"ד ע"י המעסיק 10/11/2013
טל
10/11/2013 10:45
טל 10/11/2013 10:45
ילדתי בתאריך 6.11.12
קיבלתי דמי לידה עד תאריך 11.2.13.
בתאריך 6.5.13 הסתיים מרכיב החל"ת של 12 שבועות, של חופשת הלידה שלי.
נאמר לי בביטוח לאומי שהמעסיק חייב לשלם עבורי ביטוח לאומי גם בעד החלק של החל"ת של תקופת הלידה, ולתת תלושי שכר שבהם מצויינת העובדה ששולמו בעדי דמי בט"ל.
בעבודה נאמר לי ע"י חשבת השכר שהם ישלמו עבורי ביטוח לאומי עבור מרץ ואפריל בלבד, וכאשר אחזור מהעבודה יורידו את דמי הביטוח ששילמו עבור מרץ ואפריל 2013 מהמשכורת שלי, וכן לא ניתנו לי תלושי משכורת על כך.
אני זקוקה לתלושים אלו עבור דמי אבטלה. אם לא יהיו, לא אוכל לקבל דמי אבטלה.

מה מחייב החוק? דמי בט"ל במשך שלושה חודשים אחרי החל"ד ע"ח המעביד ונתינת תלושים? או מה שאמרה לי חשבת השכר שלנו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום בט''ל בחל''ד ע''י המעסיק 10/11/2013
10/11/2013 10:56
עו''ד אריק שלו 10/11/2013 10:56
קיימת חובה לשלם דמי ביטוח לאומי גם בתקופת החל"ת. יצויין, כי בחודשיים הראשונים חובה חלה זו על המעביד, שיכול לנכות תשלומים אלו מן העובד. לאחר החודשיים הראשונים החובה חלה על העובד בצורה ישירה. דמי הביטוח מחושבים לפי שכר המינימום. יובהר, כי אשה נשואה פטורה מדמי ביטוח אלה. עובד המצוי בחופשה ללא תשלום חייב גם בדמי ביטוח בריאות. חובה זו אינה חלה על אשה נשואה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: תשלום בט''ל בחל''ד ע''י... 12/11/2013
טל
12/11/2013 03:26
טל 12/11/2013 03:26
והאם המעביד חייב לתת לי תלושי משכורת בחודשי החל״ת של החל״ד, בהם הוא משלם עבורי דמי בט״ל?
כי לא קיבלתי תלושי משכורת
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום פיצויים 10/11/2013
י. א.
10/11/2013 10:05
י. א. 10/11/2013 10:05
שלום רב.
פוטרתי מעבודה אחרי 7.5 שנים.
עכשיו אני צריך לקבל תשלום פיצויים, אבל לפני זה
מחייבים אותי לחתום על טופס ויטור, אחרת החברה
לא תשלם לי את כספי הפיצויים כלל.
נאמר לי בפירוש ״לא תחתום - לא תקבל את הכסף״
העם זה חוקי כל העניין הזה?

תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום פיצויים 10/11/2013
10/11/2013 10:08
עו"ד אריק שלו 10/11/2013 10:08
שלום,

כמובן שהדבר אינו חוקי. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום פיצויים 10/11/2013
יא.
10/11/2013 10:04
יא. 10/11/2013 10:04
שלום רב.
פוטרתי מעבודה אחרי 7.5 שנים.
עכשיו אני צריך לקבל תשלום פיצויים, אבל לפני זה
מחייבים אותי לחתום על טופס ויטור, אחרת החברה
לא תשלם לי את כספי הפיצויים כלל.
נאמר לי בפירוש ״לא תחתום - לא תקבל את הכסף״
העם זה חוקי כל העניין הזה?

תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום פיצויים 10/11/2013
10/11/2013 10:08
עו"ד אריק שלו 10/11/2013 10:08
שלום,

כמובן שהדבר אינו חוקי. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
כמה שאלות על פיטורים 10/11/2013
הלנה
10/11/2013 09:46
הלנה 10/11/2013 09:46
עבדתי כמטפלת שנתיים וחמישה חודשים במשך 4 ימים בשבוע.

לאחרונה הודיעה לי מעסיקתי כי יש בכוונתה לפטרני.
אשמח אם תוכלו לענות לי על מספר שאלות...

כמה דמי הבראה הייתי אמורה לקבל במהלך תקופה זו?
האם אי תשלום דמי הבראה נחשב כהלנת שכר?

אילו פיצויים מגיעים לי במקרה של פיטורים ע"י המעסיק?
אני פנסיונרית ולא שילמו עבורי הפרשה לפנסיה האם זה תקין?

בתודה מראש,
הלנה המפוטרת....
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: כמה שאלות על פיטורים 10/11/2013
10/11/2013 09:52
עו"ד אריק שלו 10/11/2013 09:52
שלום הלנה, נראה כי המעסיק לא פעל כחוק לגביך. דמי הבראה צריכים לקבל עבור שנת עבודה. כמו כן ימי חופשה. הדבר כמובן יעשה בהתאם לאחוז המשרה בו עבדת.
בכל אופן, אנא פני ליעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום אחזקת רכב 10/11/2013
דוד
10/11/2013 09:10
דוד 10/11/2013 09:10
שלום , אני עובד בתפקיד פקידותי במשרד הפנים .

מבקש לדעת מה הכללים לקבלת אחזקת רכב?

האם זה בתקשי"ר ? או בהסכם אחר ?

את מי ניתן לשאול ?

בתודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום אחזקת רכב 10/11/2013
10/11/2013 09:17
עו"ד אריק שלו 10/11/2013 09:17
שלום,

התשובה לכך אמורה להיות בתקשי"ר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות סייעת רפואית 10/11/2013
עפרה
10/11/2013 09:02
עפרה 10/11/2013 09:02
סייעת רפואית בגן , במקרה שהילד בו היא מטפלת נעדר עקב מחלה - יכולה לדווח על הימים הנ"ל כעל ימי עבודה ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות סייעת רפואית 10/11/2013
10/11/2013 09:06
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 09:06
מן הראוי שכן מאחר והינה זמינה לעבודתה אך הדבר תלוי בנוהג המקובל במקום העבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
4ימי מחלה מהמכסה 10/11/2013
ויקטוריה
10/11/2013 08:38
ויקטוריה 10/11/2013 08:38
נעדרתי החודש 4 ימי מחלת ילד. כשקיבלתי משכורת הורידו לי מהמכס. של ימי המחלה 4 ימים וגם הורידו לי מהשכר כסף על אותם הימים. השאלה שלי היא- למה יש מכסה של ימי מחלה (יש לי 10 ימים בפלוס במכסת ימי המחלה) אם מורידים לי גםכסף מהמשכורת וגם ימים מהמהמכסה? תודה ויום נפלא!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: 4ימי מחלה מהמכסה 10/11/2013
10/11/2013 08:39
עו"ד אריק שלו 10/11/2013 08:39
שלום,

ניתן להוריד לך את הימים בהם נעדרת מהעבודה, אך יש להם בהתאם לחוק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: 4ימי מחלה מהמכסה 10/11/2013
ויקטוריה
10/11/2013 08:46
ויקטוריה 10/11/2013 08:46
אז מה בעצם המטרה של הימים שיש לי במכסה? אילו ימי מחלה בתשלום לא? אם אין לי במכסה ימים אז אני מבינה, אבל יש לי!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: 4ימי מחלה מהמכסה 10/11/2013
10/11/2013 08:49
עו"ד אריק שלו 10/11/2013 08:49
החוק קובע כי ביום הראשון אינך זכאית לתשלום עבור יום המחלה. ביום השני והשלישי 50% וביום הרביעי כבר שכר מלא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דחוף בבקשה 08/11/2013
רחלי
08/11/2013 09:08
רחלי 08/11/2013 09:08
שלום אני ביקשתי מהמעסיקה שלי אישור לצאת ללמוד והיא אישרה אני בלימודים כבר שבועיים ועכשיו היא דורשת שאני אפסיק את הלימודים כי היא לא אישרה זאת אין לי הוכחה בכתב שזה אושר כי זה נעשה בעל פה מה באפשרותי לעשות? האם מותר לה לדרוש זאת למרות שהיא כבר אישרה לי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דחוף בבקשה 10/11/2013
10/11/2013 08:40
עו"ד אריק שלו 10/11/2013 08:40
נתנה תשובה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שינוי משרה 07/11/2013
רחלי
07/11/2013 17:51
רחלי 07/11/2013 17:51
שלום אני ביקשתי מהמעסיקה שלי אישור לצאת ללמוד והיא אישרה אני בלימודים כבר שבועיים ועכשיו היא דורשת שאני אפסיק את הלימודים כי היא לא אישרה זאת אין לי הוכחה בכתב שזה אושר כי זה נעשה בעל פה מה באפשרותי לעשות? האם מותר לה לדרוש זאת למרות שהיא כבר אישרה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שינוי משרה 10/11/2013
10/11/2013 08:37
עו"ד אריק שלו 10/11/2013 08:37
שלום,

נראה כי אחרי שהיא כבר אישרה לך בעייתי לחזור ממה שהיא סיכמה איתך שכן הסתמכת על מילותיה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מותר לקחת דמי נסיעות? 07/11/2013
ליאת
07/11/2013 21:17
ליאת 07/11/2013 21:17
שלום רב.

עד היום קיבלתי החזרי נסיעות כיוון שאני גרה במרחק המחייב מהמעסיק לשלם לי.

לפני יומיים המעסיק שלי גילה שאני ישנה כל השבוע אצל חבר שלי שגר במרחק הליכה קצר מהעבודה והחליט לקחת ממני את כל תשלומי הנסיעה שכבר שולמו וטען שגם להבא לא מגיעעם לי החזרי נסיעות.

האם כתובת המגורים היא לא הכתובת מהת"ז?
האם זה אמור לשנות משהו למעסיק שלי אם אני לא ישנה בבית במהלך השבוע?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מותר לקחת דמי נסיעות? 10/11/2013
10/11/2013 08:37
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 08:37
תשלום דמי נסיעות מבוצע בעיקרון כהחזר הוצאות לפי המרחק בפועל ולא לפי הכתובת בתעודת הזהות.
תחשבי על מצב הפוך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפליה בהריון 07/11/2013
שירי
07/11/2013 18:37
שירי 07/11/2013 18:37
שלום, אני בהריון בחודש רביעי ואתמול התקשרו אלי מ012 מובייל בקשר לקורות חיים שלי, יש לציין שעבדתי אצלם לפני שנה ומכיוון שכבר מכירים אותי אמרו לי שאבוא ויתחשבו בי בשעות העבודה(כי ביקשתי ללא משמרות) ואז למען ההגינות אמרתי להם שאני בהריון בחודש רביעי אז היא אמרה שהיא דקה חוזרת אלי ולא חזרה, יש אפשרות לתבוע אותם על הפליית נשים בהריון?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפליה בהריון 10/11/2013
10/11/2013 08:36
עו"ד אריק שלו 10/11/2013 08:36
שלום,

לפי חוק שוויון הזדמנויות לא ניתן להפלות אישה בהריון במעמד ראיון העבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה ומנוחה בעבודה במשמרות 07/11/2013
מישהי
07/11/2013 21:24
מישהי 07/11/2013 21:24
אני עובדת כברמנית במסעדה. לאחרונה הגיע מנהל חדש שאסר על הפסקת במהלך המשמרת. כאשר מדובר במשמרת רצופה ל 7-8 שעות, האם מותר לו לאסור על הפסקה, אף שמדובר בדקות ספורות ?
יש לציין שבעבר אפשרו לנו הפסקה של דקות ספורות (סיגריה וכו) וכי כל המשמרת מתבצעת בעמידה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: העדרות מהעבודה 4 חודשים 10/11/2013
10/11/2013 08:35
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 08:35
על עבודה של פחות מ- 6 ימים בשבוע הזכאות להפסקה היא רק אם עובדים לפחות 9 שעות עבודה ביום.
זמן התאווררות של דקות ספורות אינו מוכר כזמן הפסקה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבודה ומנוחה בעבודה במשמרות 10/11/2013
10/11/2013 08:34
עו"ד אריק שלו 10/11/2013 08:34
שלום,

המעסיק אינו יכול לא לתת לך הפסקות שכן זה קבוע בחוק
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
העדרות מהעבודה 4 חודשים 10/11/2013
שחר
10/11/2013 08:07
שחר 10/11/2013 08:07
נפצעתי במשחק כדור רגל אחרי שעות העבודה. נותחתי וקיבלתי חופשת מחלה 5 חודשים. האם את השכר עבור 3 חדשי ההעדרות הראשונים אני צריך לקבל מהמעסיק (זה אמור להיות על חשבונו?)? תודה !
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: העדרות מהעבודה 4 חודשים 10/11/2013
10/11/2013 08:33
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 08:33
מאת המעסיק תוכל לקבל תשלום דמי מחלה עד תקרת ימי המחלה הצבורים לך במקום העבודה- יום וחצי לכל חודש עבודה עד מקסימום של 90 יום.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורין/הפסקת העסקה בתקופת הריון 08/11/2013
לי
08/11/2013 00:11
לי 08/11/2013 00:11
שלום רב,

אני מועסקת בחברה דרך חברת השמה.

מול חברת ההשמה חתמתי חוזה לתקופת העסקה של חצי שנה.

כיום אני בהריון ( חודש שישי, התחלתי לעבוד כשהייתי ממש בתחיחת ההריון) ורציתי לדעת האם הם יכולים לסיים את העסקתי בחברה בתום החצי שנה? (תום החוזה) או האם הם מחוייבים להמשיך להעסיק אותי, ואם כן עד מתי?( האם זה נכון שהם מחוייבים לי לתקופה של עד 60 ימים לאחר תום חופשת הלידה?).

תודה רבה מראש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורין/הפסקת העסקה בתקופת ה... 10/11/2013
10/11/2013 08:08
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 08:08
אין מניעה חוקית בהפסקת עבודה לתקופה קצובה פחותה מ- 12 חודשים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התעלמות 08/11/2013
שימי
08/11/2013 08:34
שימי 08/11/2013 08:34
בוקר טוב,אני רואה כאן הרבה פונים שמעלים שאלה על התשובה של העו״ד,ברוב המקרים העו״ד לא מגיב על השאלה הזו,למה? הרי אם פונה שואל שאלה,עונים לו עליה בצורה לא מובנת או תמוה (לחלק מהפונים יש מאמרים שאומרים ההיפך מתשובתו של העו״ד) אז לדעתי,מגיע לפונה לקבל תשובה. אגב,גם ״ענינו על שאלתך״ זו תשובה. אני לא כל כך בונה על תשובה לשאלה זו,אבל יש מצב שאני אופתע.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התעלמות 10/11/2013
10/11/2013 08:07
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 08:07
הננו משתדלים לתת תשובות מקצועיות לכל השאלות המועלות בפורום, כאשר לעתים שאלות ההמשך הינן דומות לשאלות המקוריות רק בניסוח שונה ולפיכך אינן זוכות למענה.
במקרה של אי מתן תשובה מספקת ניתן לפנות טלפונית לקבלת ייעוץ פרטני.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חוזה עבודה - מה דעתכם? 08/11/2013
ירון
08/11/2013 09:50
ירון 08/11/2013 09:50
שלום רב
לאחרונה חתמתי על חוזה עבודה שבו צויין במפורש שאעבוד 40 שעות שבועיות (5 ימים בשבוע 8 שעות ביום) ועל כך אקבל שכר של 4500 ש"ח לחודש.

לא צויין שום דבר לגבי שעות נוספות. יומיים לאחר החתימה התברר לי שבמקום העבודה עובדים 8.5 שעות ביום, כלומר 42.5 שעות שבועיות ולא 40 שעות כמו בהסכם שחתמתי.

שאלתי: האם על המעביד לשלם לי עבור השעות הנוספות או שאכלתי אותה ואני אקבל את אותה משכורת אך אצטרך לעבוד 42.5 שעות שבועיות למרות שחתמתי רק על 40?

בניסוח אחר: האם המעביד יכול לחייב אותי לעבוד 42.5 שעות בשבוע למרות שאני חתום על 40, ללא תשלום על שעות נוספות או שבכל מקרה הוא חייב לשלם לי שעות נוספות מעבר ל 40 שעות עליהם אני חתום ואם לא אז אחרי 8 שעות עבודה ביום זכותי לקום וללכת הביתה, אפילו אם זה נגד רצון המעביד, והוא לא יוכל להגיד לי כלום, מקסימום לפטר אותי?

אודה על תשובתכם, ירון
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חוזה עבודה - מה דעתכם? 10/11/2013
10/11/2013 08:04
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 08:04
אין מדובר בשעות נוספות, אך מדובר בזמן עבודה שיש כמובן לשלם בגינו שכר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הסבר על תוספת ותק 08/11/2013
איליה
08/11/2013 09:52
איליה 08/11/2013 09:52
שאלתי הינה בזו הלשון: מהי תוספת וותק? כיצד ובאלו תנאים היא מוענקת לעובד? אני עובד במשרה מלאה במקום עבודה כשכיר כ-3 -שנים ורציתי לדעת אם מגיע לי תוספת וותק. אודה לכם על תשובה המבוססת על פי חוקי העבודה.

תודה וסוף שבוע מעולה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הסבר על תוספת ותק 10/11/2013
10/11/2013 08:02
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 08:02
תוספת וותק הינה תוספת שכר לכל שנה המוענקת עפ"י הסכם קיבוצי במקום העבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות אחרי חל"ד 08/11/2013
קרן
08/11/2013 10:32
קרן 08/11/2013 10:32
שלום

אני עובדת במקום העבודה שלי כבר כשנתיים וחצי, ילדתי ב25.4.13 וחזרתי לעבודה ב 1.9.13 כבר ביומי הראשון הועברתי מתפקידי והמחליפה שלי תפסה את מקומי, בשיחה שביצעתי אם הבוס נאמר לי הוא לא היה מרוצה ממני וכי גילו טעיות כשלא הייתי ולכן לא חזרתי לתפקידי, בגדול לאחר בירור בוצע פה הרעת תנאים, אני יושבת כל היום וצריכה לשלוח מיילים ללקוחות ולוודא שמקבלים חותמים ומחזירים אליי, כאשר תפקידי המקורי היה אחר לגמרי (רפרנטית ביטוח חיים מכל המשתמע מכך). הוא מצידו אמר לי שיכל לפטר אותי ולא להחזיר אותי לעבודה כלל כשציינתי בפניו כי זה אסור לו והוא מחויב לתת לי הזדמנות לחזור למעגל העבודה הוא אמר "סבבה אני יחזיר אותך לתפקיד ויפטר אותך בעוד חודשיים) , בקיצור עברו החודשיים ואני מחכה שהוא יפטר אותי על מנת לקבל את חודש ההודעה המוקדמת. שאלתי היא : אם אני מתפטרת למטרת טיפול בתינוק או למשרה עם פחות שעות האם אני מחויבת במתן חודש הודעה מוקדמת או לא ? ואם אני חייבת אז מה קורה במצב שהוא בא ואומר לי שהוא לא מעוניין בחודש הודעה מוקדמת ושאני ילך הביתה עכשיו, ואז אני נותרת ללא עבודה.

ואם אני לא נותנת הודעה מוקדמת מה הוא עלול או יכול לעשות?


​אודה לתשובתך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות אחרי חל''ד 10/11/2013
10/11/2013 08:01
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 08:01
מאחר שכבר חזרת לעבודה עללייך לתת הודעה מוקדמת בשל התפטרות לצורך טיפול בילד.
אם המעסיק מוותר על ההודעה המוקדמת אז הוא צריך לשלם לך שכר עבודה עבור אותה תקופה.
במידה ולא תתני הודעה מוקדמת ניתן יהיה לקזז אותה משכרך האחרון.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשת מחלה 08/11/2013
כפיר
08/11/2013 15:40
כפיר 08/11/2013 15:40
עובדת המקבלת קצבת זיקנה מביטוח לאומי. עובדת במשרה מלאה . עקב מחלת הסרטן תעדר מהעבודה חודש ימים . האם מגיע לה דמי מחלה מהמעביד ? או מגורם אחר ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חופשת מחלה 10/11/2013
10/11/2013 07:59
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 07:59
אכן הנה זכאית לתשלום ימי מחלה מאת המעסיק בגין ההיעדרות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פטורים 08/11/2013
רבקה
08/11/2013 16:41
רבקה 08/11/2013 16:41
בחודש יולי התחלתי עבודה חדשה ב-3 לנובמבר הבוסית שלי פיטרה אותי באותו יום האם היא היתה צריכה להודיע לי כמה זמן ואיך זה מתחשב מבחינת כספית האם רק אני צריכה לקבל רק על החודש האחרון או יותר אשמח לעזרתך
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פטורים 10/11/2013
10/11/2013 07:59
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 07:59
באם הנך עובדת שעתית יש לשלם עבור כל חודש עבודה יום אחד הודעה מוקדמת ויום אחד פדיון חופשה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חייב עזרה בנושא שעות נוספות! 09/11/2013
טל
09/11/2013 02:23
טל 09/11/2013 02:23
התחלתי לעבוד במסעדה, מראש הבעלים אמר לי ששישי קבצ אני לא מקבל שעוד נוספות אבל אם אגיע מ180 ומעלה אקבל אבל שישי שבת לא והסביר לי שאני יחתום על אם אהחליט שזה מקובל עליי. אני עובד משמרת של 8 שעותעוד רוב הזמן לפעמים 10 ואני עובד משני עד שבת, יום ראשוןעם הוא סגור, האם זה חוקי הקטע של שישי -שבת? בשישי העבודה היאהיא מ16:00 עדד 00:00 ושבת מ9:00 עד עד 17:00 ויכולל להמשך גג עד 19:00. .. מה דעתכם? ועם כל זה אני מקבל שכר מינימום. אשמח לעזרה, תוד ה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חייב עזרה בנושא שעות נוספות! 10/11/2013
10/11/2013 07:57
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 07:57
הדבר אינו חוקי.
יש לשלם שעות נוספות על בסיס יומי ולא על בסיס חודשי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1117     1118    1119    1120     1121