פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עובד בעל פוליסת אובדן כושר עבודה היה חולה במשך תקופה העולה על שישה חודשים. במשך שלושת החודשים הראשונים להעדרותו מהעבודה שולמה משכורתו על ידי המעביד תוך ניצול ימי המחלה הצבורים. כשהביטוח שילם (אחרי ארבעה חודשים) רטרואקטיבית על החודשים הראשונים הללו (שבהם הופעלו ימי המחלה) החליט המעביד לקחת את הכסף מהביטוח , ובתמורה החזיר לעובד מספר ימי מחלה התואמים את סכום ההחזר הנ"ל.

שאלתי היא: האם המהלך הזה חוקי? (המעביד טוען שאילולא היה משלם את הכסף לעובד , זה היה "כפל תשלום" ועל כן הצדיק בזאת את זכותו לקחת את הכסף לכיסו (וכמובן לזכות את העובד בימי מחלה) אשמח לקבל תגובה בעניין

הוגו שלום,

כעיקרון המעסיק צודק.
לא ניתן לקבל תשלום בגין אי כושר עבודה ובנוסף תשלום עבור דמי מחלה.

לאחרונה החלו במקום העבודה לעשות שיחות אישיות עם אותם עובדים צעירים להם ילדים קטנים ..מחלות..נשים בהריון ועוד סוגי עניינים שבגינם נאלצו להיעדר בשנה החולפת .בעקבות כך אחות המשרה בפועל ירד .נוצר תחושה שבמידה ואחד מילדיי חולים או אני או אחד מבני משפחתי..אני חושש לקחת או לדווח ימי מחלה.בחלק מהשיחות איומי פיטורים.ועוד.האם זה חוקי? כל ימי המחלה נלקחו באופן חוקי.או במסגרת ימי חופש על חשבון העובד.

אשמח אם אפשר למקד את השאלה.

האם אוכל לקבל תשובה עקרונית לשאלתי?

נתנה תשובה.

לטובת התייעלות בעבודה החלו לבדוק חריגות אחוזי משרה עקב ימי מחלה וימי חופשה.לקחו את העובדים הספיציפיים לשיחה אישית שבפועל מבקשים מאיתנו להיזהר בהיעדרויות עתידיות.שלא נגגיל את הפערים באחוזי משרה.ידוע שהעידרויות בגין ימי מחלה של ילדים ותינוקות נולדים בכל פעם..נוצרה אוירה שכולם חוששים להיעדר..

שלום,

החוק קובע כי בזמן שאתה ממציא למקום העבודה אישורים רפואיים ואישורים רלוונטיים אחרים להיעדרות מהעבודה, אזי המעסיק אינו רשאי לפטר אותך באותם ימים.
כמון כן איומים מצד המעסיק זהו דבר שאינו חוקי ובנסיבות מסוימות יכול להוביל להתפטרות בדין מפוטר.
עם זאת לפי דבריך לא ניתן להבין מה בדיוק הבעיה הספציפית שלך.

שוב שלום
העניין הוא כזה - במקום עבודתנו מצויים עובדים צעירים רבים עם ילדים קטנים.חלקם רק שנולדו. בעקבות כך בשנה האחרונה הוחסרו ימי עבודה רבים -שוב בעקבות מחלת ילדים או הורים הכל במסגרת החוק הומצאו ימי מחלה כנדרש.
בתחילת השנה הנוכחית הוחלט לבדוק בשנה האחרונה כמה היעדרויות היו לכל עובד ומתוך כך לגזור את הירידה באחוז המשרה מתוך ה 100 אחוז.עצם השיחה אישית עם כל עובד הייתה "להזהיר " או "להסב את תשומת הלב להיעדריות שפוגעות באחוז המשרה " לטובת העובד לכאורה.השמות של הנעדרים הכרוניים -שאפילו לא נבדק מדוע נעדרו,הועברו למנל הבכיר יותר..אז כעת מה עלינו לעשות במידה והילד ,אני או אישתי או הוריי חולים? אם אני צריך לעשות בדיקות ? כולם נכנסו למצב של חשש. האם בכלל ימי מחלה שדווח כחוק ניתן לגזור או להחסיר מימי מחלה בפועל ? אנא תשובתך . תודה חסוי

שלום עוד תוכל לעזור או להשיב ?

עבדתי במקום עבודה 3 שנים וכאשר התפטרתי נתתי להם 30 יום הודעה מראש, המשכתי לעבוד ומלאתי את כל חובותי עד היום האחרון.
כעת המעסיק מסרב לשחרר לי את הפיצויים אליהם אנשים רבים טוענים שהם מגיעים לי בעקבות פסק דין שהיה לאחרונה.

רציתי לברר אם יש טעם לתבוע בבית דין לענייני עבודה.
בתודה מראש.

פרשנות פסק הדין שפורסם לאחרונה אינה נכונה.
בעיקרון אין זכאות לפיצויי פיטורים לעובד מתפטר.
ניתן לפנות לייעוץ פרטני לבחינת זכויותייך.

עובד כבר 7 חודשים. עברתי ממקום מסודר לעבודה הנוכחית. הגעתי לתפקיד ספציפי. היום המעסיק טוען שאני לא מתאים וכל העניין של גיוס איש תפ"י הוא טעות. המשרה מחייבת גיוס מהנדס תעשייה וניהול. אני מרגיש שנגרם לי נזק. עכשיו אני בבית בלי הכנסה. אם הייתי יודע שהתפקיד גדול עליי לא הייתי עוזב. האם יש לי דרך לקבל פיצוי בגין זה?

צרלי שלום,

אשמח אם תמקד את שאלתך.

עבדתי במגה קמעונאות כמנהל מחסן בסניף אבן יהודה.עקב חריצותי הרבה ארגון וסדר ונכונות לעבוד קשה ביקשה ממני מנהלת הסניף לבוא לעבוד עמה בסניף אבן יהודה,שהוא סניף דגל. הצלחנו מעל ומעבר . אולם הסניף ממקום במיקום בעייתי וכל יום ריב וצעקות עם שכנים, פקחי, המועצה, משטרת ישראל, הנהגים ואף מנהלת הסניף.

הלחץ לקבל את הנהג לשחררו במהירות לשנע את הסחורה לחנות ולאחסן את השאר גרמו לי ללחצים רבים ואף לאירוע לבבי ראשון ללא אוטם אבל עם סטנד.ולאחר מכן לאירוע נוסף. 6 שנים עבדתי בסניף והגיע רגע שהתגלו חילוקי דעות ביני למנהלת,על רקע הסגן שלה,שלא היה אכפת לו מכלום,לא עבד לא עזר ואף לקח מוצרים ולא שילם עבורם. ספרתי זאת למנהלת וכנראה שהיא עשתה הכל להיפטר ממני.ב-15/12/2012 נדרשתי להיכנס לחדר המנהלת ושם היה קב"ט הרשת ומר רוסקי, אדם שאחראי על פחת בסניפים.הקב"ט אמר שצולמתי כאשר אני לא בודק טוב את הסחורה ונותן חותמת אדומה לנהג,(קנס על חוסר). הוא אמר שזה לא לפי הנהלים. הסברתי לו ואף מר' רוסקי בביקוריו ראה את הלחץ עם הנהגים ואף את הריבים ואמרתי שכאשר נהג היה היה חוסם את הכניסה לקניון ולא מוכן לפנותה ,שלא אקבל ממנו את הסחורה. מנהלת הסניפ כעסה ששחררתי את הנהג!. הנהגים למדו פטנט עמדו שם הורידו את הסחורה הכניסו למחסן ואמרו תעשה מה שאתה רוצה והלכו!!!. כל זאת היה ידוע לרשת שניהלה שיחות עם המועצה המשטרה והשכנים.הקב"ט חודש קודם אמר לי "אני יודע שאתה מחסנאי טוב"!. בישיבה זו הטיח בי הקב"ט שבגללי יש פחת בסניף!. מר' רוסקי שאל אותו אתה בטוח!. עוד הטיח בי הקב"ט,"איזה קומבינות יש לך עם נהגים"?!.

ברגע זה קמתי אמרתי תעשו מה שאתם רוצים חתמתי להם על דף ויצאתי. פגשתי את המנהלת ועוד עובדת ששאלו אותי,"למה אני אדום כל כך"? שאלתי את המנהלת באמת יש לנו פחת גדול?, היא אמרה""מה אתה מדבר אנחנו כמו בכל שנה הכי נמוכים ברשת". סברתי שירדו מעניין זה יעשו לי נו נו נו,ונמשיך בעבודתי הקשה,לא הם החליטו לזמן אותי לשימוע לפני פיטורין?!. המנהלת אמרה שזה סתם עניין פורמלי המכתב אבל אני לא חשבתי כך ואחל אצלי לחץ נפשי קשה לחץ בחזה לחצ דם גבוהה מאד.

פניתי לרופאה שלי משם עשיתי בדיקות . מקרה זה הוכר ע"י הב"ל כתאונת עבודה. מרגע מכתב לא יכלתי לתפקד, הסוכר עלה לגבהים שלא הכרתי הלב פעם ורקד לי בגוף, הכתפיים צנחו ולא יכלתי להרים ארגז, הרגלים לא סחבו אותי, לא יכלתי לנשום וכל הגוף כאב מאד.לא פוטרתי, הורדתי למנהל מחסן משני, (עם אותם התנאים) והעברה לסניף אחר.

אני שלחתי מכתב לישיבה זו בלבד. כיום אני בעל 100 אחוזי נכות כללית ממתין לבדיקת הזכאות על תאונת עבודה. ממתין לשתי התביעות של תאונות עבודה שהגשתי ,על כתף קפואה ועל ארוע לבבי. עשיתי נסיון לאחר עשרה חודשים לשוב לעבודתי,התחלתי כקופאי ולאחר חודש כמחסנאי אולם ללא הצלחה. אני הגעתי עמם להסכמה על פיטורין מפני שנותרתי ללא הכנסה וללא יכולת לעבוד. הם סרבו לתת לי עבודה מתאימה.

שלחו אותי למרחק של 52 ק"מ מהבית כוון אחד עשו הכל שאתפטר!. אני חייב לתבוע אותם: על הוצאת לשון הרע. הרעה מוחשית בתנאי עבודתי. אפליה. אי תשלום נסיעות מלא ,ואי מתן מענק לימודים לילדיי. מבקש הצעות והצעה בדבר תביעה נגד המעביד על אבדן הכנסות עד הפנסיה.

אדי שלום,

הנך מוזמן לפנות למשרדנו לצורך קבלת יעוץ פרטני והכוונה בהתאם.

בוקר טוב. האם ניתן לדרוש ריבית והצמדה על הפרשי שכר של מעל חצי שנה?

אהובה שלום,
התשובה היא כן.
כמו כן, אי תשלום שכר עבודה בזמן נושא פיצוי בגין הלנת שכר.

שלום, רציתי לברר במידה ואני מועסקת בעבודה זמנית עם חוזה קצוב ל9 חודשים, שמסוכם על שני הצדדים ואכנס להיריון לקראת סיום החוזה האם יוכלו לפטר אותי למרות שאהיה בהיריון, מכיוון שהחוזה מוגדר לתקופה מוגבלת או שאסור מבחינת החוק? ואם החוזה מוגדר רק כעובדת זמנית ולא מוגבל בתקופת משך העסקה אך נאמר בעל פה? האם שונה הדבר?
לסיכום, שאלתי היא: האם כעובדת זמנית יש שוני בחוזה שמוגדר כזמני מוגבל לתקופה מסויימת או לא במידה ואכנס להיריון לקראת סיום העסקתי?
תודה רבה

בחוזה לתקופה קצובה של מתחת ל- 12 חודשים מותר יהיה לסיימו כשאת בהיריון.
אם מדובר בהעסקה זמנית, אסור לפטר לאחר 6 חודשים ללא אישור ממשרד התמ"ת.

תודה רבה על התשובה

שלום רב
אני עובדת מזה 3.5 חודשים במשרד כמנהלת לקוח במשרד הפקות. שעות העבודה מאומצות וקשות ובחוזה שנחתם איתי נכתב כי : 3. היקף משרתך יכלול 43 שעות שבועיות לפחות. ידוע לך כי נוכח אופי תפקידך, הדורש מידה מיוחדת של עצמאות, אמון אישי ואחריות ואשר אינו מאפשר פיקוח על שעות עבודתך, הנך נמנה על העובדים בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי, כמשמעה בחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א 1950-, ועל כן הוראת חוק זה לא יחולו עליך ולא תהיה זכאי לתמורה נוספת כלשהי בגין עבודתך. כל התמורה עבור שעות נוספות וימי המנוחה נלקחו בחשבון בעת קביעת שכרך.
אציין כי בפועל תפקיד ה'מנהלת' הוא על הנייר בלבד בשלב זה וגם לשליחת מייל פשוט אני נדרשת לקבל אישור, המעסיק יכול לעקוב אחרי שעות העבודה שלי (יש דו"ח שעות שאני ממלאת והוא מאשר מדי חודש) וששכר עבודתי הגלובלי זעום (8000 ש"ח) לעומת היקף השעות החודשיות (190-200 שעות בחודש) אני מרגישה מנוצלת ואיכות החיים שלי נפגעת בשל עומס העבודה המכביד ומרגישה מנוצלת שכן אין לי ספק שיש פה עבירה על החוק. ניסיתי לדבר עם המעסיק שלפחות ההסכם יהיה דו צדדי ואם אני מגיעה מאוחר יותר או יוצאת מוקדם לא ינוכו לי שעות אך נאמר לי שההסכם הינו חד צדדי. לפני מספר ימים גיליתי שאני בתחילת הריון ואינני מבינה מה משמעות חוק זה בהריון והאם הוא רשאי להעסיק אותי שעות רבות ומאומצות שלא בצדק גם בהריון (אין לי כוונה לספר לו עכשיו אלא כשימלאו 6 חודשים לעבודתי במקום ואהיה מוגנת מפיטורים) האם אני באמת נחשבת במשרת אמון אישי או שלמעסיק זה 'נוח'? מה עליי לעשות ? אשמח לתשובה
תודה
יפית

בית הדין לעבודה מצמצם מאוד את ההחרגה מתחולת חוק שעות עבודה ומנוחה.
עם זאת, החל מחודש חמישי להריונך לא ניתן להעסיק אותך בשעות נוספות.

איך מחשבים את השעות מ4 בצהרים עד 12 בלילהה זה שעות רגילות??

מדובר ב- 8 שעות עבודת לילה.
7 שעות רגילות + 1 שעה נוספת בתעריף 125%.

אני עובדת בתור עוזרת בית אצל בחור מזה שנה וחצי. אתמול נודע לי שהוא עובר דירה, וברגע שזה יהיה רלוונטי שוב עבורי לחזור לנקות את ביתו הוא יצור עימי קשר. רציתי לדעת מה ניתן לעשות במצב שכזה.
תודה:)

שלום,

המעסיק שלך אינו רשאי להוציאך לחופשה כפויה ע"פ החוק.

שלום , אני סדרנית לשעבר ובעקבות בעיות בריאותיות לא מוגדרות רפואית עברתי ליהיות קופאית כבר שנתיים לפני כמה ימים האחראית אמרה לי לעבור ליהיות סדרנית אמרתי שאני לא מוכנה ובכל זאת קיבלתי סידור עבודה ליהיות סדרנית האם זה חוקי להעביר אותי סדרית ללא הסכמתי מה כדאי לי לעשות ?

שלום,

ניתן לטעון שמדובר בהרעת תנאים.
פני למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ ראשוני והכוונה בהתאם.

שלום! סיימתי את החל"ד שלי בתום 3 חודשים מיד חזרתי לעבוד. אבל למקום עבודה חדש. האם במקום עבודה חדש מגיע לי שעת הנקה? האם מנקים משכר את שעת הנקה בכל יום? ואיך אני דורשת ממעביד חדש את הזכות שמגיע לי?

תודה מראש
יום מקסים

שעת הנקה ניתנת לעובדת במשרה מלאה במשך 4 חודשים מעת החזרה מחופשת הלידה.
את אמורה לקבל אפשרות לעבוד שעה פחות ולקבל את שכרך הרגיל.

מבקרי הפורום שלום,
לאחרונה עברתי מקום עבודה אשר בו יש חוזה אישי כמקובל בהרבה מן המשרות. בחוזה זה אני חתום על מספר שעות בחודש תמורתן אקבל כחמישית מהשכר הכולל וזאת מבלי שאגיע ליעד המצוין, כלומר, אקבל את אותו הסכום גם אם לא אעשה שעות נוספות כלל.

לצורך העניין החוזה מחולק לשני סעיפים:

שכר עבור שעות רגילות ושכר עבור שעות נוספות אשר שניהם יחד מהוות את השכר החודשי (ברוטו) ברור, כי המעסיק מצפה כי אמצה את השעות הנוספות הנקובות בחוזה או לפחות אגיע למספר המתקרב ליעד המבוקש.

1. שאלתי היא האם הסעיף כשר או שמא נהפך לכזה לאחר שחתמתי על חוזה?

2. אציין, כי אישית, אינני מגיע ליעד של שעות נוספות הנקוב בחוזה.

האם זו עילה להרעת תנאים בהמשך?

בתודה.
דני

הדבר חוקי.
אין מניעה לקבוע על תשלום שעות נוספות גלובליות.
במידה ואינך עובד שעות נוספות כלל ניתן לומר כי מדובר ברכיב פיקטיבי ולקבוע את השכר הכולל כשכר הבסיס.

אני עובד במקום כמעט 10 חודש לפי שעות. לפני שבוע הודעתי על התפטרות בגלל שאי אפשר להתקדם בעבודה, כך גם הוסבר למנהל הישיר במהלך השיחה על ההתפטרות. אני רוצה לדעת במה מקום העבודה שלי יכול לזכות אותי בעבור ההתפטרות כגון דמי הבראה, פיצויים וכד'. אם אפשר בצורה מפורטת.

אודה מאוד לתשובתכם.

שלום,

מכיוון שאתה עובד פחות משנה לא מגיע לך פיצויי פיטורים וגם דמי הבראה.
מגיע לך מכתב לשחרור הפנסיה ופדיון ימי חופשה.

שלום רב,
לפני כשנתיים הוטרדתי מינית ע"י מנהל סניף של הרשת בה אני עובדת. הוגשה על ידי תלונה במשטרה בשיתוף עם הנהלת הרשת והעובד המטריד פוטר, בתנאים שאיני מודעת להם.
לאחרונה הוגש כתב אישום נגד המטריד וביקשתי מהנהלת החברה ייעוץ משפטי מעו"ד החברה לייצוג בהליכים המשפטיים או תשלום לעו"ד חיצוני שאכל להעזר בו.
הנהלת החברה סירבה משתי סיבות: אחת, מאחר ואני אקבל פיצוי כספי בתום ההליך; השנייה, מאחר והם לא רוצים לקחת אחריות אם אבוא בטענות לאחר תום ההליך המשפטי אם לא יסתיים כפי ראות עיניי.
חשוב לציין כי פנייתי להנהלת החברה ותשובתם היו בע"פ ודרך מנהלת הסניף.
אני מעוניינת לדעת האם המעסיק יכול להתנער מבקשה מסוג זה ומה הן הזכויות שלי במקרה כזה.
תודה רבה על תשובתכם המהירה

המעסיק אינו מחויבת לספק לך ייצוג משפטי.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני בנושא.

אודה לכם מאוד על התייחסותכם לשאלתי

תודה רבה

שלום רב,
האם מותר למעסיק לתת לי תווי קנייה במקום דמי הבראה? עכשיו אני קולט שלא קיבלתי ממנו דמי הבראה כבר שנתיים אך נותן לי תווי קנייה, אמנם לא בגובה דמי הבראה שאני אמור לקבל.
דבר נוסף, מה קורה עם כל ימי המחלה וימי החופשה שמצטברים ולא ממומשים? צברתי הרבה במשך שנים...

שלום,

המעסיק אינו רשאי לתת דמי קנייה במקום דמי הבראה.

האים מותר למעביד לשנות תפקיד עובר ללא ידעתו המוקדמת

וללא ידעת העובד על כך

מותר לשנות כל עוד הדבר לא מהווה הרעה מוחשית בתנאים.

שלום אני
אני עובדת בחברה פרטית גדולה שנה ותשעה חודשים.
לאחר טיפולי פוריות, אני בהריון בשבוע 9.
בעבודה לא ידעו על טיפולי הפוריות או על ההריון.
היום נערך שימוע לטענתם - חוסר התאמה.
בלית ברירה עדכנתי על ההריון למרות שחשבתי לעדכן רק בשלב מאוחר יותר.
מהן זכויותי?
האם יכולים להעביר אותי לתפקיד אחר בשכר נמוך יותר?
כיצד עלי לפעול?

שלום,

לא ניתן לפטר אותך כאשר את בהריון בהתאם לחוק עבודתך נשים. כמו כן לא ניתן לפגוע באחוז משרתך או לפדוע בתנאי השכר שלך. משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

מחדדת - גם אם השימוע והעילה לפיטורין היא לא בגלל ההריון?
הם לא ידעו שאני בטיפולים או בהריון.
והפיטורין על רקע אחר.

שלום,
במידה ונודע למעסיק שלי כי אני מחפשת עבודה אחרת, האם הוא יכול לפטר אותי בשל כך? לא הודעתי לו מראש על חיפושי העבודה או על רצוני לעזוב שכן אני עדיין בעיצומו של הליך חיפוש עבודה וטרם החלטתי אם להתפטר או לא. אני פשוט רוצה לבדוק האם אוכל למצוא משהו שיותר מתאים לי מקצועית לפני שאני מקבלת החלטה. האם עצם חיפוש העבודה הוא עילה לפיטורים?
תודה

עצם חיפושי עבודה אינה עילה מוצדקת לפיטורים.
בכל אופן, עלייך ליתן הודעה מוקדמת להתפטרות כדין, אחרת המעסיק יהיה רשאי לקזז לך שכר בגין אי מתן הודעה מוקדמת.

כן, נושא ההודעה המוקדמת ברור. אני לא החלטתי בכלום בנתיים ואם אתפטר מהעבודה זה תמיד יהיה בצורה מסודרת ולפי החוק. בנתיים אני רק בוחנת אופציות ומסנה לראות מה מציעים לעובדים בהכשרתי ובתחום העיסוק שלי... תודה על המענה!

בהצלחה.

היי

אני עובד בחברת אבטחה מזה שלוש וחצי שנים. בשנה וחצי האחרונות אני מאבטח בבית ספר באזור הדרום. בחודש דצמבר נפלט לי כדור מהאקדח בזמן עבודה ופגע לי בירך. זאת היתה פאשלה שלי בגלל שהנשק לא היה נצור. בגלל הפגיעה עברתי ניתוח ומאז אני בחופשת מחלה. רציתי לדעת אם המקרה הזה נחשב תאונת עבודה ואם כן, אילו זכויות יש לי עכשיו?

בנתיים יש לי אישורי מחלה עד 15 בפברואר, אבל הרופאים אומרים שגם אחר כך אני אצטרך עוד טיפולי שיקום לרגל הפגועה.

תודה על העזרה ואני אשמח אם תסבירו לי אילו זכויות יש לי.

שלום,
בנסיבות מסוימות ניתן להכיר בתאונה כתאונת עבודה.

אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

בעבודע התחייבו לשלם על לימודים ואכן העבירו על חשבוני כל הכסף ובאותו יום כל הכסף העברתי ליעד. רק שבאותו חודש לקחו כל המסים מכל הסכום( כולל דמי לימוד) כך שמשכורת התמאטה בחצי. יד אחד נתנה ויד שניה לקחה. הם אומרים שאין מה לעשות. מה אפשר לעשות. האם הם פררו את ההסכם? האם מותר לקחת כל מיסים בחודש אחד?ובכלל?תודה.

שלום,
המעסיק כמו כל אדם חייב לשלם מיסים כדין.
הורדה שאינה תואמת את החוק תיבחן מול יועץ מס.

שלום,
פוטרתי מעבודתי בעקבות קיצוצים בחברה.
המעסיק "שחרר" אותי מלהגיע לעבודה 7 ימים לפני סוף זמן העסקתי בחברה.
הוא דרש ממני להחזיר את הרכב לחברה כבר ביום האחרון שאני מגיעה לעבודה בטענה שהרכב מיועד לנסיעות לעבודה "ולא לטיולים" למרות שבפועל אני מועסקת 7 ימים נוספים.
השאלה היא, האם זה חוקי כי עדיין החוזה לא נגמר אז לכאורא מגיעים לי כל התנאים?

שלום,
ברגע הפיטרוים מסתיימים יחסי עובד מעביד בנסיבות דנן. משכך, המעסיק רשאי לדרוש את החזר הרכב.

במהלך שיבוץ המשמרות לשבוע הקרוב במקום עבודתי, גיליתי ששובצתי למשמרת בסניף אחר, (מחוץ לתל אביב). זהו מהלך יוצא דופן, כי תמיד שאלו אותי קודם אם אני יכולה.
כאשר הבהרתי למנהלת שאני לא מעוניינת במשמרת מחוץ לתל אביב והבעתי תמיהה על שלא שאלה אותי קודם, היא איימה שאם לא אלך למשמרת הנ"ל היא תבטל לי את כל המשמרות לאותו שבוע. (היא יודעת שאני עובדת למחייתי ללא תמיכה ומשתמשת בזה)
אני לא יודעת מה לעשות.

שלום,
הדבר כמובן שאינו חוקי, על המעסיקה היה לקבל את רשותך למהלך כזה.
כמו כן ביטול חד צדדי של המשמרות גם כן מהווה עבירה על החוק והרעה בתנאי העסקתך.

ילדתי לפני חודשיים ושלחתי את התביעה לביטוח לאומי לאחר חודש מאחר וביטוח לאומי ביקש ממני טפסים נוספים שמעידים על תאריך סיום עבודה לפני לידה ותאריך חזרתי לעבודה לאחר שמירת ההריון שבה הייתי וביקשו ממני תוך 15 יום להביא אישור זה מהמעסיק שלי ברצוני לדעת מאחר והמעסיק שלי ממש איטי בעניין הזה של מילוי טפסים האם לא אקבל את דמי הלידה שלי בכלל
בברכה שלומית

מעביד שחייב לי 4000 מלפני שנתיים כל הזמן משקר לי לחכות הוא ישלם החלטתי לתבוע אותו מה התהליך התביעה ואם כדאי בלי עורך דין??

מזעל שלום,

ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק לתשלום שכר, ובאם זה לא יעזור לפנות לבית הדין האזורי לעבודה.

עשיתי את זה דרך הטלפון התקשרתי אליו יותר מפעם אומר לי אני דוחה אותך עוד קצת מצב לא טוב

אני עובדת במקום שנוהג לשלם 100% החל מהיום השני למחלה
במשך 6 שנים לא ביקשו אף פעם אישור מחלה. לפתע הודיעו לי שעלי להביא אישורי מחלה החל מינואר 2013. מאחר שלא השגתי את כל אישורי המחלה הורידו לי סכום של 3 ימי עבודה
כנראה על ימי מחלה שהם לא היום הראשון.

האם אני יכולה לבקש שלפחות יחזירו לי את ימי המחלה?

את יכולה בהחלט לבקש זאת לאור העובדה שהחליטו לשנות את הנוהג.

שלום רב,

אני עובדת שכירה במקום עבודה במשך 3 שנים. רציתי לדעת מה ניתן לעשות במקום עבודה אשר לא פועל לפי זכויות העובדים: כשהגעתי לעבודה לא חתמו איתי על שום חוזה אלא רק מילאתי טופס לביטוח לאומי - האם מותר לא להחתים לגבי חוזה?

לגבי מחיר הנסיעה, הוא משלם 10 ש"ח ליום.. כאשר עלי לקחת שני אוטובוסים לכל כיוון ומחיר הנסיעה כמובן הוא 6.60.

כשדיברנו על זה איתו הוא אמר שזה המחיר הנכון בחוק - האם זה נכון? לגבי הפסקות - במהלך 6 שעות משמרת הוא נותן 10 דקות הפסקה - וגם זה לא תמיד הוא מאפשר... ורק בשעות מסוימות..

כמו כן, ברצוני לעזוב את מקום העבודה - כמה זמן לפני העזיבה עלי להודיע על התפטרותי? תודה רבה על העזרה

שלום,

בשל שאלות הרבות, מוטב לפנות לייעוץ משפטי ראשוני - משרדנו עומד לרשותך.

היי

ילדתי בחודש אוקטובר 2013 וחופשת הלידה הארוכה שלי מסתיימת אוטוטו. הבת שלי סובלת מבעיית בריאות כלשהי, במצריכה ממני להיות איתה לפחות פעמיים בשבוע בבדיקות ואצל רופאים ולעיתים גם 4 פעמים בשבוע. ברור כי זאת לא דרך לחזור לעבודה. השאלה האם יש חוק כלשהו שיכול לעזור לי להאריך את חופשת הלידה עוד, מעבר לתקופה הארוכה שכבר הייתי בבית, מאחר והילדה חייבת טיפול רפואי והשגחה. מה עושות אמהות במצב שלי?

יעלה שלום,

הארכת חופשת לידה מעבר למה שמקנה החוק היא בהסכמה עם המעסיק בלבד.

היי

פוטרתי בחודש דצמבר 2013 מהעבודה אחרי שנתיים וחצי בגלל צמצומים. לא קיבלתי משכורת החודש והיום כבר ה-16 לחודש. אני רוצה ללכת לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה על הלנת שכר. אילו מסמכים וטפסים אני אמור הלקחת איתי לצורך הגשת התביעה ואיזו אגרה משלמים על תביעת הלנת שכר במקרה כזה?

באם החלטת לתבוע את מעסיקך בגין הלנת שכר, עלייך להגישה אצל מזכירות בית הדין האזורי לעבודה לפי הסמכות המוקנית לו. תביעה בעניין הלנת שכר תידון בבית הדין שבתחום שיפוטו נמצא המעביד.
במסגרת התביעה יש להקפיד לציין נתבע שהוא ישות משפטית מוכרת כמו תאגיד וחברה בע"מ ולא איזה כינוי חסר משמעות. אם תובעים בעל עסק יש לציין את שמו ולא את הלוגו המסחרי שלו.
את התביעה לתשלום שכר עבודה שהולן יש להגיש על טופס "תביעה לתשלום שכר עבודה" (טופס 703).
לא ניתן להגיש באמצעות טופס זה תביעה לתשלום פיצויי פיטורים וקצבה שלהם יש טפסים אחרים. חשוב לרשום את הפרטים המדויקים של כתובת העסק, שם הבעלים וכל פרט מזהה וחיוני. כדאי לצרף לכתב התביעה הסכם עבודה, תלושי שכר, רשימה מפורטת לפי תאריכים ושעות של הימים עליהם נתבע שכר שלא שולם וכמובן, כל מסמך רלבנטי שיש בו לתמוך בנכונות התביעה.

היי

אני עובדת קבלן בבנק לאומי מזה שנה וחצי. בעוד חודש וחצי בערך אני אמורה ללדת ילד ראשון בע"ה. רציתי לבדוק אתכם אילו זכויות יש לי והאם הזכויות של עובדת קבלן ושל עובדים רגילים בבנק הם אותם זכויות?

מה מגיע לי לפי החוק?

כל ההגנות שחלות על עובדת בהריון ו/או בטיפולי פוריות יחולו גם על עובדת קבלן אשר מועסקת לצורך העניין פחות מ-9 חודשים ועדיין נחשבת עובדת של החברה הקבלנית ולא של המעסיק בפועל. הווה אומר: אי אפשר לפטר את ההריונית, אסור לדרוש שעות נוספות, לאלץ אותה לעבוד בעבודה פיזית וכודמה.