ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
נתי
20/02/2014 17:27
נתי 20/02/2014 17:27
האם נתן להקדים קדם משפט?איך לעשות זאת?
20/02/2014 17:56
עורך דין ארז כהן 20/02/2014 17:56
ניתן לבקש אך הסיכויים אינם גבוהים.
שלמה
20/02/2014 15:17
שלמה 20/02/2014 15:17
עובדת המועסקת במרכז שירות שלנו מעל 20 שנה גרה במרחק של כ ק"מ 1 ממקום העבודה. ידוע לי כל השנים מגיעה ברגל לעבודה. מעולם לא עוררה את שאלת הנסיעות מקבלת את כל התנאים כולל שכר של מעל 60 שח לשעה. רואה החשבון לא הפריד כנידרש בתלוש השכר את הנסיעות. אני רוצה לתת לה נסיעות רטרו - עד מתי לאחור יש לחשב את המגיע לה והשאלה האם מגיע בהתחשב מאז ומתמיד וגם כיום מגיעה לעבודה בהליכה
20/02/2014 17:12
עורך דין ארז כהן 20/02/2014 17:12
אם כבר אתה מעסיק הוגן ומעוניין לשלם לה דמי נסיעות שהיא הפסידה אתה רשאי לשלם את ההפרשים עבור כל 20 שנות עבודה ולכל הפחות בגין 7 שנות העבודה האחרונות, בהתאם לכללי ההתיישנות.
אין משמעות לכך שהעובדת מגיעה ברגל, מאחר שהפסיקה קבעה כי יש לקבוע זכאות לפי קנה מידה אובייקטיבי של צורך לדמי נסיעות, ממרחק של 500 מטר ומעלה.
פ.ש
20/02/2014 16:34
פ.ש 20/02/2014 16:34
שלום רב אני רופא מועסק בקופת חולים עם קביעות של 22 שנים, הוחלט לפטר אותי על ידי ועדת משמעת.

האם יש מושג של פרישה בהסכמה? ואם כן מה הם הזכיות שלי עם ותק כזה? כמה מגיע לי תקופת הסתגלות? ראוי לציין שטרם קיבלתי הודעה כתובה או מכתב פיטורים אבל נאמר לי בעקיפין שאילו הם רוח הדברים. אשמח לקבל הדרכה כבר עכשיו.
20/02/2014 17:02
עורך דין ארז כהן 20/02/2014 17:02
יש לבחון את ההסכם הקיבוצי הרלוונטי החל במקום העבודה ולפעול בהתאם להוראותיו.
שרונה
20/02/2014 16:56
שרונה 20/02/2014 16:56
היי

הייתי בראיון עבודה בחברת פרסום והמראיין, אחד מבעלי המשרד, פשוט דיבר אלי בצורה גועלית וסקסיסטית לגמרי. הרגשתי נורא אחרי הראיון. עברתי הטרדה מינית חמורה וקיבלתי רמיזות מיניות מבעלי חברת הפרסום. האם אי פעם הוגשה בישראל תביעה של עובדת בפוטנציה, אשר עבורה הטרדה מינית בזמן ראיון עבודה? יש סיכוי לעשות משהו במקרה כזה ואחרי השפלה נוראית כזאת?
20/02/2014 17:01
עורך דין ארז כהן 20/02/2014 17:01
החוק למניעת הטרדה מינית אינו מדבר דווקא על הטרדה במקום עבודה, כך שניתן לבחון את המקרה לגופו.
ניתן ליצור קשר עם משרדנו להמשך בירור.
דרורי
20/02/2014 16:32
דרורי 20/02/2014 16:32
פוטרתי עקב תוכנית הבראה לשיפור מקום העבודה אני עובד במקום כשנתיים ושלוש חודשים . שאלתי היא מה הם זכויותיי העם מגיע לי פיצוי כל שהוא והאם אני זכאי לדמיי אבטלה למרות שאני מקבל שכר חודשי מצהל.
20/02/2014 16:54
עו"ד אריק שלו 20/02/2014 16:54
שלום,

אכן ברגע שפוטרת מגיע לך פיצויי פיטורים.
אייל
20/02/2014 15:10
אייל 20/02/2014 15:10
רציתי לשאול בנושא הלנת שכר
אני מרוויח 5500 שח בחודש , בחודש ינואר 2014 שכרי הולן ופוטרתי , המעסיק מעוניין לשלם לי תשלום הלנת שכר בגבוה 825 שח .
במידה והוא סיים את יחסי עובד מעביד והוא משלם לי רק עבור הלנת שכר
1.האם צריך לרדת לי מס הכנסה וביטוח לאומי בתלוש עבור ההלנת השכר?
2. כיצד על המעסיק לרשום זאת בתלוש המשכורת , משכורת או הפרשי שכר או הפרשי הלנת שכר?
תודה אייל
20/02/2014 16:21
עו"ד אריק שלו 20/02/2014 16:21
אנא פנה לייעוץ בענייני מס.
גיא
20/02/2014 15:41
גיא 20/02/2014 15:41
הנוער זועק לצדק בעבודה

אי קבלת שכר, אי תשלום שכר מינימום ואי מתן זכויות סוציאליות: הסתדרות הנוער העובד פרסמה את נתוני תלונות בני הנוער .

כ-24 אלף בני נוער בגילאי 15 עד 17 משתתפים באופן קבוע בשוק העבודה המקומי, ואלפים נוספים מצטרפים אליהם במהלך חופשת הקיץ. בני הנוער הרבים הללו חשופים מדי יום להפרת זכויות, לניצול, ובמקרים קיצוניים אפילו להתעמרות מידי מעסיקים המנצלים את חולשתם ואת ההיצע הגדול של בני נוער המחפשים אחר עבודה.

מעסיקים רבים אינם חוששים מההליך המשפטי, רבים לא ימהרו לשלם טרם שלב התביעה, ואף לעיתים יבחרו "לסבך" את בני הנוער הפונים ואת בתי הדין עצמם בתביעות ארוכות ומתישות.

התוצאה היא ש"בני נוער רבים מוותרים מראש על התהליך, בשל חשש מפרק הזמן הארוך שהוא צפוי להמשך, חשש מפיטורין ותחושה שאין טעם להכנס לזה בשביל סכומים כאלה כיוון שבמקרים רבים מדובר על סכומים נמוכים יחסית.

המדינה מעבירה מסר כי זכויות בני הנוער העובדים הן הפקר, האוצר לא משקיע את המשאבים והמאמצים הדרושים על מנת להפסיק את תופעת ניצול בני הנוער בעבודה, הבעיה החריפה היא שגם בני הנוער מבינים את המסר הזה ולכן פונים פחות כדי לדרוש את זכויותיהם. אובדן האמון בהגנה שהמדינה היתה צריכה לספק מוביל את בני הנוער לוותר על הזכויות הבסיסיות המגיעות להם בעבודה ויוצר דור של מבוגרים שהניצול מובנה בחווית העבודה שלו.

ולמרות כל האוול וכך שפונים פחות בני נוער לדרוש את זכויותייהם, הנוער העובד והלומד מנסים להביא את זכויות הנוער למודעות על ידי אירועים שונים הנערכים ברחבי הארץ כגון:

הפגנה מול בית קפה בחיפה במחאה על סיפורה של נערה שעבדה בבית הקפה ולא קיבלה שכר והוצאות נסיעה למרות שבית הדין קבע שיש לשלם לנערה. המפגינים קראו לציבור הרחב להעדיף בית קפה אחר שמכבד את החוק ואת החלטות בית המשפט.

דוגמא נוספת להבאת מודעות לציבור הרחב תנועות הנוער העובד והלומד ודרור ישראל מקיימים מצעד בתל אביב, בסימן "המאבק בניצול ילדים, בני נוער ומבוגרים במקומות העבודה".
בהסתדרות הנוער העובד והלומד מקווים, שיחד עם החוק החדש להגברת אכיפת חוקי העבודה, תוספת הסמכויות ותוספת הפקחים הכלולות בו, נחזה בשנים הקרובות בשינוי מגמה ובהעמקת מאבקה של יחידת האכיפה בניצול בני הנוער העובדים..
אייל
20/02/2014 14:44
אייל 20/02/2014 14:44
החל מאיזה סכום אני אמור לשלם מ"ה +ב"ל במקרה של הלנת שכר ושאיני עובד יותר שם
במידה ושכרי הברוטו 5500 לפני תשלום הלנת השכר ואני זכאי לפיצוי בגבוה 825 שח
1. מה הגובה שלגביו אני לא משלם מ"ה+ב"ל
2. כיצד המעסיק צריך לרשום זאת ברישומיו בתלוש
20/02/2014 14:54
עו"ד אריק שלו 20/02/2014 14:54
שלום,

אנא תבהיר את שאלתך.
דינה
19/02/2014 15:15
דינה 19/02/2014 15:15
על רגל אחת,אחי עבד כשומר במתקן של עיריית ת״א,בחול המועד סוכות וחנוכה המקום שלו לא עבד,ונתנו לו לעבוד במקומות אחרים רק בחלק מחול המועד סוכות וחנוכה. בזמן חול המועד היו לו ימי חופשה בזכות. נכון להיום הם נפדו בגמר חשבון שבוצע לפני כחודש. אני רוצה לדעת סופית : האם אחי יכול לתבוע את חברת האבטחה/עיריית ת״א על סעיף ״חופשה כפויה״? ואם לא,למה? תודה והמשך יום נהדר.
20/02/2014 10:00
עו"ד אריק שלו 20/02/2014 10:00
באם הוא היה זמין לעבודה והמעסיק לא פדה לו ימי חופשה בגין ימים בהן שהה בביתו ללא עבודה, אזי - התשובה היא כן.
דינה
20/02/2014 10:21
דינה 20/02/2014 10:21
תודה על שהרגעת אותנו.
20/02/2014 14:18
עו"ד אריק שלו 20/02/2014 14:18
בבקשה.
אורן
20/02/2014 14:01
אורן 20/02/2014 14:01
האם הארכת חל"ת לאחר לידה מעבר ל - 26 השבועות הראשונים לאחר הלידה מותנה בהסכמת המעסיק או שהמעסיק חייב לאפשר לאשה שילדה לטפל בתינוקה עד לגיל שנה אם היא מעוניינת בכך (וזאת בהנחה שהאשה עבדה תקופת זמן ארוכה מספיק -- יותר מ - 3 שנים -- אצל המעסיק לפני הלידה) ?

תודה!
20/02/2014 14:05
עורך דין ארז כהן 20/02/2014 14:05
הדבר לא תלוי באישור המעסיק.
ניתן לנצל חל"ת עד רבע מהוותק ולא יותר משנה ובהפחתת התקופה שעלתה על 14 השבועות עליהם מקבלים דמי לידה.
קרי, עבור 36 חודשים ניתן לנצל 8 חודשי חל"מ פחות 12 שבועות.
מיראל
20/02/2014 13:59
מיראל 20/02/2014 13:59
אני עובדת 20 שנה משמונה עד ארבע בתלוש מופיע לי ימי חופשה 1.67 לחודש ונאמר לי שזה המקסימום ואין יותר מבדיקה בכל האתרים כתוב שהמקסימום זה 28 יום בשנה כלומר אחרי 20 שנה 2.3 לחודש מה האמת ? כמה ימי חופשה מגיעים ? שבוע עבודה 5 ימים תודה
20/02/2014 14:04
עורך דין ארז כהן 20/02/2014 14:04
20 ימים נטו זה 28 ימים ברוטו (כולל שישי ושבתות) ולכן החישוב הוא תקין.
אלה
19/02/2014 16:53
אלה 19/02/2014 16:53
הנני עובדת במקום ברשת מאוד גדולה, העבודה בתקן סטודנטית (משרה חלקית), הייתי עובדת כמעט משרה מלאה, בין 3-6 יום בשבוע, לאחר סכסוך עם מנהל הסניף קוצצו לי המשמרות למשמרת אחת בשבוע, המנהל לא רוצה לפטר אותי, אולם לא רוצה לתת לי יותר ממשמרת אחת..
האם יש הילה לתביעה בגין עוגמת נפש או פגיעה בשכר?
19/02/2014 16:56
עורך דין ארז כהן 19/02/2014 16:56
מדובר בהרעת תנאים מוחשית אך כדאיות התביעה תלויה בתקופת העבודה שלך.
צרי קשר טלפוני עם משרדנו לייעוץ פרטני.
אלה
19/02/2014 17:04
אלה 19/02/2014 17:04
זוהי חברה שפשטה רגל וקנו אותה מחדש, כלומר העסקה מחדש.. העבודה במסגרת המקום עבודה החדש הינו 3 חודשים, אני יציין שהמנהל החדש הגיע לפני כחודש. והוא מקצץ לי ולעוד כמה בודדים, לטענתו הקיצוץ בא עקב קיצוץ שעות לסניף, אולם הקיצוץ לא שווה בשווה בין כל העובדים.
תודה שוב
19/02/2014 17:14
עורך דין ארז כהן 19/02/2014 17:14
התיאור העובדתי שלך חסר פרטים.
ניתן להתפטר ממקום העבודה החדש בשל הרעה בתנאים ולקבל פיצויים על מלוא התקופה באותו מקום עבודה, בכפוף למתן התרעה למעסיק ולעבודה כוללת של מעל שנה.
אלה
19/02/2014 17:20
אלה 19/02/2014 17:20
אני לא מדברת ספציפית על הפיצויים, אני מדבר על מכתב פיטורין,
ללא מכתב פיטורין אינני יכולה ללכת לחתום בלשכה,
20/02/2014 14:03
עורך דין ארז כהן 20/02/2014 14:03
מדובר בהתפטרות בשל הרעה בתנאים ולא בפיטורים ולכן את לא צריכה לקבל מכתב פיטורים.
עם זאת, מדובר בהתפטרות מוצדקת ואם תסבירי זאת לביטוח לאומי תהיי זכאית לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
אלה
20/02/2014 12:43
אלה 20/02/2014 12:43
בבקשה.. זה חשוב לי
הפסקות 20/02/2014
אוהד
20/02/2014 13:08
אוהד 20/02/2014 13:08
שלום, יש לי 2 שאלות בנוגע להפסקות הנתנות לעובדי קבלן בענף הניקיון:

1. אם העובד בוחר שלא לנצל את זמן ההפסקה (מתוך כוונה לעבוד ולהרוויח עוד כסף), האם ניתן לאפשר לו להמשיך לעבוד או שיש לחייבו לצאת להפסקה?

2. סעיף 20(ג) לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי אם העובד מחויב להישאר במפעל במהלך ההפסקה מתוקף תפקידו יש לשלם לו גם על זמן ההפסקה. אבל, אם העובד מקבל הפסקה בתוך גבולות המפעל בה הוא לא צריך לעבודה אך הוא לא רשאי לצאת החוצה מאחר ומדובר באיזור מרוחק ומהפעל מאובטח? האם גם אז צריך לשלם לו על זמן ההפסקה?

תודה
20/02/2014 13:17
עו"ד אריק שלו 20/02/2014 13:17
כל עוד הנך עומד לרשות המעביד ולא מתאפשר לך לעשות כרצונך בזמן ההפסקה, אזי הנך זכאי לתשלום.
קרן
20/02/2014 12:42
קרן 20/02/2014 12:42
שלום, אני בחופשת לידה והייתי מועסקת במשרת בק אופיס בבנק דרך חברת כ"א ל 9 חודשים שאחריהם הייתי אמורה להתקבל כעובדת בנק אך מאחר וילדתי בדיוק בתום 9 חודשים מתחילת העבודה , יצאתי לחופשת לידה והחלטתי להאריך אותה עד למקסימום המגיע לי . לאחר 3 חודשי חופשת לידה קיבלתי שיחה מחברת כ"א ונאמר לי שהבנק לא יחזיר אותי למקום העבודה בטענה שאין תקן לקבל אותי כעובדת בנק .מאחר וכ"א יכולים להעסיק אותי 9 חודשים בלבד עלי לבחור בין אפשרות שיחפשו עבורי עבודה אחרת או להתפטר כדי לטפל בילד . חשוב לציין שעד הרגע האחרון דיברו אתי על חזרתי לעבודה בבנק והשאירו רושם שאין בעיה עם הקליטה לבנק ואף נאמר לי ע"י חברת כ"א שאני אקלט בתום החופשה. האם יש לי עילה לתביעה כלפי הבנק או כלפי חברת כ"א?
תודה מראש, קרן
20/02/2014 13:02
עו"ד אריק שלו 20/02/2014 13:02
קרן שלום,
על פניו יש כאן עילה משפטית.
פני למשרדנו לצורך ייעוץ ראשוני לצורך בירור מעמיק יותר והכוונה בנושא.
חסיה
20/02/2014 12:37
חסיה 20/02/2014 12:37
פוטרתי מעבודתי לפני חודש ימים, טרם קבלתי פיצויים. כמו כן במהלך 4 שנות עבודתי בחברה לא שולם לי תשלום עבור שעות נוספות למרות שהיו ימים שעבדתי 12 שעות ביום, כמו כן לא שולמו לי ימי חופש כדין ולדעתי גם ימי הבראה כדין. אני מבקשת את עזרתכם על מנת להבין את הזכויות שלי ומה צריך לעשות על מנת לממש אותן?
20/02/2014 12:38
עורך דין ארז כהן 20/02/2014 12:38
יש לשלם פיצויים בתוך 15 ימים מסיום יחסי עובד מעביד.
גם אם תקבלי פיצויים בעת הקרובה אל תחתמי בשום פנים על כתב ויתור והיעדר תביעות.
הנך זכאית לממש זכויותייך לשעות נוספות והפרשי חופשה והבראה.
משרדנו עומד לרשותך.
יוני
20/02/2014 12:31
יוני 20/02/2014 12:31
פיטרו אותי בחודש 8 (2013) עבדתי שבוע בתור מהנדס חברה , ולאחר שהודעתי שהנני חולה , הודיעו לי לא להגיע כמו כן מאז ועד היום לא קיבלתי שכר בעבור שבוע זה על פי החוזה השכר הנטו (חודשי ) 7800 שח. מה אני יכול לעשות בשביל לקבל את השכר עבור ימי העבודה?

(מאז מצאתי עבודה אחרת כמובן)
20/02/2014 12:37
עורך דין ארז כהן 20/02/2014 12:37
ניתן לפנות למעסיק במכתב דרישה ואם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בגין שכר עבודה ופיצויי הלנה.
20/02/2014 12:38
עו"ד אריק שלו 20/02/2014 12:38
יוני שלום,
יש לפנות במכתב דרישה למעסיק לתשלום שכר ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
רמי
19/02/2014 19:31
רמי 19/02/2014 19:31
שלום רב
לפני כ 4 חודשים התחלתית את עבודתי בחברת תקשורת כאיש מכירות .

ביום בו ביצעתי את ראיון העבודה הדגשתי בפני המראיין כי חשוב לי השכר שלא ירד מסכום של 6500 ש"ח נטו הוסבר לי כי מדובר בשעות עבודה ( המינימום המקובל )+ תגמול עבור עבור מכירות בחוזה החברה מחוייבת להעסיק אותי רק ב90% משרה .
כמובן שבכל חברות התקשרות בכלל ופרט בחברה בה העסקתי יש הכשרה שעלי לעבור וכי עלי לחתום בחוזה כי במידה ואעזוב את העבודה לפני תום שנה אשלם כנס של כ- 2500 ש"ח שמקוזז עם חודשי העבודה .
לאחר שלושה חודשי עבודה החלטתי לעזוב את המקום כי לא הגעתי לשכר( 6500 ש"ח נטו ) שרציתי וכי לא הייתי קרוב לכך לאחר חודשיים .

הדבר החשוב שיש לי לומר הוא כי רק לאחר תום הקורס (לאחר חתימת החוזה) הוסבר נושא התגמול ולא לפני רק אז הבנתי מה ניתן להשיג ולו ידעתי את זה לפני חתימת החוזה לא הייתי נכנס למקום העבודה הזה כלל.

אשמח קצת לעזרה .
20/02/2014 12:36
עורך דין ארז כהן 20/02/2014 12:36
בכל זאת בית הדין יכול במקרה זה לאשר לחברה לחייב אותך באופן יחסי לזמן שנותר לסיום ההתחייבות.
עם זאת, ניתן לנסות להגיע להבנות אחרות עם מקום העבודה.
מיקה
20/02/2014 12:24
מיקה 20/02/2014 12:24
בשעה טובה ילדתי בן, הודעתי על הפסקת עבודה לשם טיפול בילד. האם אני יכולה גם לקבל פיצויי פיטורין וגם דמי אבטלה?
20/02/2014 12:35
עו''ד אריק שלו 20/02/2014 12:35
מיקה שלום,
הנך זכאית לפיצויי פיטורים היות והתפטרת למען טיפול בילד.
בדבר זכאות לדמי הלידה עלייך להוכיח לביטוח הלאומי שלא התאפשר לך להמשיך בעבודתך במתכונת הקיימת כפי שהיא.
עינת
19/02/2014 19:51
עינת 19/02/2014 19:51
אני נמצאת בתאונת עבודה וזומנתי לשיחת שימוע.
1. האם זה חוקי?
2. במידה ואפוטר האם אהיה זכאית לתשלום מביטוח לאומי גם על ימים עתידיים למרות שלא אעבוד במקום בו נפגעתי יותר??
20/02/2014 12:27
עו"ד אריק שלו 20/02/2014 12:27
אין איסור מפורש המופיע בתוך דיני עבודה, לפטר עובד שעבר תאונת עבודה ומקבל דמי פגיעה.
יחד עם זאת, הזכות לפטר כפופה לחובת תום-לב.
מורן
19/02/2014 11:02
מורן 19/02/2014 11:02
יש לי עובד המועסק דרך חברת כח אדם
שעבד בחברתנו כשבוע ונפגע בתאונת עבודה
החזרה שלו לעבודה צפוייה להיות בעוד כ3 חודשים ( נפגע ביד)
האם אני רשאית לבקש מחברת כח אדם לסיים את העסקתו?
אודה לך אם תפנה אותי לקישור המתיר מפורשות שניתן לפטר עובד בזמן תאונת עבודה

תודה
20/02/2014 12:26
עו"ד אריק שלו 20/02/2014 12:26
כעיקרון, אין איסור מפורש המופיע בתוך דיני עבודה, לפטר עובד שעבר תאונת עבודה ומקבל דמי פגיעה.
יחד עם זאת, הזכות לפטר כפופה לחובת תום-לב.
לילך
15/02/2014 14:33
לילך 15/02/2014 14:33
שלום,

רציתי לדעת באיזה מקרים עובד קבלן יכול לקבל פיצויים בהתפטרות (לא פיטורים).

מדובר בעובד שעובד במקום עבודתו למעלה מ שלוש שנים.

כמו כן, קיים חוק שלאחר 9 חודשים ניתן לקלוט אותו במקום העבודה. זה קורה רק אם המעסיק פונה אליו?
16/02/2014 08:36
עו"ד אורנה שמריהו 16/02/2014 08:36
שאלתך מעוררת כמה שאלות טרם מענה.

המלצתי לך, לפנות לייעוץ בנושא.
לילך
20/02/2014 11:28
לילך 20/02/2014 11:28
איזה שאלות? היעוץ בתשלום?
אבא טרי
20/02/2014 10:21
אבא טרי 20/02/2014 10:21
ביתי נולדה ביום שישי בצהריים ושוחררה מביה"ח רק ביום ראשון בלילה, עקב בעיות באכילה וצהבת. כתוצאה מכך החסרתי יום עבודה, אך החוק קובע כי זכותי ליום מחלה היא רק עד 24 שעות מרגע הלידה, קרי, לא כולל יום ראשון. האם ניתן לדרוש יום מחלה במקרה הנ"ל?
20/02/2014 10:42
עו"ד אריק שלו 20/02/2014 10:42
עובד זכאי לזקוף על חשבון ימי המחלה הצבורים לו, עד 7 ימי היעדרות מהעבודה בשנה עקב הריון או לידת בת זוגו.
אנה
20/02/2014 09:41
אנה 20/02/2014 09:41
שלום,

אני מועסקת בחוזה זמני בחברת הייטק (במשך 8 חודשים) כמחליפה של מישהי בחופשת לידה.

לפני שבועיים גיליתי שאני בהריון והחוזה הזמני שלי נגמר בסוף אפריל 2014.

האם החוק מגן עלי? האם החברה צריכה להאריך לי את החוזה?
מה הדין בנושא?
תודה,
אנא
20/02/2014 09:48
עו"ד אריק שלו 20/02/2014 09:48
אנה שלום,

באם החוזה שלך הינו לתקופה של מעל שנה, אזי הנך מוגנת לפי חוק עבודת נשים ואין המעסיק יוכל לפטר אותך ללא אישור ממשרד התמ"ת.
אנה
20/02/2014 09:51
אנה 20/02/2014 09:51
החוזה הוא לשמונה חודשים - יש איזשהיא הגנה?
20/02/2014 10:05
עו"ד אריק שלו 20/02/2014 10:05
לצערי, ההגנה היא במקרה שהחוזה הינו לתקופת העסקה של מעל שנה.
אנה
20/02/2014 10:41
אנה 20/02/2014 10:41
תודה רבה על תגובתך
רון
20/02/2014 09:31
רון 20/02/2014 09:31
שלום, אני עובד בחברה גדולה ומצליחה, לפני שבוע היה לי שימוע אחרי שהמנהל האישי שלי אמר לי שאני לא עומד בציפיות העבודה, השימוע נעשה על ידי משאבי אנוש והמנהל של המנהל שלי, אחרי כמה ימים גיליתי שהמנהל הישיר שלי הודיע למחלקה שאני עובד שהוא פיטר אותי ושאני לא מתאים לעבוד בחברה מבחינת מקצועית לפני שעדיין הודיע לי מה קורה איתי.....האם זה חוקי???,
רון
20/02/2014 09:44
רון 20/02/2014 09:44
תודה על תגובתך המהירה, רציתי לציין שמאז השימוע אני בחופש מחלה , ויש לי הקלטה של עמית מהעבודה על כך שהמנהל שלי אמר אמר מה שציינתי, האם יש עילה לתביעה נגד המנהל הישיר??, תודה
20/02/2014 10:11
עו"ד אריק שלו 20/02/2014 10:11
יתכן וניתן יהיה להגיש תביעה נגד המעסיק בגין פיטורים שלא כדין.
לפרטים נוספים ניתן לפנות למשרדנו.
רון
20/02/2014 10:05
רון 20/02/2014 10:05
RE: שימוע בעבודה רון 01/01/1970 02:00
תודה על תגובתך המהירה, רציתי לציין שמאז השימוע אני בחופש מחלה , ויש לי הקלטה של עמית מהעבודה על כך שהמנהל שלי אמר אמר מה שציינתי, האם יש עילה לתביעה נגד המנהל הישיר??, תודה
אודה לכם על תגובתכם, תודה
20/02/2014 09:35
עו"ד אריק שלו 20/02/2014 09:35
רון שלום,

הדבר לא תקין.
המעסיק מחויב לקיים שימוע בתום לב, ולקבל החלטה בדבר פיטורי עובד רק לאחר מכן.
עינב
19/02/2014 18:45
עינב 19/02/2014 18:45
היי

אני מועסקת שלוש וקצת שנים בחברה פרטית באזור השרון. יש לנו חדר אוכל עם קייטרינג בעבודה לארוחת צהריים ולארוחת ערב. עד היום זה היה על חשבון המעסיק. אתמול שלחו מייל לכל העובדים כי החל מחודש ינואר 2014 תחול השתתפות של כל עובד בתשלום על ארוחות - זאת אומרת החלת תשלום רטרואקטיבי וללא שיש לנו העובדים זכות דיבור בנושא. האם זה חוקי ותקין?

אילו כלים יש לנו העובדים כנגד מהלך חד צדדי כזה של בעל החברה?
20/02/2014 10:10
עו"ד אריק שלו 20/02/2014 10:10
עינב שלום,

מחד אין המעסיק מחויב בהשתתפות עבור ארוחות של העובדים, כל עוד לא סוכם אחרת.
מנגד, זכותכם לטעון שקיים נוהג של שנים במקום העבודה שהנכם מסתמכים עליו ועל המעסיק להמשיך להשתתף בתשלום ארוחות.
גלינה
19/02/2014 17:59
גלינה 19/02/2014 17:59
אמא שלי מקבלת קצבת הבטחת הכנסה ממוסד לביטוח לאומי ובמקביל עובדת בחברת דנאל כמטפלת. מותר לה לעבוד ולקבל משכורת עד גובה מסוים כך שסכום של קיצבת הבטחת הכנסה לא יפגע ולו יוקטן.

בחודש דצמבר היא הייתה בחופשה ועל כך קיבלה דמי חופשה ששולמו לה בטעות מצד המעביד בחודש ינואר. כתוצאה מכך הסכום שיופיע בתלוש שכר היה גבוה מדי והמוסד לביטוח לאומי ניכה לה בערך 600 ש"ח שזה בערך כמו דמי חופשה ששולמו לה. ביטוח לאומי לא מתכוון להחזיר לה את הכסף למרות שצורף ממעביד מכתב עם הסבר על טעות שנעשה בתשלום דמי חופשה.

האם יש לך פתרון?
20/02/2014 09:55
עו"ד אריק שלו 20/02/2014 09:55
גלינה שלום,
ניתן לפנות לביטוח לאומי בצירוף כל המסמכים ותצהיר של המעסיק ולהסביר בדבר הטעות.
שני
20/02/2014 09:48
שני 20/02/2014 09:48
היי,
אבל המעסיק החדש לא יודע מבחינתו התחלתי לעבוד אצלו.
זה רק אני שבדקתי את האופציאז מה תשובתך עכשיו?
תודה.
20/02/2014 09:50
עו"ד אריק שלו 20/02/2014 09:50
זו כבאר החלטה שלך האם להגיד למעסיק בדבר העבודה השנייה.
שני
20/02/2014 09:52
שני 20/02/2014 09:52
סליחה שאני מציקה, אבל הכוונה היא בעניין הכספי איך אני גובה אותו וזאת השאלה שלי, האם אני יכולה לגבות משניהם תשלום, גם מהחופש מחלה (עבודה קבועה) וגם מזו של היומיים? מבחינת ביטוח לאומי...

תודה
שני
19/02/2014 19:33
שני 19/02/2014 19:33
שלום,
אני עובדת במקום עבודה, לא כל כך הרגשתי טוב יומיים ובזמן הזה הלכתי למקום עבודה אחר שהתקבלתי אליו ועבדתי את אותם יומיים לנסות את העבודה. חזרתי למקום עכשיו במקום בעבודה הקבוע שלי צריכים הרי לשלם לי על המחלה, ובמקום השני (העבודה האחרת) גם הם אמורים הרי לשלם לי על אותם יומיים שעבדתי אצלם.
ז"א במקום הראשון על המחלה (זה מקום העבודה שלי) במקום השני (שעבדתי יומיים) .איך זה הולך ? מי משלם? שניהם, והאם זה בעייתי מול ביטוח לאומי (לא נראה לי).
אשמח לתשובה.
תודה
20/02/2014 09:31
עו''ד אריק שלו 20/02/2014 09:31
שני שלום,
אין המעסיק הראשון חייב בתשלום עבור הימי מחלה היות ועבדת באותם ימים בעבודה אחרת.
יחד עם זאת את כמובן זכאית לשכר מעבודה שנייה עבור ימים שעבדת.
אנונימי
20/02/2014 09:15
אנונימי 20/02/2014 09:15
שלום
אני עובד בחברת שמירה ואבטחה והייתי בימיי מחלה כמעט שבוע.מישהו שעובד איתי בחברה אמר לי שיצא חוק חדש לפני כמה שנים בענף האבטחה שעל ימיי מחלה עם אישור ימיי מחלה מהרופא מקבלים 100 אחוז שכר כבר מהיום הראשון למחלה.האם זה נכון? ואם כן,והחברה לא משלמת לי כראוי מה עליי לעשות?
20/02/2014 09:20
עו"ד אריק שלו 20/02/2014 09:20
באם לא סוכם אחרת או קיים נוהג לגבי תשלום ימי מחלה שמיטיב עם העובד, אזי , על היום הראשון אין זכאות לתשלום, עבור יום השני והשלישי 50%, והחל מהיום הרביעי ואילך 100%.
כרמי
19/02/2014 19:57
כרמי 19/02/2014 19:57
אני לא יודעת לאן לפנות לכן אני כותבת כאן. לפני 3 ח' עבדתי בחברה להפצת פלאיירים. תחילת העבודה הייתה בסדר אחרי חודש וחצי התחילו בעיות. הבעיה הכי גדולה היא שהמנהל לא דאג לי לתלוש משכורת לחודש עבודה וחצי משכורת שולמה לי במזומן לבקשתי והחלק השני שהייתי אמורה לקבל ישירות לבנק לא הופקד מעולם.

פניתי לתביעות קטנות בת"א ושם פתחתי תיק נגדו. הבעיה - יש לו 3 כתובות - אחת זה הבית שלו (נראה לי) אחד זה איפה שהייתי מקבלת את החומר להפצה והשלישי זה נראה לי איפה שמודפסים התלושי משכורת.

בתביעה בתיק שנפתח כתבתי את הכתובת של המקום ששם הייתי מקבלת את החומר להפצה ואם אמרו לי שלשם הם שולחים. צילמתי עותק ושלחתי לבית שלו עותק תביעה. מאז שפתחתי את התיק לא שמעתי כלום - האם הם אמורים להודיע לי אם זה יתקבל או מתי יש דיון במשפט? כי בכתובת של הבית זה חזר ודווח לי שהנמען לא ידוע בכתובת שציינתי.

האם עלי לפתוח תיק מחדש? בגלל שלא קיבלתי שום הודעה מבית המשפט לתביעות קטנות. האם עלי לשלוח לכתובת שבה מקבלים תלושי משכורת? לאן לפנות? מה עלי לעשות כדי שאת הכסף שהוא חייב לי אני אקבל? תודה על כל עזרה שתהיה.
20/02/2014 09:07
עורך דין ארז כהן 20/02/2014 09:07
ניתן לפנות לחברה למסירות משפטיות על מנת לבצע איתור ומסירה כדין לנתבע.