ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
27/02/2014 20:43
יעל 27/02/2014 20:43
יש לי שתי שאלות:
1. האם מעסיק יכול לחייב אותי לקבל תשלום בגין תקופת ההודעה המוקדמת במקום להמשיך להעסיק אותי במשך תקופה זו? (אני מתמחה ומעוניינת שתקופת ההודעה המוקדמת תיחשב לי במניין תקופת ההתמחות ולכן מעדיפה להמשיך לעבוד ולא לקבל תשלום ולשבת בבית).
2. לפי החוק יש הגנה של 60 ימים לפיטורים מיום החזרה לעבודה מחופשת הלידה. האם מדובר ב-60 ימי עבודה או ב- 60 ימים רצופים (כולל סופ"ש וחגים)?
תודה,
יעל

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: הודעה מוקדמת - פורום זכויות העובד ודיני עבודה