ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
25/01/2012 14:21
שירלי 25/01/2012 14:21
אני עובדת שכירה כבר ארבע שנים באותו מקום עבודה - לפני חודשיים ילדתי ילדה מקסימה בשבוע ארבעים ושתיים - עבדתי עד חודש לפני הלידה ואז הוצאתי ימי מחלה ( תנאי עבודתי והעמידה על הרגליים לא איפשרו לי להמשיך ) מסתבר שמקום עבודתי לא עידכנו לי 13 ימי מחלה ( 1800 ש"ח)שהגיעו לי ומכיוון שאני בחופשת לידה הם לא מוכנים להנפיק לי עוד תלוש משכורת בטענה שזה לא אפשרי - האם איבדתי את אותם ימים שהגיעו לי ?? וכיצד זה ישפיע על התשלום של החופשת לידה?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: ימי מחלה שהוגשו באיחור - פורום זכויות העובד ודיני עבודה