ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
26/11/2020 08:36
צחי 26/11/2020 08:36
היני עובד במוסד ציבורי גדול.
לפני כחצי שנה עבדתי בתפקיד שהיקף משרתו עמד על 3/4 משרה. עברתי לתפקיד אחר באותו הארגון למשרה מלאה.
השכר הינו גלובלי להיקף המשרה וכל שעה מעבר להיקף המשרה נרשם כשעות נוספות.
כל התקופות עבדתי יותר מ-8 שעות יומיות (היקף משרה מלאה בארגון שלי שווה ל-8 שעות יומיות).
מה שבעצם קרה במשך חצי שנה קיבלתי שכר של 100 היקף משרה + שעתיים כל יום (לכאורה השלמה של 75 אחוז משרה).
מכל העניין הזה יצא מצב שאני חייב חזרה לארגון שלי 180 שעות עבודה.
האם המעסיק שלי יכול לדרוש זאת ממני?
במקרה כזה מי אמור לספוג את הטעות?
מה ההתנהלות שלי כעובד צריכה להיות עבור מצב כזה?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: החזר כספי למעסיק בגין טעות של משאבי אנוש - פורום זכויות העובד ודיני עבודה