ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
12/02/2020 17:17
ירדן 12/02/2020 17:17
היי,
צריכה את עזרתם של אנשים שמבינים בעיניי חוק שכר וכו׳.
במידה ואני חתומה על חוזה עבודה ובו רשום שמס׳ שעות המינימום במשמרת הוא 8 והמקסימום הוא 12 ועבדתי יום אחד במשמרת 13 וחצי שעות מכיוון שלא המנהל ולא אחראי משמרת דאגו לי למחליף ועל מנת לא להשאיר את מקום העבודה ללא אף עובד , והיום אחרי שקיבלתי את המשכורת ולא הבנתי מדוע לא משלמים לי את השעה וחצי נוספים האלה נאמר לי (מעתיקה את הכתוב מתוך וואטזאפ של המנהל)

״כמו שהסברתי לך פעם שעברה
זה לא משולם מהסיבה הפשוטה שאנחנו לא מעסיקים עובדים מעל 12 שעות זה בניגוד לחוק.

את המשכת על דעת עצמך אף אחד לא ביקש שתעשי את זה״

***רק אציין כי העבודה הינה במשמרות וזה ספציפית היה משמרת לילה משעה 18:00 בערב עד 06:00 בבוקר כביכול אבל נשארתי עד 07:30 בבוקר***

השאלה האם מותר להם כחברה לעשות את זה או שניתן לעשות משהו ?

תודה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: מותר לחברה לעשות את זה? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה