ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
11/02/2020 08:28
ליהי 11/02/2020 08:28
אני עובדת במקום הנוכחי קצת יותר משנה, כאשר החוזה הראשוני שעליו חתמתי היה לשלושה חודשים - כדי להחליף מישהי שיצאה לחופשת לידה. מאז האריכו את ההעסקה שלי כמה פעמים, בכל פעם לתקופה של כמה חודשים (קיבלתי מכתב ממשאבי אנוש, אבל לא החתימו אותי על חוזה חדש).

את ההארכה האחרונה אישרו בגלל שקולגה אחרת יצאה לחופשת לידה ואני מחליפה אותה. יכול להיות שלא יוכלו להאריך את ההעסקה פעם נוספת ואני אצטרך לעזוב, אבל רציתי לדעת מה הנוהל במצב כזה.

זה נחשב פיטורין לכל דבר? האם אני אצטרך לעבור שימוע? האם אני זכאית לפיצויים?

תודה!

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: זה יחשב לפיטורין? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה