ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
15/12/2019 10:19
ס.מ 15/12/2019 10:19
היי,

אדם שעובד בחברה קרוב ל20 שנה, מקבל זימון לשימוע בגין התנהלות לא תקינה.

במכתב נטען כי השימוע הוא בהתאם לשיחות שבוצעו בתאריכים מסויימים ולמרות זאת לא השתנתה התנהלותו של העובד. בפועל לא התבצעו שיחות שבהן נכתב במפורש שהן שיחות עבודה או התנהלות. חשוב לציין שבמהלך כל ה20 שנה שהעובד עבד במקום העבודה, לא זומן לשימוע ולא התקבלו תלונות לגביו. האם יש לזה תוקף בשימוע? כמו כן, האם העובד זכאי לאדם מטעמו לא בהכרח עורך דין בשימוע?

תודה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: זכויות עובד שזומן לשימוע - פורום זכויות העובד ודיני עבודה