ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
31/01/2019 15:30
מני 31/01/2019 15:30
חבר טוב שלי עובד במקום מסויים מספר רב של שנים בתפקיד מסויים, עד לפני מספר שנים תפקידו היה לעשות X ו Y...

בשנים האחרונות בעקבות גלי עזיבה, הגדלה בעומס העבודה וכיוצא בזה מתווספים לו עוד ועוד תחומי אחריות ועבודות נוספות שלא בהכרח קשורים ישירות אליו לפי הגדרת התפקיד המקורית שלו.

מקום העבודה לא מגייס אנשים נוספים או מעביר אנשים קיימים שיעזרו להורדת לחץ ההעבודה.

מקום העבודה לא מוכן לשנות את הגדדרת התפקיד של החברה, שלא לדבר על המשכורת שנשארה ללא שינוי (כבר מעל ל 5 שנים).

האם הדבר הנ"ל נחשב הרעת תנאים?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: האם זה הרעה בתנאים לפי החוק? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה