ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
04/10/2018 10:38
ענת 04/10/2018 10:38
התחלתי במגעים עם מקום עבודה חדש לפני החג. אמר שאחרי החגים נקבע ראיון מסודר. כך שאני עדיין לא יודעת אם זה מתאים ל-2 הצדדים, א-ב-ל במהלך החופשה גיליתי שאני בהריון.

מה הדבר הנכון לי לעשות?

1. לגשת לפגישה איתו ולהיות כנה לגבי ההריון ולראות לאן זה יוביל?

2. להישאר במקום העבודה הנוכחי ורק אחרי הלידה לפרוש "לצורך טיפול בילד"?

האם ע"י תחילת עבודה חדשה בזמן הריון (כשהמעסיק החדש יודע עליו) פוגע לי באי אילו זכויות שהיו מגיעות לי אם הייתי נשארת באותה עבודה עם ותק של 5 וחצי שנים?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: זכויות עובדת - כמה שאלות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה