ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
21/05/2018 22:37
ר.ר 21/05/2018 22:37
היי , לאחר פיטורי במקום עבודתי לאחר חמש שנים שבמהלך החמש שנים הללו יצאנו לשלוש הפסקות (אחת ב9:00 עד 9:15 השנייה ב12:00 עד 12:30 וב2:30 עד 2:45) ואנחנו עובדים משעה 7:00 עד 16:00
מהתאריך 1.4 החליטו הממשלה להוריד שעה בשבוע אז המנכ"ל החליט להוריד לנו את החצי שעה שהיא על חשבונו ולהשאיר לנו רק את החצי שעה שהיא על חשבוננו האם זה הרעת תנאים ?
וב14.5 קיבלתי מכתב פיטורים מהיום להיום בלי שימוע מה עושים ?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שאלה לאחר פיטורי מהעבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה