פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לכולם,

חבר שלי התחיל לעבוד בחברה בת"א.

בהתחלה לא בוצעה חפיפה מסודרת וההסברים לא היו מובנים מן הסתם לעובד שרק התחיל. במהלך בשלושה ימים הראשונים נוצר מתח בינו לבין אחת העובדות הוותיקות בחברה בטענה שהיא רוצה שהחלון בחדר שלו יהיה פתוח כמובן שהוא לא הסכים לכך ויש לציין ששרר שרב כבד בימים אלו.

ביום השלישי לעבודה היה ריב סוער וקולני ביניהם והוחלט שהחלון יהיה סגור אך הדבר יצר אוירה לא נעימה.

העבודה נמשכה כרגיל אך בשעות הערב המאוחרות הוא קיבל הודעת וואטסאפ על סיום העסקתו מהסיבה שאינו מתאים לתפקיד.

יש לציין שהוא לא חתם על חוזה העסקה וכן גם לא בוצע שימוע לפני פיטורין.

האם יש עילה לתביעה?