ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
17/05/2018 12:01
דוד 17/05/2018 12:01
העניין הוא כזה.
מקום העבודה שעבדתי בו בעבר ופיטרו אותי בדרך כואבת ומשפילה בגלל שהמנהל סימן עליי מההתחלה X.
ואז הוא התחיל לצמצם בעובדים ולנצל את מעמדו כמנהל ואז פיטרו אותו.
עכשיו הוא הגיע לעבודה ואני עושה לו חפיפה כבר 3 ימיים (מתוכם כמעט גרם נזק של 300k והצלחתי לסדר )
עכשיו המנהל שואל אותי עם לפטר / להשאיר.

מה אתם ההיתם עושים ?

משאירים אחרי שגרם לכם נזק כספי וההיתם ללא עבודה 3 חודשים / סולחים מבליגים ומשאירים אותו במפעל ?
(מוטב לציין שגם שהוא בא למפעל והוא יודע שההחלטה בידי הוא לא התנצל על הפיטורים)

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: התייעצות - איך להתנהל בעבודה? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה