ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
15/05/2018 14:33
קרן 15/05/2018 14:33
אני עובדת במשרה מלאה של 8-17 5 ימים בשבוע ולפי החברה אני מוגדרת עובדת שעתית ולא גלובלית הסיבה לכך נבעה מזה שבחברה הוסבר שאין שעות נוספות בגלובלי ואם אני רוצה לקבל שעות נוספות זה רק במסלול שעתי.הסכמתי לכך אך מסתבר בחלוף השנתיים שאני עובדת אצלהם שמבחינתם אני לא זכאית ל12 ימי חופש בשנה מאחר ולפי החישוב שלהם אף פעם אני לא נחשבת לעובדת באחוז משרה מלאה כי הם מחלקים את החודש לפי מס הימים בחודש
האם זה נכון לחשב כך ?

מעבר לזה אם השכר שלי עלה בעקבות שינוי תפקיד מעבר לתקרה של קרן ההשתלמות האם המעסיק מחוייב להמשיך לשלם לפי 100 אחוז כפי שנכתב בחוזה או שזה בסדר שהוא ישלם עד התקרה.

האם זה לגיטימי לבקש חוזה העסקה חדש עם מעבר לתפקיד חדש ?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: מבקשת הכוונה בענייני עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה