ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
07/05/2018 12:36
שרית 07/05/2018 12:36
אשמח לברר סוגיה שלא ברורה לי

עד עתה- המשרד שבו אני עובדת הוציא את העובדים לחופשה מרוכזת בחול המועד כשהנוהג היה- חצי יום עח המעביד וחצי יום ע"ח העובד.

כעת לאחר חופשת הפסח אני רואה בתלוש השכר כי המעביד ניצל לי ימי חופשה מלאים ולא כפי שהיה נהוג בעבר

לאחר ששאלתי אותו מדוע- אמר שאפעם לא היה נהוג אחרת.

השאלה מה עליי לעשות??
האם ניתן לשנות נוהג מבלי לידע את העובדים??
האם ניתן לשנות נוהג בכלל?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: חופשה מרוכזת חול המועד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה