ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
19/02/2018 07:51
מרים 19/02/2018 07:51
לפי הכתוב בחוק עובדת שעבדה 12 חודשים לפחות באותו מקום עבודה, זכאית לחופשת לידה של 26 שבועות (כאשר 15 שבועות בתשלום והשאר ללא תשלום), האם התקופה של 12 חודשים כוללת גם את תקופת ההריון עצמו? או האם מדובר על לעבוד 12 חודשים אצל מעסיק ורק לאחריהם להיכנס להריון? האם יש איזשהו כיתוב בנושא?
כמו כן במידה ואישה כתוצאה מבעיה רפואית יולדת בחודש שביעי או שמיני ויוצא מכך שהיא רק 11 חודשים בעבודה, האם הזכאות שלה נפגעת או האם יש סייגים למקרים כאלו?
תודה.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שאלה לידיעה לגבי חופשת לידה וזכאות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה